Постановление Администрации Алтайского края от 18.02.2015 № 49

В перспективе 2015 года ожидается снижение численности занятых:

в государственном управлении и обеспечении военной безопасности  на 1,2 тыс. человек до 65,3 тыс. человек, в том числе за счет оптимизации численности в органах местного самоуправления в рамках реализации Федерального закона от 06.10.2013 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в организациях образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» оптимизация численности составит 0,5 тыс. человек и  1,5 тыс. человек, в результате численность занятых составит 95,5 тыс. и  80,1 тыс. человек соответственно;

в организациях оптовой и розничной торговли численность занятых снизится незначительно за счет снижения покупательной способности населения и прекращения деятельности отдельными предпринимателями и составит порядка 194,5 тыс. человек;

в финансовых организациях в результате оптимизации штатной численности (ЗАО Банк ВТБ 24, структурных подразделений Алтайского отделения № 8644 ОАО «Сбербанк России» и др.) численность занятых в отрасли составит 13,7 тыс. человек, что на 0,2 тыс. человек ниже оценки 2014 года;

в строительной отрасли до 56,7 тыс. человек (на 0,2 тыс. человек). Основными факторами, сдерживающими положительную динамику в отрасли, стали высокая стоимость строительных материалов, конструкций и изделий, высокий процент коммерческих кредитов, неплатежеспособность заказчиков (покупателей).

Численность занятых в организациях добычи полезных ископаемых сохранится на уровне 2014 года - 4,0 тыс. человек. В 2015 году ОАО «Сибирь-Полиметаллы», закончив разработку Рубцовского месторождения, начинает осваивать Карболихинское месторождение, ООО «Артель старателей «Поиск» возобновляет добычу на Мурзинском месторождении, ООО «Золото Курьи» планирует продолжить работу на сырье сторонней организации.

Численность работников организаций обрабатывающих производств останется стабильной (на уровне 138,4 тыс. человек), при этом произойдет перераспределение занятых в организациях отрасли. Снижение численности в 2015 году ожидается:

в сфере производства транспортных средств и оборудования вследствие значительного влияния внешней конъюнктуры. В 2014 году наблюдалось максимальное падение производства - на 35,7 % (к уровню 2013 года), обусловленное снижением выпуска мотоциклов, вагонов грузовых магистральных, прекращением производства автобусов. В связи со сложившейся ситуацией в ОАО «Алтайвагон» введен режим неполной рабочей недели, планируется высвобождение работников. О планируемом высвобождении также уведомлены сотрудники ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод». В результате снижения на 1,0 тыс. численность занятых в отрасли составит порядка 11,0 тыс. человек;

в организациях обработки древесины и производства изделий из дерева отмечается снижение производства в связи с замедлением производства шпона, фанеры, плит и панелей, выпуска срубов домов и бань, блоков оконных в сборе, домов деревянных заводского изготовления, блоков дверных в сборе, что повлечет незначительное уменьшение занятых на 0,1 тыс. человек. Численность занятых в отрасли составит 5,5 тыс. человек;

в организациях производства прочих неметаллических минеральных продуктов в результате снижения темпов прироста производства конструкций и деталей сборных железобетонных, роста стоимости сырья прогнозируется оптимизация численности сотрудников на 0,1 тыс. человек до 6,9 тыс. человек;

в металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий прогнозируется снижение объемов производства в результате уменьшения спроса на выпускаемую продукцию (сокращение инвестиционных программ крупными энергетическими холдингами). Как следствие ожидается снижение численности занятых на 0,1 тыс. человек до 16,6 тыс. человек.

Рост численности занятых ожидается по видам обрабатывающей промышленности:

в организациях пищевой промышленности на 0,7 тыс. человек, в результате численность составит 45,5 тыс. человек. В пищевой индустрии  в 2014 году индекс производства составил 104,1 %. Ускорение темпов роста связано с выходом из области отрицательных значений индекса в мясной подотрасли (100,0 %); ускорением темпов в молочной индустрии (на 0,4 п.п., 111,2 %), сокращением отставания от прошлогоднего уровня в производстве прочих пищевых продуктов (на 8,9 п.п., 95,4 %). В 2015 году ожидается сохранение сложившейся в 2014 году тенденции развития отрасли;

в текстильном и швейном производстве на 0,4 тыс. человек, численность составит 4,9 тыс. человек. Рост числа занятых предполагается за счет увеличение объемов выпускаемой продукции основными представителями текстильной и швейной индустрии края - ЗАО БМК «Меланжист Алтая» и ООО «Алтайский трикотаж». Постоянная потребность отрасли в работниках не менее 350 единиц;

в организациях производства машин и оборудования (без боеприпасов) на 0,6 тыс. человек, численность составит 10,7 тыс. человек. В 2014 году отрасль показала динамичное развитие (возросло производство двигателей судовых с искровым зажиганием, кондиционеров, тракторов для сельского хозяйства и др.). В прогнозном периоде ОАО «БПО «Сибприборомаш» планирует рост производства;

в организациях производства электрооборудования, электронного и оптического оборудования на 0,1 тыс. человек за счет увеличения персонала ОАО «АПЗ «Ротор», численность занятых составит порядка 5,3 тыс. человек.

Предполагается стабильная численность занятых в организациях целлюлозно-бумажного производства, издательской и полиграфической деятельности - 4,1 тыс. человек.

1.6. Реализация плана мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности,

российскими гражданами из числа работников,

находящихся под риском увольнения

Алтайский край относится к числу территорий с незначительными объемами привлечения иностранной рабочей силы. Совокупная (средняя) доля иностранных работников в численности занятого населения Алтайского края составляет 0,1 %. При этом квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы ежегодно снижается: 2009 год - 3293 разрешения на работу; 2010 год - 1593; 2011 год - 1240; 2012 год - 1154; 2013 год - 1028; 2014 год - 807; 2015 год - 35 разрешений на работу.

Замещение иностранных работников российскими гражданами в Алтайском крае осуществляется на основе Плана мероприятий, ежегодно утверждаемого межведомственной комиссией Алтайского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников (приведен в приложении 6). В соответствии с утвержденным Планом с работодателями, представившими заявки на привлечение иностранной рабочей силы, заключаются соглашения, предусматривающие комплекс мер, направленных на последовательное замещение иностранных работников российскими гражданами. Среди таких мероприятий - организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования порядка 600 безработных граждан по востребованным работодателями профессиям.

В результате проведенной работы за период 2009 - 2014 годов в крае 871 рабочее место, на которое планировалось привлечение иностранных работников, замещено российскими гражданами (в 2009 году - 12 рабочих мест, в 2010 году - 116, в 2011 году - 256, в 2012 году - 131, в 2013 году - 213, в 2014 году - 143 рабочих места). В профессиональном разрезе это каменщики, плотники, штукатуры, бетонщики, облицовщики-плиточники, животноводы, грузчики, повара, операторы связи, пекари, кондитеры, экспедиторы, рабочие зеленого хозяйства.

В 2015 году работа по замещению иностранных работников российскими гражданами, в первую очередь находящимися под риском увольнения, будет проводиться с 72 работодателями, которые представили заявки на привлечение 2060 иностранных граждан. Привлечение иностранных работников планировалось организациями по 33 профессиям в следующих видах экономической деятельности: строительство (бетонщик, плотник, маляр, электрогазосварщик, штукатур, стекольщик, монтажник), сельское хозяйство (овощеводы), обрабатывающие производства (бригадир на участках основного производства, переводчик, механик, мастер цеха), гостиницы и рестораны (повар, пекарь, технолог, шеф-повар, кондитер, тестовод), транспорт и связь (мастер погрузочно-разгрузочных работ, транспортировщик), предоставление прочих услуг (спортсмены, массажисты).

1.7. Реализация мероприятий по распределению трудовых ресурсов

Решению кадровых вопросов для реального сектора экономики будет способствовать реализация государственных программ Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015 - 2020 годы,  утвержденная постановлением Администрации края от 22.10.2014 № 492,  и «Кадры для экономики» на 2015 - 2020 годы, утвержденная постановлением Администрации края от 10.10.2014 № 462.

Предусмотрено оказание государственных услуг по выбору сферы деятельности (профессии), содействию трудоустройству и организации самозанятости, обучению навыкам самостоятельного поиска работы. Целевая подготовка кадров будет осуществляться по образовательным программам, адаптированным к требованиям работодателей. Реализация мероприятий направлена на повышение качества трудовых ресурсов за счет роста доли граждан с профессиональным образованием, соответствующим потребностям экономики Алтайского края. Также планируется содействовать безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

Реализуются мероприятия, способствующие трудовой интеграции и адаптации безработных граждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы (подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации; инвалиды; многодетные родители; родители, воспитывающие детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста).

Осуществляется вовлечение в трудовую деятельность незанятых инвалидов, проживающих на территории края. Организовано информирование инвалидов и членов их семей о возможностях профессиональной реабилитации посредством использования Интернет ресурсов, средств массовой информации, наглядного информирования, выпуска печатной продукции. Работодателям возмещаются затраты на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства указанной категории граждан.

Общий объем финансовых ресурсов, предусмотренный государственной программой Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015 - 2020 годы, составляет 10,7 млрд. рублей. Объем резервирования бюджетных ассигнований краевого бюджета на обеспечение социальной стабильности и реализацию мероприятий государственной программы в 2015 году составит 30,0 млн. рублей.

Решению кадровых вопросов для реального сектора экономики посвящена новая государственная программа Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015-2020 годы. Работа будет осуществляться по двум ключевым направлениям: подготовка кадров, необходимых для устойчивого развития экономики Алтайского края; профессиональная ориентация детей и молодежи в целях достижения баланса личностных потребностей и запросов регионального рынка труда в квалифицированных, конкурентоспособных кадрах. Будут консолидированы усилия власти и бизнеса по внедрению механизма формирования долгосрочного заказа на подготовку кадров; будет реализован проект «Первые шаги в будущее», предусматривающий новые формы профориентационной работы с детьми, начиная с начальной школы, с учетом перспективных профессиональных направлений.

Реализация государственной программы Алтайского края «Кадры для экономики» на 2015 - 2020 годы позволит объединить усилия работодателей, профсоюзов, органов власти, образовательных и общественных организаций и обеспечить комплексный подход к решению задачи по обеспечению экономики края кадрами. Общий объем финансовых ресурсов, предусмотренный программой, составляет 14,7 млрд. рублей.

2. Приоритеты региональной политики в сфере реализации

государственной программы, цели и задачи, описание основных

ожидаемых конечных результатов государственной программы, сроков

и этапов ее реализации

2.1. Приоритеты региональной политики

в сфере реализации государственной программы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации государственной программы определены исходя из постановления Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.01.2015 № 98-р «Об утверждении плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году», Закона Российской Федерации  от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

К приоритетным направлениям государственной политики в сфере реализации программы, определенным вышеуказанными нормативными правовыми актами, отнесены следующие:

обеспечение экономики края трудовыми ресурсами, необходимыми для его устойчивого социально-экономического развития;

подготовка кадров для оптимального обеспечения запросов региональной экономики;

повышение мобильности рабочей силы на региональном рынке труда;

создание условий для интеграции в трудовую деятельность молодежи и лиц с ограниченными физическими возможностями.

2.2. Цели и задачи государственной программы

Целью государственной программы является обеспечение социальной стабильности в Алтайском крае.

Достижение цели государственной программы будет осуществляться посредством решения следующих задач:

кадровое обеспечение устойчивого развития экономики Алтайского края;

повышение уровня занятости инвалидов и молодежи.

2.3. Конечные результаты реализации государственной программы

Основными результатами реализации государственной программы будут являться:

сдерживание роста уровня регистрируемой безработицы (не выше 1,8 % от численности экономически активного населения края в среднем за период);

трудоустройство на временные работы 2557 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

опережающее профессиональное обучение и стажировка 974 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

оказание грантовой поддержки на реализацию социальных проектов 10 молодым людям в возрасте от 22 до 30 лет;

трудоустройство 100 инвалидов.

Сведения об индикаторах государственной программы (показателях подпрограмм) и их значениях приведены в приложении 1.

2.4. Сроки и этапы реализации государственной программы

Реализация государственной программы будет осуществляться в 2015 году. Этапы реализации государственной программы не выделяются.

3. Обобщенная характеристика мероприятий

государственной программы

Предлагается реализовать 2 блока мероприятий.

Задача 1. «Кадровое обеспечение устойчивого развития экономики Алтайского края».

Предусмотрено мероприятие по организации временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу, что позволит сохранить трудовые коллективы, обеспечить организации необходимыми кадрами и снизить социальные риски.

Будут поддерживаться конкретные трудовые коллективы организаций, испытывающих временные трудности и имеющих перспективы экономического развития. Также принимается во внимание необходимость поддержания занятости в монопрофильных территориях. Так, с учетом наличия работников организации, находящихся под угрозой увольнения, и в соответствии с программой повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала, а также проектов, направленных на импортозамещение, планируется организовать временное трудоустройство работников ОАО «Алтайвагон», ОАО «Алтайский завод агрегатов», ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод», ФКП «Бийский олеумный завод».

Кроме того, временное трудоустройство работников будет иметь социальный эффект, выражающийся в обеспечении жизнедеятельности населенных пунктов, где расположены организации (выполнение работ по ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья; противопаводковые работы; подготовка к отопительному периоду; ремонт и восстановление памятников погибшим в годы Великой Отечественной войны; социальное обслуживание населения, перевод информации на цифровые носители, работы в сфере туризма и т.д.). Работники организаций будут привлекаться на работы по наполнению базы данных «Электронная опись» автоматизированной системы государственного учета документов Архивного фонда Алтайского края; вспомогательные архивные работы (проведение экспертизы ценности документов, техническое оформление дел, составление описей дел, выделение документов временного хранения к уничтожению); выполнение погрузочно-разгрузочных работ в книгохранилищах; учетные работы; обслуживание приборов и оборудования.

Численность участников временной занятости указанных организаций приведена в приложении 4.

Предусматривается оплата за счет бюджетных средств затрат работодателя на оплату труда трудоустроенных на временную работу граждан. Затраты на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам будут оплачиваться исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направлены на развитие трудовых ресурсов края, которые станут источником пополнения новых и перспективных рынков труда. Особую актуальность это приобретает в обеспечении кадрами предприятий - «точек роста», имеющих долгосрочные программы развития, в том числе программы повышения производительности труда, оптимизации расходов или развития персонала и/или реализующих проекты, направленные на импортозамещение (ОАО «АПЗ Ротор»).

Мониторинг ситуации в ОАО «Алтайвагон», ОАО «Алтайский завод агрегатов», ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод», ФКП «Бийский олеумный завод», планирующих изменение организационных или технологических условий труда, показал, что на них возможно перераспределение работников, расширение их должностных обязанностей при условии получения ими новой профессии, специальности.

Направления и объемы опережающего профессионального обучения в указанных организациях приведены в приложении 5.

По данному блоку мероприятий предполагается оплата за счет бюджетных средств расходов образовательных организаций на опережающее профессиональное обучение граждан и расходов граждан на проезд в другую местность к месту обучения и обратно, суточных расходов в размере 100 рублей за каждый день следования к месту обучения, стажировки и обратно, проживания в период прохождения обучения, стажировки из расчета не более 550 рублей в сутки. При организации стажировки работников будут оплачиваться за счет бюджетных средств затраты работодателя в размере три тысячи рублей за полный месяц на одного стажирующегося. Оплата за счет бюджетных средств затрат работодателя за наставничество будет составлять не выше величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Опережающее профессиональное обучение будет способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии, специальности), так и на других предприятиях, в том числе с переездом в другую местность.

Приоритетное участие в данных мероприятиях имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Параметры дополнительных мероприятий (численность участников, объемы, направления опережающего профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях, состава граждан.

Задача 2. «Повышение уровня занятости инвалидов и молодежи».

Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда повысят результативность мер в отношении отдельных сегментов рынков труда.

Одним из инструментов обеспечения занятости молодежи станет стимулирование реализации ими социальных проектов. Государственная поддержка будет осуществляться путем предоставления гражданам в возрасте  от 22 до 30 лет, реализующим социальные проекты, грантов в размере не более 300 тыс. рублей. Поддержка будет предоставляться молодым людям на реализацию социальных проектов в сферах: осуществление социального обслуживания граждан, нуждающихся в указанном обслуживании; предоставление услуг в сфере здравоохранения; организация групп дневного времяпрепровождения детей дошкольного возраста и иных подобных им видов деятельности по уходу и присмотру за детьми; производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения; предоставление услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства: сбор, утилизация и переработка мусора и обеспечение водой населения; предоставление туристических и экскурсионных услуг для социально незащищенных групп населения.

Социальная занятость инвалидов предполагает сохранение рабочих мест, на которых работают инвалиды, а также создание рабочих мест для их трудоустройства на некоммерческих предприятиях. Также граждане с инвалидностью могут быть привлечены на выполнение социальных заказов: формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи, изготовление художественных поделок, участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий и т.д.

Работодателю, осуществляющему деятельность в Алтайском крае, затраты на выплату заработной платы трудоустроенным инвалидам будут оплачиваться исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Алтайском крае за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

В рамках мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов планируется проводить мониторинг их потребности в трудоустройстве. Продолжится взаимодействие с органами медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю по уточнению и расширению сведений, вносимых в индивидуальные программы реабилитации инвалидов, о противопоказанных и рекомендуемых условиях труда и видах трудовой деятельности с учетом индивидуальных особенностей инвалидов.

Перечень мероприятий государственной программы приведен в приложении 2.

4. Общий объем финансовых ресурсов, необходимых

для реализации государственной программы

Общий объем финансирования государственной программы составляет 178662,2 тыс. рублей, из них:

из федерального бюджета - 169729,1 тыс. рублей;

из краевого бюджета - 8933,1 тыс. рублей.

Финансирование мероприятий государственной программы за счет средств краевого бюджета осуществляется через управление Алтайского края по труду и занятости населения.

Сводная информация об объемах финансовых ресурсов, необходимых для реализации государственной программы, приведена в приложении 3.

5. Анализ рисков реализации государственной программы

и описание мер управления рисками реализации

государственной программы

При реализации государственной программы осуществляются меры, направленные на снижение последствий рисков и достижение предусмотренных в ней конечных результатов.

К рискам относятся: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников, рост напряженности на рынке труда.

Управление указанными рисками предполагается осуществлять на основе постоянного мониторинга хода реализации государственной программы и разработки при необходимости предложений по ее корректировке, межведомственного взаимодействия участников государственной программы.

6. Методика оценки эффективности государственной программы

Оценка эффективности государственной программы осуществляется согласно приложению 2 к постановлению Администрации края от 23.09.2013 № 502 «Об утверждении порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Алтайского края».

7. Механизм реализации государственной программы

Контроль за ходом реализации государственной программы осуществляется управлением Алтайского края по труду и занятости населения, которым определяются формы и методы организации управления реализацией программы.

Ответственность за реализацию государственной программы и достижение конечных результатов, эффективное использование средств, выделяемых из краевого бюджета на ее выполнение, несет управление Алтайского края по труду и занятости населения.

Управление Алтайского края по труду и занятости населения ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателей результативности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению Администрации

Алтайского края

от 18.02.2015 № 49

СВЕДЕНИЯ

о показателях результативности государственной программы Алтайского края

«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Алтайского края в 2015 году» и их значениях

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение
1	Уровень зарегистрированной безработицы к экономически активному населению  (в среднем за период)	%	1,8
2	Численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	человек	2557
3	Численность направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения,  и граждан, ищущих работу	человек	974
4	Численность молодых граждан в возрасте от 22 до 30 лет, реализующих социальные проекты	человек	10
5	Численность трудоустроенных инвалидов	человек	100

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к постановлению Администрации

Алтайского края

от 18.02.2015 № 49

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий государственной программы Алтайского края

«Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Алтайского края в 2015 году»

№ п/п	Цель, задача, мероприятие	Срок реализации	Участник программы	Сумма расходов, тыс. рублей	Источники финансирования
1	2	3	4	5	7
1	Цель - обеспечение социальной стабильности	2015 год		178662,2	всего
					в том числе
				169729,1	федеральный бюджет
				8933,1	краевой бюджет
2	Задача 1. Кадровое обеспечение устойчивого развития экономики Алтайского края	2015 год		169322,0	всего
					в том числе
				160855,9	федеральный бюджет
				8466,1	краевой бюджет
3	Мероприятие 1.1. Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	2015 год	органы исполнительной власти Алтайского края; управление Алтайского края по труду и занятости населения; краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения; работодатели (по согласованию)	121964,3	всего
					в том числе
				115866,1	федеральный бюджет
				6098,2	краевой бюджет
4	Мероприятие 1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	2015 год	органы исполнительной власти Алтайского края; управление Алтайского края по труду и занятости населения; краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения; работодатели (по согласованию)	47357,7	всего
					в том числе
				44989,8	федеральный бюджет
				2367,9	краевой бюджет
5	Задача 2. Повышение уровня занятости инвалидов и молодежи	2015 год		9340,2	всего
					в том числе
				8873,2	федеральный бюджет
				467,0	краевой бюджет
6	Мероприятие 2.1. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов	2015 год	управление Алтайского края по труду и занятости населения; Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края; краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения	3000,0	всего
					в том числе
				2850,0	федеральный бюджет
				150,0	краевой бюджет
7	Мероприятие 2.2. Социальная занятость инвалидов	2015 год	управление Алтайского края по труду и занятости населения; краевые государственные казенные учреждения центры занятости населения; работодатели (по согласованию)	6340,2	всего
					в том числе
				6023,2	федеральный бюджет
				317,0	краевой бюджет

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к постановлению Администрации

Алтайского края

от 18.02.2015 № 49

ОБЪЕМ

финансовых ресурсов, необходимых для реализации государственной программы Алтайского края «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году»

Источники и направления расходов	Сумма расходов, тыс. рублей
	2015 г.	всего
Всего финансовых затрат	178662,2	178662,2
в том числе
из краевого бюджета	8933,1	8933,1
из федерального бюджета (на условиях софинансирования)	169729,1	169729,1
из внебюджетных источников**	-	-
Капитальные вложения	-	-
в том числе
из краевого бюджета	-	-
из федерального бюджета (на условиях софинансирования)	-	-
из внебюджетных источников**	-	-
НИОКР*	-	-
в том числе
из краевого бюджета	-	-
из федерального бюджета (на условиях софинансирования)	-	-
из внебюджетных источников**	-	-
Прочие расходы	178662,2	178662,2
в том числе
из краевого бюджета	8933,1	8933,1
из федерального бюджета (на условиях софинансирования)	169729,1	169729,1
из внебюджетных источников**	-	-

* Научно-исследовательские и опытно конструкторские работы.

** По согласованию.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к постановлению Администрации

Алтайского края

от 18.02.2015 № 49

СВЕДЕНИЯ

об организациях, участвующих в реализации дополнительного мероприятия «Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу» государственной программы Алтайского края «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году»

№ п/п	Городской округ, муниципальный район	Наименование организации	Виды выполняемых работ	Численность участников временной занятости, человек
1	г. Новоалтайск	ОАО «Алтайвагон»	логистическое переустройство складского хозяйства; работа, связанная с обработкой данных, формированием и ведением баз данных в производственном модуле КИС «Галактика»; работа, связанная с ведением бухгалтерского учета и составлением финансовой (бухгалтерской) отчетности; создание архивов, изготовление и ремонт оснастки; ремонт технологического оборудования, ремонт подъездных путей, ремонт зданий и сооружений; социально значимые работы по заявке муниципального образования (выполнение работ по ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья; противопаводковые работы; подготовка к отопительному сезону; ремонт и восстановление памятников погибшим	1900
			в годы Великой Отечественной войны; социальное обслуживание населения, перевод информации на цифровые носители, работы в сфере туризма и т.д.)
2	г. Барнаул	ОАО «Алтайский завод агрегатов»	изготовление и ремонт оснастки; ремонт технологического оборудования, монтажные работы; социально значимые работы (бухгалтерской) отчетности; создание архивов, изготовление и ремонт оснастки; ремонт технологического оборудования, ремонт подъездных путей, ремонт зданий и сооружений; социально значимые работы по заявке муниципального образования (выполнение работ по ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья; противопаводковые работы; подготовка к отопительному сезону; ремонт и восстановление памятников погибшим в годы Великой Отечественной войны; социальное обслуживание населения, перевод информации на цифровые носители, работы в сфере туризма и т.д.)	110
3	г. Барнаул	ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод»	ремонт технологического оборудования, ремонт подъездных путей, ремонт зданий и сооружений, изготовление и ремонт оснастки, создание архивов; социально значимые работы по заявке муниципального образования (выполнение работ по ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья; противопаводковые работы; подготовка к отопительному сезону; ремонт и восстановление памятников погибшим в годы Великой Отечественной войны; социальное	247
			обслуживание населения, перевод информации на цифровые носители, работы в сфере туризма и т.д.)
4	г. Бийск	ФКП «Бийский олеумный завод»	логистическое переустройство складского хозяйства; работа, связанная с ведением бухгалтерского учета и составлением финансовой (бухгалтерской) отчетности; изготовление и ремонт оснастки; ремонт технологического оборудования, ремонт подъездных путей, ремонт зданий и сооружений, ремонт и содержание инженерно-технических средств; социально значимые работы по заявке муниципального образования (выполнение работ по ремонту жилищного фонда, в том числе ветхого жилья; противопаводковые работы; подготовка к отопительному сезону; ремонт и восстановление памятников погибшим в годы Великой Отечественной войны; социальное обслуживание населения, перевод информации на цифровые носители, работы в сфере туризма и т.д.)	300