|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Алтайского края от 27.09.2013 № 507
Документ имеет не последнюю редакцию.
Таблица 2 СВОДНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ЗАТРАТЫ по направлениям подпрограммы "Развитие информационного общества и формирование электронного правительства в Алтайском крае" на 2013-2018 годы долгосрочной целевой программы "Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы |————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Источники и | Сумма затрат, тыс. руб. | |направления | | |расходов | | |————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————| | | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | всего | |————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————| |Всего финансовых| 73920 | 113800 | 91600 | 74600 | 66600 | 66600 | 487120 | |затрат, в том | | | | | | | | |числе | | | | | | | | |————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————| |из краевого | 73920 | 113800 | 91600 | 74600 | 66600 | 66600 | 487120 | |бюджета | | | | | | | | |————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|——————————————|————————————————| Таблица 3 ДИНАМИКА целевых индикаторов и показателей эффективности реализации подпрограммы "Развитие информационного общества и формирование электронного правительства в Алтайском крае" на 2013-2018 годы долгосрочной целевой программы "Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы |———————————————————————————————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————| | |Единица| Значение индикатора по | | | | годам | | | |———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| | Целевой индикатор |измере | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. |2018 г. | | | ния | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля граждан, использующих механизм|процен | 2,5 | 5 | 10 | 30 | 50 | 70 | |получения государственных и муниципальных| тов | | | | | | | |услуг в электронной форме | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Количество региональных и муниципальных| шт. | 900 | 1200 | 2000 | 2500 | 3000 | 3500 | |услуг, оказываемых органами исполнительной| | | | | | | | |власти Алтайского края и органами местного| | | | | | | | |самоуправления, информация о которых| | | | | | | | |размещена на Едином портале государственных| | | | | | | | |услуг по месту пребывания граждан | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Количество услуг, переведенных в| шт. | 29 | 158 | 195 | 195 | 195 | 195 | |электронную форму | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля электронных запросов с использованием|процен | 5 | 20 | 40 | 70 | 80 | 95 | |единой системы межведомственного| тов | | | | | | | |электронного взаимодействия в общем объёме| | | | | | | | |межведомственных информационных запросов| | | | | | | | |органов исполнительной власти и органов| | | | | | | | |местного самоуправления Алтайского края, в| | | | | | | | |том числе направляемых внутри региона | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля граждан, имеющих возможность получения|процен | 70 | 80 | 90 | 90 | 90 | 90 | |государственных и муниципальных услуг через| тов | | | | | | | |Единый портал государственных услуг по| | | | | | | | |месту пребывания | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля рабочих мест в органах исполнительной|процен | 20 | 40 | 60 | 70 | 70 | 70 | |власти Алтайского края, подключенных к| тов | | | | | | | |Единой системе электронного| | | | | | | | |документооборота | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля администраций муниципальных районов и|процен | 10 | 30 | 50 | 60 | 70 | 80 | |городских округов, подключенных к Единой| тов | | | | | | | |системе электронного документооборота | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля электронного документооборота между|процен | 50 | 60 | 65 | 70 | 70 | 70 | |органами исполнительной власти Алтайского| тов | | | | | | | |края в общем объеме документооборота | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Количество электронных подписей, выданных| шт. | 0 | 2500 | 3500 | 4000 | 4500 | 4500 | |удостоверяющим центром Алтайского края | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля рабочих мест государственных|процен | 85 | 87 | 90 | 93 | 95 | 95 | |гражданских служащих органов исполнительной| тов | | | | | | | |власти и муниципальных служащих органов| | | | | | | | |местного самоуправления, обеспеченных| | | | | | | | |широкополосным доступом к сети Интернет | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля домохозяйств имеющих широкополосный|процен | 35 | 40 | 50 | 55 | 60 | 70 | |доступ к сети Интернет | тов | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Количество информационных ресурсов органов| шт. | 1 | 2 | 5 | 7 | 10 | 15 | |власти с открытыми данными | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Среднее количество учащихся на один|человек| 12 | 11 | 11 | 10 | 9 | 9 | |современный персональный компьютер (далее -| | | | | | | | |ПК) | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля образовательных организаций, имеющих|процен | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |широкополосный доступ к сети Интернет | тов | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля образовательных организаций,|процен | 45 | 50 | 50 | 55 | 60 | 65 | |использующих разработанный пакет свободного| тов | | | | | | | |программного обеспечения не менее чем на| | | | | | | | |50,0% имеющихся ПК | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля образовательных организаций, в которых|процен | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 | 95 | |используются информационные системы| тов | | | | | | | |управления деятельностью | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля образовательных организаций, имеющих|процен | 99 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |веб-сайты в сети Интернет | тов | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля медицинских организаций, имеющих|процен | 82 | 93 | 95 | 97 | 100 | 100 | |широкополосный доступ к сети Интернет | тов | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля медицинских организаций, подключенных|процен | 30 | 40 | 60 | 70 | 80 | 90 | |к единой информационной системе и| тов | | | | | | | |оснащенных типовым комплексом| | | | | | | | |программно-технических средств для| | | | | | | | |организации обмена данными | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля медицинских организаций, в которых|процен | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |используются информационные системы| тов | | | | | | | |автоматизации работы регистратуры | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля медицинских организаций, в которых|процен | 57,1 | 72,4 | 79 | 83 | 87 | 90 | |используются информационные системы| тов | | | | | | | |поддержки оказания медицинской помощи и| | | | | | | | |ведутся карты истории болезни пациентов в| | | | | | | | |электронном виде | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля выездных бригад скорой медицинской|процен | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |помощи, имеющих мобильные| тов | | | | | | | |программно-технические комплексы | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| |Доля общедоступных публичных|процен | 10 | 11 | 30 | 60 | 80 | 100 | |государственных и муниципальных библиотек,| тов | | | | | | | |имеющих широкополосный доступ к сети| | | | | | | | |Интернет | | | | | | | | |———————————————————————————————————————————|———————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|————————| ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к долгосрочной целевой программе "Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы ПОДПРОГРАММА "Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы долгосрочной целевой программы "Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы ПАСПОРТ подпрограммы "Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы "Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы (далее - "Подпрограмма") Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Администрация Алтайского края департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров Цели и задачи целью настоящей Подпрограммы Подпрограммы является повышение эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края; задачи: совершенствование работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Алтайского края, с кадровыми резервами на муниципальной службе в Алтайском крае, с резервом управленческих кадров Алтайского края, муниципальными резервами управленческих кадров; обеспечение открытости государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае; обеспечение целенаправленного профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих в Алтайском крае; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах исполнительной власти Алтайского края и органах местного самоуправления; выстраивание эффективной работы по противодействию коррупции на государственной гражданской службе Алтайского края и муниципальной службе в Алтайском крае; повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, обеспечение стабильности кадрового состава органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления; Важнейшие координация деятельности органов целевые показатели исполнительной власти Алтайского подпрограммы края и органов местного самоуправления по вопросам развития государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае доля лиц, назначенных на должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, иные должности из кадрового резерва на государственной гражданской и муниципальной службе, резерва управленческих кадров Алтайского края, муниципальных резервов управленческих кадров, а также по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы, в общем количестве замещенных должностей (процентов); доля государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, в общей численности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края (процентов); уровень удовлетворенности граждан деятельностью органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по итогам социологических опросов (процентов); количество фактов нарушения государственными гражданскими и муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (единиц); доля органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления, в которых внедрен институт наставничества, в общем количестве органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления (процентов) Сроки реализации 2013 - 2018 годы подпрограммы Соисполнители департамент Администрации края мероприятий по вопросам государственной службы подпрограммы и кадров органы исполнительной власти Исполнители основных Алтайского края; мероприятий подпрограммы департамент организации управления Администрации края; департамент Администрации края по взаимодействию с территориальными органами федеральных органов государственной власти; управление делами Администрации Алтайского края; органы местного самоуправления (по согласованию) Объемы и источники объем финансирования финансирования Подпрограммы в 2013 - 2018 годах подпрограммы по годам составляет: за счет средств краевого бюджета - 57428 тыс. рублей, в том числе по годам: в 2013 году - 6428 тыс. рублей; в 2014 году - 10200 тыс. рублей; в 2015 году - 10200 тыс. рублей; в 2016 году - 10200 тыс. рублей; в 2017 году - 10200 тыс. рублей; в 2018 году - 10200 тыс. рублей. Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей краевого бюджета. Для реализации Подпрограммы дополнительно могут быть привлечены средства федерального бюджета, в том числе средства, выделенные на реализацию мероприятий государственных и федеральных целевых программ Ожидаемые внедрение компетентностного подхода к конечные результаты организации работы с кадрами, реализации подпрограммы направленного на подбор и показатели высококвалифицированных кадров для социально-экономической государственной гражданской службы эффективности Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, повышение профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе; внедрение системы оплаты труда государственных гражданских служащих Алтайского края в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности; повышение эффективности деятельности кадровых служб органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по вопросам государственной и муниципальной службы и кадров; повышение эффективности работы государственных гражданских служащих Алтайского края и муниципальных служащих в Алтайском крае; создание эффективной системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих Алтайского края, муниципальных служащих в Алтайском крае, лиц, замещающих государственные должности Алтайского края, и лиц, замещающих муниципальные должности в Алтайском крае, с применением инновационных технологий обучения. 1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами В Алтайском крае сформирована система правового регулирования и организации государственной гражданской и муниципальной службы в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и принятых в их развитие подзаконных нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Так, в законодательстве Алтайского края урегулированы почти все основные вопросы организации и прохождения государственной гражданской и муниципальной службы, отнесенные к полномочиям Алтайского края как субъекта Российской Федерации. При этом сформированные в Алтайском крае правовые основы государственной гражданской и муниципальной службы совершенствуются с учетом существующих проблем в правоприменении и изменений в федеральном законодательстве. В регионе реализованы новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской и муниципальной службы. В частности, внедрен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы (во многих и прежде всего крупных муниципальных образованиях он также применяется), усовершенствованы должностные регламенты (инструкции) государственных гражданских и муниципальных служащих (в том числе в аспекте конкретизации квалификационных требований к государственным гражданским и муниципальным служащим и их должностных обязанностей, показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности). Обеспечено участие независимых экспертов в работе аттестационных и конкурсных комиссий, комиссий органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Вместе с тем оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих еще слабо увязана с тем, насколько качественно ими предоставляются государственные и муниципальные услуги. Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских и муниципальных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы стимулирования данных работников к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает их мотивацию. Особого внимания требует и проблема оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих. Темпы индексации их денежного содержания существенно отстают от темпов инфляции. Это также существенным образом негативно сказывается на заинтересованности сотрудников в качестве своего труда. Утрачивается конкурентоспособность государственной гражданской и муниципальной службы. Отсюда - текучесть кадров, прежде всего в муниципальных органах. Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к государственным гражданским и муниципальным служащим, особенно к их профессионализму и компетентности. Однако само по себе законодательное закрепление последних в качестве принципов государственной гражданской и муниципальной службы не означает соответствующих изменений в кадровом составе государственных гражданских и муниципальных служащих. Очевидно, что повышение профессионализма и компетентности кадрового состава государственных и муниципальных органов тесно взаимосвязано с решением задачи по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления, повышение квалификации и профессиональная переподготовка государственных гражданских и муниципальных служащих становятся одним из инструментов повышения качества государственного и муниципального управления. Нехватка (а иногда и отсутствие) необходимых профессиональных знаний и навыков у государственных гражданских и муниципальных служащих приводит к принятию ими неэффективных управленческих решений, что подрывает доверие населения к государственным и муниципальным органам, способствует формированию негативного имиджа государственных гражданских и муниципальных служащих. Как следствие, необходимо сформировать систему профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования с учетом современных потребностей и динамики развития государственной гражданской и муниципальной службы. Существует необходимость дальнейшего внедрения новых образовательных технологий, а также активного использования разветвленной сети филиалов образовательных организаций, что, в свою очередь, позволит существенно сократить затраты муниципальных образований Алтайского края. Самостоятельным направлением работы в системе государственной гражданской и муниципальной службы является противодействие проявлению коррупционно опасных деяний. На современном этапе коррупция выступает одним из основных препятствий для политического, экономического развития, приводит к формированию негативного отношения граждан к власти, которые все больше и больше утрачивают доверие к ней. Борьба с коррупцией должна вестись комплексно и системно. При этом первоочередными мерами в этой сфере должны являться дальнейшее повышение эффективности взаимодействия органов публичной власти и институтов гражданского общества, усиление прозрачности деятельности государственных и муниципальных органов. Особое внимание необходимо уделить вопросам соблюдения государственными гражданскими и муниципальными служащими служебной этики. Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" установлены новые принципы кадровой политики на государственной гражданской службе. Основными направлениями реализации указанных принципов являются: создание и внедрение механизмов управления по результатам, оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих; повышение эффективности формирования и подготовки кадрового состава; совершенствование мер по противодействию коррупции. Реализация настоящей Подпрограммы будет способствовать дальнейшему развитию государственной гражданской и муниципальной службы в Алтайском крае на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов. 2. Основные цели и задачи, перечень мероприятий Подпрограммы Целью настоящей Подпрограммы является повышение эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края. Реализация Подпрограммы предполагает эффективное и органичное взаимодействие всех субъектов кадровой политики, основанное на принятии единых правил и подходов в реализации кадровой политики на всех уровнях государственного и муниципального управления в Алтайском крае. Задачами Подпрограммы являются: совершенствование работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Алтайского края и кадровыми резервами на муниципальной службе в Алтайском крае, с резервом управленческих кадров Алтайского края, муниципальными резервами управленческих кадров; обеспечение открытости государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае; обеспечение целенаправленного профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих в Алтайском крае; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах исполнительной власти Алтайского края и органах местного самоуправления; выстраивание эффективной работы по противодействию коррупции на государственной гражданской службе Алтайского края и муниципальной службе в Алтайском крае; повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, обеспечение стабильности кадрового состава органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления; координация деятельности органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления по вопросам развития государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае. В целях организации эффективной системы оценки деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих необходима реализация следующих задач: разработка методологии оценки деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих и проведение указанной оценки; обеспечение участия в оценке всех заинтересованных сторон - всех, кто так или иначе связан с деятельностью оцениваемого либо является потребителем предоставляемых (исполняемых) им государственных (муниципальных) услуг (функций). При этом результаты регулярно проводимой комплексной оценки должны стать основой для принятия кадровых решений, формирования дополнительных профессиональных программ. В ряду актуальных задач стоит разработка критериев оптимизации структуры и штатной численности органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления, создание эффективной системы сбора и анализа данных, необходимых для проведения аудита и оценки по каждому из критериев оптимизации. В рамках предстоящего внедрения института наставничества в органах исполнительной власти Алтайского края и органах местного самоуправления планируется решение следующих задач: установление прав и обязанностей участвующих в наставничестве лиц; разработка планов наставничества на основе анализа существующих процессов профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих и критериев оценки наставника и наставляемого; отбор наставников с использованием специализированных методик и формирование графиков их работы с учетом текущей загруженности; апробация различных вариантов включения наставничества в график текущей служебной деятельности наставников и наставляемых; фиксация результатов наставничества в соответствии с разработанными критериями с использованием специализированных отчетных форм; выработка предложений, касающихся механизма отбора и подготовки наставников; введение механизмов стимулирования и мотивации для лиц, являющихся наставниками. В целях обеспечения реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе необходимо дальнейшее совершенствование организационных и методических основ проведения конкурсных процедур при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края и формировании кадрового резерва в целях своевременного замещения таких должностей. В частности, подлежит разработке модель приема в электронном виде документов и проведения первичного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в дистанционном формате. Ее дальнейшее внедрение будет происходить в пилотном режиме и при условии внесения необходимых изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации. Комплекс мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края реализован в рамках программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Алтайского края" на 2008 - 2011 годы, утвержденной распоряжением Администрации края от 18.12.2008 N 535-р. В целях реализации программных мероприятий определен Порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края, установлены требования к кандидатам, проведен их конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров Алтайского края, организовано ведение сводного резерва управленческих кадров Алтайского края. Результаты выполнения мероприятий ранее упомянутой программы служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Алтайского края. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: создание системы отбора кадров на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, наличие навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям; создание системы профессиональной подготовки, направленной на развитие профессионального и творческого потенциала, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих использовать новейшие инструменты и технологии управления, инновационные подходы к решению управленческих проблем; создание механизма использования резерва управленческих кадров Алтайского края, включающего процедуры выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров; создание механизма взаимодействия между органами исполнительной власти Алтайского края, органами местного самоуправления и организациями, подведомственными органам государственного и муниципального управления, по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Алтайского края. В рамках реализации Подпрограммы на первом этапе в целях обновления состава решается задача отбора управленческих кадров Алтайского края для включения их в названный резерв. На втором этапе решаются задачи, связанные с обеспечением функционирования системы: дополнительного профессионального образования лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Алтайского края; поддержания базы данных резерва управленческих кадров Алтайского края в актуальном состоянии; назначения на должности в органы государственного и муниципального управления лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Алтайского края, и ротации кадрового состава. В целях активизации и совершенствования работы по профессиональному развитию кадрового потенциала органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления необходимо: совершенствовать меры по повышению качества подготовки кадров для государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае с привлечением к реализации образовательных программ специалистов-практиков по профилю преподаваемых дисциплин и использованием современных инновационных технологий обучения; создать систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, дифференцированных по направлениям деятельности; обеспечить соблюдение гражданскими и муниципальными служащими требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации, и усовершенствовать механизмы контроля их соблюдения. В целях обеспечения стабильности и планомерного развития кадрового состава органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления необходимо: совершенствовать систему эффективного использования механизма ротации; развивать систему государственных гарантий, материального и морального стимулирования государственных гражданских и муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности. В целях профилактики противодействия коррупции на государственной гражданской службе Алтайского края и муниципальной службе в Алтайском крае продолжится работа по следующим направлениям: совершенствование механизмов функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления Алтайского края; оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике запретов и ограничений на государственной гражданской и муниципальной службе; организация правового просвещения гражданских и муниципальных служащих; привлечение аккредитованных независимых экспертов для проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов на предмет содержания коррупциогенных факторов; осуществление мониторинга реализации мер по противодействию коррупции. Перечень мероприятий изложен в таблице 1 настоящей Подпрограммы. 3. Ресурсное обеспечение Подпрограммы Финансирование Подпрограммы осуществляется за счет средств краевого бюджета в соответствии с законом Алтайского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Объем финансирования Программы подлежит ежегодному уточнению при формировании бюджетов на очередной год и на плановый период. Для реализации Программы дополнительно могут быть привлечены средства федерального бюджета, в том числе выделенные на реализацию мероприятий государственных и федеральных целевых программ. Сводные финансовые затраты по направлениям Подпрограммы приведены в таблице 2. 4. Оценка эффективности реализации Подпрограммы В результате реализации Подпрограммы должна быть сформирована целостная и эффективная система обеспечения кадрами государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае в соответствии с приоритетами социально-экономического развития Алтайского края. В рамках совершенствования кадрового обеспечения государственного и муниципального управления Алтайского края на период до 2018 года планируется обеспечить выполнение следующих показателей: доля лиц, назначенных на должности государственной гражданской службы и муниципальной службы, иные должности из кадрового резерва на государственной гражданской и муниципальной службе, резерва управленческих кадров Алтайского края, муниципальных резервов управленческих кадров, а также по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы, - не менее 90 процентов от общего количества замещенных должностей; доля государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, - не менее 85 процентов от общей численности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края; уровень удовлетворенности граждан деятельностью органов государственного и муниципального управления по итогам социологических опросов - не менее 80 процентов; отсутствие фактов нарушения государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; доля органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления, в которых внедрен институт наставничества, - не менее 100 процентов от общего количества органов исполнительной власти Алтайского края и органов местного самоуправления. 5. Система управления реализацией Подпрограммы Государственным заказчиком Подпрограммы является Администрация Алтайского края. Исполнитель мероприятий Подпрограммы - департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров. Соисполнители мероприятий Подпрограммы: органы исполнительной власти Алтайского края; департамент организации управления Администрации края; департамент Администрации края по взаимодействию с территориальными органами федеральных органов государственной власти; управление делами Администрации Алтайского края; органы местного самоуправления (по согласованию); иные организации, участвующие в реализации мероприятий Подпрограммы. Исполнитель и соисполнители мероприятий Подпрограммы обеспечивают: выполнение мероприятий Подпрограммы; развитие нормативной правовой базы в сфере совершенствования государственного и муниципального управления; формирование бюджетных заявок на финансирование мероприятий Подпрограммы; подготовку обоснований для отбора первоочередных мероприятий, финансируемых в рамках реализации Подпрограммы в отчетном году; подготовку предложений по корректировке Подпрограммы на соответствующий год. Координатором реализации Подпрограммы является департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, который ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, совместно с иными исполнителями Подпрограммы, формирует отчет о ходе ее выполнения и направляет его в Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края в установленном порядке. Контроль за реализацией Подпрограммы осуществляется в соответствии с порядком, установленным законодательством Алтайского края. Таблица 1 ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ "Совершенствование кадрового обеспечения государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы долгосрочной целевой программы "Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае" на 2013-2018 годы |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Цель, задачи, мероприятия | Сумма затрат, тыс. руб. | Источники | Исполнитель |Ожидаемый результат от| | | | финансирования | |реализации мероприятия | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|—|——————————————————|—|—————————————|—|———————————————————————| | | 2013 | 2014 | 2015 г. |2016 г.|2017 г. | 2018 | всего | | | | | | г. | г. | | | | г. | | | | | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————| |Цель - повышение эффективности| 6428 |10200 | 10200 | 10200 | 10200 |10200 | 57428 |всего |департамент | | |государственной гражданской| | | | | | | | |Администрации | | |службы Алтайского края и| | | | | | | | |края по| | |муниципальной службы в Алтайском| | | | | | | | |вопросам | | |крае и результативности| | | | | | | | |государственной| | |профессиональной служебной| | | | | | | | |службы и кадров| | |деятельности государственных| | | | | | | | | | | |гражданских и муниципальных| | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|————————————————————|———————————————|—————————————————————————| | | 6428 |10200 | 10200 | 10200 | 10200 |10200 | 57428 | в том числе | | | | | | | | | | | |краевой | | | | | | | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|——————|——————|—————————|———————|————————|——————|———————————|—|——————————————————|—|—————————————|—|———————————————————————| |Задача 1. | - |всего | | | |Совершенствование работы с | | | | | |кадровым резервом Алтайского края| | | | | |и кадровым резервом на | | | | | |муниципальной службе в Алтайском | | | | | |крае, с резервом управленческих | | | | | |кадров Алтайского края, | | | | | |муниципальными резервами | | | | | |управленческих кадров | | | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.1. Выявление | - |всего |департамент |определение круга | |потребности органов | | |Администрации |должностей, | |государственного и муниципального| | |края по|резервируемых в| |управления и подведомственных им | | |вопросам |государственных и| |организаций в формировании | | |государственной|муниципальных органах,| |резерва на замещение должностей | | |службы и|подведомственных им| |государственной гражданской | | |кадров, |организациях | |службы Алтайского края, | | |департамент | | |муниципальной службы в Алтайском | | |организации | | |крае и иных должностей | | |управления | | | | | |Администрации | | | | | |края, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, органы| | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.2. Оптимизация | - |всего |департамент |утверждение в | |состава кадрового резерва на | | |Администрации |установленном порядке| |государственной гражданской | | |края по|обновленных списков| |службе Алтайского края и | | |вопросам |кадрового резерва на| |муниципальной службе в Алтайском | | |государственной|государственной | |крае, резерва управленческих | | |службы и|гражданской и| |кадров Алтайского края, | | |кадров, |муниципальной службе,| |муниципальных резервов | | |департамент |резерва управленческих| |управленческих кадров | | |организации |кадров Алтайского края,| | | | |управления |муниципальных резервов| | | | |Администрации |управленческих кадров | | | | |края, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, иные| | | | | |государственные| | | | | |органы | | | | | |Алтайского края| | | | | |(по | | | | | |согласованию), | | | | | |органы местного| | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.3. Практическое |- |всего |департамент |замещение | |использование кадрового резерва | | |Администрации |государственных и | |на государственной гражданской | | |края по |муниципальных | |службе Алтайского края и | | |вопросам |должностей, должностей | |муниципальной службе в Алтайском | | |государственной|государственной | |крае, резерва управленческих | | |службы и |гражданской и | |кадров Алтайского края, | | |кадров, |муниципальной службы, | |муниципальных резервов | | |департамент |иных должностей | |управленческих кадров | | |организации |преимущественно лицами,| | | | |управления |состоящими в кадровом | | | | |Администрации |резерве на | | | | |края, органы |государственной | | | | |исполнительной |гражданской и | | | | |власти |муниципальной службе, | | | | |Алтайского |резерве управленческих | | | | |края, органы |кадров Алтайского края,| | | | |местного |муниципальных резервах | | | | |самоуправления |управленческих кадров, | | | | |(по |привлечение резервистов| | | | |согласованию) |к участию в работе над | | | | | |проектами нормативных | | | | | |правовых актов и иных | | | | | |документов по вопросам | | | | | |социальноэкономического| | | | | |развития Алтайского | | | | | |края, государственного | | | | | |и муниципального | | | | | |управления и Т.д. | | |—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| | | | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 1.4. Обеспечение | - |всего |департамент |повышение | |получения лицами, состоящими в | | |Администрации |образовательного уровня| |кадровом резерве на | | |края по|резервистов, получение| |государственной гражданской | | |вопросам |ими дополнительных| |службе Алтайского края и | | |государственной|знаний и навыков | |муниципальной службе в Алтайском | | |службы и| | |крае, резерве управленческих | | |кадров, | | |кадров Алтайского края, | | |департамент | | |муниципальных резервах | | |организации | | |управленческих кадров, | | |управления | | |дополнительного профессионального| | |Администрации | | |образования | | |края, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, органы| | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию), | | | | | |образовательные| | | | | |организации | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Задача 2. Обеспечение открытости | - |всего | | | |государственной гражданской | | | | | |службы Алтайского края и | | | | | |муниципальной службы в Алтайском | | | | | |крае | | | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.1. Разработка и | - |всего |департамент |принятие кадровых | |внедрение модели комплексной | | |Администрации |решений в отношении| |оценки деятельности | | |края по|государственных | |государственных гражданских и | | |вопросам |гражданских и| |муниципальных служащих с | | |государственной|муниципальных служащих| |использованием показателей | | |службы и|с учетом общественной| |эффективности и общественной | | |кадров, органы|оценки их работы, а| |оценки их деятельности, в том | | |исполнительной |также с учетом| |числе на базе социальных сетей и | | |власти |достигнутых ими в| |с учетом мнения сетевых сообществ| | |Алтайского |профессиональной | | | | |края, органы|служебной деятельности| | | | |местного |показателей | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.2. Информирование | - |всего |департамент |актуализация | |общественности через | | |Администрации |размещенной в| |информационнотелекоммуникационные| | |края по|информационно- | |сети, печатные СМИ о работе | | |вопросам |телекоммуникационной | |государственных и муниципальных | | |государственной|сети информации по| |органов в сфере государственной | | |службы и|вопросам | |гражданской и муниципальной | | |кадров, органы|государственной | |службы | | |исполнительной |гражданской и| | | | |власти |муниципальной службы,| | | | |Алтайского |содействие открытости| | | | |края, органы|государственной | | | | |местного |гражданской и| | | | |самоуправления |муниципальной службы | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.3. Организация и| - |всего |департамент |оптимизация работы | |проведение социологических| | |Администрации |государственных и| |исследований по вопросам| | |края по|муниципальных органов,| |эффективности государственной| | |вопросам |профессиональной | |гражданской и муниципальной| | |государственной|служебной деятельности| |службы в Алтайском крае,| | |службы и|государственных | |результативности профессиональной| | |кадров, органы|гражданских и| |служебной деятельности| | |исполнительной |муниципальных служащих| |государственных гражданских и| | |власти |по итогам| |муниципальных служащих | | |Алтайского |социологических | | | | |края, органы|исследований | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |Мероприятие 2.4. Создание| - |всего |департамент |улучшение имиджа | |информационно-тематических циклов| | |Администрации |государственных | |в СМИ о государственной| | |края по|гражданских и | |гражданской службе Алтайского| | |вопросам |муниципальных служащих | |края и муниципальной службе в| | |государственной| | |Алтайском крае | | |службы и| | | | | |кадров, органы| | | | | |исполнительной | | | | | |власти | | | | | |Алтайского | | | | | |края, органы| | | | | |местного | | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| | | | в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————|———————————————————————| |—————————————————————————————|————————|———————|—————|————————|———————|——————————|—————————|————————————|———————————————|—————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————————————————————————————|————————|———————|—————|————————|———————|——————————|—————————||———————————||——————————————||————————————————————| |Мероприятие 2.5. Обеспечение | - |всего |департамент |создание условий для| |участия независимых экспертов| | |Администрации |независимого | |и представителей общественных| | |края по|общественного | |советов, образованных при | | |вопросам |контроля за| |государственных и | | |государственной|проведением | |муниципальных органах, в | | |службы и|аттестации | |работе аттестационных и | | |кадров, органы|государственных | |конкурсных комиссий, комиссий| | |исполнительной |гражданских и| |по соблюдению требований к | | |власти |муниципальных | |служебному поведению и | | |Алтайского |служащих, конкурсов| |урегулированию конфликта | | |края, органы|на замещение| |интересов | | |местного |вакантных должностей| | | | |самоуправления |государственной | | | | |(по |гражданской и| | | | |согласованию) |муниципальной | | | | | |службы, соблюдением| | | | | |государственными | | | | | |гражданскими и| | | | | |муниципальными | | | | | |служащими требований| | | | | |к служебному| | | | | |поведению | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| |Мероприятие 2.6. | - |всего |департамент |повышение доверия | |Информирование населения | | |Администрации |граждан к| |через СМИ о работе комиссий | | |края по|деятельности | |по соблюдению требований к | | |вопросам |государственных и| |служебному поведению и | | |государственной|муниципальных | |урегулированию конфликта | | |службы и|органов | |интересов, о выявленных | | |кадров, органы| | |фактах нарушения | | |исполнительной | | |государственными гражданскими| | |власти | | |и муниципальными служащими | | |Алтайского | | |возложенных на них | | |края, органы| | |обязанностей, запретов и | | |местного | | |ограничений, а также о | | |самоуправления | | |принятых в отношении них | | |(по | | |мерах юридической | | |согласованию) | | |ответственности | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————|————————————————————| |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Задача 3. Обеспечение|6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |всего | | | |целенаправленного | | | | | | | | | | | |профессионального развития| | | | | | | | | | | |государственных гражданских и| | | | | | | | | | | |муниципальных служащих в| | | | | | | | | | | |Алтайском крае | | | | | | | | | | | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| | |6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |в том числе | | | | | | | | | | | |краевой | | | | | | | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 3.1. Широкое |6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |всего |департамент |приближение мест | |использование сети филиалов | | | | | | | | |Администрации |обучения муниципальных| |образовательных организаций в| | | | | | | | |края по вопросам|служащих к местам их| |целях профессиональной | | | | | | | | |государственной |работы и проживания,| |переподготовки и повышения | | | | | | | | |службы и кадров,|уменьшение либо| |квалификации муниципальных | | | | | | | | |управление |отсутствие | |служащих | | | | | | | | |делами |соответствующих расходов| | | | | | | | | | |Администрации |местных бюджетов, как| | | | | | | | | | |Алтайского края;|следствие, увеличение| | | | | | | | | | |органы местного |числа муниципальных| | | | | | | | | | |самоуправления |служащих, прошедших| | | | | | | | | | |(по |профессиональную | | | | | | | | | | |согласованию), |переподготовку и| | | | | | | | | | |образовательные |повышение квалификации | | | | | | | | | | |организации | | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| | |6428 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 10200 | 57428 |в том числе | | | | | | | | | | | |краевой | | | | | | | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————|—————————|————————|————————|——————————|————————|———————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 3.2. Обеспечение | - |всего |департамент |создание условий для| |формирования (актуализации) и| | |Администрации |системного планомерного| |реализации индивидуальных | | |края по вопросам|получения | |планов профессионального | | |государственной |государственными | |развития государственных | | |службы и кадров,|гражданскими и| |гражданских и муниципальных | | |органы |муниципальными служащими| |служащих | | |исполнительной |дополнительного | | | | |власти |профессионального | | | | |Алтайского края,|образования | | | | |органы местного| | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 3.3. Актуализация| - |всего |департамент |получение | |содержания образовательных | | |Администрации |государственными | |программ профессиональной | | |края по вопросам|гражданскими и| |переподготовки и повышения | | |государственной |муниципальными служащими| |квалификации государственных | | |службы и кадров,|дополнительного | |гражданских и муниципальных | | |образовательные |профессионального | |служащих | | |организации (по|образования с учетом| | | | |согласованию) |современных проблем и| | | | | |задач государственного и| | | | | |муниципального | | | | | |управления, а также| | | | | |изменений в| | | | | |законодательстве | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Задача 4. Внедрение| - |всего | | | |эффективных технологий и| | | | | |современных методов кадровой| | | | | |работы в государственных и| | | | | |муниципальных органах | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 4.1. | - |всего |департамент |объективность и | |Совершенствование | | |Администрации |прозрачность конкурсного| |организационно-правовых и| | |края по вопросам|отбора кандидатов на| |методических основ| | |государственной |замещение вакантных| |конкурсного отбора кандидатов| | |службы и кадров,|должностей | |на замещение вакантных| | |органы |государственной | |должностей государственной| | |исполнительной |гражданской и| |гражданской и муниципальной| | |власти |муниципальной службы,| |службы | | |Алтайского края,|обеспечение реализации| | | | |органы местного|конституционного права| | | | |самоуправления |граждан на равный доступ| | | | |(по |к государственной| | | | |согласованию) |гражданской и| | | | | |муниципальной службе | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 4.2. Расширение | - |всего |департамент |повышение | |практики использования | | |Администрации |профессионализма | |испытательного срока при | | |края по вопросам|кадрового состава| |замещении должностей | | |государственной |государственных и| |государственной гражданской | | |службы и кадров,|муниципальных органов | |службы Алтайского края и | | |органы | | |муниципальной службы в | | |исполнительной | | |Алтайском крае | | |власти | | | | | |Алтайского края,| | | | | |органы местного| | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 4.3. Внедрение | - |всего |департамент |успешная адаптация вновь| |института наставничества на | | |Администрации |принятых на работу| |государственной гражданской | | |края по вопросам|государственных | |службе Алтайского края и | | |государственной |гражданских и| |муниципальной службе в | | |службы и кадров,|муниципальных служащих,| |Алтайском крае | | |органы |формирование сплоченного| | | | |исполнительной |грамотного коллектива за| | | | |власти |счет включения в| | | | |Алтайского края,|адаптационный процесс| | | | |органы местного|опытных сотрудников,| | | | |самоуправления |снижение текучести| | | | |(по |кадров | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 4.4. Расширение | - |всего |департамент |повышение эффективности | |использования механизма | | |Администрации |и результативности | |ротации на государственной | | |края по вопросам|профессиональной | |гражданской службе Алтайского| | |государственной |служебной деятельности | |края и муниципальной службе в| | |службы и кадров,|государственных | |Алтайском крае (каждые 3 года| | |органы |гражданских и | |- 6 лет) | | |исполнительной |муниципальных служащих, | | | | |власти |улучшение | | | | |Алтайского края,|моральнопсихологического| | | | |органы местного|климата в коллективе | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 5.2. Включение | - |всего |департамент |формирование модели | |тем, посвященных | | |Администрации |антикоррупционного | |противодействию коррупции, в | | |края по вопросам|поведения | |образовательные программы | | |государственной |государственных | |повышения квалификации и | | |службы и кадров,|гражданских и| |профессиональной | | |органы |муниципальных служащих | |переподготовки | | |исполнительной | | |государственных гражданских и| | |власти | | |муниципальных служащих, | | |Алтайского края,| | |проведение совещаний (учебы) | | |органы местного| | |с сотрудниками по вопросам | | |самоуправления | | |профилактики коррупционных | | |(по | | |правонарушений | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 5.3. | - |всего |департамент |создание условий, | |Организационноправовое и| | |Администрации |препятствующих | |методическое обеспечение| | |края по вопросам|совершению коррупционных| |представления | | |государственной |деяний на| |государственными гражданскими| | |службы и кадров,|государственной | |и муниципальными служащими,| | |органы |гражданской и| |лицами, поступающими на| | |исполнительной |муниципальной службе | |государственную гражданскую| | |власти | | |службу Алтайского края и| | |Алтайского края,| | |муниципальную службу в| | |органы местного| | |Алтайском крае, сведений о| | |самоуправления | | |доходах, расходах, об| | |(по | | |имуществе и обязательствах| | |согласованию) | | |имущественного характера | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 5.4. Проведение в| - |всего |департамент |создание условий, | |установленном порядке | | |Администрации |препятствующих | |проверок достоверности и | | |края по вопросам|совершению коррупционных| |полноты представленных | | |государственной |деяний на| |государственными гражданскими| | |службы и кадров;|государственной | |и муниципальными служащими, | | |органы |гражданской и| |лицами, поступающими на | | |исполнительной |муниципальной службе | |государственную гражданскую | | |власти | | |службу Алтайского края и | | |Алтайского края,| | |муниципальную службу в | | |органы местного| | |Алтайском крае, сведений о | | |самоуправления | | |доходах, расходах, об | | |(по | | |имуществе и обязательствах | | |согласованию) | | |имущественного характера | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 5.5. Повышение| - |всего |департамент |создание условий, | |эффективности деятельности| | |Администрации |препятствующих | |комиссий государственных и| | |края по вопросам|совершению коррупционных| |муниципальных органов по| | |государственной |деяний на| |соблюдению требований к| | |службы и кадров;|государственной | |служебному поведению и| | |органы |гражданской и| |урегулированию конфликта| | |исполнительной |муниципальной службе | |интересов | | |власти | | | | | |Алтайского края,| | | | | |органы местного| | | | | |самоуправления | | | | | |(по | | | | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Задача 6. Повышение престижа| - |всего | | | |государственной гражданской| | | | | |службы Алтайского края и| | | | | |муниципальной службы в| | | | | |Алтайском крае, обеспечение| | | | | |стабильности кадрового| | | | | |состава государственных и| | | | | |муниципальных органов | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 6.3. Мониторинг | - |всего |департамент |своевременное выявление | |кадрового состава | | |Администрации |негативных тенденций в| |государственных гражданских и| | |края по вопросам|кадровом составе| |муниципальных служащих, | | |государственной |государственных и| |проведение социологических | | |службы и кадров;|муниципальных органов в| |исследований в среде | | |органы |целях выработки проектов| |государственных гражданских и| | |исполнительной |необходимых | |муниципальных служащих по | | |власти |управленческих решений | |вопросам организации и | | |Алтайского края,| | |прохождения государственной | | |органы местного| | |гражданской службы Алтайского| | |самоуправления | | |края и муниципальной службы в| | |(по | | |Алтайском крае | | |согласованию) | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 6.4. Методическое| - |всего |департамент |повышение качества | |и консультационное | | |Администрации |кадровой работы в| |обеспечение деятельности| | |края по вопросам|государственных и| |кадровых служб| | |государственной |муниципальных органах | |государственных органов| | |службы и кадров | | |Алтайского края и органов| | | | | |местного самоуправления | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| |Мероприятие 6.5. Проведение в| - |всего |департамент |обеспечение соблюдения | |установленном порядке | | |Администрации |законодательства о| |систематических проверок| | |края по вопросам|государственной | |кадровой работы в органах| | |государственной |гражданской службе| |исполнительной власти| | |службы и кадров |Алтайского края | |Алтайского края | | | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| | | |в том числе | | | | | |краевой | | | | | |бюджет | | | |—————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————————————|————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
