Расширенный поиск

Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 74-П

Документ имеет не последнюю редакцию.

ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 февраля 2016 г. № 74-п

г. Брянск

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.

Губернатор А.В. Богомаз

Утверждено

постановлением Правительства

Брянской области

от 5 февраля 2016 г. № 74-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государствен-ных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государ-ственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными реше-нием Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол № 12, иными норма-тивными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководи-телей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего харак-тера, утверждаемых нормативным правовым актом Правительства Брянской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов работников.

1.4. Настоящее Положение определяет:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководи-телей, специалистов и служащих, а также профессиям рабочих;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанав-ливаемые в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными норма-тивным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений;

иные вопросы оплаты труда.

1.5. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработ-ной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основ-ной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совмести-тельства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.9. Формирование фонда оплаты труда в учреждениях осуществляется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды, размеры и условия осуществления выплат компен-сационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат компенсационного и стимулирую-щего характера.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавлива-ются по результатам аттестации на основе требований к уровню квалифи-кации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес-сиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов по должностям специалистов и служа-щих, а также внутридолжностное категорирование, устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры должностных окладов руководителей подразделений Государ-ственной противопожарной службы определяются в зависимости от слож-ности труда с учетом масштаба управления, критерием которого является штатная численность подразделений.

По рекомендации аттестационной комиссии на соответствующие должности могут быть назначены лица, не имеющие специальной подготов-ки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практи-ческим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности.

2.3. Должностные оклады заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей.

Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанав-ливаются в размере на 30 – 40 процентов ниже должностного оклада соответ-ствующего руководителя (начальника) с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей.

2.4. Должностные оклады пожарным Государственной противопожар-ной службы Брянской области устанавливаются с учетом присвоенного класса квалификации. Порядок присвоения классов квалификации приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего харак-тера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Порядок, условия осуществления и размеры выплат компенсаци-онного и стимулирующего характера определяются руководителем учреж-дения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

2.8. Индексация окладов (должностных окладов) работников учреж-дений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.

3.2.2. Надбавки водолазам и другим работникам, имеющим соответ-ствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выпол-нения служебных обязанностей, устанавливаются в соответствии с приложе-нием 3 к настоящему Положению.

3.2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Размер доплаты – 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на установленную норму рабочего времени (количество рабочих часов) в соответствующем месяце.

3.2.4. Работникам при совмещении профессий (должностей), расшире-нии зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязан-ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час рабо- ты – сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставле-нием дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государствен-ную тайну, устанавливается в соответствии с указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года № 392 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в Прави-тельстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, исполнительных органах государственной власти области и подведомственных организациях».

4. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирую-щего характера:

4.1.1. Надбавка за интенсивность труда, устанавливаемая на опреде-ленный срок (квартал).

При установлении надбавки учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и срочных работ, значимых мероприятий;

оперативность при выполнении трудовых функций.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности и результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:

для руководителя учреждения – локальным нормативным актом исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя;

для остальных работников – локальным нормативным актом учреж-дения.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата работы и устанавливается:

руководителю – приказом исполнительного органа власти, осуще-ствляющего функции и полномочия учредителя;

остальным работникам – приказом руководителя учреждения.

Максимальный размер надбавки – 50 процентов.

4.1.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам и выплачивается ежемесячно. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года – 5 процентов;

свыше 3 лет – 10 процентов;

свыше 5 лет – 15 процентов;

свыше 10 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Установление надбавки производится на основании приказа руково-дителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установле-нию стажа работы.

Порядок установления надбавки за выслугу лет приведен в приложе-нии 4 к настоящему Положению.

4.1.3. Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Установление размера премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится в соответствии с приказом руководителя исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам – в соответствии с приказом руководителя учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется тру-довым договором.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определя-ется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений является их штатная численность.

Численность работников по штату

Группа учреждений в зависимости от масштаба управления, особен-ностей деятельности и значимости

Свыше 400 человек

От 150 до 400 человек

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

5.4. Размеры должностных окладов руководителей по группам учреж-дений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости

Должностной оклад, рублей

20620

16310

III

15150

14120

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреж-дения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым догово-ром с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязан-ностей на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учрежде-ния, главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с норма-тивным правовым актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его замести-телям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгал-теру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотрен-ные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Брянской области, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учрежде-ния.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

5.8. Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреж-дений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области для группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значи-мости:

Группы учреждений

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

до 5

до 4

III

до 4

до 3

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области, утвержденным норматив-ным правовым актом Правительства Брянской области.

6.2. Фонд оплаты работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных на выплаты по окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При формиро-вании годового фонда оплаты труда работников учреждения предусматри-ваются следующие выплаты (в расчете на год):

должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;

компенсационные выплаты – в размере 1,4 должностного оклада;

надбавка за интенсивность труда – в размере 4,9 должностных окладов;

надбавка за выслугу лет – в размере 3,4 должностных окладов;

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) – в размере 3,1 должностных окладов.

7. Иные вопросы оплаты труда работников учреждений,

не относящиеся к системе оплаты труда

7.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера работникам (включая оказание материальной помощи). Порядок и условия осуществления выплат социаль-ного характера определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах

Размеры окладов (должностных окладов)

работников государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

и безопасности людей на водных объектах

1. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

5180

Инженер отряда (пожарной части) Государственной проти-вопожарной службы:

ведущий инженер (пожарной части) Государственной противопожарной службы

9210

инженер I категории (пожарной части) Государственной противопожарной службы

7980

инженер II категории (пожарной части) Государственной противопожарной службы

6640

инженер (пожарной части) Государственной противопожарной службы

5310

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

6430

Мастер газодымозащитной службы пожарной части Госу-дарственной противопожарной службы

5690

Методист центра противопожарной пропаганды и общест-венных связей Государственной противопожарной службы:

ведущий методист

9210

методист первой категории

7980

методист второй категории

6640

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

методист

5310

Начальник караула пожарной части Государственной проти-вопожарной службы

7210

Начальник отряда технической службы

12690

Начальник поисково-спасательного отряда

11550

Начальник химико-радиометрической лаборатории

10040

Спасатель:

спасатель международного класса

9450

спасатель 1 класса

8950

спасатель 2 класса

8450

спасатель 3 класса

7650

спасатель

7250

Пожарный Государственной противопожарной службы:

пожарный 1 класса

5610

пожарный 2 класса

5060

пожарный 3 класса

4510

пожарный

3960

2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей, а также медицинских работников

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Бухгалтер:

ведущий бухгалтер

9210

бухгалтер I категории

7980

бухгалтер II категории

6640

бухгалтер

5310

Врач-специалист

10010

Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)

10690

Документовед:

ведущий документовед

9210

документовед I категории

7980

документовед II категории

6640

документовед

5310

Инженер:

ведущий инженер

9210

инженер I категории

7980

инженер II категории

6640

инженер

5310

Категории и должности работников

Должностной оклад (в руб.)

Начальник отдела

11960

Начальник отделения (группы)

9920

Начальник управления, службы, части, центра в учреждении

12510

Программист:

ведущий программист

9210

программист I категории

7980

программист II категории

6640

программист

5310

Психолог:

ведущий психолог

9210

психолог I категории

7980

психолог II категории

6640

психолог

5310

Специалист (ведущий специалист):

ведущий специалист

9210

специалист I категории

7980

специалист II категории

6640

специалист

5310

Фельдшер

6490

Экономист:

ведущий экономист

9210

экономист I категории

7980

экономист II категории

6640

экономист

5310

Электроник:

ведущий электроник

9210

электроник I категории

7980

электроник II категории

6640

электроник

5310

Юрисконсульт:

ведущий юрисконсульт

9210

юрисконсульт I категории

7980

юрисконсульт II категории

6640

юрисконсульт

5310

3. Размеры должностных окладов руководителей подразделений Государственной противопожарной службы

Отряды Государственной противопожарной службы:

Численность работников отряда

Должностные оклады (в руб.)

Свыше 400 человек

13650

От 150 до 400 человек

12850

От 70 до 150 человек

11300

До 70 человек

10470

Пожарные части (отдельные посты) Государственной противопожар-ной службы:

Численность работников пожарной части (отдельного поста)

Должностные оклады (в руб.)

Свыше 70 человек

11080

От 50 до 70 человек

10340

От 25 до 50 человек

9520

До 25 человек

8060

4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад (рублей)

1 разряд

3690

2 разряд

3990

3 разряд

4570

4 разряд

4780

5 разряд

5310

6 разряд

5690

7 разряд

6200

8 разряд

6960

1 2