ПРАВИТЕЛЬСТВО БРЯНСКОЙ
ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от
5 февраля 2016 г. № 74-п
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(В редакции
Постановления Правительства Брянской области от
27.11.2017 г. № 589-п)
В соответствии с Законом
Брянской области от
29 декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате
труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2. Администрации Губернатора
Брянской области и Правительства Брянской области совместно с управлением
государственной службы по труду и занятости населения Брянской области
осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных
казенных учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере
гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном
сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
4. Постановление
вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за
исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области
Филипенко Ю.В.
Губернатор
А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 5 февраля 2016 г. № 74-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об
оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской
обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности
и
безопасности людей на водных объектах
1. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение об
оплате труда работников государствен-ных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года № 89-З «О системах
оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государ-ственных
и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными реше-нием Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25
декабря 2015 года, протокол № 12, иными норма-тивными
правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы
оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Системы оплаты
труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее
– учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29
декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами Правительства
Брянской области.
1.3. Система оплаты
труда устанавливается в учреждениях с учетом:
единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководи-телей, специалистов и служащих
или профессиональных стандартов;
государственных гарантий
по оплате труда;
перечней видов выплат
компенсационного и стимулирующего харак-тера, утверждаемых нормативным правовым
актом Правительства Брянской области;
рекомендаций Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений
региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих
профсоюзов работников.
1.4.
Настоящее Положение определяет:
порядок
и условия оплаты труда работников учреждений;
размеры окладов
(должностных окладов) по должностям руководи-телей, специалистов и
служащих, а также профессиям рабочих;
выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, устанав-ливаемые в соответствии с перечнями видов
выплат, утвержденными норма-тивным правовым актом Правительства Брянской
области, и условия их осуществления;
условия оплаты труда
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
порядок формирования
фонда оплаты труда работников учреждений;
иные вопросы оплаты
труда.
1.5. Месячная заработная
плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше месячной заработной
платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии
с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о
минимальной заработ-ной плате на территории Брянской области на соответствующий
год.
1.7. Оплата труда
работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основ-ной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совмести-тельства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.8. Заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Формирование фонда
оплаты труда в учреждениях осуществляется исходя из объема бюджетных
ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих
лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений.
1.10. Условия оплаты труда,
включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды, размеры и условия
осуществления выплат компен-сационного и стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
2.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата
работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат
компенсационного и стимулирую-щего характера.
Указанные выплаты осуществляются
в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников приведены в
приложении 1 к настоящему Положению.
Оклады (должностные
оклады) работникам учреждений устанавлива-ются по результатам аттестации на
основе требований к уровню квалифи-кации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профес-сиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
Размеры должностных
окладов по должностям специалистов и служа-щих,
а также внутридолжностное категорирование, устанавливаются с учетом Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих.
Размеры окладов
работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в
соответствии с Единым
тарифно-квалифика-ционным справочником работ и
профессий рабочих.
Размеры должностных
окладов руководителей подразделений Государ-ственной противопожарной службы
определяются в зависимости от слож-ности труда с учетом масштаба управления,
критерием которого является штатная численность подразделений.
По рекомендации
аттестационной комиссии на соответствующие должности могут быть назначены лица,
не имеющие специальной подготов-ки или стажа работы, установленных в
требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие
достаточным практи-ческим опытом работы и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них обязанности.
2.3. Должностные оклады заместителей
начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются в размере на
10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника с учетом
сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей.
Должностные оклады
помощников руководителя (начальника) устанав-ливаются в размере на 30 – 40
процентов ниже должностного оклада соответ-ствующего руководителя (начальника)
с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей.
2.4. Должностные оклады
пожарным Государственной противопожар-ной службы Брянской области
устанавливаются с учетом присвоенного класса квалификации. Порядок присвоения
классов квалификации приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
2.5. С учетом условий
труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
2.6. Работникам
устанавливаются выплаты стимулирующего харак-тера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
2.7. Порядок, условия
осуществления и размеры выплат компенсаци-онного и стимулирующего характера
определяются руководителем учреж-дения с учетом мнения профсоюзного органа или
иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов
бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
2.8. Индексация окладов
(должностных окладов) работников учреж-дений осуществляется в порядке,
установленном нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
3. Порядок и условия
установления выплат
компенсационного
характера
3.1. Выплаты
компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат
компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом
Правительства Брянской области.
Выплаты компенсационного
характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок,
доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3.2. С учетом условий
труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного
характера:
3.2.1.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Доплата работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается
в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
Доплата работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов
оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда
рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
3.2.2. Надбавки
водолазам и другим работникам, имеющим соответ-ствующие допуски к работе под
водой и спускающимся под воду для выпол-нения служебных обязанностей,
устанавливаются в соответствии с приложе-нием 3 к настоящему Положению.
3.2.3. Доплата за работу
в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с
22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской
Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008
года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное
время».
Размер доплаты – 35
процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Оклад, рассчитанный за
час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника
на установленную норму рабочего времени (количество рабочих часов) в
соответствующем месяце.
3.2.4. Работникам при
совмещении профессий (должностей), расшире-нии зоны обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязан-ностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится
доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Оплата за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
одинарной части оклада
(должностного оклада) за день или час рабо- ты – сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной части оклада
(должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.4. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие
часы в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставле-нием дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Надбавка за
работу со сведениями, составляющими государствен-ную тайну, устанавливается в
соответствии с указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года № 392
«Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных
надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в
Прави-тельстве Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и
Правительства Брянской области, исполнительных органах государственной власти
области и подведомственных организациях».
4.
Порядок, условия и размеры установления выплат
стимулирующего характера
4.1.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирую-щего характера:
4.1.1. Надбавка
за интенсивность труда, устанавливаемая на опреде-ленный срок (квартал).
При установлении
надбавки учитываются:
интенсивность и
напряженность работы;
участие в выполнении
важных и срочных работ, значимых мероприятий;
оперативность при
выполнении трудовых функций.
Надбавка за
интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности и
результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя
учреждения – локальным нормативным актом исполнительного органа власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя;
для остальных
работников – локальным нормативным актом учреж-дения.
Конкретный размер
надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в
соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата
работы и устанавливается:
руководителю – приказом
исполнительного органа власти, осуще-ствляющего функции и полномочия
учредителя;
остальным работникам –
приказом руководителя учреждения.
Максимальный размер
надбавки – 50 процентов.
4.1.2.
Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам и выплачивается
ежемесячно. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года – 5
процентов;
свыше 3 лет – 10
процентов;
свыше 5 лет – 15
процентов;
свыше 10 лет – 20
процентов;
свыше 15 лет – 30
процентов.
Установление надбавки
производится на основании приказа руково-дителя по представлению созданной в
учреждении комиссии по установле-нию стажа работы.
Порядок
установления надбавки за выслугу лет приведен в приложе-нии 4 к настоящему
Положению.
4.1.3. Премии по итогам работы за отчетный период
(месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
Порядок и условия
премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия,
при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут
быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании,
утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным
органом или иным представительным органом работников.
Конкретные размеры
премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого
работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств,
предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Установление размера
премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения производится
в соответствии с приказом руководителя исполнительного органа власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам – в
соответствии с приказом руководителя учреждения.
4.1.4. Персональная ежемесячная
надбавка за продолжительный стаж работы в Государственной
противопожарной службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях.
Персональная ежемесячная
надбавка за продолжительный стаж работы в Государственной противопожарной
службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных службах,
профессиональных аварийно-спасательных формированиях (далее – надбавка)
выплачивается ежемесячно и устанавливается:
1) работникам по достижении
возраста 50 лет и при стаже работы на должностях Государственной
противопожарной службы не менее 25 лет –
в размере одного должностного
оклада в месяц по должности «пожарный
1 класса»;
2) работникам по
достижении возраста 40 лет и при стаже работы на постоянной штатной основе в
качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах,
профессиональных аварийно-спасательных формированиях не менее 15 лет – в
размере одного должностного оклада в месяц по должности «спасатель» (не имеющий
класса).
Перечень должностей,
работа на которых дает право на получение персональной ежемесячной надбавки за
продолжительный стаж работы в Государственной противопожарной службе, а также в
профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных
аварийно-спасательных формированиях приведен в приложении 5 к настоящему
Положению.
Установление надбавки
возможно только по одному из оснований, предусмотренных абзацем вторым
настоящего подпункта.».
(В редакции
Постановления Правительства Брянской области от
27.11.2017 г. № 589-п)
5.
Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их
заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Должностной оклад
руководителя учреждения определяется тру-довым договором.
5.2. Размер
должностного оклада руководителя учреждения определя-ется в зависимости от
сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
5.3. Критерием для
определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждений является их штатная численность.
|
Численность
работников по штату
|
Группа учреждений в зависимости от
масштаба управления, особен-ностей деятельности и значимости
|
|
Свыше
400 человек
|
I
|
|
От
150 до 400 человек
|
II
|
|
От
70 до 150 человек
|
III
|
|
До
70 человек
|
IV
|
5.4. Размеры
должностных окладов руководителей по группам учреж-дений в зависимости от
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
|
Группы учреждений в
зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
|
Должностной оклад,
рублей
|
|
I
|
20620
|
|
II
|
16310
|
|
III
|
15150
|
|
IV
|
14120
|
5.5. Размеры
должностных окладов заместителей руководителя учреж-дения, главного бухгалтера
учреждения устанавливаются трудовым догово-ром с учетом сложности исполняемых
трудовых (должностных) обязан-ностей на 10 – 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя.
Размеры должностных
окладов заместителей руководителя учрежде-ния, главного бухгалтера учреждения
определяются в соответствии с норма-тивным правовым актом учреждения об оплате
труда с учетом сложности выполняемой работы.
5.6. С учетом условий
труда руководителю учреждения, его замести-телям и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.7. Руководителю
учреждения, его заместителям и главному бухгал-теру устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотрен-ные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего
характера руководителям государственных учреждений устанавливаются
исполнительным органом государственной власти Брянской области, осуществляющим
в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от
исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для
учрежде-ния.
Выплаты стимулирующего
характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом
целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям
учреждений.
5.8. Предельный уровень
заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение
соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней
заработной платы работников учреж-дений, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и
средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с
нормативным правовым актом Правительства Брянской области для группы учреждений
в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значи-мости:
|
Группы учреждений
|
Предельный уровень
соотношения средней заработной платы
|
|
I
|
до
5
|
|
II
|
до
4
|
|
III
|
до
4
|
|
IV
|
до
3
|
6.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников
6.1. Фонд
оплаты труда работников формируется в соответствии с порядком формирования и
использования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской
области, утвержденным норматив-ным правовым актом Правительства Брянской
области.
6.2. Фонд
оплаты работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных на
выплаты по окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера. При формиро-вании годового фонда оплаты труда работников
учреждения предусматри-ваются следующие выплаты (в расчете на год):
должностные оклады – в
размере 12 должностных окладов;
компенсационные выплаты
– в размере 1,4 должностного оклада;
надбавка за
интенсивность труда – в размере 4,9 должностных окладов;
надбавка за выслугу лет
– в размере 3,4 должностных окладов;
премия по итогам работы
за отчетный период (месяц, квартал, год) – в размере 3,1
должностных окладов.
персональная ежемесячная
надбавка за продолжительный стаж работы в Государственной противопожарной
службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных службах,
профессиональных аварийно-спасательных формированиях – в размере 12 должностных
окладов соответственно для работников Государственной противопожарной службы –
по должности «пожарный 1 класса», для работников профессиональных
аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных
формирований – по должности «спасатель» (не имеющий класса), исходя из
фактической численности работников, имеющих право на получение надбавки и
размеров должностных окладов.». (В редакции
Постановления Правительства Брянской области от 27.11.2017 г. № 589-п)
7.
Иные вопросы оплаты труда работников учреждений,
не
относящиеся к системе оплаты труда
7.1. Экономия фонда
оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального
характера работникам (включая оказание материальной помощи). Порядок и условия
осуществления выплат социаль-ного характера определяются коллективным договором
или локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера,
утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным
органом или иным представительным органом работников.
Приложение 1
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
Размеры
окладов (должностных окладов)
работников
государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности
и
безопасности людей на водных объектах
1. Должностные оклады
работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на
водных объектах
|
Категории и должности работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
Диспетчер
пожарной части (отдельного поста)
|
5180
|
|
Инженер
отряда (пожарной части) Государственной проти-вопожарной службы:
|
|
|
ведущий инженер (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
9210
|
|
инженер I категории (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
7980
|
|
инженер II категории (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
6640
|
|
инженер (пожарной части) Государственной
противопожарной службы
|
5310
|
|
Командир
отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной
службы
|
6430
|
|
Мастер
газодымозащитной службы пожарной части Госу-дарственной противопожарной
службы
|
5690
|
|
Методист
центра противопожарной пропаганды и общест-венных связей Государственной
противопожарной службы:
|
|
|
ведущий методист
|
9210
|
|
методист первой категории
|
7980
|
|
методист второй категории
|
6640
|
|
Категории и должности работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
методист
|
5310
|
|
Начальник
караула пожарной части Государственной проти-вопожарной службы
|
7210
|
|
Начальник
отряда технической службы
|
12690
|
|
Начальник
поисково-спасательного отряда
|
11550
|
|
Начальник
химико-радиометрической лаборатории
|
10040
|
|
Спасатель:
|
|
|
спасатель международного класса
|
9450
|
|
спасатель 1 класса
|
8950
|
|
спасатель 2 класса
|
8450
|
|
спасатель 3 класса
|
7650
|
|
спасатель
|
7250
|
|
Пожарный
Государственной противопожарной службы:
|
|
|
пожарный 1 класса
|
5610
|
|
пожарный 2 класса
|
5060
|
|
пожарный 3 класса
|
4510
|
|
пожарный
|
3960
|
2. Должностные оклады
работников общеотраслевых должностей, а также медицинских
работников
|
Категории и должности работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
Бухгалтер:
|
|
|
ведущий бухгалтер
|
9210
|
|
бухгалтер I категории
|
7980
|
|
бухгалтер II категории
|
6640
|
|
бухгалтер
|
5310
|
|
Врач-специалист
|
10010
|
|
Главный
специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах
учреждения)
|
10690
|
|
Документовед:
|
|
|
ведущий документовед
|
9210
|
|
документовед I категории
|
7980
|
|
документовед II категории
|
6640
|
|
документовед
|
5310
|
|
Инженер:
|
|
|
ведущий инженер
|
9210
|
|
инженер I категории
|
7980
|
|
инженер II категории
|
6640
|
|
инженер
|
5310
|
|
Категории и должности работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
Начальник
отдела
|
11960
|
|
Начальник
отделения (группы)
|
9920
|
|
Начальник
управления, службы, части, центра в учреждении
|
12510
|
|
Программист:
|
|
|
ведущий программист
|
9210
|
|
программист I категории
|
7980
|
|
программист II категории
|
6640
|
|
программист
|
5310
|
|
Психолог:
|
|
|
ведущий психолог
|
9210
|
|
психолог I категории
|
7980
|
|
психолог II категории
|
6640
|
|
психолог
|
5310
|
|
Специалист
(ведущий специалист):
|
|
|
ведущий специалист
|
9210
|
|
специалист I категории
|
7980
|
|
специалист II категории
|
6640
|
|
специалист
|
5310
|
|
Фельдшер
|
6490
|
|
Экономист:
|
|
|
ведущий экономист
|
9210
|
|
экономист I категории
|
7980
|
|
экономист II категории
|
6640
|
|
экономист
|
5310
|
|
Электроник:
|
|
|
ведущий электроник
|
9210
|
|
электроник I категории
|
7980
|
|
электроник II категории
|
6640
|
|
электроник
|
5310
|
|
Юрисконсульт:
|
|
|
ведущий юрисконсульт
|
9210
|
|
юрисконсульт I категории
|
7980
|
|
юрисконсульт II категории
|
6640
|
|
юрисконсульт
|
5310
|
3. Размеры должностных
окладов руководителей подразделений Государственной противопожарной службы
Отряды
Государственной противопожарной службы:
|
Численность работников отряда
|
Должностные оклады (в руб.)
|
|
Свыше
400 человек
|
13650
|
|
От
150 до 400 человек
|
12850
|
|
От
70 до 150 человек
|
11300
|
|
До
70 человек
|
10470
|
Пожарные части (отдельные посты) Государственной
противопожар-ной службы:
|
Численность работников пожарной
части (отдельного поста)
|
Должностные оклады (в руб.)
|
|
Свыше
70 человек
|
11080
|
|
От
50 до 70 человек
|
10340
|
|
От
25 до 50 человек
|
9520
|
|
До
25 человек
|
8060
|
4. Размеры окладов
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
Разряд выполняемых
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
|
Оклад (рублей)
|
|
1 разряд
|
3690
|
|
2 разряд
|
3990
|
|
3 разряд
|
4570
|
|
4 разряд
|
4780
|
|
5 разряд
|
5310
|
|
6 разряд
|
5690
|
|
7 разряд
|
6200
|
|
8 разряд
|
6960
|
Перечень
профессий рабочих по отнесению к группам по разрядам
выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
|
Квалификационные требования
(характеристики) по профессиям
|
Группа
разрядов
|
|
Водитель
автомобиля
|
IV, V, VI
|
|
Слесарь
по ремонту автомобилей
|
IV, V, VI
|
|
Слесарь-ремонтник
|
V, VI
|
|
Слесарь-сантехник
|
IV, V, VI
|
|
Слесарь-электромонтажник
|
IV, V, VI
|
|
Столяр
|
IV, V, VI
|
|
Сторож
(вахтер)
|
I, II
|
|
Стрелок
|
II, III
|
|
Уборщик:
|
|
|
служебных помещений
|
I
|
|
производственных помещений
|
II
|
|
Электромонтер
связи
|
IV, V, VI
|
|
Электрогазосварщик
|
IV, V, VI
|
Примечание: на один разряд выше
предусмотренных настоящей табли-цей тарифицируются водители автомобилей в
случаях:
работы на 2-3 видах
автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего
комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля
при отсутствии в учреждении специализированной службы технического
обслуживания.
Приложение 2
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о
порядке присвоения пожарным Государственной противопожарной службы Брянской
области классов квалификации
1. Настоящее Положение
устанавливает порядок присвоения классов квалификации пожарным Государственной
противопожарной службы Брян-ской области.
2. Присвоение
пожарным классов квалификации производится в целях совершенствования ими
профессионального мастерства, эффективного использования технических средств
при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.
3. В зависимости от
уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей
оперативно-служебной деятельности пожарному присва-иваются следующие классы
квалификации: «Пожарный», «Пожарный 3 клас-са», «Пожарный 2 класса»,
«Пожарный 1 класса».
Для присвоения
соответствующих классов квалификации необходимо наличие следующего образования
и стажа работы:
пожарный: среднее
(полное) общее образование и специальное перво-начальное обучение пожарного без
предъявления требований к стажу работы;
пожарный 3 класса:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной
программе, стаж работы в Государственной противопожарной службе не менее 2 лет
(если при этом не изменялось направление служебной деятельности);
пожарный 2 класса:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной
программе, стаж работы не менее двух лет с момента присвоения категории
«Пожарный 3 класса»;
пожарный 1 класса:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной
программе, стаж работы в не менее двух лет с момента присвоения категории «Пожарный
2 класса».
4. Определение
степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение
классов квалификации осуществляют квалифика-ционные комиссии, которые создаются
приказами начальников подразде-лений, наделенных правом приема и увольнения
соответствующих работ-ников.
В состав
квалификационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель
начальника учреждения, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений,
высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового и
юридического органов (подразделений), а также представитель профсоюзного органа
или представительного органа трудового коллектива.
Периодичность заседания
комиссии определяется руководителем учреждения.
Квалификационная
комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава
комиссии.
5.
На кандидата к присвоению класса квалификации его непосред-ственный начальник
направляет в квалификационную комиссию представ-ление, в котором отражаются
деловые качества пожарного, достигнутые результаты при исполнении им
должностных обязанностей, умение пожар-ного применять имеющиеся знания в
практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса
квалификации.
6.
Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания
(замечания) за ненадлежащее исполнение долж-ностных обязанностей, к испытаниям
на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести
месяцев после снятия взыска-ния.
7.
Квалификационная комиссия рассматривает указанные представле-ния, проводит
всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего
класса квалификации по заранее подготовлен-ным вопросам.
8.
Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавлива-ются исходя из квалификационных
требований для присвоения пожарным класса квалификации, а также по умению
оказания доврачебной, психологи-ческой помощи и проведению неотложных
поисково-спасательных работ на пожаре.
9.
Решение квалификационной комиссии с предложением о присвое-нии пожарному
соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о присвоении
этого класса квалификации комиссией принима-ется в отсутствие испытуемого путем
голосования большинством голосов.
10.
Результаты голосования заносятся в протокол, который составля-ется в двух
экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами
комиссии и секретарем.
Подписанный протокол
докладывается руководителю учреждения (филиала) для принятия решения о
присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и
объявления этого решения в приказе по подразделению.
11. Пожарный, внесенный
в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не
участвовавший в них в установлен-ные сроки по уважительной причине (болезнь,
отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведение испытаний при
очередном заседании квалификационной комиссии.
12. В случае несогласия пожарного с выводами
квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10
дней после подписания протокола обжалованы соответствующему руководителю,
который вправе назначить повторное проведение испытания с привлечением более
широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего
решение квалификационной комиссии является окончательным.
Приложение 3
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
Размеры, порядок и
условия установления надбавок водолазам и
другим работникам, имеющим соответствующие допуски
к работе под водой, и
спускающимся под
воду для
выполнения служебных обязанностей
Водолазам и
другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – водолазы),
устанавливаются следующие надбавки, доплаты и иные выплаты компенсационного
характера.
1. Надбавка за
класс квалификации водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие
допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей.
Надбавка устанавливается
работникам, имеющим квалификацию водолаз соответствующего класса, в следующих
размерах от минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Феде-рации:
3 класс – 5 процентов;
2 класс – 10 процентов;
1 класс – 15 процентов.
2. За время работы под
водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением
для дыхания искусственных газо-вых смесей методом кратковременных погружений и
методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим
работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании
медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии,
кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая
оплата в следующих размерах от минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации:
до 6 метров – 5
процентов;
свыше 6 метров до 12
метров – 7 процентов;
свыше 12 метров до 20
метров – 8 процентов.
3. При наличии факторов,
усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой
увеличивается:
|
При
скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
|
на
10 процентов
|
|
Свыше
1 м/с до 1,5 м/с
|
на
20 процентов
|
|
При
волнении воды от 2 до 3 баллов
|
на
20 процентов
|
|
При
температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С
|
на
12 процентов
|
|
При
работе подо льдом
|
на
7 процентов
|
|
При
работе с беседки
|
на
7 процентов
|
|
При
работе на захламленном и вязком грунте
|
на
7 процентов
|
|
При
работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях,
цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии
между сваями, трубами менее 1,5 м)
|
на
15 процентов
|
|
При
видимости менее 1 м
|
на
5 процентов
|
|
При
отсутствии видимости
|
на
10 процентов
|
|
При
загрязнении воды вредными и токсичными примесями
|
на
17 процентов
|
|
При
выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других
взрывоопасных предметов
|
на
15 процентов
|
|
При
взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами
|
на
12 процентов
|
|
При
сварке и резке металла под водой
|
на
12 процентов
|
