Постановление Правительства Брянской области от 05.02.2016 № 74-П

 

Перечень профессий рабочих по отнесению к группам по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Квалификационные требования (характеристики) по профессиям	Группа разрядов
Водитель автомобиля	IV, V, VI
Слесарь по ремонту автомобилей	IV, V, VI
Слесарь-ремонтник	V, VI
Слесарь-сантехник	IV, V, VI
Слесарь-электромонтажник	IV, V, VI
Столяр	IV, V, VI
Сторож (вахтер)	I, II
Стрелок	II, III
Уборщик:
служебных помещений	I
производственных помещений	II
Электромонтер связи	IV, V, VI
Электрогазосварщик	IV, V, VI

Примечание: на один разряд выше предусмотренных настоящей табли-цей тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения пожарным Государственной противопожарной службы Брянской области классов квалификации

1. Настоящее Положение устанавливает порядок присвоения классов квалификации пожарным Государственной противопожарной службы Брян-ской области.

2. Присвоение пожарным классов квалификации производится в целях совершенствования ими профессионального мастерства, эффективного использования технических средств при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

3. В зависимости от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей оперативно-служебной деятельности пожарному присва-иваются следующие классы квалификации: «Пожарный», «Пожарный 3 клас-са», «Пожарный 2 класса», «Пожарный 1 класса».

Для присвоения соответствующих классов квалификации необходимо наличие следующего образования и стажа работы:

пожарный: среднее (полное) общее образование и специальное перво-начальное обучение пожарного без предъявления требований к стажу работы;

пожарный 3 класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы в Государственной противопожарной службе не менее 2 лет (если при этом не изменялось направление служебной деятельности);

пожарный 2 класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы не менее двух лет с момента присвоения категории «Пожарный 3 класса»;

пожарный 1 класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, стаж работы в не менее двух лет с момента присвоения категории «Пожарный 2 класса».

4. Определение степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение классов квалификации осуществляют квалифика-ционные комиссии, которые создаются приказами начальников подразде-лений, наделенных правом приема и увольнения соответствующих работ-ников.

В состав квалификационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель начальника учреждения, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового и юридического органов (подразделений), а также представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива.

Периодичность заседания комиссии определяется руководителем учреждения.

Квалификационная комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава комиссии.

      5.   На кандидата к присвоению класса квалификации его непосред-ственный начальник направляет в квалификационную комиссию представ-ление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые результаты при исполнении им должностных обязанностей, умение пожар-ного применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению соответствующего класса квалификации.

      6.   Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение долж-ностных обязанностей, к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по истечении шести месяцев после снятия взыска-ния.

      7.   Квалификационная комиссия рассматривает указанные представле-ния, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовлен-ным вопросам.

      8.   Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавлива-ются исходя из квалификационных требований для присвоения пожарным класса квалификации, а также по умению оказания доврачебной, психологи-ческой помощи и проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.

      9.   Решение квалификационной комиссии с предложением о присвое-нии пожарному соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о присвоении этого класса квалификации комиссией принима-ется в отсутствие испытуемого путем голосования большинством голосов.

      10. Результаты голосования заносятся в протокол, который составля-ется в двух экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами комиссии и секретарем.

Подписанный протокол докладывается руководителю учреждения (филиала) для принятия решения о присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и объявления этого решения в приказе по подразделению.

11. Пожарный, внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение класса квалификации, но не участвовавший в них в установлен-ные сроки по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведение испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии.

12. В случае несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в протоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протокола обжалованы соответствующему руководителю, который вправе назначить повторное проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной комиссии является окончательным.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах

Размеры, порядок и условия установления надбавок водолазам                                   и другим работникам, имеющим соответствующие допуски

к работе под водой, и спускающимся под воду                                                               для выполнения служебных обязанностей

Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – водолазы), устанавливаются следующие надбавки, доплаты и иные выплаты компенсационного характера.

1. Надбавка за класс квалификации водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей.

Надбавка устанавливается работникам, имеющим квалификацию водолаз соответствующего класса, в следующих размерах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Феде-рации:

3 класс – 5 процентов;

2 класс – 10 процентов;

1 класс – 15 процентов.

2. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газо-вых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата в следующих размерах от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации:

до 6  метров – 5 процентов;

свыше 6 метров до 12 метров – 7 процентов;

свыше 12 метров до 20 метров – 8 процентов.

3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

При скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с	на 10 процентов
Свыше 1 м/с до 1,5 м/с	на 20 процентов
При волнении воды от 2 до 3 баллов	на 20 процентов
При температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С	на 12 процентов
При работе подо льдом	на 7 процентов
При работе с беседки	на 7 процентов
При работе на захламленном и вязком грунте	на 7 процентов
При работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м)	на 15 процентов
При видимости менее 1 м	на 5 процентов
При отсутствии видимости	на 10 процентов
При загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 17 процентов
При выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 15 процентов
При взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 12 процентов
При сварке и резке металла под водой	на 12 процентов

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.

6. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работ-никами установленная почасовая оплата производится в двойном размере.

7. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребыва-ния под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на по-верхность.

8. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

9. В случае, если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

10. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внут-ренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах

ПОРЯДОК

установления надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет (далее – надбавка), включается все время работы (службы) в воинских частях, органах внутренних дел, органах и организациях МЧС России, Государственной противопожарной службе, противопожарных и аварийно-спасательных службах и формированиях Брянской области, а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных формированиях федеральных и региональных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

2. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных государствен-ных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоя-щего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоя-щего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Феде-рации и других войсках и воинских формированиях;

военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствую-щих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы.

5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.

6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию – день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

7. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комис-сиями по установлению стажа, созданными в учреждениях.

В тех случаях, когда размер надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера надбавки, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на установление надбавки в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплачиваемым суммам не производится.

8. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа, созданной в учреж-дении. Комиссии создаются приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

9. Основными документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас – военный билет.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудо-выми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законода-тельством, действовавшим на день возникновения соответствующих право-отношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствую-щими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.

Подтверждение стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется прото-колом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводит-ся работнику под роспись и скрепляется печатью организации;

выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью орга-низации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.