При наличии нескольких
факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты
суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов
почасовой оплаты.
6. При экспериментальных
спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения
водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей,
методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и
другими работ-никами установленная почасовая оплата производится в двойном
размере.
7. Время пребывания под
водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой
учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое
время их пребыва-ния под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего
на по-верхность.
8. За тренировочные и
квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная
почасовая оплата производится в половинном размере.
В период обучения
профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы
пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.
9. В случае, если
водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время
пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного
аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным
давлением.
10. Время пребывания под
водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения
на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия
на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления
в камере до атмосферного).
Время пребывания под
водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания
исчисляется с момента закрытия внут-ренних люков водолазного колокола или
водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них
водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
Приложение 4
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
ПОРЯДОК
установления надбавки за
выслугу лет
1. В стаж работы, дающий
право на установление надбавки за выслугу лет (далее – надбавка), включается
все время работы (службы) в воинских частях, органах внутренних дел, органах и
организациях МЧС России, Государственной противопожарной службе,
противопожарных и аварийно-спасательных службах и формированиях Брянской
области, а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных
формированиях федеральных и региональных органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления.
2. В стаж работы, дающий
право на установление надбавки за выслугу лет, включается также время работы на
выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в
федеральных государствен-ных органах, государственных органах субъектов
Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. В стаж работы,
исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоя-щего Порядка, включаются все
периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если
другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж работы,
исчисленный в соответствии с пунктами 1, 2 настоя-щего Порядка, включаются
периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по
контракту в Вооруженных Силах Российской Феде-рации и других войсках и воинских
формированиях;
военная служба в
вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания
переходного периода до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и
ратификации в установленном порядке соответствую-щих двусторонних
межгосударственных договоров;
служба в качестве
рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской
Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба
военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением
ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось
пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
военная служба по
призыву в Вооруженных Силах Союза ССР и Российской Федерации из расчета один
день военной службы за два дня службы.
5. В стаж работы
не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного
ареста.
6. В случаях,
предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы
считается день исключения из списков личного состава воинской части,
подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию
– день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная воинская
служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для
исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а
действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов,
призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в
военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по
призыву.
7. В стаж работы, дающий
право на установление надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть
засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по
данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически
выплачиваемой надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде
оплаты труда на эти цели.
Решения о зачете в стаж
работы иных периодов принимаются комис-сиями по установлению стажа, созданными
в учреждениях.
В тех случаях, когда
размер надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с
настоящим Порядком, окажется ниже размера надбавки, исчисленного по ранее
действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в
данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных
размерах (в процентах) до наступления права у работника на установление
надбавки в большем размере.
В случаях, когда стаж
работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает
право на получение надбавки в большем размере, перерасчет по ранее
выплачиваемым суммам не производится.
8. Стаж работы, дающий
право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по
установлению стажа, созданной в учреж-дении.
Комиссии создаются приказом руководителя учреждения в составе заместителя
руководителя – председателя и членов комиссии: начальника финансового органа,
начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с
кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников.
9. Основными документами
для определения стажа работы являются трудовая книжка, а для уволенных с
военной службы в запас – военный билет.
В случае, когда стаж
работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может
быть подтвержден письменными трудо-выми договорами (контрактами), оформленными
в соответствии с законода-тельством, действовавшим на день возникновения
соответствующих право-отношений, справками, выдаваемыми работодателями или
соответствую-щими государственными (муниципальными) органами, выписками из
приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение стажа
работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, свидетельскими
показаниями не допускается.
10. Работа комиссии
проводится в следующем порядке:
проверяются трудовая
книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в
протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы
которого устанавливается. Документы, представленные работником, после
рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж
работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве
кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение
комиссии оформляется прото-колом, который подписывается председателем и членами
комиссии, доводит-ся работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола
заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем
комиссии и скрепленная печатью орга-низации, оформляется на каждого в
отдельности работника и передается в бухгалтерию.
приложение
5 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреж-дений
Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвы-чайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопас-ности и безопасности людей
на водных объектах)
(В редакции Постановления
Правительства Брянской области от
27.11.2017 г. № 589-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работа на
которых дает право на получение
персональной ежемесячной
надбавки за продолжительный стаж работы
в Государственной
противопожарной службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных
аварийно-спасательных
формированиях
Водитель автомобиля (при
управлении пожарными автомобилями).
Пожарный Государственной
противопожарной службы.
Диспетчер пожарной части
(отдельного поста).
Инженер отряда (пожарной
части) Государственной противопожарной службы.
Командир отделения
пожарной части (отдельного поста) Государствен-ной противопожарной службы.
Мастер газодымозащитной
службы пожарной части Государственной противопожарной службы.
Начальник караула
пожарной части Государственной противопожар-ной службы.
Начальник пожарной части
Государственной противопожарной служ-бы.
Заместитель начальника
пожарной части Государственной противо-пожарной службы.
Начальник отдельного
поста Государственной противопожарной служ-бы.
Спасатель.
