Закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565

     (Пункт  в  редакции  Закона Красноярского края от 01.12.2011 г. N
13-6657)
     16.  При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает
знания,   умения,   навыки  и  компетенцию,  в  том  числе  в  области
информационных   технологий   и   государственного   языка  Российской
Федерации,   необходимые   для   исполнения  должностных  обязанностей
муниципальным   служащим  в  соответствии  с  должностной  инструкцией
муниципального   служащего,   сложностью  и  ответственностью  работы,
выполняемой  муниципальным  служащим,  с  учетом результатов процедур,
установленных   пунктом  15  настоящей  статьи.  (В  редакции  Законов
Красноярского  края  от  01.12.2011  г.  N 13-6657; от 26.06.2014 г. N
6-2513)
     17. В  ходе  проведения  квалификационного  экзамена  оформляется
протокол,  который  подписывается  всеми   присутствовавшими   членами
комиссии.  Форма  протокола  устанавливается представителем нанимателя
(работодателем).
     18. Решение  комиссии  о  результатах  квалификационного экзамена
принимается в отсутствие экзаменуемого муниципального служащего и  его
непосредственного    руководителя    открытым   голосованием   простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии.  При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий признается
сдавшим квалификационный экзамен.
     19. По   результатам   квалификационного   экзамена  в  отношении
муниципального служащего может быть принято одно из следующих решений:
     1) признать,  что  муниципальный  служащий  сдал квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     2) признать,  что муниципальный служащий не сдал квалификационный
экзамен.
     20. Результат  квалификационного  экзамена  доводится до сведения
экзаменуемого муниципального служащего в устной форме  непосредственно
после  окончания  голосования  по  данному  муниципальному служащему и
заносится   в   экзаменационный   лист    муниципального    служащего.
Экзаменационный    лист    муниципального    служащего   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
комиссии, присутствовавшими на квалификационном экзамене.
     Секретарь аттестационной     комиссии      должен      ознакомить
муниципального   служащего  с  экзаменационным  листом  муниципального
служащего под роспись в течение пяти рабочих дней  со  дня  проведения
квалификационного экзамена.
     21. Экзаменационный  лист  муниципального   служащего   и   отзыв
хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Форма экзаменационного     листа     муниципального     служащего
устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
     22. Результаты    квалификационного     экзамена     направляются
представителю  нанимателя  (работодателю)  не  позднее  чем через пять
рабочих дней после его проведения.
     23. На    основании    результатов   квалификационного   экзамена
представитель нанимателя (работодатель) не позднее десяти рабочих дней
со  дня  проведения квалификационного экзамена принимает муниципальный
правовой  акт  о   присвоении   муниципальному   служащему,   сдавшему
квалификационный экзамен, классного чина.
     Копия муниципального правового акта о  присвоении  муниципальному
служащему   классного  чина  хранится  в  личном  деле  муниципального
служащего.
     24.  (Утратил  силу - Закон Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)
     25. Муниципальный служащий,  не сдавший квалификационный экзамен,
может   выступить    с    инициативой    о    проведении    повторного
квалификационного  экзамена  не  ранее  чем  через шесть месяцев после
проведения данного экзамена.
     26. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     (Статья  дополнена  - Закон Красноярского края от 18.02.2010 г. N
10-4410)

     Статья 5. Должностная инструкция
     1. Профессиональная    служебная    деятельность   муниципального
служащего осуществляется в  соответствии  с  должностной  инструкцией,
утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).
     2. В должностную инструкцию включаются:
     1) квалификационные требования к уровню знаний, умений, навыков и
компетенции  (в  том  числе  в  области  информационных  технологий  и
государственного   языка   Российской   Федерации),   предъявляемые  к
муниципальному   служащему,   замещающему   соответствующую  должность
муниципальной  службы, а также к уровню профессионального образования,
стажу  муниципальной  и (или) государственной службы или стажу (опыту)
работы  по  специальности;  (В  редакции  Закона Красноярского края от
26.06.2014 г. N 6-2513)
     2) должностные    обязанности,    права     и     ответственность
муниципального  служащего  за  неисполнение  (ненадлежащее исполнение)
должностных обязанностей;
     3) перечень  вопросов,  по  которым муниципальный служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
     4) перечень  вопросов,  по  которым муниципальный служащий вправе
или обязан участвовать при подготовке  проектов  нормативных  правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
     5) порядок служебного взаимодействия муниципального  служащего  в
связи  с  исполнением  им  должностных обязанностей с муниципальными и
гражданскими служащими, гражданами и организациями;
     6) показатели  эффективности  и результативности профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего.
     3.  Положения  должностной  инструкции учитываются при проведении
конкурса   на  замещение  вакантной  должности  муниципальной  службы,
квалификационного  экзамена, аттестации, планировании профессиональной
служебной  деятельности  муниципального  служащего. (В редакции Закона
Красноярского края от 01.12.2011 г. N 13-6657)

     Статья 6. Аттестация муниципальных служащих
     1. В  целях  определения  соответствия  муниципального  служащего
замещаемой  должности  муниципальной  службы  один  раз  в  три   года
проводится аттестация муниципального служащего.
     2.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  соответствующего  органа
местного   самоуправления,   избирательной   комиссии   муниципального
образования   в   соответствии   с  Типовым  положением  о  проведении
аттестации  муниципальных  служащих согласно приложению 1 к настоящему
Закону.  (В  редакции  Закона  Красноярского  края  от 01.12.2011 г. N
13-6657)

     Статья 7. Оплата труда муниципального служащего
     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного содержания.
     2. В состав денежного содержания включаются:
     1) должностной оклад;
     2)  ежемесячная  надбавка  за  классный  чин;  (В редакции Закона
Красноярского края от 26.03.2009 г. N 8-3080)
     3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
     4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     5) ежемесячное денежное поощрение;
     6) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     7) премии;
     8)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска,  которая  не является выплатой за отработанное
время;  (В  редакции  Закона  Красноярского  края  от  26.06.2014 г. N
6-2513)
     9) материальная помощь.
     3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному
окладу  за работу со сведениями,  составляющими государственную тайну,
предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи,  муниципальным служащим, к
должностным   обязанностям  которых  относится  обеспечение  сведений,
составляющих государственную тайну,  может устанавливаться ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных
подразделениях по защите государственной тайны.
     В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по
защите государственной тайны,  дающий  право  на  получение  указанной
надбавки,  включается  время  работы  в  структурных подразделениях по
защите государственной тайны других органов  местного  самоуправления,
органов государственной власти и организаций.
     4. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с  учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера,  в приравненных к ним  местностях  и
иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     5. Органы местного самоуправления определяют  размеры  и  условия
оплаты труда муниципальных служащих самостоятельно с учетом положений,
установленных     законодательством     Российской     Федерации     и
законодательством Красноярского края.
     6.    Муниципальными    правовыми    актами    органов   местного
самоуправления  муниципальных  образований  с  численностью  постоянно
проживающего   населения  более  150  тысяч  человек  при  определении
размеров  и  условий  оплаты  труда  муниципальных  служащих  в состав
денежного   содержания   могут   не   включаться  ежемесячные  и  иные
дополнительные  выплаты,  предусмотренные  пунктом 2 настоящей статьи,
кроме  ежемесячной  надбавки  за  классный  чин.  (В  редакции  Закона
Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5335)
     7. В муниципальных образованиях, в которых нормативными правовыми
актами  до  вступления  в  силу  настоящего  Закона установлен порядок
присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим, в составе
денежного  содержания  ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
может быть заменена окладом за квалификационный разряд.

     Статья 8. Отпуск муниципального служащего
     1. Муниципальному     служащему     предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
(В редакции Закона Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4786)
     1) при стаже муниципальной  службы  от  1  года  до  5  лет  -  1
календарный    день;    (Дополнен    -    Закон   Красноярского   края
от 07.07.2016 № 10-4786)
     2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5  календарных
дней; (Дополнен - Закон Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4786)
     3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных
дней; (Дополнен - Закон Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4786)
     4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных
дней. (Дополнен - Закон Красноярского края от 07.07.2016 № 10-4786)
     2. При    исчислении    общей    продолжительности     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском   за
выслугу     лет.     (В    редакции    Закона    Красноярского    края
от 07.07.2016 № 10-4786)
     3. Муниципальным служащим, осуществляющим муниципальную службу на
условиях ненормированного рабочего дня, в соответствии с муниципальным
правовым  актом  может  быть   установлен   ежегодный   дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
3 календарных дня.
     4.    Муниципальному    служащему    предоставляется    ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством
Российской  Федерации  в  связи  с  работой  в  местностях  с  особыми
климатическими  условиями.  (Дополнен  -  Закон  Красноярского края от
26.03.2009 г. N 8-3080)

     Статья 9. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
     1.  Муниципальные  служащие  имеют право на пенсию за выслугу лет
при   увольнении   с  муниципальной  службы  по  одному  из  следующих
оснований:
     а)   ликвидация  органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии   муниципального   образования,   а  также  сокращение  штата
муниципальных  служащих;  (В  редакции  Закона  Красноярского  края от
26.03.2009 г. N 8-3080)
     б) достижение предельного возраста,  установленного для замещения
должности муниципальной службы;
     в) отказ муниципального служащего от перевода  на  другую  работу
(должность),   необходимого   ему   в   соответствии   с   медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными   нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,  либо
отсутствие у представителя нанимателя  (работодателя)  соответствующей
работы (должности);
     г) признание муниципального  служащего  полностью  неспособным  к
трудовой   деятельности  в  соответствии  с  медицинским  заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     д) увольнение по  собственному  желанию  в  связи  с  выходом  на
трудовую пенсию;
     е) перевод  на  другую  работу   после   достижения   пенсионного
возраста;
     ж) истечение   срока   действия   срочного   трудового   договора
(контракта) при условии, что на день увольнения муниципальный служащий
достиг  возраста,  дающего  право  на  трудовую  пенсию  по  старости,
установленного  статьей  7  Федерального  закона "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации".
     Непрерывная продолжительность    муниципальной    службы    перед
увольнением по одному из  названных  оснований  должна  составлять  не
менее 12 месяцев.
     Муниципальные     служащие,     имеющие     стаж    муниципальной
(государственной)  службы  25  лет  и  более в государственных органах
края,   органах   местного   самоуправления,  избирательных  комиссиях
муниципальных  образований,  расположенных  на  территории края, имеют
право   на   пенсию   за   выслугу   лет,   назначаемую  на  условиях,
установленных   настоящей  статьей,  независимо  от  последнего  места
работы   перед   достижением  пенсионного  возраста  и  независимо  от
оснований  прекращения  муниципальной службы, за исключением оснований
прекращения  муниципальной  службы,  предусмотренных  пунктами  2  и 3
части  1  статьи  19  Федерального  закона  "О  муниципальной службе в
Российской  Федерации",  пунктами  5-11  части  1  статьи 81 Трудового
кодекса  Российской  Федерации.  (В редакции Закона Красноярского края
от 26.03.2009 г. N 8-3080)
     (Пункт  в  редакции  Закона Красноярского края от 10.07.2008 г. N
6-1958)
     2.  Максимальный  размер пенсии муниципального служащего не может
превышать  максимальный  размер  пенсии  государственного гражданского
служащего    края   по   соответствующей   должности   государственной
гражданской  службы  края  согласно  приложению  2 к настоящему Закону
края,  исчисляемый  при  аналогичных  условиях  начисления  пенсии  за
выслугу  лет  исходя  из  максимального размера должностного оклада по
соответствующей  должности  государственной  гражданской  службы края,
установленного  Законом  края от 9 июня 2005 года N 14-3538 "Об оплате
труда  лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и
государственных  гражданских  служащих  Красноярского  края"  с учетом
действующих на территории районного коэффициента и процентной надбавки
к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего Севера, в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими         условиями,         а        для        закрытых
административно-территориальных   образований   -   городских  округов
Железногорск и Зеленогорск - также с учетом коэффициента 1,2.
     Размер пенсии за выслугу лет исчисляется по выбору муниципального
служащего, обратившегося  за  установлением  пенсии  за  выслугу  лет,
исходя из  месячного  денежного  содержания  за  последние  12  полных
месяцев муниципальной службы, предшествовавших дню ее прекращения либо
дню  достижения  гражданином  возраста,  дающего  право  на   трудовую
пенсию.
     (Пункт  в  редакции  Закона Красноярского края от 01.12.2011 г. N
13-6657)
     2.1.  При  определении  размера  пенсии за выслугу лет в порядке,
установленном настоящей статьей, не учитываются:
     а) суммы фиксированного базового размера страховой части трудовой
пенсии по старости (фиксированного базового размера трудовой пенсии по
инвалидности), приходящиеся на нетрудоспособных членов семьи;
     б) суммы фиксированного базового размера страховой части трудовой
пенсии по старости (фиксированного базового размера трудовой пенсии по
инвалидности),  приходящиеся  на  увеличение указанного фиксированного
базового размера в связи с достижением возраста 80  лет  или  наличием
инвалидности I группы;
     в) размер  доли  страховой  части  трудовой  пенсии  по старости,
исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской  Федерации"  исходя  из  расчетного  пенсионного  капитала,
сформированного за счет общей суммы страховых взносов,  поступивших за
застрахованное  лицо  в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации после
назначения пенсии за выслугу лет за период не менее 12 полных  месяцев
работы и (или) иной деятельности,  включая суммы ее увеличения в связи
с   индексацией   (дополнительным    увеличением)    и    перерасчетом
(корректировкой)  в  соответствии с пунктом 6 статьи 17 и статьей 17.1
указанного Федерального закона;
     г) суммы,  полагающиеся  в связи с валоризацией пенсионных прав в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых  пенсиях  в  Российской
Федерации".
     (Пункт  дополнен  -  Закон  Красноярского края от 25.11.2010 г. N
11-5335)
     3.  Условия  и  порядок  предоставления  муниципальному служащему
права   на   пенсию   за   выслугу   лет   за   счет  средств  бюджета
соответствующего  муниципального  образования определяются нормативным
правовым  актом  представительного  органа муниципального образования,
при  этом  пенсия  за выслугу лет может устанавливаться при наличии не
менее  15  лет  стажа  муниципальной  службы  в  размере  не  более 45
процентов  месячного  денежного содержания муниципального служащего за
вычетом  базовой  и  страховой  частей  трудовой  пенсии  по  старости
(инвалидности).  Размер  пенсии  за выслугу лет может увеличиваться не
более  чем на 3 процента месячного денежного содержания муниципального
служащего  края  за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше
установленной  настоящей статьей продолжительности стажа муниципальной
службы,  но  сумма  трудовой  пенсии  и пенсии за выслугу лет не может
превышать  75  процентов  его  месячного  денежного содержания. Размер
месячного  денежного содержания, исходя из которого исчисляется пенсия
за  выслугу  лет, не должен превышать 2,8 должностного оклада с учетом
действующих   на   территории   районного  коэффициента  и  процентной
надбавки  за  работу  на территории с особыми климатическими условиями
по   замещавшимся  должностям  муниципальной  службы,  за  исключением
случаев,  предусмотренных  абзацами вторым - шестым настоящего пункта.
(В  редакции  Законов Красноярского края от 10.07.2008 г. N 6-1958; от
26.03.2009  г.  N 8-3080; от 18.02.2010 г. N 10-4410; от 25.03.2010 г.
N 10-4502; от 25.11.2010 г. N 11-5335)
     Размер   месячного   денежного  содержания,  исходя  из  которого
исчисляется   пенсия   за   выслугу  лет  для  муниципальных  служащих
поселений,  расположенных на территории муниципальных районов, площадь
которых  превышает  800  тыс.  кв.  км, не должен превышать следующего
количества  должностных  окладов  с  учетом  действующих на территории
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к заработной плате за
стаж   работы   в  районах  Крайнего  Севера,  в  приравненных  к  ним
местностях  и иных местностях края с особыми климатическими условиями:
(Дополнен - Закон Красноярского края от 25.03.2010 г. N 10-4502)
     в  поселениях  с численностью населения до 1,5 тыс. человек - 4,0
должностного  оклада  по  должностям  главной группы; 3,1 должностного
оклада  по  должностям  ведущей  группы;  3,0  должностного  оклада по
должностям  старшей  группы;  2,8  должностного  оклада  по должностям
младшей  группы; (Дополнен - Закон Красноярского края от 25.03.2010 г.
N  10-4502)  (В  редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N
11-5335)
     в  поселениях с численностью населения от 1,5 до 5 тыс. человек -
3,5   должностного   оклада   по   должностям   главной   группы;  3,0
должностного  оклада  по  должностям  ведущей группы; 2,8 должностного
оклада  по должностям иных групп; (Дополнен - Закон Красноярского края
от  25.03.2010  г. N 10-4502) (В редакции Закона Красноярского края от
25.11.2010 г. N 11-5335)
     в  поселениях  с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек -
3,2   должностного   оклада   по   должностям   главной   группы;  2,8
должностного  оклада  по  должностям  ведущей группы; 2,8 должностного
оклада  по должностям иных групп; (Дополнен - Закон Красноярского края
от  25.03.2010  г. N 10-4502) (В редакции Закона Красноярского края от
25.11.2010 г. N 11-5335)
     в  поселениях  с  численностью  населения более 10 тыс. человек -
2,8   должностного   оклада   по   должностям   главной   группы;  2,8
должностного  оклада  по  должностям  ведущей группы; 2,8 должностного
оклада  по должностям иных групп. (Дополнен - Закон Красноярского края
от  25.03.2010  г. N 10-4502) (В редакции Закона Красноярского края от
25.11.2010 г. N 11-5335)
     Пенсия  за  выслугу  лет не может быть назначена (либо выплата её
приостанавливается)   в   случаях  замещения  лицом,  претендующим  на
получение  пенсии за выслугу лет, государственной должности Российской
Федерации,  государственной  должности  субъекта Российской Федерации,
муниципальной  должности,  замещаемой  на постоянной основе, должности
федеральной    государственной   службы,   должности   государственной
гражданской   службы   субъекта  Российской  Федерации  или  должности
муниципальной   службы,  а  также  в  случае  прекращения  гражданства
Российской  Федерации и (или) выезда на постоянное место жительство за
пределы  Российской  Федерации.  После  освобождения  названных лиц от
указанных  должностей  выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на
прежних   условиях  либо  по  заявлению  лица,  замещавшего  должность
муниципальной  службы,  пенсия  за выслугу лет устанавливается вновь в
соответствии с новыми условиями и существующим порядком ее назначения.
(В  редакции  Законов Красноярского края от 26.03.2009 г. N 8-3080; от
08.07.2010 г. N 10-4918; от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     Пенсия  за  выслугу  лет  не  устанавливается  лицам,  которым  в
соответствии  с  федеральным  и  краевым  законодательством  назначено
ежемесячное  пожизненное  содержание  или  установлено  дополнительное
пожизненное  ежемесячное материальное обеспечение, либо в соответствии
с   федеральным   законодательством   или   законодательством   других
субъектов  Российской  Федерации  установлена  ежемесячная  доплата  к
трудовой  пенсии  или  пенсия  за  выслугу  лет, либо в соответствии с
краевым  законодательством  назначена  ежемесячная  доплата к трудовой
пенсии  или  пенсия за выслугу лет в другом муниципальном образовании.
(В редакции Закона Красноярского края от 10.07.2008 г. N 6-1958)
     3.1  Размер  пенсии  за выслугу лет пересчитывается с соблюдением
правил,  предусмотренных  настоящей  статьей,  при  увеличении в общем
порядке  месячного  денежного  содержания по соответствующей должности
муниципальной  службы,  а также при изменении размера трудовой пенсии,
исходя  из  которой  установлен размер пенсии за выслугу лет. При этом
размер  пенсии за выслугу лет пересчитывается со сроков, установленных
для  изменения  трудовой  пенсии  или  изменения денежного содержания.
(Дополнен  -  Закон  Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5335) (В
редакции Закона Красноярского края от 20.06.2012 г. N 2-418)
     3.2.  Данные о лице, которому установлена пенсия за выслугу лет в
соответствии   с   настоящей   статьей,  передаются  в  уполномоченный
Правительством  края  орган  исполнительной  власти  края  для ведения
сводного  реестра  лиц,  получающих  пенсию за выслугу лет, в порядке,
утвержденном  указом Губернатора Красноярского края от 8 сентября 2009
года  N  139-уг  "Об утверждении Порядка ведения сводного реестра лиц,
являющихся  получателями  пенсии за выслугу лет, выплачиваемой за счет
средств  местных  бюджетов".  (Дополнен  - Закон Красноярского края от
25.11.2010 г. N 11-5335)
     3.3. Если в результате перерасчета пенсии, вызванного изменениями
необходимого   для   назначения  пенсии  стажа  муниципальной  службы,
предусмотренного  Законом  края  от  25  ноября 2010 года N 11-5335 "О
внесении   изменений   в   Закон   края   "Об  особенностях  правового
регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", размер пенсии
подлежит  уменьшению либо право на пенсию за выслугу лет утрачивается,
пенсия  за выслугу лет сохраняется и выплачивается в прежнем размере и
на  прежних условиях ее предоставления. К таким пенсиям за выслугу лет
применяются  положения пункта 3.1 настоящей статьи в части перерасчета
размера  пенсии  за выслугу лет при увеличении денежного содержания по
соответствующей  должности муниципальной службы, а также при изменении
размера  трудовой  пенсии.  (Дополнен  -  Закон  Красноярского края от
20.06.2012 г. N 2-418)
     3.4.  В  случае  если  в  результате исчисления размера пенсии за
выслугу  лет  по  правилам,  установленным пунктом 2 настоящей статьи,
размер  ранее установленной пенсии за выслугу лет подлежит уменьшению,
пенсия  за  выслугу  сохраняется  и  выплачивается  в прежнем размере.
Пересчет  размера  пенсии  за  выслугу  лет  в  указанном  случае  при
увеличении   в   общем   порядке  месячного  денежного  содержания  по
соответствующей   должности  муниципальной  службы  в  соответствии  с
пунктом  3.1 настоящей статьи не производится до достижения пенсией за
выслугу  лет  размеров,  установленных  в  соответствии  с  правилами,
предусмотренными   пунктом  2  настоящей  статьи.  (Дополнен  -  Закон
Красноярского края от 20.06.2012 г. N 2-418)
     4. В  случае  смерти  муниципального   служащего,   связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его с муниципальной  службы,  члены  семьи  умершего  имеют
право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери  кормильца в порядке,
определяемом федеральными законами.

     Статья 10. Стаж муниципальной службы
     1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной службы для
назначения   пенсии  за  выслугу  лет,  для  установления  ежемесячной
надбавки за выслугу лет, определения продолжительности дополнительного
отпуска   за   выслугу   лет   и   в   иных  случаях,  предусмотренных
законодательством, включаются периоды работы (службы) в соответствии с
Указом  Президента  Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532
"Об  исчислении  стажа  государственной  гражданской службы Российской
Федерации   для   установления  государственным  гражданским  служащим
Российской  Федерации  ежемесячной  надбавки  к должностному окладу за
выслугу   лет   на   государственной   гражданской  службе  Российской
Федерации,  определения  продолжительности  ежегодного дополнительного
оплачиваемого   отпуска   за   выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную   и   эффективную   государственную   гражданскую   службу
Российской  Федерации",  Указом  Президента Российской Федерации от 20
сентября  2010  года  N  1141  "О  перечне  должностей, периоды службы
(работы)  в  которых  включаются  в  стаж  государственной гражданской
службы    для   назначения   пенсии   за   выслугу   лет   федеральных
государственных гражданских служащих. (В редакции Закона Красноярского
края от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     2. Периоды  работы  (службы),  включаемые  в  стаж  муниципальной
службы, суммируются в календарном порядке.
     3. Исчисление    стажа    муниципальной   службы   осуществляется
соответствующим   органом   местного   самоуправления,   избирательной
комиссией муниципального образования.
     4. Периоды работы (службы),  учтенные в установленном  порядке  в
стаже  муниципальной  службы  по  состоянию  на день вступления в силу
настоящего Закона,  сохраняются и  не  подлежат  исключению  из  стажа
муниципальной службы.

     Статья 11. Поощрение муниципального служащего
     1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим
своих должностных обязанностей,  продолжительную и безупречную службу,
выполнение заданий особой важности  и  сложности  к  нему  применяются
поощрения,    установленные    правовыми   актами   органов   местного
самоуправления в соответствии с федеральными и  краевыми  законами,  в
том числе:
     1) награждение благодарственным письмом;
     2) объявление благодарности;
     3) награждение почетной грамотой;
     4) выплата денежной премии;
     5) награждение ценным подарком.
     2. Порядок  применения  поощрений  устанавливается муниципальными
правовыми актами в соответствии с  федеральными  законами  и  законами
Красноярского края.
     3. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим  своих
обязанностей  он может быть представлен к награждению государственными
наградами  Российской  Федерации  и  Красноярского   края,   наградами
муниципального   образования   в   соответствии  с  правовыми  актами,
определяющими статус этих наград.

     Статья   11.1.  Порядок  применения  взысканий  за  коррупционные
правонарушения
     1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального
закона  от  2  марта  2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной службе в
Российской    Федерации",    применяются   представителем   нанимателя
(работодателем)  на  основании материалов, перечисленных в статье 27.1
указанного Федерального закона.
     2.  При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и
27  Федерального  закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе    в   Российской   Федерации",   учитываются   обстоятельства,
перечисленные в статье 27.1 указанного Федерального закона.
     3.   Взыскания,   предусмотренные  пунктом  1  настоящей  статьи,
применяются  не  позднее одного месяца со дня поступления информации о
совершении  муниципальным  служащим  коррупционного правонарушения, не
считая  периода временной нетрудоспособности муниципального служащего,
пребывания  его  в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по
уважительным   причинам,   а   также  времени  проведения  проверки  и
рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к
служебному   поведению   муниципальных   служащих   и   урегулированию
конфликтов  интересов.  При  этом  взыскание  должно быть применено не
позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления  информации о совершении
коррупционного правонарушения.
     4.  В  акте  о  применении к муниципальному служащему взыскания в
случае   совершения   им   коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания  применения  взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации".
     5. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием  коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения  которых им нарушены, вручается муниципальному служащему под
расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
     6.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  взыскание  в
письменной  форме в комиссию муниципального органа по служебным спорам
или в суд.
     7.  Если  в  течение  одного  года со дня применения взыскания за
коррупционные  правонарушения муниципальный служащий не был подвергнут
дисциплинарному  взысканию,  предусмотренному  пунктом 1 или 2 части 1
статьи  27  Федерального  закона  от  2  марта  2007  года  N 25-ФЗ "О
муниципальной  службе в Российской Федерации", он считается не имеющим
взыскания.  (В  редакции  Закона Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)
     (Статья  дополнена  - Закон Красноярского края от 20.06.2012 г. N
2-418)

     Статья 12.  Координация деятельности  по  вопросам  муниципальной
службы
     Координацию  деятельности  государственных органов края и органов
местного  самоуправления по вопросам муниципальной службы, в том числе
при  подготовке  нормативных  актов  по вопросам муниципальной службы,
разработке методических рекомендаций, организации научных исследований
в    области   муниципальной   службы,   организации   дополнительного
профессионального  образования  муниципальных  служащих  и  по  другим
направлениям,   осуществляет   Совет   по   вопросам   государственной
гражданской  и муниципальной службы края, создаваемый в соответствии с
законом края. (В редакции Закона Красноярского края от 26.06.2014 г. N
6-2513)

     Статья 13.  Признание утратившими силу отдельных  законодательных
актов (положений законодательных актов)
     1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу  настоящего
Закона:
     1) Закон Красноярского края от 21 октября 1997 года N  15-580  "О
муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 1997,
28 ноября);
     2) Закон  Красноярского  края  от  22  июня  1998 года N 3-119 "О
Совете  по  вопросам  муниципальной  службы   в   Красноярском   крае"
(Красноярский рабочий, 1998, 14 июля);
     3) Закон Красноярского края от 26 марта 2001 года  N  14-1240  "О
внесении изменений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском
крае" (Красноярский рабочий, 2001, 18 апреля);
     4) Закон  Красноярского  края  от  28  марта  2002 года N 2-85 "О
внесении изменений и дополнений в Закон края "О муниципальной службе в
Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2002, 18 апреля);
     5) Закон Красноярского края от 11  июня  2002  года  N  2-271  "О
внесении   дополнения   в   Закон   края  "О  муниципальной  службе  в
Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2002, 22 июня);
     6) Закон  Красноярского  края  от 20 декабря 2002 года N 5-782 "О
внесении изменения в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском
крае" (Красноярский рабочий, 2003, 15 января);
     7) Закон Красноярского края от 7 февраля 2003  года  N  5-844  "О
внесении  изменения  в Закон Красноярского края N 2-271 от 11.06.02 "О
внесении дополнения в Закон Красноярского края "О муниципальной службе
в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2003, 1 марта);
     8) Закон Красноярского края от 29 сентября 2005 года N 16-3758 "О
внесении изменений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском
крае" (Ведомости высших органов государственной  власти  Красноярского
края, 17 октября 2005 года, N 37(80);
     9) Закон Красноярского края от 25 апреля 2006 года N  18-4705  "О
внесении изменений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском
крае" (Ведомости высших органов государственной  власти  Красноярского
края, 10 мая 2006 года, N 16 (109);
     10) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2
июля  2003  года  N  201-ОкЗ  "О  муниципальной  службе  в  Таймырском
(Долгано-Ненецком)  автономном  округе",  за  исключением  статей  15,
20-23, 48 (Таймыр, 2003, 11, 16 июля);
     11) статью 2 Закона Таймырского  (Долгано-Ненецкого)  автономного
округа  от  14  октября  2003  года  N 214-ОкЗ "О внесении изменений и
дополнений    в    некоторые    законодательные    акты    Таймырского
(Долгано-Ненецкого)    автономного    округа,   регулирующие   вопросы
прохождения муниципальной службы",  за исключением пункта  3  (Таймыр,
2003, 5 ноября);
     12) статью 2 Закона Таймырского  (Долгано-Ненецкого)  автономного
округа  от  7 мая 2005 года N 16-ОкЗ "О внесении изменений в некоторые
законодательные  акты  Таймырского   (Долгано-Ненецкого)   автономного
округа,  регулирующие  вопросы  прохождения муниципальной службы",  за
исключением пункта 9 (Таймыр, 2005, 18 мая);
     13) Закон  Таймырского  (Долгано-Ненецкого) автономного округа от
28 декабря 2005 года N  118-ОкЗ  "О  внесении  изменений  в  некоторые
законодательные   акты   Таймырского  (Долгано-Ненецкого)  автономного
округа,  регулирующие  вопросы   прохождения   муниципальной   службы"
(Таймыр, 2005, 28 декабря);
     14) статью 2 Закона Таймырского  (Долгано-Ненецкого)  автономного
округа  от  21  февраля  2006  года  N 146-ОкЗ "О внесении изменений в
статью 4 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа  "О
внесении   изменений  в  некоторые  законодательные  акты  Таймырского
(Долгано-Ненецкого)   автономного   округа,    регулирующие    вопросы
прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2006, 10 марта);
     15) статью 2 Закона Таймырского  (Долгано-Ненецкого)  автономного
округа  от  21  февраля  2006  года  N 150-ОкЗ "О внесении изменений в
некоторые   законодательные   акты   Таймырского   (Долгано-Ненецкого)
автономного  округа,  регулирующие  вопросы  прохождения муниципальной
службы" (Таймыр, 2006, 10 марта);
     16) Закон  Таймырского  (Долгано-Ненецкого) автономного округа от
21  декабря  2006  года  N  230-ОкЗ  "О  внесении  изменений  в  Закон
Таймырского  (Долгано-Ненецкого)  автономного  округа "О муниципальной
службе в Таймырском  (Долгано-Ненецком)  автономном  округе"  (Таймыр,
2006, 27 декабря);
     17) Закон Эвенкийского автономного округа от 26 октября 1998 года
N  116  "О  муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе",  за
исключением статей 11, 23, 29 (Окружные ведомости, 1998, декабрь);
     18) Закон Эвенкийского автономного округа от 19 февраля 2001 года
N 200 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О
муниципальной  службе  в  Эвенкийском  автономном округе" (Эвенкийская
жизнь, 2001, 26 марта);
     19) статью  2  Закона Эвенкийского автономного округа от 18 марта
2003 года N 327 "О внесении изменений в некоторые законы  Эвенкийского
автономного  округа  о муниципальной службе",  за исключением пункта 4
статьи 2 (Эвенкийская жизнь, 2003, 27 марта);
     20) Закон Эвенкийского автономного округа от 1 апреля 2004 года N
391 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного  округа  "О
муниципальной  службе  в  Эвенкийском  автономном округе" (Эвенкийская
жизнь, 2004, 21 апреля);
     21) Закон  Эвенкийского автономного округа от 3 февраля 2005 года
N 481 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О
муниципальной  службе  в  Эвенкийском  автономном округе" (Эвенкийская
жизнь, 2005, 4 февраля);
     22) Закон Эвенкийского автономного округа 13 сентября 2005 года N
525 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного  округа  "О
муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе",  за исключением
пунктов 6, 7, 15 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2005, 22 сентября);
     23) Закон Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года
N 547"О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа  "О
муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе",  за исключением
пункта 1 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2005, 23 декабря);
     24) Закон Эвенкийского автономного округа от 29 марта 2006 года N
594 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного  округа  "О
муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе",  за исключением
пункта 1 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2006, 6 апреля);
     25) Закон Эвенкийского автономного округа от 13 декабря 2006 года
N 671 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О
муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе",  за исключением
пунктов 1, 3 статьи 1 (Эвенкийская жизнь,2006, 14 декабря).
     2. Признать   утратившими  силу  в  части  назначения  и  выплаты
ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим с  1  января  2009
года:
     1) Закон Эвенкийского автономного округа от 2 февраля 2000 года N
164  "О  социальной  гарантии  на  ежемесячную доплату к пенсии лицам,
замещавшим  окружные  государственные  и  муниципальные  должности   и
должности   окружных   государственных   гражданских  и  муниципальных
служащих" (Эвенкийская жизнь, 2000, 13 марта);
     2) Закон  Эвенкийского автономного округа от 18 декабря 2002 года
N  308  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Эвенкийского
автономного  округа  "О  социальной  гарантии на ежемесячную доплату к
государственной пенсии лицам,  замещавшим окружные  государственные  и
муниципальные   должности   и   должности   окружных   государственных
гражданских и муниципальных служащих"  (Эвенкийская  жизнь,  2002,  26
декабря);
     3) Закон Эвенкийского автономного округа от 18 марта 2003 года  N
326   "О   внесении   изменений  и  дополнений  в  Закон  Эвенкийского
автономного округа "О социальной гарантии  на  ежемесячную  доплату  к
пенсии  лицам,  замещавшим  окружные  государственные  и муниципальные
должности  и  должности   окружных   государственных   гражданских   и
муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2003, 27 марта);
     4) Закон Эвенкийского автономного округа от 9 июля  2003  года  N
333   "О   внесении   изменений  и  дополнений  в  Закон  Эвенкийского
автономного округа "О социальной гарантии  на  ежемесячную  доплату  к
пенсии  лицам,  замещавшим  окружные  государственные  и муниципальные
должности  и  должности   окружных   государственных   гражданских   и
муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2003, 17 июля);
     5) Закон Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005  года
N 564 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О
социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам,  замещавшим
окружные   государственные   и  муниципальные  должности  и  должности
окружных  государственных  гражданских   и   муниципальных   служащих"
(Эвенкийская жизнь, 2006, 23 декабря).
     3. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
     1) статью  48  Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного
округа от 2 июля  2003  года  N  201-ОкЗ  "О  муниципальной  службе  в
Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе" (Таймыр, 2003, 11, 16
июля);
     2) пункт   3  статьи  2  Закона  Таймырского  (Долгано-Ненецкого)
автономного округа от 14 октября  2003  года  N  214-ОкЗ  "О  внесении
изменений  и  дополнений  в некоторые законодательные акты Таймырского
(Долгано-Ненецкого)   автономного   округа,    регулирующие    вопросы
прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2003, 5 ноября);
     3) пункт  9  статьи  2  Закона  Таймырского   (Долгано-Ненецкого)
автономного округа от 7 мая 2005 года N 16-ОкЗ "О внесении изменений в
некоторые   законодательные   акты   Таймырского   (Долгано-Ненецкого)
автономного  округа,  регулирующие  вопросы  прохождения муниципальной
службы" (Таймыр, 2005, 18 мая).

     Статья 14. Вступление в силу настоящего Закона
     1. Настоящий  Закон  подлежит официальному опубликованию в газете
"Краевой вестник"  -  приложении  к  газете  "Вечерний  Красноярск"  и
вступает   в  силу  с  1  июля  2008  года,  за  исключением  случаев,
установленных настоящей статьей.
     2. Гражданам  Российской Федерации,  которым до вступления в силу
настоящего Закона в соответствии со статьёй  22  Закона  Красноярского
края  от  21  октября  1997  года  N  15-580 "О муниципальной службе в
Красноярском крае" и Законом  Эвенкийского  автономного  округа  от  2
февраля  2000 года N 164 "О социальной гарантии на ежемесячную доплату
к пенсии лицам,  замещавшим окружные государственные  и  муниципальные
должности   и   должности   окружных   государственных  гражданских  и
муниципальных служащих" установлена  ежемесячная  доплата  к  трудовой
пенсии,  со  дня,  следующего  за  днём  вступления  в силу настоящего
Закона,  устанавливается  пенсия  за  выслугу   лет,   предусмотренная
настоящим  Законом,  без подачи гражданами заявления о назначении этой
пенсии и представления документов,  подтверждающих право на  указанную
пенсию.  Выплата  ежемесячной  доплаты  к  трудовой  пенсии  указанным
гражданам прекращается.
     3.  Муниципальные  служащие,  занимающие  должности муниципальной
службы  до вступления в силу настоящего Закона и не отвечающие типовым
квалификационным   требованиям,  установленным  статьей  2  настоящего
Закона,  продолжают исполнять свои обязанности в течение не более трех
лет,  принимая  меры  к  устранению  обнаружившихся  несоответствий. В
случае    поступления    муниципального   служащего   в   организацию,
осуществляющую  образовательную  деятельность  по  программам  высшего
образования,   в   течение  трех  лет,  срок  исполнения  обязанностей
продлевается  до  окончания  обучения,  но не может длиться более пяти
лет.  (В  редакции  Законов  Красноярского  края  от  01.12.2011  г. N
13-6657; от 26.06.2014 г. N 6-2513)
     Абзац.(Утратил силу - Закон Красноярского края от 01.11.2012 г. N
3-646)
     4. Статья  8  настоящего  Закона  применяется  для  муниципальных
служащих Эвенкийского муниципального района с 1 января 2008 года.
     5. Статья  9  настоящего  Закона  применяется  для  муниципальных
служащих   Таймырского   Долгано-Ненецкого   муниципального  района  и
Эвенкийского муниципального района с 1 января 2009 года.

     Губернатор
     Красноярского края          А.Г.ХЛОПОНИН

                                                          Приложение 1
                                           к Закону Красноярского края
                                                от 24.04.2008 N 5-1565

       ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                     СЛУЖАЩИХ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

  (В редакции Законов Красноярского края от 26.03.2009 г. N 8-3080;
                      от 26.06.2014 г. N 6-2513)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящим   Типовым   положением   о  проведении  аттестации
муниципальных  служащих  в  Красноярском  крае  определяется   порядок
проведения  аттестации  муниципальных  служащих  в  Красноярском  крае
(далее - муниципальные служащие).
     1.2. Аттестация   муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности
муниципальной  службы  на  основе  оценки  исполнения  им  должностных
обязанностей,   его   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный период и уровня знаний законодательства применительно к
профессиональной деятельности муниципального служащего.
     1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трёх  лет.  Аттестация
указанных  муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
     д) замещающие   должности   муниципальной   службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).
     1.4. Аттестация  муниципального  служащего  проводится один раз в
три года.
                 2. Организация проведения аттестации

     2.1. Аттестация     муниципального    служащего    осуществляется
аттестационной комиссией органа местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования.
     2.2. Для проведения аттестации  муниципальных  служащих  издаётся
акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об  утверждении  графика  проведения  аттестации  с  указанием
муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии;
     г) о  подготовке  перечня  вопросов  для  тестирования  и устного
собеседования.
     2.3. Аттестационная   комиссия  формируется  актом  представителя
нанимателя  (работодателя).  Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии и порядок её работы.
     В   состав   аттестационной   комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие,  а также представители научных организаций, профессиональных
образовательных     организаций    и    организаций    дополнительного
профессионального   и   высшего  образования,  других  организаций,  в
качестве  независимых экспертов - специалисты по вопросам, связанным с
муниципальной  службой.  (В  редакции  Закона  Красноярского  края  от
26.06.2014 г. N 6-2513)
     Количество членов  аттестационной  комиссии  не  может быть менее
трёх человек.
     Представитель нанимателя   (работодатель)  может  приглашать  для
работы в аттестационной комиссии  депутатов  представительных  органов
местного    самоуправления    данного    муниципального   образования,
государственных гражданских служащих,  муниципальных  служащих  других