Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п

к  Закону  Красноярского  края от 29.10.2009 года N 9-3864 "О системах
оплаты   труда   работников   краевых  государственных  учреждений"  и
постановлением  Правительства  Красноярского края от 01.12.2009 года N
617-п   "Об   утверждении  перечня  должностей,  профессий  работников
учреждений,  относимых  к  основному  персоналу  по виду экономической
деятельности".  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 06.06.2014 г. N 232-п)
     5.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения  определяется
на основании показателей в соответствии с приложением N 3 к настоящему
Примерному положению.
     5.4. Средний  размер  должностного  оклада  работников  основного
персонала определяется в соответствии с Порядком  исчисления  среднего
размера  должностного  оклада  работников  основного  персонала    для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя   Учреждения,
устанавливаемым Правительством края.
     5.5.  Руководителю  учреждения,  его  заместителю   и    главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера  с  учетом
критериев оценки результативности и качества деятельности  учреждения,
за исключением пе     рсональных  выплат.  Количество  должностных окладов руководителя
Учреждения,  учитываемое  при  определении  объема  средств на выплаты
стимулирующего    х29   окладовсоставл   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 453-п)яе
т 34 оклада в год.
     5.6.  Размер  должностного  оклада   заместителя    руководителя,
главного  бухгалтера    Учреждения    устанавливается    руководителем
Учреждения на 20-30 процентов ниже  должностного  оклада  руководителя
Учреждения.
     5.7.  Руководителю  Учреждения,   его    заместителю,    главному
бухгалтеру  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера    в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных  разделом  3  настоящего
Примерного положения.
     5.8.  Руководителю  Учреждения,   его    заместителю,    главному
бухгалтеру может  оказываться  единовременная  материальная  помощь  в
соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
     5.9. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих  выплат  и
единовременной    материальной    помощи    руководителю    Учреждения
устанавливаются руководителем агентства  по  обеспечению  деятельности
мировых судей Красноярского края.
     Конкретные  размеры  компенсационных,  стимулирующих  выплат    и
единовременной материальной помощи заместителю руководителя,  главному
бухгалтеру  Учреждения   устанавливаются    на    основании    решения
руководителя Учреждения.

        6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя,
      заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера

     6.1.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителю   и    главному
бухгалтеру  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты   труда    могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты по итогам работы.
     6.1.1. Выплаты за качество выполняемых  работ  устанавливаются  и
выплачиваются ежемесячно  руководителю  Учреждения,  его  заместителю,
главному бухгалтеру в размере до 100 процентов от должностного  оклада
при  выполнении  критериев  оценки   результативности    и    качества
деятельности:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и      | Интерпретация критериев оценки     | Размер к окладу       |
| качества труда работников Учреждения    | результативности                   | (должностному окладу) |
|                                         | и качества труда                   | в процентах           |
|                                         | работников Учреждения              |                       |
|-----------------------------------------+------------------------------------+-----------------------|
| Обеспечение безопасных условий работы в | своевременное и бесперебойное      | 60                    |
| деятельности Учреждения                 | обеспечение работников Учреждения  |                       |
|                                         | необходимыми для исполнения их     |                       |
|                                         | должностных обязанностей           |                       |
|                                         | расходными материалами и           |                       |
|                                         | инвентарем                         |                       |
|                                         |------------------------------------+-----------------------|
|                                         | отсутствие случаев выхода из строя | 10                    |
|                                         | агрегатов и механизмов по вине     |                       |
|                                         | работников Учреждения              |                       |
|                                         |------------------------------------+-----------------------|
|                                         | отсутствие фактов нарушения        | 30                    |
|                                         | работниками Учреждения трудовой    |                       |
|                                         | дисциплины и требований техники    |                       |
|                                         | безопасности, повлекших за собой   |                       |
|                                         | чрезвычайные происшествия          |                       |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

     6.1.2. Выплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы  в
размере до 100 процентов  от  должностного  оклада  устанавливаются  и
выплачиваются  руководителю  Учреждения,  его  заместителю,   главному
бухгалтеру ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности
и качества деятельности:

------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и   | Интерпретация критериев оценки            | Размер к окладу |
| качества труда работников Учреждения | результативности и качества труда         | (должностному   |
|                                      | работников Учреждения                     | окладу)         |
|                                      |                                           | в процентах     |
|--------------------------------------+-------------------------------------------+-----------------|
| Систематическая организация и        | отсутствие подтвердившихся жалоб на       | 20              |
| контроль за деятельностью            | подчиненных работников                    |                 |
| подчиненных работников               |-------------------------------------------+-----------------|
|                                      | отсутствие фактов чрезвычайных            | 50              |
|                                      | происшествий, допущенных работниками      |                 |
|                                      | при исполнении служебных обязанностей     |                 |
|                                      |-------------------------------------------+-----------------|
|                                      | систематическая организация и контроль за | 30              |
|                                      | деятельностью подчиненных работников      |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------

     6.1.3. Выплаты  по  итогам  работы  за  месяц  устанавливаются  в
размере до 100 процентов от должностного  оклада  и  (или)  по  итогам
работы  за  год  (предельными  размерами    не    ограничивается)    и
выплачиваются  в  пределах  фонда  оплаты  труда  с  целью   поощрения
руководителя Учреждения, его  заместителя  и  главного  бухгалтера  за
результаты  труда  с   применением    следующих    критериев    оценки
результативности и качества:

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и    | Интерпретация критериев оценки      | Размер к окладу |
| качества труда работников Учреждения  | результативности и качества труда   | (должностному   |
|                                       | работников Учреждения               | окладу)         |
|                                       |                                     | в процентах     |
|---------------------------------------+-------------------------------------+-----------------|
| Обеспечение качественной подготовки и | отсутствие нарушений                | 40              |
| проведение мероприятий, связанных с   | в финансово-хозяйственной           |                 |
| уставной деятельностью Учреждения     | деятельности                        |                 |
|                                       |-------------------------------------+-----------------|
|                                       | подготовка и своевременная сдача    | 40              |
|                                       | отчетности                          |                 |
|                                       |-------------------------------------+-----------------|
|                                       | проявление инициативы, творчества и | 20              |
|                                       | применение в работе современных     |                 |
|                                       | форм и методов организации труда    |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------

     6.2.  В  случае  сложившейся  экономии  средств,  учитываемых  на
текущий  год  на  выплаты  стимулирующего    характера    руководителю
Учреждения, остаток средств перераспределяется  работникам  Учреждения
на выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год.
     6.3. Выплаты стимулирующего характера по  итогам  работы  за  год
выплачиваются  в  случае  выполнения   Учреждением    всех    плановых
показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности мировых
судей  Красноярского  края,  и  обеспечения   высокой    эффективности
(результативности) и качества работы.
     6.4. Выплаты стимулирующего характера по  итогам  работы  за  год
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
     6.5.  Конкретные  размеры   выплат    стимулирующего    характера
заместителю  руководителя,   главному    бухгалтеру    устанавливаются
руководителем  Учреждения;  руководителю  Учреждения  -  руководителем
агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края
в соответствии с настоящим Примерным положением.
     Объем средств на осуществление  выплат  стимулирующего  характера
руководителю Учреждения выделяется в бюджетной смете Учреждения.
     Объем средств на осуществление  выплат  стимулирующего  характера
руководителю Учреждения определяется в кратном  отношении  к  размерам
должностных окладов руководителей учреждений.  Количество  должностных
окладов руководителя Учреждения, учитываемых  при  определении  объема
средств на выплаты стимулирующего характера  руководителю  Учреждения,
определяется пунктом 5.5 раздела 5 настоящего Примерного положения,  с
учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной  плате
за стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  или  надбавки  за  работу  в    местностях    с    особыми
климатическими условиями.

  7. Условия, размеры и порядок выплаты единовременной материальной
                                помощи

     7.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда  оплаты
труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
     7.2. Единовременная  материальная  помощь  работникам  Учреждения
оказывается  по  решению  руководителя   Учреждения    в    связи    с
бракосочетанием, с рождением  ребенка,  в  связи  со  смертью  супруга
(супруги) или близких родственников (детей, родителей).
     7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать
трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному  пунктом  7.2
раздела 7 настоящего Примерного положения.
     7.4.  Выплата  единовременной  материальной  помощи    работникам
Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с
учетом положений настоящего Примерного положения.

                                   Приложение N 1
                                   к Примерному положению
                                   об оплате труда работников
                                   краевого государственного
                                   казенного учреждения по
                                   обеспечению жизнедеятельности
                                   судебных участков мировых
                                   судей в Красноярском крае

                                   СОГЛАСОВАНО
                                   ___________________________________
                                   (руководитель учреждения должность,
                                         фамилия, инициалы, дата)

                   Примерная форма оценочного листа

   ___________________________________ за месяц (квартал) ____ года
   (наименование отдела или должность,
   фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
   результативности и качества труда работников Учреждения)

------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Фамилия, инициалы,     | Критерии оценки       | Количество баллов | Подпись работников    |
|       | наименование           | результативности и    | по результатам    | Учреждения,           |
|       | должностей             | качества труда        | оценки            | в отношении которых   |
|       | работников             | работников Учреждения | деятельности      | осуществляется оценка |
|       | Учреждения,            |                       | работников        | результативности      |
|       | в отношении которых    |                       | Учреждения        | качества труда        |
|       | осуществляется         |                       |                   |                       |
|       | оценка их              |                       |                   |                       |
|       | результативности и     |                       |                   |                       |
|       | качества труда         |                       |                   |                       |
|-------+------------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------|
| 1     | 2                      | 3                     | 4                 | 5                     |
|-------+------------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------|
| 1     |                        |                       |                   |                       |
|-------+------------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------|
|       |                        |                       |                   |                       |
------------------------------------------------------------------------------------------------------

Должность _________________ __________________
              (подпись)            (ФИО)

                                         Приложение N 2
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевого государственного
                                         казенного учреждения по
                                         обеспечению жизнедеятельности
                                         судебных участков мировых
                                         судей в Красноярском крае

Коэффициенты, учитывающие размеры должностных окладов, для определения
  размеров выплат стимулирующего характера работникам Учреждения по
             должностям специалистов и профессиям рабочих

--------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей | Коэффициент |
|       | руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала    |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 1     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"             |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 1.1   | 1 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |                                                                    |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | архивариус                                                         | 1,125       |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 2     | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"              |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 2.1   | 1 квалификационный уровень:                                        |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | рабочий                                                            | 1,2         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | курьер                                                             | 1,00        |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | уборщик                                                            | 1,00        |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | сторож                                                             | 0,9         |
------------------------------------------------------------------------| 3     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 3.1   | 2 квалификационный уровень                                         |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | Заведующий канцелярией                                             | 0,7         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 4     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 4.1   | 1 квалификационный уровень                                         |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | Инженер                                                            | 0,75        |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | Инженер по организации труда                                       | 1,05        |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 4.2   | 5 квалификационный уровень                                         |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | Главный специалист в отделе                                        | 0,8         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 5     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 5.1   | 1 квалификационный уровень                                         |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | Начальник отдела                                                   | 0,85        |
--------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 453-п)

--------------------

                                         Приложение N 3
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевого государственного
                                         казенного учреждения по
                                         обеспечению жизнедеятельности
                                         судебных участков мировых
                                         судей в Красноярском крае

     Показатели для отнесения краевого государственного казенного
учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых
   судей в Красноярском крае к группе по оплате труда руководителей
                              учреждений

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| Количество судебных участков, обслуживаемых Учреждением | Группа по оплате труда руководителей |
|                                                         | учреждений                           |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| свыше 140 судебных участков                             | I                                    |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| от 101 до 140 судебных участков                         | II                                   |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| от 41 до 100 судебных участков                          | III                                  |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| до 40 судебных участков                                 | IV                                   |
--------------------------------------------------------------------------------------------------