Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 492-п

|                                      | сметную документацию (необходимые изменения,  |             |
|                                      | вызванные введением новых нормативов, цен,    |             |
|                                      | прейскурантов, каталогов)                     |             |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (служащие) - инженер по организации труда                                             |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Соблюдение правил внутреннего трудового       | 15          |
| своих должностных обязанностей в     | распорядка                                    |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 5           |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Руководство работой обслуживающего            | 20          |
|                                      | персонала                                     |             |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники (служащие) - заведующий канцелярией                                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Соблюдение правил внутреннего трудового       | 10          |
| своих должностных обязанностей в     | распорядка                                    |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Выполнение в полном объеме и в установленные  | 10          |
|                                      | сроки приказов и поручений руководителя       |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Передача поступивших документов по            | 20          |
|                                      | назначению в установленные сроки              |             |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Работники (специалисты) - архивариус                                                            |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Ответственное отношение к функциональным      | 4           |
| своих должностных обязанностей в     | обязанностям                                  |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Соблюдение установленных сроков уничтожения   | 4           |
|                                      | дел                                           |             |
|--------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 2           |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, |
| рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)                                             |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Рациональное использование материалов         | 4           |
| своих должностных обязанностей в     |-----------------------------------------------+-------------|
| соответствующем периоде              | Соблюдение требований техники безопасности и  | 3           |
|                                      | охраны труда                                  |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 3           |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10. Младший обслуживающий персонал (истопник)                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Успешное и добросовестное исполнение | Своевременное составление и подача заявок на  | 2           |
| своих должностных обязанностей в     | топливо                                       |             |
| соответствующем периоде              |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Соблюдение требований техники безопасности и  | 4           |
|                                      | охраны труда                                  |             |
|                                      |-----------------------------------------------+-------------|
|                                      | Отсутствие обоснованных жалоб                 | 4           |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица в  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 14.06.2016 № 293-п)

     4.6. При определении размера выплат стимулирующего  характера  по
итогам работы за год для конкретного работника Учреждения  учитывается
время, фактически отработанное в течение расчетного года, и его личный
вклад в результаты деятельности Учреждения.
     4.7.  Конкретные  размеры   выплат    стимулирующего    характера
работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
     4.8. Размер выплат за качество выполняемых работ  устанавливается
приказом  руководителя  Учреждения  не  реже  1  раза  в  квартал    и
производится ежемесячно в полном объеме.
     В  случае  наличия  замечаний  к  конкретным  работникам  на  имя
руководителя Учреждения (в срок до 20-го числа каждого месяца) мировым
судьей  судебного  участка  соответствующего  района, где осуществляет
трудовую  функцию  работник,  а  для  работников, исполняющих трудовую
функцию   в   Учреждении,   -   заместителем   директора   Учреждения,
направляются оценочные листы с ходатайством о снижении размера выплат.
Решение  о  снижении  размера выплат оформляется приказом руководителя
Учреждения на текущий квартал. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 14.06.2016 № 293-п)
     4.9. Размер выплат за интенсивность и высокие  результаты  работы
устанавливается приказом руководителя Учреждения  не  реже  1  раза  в
квартал.
     4.10.  Персональные выплаты работникам Учреждения устанавливаются
с  учетом  сложности,  напряженности и особого режима работы, работы в
муниципальном образовании город Норильск, обеспечения заработной платы
работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального
размера  оплаты  труда),  в  целях  обеспечения  региональной выплаты,
установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О
системах  оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 06.06.2014 г. N 232-п)
     Конкретный  размер  персональных  выплат  работникам   Учреждения
устанавливается руководителем Учреждения.
     4.11. Персональная выплата за сложность, напряженность  и  особый
режим работы устанавливается работникам Учреждения в размере  до  100%
должностного оклада.
     4.12. Персональная выплата за работу в муниципальном  образовании
город Норильск устанавливается в целях сохранения  дохода  работников,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами  Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами   до
установления указанной надбавки.
     4.12.1.  Размер персональной надбавки за работу  в  муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле N 4:

                            ПН = Зп x Ккв,

     где:
     ПН - размер  персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру коэффициента  дополнительной  компенсационной  выплаты  лицам,
работающим  и  проживающим  в  локальной  природно-климатической  зоне
Крайнего  Севера,  установленному  по  соответствующей   должности   в
соответствии с  муниципальными  правовыми  актами,  действовавшими  по
состоянию на 31 марта 2013 года, за исключением должностей, отнесенных
к профессиональной квалификационной группе  "Общеотраслевые  должности
служащих  третьего  уровня"  первого  квалификационного  уровня,   для
которых Ккв устанавливается в размере 0,59.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     персональной  выплаты  в  целях  обеспечения   заработной   платы
работника учреждения на уровне размера  минимальной  заработной  платы
(минимального размера оплаты труда);
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск выплачивается в пределах объема  средств,  предусмотренных  в
фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть  направлен
на иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского  края
от 10.09.2015 № 480-п)
     4.13.  Персональные выплаты в целях обеспечения заработной  платы
работника учреждения на уровне размера  минимальной  заработной  платы
(минимального   размера   оплаты   труда)   производятся    работникам
учреждения,  месячная   заработная   плата   которых   при   полностью
отработанной  норме  рабочего  времени  и  выполненной   норме   труда
(трудовых   обязанностей)   с   учетом   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера ниже размера  минимальной  заработной  платы,
установленного  в  Красноярском  крае  (минимального  размера   оплаты
труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной
заработной  платы,  установленным  в  Красноярском  крае  (минимальным
размером оплаты  труда),  и  величиной  заработной  платы  конкретного
работника учреждения за соответствующий период времени.
     Работникам  учреждения,  месячная  заработная  плата  которых  по
основному месту работы при не полностью  отработанной  норме  рабочего
времени с учетом выплат компенсационного  и  стимулирующего  характера
ниже  размера   минимальной   заработной   платы,   установленного   в
Красноярском крае (минимального размера  оплаты  труда),  исчисленного
пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные
персональные выплаты производятся в размере, определяемом для  каждого
работника как разница между  размером  минимальной  заработной  платы,
установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда),
исчисленным  пропорционально   отработанному   работником   учреждения
времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения
за соответствующий период времени.
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Красноярского  края
от 30.04.2015 № 211-п)

           5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
                его заместителя и главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя  и
главного  бухгалтера  включает  в  себя  должностной  оклад,   выплаты
компенсационного  и  стимулирующего    характера,    определяемые    в
соответствии с настоящим Примерным положением.
     5.2.   Размер   должностного   оклада   руководителя   Учреждения
устанавливается  трудовым договором и определяется в кратном отношении
к  среднему размеру должностных окладов работников основного персонала
возглавляемого им учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по
оплате  труда руководителя Учреждения в соответствии с приложением N 1
к  Закону  Красноярского  края от 29.10.2009 года N 9-3864 "О системах
оплаты   труда   работников   краевых  государственных  учреждений"  и
постановлением  Правительства  Красноярского края от 01.12.2009 года N
617-п   "Об   утверждении  перечня  должностей,  профессий  работников
учреждений,  относимых  к  основному  персоналу  по виду экономической
деятельности".  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 06.06.2014 г. N 232-п)
     5.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения  определяется
на основании показателей в соответствии с приложением N 3 к настоящему
Примерному положению.
     5.4. Средний  размер  должностного  оклада  работников  основного
персонала определяется в соответствии с Порядком  исчисления  среднего
размера  должностного  оклада  работников  основного  персонала    для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя   Учреждения,
устанавливаемым Правительством края.
     5.5.  Руководителю  учреждения,  его  заместителю   и    главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера  с  учетом
критериев оценки результативности и качества деятельности  учреждения,
за исключением персональных  выплат.
     Количество    должностных    окладов   руководителя   Учреждения,
учитываемое  при  определении объема средств на выплаты стимулирующего
стимулирующего  характера  составляет  25  окладов  в год. (В редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 30.09.2014 г. N 453-п; от 15.11.2016 № 575-п)
     5.6.  Размер  должностного  оклада   заместителя    руководителя,
главного  бухгалтера    Учреждения    устанавливается    руководителем
Учреждения на 20-30 процентов ниже  должностного  оклада  руководителя
Учреждения.
     5.7.  Руководителю  Учреждения,   его    заместителю,    главному
бухгалтеру  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера    в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных  разделом  3  настоящего
Примерного положения.
     5.8.  Руководителю  Учреждения,   его    заместителю,    главному
бухгалтеру может  оказываться  единовременная  материальная  помощь  в
соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
     5.9. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих  выплат  и
единовременной    материальной    помощи    руководителю    Учреждения
устанавливаются руководителем агентства  по  обеспечению  деятельности
мировых судей Красноярского края.
     Конкретные  размеры  компенсационных,  стимулирующих  выплат    и
единовременной материальной помощи заместителю руководителя,  главному
бухгалтеру  Учреждения   устанавливаются    на    основании    решения
руководителя Учреждения.

        6. Выплаты стимулирующего характера для руководителя,
      заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера

     6.1.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителю   и    главному
бухгалтеру  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты   труда    могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты по итогам работы.
     6.1.1. Выплаты за качество выполняемых  работ  устанавливаются  и
выплачиваются ежемесячно  руководителю  Учреждения,  его  заместителю,
главному бухгалтеру в размере до 100 процентов от должностного  оклада
при  выполнении  критериев  оценки   результативности    и    качества
деятельности:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и      | Интерпретация критериев оценки     | Размер к окладу       |
| качества труда работников Учреждения    | результативности                   | (должностному окладу) |
|                                         | и качества труда                   | в процентах           |
|                                         | работников Учреждения              |                       |
|-----------------------------------------+------------------------------------+-----------------------|
| Обеспечение безопасных условий работы в | своевременное и бесперебойное      | 60                    |
| деятельности Учреждения                 | обеспечение работников Учреждения  |                       |
|                                         | необходимыми для исполнения их     |                       |
|                                         | должностных обязанностей           |                       |
|                                         | расходными материалами и           |                       |
|                                         | инвентарем                         |                       |
|                                         |------------------------------------+-----------------------|
|                                         | отсутствие случаев выхода из строя | 10                    |
|                                         | агрегатов и механизмов по вине     |                       |
|                                         | работников Учреждения              |                       |
|                                         |------------------------------------+-----------------------|
|                                         | отсутствие фактов нарушения        | 30                    |
|                                         | работниками Учреждения трудовой    |                       |
|                                         | дисциплины и требований техники    |                       |
|                                         | безопасности, повлекших за собой   |                       |
|                                         | чрезвычайные происшествия          |                       |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

     6.1.2. Выплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы  в
размере до 100 процентов  от  должностного  оклада  устанавливаются  и
выплачиваются  руководителю  Учреждения,  его  заместителю,   главному
бухгалтеру ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности
и качества деятельности:

------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и   | Интерпретация критериев оценки            | Размер к окладу |
| качества труда работников Учреждения | результативности и качества труда         | (должностному   |
|                                      | работников Учреждения                     | окладу)         |
|                                      |                                           | в процентах     |
|--------------------------------------+-------------------------------------------+-----------------|
| Систематическая организация и        | отсутствие подтвердившихся жалоб на       | 20              |
| контроль за деятельностью            | подчиненных работников                    |                 |
| подчиненных работников               |-------------------------------------------+-----------------|
|                                      | отсутствие фактов чрезвычайных            | 50              |
|                                      | происшествий, допущенных работниками      |                 |
|                                      | при исполнении служебных обязанностей     |                 |
|                                      |-------------------------------------------+-----------------|
|                                      | систематическая организация и контроль за | 30              |
|                                      | деятельностью подчиненных работников      |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------

     6.1.3. Выплаты  по  итогам  работы  за  месяц  устанавливаются  в
размере до 100 процентов от должностного  оклада  и  (или)  по  итогам
работы  за  год  (предельными  размерами    не    ограничивается)    и
выплачиваются  в  пределах  фонда  оплаты  труда  с  целью   поощрения
руководителя Учреждения, его  заместителя  и  главного  бухгалтера  за
результаты  труда  с   применением    следующих    критериев    оценки
результативности и качества:

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и    | Интерпретация критериев оценки      | Размер к окладу |
| качества труда работников Учреждения  | результативности и качества труда   | (должностному   |
|                                       | работников Учреждения               | окладу)         |
|                                       |                                     | в процентах     |
|---------------------------------------+-------------------------------------+-----------------|
| Обеспечение качественной подготовки и | отсутствие нарушений                | 40              |
| проведение мероприятий, связанных с   | в финансово-хозяйственной           |                 |
| уставной деятельностью Учреждения     | деятельности                        |                 |
|                                       |-------------------------------------+-----------------|
|                                       | подготовка и своевременная сдача    | 40              |
|                                       | отчетности                          |                 |
|                                       |-------------------------------------+-----------------|
|                                       | проявление инициативы, творчества и | 20              |
|                                       | применение в работе современных     |                 |
|                                       | форм и методов организации труда    |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------

     6.2.  В  случае  сложившейся  экономии  средств,  учитываемых  на
текущий  год  на  выплаты  стимулирующего    характера    руководителю
Учреждения, остаток средств перераспределяется  работникам  Учреждения
на выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год.
     6.3. Выплаты стимулирующего характера по  итогам  работы  за  год
выплачиваются  в  случае  выполнения   Учреждением    всех    плановых
показателей, доведенных агентством по обеспечению деятельности мировых
судей  Красноярского  края,  и  обеспечения   высокой    эффективности
(результативности) и качества работы.
     6.4. Выплаты стимулирующего характера по  итогам  работы  за  год
выплачиваются пропорционально отработанному времени.
     6.5.  Конкретные  размеры   выплат    стимулирующего    характера
заместителю  руководителя,   главному    бухгалтеру    устанавливаются
руководителем  Учреждения;  руководителю  Учреждения  -  руководителем
агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края
в соответствии с настоящим Примерным положением.
     Объем средств на осуществление  выплат  стимулирующего  характера
руководителю Учреждения выделяется в бюджетной смете Учреждения.
     Объем средств на осуществление  выплат  стимулирующего  характера
руководителю Учреждения определяется в кратном  отношении  к  размерам
должностных окладов руководителей учреждений.  Количество  должностных
окладов руководителя Учреждения, учитываемых  при  определении  объема
средств на выплаты стимулирующего характера  руководителю  Учреждения,
определяется пунктом 5.5 раздела 5 настоящего Примерного положения,  с
учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной  плате
за стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  или  надбавки  за  работу  в    местностях    с    особыми
климатическими условиями.

  7. Условия, размеры и порядок выплаты единовременной материальной
                                помощи

     7.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда  оплаты
труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
     7.2. Единовременная  материальная  помощь  работникам  Учреждения
оказывается  по  решению  руководителя   Учреждения    в    связи    с
бракосочетанием, с рождением  ребенка,  в  связи  со  смертью  супруга
(супруги) или близких родственников (детей, родителей).
     7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать
трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному  пунктом  7.2
раздела 7 настоящего Примерного положения.
     7.4.  Выплата  единовременной  материальной  помощи    работникам
Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с
учетом положений настоящего Примерного положения.



                                   Приложение N 1
                                   к Примерному положению
                                   об оплате труда работников
                                   краевого государственного
                                   казенного учреждения по
                                   обеспечению жизнедеятельности
                                   судебных участков мировых
                                   судей в Красноярском крае

                                   СОГЛАСОВАНО
                                   ___________________________________
                                   (руководитель учреждения должность,
                                         фамилия, инициалы, дата)


                   Примерная форма оценочного листа

   ___________________________________ за месяц (квартал) ____ года
   (наименование отдела или должность,
   фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
   результативности и качества труда работников Учреждения)

------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Фамилия, инициалы,     | Критерии оценки       | Количество баллов | Подпись работников    |
|       | наименование           | результативности и    | по результатам    | Учреждения,           |
|       | должностей             | качества труда        | оценки            | в отношении которых   |
|       | работников             | работников Учреждения | деятельности      | осуществляется оценка |
|       | Учреждения,            |                       | работников        | результативности      |
|       | в отношении которых    |                       | Учреждения        | качества труда        |
|       | осуществляется         |                       |                   |                       |
|       | оценка их              |                       |                   |                       |
|       | результативности и     |                       |                   |                       |
|       | качества труда         |                       |                   |                       |
|-------+------------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------|
| 1     | 2                      | 3                     | 4                 | 5                     |
|-------+------------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------|
| 1     |                        |                       |                   |                       |
|-------+------------------------+-----------------------+-------------------+-----------------------|
|       |                        |                       |                   |                       |
------------------------------------------------------------------------------------------------------

Должность _________________ __________________
              (подпись)            (ФИО)



                                        Приложение N 2
                                        к Примерному положению об
                                        оплате труда работников
                                        краевого государственного
                                        казенного учреждения по
                                        обеспечению жизнедеятельности
                                        судебных участков мировых
                                        судей в Красноярском крае


Коэффициенты, учитывающие размеры должностных окладов, для определения
   размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения по
             должностям специалистов и профессиям рабочих

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края      
                        от 14.06.2016 № 293-п)                        

--------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей | Коэффициент |
|       | руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала    |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 1     | 2                                                                  | 3           |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 1     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"             |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 1.1   | 1 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | архивариус                                                         | 1,125       |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 2     | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"              |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 2.1   | 1 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | рабочий                                                            | 1,2         |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | курьер                                                             | 1,0         |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | уборщик                                                            | 1,0         |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | сторож                                                             | 0,9         |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | истопник                                                           | 0,9         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 3     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 3.1   | 2 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | заведующий канцелярией                                             | 0,7         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 4     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 4.1   | 1 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | инженер                                                            | 0,75        |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | инженер по организации труда                                       | 1,05        |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | инженер-электроник                                                 | 1,05        |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | инженер по надзору за строительством                               | 1,3         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 4.2   | 5 квалификационный уровень:                                        |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | главный специалист в отделе                                        | 0,8         |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 5     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"          |             |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 5.1   | 1 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | начальник отдела                                                   | 0,85        |
|-------+--------------------------------------------------------------------+-------------|
| 5.2   | 2 квалификационный уровень:                                        |             |
|       |--------------------------------------------------------------------+-------------|
|       | главный специалист по защите информации                            | 0,935       |
--------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 3
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевого государственного
                                         казенного учреждения по
                                         обеспечению жизнедеятельности
                                         судебных участков мировых
                                         судей в Красноярском крае


     Показатели для отнесения краевого государственного казенного
учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых
   судей в Красноярском крае к группе по оплате труда руководителей
                              учреждений

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| Количество судебных участков, обслуживаемых Учреждением | Группа по оплате труда руководителей |
|                                                         | учреждений                           |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| свыше 140 судебных участков                             | I                                    |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| от 101 до 140 судебных участков                         | II                                   |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| от 41 до 100 судебных участков                          | III                                  |
|---------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| до 40 судебных участков                                 | IV                                   |
--------------------------------------------------------------------------------------------------