Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 480-п

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (работ) (начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант, социолог, ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг	процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения)
Численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	10
	свыше 95 процентов до 100 процентов	12
	100 процентов и более	15
Численность граждан, обратившихся за услугой по информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае (очно)	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
	свыше 95 процентов до 100 процентов	8
	100 процентов и более	10
Количество проведенных консультационных и методических услуг	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
	свыше 95 процентов до 100 процентов	8
	100 процентов и более	10
Количество разработанного инструментария при проведении социологических исследований	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
	свыше 95 процентов до 100 процентов	8
	100 процентов и более	10
Количество подготовленных аналитических материалов (отчет/справка) при проведении социологических исследований	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	10
	свыше 95 процентов до 100 процентов	12
	100 процентов и более	15
Количество проведенных мероприятий (конференции, семинары, фестивали, конкурсы, смотры)	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	10
	свыше 95 процентов до 100 процентов	12
	100 процентов и более	15
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)
2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета	своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)	15
	выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)	10
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Юрисконсульт
Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг	проведение проверок документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству	10
	оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных действующим законодательством	5
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовки приказов по кадровым вопросам	отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников	5
	своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами	5
4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения (начальник хозяйственного отдела)
Начальник хозяйственного отдела
Формирование потребности в товарно-материальных ценностях и обеспечение учреждения товарно- материальными ценностями и оборудованием	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений	5
Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и эксплуатационных сетей	отсутствие выявленных по итогам работы нарушений	5
Представление отчетности. Своевременный сбор и подготовка документов к оплате	представление документов в соответствии с установленными сроками	5
5. Программист
Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем	отсутствие нарушений и жалоб	10
	техническое обеспечение работы сайта	5
6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки	10
	своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив	5

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие контроль за непосредственным оказанием государственных услуг (работ) (начальники отделов)
Обеспечение контроля за соблюдением качества предоставляемых государственных услуг (работ)	отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)	10
Выполнение приказов и поручений руководителя	выполнение в полном объеме в установленные сроки	10
2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг и работ (методист, социолог, ведущий социолог, главный социолог, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, менеджер по рекламе
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п; от 14.06.2016 № 287-п)
Обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)	отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг	10
Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	10
3. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	10
	ведение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки	10
4. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Юрисконсульт
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов	подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством	5
Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	5
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов	ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в бухгалтерию для начисления заработной платы	5
	оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное представление их в бухгалтерию для оплаты	5
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки	оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки	10
Выполнение приказов и поручений руководителя	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	10
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела)
Начальник хозяйственного отдела
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)	наличие материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов	15
Качественная подготовка отчетной документации	соответствие установленным срокам представления отчетности	10
Обеспечение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей	своевременное заключение и исполнение договоров	5
7. Программист
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)	обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	15
	расходование материальных ресурсов в пределах установленного лимита	15
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Уборщик служебных помещений
Обеспечение комфортности в занимаемых помещениях	обеспечение санитарного состояния помещений учреждения	15
	экономное расходование материалов и инвентаря	15
9. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Водитель
Обеспечение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей	отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	20
	содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями	20

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных образовательных

учреждений дополнительного

профессионального образования,

подведомственных агентству

труда и занятости населения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников учебно-

методических центров для установления выплат стимулирующего характера

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 г. N 461-п; от 14.06.2016 № 287-п)

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир)
Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, ведение кассовых операций, своевременное представление отчетности	оформление документов в соответствии с нормами, установленными законодательством	15
	своевременное представление отчетности	10
2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение государственных стандартов, предусмотренных инструкцией по делопроизводству и порядка работы с документами	обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	15
	обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	10
Полное, достоверное и своевременное представление отчетности	соответствие установленным срокам	10
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
3. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)	10
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально	10
4. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	обеспечение сохранности имущества	10
	своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	5
5. Методист
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации	выполнение работ в установленные сроки	15
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета	своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)	15
	выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)	10
2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки	15
	своевременное оформление и передача документов в архив в соответствии с номенклатурой	10
3. Методист
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг	процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения)
Численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	10
	свыше 95 процентов до 100 процентов	12
	100 процентов и более	15
Количество проведенных консультационных и методических услуг	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	6
	свыше 95 процентов до 100 процентов	8
	100 процентов и более	10
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и  др.)
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	10
	ведение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными документами и представление его учредителю в установленные сроки	5
5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки	оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки	15
Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	10
6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.)
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг	обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования	10
	расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита	10
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг	обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории	15
	расходование материалов в пределах установленного лимита	15
8. Методист
Обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)	отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)	10
Выполнение приказов и поручений руководителя, заместителя руководителя	выполнение в полном объеме и в установленные сроки	10
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)