Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 480-п

<*> За исключением центра профориентации и развития квалификаций.

<**> За исключением учебно-методического центра.

Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края СОГЛАСОВАНО _______________________________ (фамилия, инициалы, должность руководителя учреждения, дата) Примерная форма оценочного листа _______________________________________________________ (наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения) за месяц (квартал) ______ года
N п/п	Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения	Роспись работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
1	2	3	4	5

(должность)		(подпись)		(ФИО)

Приложение № 5

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного профессионального

образования, подведомственных

агентству труда и занятости населения

Красноярского края

Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по должностям руководителей, специалистов и служащих, должностям работников образования (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 577-п)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	размеры окладов, руб.	коэффициент*
1.1	1 квалификационный уровень	2857	0,71
1.2	2 квалификационный уровень:	3013	0,75
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	3170	0,79
2.2	2 квалификационный уровень	3484	0,83
2.3	3 квалификационный уровень	3828	0,85
2.4	4 квалификационный уровень	4831	0,87
2.5	5 квалификационный уровень	5457	1,01
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	3484	0,83
3.2	2 квалификационный уровень	3828	0,85
3.3	3 квалификационный уровень	4202	0,86
3.4	4 квалификационный уровень	5051	0,88
3.5	5 квалификационный уровень	5897	1,10
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень	6338	1,25
4.2	2 квалификационный уровень	7343	1,32
4.3	3 квалификационный уровень	7907	1,39
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1	ПКГ должностей педагогических работников
1.1	3 квалификационный уровень	5897	1,10
1.2	4 квалификационный уровень	6049	1,10
2	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
2.1	1 квалификационный уровень	6338	1,25

<*> За исключением учебно-методического центра.

Приложение № 6

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых

государственных бюджетных

образовательных учреждений

дополнительного профессионального

образования, подведомственных

агентству труда и занятости населения

Красноярского края

Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по профессиям рабочих

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 577-п)

1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Размеры окладов, руб.	Коэффициент<*>
1.1	1 квалификационный уровень	2454	0,82
1.2	2 квалификационный уровень	2572	0,86
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	2857	1,30
2.2	2 квалификационный уровень	3484	1,49
2.3	3 квалификационный уровень	3828	1,56
2.4	4 квалификационный уровень	4612	1,71

<*> За исключением учебно-методического центра.

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных образовательных

учреждений дополнительного

профессионального образования,

подведомственных агентству

труда и занятости населения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников центров

профориентации и развития квалификаций населения для установления

выплат стимулирующего характера

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

от 30.09.2014 г. N 461-п; от 14.06.2016 № 287-п)

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений	Предельное количество баллов
1. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию предпринимательской деятельности (начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности)
Начальник отдела
Обеспечение представления отчетности, относящейся к компетенции отдела, в установленные сроки	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Организация, планирование и обеспечение выполнения возложенных на отдел задач и функций по содействию предпринимательской деятельности	в установленные сроки	15
Методист
Разработка методических пособий по вопросам предпринимательской деятельности	в установленные сроки на качественном уровне	15
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Разработка информационно-справочных материалов по вопросам предпринимательской деятельности	в установленные сроки на качественном уровне	15
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)
2. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию профессиональной карьере (начальник отдела, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант)
Начальник отдела
Организация, планирование и обеспечение выполнения возложенных на отдел задач и функций по содействию профессиональной карьере	в установленные сроки	15
Обеспечение представления отчетности, относящейся к компетенции отдела	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Психолог, ведущий психолог, главный психолог
Подготовка и участие в массовых общественно-значимых мероприятиях (ярмарках, фестивалях, конкурсах, конференциях, семинарах и т.п.), направленных на продвижение профориентационных услуг	удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий	15
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации	выполнение работ в установленные сроки	15
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)
3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
Юрисконсульт
Обеспечение законности в деятельности организации и защита ее правовых интересов	осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений и других документов, участие в подготовке этих документов	10
Организация работы по обеспечению деятельности учреждения	отсутствие нарушений по соблюдению требований законодательства при проведении процедур закупок и заключению госконтрактов, договоров	5
Организация работы по подбору кадров, требуемых организации	кадровое обеспечение учреждения	5
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел, приказов по кадровым вопросам	обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения	5
4. Работники, осуществляющие социологические исследования рынка труда (начальник отдела, социолог, ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)
Начальник отдела
Организация, планирование и обеспечение выполнения проведения социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края	отсутствие нарушений требований заказчика	15
	в соответствии с установленными сроками	10
Социолог, ведущий социолог, главный социолог
Проведение социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края	отсутствие нарушений требований заказчика	15
	в соответствии с установленными сроками	10
Менеджер по рекламе
Полное и достоверное представление отчетности	в соответствии с установленными сроками и требованиями	10
Подготовка и координация работ по проведению рекламных кампаний	своевременная подача рекламной информации учредителю и в СМИ	15
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 № 287-п)
5. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир)
Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, кассовых операций, своевременное представление отчетности	оформление документов в соответствии с законодательством	15
	своевременное представление отчетности	10
6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, заведующий канцелярией)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами	обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами	15
	обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству	10
7. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела)
Начальник хозяйственного отдела
Соблюдение требований техники безопасности, правил пожарной безопасности и охраны труда, контроль за работой систем отопления, водоснабжения и электроснабжения, автомобильного транспорта	отсутствие обоснованных замечаний по содержанию помещений и автотранспорта	10
	контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности	5
	отсутствие нарушений по исполнению госконтрактов и договоров	5
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально органами контроля и надзора	5
8. Программист
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам	10
	отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда	8
9. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
Уборщик служебных помещений
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря	обеспечение сохранности имущества	20
Обеспечение результатов работы в части исполнения должностных обязанностей	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	20
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Водитель
Обеспечение безаварийной работы автотранспорта на линии	отсутствие необоснованных простоев автотранспорта	12
	отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)	18