Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

                               Дома культуры

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки результативности                                                                                            | Условия                               | Предельный размер выплат к окладу, |
|                          | и качества деятельности учреждений                                                                                          |                                       | (должностному окладу), ставке      |
|                          |                                                                                                                             |                                       | заработной платы                   |
|                          |                                                                                                                             |---------------------------------------|                                    |
|                          |                                                                                                                             | Наименование | Индикаторы             |                                    |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+--------------+------------------------+------------------------------------|
| 1                        | 2                                                                                                                           | 3            | 4                      | 5                                  |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-экономической деятельности         | выполнение государственного задания                                           | 100%-95%               | 40%                                |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | 95%-90%                | 30%                                |
|                          |                                                            |-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            | исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности                         | 100%-95%               | 50%                                |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | 95%-90%                | 20%                                |
|                          |------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности учреждения                   | реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий | количество проектов,   | за каждый проект, программму,      |
|                          |                                                            |                                                                               | программ, мероприятий  | мероприятие - 20%, но не более 60% |
|                          |                                                            |-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            | отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя,   | отсутствие предписаний | 30%                                |
|                          |                                                            | граждан                                                                       | надзорных органов или  |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               | устранение предписаний |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               | надзорных органов в    |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               | установленные сроки    |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | отсутствие конфликтных | 10%                                |
|                          |                                                            |                                                                               | ситуаций               |                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                                                                     |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Качество владения управленческими функциями                | качественная подготовка аналитических документов, системность контроля,       | 100%                   | 30%                                |
|                          |                                                            | своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации  |                        |                                    |
|                          |------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Выстраивание эффективных взаимодействий                    | количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей   | от 2 до 5 чел.         | 10%                                |
|                          |                                                            | учреждения                                                                    |                        |                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Оказание образовательным учреждениям методической помощи в | подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ,  | квартал                | 10%                                |
|                          | организации воспитательной работы                          | сценариев                                                                     |                        |                                    |
|--------------------------+------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное развитие                      | выступление с докладами на совещаниях и конференциях                          | квартал                | 10%                                |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители руководителя | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-экономической деятельности         | выполнение государственного задания                                           | 100%-95%               | 30%                                |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | 95%-90%                | 20%                                |
|                          |                                                            |-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            | исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности                         | 100%-95%               | 30%                                |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | 95%-90%                | 20%                                |
|                          |------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности учреждения                   | реализация федеральных, региональных, краевых проектов, программ, мероприятий | Количество проектов,   | за каждый проект, программу,       |
|                          |                                                            |                                                                               | программ, мероприятий  | мероприятие - 20%, но не более 60% |
|                          |                                                            |-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            | отсутствие обоснованных претензий со стороны надзорных органов, учредителя,   | Отсутствие предписаний | 10%                                |
|                          |                                                            | граждан                                                                       | надзорных органов или  |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               | устранение предписаний |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               | надзорных органов в    |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               | установленные сроки    |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | Отсутствие нарушений   | 10%                                |
|                          |                                                            |                                                                               | законодательства       |                                    |
|                          |                                                            |                                                                               |------------------------+------------------------------------|
|                          |                                                            |                                                                               | Отсутствие конфликтных | 20%                                |
|                          |                                                            |                                                                               | ситуаций               |                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                                                                     |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Качество владения управленческими функциями                | качественная подготовка аналитических документов, системность контроля,       | 100%                   | 10%                                |
|                          |                                                            | своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации  |                        |                                    |
|                          |------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Выстраивание эффективных взаимодействий                    | количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей   | от 2 до 5 чел.         | 10%                                |
|                          |                                                            | учреждения                                                                    |                        |                                    |
|                          |------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к своим обязанностям               | своевременное и качественное предоставление отчетности                        | 100%                   | 10%                                |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Оказание образовательным учреждениям методической помощи в | подготовка и издание сборников методических материалов, положений, программ,  | за каждый              | 5%, но не более 20%                |
|                          | организации воспитательной работы                          | сценариев                                                                     |                        |                                    |
|                          |------------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------------------+------------------------+------------------------------------|
|                          | Непрерывное профессиональное развитие                      | выступление с докладами на совещаниях и конференциях                          | за каждый              | 10%                                |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 16.07.2013 г. N 351-п)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                                      |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                   | Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии  | отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны надзорных | отсутствие замечаний | 70% |
|                   | действующим с законодательством и учетной политикой       | органов, учредителя, руководителя учреждения, граждан             |                      |     |
|                   | учреждения                                                |                                                                   |                      |     |
|                   |-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------------------+----------------------+-----+
|                   | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности     | соответствие произведенных затрат выделенным бюджетным            | 100%-95%             | 50% |
|                   |                                                           | ассигнованиям (соответствие фактических расходов плану финансово- |----------------------+-----+
|                   |                                                           | хозяйственной деятельности)                                       | 94% - 90%            | 30% |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                   | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                       |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                   | Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой     | соответствие нормам законодательства доли сданных отчетных        | 100%                 | 60% |
|                   | отчетности                                                | документов                                                        |                      |     |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                   | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                                      |
|                   |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                   | Эффективность экономической финансовой деятельности       | доля выполненных обязательств                                     | 100%                 | 40% |
|                   | учреждения                                                |                                                                   |----------------------+-----+
|                   |                                                           |                                                                   | 80%                  | 30% |
|                   |                                                           |                                                                   |----------------------+-----+
|                   |                                                           |                                                                   | 70%                  | 20% |
|                   |                                                           |                                                                   |                      |     |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 16.07.2013 г. N 351-п)

                                               Приложение N 4
                                               к Примерному положению
                                               об оплате труда работников краевых
                                               государственных бюджетных
                                               учреждений образования,
                                               подведомственных министерству
                                               образования и науки Красноярского края

                             Размер персональных выплат
            руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений,
                  подведомственных министерству образования и науки
                                 Красноярского края

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 16.07.2013 г. N 351-п)

-------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Виды персональных выплат                                  | Предельный      |
| п/п |                                                           | размер выплат   |
|     |                                                           | к окладу        |
|     |                                                           | (должностному   |
|     |                                                           | окладу)         |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | при наличии высшей квалификационной категории             | 20%             |
|     | при наличии первой квалификационной категории             | 15%             |
(В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края
от 04.09.2012 г. N 440-п)
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 2   | сложность, напряженность и особый режим работы            |                 |
|     | наличие филиалов:                                         |                 |
|     | до 3-х                                                    | 30%             |
|     | свыше 3-х                                                 | 60%             |
|     | за работу в общеобразовательных учреждениях,              |                 |
|     | учреждениях начального профессионального                  |                 |
|     | образования при учреждениях, исполняющих                  |                 |
|     | уголовные наказания в виде лишения свободы:               |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | в следственных изоляторах, исправительно-                 | 5%              |
|     | трудовых учреждениях, лечебно-трудовых                    |                 |
|     | учреждениях и их предприятиях, обслуживающих              |                 |
|     | осужденных;                                               |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | за работу в образовательных учреждениях,                  | 10%             |
|     | занятых обучением лиц, которым решением суда              |                 |
|     | определено содержание в исправительных                    |                 |
|     | колониях строгого или особого режимов                     |                 |
|     |                                                           |                 |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 05.06.2012 г. N 261-п)
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 3   | опыт работы в занимаемой должности*:                      |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |-----------------------------------------------------------+-----------------|
|     | от 1 года до 5 лет                                        | 5%              |
|     | при наличии ученой степени кандидата                      |                 |
|     |               наук, культурологии, искусствоведения**     | 15%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора                        |                 |
|     |               наук, культурологии, искусствоведения**     | 20%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со            |                 |
|     | слова "Заслуженный"**                                     | 15%             |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова      |                 |
|     | "народный"*                                               | 20%             |
(В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского  края  от 16.07.2013 г. N
351-п)
|     |-----------------------------------------------------------+-----------------|
|     | от 5 лет до 10 лет                                        | 15%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,      | 25%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,        | 30%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со            | 25%             |
|     | слова "Заслуженный"**                                     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова      | 30%             |
|     | "народный"**                                              |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |-----------------------------------------------------------+-----------------|
|     | свыше 10 лет                                              | 25%             |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,      | 35%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения**     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,        | 40%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения*      |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со            | 35%             |
|     | слова "Заслуженный"**                                     |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова      | 40%             |
|     | "народный"**                                              |                 |
|     |                                                           |                 |
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Красноярского  края
от 13.10.2011 г. N 584-п)
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 4   | работа в закрытых административно-территориальных         |                 |
|     | образованиях                                              | 20%             |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 5   | работа в сельской местности                               | 25%             |
|     |                                                           |                 |
|-----+-----------------------------------------------------------+-----------------|
| 6   | специалистам, впервые окончившим одно из учреждений       |                 |
|     | высшего или среднего профессионального образования        | 20%             |
|     | и заключившим в течение трех лет после окончания учебного |                 |
|     | заведения трудовые договоры с краевыми государственными   |                 |
|     | учреждениями образования                                  |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------
*  Размеры  выплат  при наличии одновременно почетного звания и ученой
степени суммируются.
**  Производится  при  условии  соответствия  почетного звания, ученой
степени  профилю  учреждения  или  профилю педагогической деятельности
(преподаваемых  дисциплин).  (В  редакции  Постановления Правительства
Красноярского края от 16.07.2013 г. N 351-п)

                                                                                                                  Приложение N 5
                                                                                                                  к Примерному положению
                                                                                                                  об оплате труда работников
                                                                                                                  краевых государственных бюджетных
                                                                                                                  и казенных учреждений образования,
                                                                                                                  подведомственных министерству
                                                                                                                  образования
                                                                                                                  и науки Красноярского края


                                                           Размер выплат по итогам работы
                                          руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
                                      краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений,
                                        подведомственных министерству образования и науки Красноярского края

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности                         | Условия                                             | Предельный                      |
| и качества труда работников учреждения                   |-----------------------------------------------------| размер к окладу                 |
|                                                          | наименование                  | индикатор           | (должностному                   |
|                                                          |                               |                     | окладу), ставке                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Степень освоения выделенных бюджетных средств            | Процент освоения выделенных   | от 98% до 99%       | 70%                             |
|                                                          | бюджетных средств             | от 99,1% до 100%    | 100%                            |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Проведение ремонтных работ                               | Текущий ремонт                | выполнен в срок,    | 25%                             |
|                                                          | Капитальный ремонт            | качественно,        | 50%                             |
|                                                          |                               | в полном объеме     |                                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Подготовка образовательного учреждения к новому учебному | Учреждение принято надзорными | без замечаний       | 50%                             |
| году                                                     | органами                      |                     |                                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Участие в инновационной деятельности                     | Наличие реализуемых проектов  | реализация проектов | 100%                            |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Организация и проведение важных работ, мероприятий       | Наличие важных работ,         | международные       | 100%                            |
|                                                          | мероприятий                   | федеральные         | 90%                             |
|                                                          |                               | межрегиональные     | 80%                             |
|                                                          |                               | региональные        | 70%                             |
|                                                          |                               | внутри учреждения   | 60%                             |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 168-п)