Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.12.2009                   г. Красноярск                     N 624-п


Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений службы занятости населения


     В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом   Красноярского   края   от
29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников  краевых
государственных бюджетных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда  работников
краевых  государственных   бюджетных   учреждений   службы   занятости
населения согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление  Совета   администрации   Красноярского   края   от
26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений службы занятости населения";
     постановление  Совета   администрации   Красноярского   края   от
06.03.2008  N 93-п  "О внесении  изменений  в   постановление   Совета
администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п  "Об утверждении
Положения  об  оплате   труда   работников   краевых   государственных
учреждений службы занятости населения";
     постановление  Совета   администрации   Красноярского   края   от
04.04.2008  N 165-п  "О внесении  изменений  в  постановление   Совета
администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п  "Об утверждении
Положения  об  оплате   труда   работников   краевых   государственных
учреждений службы занятости населения";
     постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.01.2009
N 14-п "О внесении  изменений  в  постановление  Совета  администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда  работников  краевых  государственных  учреждений  службы
занятости населения";
     постановление  Правительства  Красноярского  края  от  14.04.2009
N 189-п "О внесении изменений  в  постановление  Совета  администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда  работников  краевых  государственных  учреждений  службы
занятости населения".
     3.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 01.12.2009 N 624-п

                         Примерное положение
          об оплате труда работников краевых государственных
           бюджетных учреждений службы занятости населения

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее примерное положение  об  оплате  труда  работников
краевых  государственных   бюджетных   учреждений   службы   занятости
населения (далее - Примерное положение) разработано в  соответствии  с
Законом Красноярского края от 29.10.2009  N 9-3864  "О новых  системах
оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений",
применяется  при   определении   оплаты   труда   работников   краевых
государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (далее
-  учреждения)  по  виду  экономической   деятельности   "Операции   с
недвижимым имуществом, аренда и предоставление  услуг"  и  включает  в
себя:
     минимальные  размеры  окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной    платы    работников    учреждений,    определяемые    по
квалификационным  уровням  профессиональных   квалификационных   групп
(далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным  в  ПКГ,  а  также
условия, при которых размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы  работникам  учреждений  могут  устанавливаться  выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок  заработной
платы;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров;
     виды, размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера.
     1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
     1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.

     2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
       заработной платы работникам учреждений, определяемые по
 квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в
  ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
    ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных
                       размеров окладов, ставок

     2.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной   платы   по   общеотраслевым   должностям   руководителей,
специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008 г.   N 247н   "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих" в соответствии  с  приложением
N 1 к настоящему Примерному положению.
     Начальникам   отделов   центров   занятости    населения    могут
устанавливаться  размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях:
     выполнения  должностных  обязанностей  начальника  отдела  центра
занятости  населения,  отнесенного  ко  2  группе  по   оплате   труда
руководителей учреждений и стажа работы на руководящих  должностях  не
менее 3 лет - 4263 рубля;
     выполнения  должностных  обязанностей  начальника  отдела  центра
занятости  населения,  отнесенного  к  1  группе   по   оплате   труда
руководителей учреждений и стажу работы на руководящих  должностях  не
менее 3 лет, - 4576 рублей.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим  основную
деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта
практической деятельности, определяемого стажем работы  по  занимаемой
должности:
     ведущий инспектор центра занятости населения  -  3402  рубля  при
наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра  занятости
населения не менее 3 лет;
     ведущий инспектор центра занятости населения -  3676  рублей  при
наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра  занятости
населения свыше 5 лет.
     2.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  учреждений
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  профессий   к
соответствующим квалификационным уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 г.  N 248н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий    рабочих"    в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

  3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
                        и главных бухгалтеров

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных  бухгалтеров  включает  в  себя  должностной  оклад,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2.  Руководителям  учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера   в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных  разделом  4  настоящего
Примерного положения.
     3.3.    Руководителям    учреждений    устанавливаются    выплаты
стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности  и
качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к  настоящему
Примерному положению.
     3.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление
выплат  стимулирующего  характера,  выделяемых   в   бюджетной   смете
учреждений,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам  -  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     3.4.1.  Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
в  размере  до  150  процентов   от   оклада   (должностного   оклада)
ежеквартально.
     3.4.2. Выплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы  в
размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) ежегодно.
     3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ - до  100  процентов
от оклада (должностного оклада) ежемесячно.
     3.4.4.  Персональные  выплаты  к  окладу  (должностному   окладу)
устанавливаются руководителям учреждений, их  заместителям  и  главным
бухгалтерам ежемесячно:
     работающим в учреждениях, расположенных в сельских местностях,  в
размере 25 процентов от оклада (должностного оклада);
     работающим     в     закрытых     административно-территориальных
образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);
     за сложность, напряженность и особый режим работы  в  размере  60
процентов от оклада (должностного оклада).
     3.4.5. Выплаты по итогам работы за период (квартал, полугодие,  9
месяцев,  год)  осуществляются   с   целью   поощрения   руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие  результаты
труда по итогам работы и устанавливаются в размере до 300 процентов от
оклада (должностного оклада) по итогам работы.
     Оценка выполнения  показателей  работы  руководителей  учреждений
осуществляется  учредителем,  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров - руководителями учреждений.
     3.5.  Объем  средств  на  осуществление   выплат   стимулирующего
характера  для  руководителей  учреждений   определяется   в   кратном
отношении к размерам должностных окладов  руководителей  учреждений  и
составляет до 27 должностных окладов руководителя учреждения с  учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях  или
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими  условиями  в
пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников
учреждений, перешедших на  новые  системы  оплаты  труда,  на  текущий
финансовый год.
     3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера
определяется  в  зависимости   от   планируемой   суммы   на   выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом  результатов
деятельности учреждения, объемов  работ,  их  сложности  и  социальной
значимости следующим образом:
     руководителям учреждений,  расположенных  в  сельских  населенных
пунктах и в закрытых административно-территориальных  образованиях,  -
27 должностных окладов руководителя учреждения;
     руководителям  учреждений,  оказывающих  государственные   услуги
одновременно по  городским  округам  и  муниципальным  районам,  -  26
должностных окладов руководителя учреждения;
     руководителям     учреждений,     осуществляющих      координацию
взаимодействия групп центров занятости  населения,  -  26  должностных
окладов руководителя учреждения;
     остальным  руководителям  учреждений  -  25  должностных  окладов
руководителя учреждения.
     3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих  выплат  и
единовременной    материальной    помощи    руководителю    учреждения
устанавливаются  руководителем  органа  исполнительной  власти   края,
осуществляющим управление учреждением.
     Конкретные  размеры  компенсационных,  стимулирующих   выплат   и
единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливаются   на    основании    решения
руководителя учреждения.
     3.8. В случае отсутствия решения  о  предоставлении  руководителю
учреждения   стимулирующих    выплат    из    фонда    стимулирования,
соответствующие  средства  могут  быть  направлены  на   стимулирующие
выплаты работникам учреждения.

   4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
                              характера

     4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2.  Размер  выплаты  за  совмещение   профессий   (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение  объема  выполняемых  работ  и
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     4.3.   Работникам,   привлекавшимся   к   сверхурочной    работе,
устанавливается  повышенная  оплата  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время. Размер  повышения  оплаты  труда  за
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35  процентов
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к  работе  в  выходные
или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная
оплата в соответствии со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     4.6.  Работникам,  имеющим   постоянный   доступ   к   сведениям,
составляющим государственную тайну со степенью секретности:
     "секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10%  к
окладу (должностному окладу);
     "совершенно секретно" -  ежемесячно  устанавливается  надбавка  в
размере 20% к окладу (должностному окладу).
     4.7.  В  случаях,   определенных   законодательством   Российской
Федерации  и  Красноярского  края,  к  заработной   плате   работников
учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностям или надбавка за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.

                                               Приложение N 1
                                               к Примерному положению
                                               об оплате труда работников
                                               краевых государственных
                                               бюджетных учреждений
                                               службы занятости населения

  Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
    платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
 служащих краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости
                                населения

-------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы                              |
| общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих      |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого  | Минимальные   |
|     | уровня"                                         | размеры       |
|     |                                                 | окладов, руб. |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 1.1 | 1 квалификационный уровень                      | 1780          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 1.2 | 2 квалификационный уровень:                     | 1878          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго  |               |
|     | уровня"                                         |               |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.1 | 1 квалификационный уровень                      | 1976          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.2 | 2 квалификационный уровень                      | 2171          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.3 | 3 квалификационный уровень                      | 2386          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.4 | 4 квалификационный уровень                      | 3011          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.5 | 5 квалификационный уровень                      | 3402          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего |               |
|     | уровня"                                         |               |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.1 | 1 квалификационный уровень                      | 2171          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.2 | 2 квалификационный уровень                      | 2386          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.3 | 3 квалификационный уровень                      | 2620          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.4 | 4 квалификационный уровень                      | 3148          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.5 | 5 квалификационный уровень                      | 3676          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих          |               |
|     | четвертого уровня"                              |               |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4.1 | 1 квалификационный уровень                      | 3950          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4.2 | 2 квалификационный уровень                      | 4576          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4.3 | 3 квалификационный уровень                      | 4928          |
-------------------------------------------------------------------------

                                             Приложение N 2
                                             к Примерному положению
                                             об оплате труда работников
                                             краевых государственных
                                             бюджетных учреждений
                                             службы занятости населения

     Минимальные  размеры  окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной  платы  по  общеотраслевым   профессиям   рабочих   краевых
государственных бюджетных учреждений службы занятости населения

-----------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы                            |
| общеотраслевых профессий рабочих                                    |
|---------------------------------------------------------------------|
| 1   | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого | Минимальные   |
|     | уровня"                                       | размеры       |
|     |                                               | окладов, руб. |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 1.1 | 1 квалификационный уровень                    | 1530          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 1.2 | 2 квалификационный уровень                    | 1603          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2   | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго |               |
|     | уровня"                                       |               |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.1 | 1 квалификационный уровень                    | 1780          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.2 | 2 квалификационный уровень                    | 2171          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.3 | 3 квалификационный уровень                    | 2386          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.4 | 4 квалификационный уровень                    | 2874          |
-----------------------------------------------------------------------

                                                    Приложение N 3
                                                    к Примерному положению
                                                    об оплате труда работников
                                                    краевых государственных
                                                    бюджетных учреждений
                                                    службы занятости населения

       Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых
     государственных бюджетных учреждений службы занятости населения для
                 установления выплат стимулирующего характера

------------------------------------------------------------------------------
| Критерий оценки результативности и     | Периодичность   | Размер выплаты  |
| качества деятельности учреждения       | оценки критерия | (в процентах от |
|                                        |                 | установленного  |
|                                        |                 | должностного    |
|                                        |                 | оклада)         |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и        |
| ответственности при выполнении поставленных задач                          |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение соблюдения стандарта       | ежеквартально   | 50              |
| полноты и качества, стандарта          |                 |                 |
| комфортности предоставления            |                 |                 |
| государственных услуг, стандарта       |                 |                 |
| качества информирования получателей    |                 |                 |
| государственных услуг о порядке их     |                 |                 |
| предоставления                         |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| Обеспечение безопасных условий в       | ежеквартально   | 50              |
| учреждении (отсутствие предписаний     |                 |                 |
| надзорных органов, контролирующих      |                 |                 |
| соблюдение техники безопасности,       |                 |                 |
| противопожарной защиты)                |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| Отсутствие нарушений финансово-        | ежеквартально   | 50              |
| хозяйственной деятельности (по         |                 |                 |
| результатам проверок)                  |                 |                 |
|                                        |                 |                 |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                       |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Участие в реализации краевых           | ежегодно        | 200             |
| программ, предусматривающих            |                 |                 |
| мероприятия по содействию занятости    |                 |                 |
| населения, утвержденных в              |                 |                 |
| установленном порядке                  |                 |                 |
|                                        |                 |                 |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                      |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Качественная подготовка и проведение   | один раз в год  | 40              |
| мероприятий, связанных с уставной      |                 |                 |
| деятельностью учреждения и             |                 |                 |
| направленных на повышение авторитета   |                 |                 |
| и имиджа учреждения среди населения    |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| Обеспечение в установленные сроки      | один раз в год  | 40              |
| выполнения приказов и распоряжений     |                 |                 |
| органа исполнительной власти края в    |                 |                 |
| сфере занятости населения,             |                 |                 |
| осуществляющего управление             |                 |                 |
| учреждением                            |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| Отсутствие обоснованных жалоб на       | один раз в год  | 20              |
| работу учреждения или на действия      |                 |                 |
| руководителя                           |                 |                 |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Персональные выплаты                                                       |
|----------------------------------------------------------------------------|
| За работу в учреждениях:               | один раз в год  |                 |
| расположенных в сельских населенных    |                 |                 |
| пунктах;                               |                 | 25              |
| расположенных в закрытых               |                 |                 |
| административно-территориальных        |                 |                 |
| образованиях                           |                 | 20              |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| За сложность напряженность и особый    | один раз в год  | 60              |
| режим работы                           |                 |                 |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты по итогам работы                                                   |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Выполнение показателей,                | по итогам       | 150             |
| характеризующих качество и объем       | работы за       |                 |
| оказываемых государственных услуг      | квартал,        |                 |
|                                        | полугодие, 9    |                 |
|                                        | месяцев, год    |                 |
|                                        |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| численность граждан, трудоустроенных   |                 | 40              |
| при содействии службы занятости        |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| количество вакансий, заявленных в      |                 | 40              |
| службу занятости                       |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| численность безработных граждан,       |                 | 20              |
| направленных на профессиональное       |                 |                 |
| обучение                               |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| доля вакансий, заполненных по          |                 | 30              |
| направлению службы занятости           |                 |                 |
| населения (в общем числе заявленных    |                 |                 |
| вакансий)                              |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| охват населения информационными        |                 | 20              |
| услугами о положении на рынке труда в  |                 |                 |
| численности трудоспособного населения  |                 |                 |
| в трудоспособном возрасте              |                 |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| Качественное и своевременное           | по итогам       | 50              |
| предоставление ведомственной и         | работы за       |                 |
| статистической отчетности (отсутствие  | квартал,        |                 |
| фактов уточнения (исправления) отчетов | полугодие, 9    |                 |
|                                        | месяцев, год    |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| Качество планирования и освоение       | по итогам       | 100             |
| утвержденных лимитов бюджетных         | работы за       |                 |
| обязательств на мероприятия по         | квартал,        |                 |
| содействию занятости населения         | полугодие, 9    |                 |
|                                        | месяцев, год    |                 |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| от 90 процентов до 95 процентов        |                 | 50              |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| от 95 процентов до 100 процентов       |                 | 80              |
|----------------------------------------+-----------------+-----------------|
| от 100 и более процентов               |                 | 100             |
------------------------------------------------------------------------------