Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.12.2009                   г. Красноярск                     N 624-п


Об   утверждении  примерного  положения  об  оплате  труда  работников
краевых   государственных   бюджетных  и  казенных  учреждений  службы
занятости населения"


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п)

     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
29.10.2009  N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011
г. N 135-п)
     1.  Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда работников
краевых   государственных   бюджетных  и  казенных  учреждений  службы
занятости  населения  согласно  приложению.  (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 135-п)
     2. Признать утратившими силу:
     постановление  Совета   администрации   Красноярского   края   от
26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений службы занятости населения";
     постановление  Совета   администрации   Красноярского   края   от
06.03.2008  N 93-п  "О внесении  изменений  в   постановление   Совета
администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п  "Об утверждении
Положения  об  оплате   труда   работников   краевых   государственных
учреждений службы занятости населения";
     постановление  Совета   администрации   Красноярского   края   от
04.04.2008  N 165-п  "О внесении  изменений  в  постановление   Совета
администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п  "Об утверждении
Положения  об  оплате   труда   работников   краевых   государственных
учреждений службы занятости населения";
     постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.01.2009
N 14-п "О внесении  изменений  в  постановление  Совета  администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда  работников  краевых  государственных  учреждений  службы
занятости населения";
     постановление  Правительства  Красноярского  края  от  14.04.2009
N 189-п "О внесении изменений  в  постановление  Совета  администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда  работников  краевых  государственных  учреждений  службы
занятости населения".
     3.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 01.12.2009 N 624-п

                         Примерное положение
    об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и
            казенных учреждений службы занятости населения

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  примерное  положение  об оплате труда работников
краевых   государственных   бюджетных  и  казенных  учреждений  службы
занятости  населения  (далее  -  Примерное  положение)  разработано  в
соответствии  с  Законом  Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О
новых   системах   оплаты  труда  работников  краевых  государственных
бюджетных  и  казенных учреждений", применяется при определении оплаты
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений  службы  занятости  населения  (далее - учреждения) по виду
экономической  деятельности  "Операции с недвижимым имуществом, аренда
и  предоставление  услуг" и включает в себя: (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 135-п)
     минимальные  размеры  окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной    платы    работников    учреждений,    определяемые    по
квалификационным  уровням  профессиональных   квалификационных   групп
(далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным  в  ПКГ,  а  также
условия, при которых размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы  работникам  учреждений  могут  устанавливаться  выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок  заработной
платы;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров;
     виды, размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера.
     1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
     1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.

     2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
       заработной платы работникам учреждений, определяемые по
 квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в
  ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
    ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных
                       размеров окладов, ставок

     2.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной   платы   по   общеотраслевым   должностям   руководителей,
специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  мая  2008 г.   N 247н   "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов и служащих" в соответствии  с  приложением
N 1 к настоящему Примерному положению.
     Начальникам   отделов   центров   занятости    населения    могут
устанавливаться  размеры   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях:
     выполнения  должностных  обязанностей  начальника  отдела  центра
занятости  населения,  отнесенного  ко  2  группе  по   оплате   труда
руководителей учреждений и стажа работы на руководящих  должностях  не
менее 3 лет - 4263 рубля;
     выполнения  должностных  обязанностей  начальника  отдела  центра
занятости  населения,  отнесенного  к  1  группе   по   оплате   труда
руководителей учреждений и стажу работы на руководящих  должностях  не
менее 3 лет, - 4576 рублей.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим  основную
деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта
практической деятельности, определяемого стажем работы  по  занимаемой
должности:
     ведущий инспектор центра занятости населения  -  3402  рубля  при
наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра  занятости
населения не менее 3 лет;
     ведущий инспектор центра занятости населения -  3676  рублей  при
наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра  занятости
населения свыше 5 лет.
     2.2. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  учреждений
устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  профессий   к
соответствующим квалификационным уровням  ПКГ,  утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 г.  N 248н  "Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий    рабочих"    в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

  3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
                        и главных бухгалтеров

     3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных  бухгалтеров  включает  в  себя  должностной  оклад,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2.  Руководителям  учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера   в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных  разделом  4  настоящего
Примерного положения.
     3.3.   Руководителям   учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам  устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом
критериев  оценки  результативности и качества деятельности учреждений
согласно   приложению  N  3  к  настоящему  примерному  положению.  (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010
г. N 440-п)
     3.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление
выплат  стимулирующего  характера,  выделяемых   в   бюджетной   смете
учреждений,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам  -  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     3.4.1.   Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,  степень
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
в   размере   до   40   процентов   от  оклада  (должностного  оклада)
руководителям  учреждений  и  в  размере  до  50  процентов  от оклада
(должностного  оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам
по   итогам   работы   за   квартал  устанавливаются  и  выплачиваются
ежемесячно   при   выполнении   критериев  оценки  результативности  и
качества  деятельности  учреждений,  указанных  в  приложении  N  3  к
настоящему    примерному    положению.   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п)
     3.4.2.  Выплаты  за  интенсивность  и высокие результаты работы в
размере   до   120   процентов   от   оклада   (должностного   оклада)
устанавливаются   и   выплачиваются   руководителям   учреждений,   их
заместителям  и  главным  бухгалтерам  по итогам работы за квартал при
выполнении  критериев  оценки результативности и качества деятельности
учреждений,  указанных  в  приложении  N  3  к  настоящему  примерному
положению.  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 10.08.2010 г. N 440-п)
     3.4.3.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ в размере до 50
процентов  от  оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и
в  размере  до  100  процентов  от  оклада  (должностного  оклада)  их
заместителям  и  главным  бухгалтерам  устанавливаются и выплачиваются
ежемесячно   при   выполнении   критериев  оценки  результативности  и
качества  деятельности  учреждений,  указанных  в  приложении  N  3  к
настоящему    примерному    положению.   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п)
     3.4.4.  Персональные  выплаты  к  окладу  (должностному   окладу)
устанавливаются руководителям учреждений, их  заместителям  и  главным
бухгалтерам ежемесячно:
     работающим в учреждениях, расположенных в сельских местностях,  в
размере 25 процентов от оклада (должностного оклада);
     работающим     в     закрытых     административно-территориальных
образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);
     за сложность, напряженность и особый режим работы  в  размере  60
процентов от оклада (должностного оклада).
     3.4.5.  Выплаты  по итогам работы (квартал, год) в размере до 200
процентов  от  оклада  (должностного оклада) руководителям учреждений,
их  заместителям  и главным бухгалтерам выплачиваются в пределах фонда
оплаты   труда,   утвержденного   бюджетной   сметой  учреждения,  при
выполнении  критериев  оценки результативности и качества деятельности
учреждений,  указанных  в  приложении  N  3  к  настоящему  примерному
положению.  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 10.08.2010 г. N 440-п)
     3.5.  Объем  средств  на  осуществление   выплат   стимулирующего
характера  для  руководителей  учреждений   определяется   в   кратном
отношении к размерам должностных окладов  руководителей  учреждений  и
составляет до 27 должностных окладов руководителя учреждения с  учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях  или
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими  условиями  в
пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников
учреждений, перешедших на  новые  системы  оплаты  труда,  на  текущий
финансовый год.
     3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера
определяется  в  зависимости   от   планируемой   суммы   на   выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом  результатов
деятельности учреждения, объемов  работ,  их  сложности  и  социальной
значимости следующим образом:
     руководителям  учреждений,  расположенных  в  сельских населенных
пунктах  и  в закрытых административно-территориальных образованиях, -
26   должностных   окладов   руководителя   учреждения;   (В  редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  10.08.2010 г. N
440-п)
     руководителям   учреждений,  оказывающих  государственные  услуги
одновременно  по  городским  округам  и  муниципальным  районам,  - 25
должностных    окладов    руководителя    учреждения;    (В   редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  10.08.2010 г. N
440-п)
     руководителям      учреждений,     осуществляющих     координацию
взаимодействия  групп  центров  занятости  населения, - 25 должностных
окладов    руководителя    учреждения;   (В   редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п)
     остальным  руководителям  учреждений  -  24  должностных  окладов
руководителя   учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п)
     3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих  выплат  и
единовременной    материальной    помощи    руководителю    учреждения
устанавливаются  руководителем  органа  исполнительной  власти   края,
осуществляющим управление учреждением.
     Конкретные  размеры  компенсационных,  стимулирующих   выплат   и
единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливаются   на    основании    решения
руководителя учреждения.
     3.8. В случае отсутствия решения  о  предоставлении  руководителю
учреждения   стимулирующих    выплат    из    фонда    стимулирования,
соответствующие  средства  могут  быть  направлены  на   стимулирующие
выплаты работникам учреждения.

   4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
                              характера

     4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды  выплат
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2.  Размер  выплаты  за  совмещение   профессий   (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение  объема  выполняемых  работ  и
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     4.3.   Работникам,   привлекавшимся   к   сверхурочной    работе,
устанавливается  повышенная  оплата  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам  за
каждый час работы в ночное время. Размер  повышения  оплаты  труда  за
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35  процентов
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к  работе  в  выходные
или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная
оплата в соответствии со  статьей  153  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     4.6.  Работникам,  имеющим   постоянный   доступ   к   сведениям,
составляющим государственную тайну со степенью секретности:
     "секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10%  к
окладу (должностному окладу);
     "совершенно секретно" -  ежемесячно  устанавливается  надбавка  в
размере 20% к окладу (должностному окладу).
     4.7.  В  случаях,   определенных   законодательством   Российской
Федерации  и  Красноярского  края,  к  заработной   плате   работников
учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностям или надбавка за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.

                                               Приложение N 1
                                               к  Примерному  положению  об
                                               оплате    труда   работников
                                               краевых      государственных
                                               бюджетных     и     казенных
                                               учреждений  службы занятости
                                               населения

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
    по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих
 краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости
                                 населения


       (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                        от 22.03.2011 г. N 135-п)


-------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы                              |
| общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих      |
|-----------------------------------------------------------------------|
| 1   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого  | Минимальные   |
|     | уровня"                                         | размеры       |
|     |                                                 | окладов, руб. |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 1.1 | 1 квалификационный уровень                      | 1780          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 1.2 | 2 квалификационный уровень:                     | 1878          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго  |               |
|     | уровня"                                         |               |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.1 | 1 квалификационный уровень                      | 1976          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.2 | 2 квалификационный уровень                      | 2171          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.3 | 3 квалификационный уровень                      | 2386          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.4 | 4 квалификационный уровень                      | 3011          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 2.5 | 5 квалификационный уровень                      | 3402          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего |               |
|     | уровня"                                         |               |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.1 | 1 квалификационный уровень                      | 2171          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.2 | 2 квалификационный уровень                      | 2386          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.3 | 3 квалификационный уровень                      | 2620          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.4 | 4 квалификационный уровень                      | 3148          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 3.5 | 5 квалификационный уровень                      | 3676          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4   | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих          |               |
|     | четвертого уровня"                              |               |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4.1 | 1 квалификационный уровень                      | 3950          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4.2 | 2 квалификационный уровень                      | 4576          |
|-----+-------------------------------------------------+---------------|
| 4.3 | 3 квалификационный уровень                      | 4928          |
-------------------------------------------------------------------------

                                             Приложение N 2
                                             к  Примерному  положению об
                                             оплате   труда   работников
                                             краевых     государственных
                                             бюджетных     и    казенных
                                             учреждений           службы
                                             занятости населения

  Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
   платы по общеотраслевым профессиям рабочих краевых государственных
       бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения


       (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                        от 22.03.2011 г. N 135-п)


-----------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы                            |
| общеотраслевых профессий рабочих                                    |
|---------------------------------------------------------------------|
| 1   | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого | Минимальные   |
|     | уровня"                                       | размеры       |
|     |                                               | окладов, руб. |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 1.1 | 1 квалификационный уровень                    | 1530          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 1.2 | 2 квалификационный уровень                    | 1603          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2   | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго |               |
|     | уровня"                                       |               |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.1 | 1 квалификационный уровень                    | 1780          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.2 | 2 квалификационный уровень                    | 2171          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.3 | 3 квалификационный уровень                    | 2386          |
|-----+-----------------------------------------------+---------------|
| 2.4 | 4 квалификационный уровень                    | 2874          |
-----------------------------------------------------------------------

                                                    Приложение N 3
                                                    к   Примерному   положению  об
                                                    оплате     труда    работников
                                                    краевых        государственных
                                                    бюджетных      и      казенных
                                                    учреждений   службы  занятости
                                                    населения

     Критерии    оценки   результативности   и   качества   деятельности   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений службы занятости населения для
установления выплат стимулирующего характера

            (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
               от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п)

----------------------------------------------------------------------------------
| Наименование  |       Показатели        |   Интерпретация    | Размер к окладу |
|   должности   |                         |     критериев      |  (должностному  |
|               |                         |       оценки       |     окладу)     |
|               |                         |     показателя     |                 |
|               |                         |                    |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
|       1       |            2            |         3          |        4        |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|       Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности        |
|              и ответственности при выполнении поставленных задач               |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | обеспечение             | отсутствие         |       20        |
|               | государственных         | нарушений в        |                 |
|               | гарантий в области      | обеспечении        |                 |
|               | занятости населения     | государственных    |                 |
|               |                         | гарантий в области |                 |
|               |                         | занятости          |                 |
|               |                         | населения,         |                 |
|               |                         | отмеченных         |                 |
|               |                         | актами проверок    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение безопасных  | отсутствие грубых  |       20        |
|               | условий в учреждении    | нарушений правил   |                 |
|               |                         | и норм пожарной    |                 |
|               |                         | безопасности,      |                 |
|               |                         | охраны труда,      |                 |
|               |                         | изложенных в       |                 |
|               |                         | предписаниях       |                 |
|               |                         | надзорных органов  |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Заместители   | обеспечение соблюдения  | отсутствие         |       30        |
| руководителя  | последовательности      | нарушений          |                 |
|               | действий, определенных  | в предоставлении   |                 |
|               | административными       | государственных    |                 |
|               | процедурами,            | услуг, отмеченных  |                 |
|               | по предоставлению       | актами проверок    |                 |
|               | государственных услуг   |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение соблюдения  | бесперебойная      |       20        |
|               | стандарта комфортности  | работа             |                 |
|               | предоставления          | оборудования и     |                 |
|               | государственных услуг   | информационных     |                 |
|               |                         | систем             |                 |
|               |                         | по обслуживанию    |                 |
|               |                         | клиентов службы    |                 |
|               |                         | занятости          |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Главный       | полное, достоверное и   | отсутствие фактов  |       30        |
| бухгалтер     | своевременное           | уточнения          |                 |
|               | предоставление          | (исправления)      |                 |
|               | ведомственной,          | отчетов            |                 |
|               | статистической и        |--------------------+-----------------|
|               | бухгалтерской           | соответствие       |       20        |
|               | отчетности              | установленным      |                 |
|               |                         | срокам             |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы              |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|               | выполнение целевых      | процент            |                 |
|               | (контрольных)           | достижения         |                 |
|               | показателей             | планового          |                 |
|               | регистрируемого рынка   | значения           |                 |
|               | труда:                  | показателя         |                 |
| Руководитель, |                         |                    |                 |
| заместители   |-------------------------+--------------------+-----------------|
| руководителя  | численность граждан,    | свыше 90           |       32        |
|               | трудоустроенных при     | процентов          |                 |
|               | содействии службы       | до 95 процентов    |                 |
|               | занятости               | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 95           |       36        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       40        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | количество вакансий,    | свыше 90           |       24        |
|               | заявленных в службу     | процентов          |                 |
|               | занятости               | до 95 процентов    |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 95           |       27        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       30        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | численность             | свыше 90           |       16        |
|               | безработных граждан,    | процентов          |                 |
|               | направленных на         | до 95 процентов    |                 |
|               | профессиональное        | включительно       |                 |
|               | обучение                |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 95           |       18        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       20        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | доля вакансий,          | свыше 90           |       16        |
|               | заполненных по          | процентов          |                 |
|               | направлению службы      | до 95 процентов    |                 |
|               | занятости населения     | включительно       |                 |
|               | (в общем числе          |--------------------+-----------------|
|               | заявленных вакансий)    | свыше 95           |       18        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       20        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | охват населения         | свыше 90           |        8        |
|               | информационными         | процентов          |                 |
|               | услугами о положении    | до 95 процентов    |                 |
|               | на рынке труда в        | включительно       |                 |
|               | численности             |--------------------+-----------------|
|               | трудоспособного         | свыше 95           |        9        |
|               | населения в             | процентов          |                 |
|               | трудоспособном          | до 100 процентов   |                 |
|               | возрасте                | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       10        |
|               |                         | процентов          |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Главный       | ведение бухгалтерского  | соответствие       |       50        |
| бухгалтер     | учета в соответствии    | нормам             |                 |
|               | с действующим           | действующего       |                 |
|               | законодательством       | законодательства   |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение выполнения  | отсутствие         |       40        |
|               | государственной услуги  | нарушений по       |                 |
|               | по осуществлению        | срокам оказания    |                 |
|               | социальных выплат       | государственной    |                 |
|               | гражданам,              | услуги по          |                 |
|               | признанным в            | осуществлению      |                 |
|               | установленном порядке   | социальным         |                 |
|               | безработными, в         | выплат гражданам,  |                 |
|               | соответствии с          | признанным в       |                 |
|               | административными       | установленном      |                 |
|               | регламентами            | порядке            |                 |
|               |                         | безработными       |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | соблюдение сроков,      | отсутствие         |       30        |
|               | порядка и               | нарушений в        |                 |
|               | обоснованности          | представлении      |                 |
|               | представления           | бюджетных смет     |                 |
|               | бюджетных смет в        |                    |                 |
|               | соответствии            |                    |                 |
|               | с доведенными           |                    |                 |
|               | лимитами бюджетных      |                    |                 |
|               | обязательств            |                    |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|                     Выплаты за качество выполняемых работ                      |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | эффективность           | плановое           |       20        |
|               | финансово-              | исполнение         |                 |
|               | экономической           | бюджета            |                 |
|               | деятельности            |                    |                 |
|               | учреждения              |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение соблюдения  | отсутствие         |       15        |
|               | качества                | обоснованных       |                 |
|               | предоставляемых         | жалоб на работу    |                 |
|               | государственных услуг   | учреждения или на  |                 |
|               |                         | действия           |                 |
|               |                         | руководителя       |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение             | отсутствие         |        5        |
|               | качественного           | ошибок             |                 |
|               | и своевременного        | в представляемой   |                 |
|               | представления           | ведомственной      |                 |
|               | ведомственной,          | отчетности         |                 |
|               | статистической и        |--------------------+-----------------|
|               | бюджетной отчетности в  | отсутствие         |        5        |
|               | орган                   | ошибок             |                 |
|               | исполнительной власти   | в представляемой   |                 |
|               | края                    | статистической     |                 |
|               | в области содействия    | отчетности         |                 |
|               | занятости населения     |--------------------+-----------------|
|               |                         | отсутствие         |        5        |
|               |                         | ошибок             |                 |
|               |                         | в представляемой   |                 |
|               |                         | бюджетной          |                 |
|               |                         | отчетности         |                 |
|               |                         |                    |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Заместители   | обеспечение порядка     | отсутствие         |       60        |
| руководителя  | формирования и ведения  | нарушений при      |                 |
|               | регистра получателей    | формировании       |                 |
|               | государственных услуг   | и ведении регистра |                 |
|               |                         | получателей        |                 |
|               |                         | государственных    |                 |
|               |                         | услуг              |                 |
|               |                         |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | качественная подготовка | соответствие       |       40        |
|               | локальных нормативных   | нормам             |                 |
|               | актов, договоров и      | действующего       |                 |
|               | других документов       | законодательства   |                 |
|               | учреждения              |                    |                 |
|               |                         |                    |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Главный       | эффективность           | плановое           |       50        |
| бухгалтер     | финансово-              | исполнение         |                 |
|               | экономической           | бюджета            |                 |
|               | деятельности            |                    |                 |
|               | учреждения              |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | качественное            | оформление         |       50        |
|               | и своевременное         | платежных          |                 |
|               | представление           | документов         |                 |
|               | платежных документов    | в соответствии     |                 |
|               | на перечисление         | с установленными   |                 |
|               | денежных средств        | законодательством  |                 |
|               | в отделения             | нормами и их       |                 |
|               | казначейства            | своевременное      |                 |
|               |                         | представление на   |                 |
|               |                         | оплату             |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|                            Выплаты по итогам работы                            |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, | выполнение              | выполнение         |       100       |
| заместители   | государственного        | государственного   |                 |
| руководителя, | задания                 | задания не менее   |                 |
| главный       |                         | 95 процентов       |                 |
| бухгалтер     |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               |                         | выполнение         |       90        |
|               |                         | государственного   |                 |
|               |                         | задания свыше      |                 |
|               |                         | 86,7 процентов до  |                 |
|               |                         | 95 процентов       |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Руководитель, | участие в реализации    | обеспечение        |       100       |
| заместители   | мероприятий краевых     | реализации         |                 |
| руководителя, | целевых, адресных,      | мероприятий        |                 |
| главный       | инвестиционных,         | краевых целевых,   |                 |
| бухгалтер     | долгосрочных программ   | адресных,          |                 |
|               |                         | инвестиционных,    |                 |
|               |                         | долгосрочных       |                 |
|               |                         | программ на        |                 |
|               |                         | уровне не ниже 95  |                 |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | обеспечение        |       90        |
|               |                         | реализации         |                 |
|               |                         | мероприятий        |                 |
|               |                         | краевых целевых,   |                 |
|               |                         | адресных,          |                 |
|               |                         | инвестиционных,    |                 |
|               |                         | долгосрочных       |                 |
|               |                         | программ на        |                 |
|               |                         | уровне не ниже 80  |                 |
|               |                         | процентов          |                 |
----------------------------------------------------------------------------------