|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.12.2009 г. Красноярск N 624-п Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п; от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п; от 18.10.2011 г. N 612-п; от 03.07.2012 г. N 317-п; от 14.08.2012 г. N 396-п) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 135-п) 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения согласно приложению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 2. Признать утратившими силу: постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения"; постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 93-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения"; постановление Совета администрации Красноярского края от 04.04.2008 N 165-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения"; постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 N 14-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения"; постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 189-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения". 3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 624-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п; от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п; от 18.10.2011 г. N 612-п; от 03.07.2012 г. N 317-п; от 14.08.2012 г. N 396-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", применяется при определении оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" и включает в себя: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов, ставок 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению. Начальникам отделов центров занятости населения могут устанавливаться размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях: выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет - 4835 рублей; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п) выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений и стажу работы на руководящих должностях не менее 3 лет, - 5190 рублей. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п) Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим основную деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по занимаемой должности: ведущий инспектор центра занятости населения - 3858 рублей при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п) ведущий инспектор центра занятости населения - 4169 рублей при наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п) 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению. 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Примерного положения. 3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 3 к настоящему примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п) 3.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам - в пределах утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) 3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п) По итогам работы за четвертый квартал рассматривается выполнение показателей за 11 месяцев, к плановым значениям показателей, установленных на год, применяется коэффициент 0,95. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.08.2012 г. N 396-п) 3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 50 процентов от оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) 3.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно: работающим в учреждениях, расположенных в сельских местностях, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада); работающим в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада); за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада). 3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам и выплачиваются при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.08.2012 г. N 396-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) 3.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений и составляет до 27 должностных окладов руководителя учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений, перешедших на новые системы оплаты труда, на текущий финансовый год. 3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости следующим образом: руководителям учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и в закрытых административно-территориальных образованиях, - 26 должностных окладов руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п) руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги одновременно по городским округам и муниципальным районам, - 25 должностных окладов руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п) руководителям учреждений, осуществляющих координацию взаимодействия групп центров занятости населения, - 25 должностных окладов руководителя учреждения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п) остальным руководителям учреждений - 24 должностных окладов руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п) 3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждением. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения. 3.8. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования, соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения. 4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. 4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности: "секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу); "совершенно секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу). 4.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений. 5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда. 5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 настоящего Примерного положения. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки. Размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = Сб х Б х К, где: С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику учреждения; Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения; Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период; К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 6, 7 к настоящему Примерному положению. Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году. Сб = (Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б, где: Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат; Плановым периодом является финансовый год. Qстим. рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; SUM Б - масимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера; Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК, где: Qзп. - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год; Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения, на выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год; РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения; выплаты за качество выполняемых работ - 50% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения; выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества | Интерпретация критериев оценки | Предельное | | труда работников учреждений | результативности и качества труда | количество | | | работников учреждений | баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра | | занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соответствие оказанных государственных | отсутствие выявленных по итогам работы | 15 | | услуг требованиям полноты предоставления | нарушений последовательности действий | | | государственных услуг, установленным | при предоставлении государственных | | | соответствующими нормативными | услуг | | | документами |------------------------------------------+---------------| | | отсутствие выявленных по итогам работы | 10 | | | нарушений формирования личного дела | | | | получателя государственных услуг | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, | | экономист, финансист, кассир и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение выполнения государственных | отсутствие нарушений по срокам | 15 | | услуг в части соблюдения сроков выплат | выплаты материальной поддержки | | | пособия по безработице и материальной | безработным гражданам, участвующим | | | поддержки безработным гражданам в | во временных работах | | | соответствии с административными | | | | регламентами |------------------------------------------+---------------| | | отсутствие нарушений по срокам | 10 | | | выплаты пособия по безработице, | | | | стипендии безработным гражданам | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение подготовки в соответствии с | предоставление по запросам учредителя | 15 | | требованиями законодательства документов, | информации в установленные сроки | | | предоставляемых суду, и предоставление |------------------------------------------+---------------| | информации в установленные сроки | отсутствие решений суда о признании | 10 | | | действий учреждения незаконными | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение требований, установленных | обеспечение порядка ведения и | 15 | | трудовым законодательством, по ведению | сохранности трудовых книжек, личных | | | личных дел (карточек) работников | дел (карточек) работников учреждения | | | учреждения |------------------------------------------+---------------| | | своевременное оформление и передача | 10 | | | личных дел работников учреждения в | | | | архив | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь- | | машинистка, делопроизводитель и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение инструкции по делопроизводству | обеспечение порядка ведения | 15 | | и порядка работы с документами | делопроизводства в соответствии с | | | | нормативными и регламентирующими | | | | работу актами | | | |------------------------------------------+---------------| | | обеспечение сохранности деловых бумаг, | 10 | | | писем в соответствии с инструкцией по | | | | делопроизводству | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического | | обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий | | хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту | | зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по | | охране труда и технике безопасности | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение требований техники | эксплуатация электроприборов и других | 10 | | безопасности и охраны труда | механизмов согласно правилам и нормам | | | | (отсутствие предписаний органов | | | | контроля и надзора) | | | |------------------------------------------+---------------| | | отсутствие нарушений требований | 8 | | | техники безопасности и охраны труда, | | | | зафиксированных документально | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных | | помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение сохранности технологического | обеспечение сохранности имущества | 10 | | оборудования, хозяйственного инвентаря, |------------------------------------------+---------------| | своевременное выявление и устранение | своевременное выявление и устранение | 5 | | мелких неисправностей | мелких неисправностей | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, | | слесарь по ремонту автомобилей и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение бесперебойной и безаварийной | отсутствие необоснованных простоев | 12 | | работы автотранспорта на линии | автотранспорта | | | | | | | |------------------------------------------+---------------| | | отсутствие дорожно-транспортных | 18 | | | происшествий с участием транспортного | | | | средства учреждения (по вине водителя) | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное оказание государственных услуг населению: --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки | Интерпретация критериев оценки | Процент | Предельное | | результативности и | результативности и качества труда | достижения | количество | | качества труда работников | работников учреждений | планового значения | баллов | | учреждений | | критерия оценки | | | | | результативности и | | | | | качества труда | | | | | работников | | | | | учреждений | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги содействия гражданам | | в поиске подходящей работы (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости | | населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Регистрация граждан, | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | обратившихся в целях | информацию о положении на рынке | до 95 процентов | | | поиска работы | труда | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | доля вакансий, заполненных по | свыше 90 процентов | 12 | | | направлению службы занятости | до 95 процентов | | | | населения | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |--------------------------+------------------------------------------+--------------------+------------| | Регистрация граждан в | численность граждан, приступивших | свыше 90 процентов | 12 | | целях поиска | к общественным работам по | до 95 процентов | | | подходящей работы, | направлению службы занятости | включительно | | | регистрация граждан в | населения |--------------------+------------| | качестве безработных | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность граждан, испытывающих | свыше 90 процентов | 12 | | | трудности в поиске работы, | до 95 процентов | | | | трудоустроенных на временную | включительно | | | | работу по направлению службы |--------------------+------------| | | занятости населения | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | | информацию о положении на рынке | до 95 процентов | | | | труда | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |--------------------------+------------------------------------------+--------------------+------------| | Перерегистрация | численность граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | безработных граждан | трудоустроенных без мероприятий | до 95 процентов | | | | активной политики занятости | включительно | | | | населения |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | уровень трудоустройства граждан при | свыше 90 процентов | 12 | | | содействии службы занятости | до 95 процентов | | | | населения | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | охват населения информационными | свыше 90 процентов | 12 | | | услугами о положении на рынке труда | до 95 процентов | | | | в численности трудоспособного | включительно | | | | населения в трудоспособном возрасте |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги работодателям в | | подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости (начальник | | отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра | | занятости населения) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Подбор необходимых | количество работодателей, | свыше 90 процентов | 12 | | работников | получивших информацию о | до 95 процентов | | | работодателям при | положении на рынке труда | включительно | | | реализации мероприятий | |--------------------+------------| | активной политики | | свыше 95 процентов | 13 | | занятости населения | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | количество вакантных рабочих мест | свыше 90 процентов | 12 | | | (должностей), заявленных | до 95 процентов | | | | работодателями в службу занятости | включительно | | | | населения |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | | трудоустроенных при содействии | до 95 процентов | | | | службы занятости населения | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации | | профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, | | профессионального обучения (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости | | населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | профессиональной | услугу по профессиональной | до 95 процентов | | | ориентации граждан в | ориентации | включительно | | | целях выбора сферы | |--------------------+------------| | деятельности | | свыше 95 процентов | 13 | | (профессии), | | до 100 процентов | | | трудоустройства, | |--------------------+------------| | профессионального | | 100 процентов и | 15 | | обучения | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | доля безработных граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | | прошедших обучение по рабочим | до 95 процентов | | | | профессиям, от числа завершивших | включительно | | | | обучение по направлению службы |--------------------+------------| | | занятости населения | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации | | психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации | | безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости | | населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Оказание | численность безработных граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | государственной услуги | приступивших к профессиональному | до 95 процентов | | | по организации | обучению по направлению службы | включительно | | | психологической | занятости населения |--------------------+------------| | поддержки, | | свыше 95 процентов | 13 | | профессиональной | | до 100 процентов | | | подготовки, | |--------------------+------------| | переподготовки и | | 100 процентов и | 15 | | повышению | | более | | | квалификации |------------------------------------------+--------------------+------------| | безработных граждан | доля граждан, признанных | свыше 90 процентов | 12 | | | безработными после обучения по | до 95 процентов | | | | направлению службы занятости | включительно | | | | населения |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность безработных граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | | получивших услугу по | до 95 процентов | | | | психологической поддержке | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации | | временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы | | время, безработных граждан, в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных | | учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (начальник | | отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра | | занятости населения) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация временного | численность несовершеннолетних | свыше 90 процентов | 12 | | трудоустройства | граждан в возрасте от 14 до 18 лет | до 95 процентов | | | несовершеннолетних | трудоустроенных на временную | включительно | | | граждан в возрасте от 14 | работу по направлению службы |--------------------+------------| | до 18 лет в свободное от | занятости населения в свободное от | свыше 95 процентов | 13 | | учебы время, | учебы время | до 100 процентов | | | безработных граждан, в | |--------------------+------------| | возрасте от 18 до 20 лет | | 100 процентов и | 15 | | из числа выпускников | | более | | | образовательных |------------------------------------------+--------------------+------------| | учреждений начального | численность безработных граждан, в | свыше 90 процентов | 12 | | и среднего | возрасте от 18 до 20 лет из числа | до 95 процентов | | | профессионального | выпускников образовательных | включительно | | | образования, ищущих | учреждений начального и среднего |--------------------+------------| | работу впервые | профессионального образования, | свыше 95 процентов | 13 | | | ищущих работу впервые | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | | информацию о положении на рынке | до 95 процентов | | | | труда | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по социальной | | адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор | | центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Оказание | численность безработных граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | государственной услуги | получивших услугу по социальной | до 95 процентов | | | по социальной | адаптации на рынке труда | включительно | | | адаптации безработных | |--------------------+------------| | граждан на рынке труда | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | доля безработных граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | | трудоустроенных после прохождения | до 95 процентов | | | | социальной адаптации | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | | информацию о положении на рынке | до 95 процентов | | | | труда | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию | | самозанятости безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра | | занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Оказание | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | государственной услуги | услугу содействия самозанятости | до 95 процентов | | | по содействию | | включительно | | | самозанятости | |--------------------+------------| | безработных граждан | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность безработных граждан, | свыше 90 процентов | 12 | | | получивших финансовую помощь при | до 95 процентов | | | | организации собственного дела | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | | |------------------------------------------+--------------------+------------| | | численность граждан, получивших | свыше 90 процентов | 12 | | | информацию о положении на рынке | до 95 процентов | | | | труда | включительно | | | | |--------------------+------------| | | | свыше 95 процентов | 13 | | | | до 100 процентов | | | | |--------------------+------------| | | | 100 процентов и | 15 | | | | более | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения. Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное, информационное, документационное, юридическое, кадровое, финансово -экономическое, хозяйственное и иное обеспечение деятельности учреждения: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки результативности и | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество | | качества труда работников учреждений | результативности и качества труда | баллов | | | работников учреждений | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, | | экономист, финансист, кассир и др.) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение выполнения | своевременное выполнение задания | 15 | | государственного задания в части полноты | в соответствии с планом (свыше 95 | | | и эффективности использования средств | процентов до 100 процентов) | | | бюджета | | | | |-------------------------------------+------------------------| | | выполнение задания в целом | 10 | | | (свыше 90 процентов до 95 | | | | процентов включительно) | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение профессионального и | проведение проверок документов, | 10 | | грамотного оказания работникам | предоставляемых на подпись | | | учреждения правовой помощи при | руководителю, на соответствие их | | | подготовке документов и оказании | действующему законодательству | | | государственных услуг |-------------------------------------+------------------------| | | оказание правовой помощи | 5 | | | работникам учреждения по | | | | разъяснению применения действий, | | | | определенных административными | | | | регламентами | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение сроков, установленных | отсутствие нарушений сроков, | 10 | | трудовым законодательством, по | установленных трудовым | | | оформлению приема, перевода, увольнения | законодательством, по оформлению | | | работников, и подготовки приказов по | приема, перевода, увольнения | | | кадровым вопросам | работников | | | |-------------------------------------+------------------------| | | своевременная подготовка | 5 | | | приказов по кадровым вопросам в | | | | соответствии с нормативными | | | | актами | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь- | | машинистка, делопроизводитель и др.) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение инструкции по | своевременное оформление и | 10 | | делопроизводству и порядка работы с | отправка (доставка) деловых бумаг, | | | документами | писем по назначению и в | | | | установленные сроки | | | | | | | |-------------------------------------+------------------------| | | своевременное оформление и | 5 | | | передача личных дел безработных | | | | граждан в архив | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества | Интерпретация критериев | Предельное количество | | труда работников учреждений | оценки результативности и | баллов | | | качества труда работников | | | | учреждений | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра | | занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соответствие оказанных государственных услуг | полное ведение регистра | 10 | | требованиям качества предоставления | получателей государственных | | | государственных услуг, установленным | услуг в ПК "Катарсис" | | | соответствующими нормативными документами |--------------------------------+-------------------------| | | предоставление регистра | | | | получателей государственных | 10 | | | услуг учредителю в | | | | установленные сроки | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, | | экономист, финансист, кассир и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ и | своевременное предоставление | 10 | | хозяйственно-финансовой дисциплины в части | отчетности, платежных | | | предоставления специалистами финансовых, | документов на перечисление | | | бухгалтерских служб государственной, | денежных средств в отделения | | | бухгалтерской и других видов отчетности и | казначейства | | | информации по отдельным запросам учредителя |--------------------------------+-------------------------| | | ведение бюджетных смет в | 10 | | | соответствии с нормативными | | | | документами и предоставление | | | | их учредителю в | | | | установленные сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ в | подготовка договоров, | 10 | | части подготовки и отработки договоров, | локальных нормативных актов | | | локальных нормативных актов и других | и других документов в | | | документов и предоставления | соответствии с | | | консультационных услуг безработным | законодательством | | | гражданам | | | | |--------------------------------+-------------------------| | | отсутствие жалоб от | 10 | | | безработных граждан на | | | | качество предоставленных | | | | консультационных услуг по | | | | правовым вопросам | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение требований законодательства | ведение табельного учета в | 10 | | выполняемых работ по ведению табельного | соответствии с нормативными | | | учета и оформлению больничных листов | документами и своевременное | | | | предоставление его в | | | | бухгалтерию для начисления | | | | заработной платы | | | | | | | |--------------------------------+-------------------------| | | оформление больничных | 10 | | | листов в соответствии с | | | | нормативными документами и | | | | своевременное предоставление | | | | их в бухгалтерию для оплаты | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь- | | машинистка, делопроизводитель и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ в | оформление входящей и | 10 | | части оформления входящей и исходящей | исходящей документации в | | | документации в установленные сроки | установленные сроки | | | | | | | | | | | |--------------------------------+-------------------------| | | отсутствие обоснованных | 10 | | | жалоб со стороны потребителей | | | | государственных услуг на | | | | качество исполнения трудовых | | | | обязанностей | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического | | обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий | | хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического | | оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике | | безопасности | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта | обеспечение технического и | 15 | | комфортности предоставления | санитарного состояния | | | государственных услуг | закрепленной техники и | | | | оборудования | | | |--------------------------------+-------------------------| | | расходование материалов, | 15 | | | электроэнергии, тепла, | | | | оборудования и других | | | | материальных ресурсов в | | | | пределах установленного | | | | лимита | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных | | помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта | обеспечение санитарного | 15 | | комфортности предоставления | состояния помещений | | | государственных услуг | учреждения, зданий и | | | | прилегающей территории | | | |--------------------------------+-------------------------| | | расходование материалов в | 15 | | | пределах установленного | | | | лимита | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, | | слесарь по ремонту автомобилей и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта | отсутствие обоснованных | 20 | | комфортности предоставления | жалоб на качество исполнения | | | государственных услуг | трудовых обязанностей | | | |--------------------------------+-------------------------| | | содержание транспортного | 20 | | | средства в соответствии с | | | | санитарно-гигиеническими | | | | требованиями | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, работы в закрытых административно- территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада). Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы увеличиваются заместителям главных бухгалтеров центров занятости населения, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений, на 10 процентов при наличии стажа работы в должности заместителя главного бухгалтера не менее 3 лет. 5.6.2. Персональные выплаты за работу: в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются в размере 32 процентов от оклада (должностного оклада); в сельской местности устанавливаются в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада); 5.6.3. Персональные выплаты с учетом квалификационной категории устанавливаются водителям в следующих размерах: 10 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 2 класса; 25 процентов от оклада (должностного оклада) водителям автомобилей 1 класса. 5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливаются при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения. 5.7. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда. Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений: инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде; применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременное и качественное выполнение порученных заданий; подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов; выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; организация выездных форм работы и консультативной помощи; выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) 5.7.1-5.7.3(Утратили силу - Постановление Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) (Раздел 5 дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.09.2011 г. N 546-п) ---------------------------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, | | специалистов и служащих | |--------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | Минимальные | | | | размеры окладов, | | | | руб. | | | | | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2019 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень | 2130 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2241 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 2462 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 2706 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 3415 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 2.5 | 5 квалификационный уровень | 3858 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 3 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 3.1 | 1 квалификационный уровень | 2462 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 3.2 | 2 квалификационный уровень | 2706 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 3.3 | 3 квалификационный уровень | 2971 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 3.4 | 4 квалификационный уровень | 3571 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 3.5 | 5 квалификационный уровень | 4169 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 4 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 4.1 | 1 квалификационный уровень | 4480 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 4.2 | 2 квалификационный уровень | 5190 | |-----+-----------------------------------------------------------+--------------------| | 4.3 | 3 квалификационный уровень | 5589 | ---------------------------------------------------------------------------------------- (Приложение в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.09.2011 г. N 546-п) Приложение N 2 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.09.2011 г. N 546-п) ------------------------------------------------------------------------------------ | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |----------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | Минимальные | | | | размеры окладов, | | | | руб. | | | | | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 1735 | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень | 1818 | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2019 | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 2462 | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 2706 | |-----+-------------------------------------------------------+--------------------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 3260 | ------------------------------------------------------------------------------------ (Приложение в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.09.2011 г. N 546-п) Приложение N 3 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений службы занятости населения Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.08.2012 г. N 396-п) ---------------------------------------------------------------------------------- | Руководитель | ведение регистров | отсутствие ошибок | 30 | | | получателей | в регистрах | | | | государственных услуг | получателей услуг | | | | | (по итогам за | | | | | первое полугодие - | | | | | по состоянию на 1 | | | | | июля, по итогам за | | | | | второе полугодие - | | | | | на основании | | | | | результатов по | | | | | состоянию на 1 | | | | | декабря текущего | | | | | года) | | |---------------| |----------------------+ | | | | охват 100% | | | | | профилированием | 20 | | | | безработных | | | | | граждан, | | | | | состоящих на | | | | | учете | | | | | в службе | | | | | занятости | | | | | населения, в | | | | | отчетном периоде | | |---------------+-------------------------+----------------------+---------------| | Руководитель, | обеспечение в | соответствие | 50 | | заместители | установленные сроки | установленным | | | руководителя, | выполнения приказов и | срокам | | | главный | поручений | | | | бухгалтер | руководителя органа | | | | | исполнительной власти | | | | | края в сфере занятости | | | | | населения, | | | | | осуществляющего | | | | | управление | | | | | учреждением | | | |---------------+-------------------------+----------------------+---------------| | Руководитель, | выполнение | государственное | 0 | | заместители | государственного | задание | | | руководителя | задания | не выполнено более | | | | | чем | | | | | по 3 государственным | | | | | услугам | | | | |----------------------+ | | | | государственное | 25 | | | | задание | | | | | не выполнено не | | | | | более чем | | | | | по 3 государственным | | | | | услугам | | | | |----------------------+ | | | | государственное | 50 | | | | задание | | | | | выполнено в целом | | | | | более | | | | | чем по 3 | | | | | государственным | | | | | услугам, по | | | | | остальным выполнено | | | | |----------------------+ | | | | государственное | 75 | | | | задание выполнено в | | | | | целом не более | | | | | чем по 3 | | | | | государственным | | | | | услугам, по | | | | | остальным выполнено | | | | |----------------------+ | | | | государственное | 100 | | | | задание выполнено по | | | | | всем | | | | | государственным | | | | | услугам | | |---------------+-------------------------+----------------------+---------------| | Руководитель, | эффективное участие в | наличие | 50 | | заместители | реализации краевых | положительных | | | руководителя, | мероприятий | результатов по | | | главный | | итогам участия в | | | бухгалтер | | краевом | | | | | мероприятии | | ---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения СОГЛАСОВАНО __________________________________ (руководитель учреждения должность, фамилия, инициалы, дата) Примерная форма оценочного листа ___________________________________ за месяц, (квартал) ______ года. (наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Фамилия, | Критерии оценки | Количество баллов | Роспись работников | | | инициалы, | результативности и | по результатам | учреждения в | | | наименование | качества | оценки деятельности | отношении которых | | | должностей работников | труда | работников | осуществляется | | | учреждения, в отношении | работников | учреждения | оценка | | | которых осуществляется оценка | учреждения | | результативности и | | | их результативности и качества | | | качества труда | | | труда | | | | |-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------| | 1 | | | | | |-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------| | | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Должность _________________ __________________ (подпись) (ФИО) (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения СОГЛАСОВАНО __________________________________ (руководитель учреждения должность, фамилия, инициалы, дата) Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения ___________________________________ за __ квартал ______ года. (наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Фамилия, | Критерии | Плановое | Фактическое | Процент | Количество | | | инициалы, | оценки | значение | значение | достижения | баллов по | | | наименование | результативности и | критерия оценки | критерия | планового значения | результатам | | | должностей | качества | результативности | оценки | критерия оценки | оценки | | | работников | труда | и качества труда | результативности | результативности и | деятельности | | | учреждения, в | работников | работников | и качества труда | качества труда | работников | | | отношении которых | учреждения | учреждения | работников | работников | учреждения | | | осуществляется | | | учреждения | учреждения | | | | оценка | | | | гр. 5/гр. 4 x 100 | | | | результативности и | | | | | | | | качества труда | | | | | | |---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------| | | | | | | | | |---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------| | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Должность _________________ __________________ (подпись) (ФИО) (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п) Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по должностям руководителей, специалистов и служащих ------------------------------------------------------------------------------- | N | Профессиональные квалификационные группы | Размеры | Коэф- | | п/п | общеотраслевых должностей руководителей, | окладов, | фициент | | | специалистов и служащих | руб. | | | | | | | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого | | | | | уровня" | | | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2019 | 0,52 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень: | 2130 | 0,55 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго | | | | | уровня" | | | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2241 | 0,58 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 2462 | 0,62 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 2706 | 0,69 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 3415 | 0,88 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 2.5 | 5 квалификационный уровень | 3858 | 1,00 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | | | | третьего уровня" | | | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.1 | 1 квалификационный уровень | 2462 | 0,62 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.2 | 2 квалификационный уровень | 2706 | 0,69 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.3 | 3 квалификационный уровень | 2971 | 0,76 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.4 | 4 квалификационный уровень | 3571 | 0,92 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.4.1 | 4 квалификационный уровень | 3858 | 1,00 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.4.2 | 4 квалификационный уровень | 4169 | 1,08 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 3.5 | 5 квалификационный уровень | 4169 | 1,08 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 4 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | | | | | четвертого уровня" | | | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 4.1 | 1 квалификационный уровень | 4480 | 1,16 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 4.1.1 | 1 квалификационный уровень | 4835 | 1,25 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 4.1.2 | 1 квалификационный уровень | 5190 | 1,27 | |-------+------------------------------------------------+----------+---------| | 4.2 | 2 квалификационный уровень | 5190 | 1,27 | ------------------------------------------------------------------------------- (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по профессиям рабочих --------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Профессиональные квалификационные | Размеры | Коэффициент | | | группы общеотраслевых профессий рабочих | окладов, руб. | | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | | | | | первого уровня" | | | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 1735 | 0,67 | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень | 1818 | 0,70 | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих | | | | | второго уровня" | | | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2019 | 0,72 | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 2462 | 0,90 | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 2706 | 1,00 | |-------+-----------------------------------------+---------------+-------------| | 2.4. | 4 квалификационный уровень | 3260 | 1,20 | --------------------------------------------------------------------------------- (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
