Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п

     При  одновременном  обучении  спортсмена  в  училище олимпийского
резерва   и   спортивной   школе  размер  выплаты,  установленной  для
руководителей,  заместителей  и главных бухгалтеров, делится пополам и
устанавливается  руководителям,  заместителям  и  главным бухгалтерам,
осуществляющим   деятельность   в   училище  олимпийского  резерва,  и
руководителям,  заместителям  и  главным  бухгалтерам,  осуществляющим
деятельность  в  спортивной  школе,  и  действует с момента зачисления
спортсмена   в   соответствующее   образовательное   учреждение  и  до
отчисления  или  окончания  им  образовательного  учреждения  в рамках
общего   периода   действия   установленной   выплаты.   (В   редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  05.04.2011 г. N
172-п)

                                                             Приложение N 8
                                                             к Примерному положению об
                                                             оплате труда работников
                                                             краевых государственных
                                                             бюджетных учреждений,
                                                             подведомственных министерству
                                                             спорта, туризма и молодежной
                                                             политики Красноярского края


                                      Размеры и условия
                   установления выплат по итогам работы для руководителей
                        краевых государственных бюджетных учреждений,
                  осуществляющих деятельность в области физической культуры
                       и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров

     (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

---------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование  | Условия выплат по итогам работы                   | Предельный      |
| п/п | должности     |                                                   | размер выплат   |
|     |               |                                                   | к окладу        |
|     |               |                                                   | (должностному   |
|     |               |                                                   | окладу),        |
|     |               |                                                   | ставке          |
|     |               |                                                   | заработной      |
|     |               |                                                   | платы           |
|-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | 2             | 3                                                 | 4               |
|-----+---------------+---------------------------------------------------------------------|
| 1   | Руководитель, | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года           |
|     | заместители   |---------------------------------------------------------------------|
|     | руководителя  | выполнение учащимися контрольно-переводных        |                 |
|     |               | нормативов образовательной программы по виду      |                 |
|     |               | спорта (более 90% от общей численности            |                 |
|     |               | занимающихся)                                     | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | количество учащихся, принявших участие в          |                 |
|     |               | спортивных соревнованиях, включенных в            |                 |
|     |               | календарный план официальных физкультурных        |                 |
|     |               | мероприятий и спортивных мероприятий              |                 |
|     |               | Красноярского края (более 60% от числа учащихся,  |                 |
|     |               | соответствующих возрастным требованиям            |                 |
|     |               | указанных соревнований по виду спорта)            | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | проведение мероприятий, повышающих имидж          |                 |
|     |               | учреждения в Красноярском крае (не менее 2)       | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного  |                 |
|     |               | уровня:                                           |                 |
|     |               | краевой:                                          |                 |
|     |               |                                                   |                 |
|-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | 1 место                                           | 15%             |
|     |               | 2-3 место                                         | 10%             |
|     |               | всероссийский:                                    |                 |
|     |               | 1 место                                           | 40%             |
|     |               | 2-3 место                                         | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | обеспечение бесперебойной работы учреждения и     |                 |
|     |               | создание благоприятных условий организации        |                 |
|     |               | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса   |                 |
|     |               | (отсутствие обоснованных замечаний)               | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | выполнение плана мероприятий по внедрению         |                 |
|     |               | энергосберегающих технологий (в полном объеме)    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года          |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | подготовка учреждения к учебному году (подписание |                 |
|     |               | акта готовности учреждения без замечаний)         | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | организация и проведение летней спортивно-        |                 |
|     |               | оздоровительной кампании (охват не менее 50%      |                 |
|     |               | учащихся)                                         | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | проведение мероприятий, повышающих имидж          |                 |
|     |               | учреждения в Красноярском крае (не менее 2)       | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного  |                 |
|     |               | уровня:                                           |                 |
|     |               | краевой                                           | 15%             |
|     |               | всероссийский                                     | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | обеспечение бесперебойной работы учреждения и     |                 |
|     |               | создание благоприятных условий организации        |                 |
|     |               | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса   |                 |
|     |               | (отсутствие обоснованных замечаний)               | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | выполнение плана мероприятий по внедрению         |                 |
|     |               | энергосберегающих технологий (в полном объеме)    | 15%             |
|-----+---------------+---------------------------------------------------------------------|
| 2   | Главный       | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года           |
|     | бухгалтер     |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | качественная подготовка и своевременная сдача     |                 |
|     |               | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных |                 |
|     |               | замечаний)                                        | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и           |                 |
|     |               | предоставление запрашиваемой у учреждения         |                 |
|     |               | информации (выполнение в срок без замечаний)      | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года          |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | качественная подготовка и своевременная сдача     |                 |
|     |               | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных |                 |
|     |               | замечаний)                                        | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и           |                 |
|     |               | предоставление запрашиваемой у учреждения         |                 |
|     |               | информации (выполнение в срок без замечаний)      | 15%             |
|     |               |                                                   |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------

                                                         Приложение N 8.1
                                                         к Примерному положению об
                                                         оплате труда работников
                                                         краевых государственных
                                                         бюджетных учреждений,
                                                         подведомственных министерству
                                                         спорта, туризма и молодежной
                                                         политики Красноярского края


                                         Размеры
          персональных выплат руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
                  краевых государственных бюджетных учреждений среднего
          профессионального образования, осуществляющих деятельность в области
                              физической культуры и спорта

  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

-----------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Виды персональных выплат                                      | Размер выплат   |
| п/п |                                                               | к окладу        |
|     |                                                               | (должностному   |
|     |                                                               | окладу), ставке |
|     |                                                               | заработной      |
|     |                                                               | платы           |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | 2                                                             | 3               |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | При наличии высшей квалификационной категории                 | 20%             |
|     | при наличии первой квалификационной категории                 | 15%             |
|     | при наличии второй квалификационной категории                 | 10%             |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 2   | Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до 5 лет<*>      | 5%              |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 15%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 20%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           |                 |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      | 15%             |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 20%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 3   | Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет<*>      | 15%             |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 25%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 30%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     |                                                               |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           | 25%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 30%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 4   | Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет<*>            | 25%             |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 35%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 40%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           | 35%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 40%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 5   | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего   | 20%             |
|     | или среднего профессионального образования и заключившим в    |                 |
|     | течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые  |                 |
|     | договоры с краевыми государственными учреждениями             |                 |
|     | образования                                                   |                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------

     <*> Размеры выплат при наличии одновременно  почетного  звания  и
ученой степени суммируются.
     <**> Производится  при  условии  соответствия  почетного   звания
профилю    учреждения    или   профилю   педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     (Приложение     дополнено     -    Постановление    Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

                                         Приложение N 9
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         спорта, туризма и молодежной
                                         политики Красноярского края

                               Размеры
         выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
         руководителям учреждений, заместителям руководителей
                   учреждения и главным бухгалтерам

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 05.04.2011 г. N 172-п)

----------------------------------------------------------------------
| Уровень конкурса,      | Занятое | Размер выплаты к окладу         |
| конкурсных мероприятий | место   | (должностному окладу), ставке   |
|                        |         | заработной платы, %             |
| (В  редакции   Постановления   Правительства   Красноярского  края |
| от 05.04.2011 г. N 172-п)                                          |
|------------------------+---------+---------------------------------|
| Региональный           | 1       | до 80                           |
|                        | 2-3     | до 50                           |
|------------------------+---------+---------------------------------|
| Всероссийский          | 1       | до 90                           |
|                        | 2-3     | до 60                           |
|------------------------+---------+---------------------------------|
| Международный          | 1       | до 100                          |
|                        | 2-3     | до 70                           |
----------------------------------------------------------------------

                                                                                   Приложение N 10
                                                                                   к Примерному положению об
                                                                                   оплате труда работников
                                                                                   краевых государственных
                                                                                   бюджетных учреждений,
                                                                                   подведомственных министерству
                                                                                   спорта, туризма и молодежной
                                                                                   политики Красноярского края


                                                 Условия и размеры
                                  выплаты за качество выполняемых работ, критерии
                              оценки результативности и качества деятельности краевых
                               государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
                          деятельность в области молодежной политики, для руководителей,
                                       их заместителей и главных бухгалтеров

               (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование | Критерии оценки     | Условия                                            | Предельный      |
| п/п | должности    | результативности и  |                                                    | размер к окладу |
|     |              | качества            |----------------------------------------------------| (должностному   |
|     |              | деятельности        | наименование             | индикатор               | окладу), ставке |
|     |              | учреждений          |                          |                         | заработной      |
|     |              |                     |                          |                         | платы           |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 1   | 2            | 3                   | 4                        | 5                       | 6               |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 1   | Руководитель | ответственное       | отсутствие               | отсутствие случаев      | 10%             |
|     |              | отношение к своим   | обоснованных             |                         |                 |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных          |                         |                 |
|     |              |                     | замечаний к              |                         |                 |
|     |              |                     | руководителю со          |                         |                 |
|     |              |                     | стороны                  |                         |                 |
|     |              |                     | контролирующих           |                         |                 |
|     |              |                     | органов, учредителя,     |                         |                 |
|     |              |                     | граждан                  |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | исполнение          | выполнение               | 86,7-94,9%              | 10%             |
|     |              | государственного    | показателей,             |-------------------------+-----------------|
|     |              | задания             | установленных            | 95 и более %            | 20%             |
|     |              |                     | государственным          |                         |                 |
|     |              |                     | заданием                 |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | методическая        | проведение               | количество              | 5%              |
|     |              | деятельность        | методических             | совещаний/семинаров -   |                 |
|     |              | учреждения          | совещаний/семинаров      | от 1 до 3-х             |                 |
|     |              |                     |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | свыше 3-х               | 10%             |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | расширение          | привлечение              | количество              | 10%             |
|     |              | масштаба            | муниципальных            | муниципальных           |                 |
|     |              | деятельности        | образований края к       | образований,            |                 |
|     |              | учреждения          | участию в                | участвующих в           |                 |
|     |              |                     | мероприятиях             | мероприятиях - от 1 до  |                 |
|     |              |                     | учреждения               | 10                      |                 |
|     |              |                     |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | свыше 10                | 20%             |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | выстраивание        | наличие соглашений,      | факт наличия            | 5%              |
|     |              | эффективного        | договоров о              |                         |                 |
|     |              | взаимодействия с    | совместной               |                         |                 |
|     |              | муниципальными      | деятельности             |                         |                 |
|     |              | образованиями       |                          |                         |                 |
|     |              | Красноярского       |                          |                         |                 |
|     |              | края, субъектами    |                          |                         |                 |
|     |              | Российской          |                          |                         |                 |
|     |              | Федерации,          |                          |                         |                 |
|     |              | другими             |                          |                         |                 |
|     |              | учреждениями и      |                          |                         |                 |
|     |              | ведомствами для     |                          |                         |                 |
|     |              | достижения целей    |                          |                         |                 |
|     |              | учреждения          |                          |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | результативность    | освещение                | количество              | 3%              |
|     |              | учреждения          | деятельности             | сюжетов/публикаций/     |                 |
|     |              |                     | учреждения в средствах   | размещений материалов - |                 |
|     |              |                     | массовой информации      | от 1 до 6               |                 |
|     |              |                     |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | свыше 6                 | 5%              |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 2   | Заместитель  | реализация          | использование в работе   | количество позиций -1   | 20%             |
|     | руководителя | программы           | новых методов,           |                         |                 |
|     |              | деятельности        | технологий,              |                         |                 |
|     |              | (развития)          | оборудования или         |-------------------------+-----------------|
|     |              | учреждения          | программного             | количество позиций -2 и | 30%             |
|     |              |                     | обеспечения (реестр      | более                   |                 |
|     |              |                     | утверждается приказом    |                         |                 |
|     |              |                     | по учреждению)           |                         |                 |
|     |              |                     |--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | разработка и внедрение   | наличие методического   | 30%             |
|     |              |                     | технологий и методов     | пособия:                |                 |
|     |              |                     | по направлениям          | аудиоматериал           |                 |
|     |              |                     | работы учреждения.       |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | Издание методических     | видеоматериал           | 40%             |
|     |              |                     | материалов               |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | литература              | 50%             |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | расширение          | участие в подготовке и   | краевое мероприятие     | 5%              |
|     |              | масштаба            | проведении               |-------------------------+-----------------|
|     |              | деятельности        | внеплановых проектов     | межрегиональное         | 10%             |
|     |              | учреждения          | и мероприятий            | мероприятие             |                 |
|     |              |                     | различного уровня (по    |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | профилю учреждения),     | всероссийское           | 20%             |
|     |              |                     | утвержденных             | мероприятие             |                 |
|     |              |                     | приказом учредителя      |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | международное           | 30%             |
|     |              |                     |                          | мероприятие             |                 |
|     |              |                     |                          |                         |                 |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | результативность    | наличие                  | статус                  |                 |
|     |              | деятельности        | положительных            | организации/структуры,  |                 |
|     |              | учреждения          | отзывов о проведенных    | выдавшей отзыв:         |                 |
|     |              |                     | мероприятиях или         | городской               |                 |
|     |              |                     | реализуемых проектах     |                         | 5%              |
|     |              |                     | от сторонних             |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | организаций,             | краевой                 | 10%             |
|     |              |                     | учреждений или           |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | структур, считающихся    | российский              | 15%             |
|     |              |                     | экспертами в сфере       |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | реализуемых              | международный           | 20%             |
|     |              |                     | учреждением проектов     |                         |                 |
|-----+--------------+---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
| 3   | Главный      | ответственное       | отсутствие               | отсутствие случаев      | 20%             |
|     | бухгалтер    | отношение к своим   | обоснованных             |                         |                 |
|     |              | обязанностям        | зафиксированных          |                         |                 |
|     |              |                     | замечаний со стороны     |                         |                 |
|     |              |                     | учредителя,              |                         |                 |
|     |              |                     | руководителя,            |                         |                 |
|     |              |                     | работников учреждения    |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | непрерывное         | участие в работе         | количество              | 10%             |
|     |              | профессиональное    | курсов, семинаров,       | мероприятий -свыше 2    |                 |
|     |              | развитие            | конференций              |                         |                 |
|     |              |                     |--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              |                     | применение в работе      | факт применения         | 5%              |
|     |              |                     | специализированных       |                         |                 |
|     |              |                     | бухгалтерских            |                         |                 |
|     |              |                     | программ,                |                         |                 |
|     |              |                     | повышающих               |                         |                 |
|     |              |                     | эффективность работы     |                         |                 |
|     |              |                     | и сокращающих время      |                         |                 |
|     |              |                     | обработки документов     |                         |                 |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | результативность    | исполнение бюджета       | 95-100%                 | 30%             |
|     |              | учреждения          |                          |-------------------------+-----------------|
|     |              |                     |                          | 86,7-94,9%              | 20%             |
|     |              |---------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------|
|     |              | реализация          | отсутствие замечаний     | отсутствие случаев      | 15%             |
|     |              | программы           | надзорных и              |                         |                 |
|     |              | деятельности        | контролирующих           |                         |                 |
|     |              | (развития)          | органов                  |                         |                 |
|     |              | учреждения          |                          |                         |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                                                 Приложение N 11
                                                                 к Примерному положению об
                                                                 оплате труда работников
                                                                 краевых государственных
                                                                 бюджетных учреждений,
                                                                 подведомственных министерству
                                                                 спорта, туризма и молодежной
                                                                 политики Красноярского края


                                        Размеры и условия
                     установления выплат по итогам работы для руководителей
                          краевых государственных бюджетных учреждений,
                  осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их
                             заместителей и главных бухгалтеров <*>

       (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование  | Условия выплат по итогам работы                     | Предельный размер |
| п/п | должности     |                                                     | выплат            |
|     |               |                                                     | к окладу          |
|     |               |                                                     | (должностному     |
|     |               |                                                     | окладу), ставке   |
|     |               |                                                     | заработной платы  |
|-----+---------------+-----------------------------------------------------+-------------------|
| 1   | Руководитель, | качественная подготовка и проведение мероприятий,   | 20%               |
|     | заместители   | связанных с уставной деятельностью учреждения       |                   |
|     | руководителя  | (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)          |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | участие в реализации национальных проектов,         | 10%               |
|     |               | федеральных и региональных целевых программ         |                   |
|     |               | (зафиксированный факт участия)                      |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной      | 10%               |
|     |               | деятельности учреждения                             |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и             | 10%               |
|     |               | предоставление запрашиваемой Министерством у        |                   |
|     |               | учреждения информации (выполнение в срок без        |                   |
|     |               | обоснованных зафиксированных замечаний)             |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | разработка и внедрение инновационных методов работы | 5%                |
|     |               | с молодежью (наличие документально зафиксированного |                   |
|     |               | факта)                                              |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | превышение плановых и нормативных показателей       | 15%               |
|     |               | работы, установленных государственным заданием      |                   |
|-----+---------------+-----------------------------------------------------+-------------------|
| 2   | Главный       | качественная подготовка и своевременная сдача       | 30%               |
|     | бухгалтер     | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных   |                   |
|     |               | замечаний)                                          |                   |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности      | 15%               |
|     |               |-----------------------------------------------------+-------------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и             | 15%               |
|     |               | предоставление запрашиваемой Министерством у        |                   |
|     |               | учреждения информации (выполнение в срок без        |                   |
|     |               | обоснованных зафиксированных замечаний)             |                   |
-------------------------------------------------------------------------------------------------

     <*> Выплаты   по   итогам   работы   для   руководителей  краевых
государственных бюджетных учреждений,  осуществляющих  деятельность  в
области  молодежной  политики,  их  заместителей и главных бухгалтеров
осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.