Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

2, 3 за указанный период.
     В случае  если  заместителю  руководителя  учреждения  и главному
бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены  исчисляемые
исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет   фонда   оплаты  труда,  за  исключением  пособий  по  временной
нетрудоспособности,  выплаты за  период  после  1  апреля  2013  года,
увеличение  персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном  районе  не
осуществляется.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
выплачивается в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в  фонде
оплаты  труда  на указанные цели,  которые не могут быть направлены на
иные цели.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком   муниципальном   районе   для
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений
устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном   листе   при   извещении
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений
при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.
     4.4.4. Выплаты по итогам работы:
     1. Выплаты по итогам работы за период (за  месяц,  квартал,  год)
осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей учреждений
и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
     При осуществлении  выплат по итогам работы учитывается выполнение
следующих критериев:
     успешное и  добросовестное исполнение заместителями руководителей
учреждений и главными бухгалтерами своих  должностных  обязанностей  в
соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качество подготовки  и  проведения   мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
     2. Оценка  выполнения показателей работы заместителя руководителя
учреждения  и   главного   бухгалтера   осуществляется   руководителем
учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы
за соответствующий период (месяц, квартал, год).
     3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до
150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год
предельным размером не ограничиваются.
     4. Выплаты по итогам работы,  предусмотренные настоящим примерным
положением,   учитываются  в  составе  средней  заработной  платы  для
исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
так далее.
     (Пункт  4.4  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.5.    Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
выплаты  за  качество  выполняемых работ устанавливаются руководителям
учреждений,  их  заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев
оценки  результативности  и  качества деятельности учреждений согласно
приложению  N  1  к  Примерному  положению.  (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.6.  Количество  должностных  окладов  руководителей учреждений,
учитываемых  для  определения объема средств на выплаты стимулирующего
характера  руководителям  учреждений,  установлены  приложением  N 2 к
Примерному   положению.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.7. Конкретные  размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения
устанавливаются   руководителем  органа  исполнительной  власти  края,
осуществляющим управление учреждениями.
     Конкретные размеры   выплат   компенсационного  и  стимулирующего
характера   и   единовременной   материальной    помощи    заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  на
основании решения руководителя учреждения.
     Выплаты стимулирующего  характера,  за  исключением  персональных
выплат  и  выплат  по  итогам  работы,  руководителям  учреждений,  их
заместителям  и  главным  бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по
результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений
в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
     (Пункт  4.7  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.8.    Неиспользованные   средства   на   осуществление   выплат
стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены
на  выплаты  стимулирующего  характера  работникам данного учреждения.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
18.06.2013 г. N 303-п)

      V. Размер средств, направляемых на оплату труда работников
       учреждений, полученных от приносящей доход деятельности


      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 22.03.2011 г. N 138-п)




     5.1.  Непосредственно  на  выплату  заработной  платы  работникам
краевых  государственных  учреждений культуры и образования (без учета
единого  социального налога) средства от приносящей доход деятельности
могут  направляться  в  объеме  от  общей суммы полученных средств, не
превышающем: (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 22.03.2011 г. N 138-п)
     50%  -  для театральных, концертных и филармонических учреждений,
библиотек,   учреждений   кинематографии,   для   клубных  учреждений,
методических центров клубной работы; (В     редакции     Постановления
Правительства Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)
     60%   -  для  Государственной  универсальной  научной  библиотеки
Красноярского  края, музеев, образовательных учреждений сферы культуры
(в  том  числе  образовательных учреждений дополнительного образования
детей). (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского края
от 08.11.2011 г. N 676-п)
     5.2.  Оплата  труда  работников учреждений культуры и образования
за   счет   средств,  полученных  от  приносящей  доход  деятельности,
осуществляется    в    общем    порядке,   установленном   действующим
законодательством. (В     редакции     Постановления     Правительства
Красноярского края от 22.03.2011 г. N 138-п)

                                                                                                             Приложение N 1
                                                                                                             к примерному положению
                                                                                                             об оплате труда работников
                                                                                                             краевых государственных
                                                                                                             бюджетных и казенных
                                                                                                             учреждений, подведомственных
                                                                                                             министерству культуры
                                                                                                             Красноярского края

                                   Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
                                  для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
                                        учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень
                                  самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
                                             за качество выполняемых работ (далее - выплаты)


                       (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 08.11.2011 г. N 676-п)


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                                            
| Должность                | Наименование критерия оценки         | Содержание критерия оценки результативности    | Размер от оклада    |                                                                            
|                          | результативности и качества          | и качества деятельности учреждений             | (должностного       |                                                                            
|                          | деятельности учреждений              |                                                | оклада), ставки     |                                                                            
|                          |                                      |                                                | заработной платы, % |                                                                            
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 30               |
| директор) учреждения     | учреждением                          | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |                                                |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 30               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 30               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 40 до 50         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
| (генерального директора) | основной, финансовой,                | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | административно-хозяйственной        | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          | деятельностью учреждения             |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 20               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
|                          | финансовой деятельностью учреждения  | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических партнеров для        | до 20               |
|                          |                                      | реализации основных направлений                |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | обеспечение безопасных условий в     | отсутствие грубых нарушений правил и норм      | до 50               |
| директор) учреждения     | учреждении                           | пожарной безопасности, охраны труда,           |                     |
|                          |                                      | изложенных в предписаниях надзорных органов    |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных жалоб на работу        | до 40               |
|                          | услуг                                | учреждения или действия руководителя           |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | эффективность реализуемой кадровой   | укомплектованность учреждения специалистами,   | до 20               |
|                          | политики                             | работающими по профилю:                        | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 80 до 90%                                   |                     |
|                          |                                      | от 90 до 100%                                  |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| по основной деятельности |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| учреждения               |                                      | отсутствие нарушений и срывов работы по        | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 30               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| учреждения по            |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| финансовым вопросам      |                                      | своевременное выполнение заданий с             |                     |
|                          |                                      | достижением установленных показателей          |                     |
|                          |                                      | результатов деятельности учреждения            | до 30               |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 20               |
|                          |                                      | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие аварий и срывов работы в результате | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | несоблюдения трудовой дисциплины               |                     |
| учреждения по АХР        |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие аварий и срывов работы по           | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | обеспечение стабильности финансовой  | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 10               |
|                          | деятельности                         | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | своевременное, полное и достоверное            | до 15               |
|                          |                                      | представление отчетности                       |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | непрерывное профессиональное         | участие в работе курсов, семинаров,            | до 20               |
|                          | образование                          | конференций:                                   | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 1 до 2                                      |                     |
|                          |                                      | более 2                                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | применение в работе специализированных         | до 5                |
|                          |                                      | бухгалтерских программ, повышающих             |                     |
|                          |                                      | эффективность работы и сокращающих время       |                     |
|                          |                                      | обработки документов (по факту применения)     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | ответственное отношение к своим      | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | обязанностям                         | жалоб со стороны учредителя, руководителя,     |                     |
|                          |                                      | работников учреждения                          |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                               Приложение N 2
                                               к Примерному положению
                                               об оплате труда работников
                                               краевых  государственных бюджетных
                                               и казенных учреждений,
                                               подведомственных министерству
                                               культуры Красноярского края

    Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при
  определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям
                                учреждений, в год


           (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                            от 22.03.2011 г. N 138-п)


--------------------------------------------------------------------------------
| N   | Учреждения                                  | Количество               |
| п/п |                                             | должностных окладов      |
|     |                                             | руководителя             |
|     |                                             | учреждения, подлежащих   |
|     |                                             | централизации, в год     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 1   | 2                                           | 3                        |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 1   | Музеи                                       | 40,6                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 2   | Библиотеки                                  | 28,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 3   | Учреждения культуры клубного типа, центры   | 34,0                     |
|     | народного творчества                        |                          |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 4   | Центры международных и региональных         | 40,6                     |
|     | культурных связей                           |                          |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 5   | Театральные учреждения                      | 32,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 6   | Филармонии                                  | 32,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 7   | Учреждения кинематографии                   | 26,8                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 8   | Средние специальные учебные заведения       | 23,9                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 9   | Учебные заведения повышения квалификации    | 23,0                     |
|-----+---------------------------------------------+--------------------------|
| 10  | Дома искусств                               | 21,2                     |
--------------------------------------------------------------------------------