Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

| директор) учреждения     | и управления                         | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | учреждением                          | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |                                                |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | Привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных направлений  |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих перед   |                     |
|                          |                                      | обществом                                      |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкретно измеримых                 | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       |                     |
|                          |                                      | от 95 до 98%;                                  | до 30               |
|                          |                                      | от 98 до 100%;                                 | от 30 до 40         |
|                          |                                      | более 100%                                     | от 40 до 50         |
(Строка в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
| (генерального директора) | основной, финансовой,                | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | административно-хозяйственной        | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          | деятельностью учреждения             |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 20               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
|                          | финансовой деятельностью учреждения  | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических партнеров для        | до 20               |
|                          |                                      | реализации основных направлений                |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | обеспечение безопасных условий в     | отсутствие грубых нарушений правил и норм      | до 50               |
| директор) учреждения     | учреждении                           | пожарной безопасности, охраны труда,           |                     |
|                          |                                      | изложенных в предписаниях надзорных органов    |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных жалоб на работу        | до 40               |
|                          | услуг                                | учреждения или действия руководителя           |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | эффективность реализуемой кадровой   | укомплектованность учреждения специалистами,   | до 20               |
|                          | политики                             | работающими по профилю:                        | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 80 до 90%                                   |                     |
|                          |                                      | от 90 до 100%                                  |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| по основной деятельности |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| учреждения               |                                      | отсутствие нарушений и срывов работы по        | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 30               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| учреждения по            |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| финансовым вопросам      |                                      | своевременное выполнение заданий с             |                     |
|                          |                                      | достижением установленных показателей          |                     |
|                          |                                      | результатов деятельности учреждения            | до 30               |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 20               |
|                          |                                      | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие аварий и срывов работы в результате | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | несоблюдения трудовой дисциплины               |                     |
| учреждения по АХР        |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие аварий и срывов работы по           | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | обеспечение стабильности финансовой  | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 10               |
|                          | деятельности                         | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | своевременное, полное и достоверное            | до 15               |
|                          |                                      | представление отчетности                       |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | непрерывное профессиональное         | участие в работе курсов, семинаров,            | до 20               |
|                          | образование                          | конференций:                                   | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 1 до 2                                      |                     |
|                          |                                      | более 2                                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | применение в работе специализированных         | до 5                |
|                          |                                      | бухгалтерских программ, повышающих             |                     |
|                          |                                      | эффективность работы и сокращающих время       |                     |
|                          |                                      | обработки документов (по факту применения)     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | ответственное отношение к своим      | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | обязанностям                         | жалоб со стороны учредителя, руководителя,     |                     |
|                          |                                      | работников учреждения                          |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 2
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных и казенных
                                         учреждений культуры,
                                         краевых государственных
                                         бюджетных и казенных
                                         образовательных организаций,
                                         подведомственных министерству
                                         культуры Красноярского края

             Количество должностных окладов руководителей
        учреждений, учитываемых при определении объема средств
 на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 445-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Учреждения                                          | Количество должностных окладов  |
|       |                                                     | руководителя учреждения,        |
|       |                                                     | подлежащих централизации, в год |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 1     | 2                                                   | 3                               |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 1     | Музеи                                               | 36,0                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 2     | Библиотеки                                          | 24,5                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 3     | Учреждения культуры клубного типа, центры народного | 30,0                            |
|       | творчества                                          |                                 |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 4     | Центры международных и региональных культурных      | 36,0                            |
|       | связей                                              |                                 |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 5     | Театральные учреждения                              | 28,2                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 6     | Филармонии                                          | 28,2                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 7     | Учреждения кинематографии                           | 23,4                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 8     | Средние специальные учебные заведения               | 20,8                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 9     | Учебные заведения повышения квалификации            | 20,0                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 10    | Дома искусств                                       | 18,3                            |
-------------------------------------------------------------------------------------------------