Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  в
месяце,  предшествующем  месяцу,  в  котором  заместителю руководителя
учреждения и главному бухгалтеру учреждения  предоставляются  выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной   нетрудоспособности,   увеличивается.   Размер   увеличения
рассчитывается по формуле:

                     ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)
     где:
     ПНув -   размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     Отп - размер начисленных выплат,  исчисляемых исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации,  и выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе.
     Коэффициент увеличения   персональной   выплаты   за   работу   в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном  районе (Кув) устанавливается заместителям руководителей
учреждений  и  главным  бухгалтерам  органом   исполнительной   власти
Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.
     Порядок расчета коэффициента увеличения персональной  выплаты  за
работу   в   муниципальном   образовании  город  Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  (Кув)  зависит  от   периода,
который учитывается при определении среднего дневного заработка.
     В случае  когда  при  определении  среднего  дневного   заработка
учитываются  периоды,  предшествующие 1 апреля 2013 года,  коэффициент
увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном  образовании
город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув)
определяется следующим образом:

          Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), (3)
     где:
     Зпф1 -  фактически  начисленная  заработная   плата   заместителя
руководителя   учреждения   и  главного  бухгалтера,  учитываемая  при
определении среднего дневного заработка в соответствии с  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  за  период до 1 апреля 2013
года;
     Зпф2 -   фактически   начисленная  заработная  плата  заместителя
руководителя  учреждения  и  главного  бухгалтера,   учитываемая   при
определении  среднего дневного заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в    муниципальном    образовании    город    Норильск,     Таймырском
Долгано-Ненецком   муниципальном   районе   не   учитываются  выплаты,
предусмотренные абзацами двадцать пятым -  двадцать  шестым,  тридцать
первым - тридцать вторым настоящего подпункта.
     В случае  если   при   расчете   заработной   платы   заместителя
руководителя  учреждения  и  главного  бухгалтера учреждения в месяце,
предшествующем месяцу, в котором заместителю руководителя учреждения и
главному  бухгалтеру  учреждения предоставляются выплаты,  исчисляемые
исходя из средней заработной  платы,  определенной  в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет  фонда  оплаты  труда,  за  исключением  пособий   по   временной
нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном   районе  (ПНув)  не  учтен,  осуществляется  перерасчет
персональной выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам
2, 3 за указанный период.
     В случае  если  заместителю  руководителя  учреждения  и главному
бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены  исчисляемые
исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет   фонда   оплаты  труда,  за  исключением  пособий  по  временной
нетрудоспособности,  выплаты за  период  после  1  апреля  2013  года,
увеличение  персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном  районе  не
осуществляется.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
выплачивается в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в  фонде
оплаты  труда  на указанные цели,  которые не могут быть направлены на
иные цели.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком   муниципальном   районе   для
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений
устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном   листе   при   извещении
заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений
при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.
     4.4.4. Выплаты по итогам работы:
     1. Выплаты по итогам работы за период (за  месяц,  квартал,  год)
осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей учреждений
и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
     При осуществлении  выплат по итогам работы учитывается выполнение
следующих критериев:
     успешное и  добросовестное исполнение заместителями руководителей
учреждений и главными бухгалтерами своих  должностных  обязанностей  в
соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качество подготовки  и  проведения   мероприятий,   связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
     2. Оценка  выполнения показателей работы заместителя руководителя
учреждения  и   главного   бухгалтера   осуществляется   руководителем
учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы
за соответствующий период (месяц, квартал, год).
     3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до
150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год
предельным размером не ограничиваются.
     4. Выплаты по итогам работы,  предусмотренные настоящим примерным
положением,   учитываются  в  составе  средней  заработной  платы  для
исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
так далее.
     (Пункт  4.4  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.5.    Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
выплаты  за  качество  выполняемых работ устанавливаются руководителям
учреждений,  их  заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев
оценки  результативности  и  качества деятельности учреждений согласно
приложению  N  1  к  Примерному  положению.  (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.6.  Количество  должностных  окладов  руководителей учреждений,
учитываемых  для  определения объема средств на выплаты стимулирующего
характера  руководителям  учреждений,  установлены  приложением  N 2 к
Примерному   положению.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Красноярского края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.7. Конкретные  размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения
устанавливаются   руководителем  органа  исполнительной  власти  края,
осуществляющим управление учреждениями.
     Конкретные размеры   выплат   компенсационного  и  стимулирующего
характера   и   единовременной   материальной    помощи    заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  на
основании решения руководителя учреждения.
     Выплаты стимулирующего  характера,  за  исключением  персональных
выплат  и  выплат  по  итогам  работы,  руководителям  учреждений,  их
заместителям  и  главным  бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по
результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений
в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
     (Пункт  4.7  в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2013 г. N 303-п)
     4.8.    Неиспользованные   средства   на   осуществление   выплат
стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены
на  выплаты  стимулирующего  характера  работникам данного учреждения.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
18.06.2013 г. N 303-п)

   V. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и
  работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности



     5.1.  Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и
работникам  учреждений  (без  учета  страховых  взносов)  средства  от
приносящей  доход  деятельности  могут  направляться в объеме от общей
суммы  полученных  средств,  не превышающем: (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)
     50 % - для  театральных, концертных и филармонических учреждений,
библиотек,   учреждений   кинематографии,   для   клубных  учреждений,
методических   центров   клубной  работы,  учреждений  по  обеспечению
деятельности   учреждений,   подведомственных   министерству  культуры
Красноярского    края;   (В   редакции   Постановления   Правительства
Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)
     60%   -  для  Государственной  универсальной  научной  библиотеки
Красноярского края, музеев, образовательных  учреждений сферы культуры
(в  том числе образовательных учреждений дополнительного образования).
(В редакции   Постановлений    Правительства     Красноярского    края
от   08.11.2011 г.  N   676-п;               от 30.09.2014 г. N 445-п;
от 23.12.2014 № 627-п
     5.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться
на  выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом
недопущения   превышения   предельного   объема   средств  на  выплаты
стимулирующего   характера  руководителям  учреждений,  установленного
приложением  N  2  к  Примерному  положению. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)



                                                                                                             Приложение N 1
                                                                                                             к примерному положению
                                                                                                             об оплате труда работников
                                                                                                             краевых государственных
                                                                                                             бюджетных и казенных
                                                                                                             учреждений, подведомственных
                                                                                                             министерству культуры
                                                                                                             Красноярского края

 Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
      учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
           за качество выполняемых работ (далее - выплаты)


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 08.11.2011 г. N 676-п; от 30.09.2014 г. N 445-п)


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                                            
| Должность                | Наименование критерия оценки         | Содержание критерия оценки результативности    | Размер от оклада    |                                                                            
|                          | результативности и качества          | и качества деятельности учреждений             | (должностного       |                                                                            
|                          | деятельности учреждений              |                                                | оклада), ставки     |                                                                            
|                          |                                      |                                                | заработной платы, % |                                                                            
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | сложность организации                | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
| директор) учреждения     | и управления                         | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | учреждением                          | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |                                                |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | Привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных направлений  |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих перед   |                     |
|                          |                                      | обществом                                      |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкретно измеримых                 | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       |                     |
|                          |                                      | от 95 до 98%;                                  | до 30               |
|                          |                                      | от 98 до 100%;                                 | от 30 до 40         |
|                          |                                      | более 100%                                     | от 40 до 50         |
(Строка в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 445-п)
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
| (генерального директора) | основной, финансовой,                | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | административно-хозяйственной        | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          | деятельностью учреждения             |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 20               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
|                          | финансовой деятельностью учреждения  | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических партнеров для        | до 20               |
|                          |                                      | реализации основных направлений                |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | обеспечение безопасных условий в     | отсутствие грубых нарушений правил и норм      | до 50               |
| директор) учреждения     | учреждении                           | пожарной безопасности, охраны труда,           |                     |
|                          |                                      | изложенных в предписаниях надзорных органов    |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных жалоб на работу        | до 40               |
|                          | услуг                                | учреждения или действия руководителя           |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | эффективность реализуемой кадровой   | укомплектованность учреждения специалистами,   | до 20               |
|                          | политики                             | работающими по профилю:                        | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 80 до 90%                                   |                     |
|                          |                                      | от 90 до 100%                                  |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| по основной деятельности |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| учреждения               |                                      | отсутствие нарушений и срывов работы по        | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 30               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| учреждения по            |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| финансовым вопросам      |                                      | своевременное выполнение заданий с             |                     |
|                          |                                      | достижением установленных показателей          |                     |
|                          |                                      | результатов деятельности учреждения            | до 30               |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 20               |
|                          |                                      | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие аварий и срывов работы в результате | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | несоблюдения трудовой дисциплины               |                     |
| учреждения по АХР        |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие аварий и срывов работы по           | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | обеспечение стабильности финансовой  | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 10               |
|                          | деятельности                         | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | своевременное, полное и достоверное            | до 15               |
|                          |                                      | представление отчетности                       |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | непрерывное профессиональное         | участие в работе курсов, семинаров,            | до 20               |
|                          | образование                          | конференций:                                   | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 1 до 2                                      |                     |
|                          |                                      | более 2                                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | применение в работе специализированных         | до 5                |
|                          |                                      | бухгалтерских программ, повышающих             |                     |
|                          |                                      | эффективность работы и сокращающих время       |                     |
|                          |                                      | обработки документов (по факту применения)     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | ответственное отношение к своим      | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | обязанностям                         | жалоб со стороны учредителя, руководителя,     |                     |
|                          |                                      | работников учреждения                          |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 2
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных и казенных
                                         учреждений культуры,
                                         краевых государственных
                                         бюджетных и казенных
                                         образовательных организаций,
                                         подведомственных министерству
                                         культуры Красноярского края

             Количество должностных окладов руководителей
        учреждений, учитываемых при определении объема средств
 на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
          от 30.09.2014 г. N 445-п; от 30.06.2015 № 339-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Учреждения                                          | Количество должностных окладов  |
|       |                                                     | руководителя учреждения,        |
|       |                                                     | подлежащих централизации, в год |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 1     | 2                                                   | 3                               |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 1     | Музеи                                               | 36,0                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 2     | Библиотеки                                          | 24,5                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 3     | Учреждения культуры клубного типа, центры народного | 30,0                            |
|       | творчества                                          |                                 |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 4     | Центры международных и региональных культурных      | 36,0                            |
|       | связей                                              |                                 |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 5     | Театральные учреждения                              | 28,2                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 6     | Филармонии                                          | 28,2                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 7     | Учреждения кинематографии                           | 23,4                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 8     | Средние специальные учебные заведения               | 20,8                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 9     | Учебные заведения повышения квалификации            | 20,0                            |
|-------+-----------------------------------------------------+---------------------------------|
| 10    | Дома искусств                                       | 18,3                            |
-------------------------------------------------------------------------------------------------
| 11    | Учреждения по обеспечению деятельности учреждений,  | 25,0                            |
|       | подведомственных министерству культуры              |                                 |
|       | Красноярского края                                  |                                 |
(Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)
-------------------------------------------------------------------------------------------------