Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п

___________________

<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

3.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края   от 30.06.2015 № 322-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, - и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края   от 30.06.2015 № 322-п)

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

выплаты за работу в сельской местности. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 4.3-4.13 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 322-п)

4.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства) устанавливаются в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и дифференцируются по типам бюджетных и казенных учреждений:

№ п/п	Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений		Наименование должностей
1	2		3
1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1.1	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения<*>	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
2	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
2.1	Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделения (группы) для несовершеннолетних в центрах социальной помощи семье и детям и комплексных центрах социального обслуживания населения)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3	Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения и должности, работа в которых осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дает право на установление компенсационной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
3.1	Учреждения, осуществляющие стационарное социальное обслуживание (психоневрологические интернаты; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; геронтопсихиатрические центры; психоневрологические интернаты для детей)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.01.2018 г. № 7-п)
3.2	Учреждения, осуществляющие полустационарное социальное обслуживание (реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3.3	Учреждения, осуществляющие социальное обслуживание на дому (отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в комплексных центрах социального обслуживания населения)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3.4	Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом домов ночного пребывания
3.5	Отделения милосердия для лежачих граждан и геронтопсихиатрические отделения домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов

________________________

<*> Учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы. (Таблица редакции Постановления Правительства Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренными пунктом 4.3 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере не более 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящей таблицей.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края   от 30.06.2015 № 322-п)

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014 г. № 287-п)

4.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам бюджетных и казенных учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

4.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам бюджетных и казенных учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

4.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края   от 05.04.2011г. №169-п)

4.10. Работникам бюджетных и казенных учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 322-п)

4.11. В учреждениях социальной защиты, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

4.12. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются работникам в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

4.13. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам бюджетных и казенных учреждений оказывается по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам бюджетных и казенных учреждений производится на основании приказа руководителя бюджетного и казенного учреждений с учетом положений настоящего раздела. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

VI. Оплата труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением 2 к Закону края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

№ п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Наличие второй квалификационной категории<*>	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

(Таблица дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

___________________

<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

6.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 4.3, 4.4, 4.10, 4.12, 4.13 настоящего Положения. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п; от 30.09.2014г. № 454-п; от 19.01.2018 г. № 7-п)

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.1 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

6.3. В случае осуществления руководителем бюджетного и казенного учреждений (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

6.4. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты): (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных и казенных учреждений, определяются пунктами 6.5-6.12 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей центра социальных выплат, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением руководителей центра социальных выплат и ресурсно-методического центра системы социальной защиты) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п; от 17.05.2016 № 232-п)

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
		психоневрологи-ческие интернаты, реабилитационный центр для лиц, страдающих психическими расстройствами; геронтопсихи-атрические центры	психоневро-логические интернаты для детей	дома-интернаты (пансионаты), специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; социальный приют для несовершеннолетних	центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы	реабилитацион-ные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов	0,3	0,2	0,3	0,1	0,2	0,35
	отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов	0,1	0,1	0,2	0,1	0,1	0,1
	отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг	0,1	0,1	-	0,1	-	-
2.2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 30 % и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,1	0,1	0,1		0,1
б) интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц без определенного места жительства и занятий, в общество	трудовая реабилитация 60 % и более получателей социальных услуг	-	-	-	-	0,2	-
в) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95 % граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	-	-	-	-	-	0,2

(Таблица в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.01.2018 г. № 7-п)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям центра социальных выплат, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

Показатель, характеризующий важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
		центр социальных выплат, учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр
Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	1,2	0,75

(Таблица дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

(Таблица в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

6.6. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
		психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; геронтопсихиатрические центры	психоневрологические интернаты для детей	дома-интернаты (пансионаты), специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приют для детей	центры социальной адаптации (помощи) для лиц, освободившихся из мест лишения свободы	реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; центры социального обслуживания населения; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.01.2018 г. № 7-п)
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей	0,2	0,1	0,2	0,1	0,1	0,2
2. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2	0,1	0,2	0,1	0,1	0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1

(Таблица в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Выплаты за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
		центр социальных выплат	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5
1. Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от граждан	0,2	-	-
2. Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от учреждений	-	0,2	-
3. Удовлетворенность граждан качеством выполненных работ в части организационно-методической работы и повышения уровня квалификации	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников отрасли	-	-	0,2
4. Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения	0,2	0,2	0,2
5. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,1	0,1	0,1

(Таблица дополнена- Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Таблица в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

(Пункт 6.7 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п)

6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

6.8.1. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

6.8.2. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

6.8.3. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п)

6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,6 должностного оклада; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п; от 15.07.2014г. № 287-п)

6.8.5. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

6.8.6. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений, на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п; от 30.06.2015 № 322-п)

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п)

уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п)

0,30 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя (врачам) домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п; от 30.06.2015 № 322-п)

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. №287-п; от 30.06.2015 № 322-п)

0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п; от 30.09.2014г. № 454-п)

0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий); (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. № 454-п)

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.07.2014г. № 287-п)

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 17.05.2016 № 232-п)

Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных, казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 588-п)

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011г. № 169-п)

6.8.7. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - по решению руководителей бюджетных и казенных учреждений.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп х Ккв, где: (1)

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;