Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п

|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Наркологический диспансер

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности             | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | и эффективности деятельности учреждения      |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Удельный вес больных наркоманией с           | на 100 больных    | 10,4 и более                        | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       | ремиссией более 2 лет                        |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 10,3-9,0                            |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 9,0                           |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Обучение персонала из других медицинских     | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал      | 10                   |
|       | организаций                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 5                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с аналогичным |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                      | 35                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Кожно-венерологический диспансер

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Перио-дичность  | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | оценки критерия | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                 | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                 | должностного оклада) |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                           |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Для больных псориазом, пролеченных в         | процентов         | не менее 95                         | 1 раз в квартал | 40                   |
|       | круглосуточном стационаре, с ремиссией не    |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | менее 90 дней                                |                   | от 94 до 89                         |                 | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 89                            |                 | 0                    |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                            |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал | 50                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                 | 35                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                 | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------|
| 3     | Обучение персонала из других медицинских     | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал | 10                   |
|       | организаций                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений с аналогичным         |                 | 5                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с             |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                      |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   | года                                |                 |                      |
|       | программы, поступивших в министерство        |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | без изменений по сравнению с        |                 | 15                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                 |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                 |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                 | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                 |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                 |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                 | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                 |                      |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Противотуберкулезный диспансер, туберкулезная больница

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Смертность населения от туберкулеза          | процентов         | стабилизация или снижение по        | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       |                                              |                   | сравнению с аналогичным периодом    |                      |                      |
|       |                                              |                   | предыдущего года                    |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 35                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года на 2 процента                  |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года на 3 и более процента          |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 95-100                              | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | от 94 до 89                         |                      | 25                   |
|       | гарантий в стационарных условиях (количество |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | больных)                                     |                   | менее 89 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Обучение персонала из других медицинских     | единиц            | повышение по сравнению с            | 1 раз в квартал      | 10                   |
|       | организаций                                  |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 5                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | снижение по сравнению с аналогичным |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     Врачебно-физкультурный диспансер

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности             | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | и эффективности деятельности учреждения      |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Для амбулаторно-поликлинических посещений    | процентов         | 80 и более                          | 1 раз в квартал      | 70                   |
|       | с профилактической целью                     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 79-75                               |                      | 55                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 74                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 2     | Охват диспансерным наблюдением из числа      | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       | утвержденного контингента                    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 99-85                               |                      | 35                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 85                            |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Выполнение согласованных объемов             | процентов         | 100                                 | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | медицинской помощи в рамках                  |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | Территориальной программы государственных    |                   | 99-95                               |                      | 15                   |
|       | гарантий в амбулаторных условиях             |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95 и более 100                |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | периодом предыдущего года           |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | программы, поступивших в министерство        |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2.    Критерии    оценки    результативности    и    деятельности
образовательных учреждений для установления выплат  руководителям,  их
заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерий оценки результативности             | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | и эффективности деятельности учреждения      |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                        |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Сложность организации и управления           | специальностей    | 2 и более                           | 1 раз в год          | 40                   |
|       | учреждением (подготовка специалистов по      |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | специальностям)                              |                   | 1                                   |                      | 20                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                         |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Выполнение государственного задания          | процентов         | 96-100                              | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 90-95                               |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 90                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 3     | Сохранение контингента обучающихся           | процентов         | 96-100                              | 1 раз в квартал      | 40                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------+----------------------+----------------------|
|       |                                              |                   | 90-95                               |                      | 25                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------+----------------------+----------------------|
|       |                                              |                   | менее 90                            |                      | 0                    |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за качество работы                                                                                                                                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество обоснованных жалоб на             | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | деятельность учреждения, поступивших в       |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | министерство здравоохранения Красноярского   |                   | года                                |                      |                      |
|       | края                                         |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период                            |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     3.  Критерии  оценки  результативности  и    деятельности    иных
учреждений для установления выплат руководителям,  их  заместителям  и
главным бухгалтерам таких учреждений:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Критерии оценки результативности и           | Единица измерения | Целевое значение                    | Периодичность оценки | Предельный размер    |
|       | эффективности деятельности учреждения        |                   |                                     | критерия             | выплаты              |
|       |                                              |                   |                                     |                      | (в процентах от      |
|       |                                              |                   |                                     |                      | должностного оклада) |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                                |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Укомплектованность персоналом                | процентов         | 75-100                              | 1 раз в квартал      | 50                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 74-65                               |                      | 35                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 65                            |                      | 0                    |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 2     | Дорожно-транспортное происшествие по вине    | проис-шествий     | отсутствие                          | 1 раз в квартал      | 80                   |
|       | водителя учреждения                          |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | наличие                             |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                                 |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Выполнение государственного задания          | процентов         | 98-100                              | 1 раз в квартал      | 70                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | 97-95                               |                      | 55                   |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | менее 95                            |                      | 0                    |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | Выплата за качество работы                                                                                                                           |
|-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4     | Количество жалоб, в том числе на отказ в     | единиц            | снижение по сравнению с             | 1 раз в квартал      | 30                   |
|       | оказании медицинской помощи,                 |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       | предоставляемой в рамках Территориальной     |                   | года                                |                      |                      |
|       | программы, поступивших в министерство        |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | здравоохранения Красноярского края           |                   | без изменений по сравнению с        |                      | 15                   |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|       |                                              |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       |                                              |                   | повышение по сравнению с            |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | аналогичным периодом предыдущего    |                      |                      |
|       |                                              |                   | года                                |                      |                      |
|-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------|
| 5     | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов         | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал      | 20                   |
|       | категориям работников в соответствии с       |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | параметрами, установленными законом края о   |                   | ниже предыдущего периода на 5       |                      | 10                   |
|       | краевом бюджете на очередной финансовый год  |                   | процентов                           |                      |                      |
|       | и плановый период и решениями комиссии по    |                   |-------------------------------------|                      |----------------------|
|       | разработке территориальной программы ОМС     |                   | ниже предыдущего периода более чем  |                      | 0                    |
|       |                                              |                   | на 5 процентов                      |                      |                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                         Приложение N 4
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных
                                         и казенных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         здравоохранения Красноярского
                                         края


        Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей,
    их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных
    бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству
  здравоохранения Красноярского края, при предоставлении им выплаты
        стимулирующего характера за квалификационную категорию

     (Утратило  силу  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)


                                    Приложение N 5
                                    к Положению об оплате труда
                                    работников краевых
                                    государственных
                                    бюджетных учреждений,
                                    подведомственных министерству
                                    здравоохранения Красноярского края

      Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для
     руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых
 государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
 здравоохранения Красноярского края, а также порядок исчисления стажа
непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
      дающего право на установление данной стимулирующей выплаты

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 449-п)

     1. Размеры выплат стимулирующего характера  за  опыт  работы  для
руководителей,  их  заместителей   и   главных   бухгалтеров   краевых
государственных  бюджетных  учреждений  (за   исключением   учреждений
образования),    подведомственных     министерству     здравоохранения
Красноярского края:
     1.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  основной   функцией   которых
является борьба с особо опасными инфекциями, для которых  нормативными
правовыми  актами  установлено  обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     5 процентов установленного  должностного  оклада  за  каждый  год
работы, но не более 55 процентов установленного должностного оклада  -
для медицинских работников и  не  более  35  процентов  установленного
должностного  оклада  -  для  иных  работников  таких  учреждений  (их
структурных подразделений) -  за  стаж  непрерывной  работы  в  сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное
прохождение повышения квалификации;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  основной   функцией   которых
является борьба с особо опасными инфекциями, для которых  нормативными
правовыми актами не установлено обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     10 процентов установленного должностного  оклада  за  каждый  год
работы, но не более 40 процентов установленного должностного оклада  -
за стаж непрерывной работы  в  сферах  здравоохранения  и  социального
обеспечения;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.3. Руководителям, их заместителям и  главным  бухгалтерам  иных
краевых   государственных   бюджетных   учреждений   за    исключением
работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными
правовыми  актами  установлено  обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     15  процентов  установленного  должностного  оклада   при   стаже
непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением  на  10
процентов  установленного   должностного   оклада   после   пяти   лет
непрерывной  работы,  но  не   более   25   процентов   установленного
должностного  оклада  -  за   стаж   непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное
прохождение повышения квалификации;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.3.1.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
участковых  больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности,
домов-интернатов всех типов:
     25  процентов  минимального  оклада  через  три  года непрерывной
работы  с  последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 55
процентов  минимального  оклада  - за стаж непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)
     1.3.2.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
станций (отделений) скорой медицинской помощи:
     25  процентов  минимального  оклада  через  три  года непрерывной
работы  с  последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 75
процентов  минимального  оклада  - за стаж непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)
     1.4. Руководителям, их заместителям и  главным  бухгалтерам  иных
краевых   государственных   бюджетных   учреждений   за    исключением
работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными
правовыми актами не установлено обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     20  процентов  установленного  должностного  оклада   при   стаже
непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением  на  10
процентов  установленного   должностного   оклада   после   пяти   лет
непрерывной  работы,  но  не   более   30   процентов   установленного
должностного  оклада  -  за   стаж   непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.5. Выплата за наличие почетного звания  устанавливается  только
по основной должности.
     2.  Порядок  исчисления  стажа  непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения, дающего право  руководителю
учреждения,  его  заместителям,  главному  бухгалтеру  учреждения   на
установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (далее  -
Порядок):
     2.1.  В  стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения  и
социального обеспечения, дающий  право  руководителю  учреждения,  его
заместителям, главному бухгалтеру учреждения на  установление  выплаты
стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:
     2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения, время непрерывной работы как по  основной  работе,  так  и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на должностях, а также время  обучения  в  клинической  ординатуре  по
профилю "Лепра";
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт  работы
в размерах до 40 и до 60 процентов установленного должностного оклада,
а также время обучения в клинической ординатуре  по  профилю  "Лепра",
взаимно засчитывается.
     2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3,  1.4  настоящего
приложения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной   защиты   населения    и    государственного    санитарно-
эпидемиологического надзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших