Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 24-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.05                     г.Красноярск                       N 24-п

Об утверждении  Положения   об   оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации

     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате
труда  работников  краевых  государственных  учреждений",  статьей  68
Устава Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   Положение   об  оплате  труда  работников  краевых
государственных  учреждений  телерадиовещания,  печати  и   информации
(прилагается).
     2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора края О.А.Карлову.
     3. Постановление  подлежит  опубликованию  в  "Ведомостях  высших
органов   государственной   власти   Красноярского   края"   и  газете
"Красноярский рабочий",  вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2005 года.

     Первый заместитель
     Губернатора края          Л.В.Кузнецов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 31.01.05 N 24-п

                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных учреждений
                телерадиовещания, печати и информации

     Настоящее Положение  об  оплате   труда   (далее   -   Положение)
работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати
и информации - "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой
Дом  журналиста"  (далее  -  Учреждения)  разработано в соответствии с
Законом Красноярского края от 24.12.04  N  13-2823  "Об  оплате  труда
работников краевых государственных учреждений".

                1. Оплата труда работников учреждений

     1.1. Разряд  оплаты труда работников Учреждений устанавливается в
зависимости  от  сложности  выполняемых   работ   с   учетом   деловой
квалификации     и     условий,     предусмотренных    общеотраслевыми
тарифно-квалификационными характеристиками  должностей  руководителей,
специалистов  и  служащих,  тарифно-квалификационными характеристиками
должностей     персонала      для      работников      культуры      и
тарифно-квалификационными    характеристиками   должностей   персонала
местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации.

     1.2. Разряды оплаты труда  работников  краевого  государственного
учреждения "Дирекция краевых телепрограмм" устанавливаются в следующем
диапазоне:
----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности             ¦ Диапазон разрядов             ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор                           ¦ 15-18                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер                  ¦ 13-16                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный инженер                    ¦ 14-17                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный специалист                 ¦ 10-13                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Редактор                           ¦ 6-12                          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Бухгалтер                          ¦ 5-11                          ¦
----------------------------------------------------------------------
     1.3. Разряды оплаты труда  работников  краевого  государственного
учреждения  "Красноярский  краевой  Дом  журналиста" устанавливаются в
следующем диапазоне:

----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности               ¦ Диапазон разрядов           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор                             ¦ 15-18                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер                    ¦ 13-16                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный редактор                     ¦ 10-18                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Ответственный секретарь              ¦ 12-16                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Редактор отдела                      ¦ 12-14                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Дизайнер                             ¦ 10-13                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный специалист                   ¦ 11-13                       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Водитель                             ¦ 4-6                         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Слесарь-сантехник                    ¦ 5                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Уборщица                             ¦ 1                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Вахтер                               ¦ 1                           ¦
----------------------------------------------------------------------

                      2. Компенсационные выплаты

     2.1. Размер ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и
особые   условия  работы  конкретному  работнику  (кроме  руководителя
Учреждения)  устанавливается  приказом  руководителя  Учреждения.   Ее
максимальная величина составляет 60% тарифной ставки (оклада).
     2.2. Водителям легковых автомобилей  устанавливается  доплата  за
ненормированный  рабочий день в размере 25 процентов к тарифной ставке
(окладу).
     2.3. Работникам, допущенным к работе с документами, составляющими
государственную  тайну,  устанавливается   надбавка   в   размере   20
процентов.

       3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
                        и главного бухгалтера

     3.1. Разряд оплаты труда директора,  его заместителя  и  главного
бухгалтера  устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками.
     3.2. Руководителю,   его   заместителю   и   главному  бухгалтеру
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат:
     премии и персональные надбавки (доплаты).
     Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста;
     по итогам работы за год.
     3.3. Показатели  отнесения  краевого  государственного учреждения
"Дирекция краевых телепрограмм" к  группе  по  оплате  труда  краевого
государственного учреждения:

----------------------------------------------------------------------
¦ Группа  ¦ Показатель                   ¦ Объем                     ¦
¦ по      ¦                              ¦ охвата населения          ¦
¦ оплате  ¦                              ¦ телевещанием              ¦
¦ труда   ¦                              ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I       ¦ Охват населения телевещанием ¦ свыше 500 тыс.человек     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II      ¦ Охват населения телевещанием ¦ от 300 до 500 тыс.человек ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III     ¦ Охват населения телевещанием ¦ от 200 до 300 тыс.человек ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV      ¦ Охват населения телевещанием ¦ до 200 тыс.человек        ¦
----------------------------------------------------------------------
     3.4. Показатели  отнесения  краевого  государственного учреждения
"Красноярский краевой Дом журналиста":

----------------------------------------------------------------------
¦ Группа  ¦ Показатель                   ¦ Объем номера журнала в    ¦
¦ по      ¦                              ¦ учетно-издательских       ¦
¦ оплате  ¦                              ¦ листах в расчете на месяц ¦
¦ труда   ¦                              ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I       ¦ Издание журнальной продукции ¦ более 11                  ¦
¦         ¦ различной тематики           ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II      ¦ Издание журнальной продукции ¦ с 10 до 11                ¦
¦         ¦ различной тематики           ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III     ¦ Издание журнальной продукции ¦ с 9 до10                  ¦
¦         ¦ различной тематики           ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV      ¦ Издание журнальной продукции ¦ с 8 до 9                  ¦
¦         ¦ различной тематики           ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
     3.5. Разряд  оплаты  труда  заместителя  руководителя  Учреждения
устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя Учреждения.
     3.6. Премирование  руководителя  Учреждения,  его  заместителя  и
главного  бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности
осуществляются в размере до 70%  тарифной ставки (оклада)  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     3.7. Премии за долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с
награждением   правительственной   наградой   или  почетной  грамотой,
достижением пенсионного возраста выплачивается в размере до 5 тарифных
ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
     3.8. Премия по итогам работы  за  год  выплачивается  в  пределах
средств экономии фонда оплаты труда, за фактически отработанное время.
     3.9. Конкретный   размер   стимулирующих   выплат    руководителю
Учреждения  определяется  руководителем уполномоченного исполнительной
властью  органа  в  информационной  сфере   и   оформляется   приказом
Учреждения.
     3.10. Конкретный   размер   стимулирующих   выплат    заместителю
руководителя   и   главному   бухгалтеру   определяется  руководителем
Учреждения и оформляется приказом Учреждения.

                4. Единовременная материальная помощь

     4.1. Руководителю,  его   заместителю   и   главному   бухгалтеру
Учреждения  в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется
выплата единовременной материальной помощи в связи с  бракосочетанием,
рождением  ребенка,  в  связи со смертью супруга (супруги) или близких
родственников и не может превышать трех тысяч  рублей  по  каждому  из
указанных оснований.