Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 24-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.05                     г.Красноярск                       N 24-п

Об утверждении  Положения   об   оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 15.11.2006 г. N 351-п; от 09.02.2007 г. N 29-п)

     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате
труда  работников  краевых  государственных  учреждений",  статьей  68
Устава Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   Положение   об  оплате  труда  работников  краевых
государственных  учреждений  телерадиовещания,  печати  и   информации
(прилагается).
     2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора края О.А.Карлову.
     3. Постановление  подлежит  опубликованию  в  "Ведомостях  высших
органов   государственной   власти   Красноярского   края"   и  газете
"Красноярский рабочий",  вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2005 года.

     Первый заместитель
     Губернатора края          Л.В.Кузнецов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 31.01.05 N 24-п

                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных учреждений
                телерадиовещания, печати и информации

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 15.11.2006 г. N 351-п; от 09.02.2007 г. N 29-п)

     Настоящее Положение  об  оплате   труда   (далее   -   Положение)
работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати
и информации - "Дирекция краевых телепрограмм" и "Красноярский краевой
Дом  журналиста"  (далее  -  Учреждения)  разработано в соответствии с
Законом Красноярского края от 24.12.04  N  13-2823  "Об  оплате  труда
работников краевых государственных учреждений".

                1. Оплата труда работников учреждений

     1.1. Разряд  оплаты труда работников Учреждений устанавливается в
зависимости  от  сложности  выполняемых   работ   с   учетом   деловой
квалификации     и     условий,     предусмотренных    общеотраслевыми
тарифно-квалификационными характеристиками  должностей  руководителей,
специалистов  и  служащих,  тарифно-квалификационными характеристиками
должностей     персонала      для      работников      культуры      и
тарифно-квалификационными    характеристиками   должностей   персонала
местных телерадиовещательных компаний Российской Федерации.

     1.2.  Перечень  должностей  работников  краевого государственного
учреждения  "Дирекция  краевых  телепрограмм"  с отнесением к разрядам
оплаты    труда,    установленным   в   соответствии   с   действующим
законодательством:

-------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности                   ¦ Диапазон разрядов    ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Директор                                 ¦ 15-18                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель директора                    ¦ 14-17                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный редактор                         ¦ 15-17                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный инженер                          ¦ 14-17                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер                        ¦ 13-16                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий отделом                       ¦ 13-15                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный специалист (отдела, дирекции)    ¦ 10-13                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Специальный корреспондент                ¦ 11-13                ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Режиссер телевидения                     ¦ 9-13                 ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Телеоператор                             ¦ 7-11                 ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Бухгалтер                                ¦ 5-11                 ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Администратор телевидения                ¦ 5-8                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Уборщик служебных помещений              ¦ 1                    ¦
-------------------------------------------------------------------.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 15.11.2006 г. N 351-п)
     1.3.  Перечень  должностей  работников  краевого государственного
учреждения  "Красноярский  краевой  Дом  журналиста"  с  отнесением  к
разрядам  оплаты  труда,  установленным  в  соответствии с действующим
законодательством:

-------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности                 ¦ Диапазон разрядов      ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Директор                               ¦ 15-18                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель директора                  ¦ 14-17                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный редактор                       ¦ 10-18                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер                      ¦ 13-16                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель главного бухгалтера        ¦ 12-15                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Ответственный секретарь                ¦ 12-16                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Редактор отдела                        ¦ 12-14                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Корреспондент                          ¦ 6-13                   ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Дизайнер                               ¦ 6-13                   ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Главный специалист                     ¦ 11-13                  ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Редактор                               ¦ 6-13                   ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Водитель автомобиля                    ¦ 4-6                    ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Слесарь-сантехник                      ¦ 2-6                    ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Уборщик служебных помещений            ¦ 1                      ¦
-------------------------------------------------------------------
¦ Сторож (вахтер)                        ¦ 1                      ¦
-------------------------------------------------------------------.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 15.11.2006 г. N 351-п)

                      2. Компенсационные выплаты

     2.1. Размер ежемесячной надбавки за  сложность,  напряженность  и
особые   условия  работы  конкретному  работнику  (кроме  руководителя
Учреждения)  устанавливается  приказом  руководителя  Учреждения.   Ее
максимальная величина составляет 60% тарифной ставки (оклада).
     2.2. Водителям легковых автомобилей  устанавливается  доплата  за
ненормированный  рабочий день в размере 25 процентов к тарифной ставке
(окладу).
     2.3.    Работникам,    допущенным   к   работе   с   документами,
составляющими   государственную   тайну,  устанавливается  надбавка  в
размере   20   процентов  к  тарифной  ставке  (окладу).  (В  редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 15.11.2006
г. N 351-п)

       3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
                        и главного бухгалтера

     3.1. Разряд оплаты труда директора,  его заместителя  и  главного
бухгалтера  устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками.
     3.2. Руководителю,   его   заместителю   и   главному  бухгалтеру
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются
следующие виды стимулирующих выплат:
     премии и персональные надбавки (доплаты).
     Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста;
     по итогам работы за год.
     3.3. Показатели  отнесения  краевого  государственного учреждения
"Дирекция краевых телепрограмм" к  группе  по  оплате  труда  краевого
государственного учреждения:

----------------------------------------------------------------------
¦ Группа  ¦ Показатель                   ¦ Объем                     ¦
¦ по      ¦                              ¦ охвата населения          ¦
¦ оплате  ¦                              ¦ телевещанием              ¦
¦ труда   ¦                              ¦                           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I       ¦ Охват населения телевещанием ¦ свыше 500 тыс.человек     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II      ¦ Охват населения телевещанием ¦ от 300 до 500 тыс.человек ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III     ¦ Охват населения телевещанием ¦ от 200 до 300 тыс.человек ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV      ¦ Охват населения телевещанием ¦ до 200 тыс.человек        ¦
----------------------------------------------------------------------
     3.4. Показатели  отнесения  краевого  государственного учреждения
"Красноярский краевой Дом журналиста":

---------------------------------------------------------------------------------
¦ Группа ¦ Виды         ¦ Показатель для журнальной    ¦ Показатель для         ¦
¦ по     ¦ деятельности ¦ продукции                    ¦ газетной продукции     ¦
¦ оплате ¦              ¦--------------------------------------------------------
¦ труда  ¦              ¦ средний      ¦ периодичность ¦ объем, ¦ периодичность ¦
¦        ¦              ¦ объем        ¦               ¦ формат ¦               ¦
¦        ¦              ¦ номера в     ¦               ¦        ¦               ¦
¦        ¦              ¦ учетно-      ¦               ¦        ¦               ¦
¦        ¦              ¦ издательских ¦               ¦        ¦               ¦
¦        ¦              ¦ листах       ¦               ¦        ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ I      ¦ Издание      ¦ более 15     ¦ более одного  ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ раза в месяц  ¦ А3,    ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦ А12    ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦ полос  ¦               ¦
¦        ¦              ¦              ¦               ¦ и      ¦               ¦
¦        ¦              ¦              ¦               ¦ более  ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ II     ¦ Издание      ¦ от 13 до 15  ¦ более одного  ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ раза в месяц  ¦ А3,    ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦ А12    ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦ полос  ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ III    ¦ Издание      ¦ от 9 до 13   ¦ один раз в    ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ месяц         ¦ А3,    ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦ А8     ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦ полос  ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------
¦ IV     ¦ Издание      ¦ менее 9      ¦ один раз в    ¦ формат ¦ не менее      ¦
¦        ¦ журнальной и ¦              ¦ месяц         ¦ А4     ¦ одного раза в ¦
¦        ¦ газетной     ¦              ¦               ¦        ¦ неделю        ¦
¦        ¦ продукции    ¦              ¦               ¦        ¦               ¦
---------------------------------------------------------------------------------.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 15.11.2006 г. N 351-п)
     3.5.  Разряд  оплаты  труда  заместителя  руководителя Учреждения
устанавливается  на 1 разряд ниже разряда оплаты труда, установленного
руководителю Учреждения.
     Разряд оплаты труда главного редактора Учреждения устанавливается
на 1-2 разряда ниже разряда оплаты труда,  установленного руководителю
Учреждения.
     Разряд оплаты труда заместителя  главного  бухгалтера  Учреждения
устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда,  установленного
главному бухгалтеру Учреждения.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 15.11.2006 г. N 351-п)
     3.6. Премирование  руководителя  Учреждения,  его  заместителя  и
главного  бухгалтера за выполнение заданий особой важности и сложности
осуществляются в размере до 70%  тарифной ставки (оклада)  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     3.7. Премии за долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с
награждением   правительственной   наградой   или  почетной  грамотой,
достижением пенсионного возраста выплачивается в размере до 5 тарифных
ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
     3.8.  Премия  по  итогам  работы  за год выплачивается в пределах
фонда  оплаты  труда  за  фактически отработанное время в размере до 2
тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом  надбавок и доплат. (В редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 09.02.2007
г. N 29-п)
     3.9.  Персональная  надбавка  (доплата)  руководителю Учреждения,
его  заместителю,  главному  бухгалтеру  устанавливается за выполнение
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности,  в  размере  до  50
процентов  тарифной  ставки (оклада). (В редакции Постановлений Совета
Администрации   Красноярского  края  от  15.11.2006  г.  N  351-п;  от
09.02.2007 г. N 29-п)
     3.10.  Конкретные  размеры  стимулирующих выплат и единовременной
материальной     помощи     руководителю    Учреждения    определяются
руководителем  органа  исполнительной  власти  края  в  сфере  печати,
массовых  коммуникаций, информатизации, издательской и полиграфической
деятельности, осуществляющего управление Учреждением.
     Конкретные размеры    стимулирующих   выплат   и   единовременной
материальной помощи заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру
определяются   руководителем   Учреждения   и   оформляются   приказом
Учреждения.
     (В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского
края от 09.02.2007 г. N 29-п)

          4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат

     4.1. Работникам  учреждений  в  пределах фонда оплаты труда могут
устанавливаться  следующие  виды  стимулирующих   выплат:   премии   и
персональная надбавка (доплата).
     Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и  плодотворную  работу,  в  связи  с  присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста;
     по итогам работы за год.
     4.2. Премии за выполнение заданий  особой  важности  и  сложности
выплачиваются  работникам  учреждений  за своевременное и качественное
исполнение задания в размере до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
     4.3. Премии  за  долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в связи с
присвоением почетного звания,  награждением правительственной наградой
или почетной грамотой,  достижением пенсионного возраста выплачиваются
до 5 тарифных ставок (окладов) 1 разряда краевой тарифной сетки.
     4.4. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам
учреждения за высокую результативность и качество выполняемой работы в
размере до 2 тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат.
     При определении размера премии по результатам работы за  год  для
конкретного   работника   учреждения   учитывается  время,  фактически
отработанное работником в течение расчетного года.
     4.5. Персональная   надбавка   (доплата)   работнику   Учреждения
устанавливается с учетом  индивидуальных  деловых  качеств  работника,
уровня  его  профессионального  мастерства,  за  выполнение работ,  не
входящих в его должностные обязанности,  в размере  до  100  процентов
тарифной ставки (оклада) и выплачивается ежемесячно.
     Размер персональной  надбавки  (доплаты)   работнику   Учреждения
пересматривается не реже 1 раза в год.
     4.6. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам Учреждения
устанавливается   решением   руководителя   Учреждения  и  оформляется
приказом Учреждения.
     (Раздел   4  -  В  редакции  Постановления  Совета  Администрации
Красноярского края от 09.02.2007 г. N 29-п)