Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ

 
 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
 
                                ЗАКОН
 
                 О порядке квотирования рабочих мест
 
 
  (В редакции Законов Кемеровской области от 29.12.2003 г. N 76-ОЗ;
         от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ; от 05.04.2011 г. N 29-ОЗ;
           от 28.04.2014 г. N 30-ОЗ; от 12.12.2016 № 88-ОЗ)    
 
 
 
                                     Принят Советом народных депутатов
                                     Кемеровской области
                                     27 ноября 2002 г. N 1759
 
 
     Настоящий  Закон  разработан  в  целях обеспечения дополнительных
гарантий  занятости  граждан,  испытывающих трудности в поиске работы.
(В редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
 
     Статья  1.  Категории  лиц,  на которых распространяется действие
настоящего Закона
     К гражданам,  испытывающим трудности в поиске работы,  на которых
распространяется действие настоящего Закона, относятся:
     1) инвалиды;
     2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
     3) лица предпенсионного возраста  (за  два  года  до  наступления
возраста,  дающего право выхода на трудовую пенсию по старости,  в том
числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
     4) одинокие     и     многодетные     родители,     воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
     5) беженцы и вынужденные переселенцы;
     6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
     7) лица,  освобожденные  из  учреждений,  исполняющих наказание в
виде лишения свободы;
     8) лица,   имеющие  на  содержании  лиц,  которым  по  заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный  уход,  помощь  или
надзор;
     9) граждане,  подвергшиеся радиации  вследствие  чернобыльской  и
других радиационных аварий и катастроф;
     10) безработные,  имеющие на момент постановки на учет в  органах
службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;
     11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
     12) ветераны боевых действий;
     13) выпускники учреждений профессионального  образования,  ищущие
работу впервые;
     (Статья     в     редакции     Закона     Кемеровской     области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
 
     Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования
 
     1.Под  квотой  в  настоящем  Законе понимается количество рабочих
мест  для  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске работы, которых
работодатель обязан трудоустроить.  (В   редакции  Закона  Кемеровской
области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     В квоту  включается  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
     2.  Работодателям,  численность  работников которых превышает 100
человек,  устанавливается  квота  для  приема  на  работу  инвалидов в
размере  четырех процентов от среднесписочной численности работников и
двух  процентов от среднесписочной численности работников для граждан,
указанных в подпунктах 2-13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям,
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не
более  чем  100  человек,  устанавливается  квота для приема на работу
инвалидов  в  размере  трех  процентов  от среднесписочной численности
работников.  (В      редакции      Закона      Кемеровской     области
от 28.04.2014 г. N 30-ОЗ)
     3. Действие  настоящего  Закона  распространяется  на организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
     4.  Квота  для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске  работы, устанавливается на период не менее одного календарного
года.  (В        редакции       Закона       Кемеровской       области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     4-1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов  в
части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливается Коллегией
Администрации  Кемеровской  области.  (Дополнен  -  Закон  Кемеровской
области от 12.12.2016 № 88-ОЗ)
     Пункты    5-7.    (Исключены    -   Закон   Кемеровской   области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
 
     Статья 3.  Содействие  работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
 
     1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,  направленных
на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
     2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
     а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
     б)  принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на
квотируемые   рабочие  места  как  по  направлению  центров  занятости
населения, так и самостоятельно;  (В   редакции   Закона   Кемеровской
области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     в) представляют  в  соответствующие центры занятости населения по
их требованию следующие сведения:
     среднесписочную численность работников;
     численность граждан,  трудоустроенных  на   квотируемые   рабочие
места, в данной организации;
     наличие вакантных рабочих мест,  созданных или выделенных в  счет
выполнения квоты.
 
     Статья 4. (Исключена      -     Закон     Кемеровской     области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
 
     Статья    5.    Обеспечение   квотирования   рабочих   мест   для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы     (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
 
     1.   Рабочие  места  для  трудоустройства  граждан,  испытывающих
трудности   в   поиске  работы,  могут  создаваться  за  счет  средств
работодателей,  областного  бюджета, местных бюджетов, а также за счет
иных не запрещенных действующим законодательством источников.       (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     2.  Организациям,  исполняющим  требования  настоящего  Закона  о
квотировании  рабочих  мест,  могут  предоставляться  в соответствии с
действующим  законодательством  льготы  по  уплате  налогов и сборов в
части, поступающей в областной бюджет.  (В редакции Закона Кемеровской
области от 05.04.2011 г. N 29-ОЗ)
     3.   Льготы  по  уплате  местных  налогов  и  сборов,  иные  меры
экономического  стимулирования  организациям,  исполняющим  требования
настоящего   Закона   о  квотировании  рабочих  мест,  устанавливаются
органами   местного   самоуправления   в  соответствии  с  действующим
законодательством.  (В    редакции    Закона    Кемеровской    области
от 05.04.2011 г. N 29-ОЗ)
     4.(Исключен        -        Закон       Кемеровской       области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
 
   Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
 
     Ответственность за   нарушение   настоящего  Закона  наступает  в
соответствии с действующим законодательством.
 
     Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу
 
     Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10  дней  после  его
официального опубликования.
 
 
     Губернатор
     Кемеровской области          А.М.Тулеев
 
 
     г. Кемерово
     11 декабря 2002 года
     N 106-03