Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                                ЗАКОН

                 О порядке квотирования рабочих мест



                                     Принят Советом народных депутатов
                                     Кемеровской области
                                     27 ноября 2002 г. N 1759


     Настоящий Закон разработан  в  целях  обеспечения  дополнительных
гарантий  занятости  лиц,  особо  нуждающихся  в социальной защите,  и
повышения их конкурентоспособности на рынке труда Кемеровской области.

     Статья 1.  Категории лиц,  на которых  распространяется  действие
настоящего Закона

     К лицам,  особо  нуждающимся  в  социальной защите и испытывающим
трудности  в  поиске  работы,  на  которых  распространяется  действие
настоящего  Закона  (далее  -  лица,  особо  нуждающиеся  в социальной
защите), относятся:
     1) инвалиды;
     2) молодежь в возрасте до 18 лет;
     3) лица  предпенсионного  возраста  (за  два  года до наступления
возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);
     4) одинокие  и  (или)  многодетные родители,  воспитывающие детей
дошкольного возраста, детей - инвалидов;
     5) беженцы и вынужденные переселенцы;
     6) лица, уволенные с военной службы, и члены их семей;
     7) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
     8) лица,  имеющие  на  содержании  лиц,  которым  по   заключению
уполномоченного  на  то органа необходимы постоянный уход,  помощь или
надзор;
     9) лица,    подвергнувшиеся   воздействию   радиации   вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
     10) безработные,  имеющие  на момент постановки на учет в органах
службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;
     11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей.


     Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования

     1. Под квотой в настоящем Законе  понимается  количество  рабочих
мест   для   лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  которых
работодатель обязан трудоустроить.
     В квоту  включается  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
     2. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность
на территории Кемеровской области,  численность работников  в  которых
более  30  человек,  квота  устанавливается  в  размере три процента к
среднесписочной  численности  -  для  инвалидов   в   соответствии   с
федеральным законодательством, два процента - для остальных лиц, особо
нуждающихся в социальной защите.
     3. Действие  настоящего  Закона  распространяется  на организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
     4. Квота для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной
защите, устанавливается на период не менее одного календарного года.
     5. Квота  устанавливается  посредством  принятия  решения  органа
местного  самоуправления  (с  учетом  мнения  соответствующих  центров
занятости   населения   и   общественных  организаций,  представляющих
интересы лиц,  указанных в статье 1 настоящего  Закона)  на  основании
сведений о среднесписочной численности работающих.
     6. В  решении  органа  местного  самоуправления,  устанавливающем
квоту,  отражаются  срок,  на который устанавливается квота,  перечень
организаций,  для которых она устанавливается,  количество квотируемых
рабочих  мест для трудоустройства лиц,  особо нуждающихся в социальной
защите.
     О принятом решении работодатели информируются не менее чем за три
месяца до начала срока, на который устанавливается квота.
     7. Решение органа местного самоуправления, устанавливающее квоту,
не позднее 10 дней со дня его принятия доводится до центров  занятости
населения.

     Статья 3.  Содействие  работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите

     1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,  направленных
на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
     2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
     а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
     б) принимают лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  на
квотируемые   рабочие  места  как  по  направлению  центров  занятости
населения, так и самостоятельно;
     в) представляют  в  соответствующие центры занятости населения по
их требованию следующие сведения:
     среднесписочную численность работников;
     численность граждан,  трудоустроенных  на   квотируемые   рабочие
места, в данной организации;
     наличие вакантных рабочих мест,  созданных или выделенных в  счет
выполнения квоты.

     Статья 4.  Размер  и  порядок внесения работодателем обязательной
платы в случае невыполнения квоты для трудоустройства инвалидов

     В случае невыполнения квоты  для  приема  инвалидов  работодатели
ежемесячно  вносят  в  областной  бюджет обязательную плату за каждого
нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.
     Размер обязательной  платы за каждого нетрудоустроенного инвалида
в счет квоты устанавливается Администрацией Кемеровской  области,  при
этом   размер  обязательной  платы  за  каждого  нетрудоустроенного  в
пределах квоты должен быть во  всех  случаях  не  ниже  установленного
законом   минимального   размера   оплаты  труда  на  момент  внесения
обязательной платы.
     Внесение обязательной    платы   осуществляется   непосредственно
работодателями.

     Статья 5.   Обеспечение    квотирования    рабочих    мест    для
трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите

     1. Рабочие  места  для  трудоустройства лиц,  особо нуждающихся в
социальной защите,  могут создаваться за счет  средств  работодателей,
областного  бюджета,  местных  бюджетов,  средств,  предусмотренных на
реализацию программы содействия занятости населения,  а также за  счет
иных не запрещенных действующим законодательством источников.
     2. Организациям,    исполняющим    решения    органов    местного
самоуправления  о  квотировании рабочих мест,  могут предоставляться в
соответствии с действующим законодательством льготы по уплате  налогов
и сборов в части, поступающей в областной бюджет.
     3. Льготы  по  уплате  местных  налогов  и  сборов,   иные   меры
экономического   стимулирования   организациям,   исполняющим  решения
органов  местного  самоуправления   о   квотировании   рабочих   мест,
устанавливаются  органами  местного  самоуправления  в  соответствии с
действующим законодательством.
     4. Организации,     исполняющие    решения    органов    местного
самоуправления о квотировании рабочих мест  и  принимающие  на  работу
лиц, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты,
могут  иметь  преимущественное  право  на  размещение  областных   или
муниципальных  производственных  заказов  и предоставление им в аренду
объектов областной и  муниципальной  собственности  в  соответствии  с
действующим законодательством и решениями соответствующих органов.

   Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона

     Ответственность за   нарушение   настоящего  Закона  наступает  в
соответствии с действующим законодательством.

     Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10  дней  после  его
официального опубликования.


     Губернатор
     Кемеровской области          А.М.Тулеев


     г. Кемерово
     11 декабря 2002 года
     N 106-03