Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                                ЗАКОН

                 О порядке квотирования рабочих мест


  (В редакции Законов Кемеровской области от 29.12.2003 г. N 76-ОЗ;
                      от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)



                                     Принят Советом народных депутатов
                                     Кемеровской области
                                     27 ноября 2002 г. N 1759


     Настоящий  Закон  разработан  в  целях обеспечения дополнительных
гарантий  занятости  граждан,  испытывающих трудности в поиске работы.
(В редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)

     Статья  1.  Категории  лиц,  на которых распространяется действие
настоящего Закона
     К гражданам,  испытывающим трудности в поиске работы,  на которых
распространяется действие настоящего Закона, относятся:
     1) инвалиды;
     2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
     3) лица предпенсионного возраста  (за  два  года  до  наступления
возраста,  дающего право выхода на трудовую пенсию по старости,  в том
числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
     4) одинокие     и     многодетные     родители,     воспитывающие
несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
     5) беженцы и вынужденные переселенцы;
     6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
     7) лица,  освобожденные  из  учреждений,  исполняющих наказание в
виде лишения свободы;
     8) лица,   имеющие  на  содержании  лиц,  которым  по  заключению
уполномоченного на то органа необходимы постоянный  уход,  помощь  или
надзор;
     9) граждане,  подвергшиеся радиации  вследствие  чернобыльской  и
других радиационных аварий и катастроф;
     10) безработные,  имеющие на момент постановки на учет в  органах
службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;
     11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
     12) ветераны боевых действий;
     13) выпускники учреждений профессионального  образования,  ищущие
работу впервые;
     (Статья     в     редакции     Закона     Кемеровской     области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)

     Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования

     1.Под  квотой  в  настоящем  Законе понимается количество рабочих
мест  для  граждан,  испытывающих  трудности  в поиске работы, которых
работодатель обязан трудоустроить.  (В   редакции  Закона  Кемеровской
области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     В квоту  включается  количество  рабочих  мест,  на  которых  уже
работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
     2.    Организациям,    расположенным    и   осуществляющим   свою
деятельность    на   территории   Кемеровской   области,   численность
работников  в  которых  более  100  человек,  квота  устанавливается в
размере:  три  процента  к среднесписочной численности для инвалидов в
соответствии   с   федеральным  законодательством,  два  процента  для
остальных граждан, указанных в статье 1 настоящего Закона.          (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     3. Действие  настоящего  Закона  распространяется  на организации
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
     4.  Квота  для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске  работы, устанавливается на период не менее одного календарного
года.  (В        редакции       Закона       Кемеровской       области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     Пункты    5-7.    (Исключены    -   Закон   Кемеровской   области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)

     Статья 3.  Содействие  работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите

     1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,  направленных
на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
     2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:
     а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
     б)  принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на
квотируемые   рабочие  места  как  по  направлению  центров  занятости
населения, так и самостоятельно;  (В   редакции   Закона   Кемеровской
области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     в) представляют  в  соответствующие центры занятости населения по
их требованию следующие сведения:
     среднесписочную численность работников;
     численность граждан,  трудоустроенных  на   квотируемые   рабочие
места, в данной организации;
     наличие вакантных рабочих мест,  созданных или выделенных в  счет
выполнения квоты.

     Статья 4. (Исключена      -     Закон     Кемеровской     области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)

     Статья    5.    Обеспечение   квотирования   рабочих   мест   для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы     (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)

     1.   Рабочие  места  для  трудоустройства  граждан,  испытывающих
трудности   в   поиске  работы,  могут  создаваться  за  счет  средств
работодателей,  областного  бюджета, местных бюджетов, а также за счет
иных не запрещенных действующим законодательством источников.       (В
редакции Закона Кемеровской области от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)
     2. Организациям,    исполняющим    решения    органов    местного
самоуправления  о  квотировании рабочих мест,  могут предоставляться в
соответствии с действующим законодательством льготы по уплате  налогов
и сборов в части, поступающей в областной бюджет.
     3. Льготы  по  уплате  местных  налогов  и  сборов,   иные   меры
экономического   стимулирования   организациям,   исполняющим  решения
органов  местного  самоуправления   о   квотировании   рабочих   мест,
устанавливаются  органами  местного  самоуправления  в  соответствии с
действующим законодательством.
     4.(Исключен        -        Закон       Кемеровской       области
от 09.03.2005 г. N 41-ОЗ)

   Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона

     Ответственность за   нарушение   настоящего  Закона  наступает  в
соответствии с действующим законодательством.

     Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10  дней  после  его
официального опубликования.


     Губернатор
     Кемеровской области          А.М.Тулеев


     г. Кемерово
     11 декабря 2002 года
     N 106-03