Постановление Губернатора Владимирской области от 14.02.2013 № 153

 

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                             ГУБЕРНАТОРА

     14.02.2013                                        N 153


Об утверждении плана  мероприятий
("дорожной  карты")   "Изменения,
направленные    на      повышение
эффективности сферы культуры"


     Во исполнение Указа Президента Российской  Федерации  от  07  мая
2012 N 597 "О мероприятиях по  реализации  государственной  социальной
политики" и распоряжения  Правительства  Российской  Федерации  от  28
декабря  2012  N    2606-р    в    целях    выполнения    мероприятий,
предусматривающих  поэтапное  повышение  заработной  платы  работников
культуры Владимирской области,

                        П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. Утвердить  план  мероприятий  ("дорожную  карту")  "Изменения,
направленные  на  повышение  эффективности  сферы  культуры"  согласно
приложению.
     2. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований  Владимирской  области  при  разработке   и    утверждении
"дорожных карт" руководствоваться настоящим постановлением.
     3. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
заместителя Губернатора области по социальной политике.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со    дня    его
официального опубликования.


     Губернатор области          H. Виноградов


                                                            Приложение
                                                   к     постановлению
                                                   Губернатора области
                                                   от 14.02.2013 N 153


                 План мероприятий ("дорожная карта")
         "Изменения, направленные на повышение эффективности
                           сферы культуры"

     1. Цели разработки "дорожной карты"
     Целями  плана  мероприятий   ("дорожной    карты")    "Изменения,
направленные на  повышение  эффективности  сферы  культуры"  (далее  -
"дорожная карта") являются:
     - повышение качества жизни  граждан  Владимирской  области  путем
предоставления им возможности саморазвития  через  регулярные  занятия
творчеством  по  свободно  выбранному  ими  направлению,    воспитание
(формирование) подрастающего  поколения  в  духе  культурных  традиций
страны,  создание  условий  для  развития  творческих  способностей  и
социализации  современной  молодежи,  самореализации    и    духовного
обогащения  творчески  активной    части    населения,    полноценного
межнационального культурного обмена;
     -  обеспечение  достойной  оплаты  труда  работников   учреждений
культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими
государственных (муниципальных) услуг;
     - развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
     - повышение престижности и привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     -  сохранение  культурного  и  исторического  наследия    народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан  к    культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни,  реализация   творческого
потенциала нации;
     - создание благоприятных условий для устойчивого  развития  сферы
культуры.
     2. Проведение структурных реформ в сфере культуры
     В рамках структурных реформ предусматривается:
     - повышение качества и расширение спектра государственных услуг в
сфере культуры;
     -  обеспечение  доступности  к   культурному    продукту    путем
информатизации отрасли (создание  электронных  библиотек,  виртуальных
музеев,  размещение    в    информационно-телекоммуникационной    сети
"Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);
     -  формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения грантовой поддержки творческих проектов;
     -  создание  условий  для  творческой   самореализации    граждан
Владимирской области;
     - вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение  культурного
продукта;
     -  участие  сферы  культуры  в  формировании  комфортной    среды
жизнедеятельности населенных пунктов.
     3. Целевые показатели  (индикаторы)  развития  сферы  культуры  и
меры, обеспечивающие их достижение.
     3.1. С ростом эффективности и качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1)  увеличение   количества    посещений    театрально-концертных
мероприятий:

     (процентов по отношению к 2012 году)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    -     | 1        | 1,5      | 2        | 2,3      | 2,5      | 2,8      |
------------------------------------------------------------------------------

     2)  увеличение  количества  библиографических  записей  библиотек
Владимирской области в сводном электронном каталоге  (по  сравнению  с
предыдущим годом):

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 1,7      | 1,8      | 1,9      | 2        | 2,1      | 2,2      | 2,3      |
------------------------------------------------------------------------------

     3) увеличение доли объектов культурного  наследия,  информация  о
которых внесена в электронную  базу  данных  единого  государственного
реестра объектов культурного наследия (памятников истории и  культуры)
народов Российской Федерации, в общем количестве объектов  культурного
наследия Владимирской области:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 0,03     | 5        | 10       | 15       | 19       | 23       | 25       |
------------------------------------------------------------------------------

     4)  увеличение  доли  представленных  (во  всех  формах)  зрителю
музейных предметов в общем  количестве  музейных  предметов  основного
фонда областных государственных и  муниципальных  музеев  Владимирской
области:
     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 7,5      | 8,5      | 9,5      | 11       | 12       | 13       | 15       |
------------------------------------------------------------------------------

     5)  увеличение  посещаемости    областных    государственных    и
муниципальных музейных учреждений Владимирской области:

     (посещений на 1 жителя в год)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 0,3      | 0,32     | 0,35     | 0,4      | 0,42     | 0,45     | 0,5      |
------------------------------------------------------------------------------

     6)  увеличение   численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий:
     (процентов по отношению к 2012 году)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|    -     | 0,1      | 0,2      | 0,4      | 0,5      | 0,6      | 0,7      |
------------------------------------------------------------------------------

     7)  повышение  уровня  удовлетворенности    граждан    Российской
Федерации качеством  предоставления  государственных  и  муниципальных
услуг в сфере культуры:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 70       | 71       | 74       | 78       | 83       | 88       | 90       |
------------------------------------------------------------------------------

     8) увеличение доли объектов культурного наследия,  находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия федерального (за исключением объектов федерального  значения,
перечень которых  утвержден  Правительством  Российской  Федерации)  и
регионального значения:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 30,5     | 31,24    | 32,01    | 32,79    | 33,59    | 34,41    | 35,25    |
------------------------------------------------------------------------------

     9) увеличение  доли  публичных  библиотек,  подключенных  к  сети
"Интернет", в общем количестве библиотек Владимирской области:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 56       | 60       | 65       | 70       | 75       | 80       | 85       |
------------------------------------------------------------------------------

     10) увеличение доли музеев, имеющих сайт  в  сети  "Интернет",  в
общем количестве  областных  государственных  и  муниципальных  музеев
Владимирской области:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 31,5     | 36,8     | 42       | 47       | 52       | 57       | 63       |
------------------------------------------------------------------------------

     11) увеличение доли театров, имеющих сайт в  сети  "Интернет",  в
общем количестве театров Владимирской области:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 70       | 70       | 70       | 100      | 100      | 100      | 100      |
------------------------------------------------------------------------------

     12)  увеличение  количества  выставочных    проектов    областных
государственных и муниципальных музеев Владимирской области:

     (процентов по отношению к 2012 году)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| -        | 5        | 8        | 13       | 14       | 16       | 18       |
------------------------------------------------------------------------------

     13) увеличение доли детей, привлекаемых к  участию  в  творческих
мероприятиях, в общем числе детей:

     (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 3,5      | 4,6      | 4,9      | 5,5      | 6,3      | 7,4      | 8        |
------------------------------------------------------------------------------

     3.2.  Мерами,  обеспечивающими  достижение  целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1)  создание  механизма  стимулирования  работников    учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение  выполнения  требований  к  качеству    оказания    услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда, направленных на  повышение  качества  оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     2)  поэтапный  рост    оплаты    труда    работников    областных
государственных  и  муниципальных  учреждений  культуры,    достижение
целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда    (средней
заработной платы) работников областных государственных и муниципальных
учреждений  культуры  до  средней  заработной  платы  во  Владимирской
области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от  07
мая 2012 г.  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной политики";
     3)  обновление  квалификационных   требований    к    работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание  предпосылок    для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение  и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
     4) реорганизация неэффективных учреждений  культуры  Владимирской
области.
     4.  Мероприятия  по  совершенствованию  оплаты  труда  работников
учреждений культуры
     4.1. Разработка и  проведение  мероприятий  по  совершенствованию
оплаты труда работников  государственных  и  муниципальных  учреждений
культуры Владимирской области должны осуществляться с учетом Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты  труда  в  государственных
(муниципальных)  учреждениях  на    2012-2018    годы,    утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012  г.
N  2190-р,  Единых  рекомендаций  по  установлению  на    федеральном,
региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда    работников
государственных  и  муниципальных    учреждений,    утверждаемых    на
соответствующий год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию  социально-трудовых  отношений.    Учитывая    специфику
деятельности  учреждений   культуры    Владимирской    области,    при
планировании размеров средств, направляемых  на  повышение  заработной
платы  работников,  в  качестве  приоритетных  должны  рассматриваться
библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи.  При  этом  объемы
финансирования должны соотноситься с  выполнением  этими  учреждениями
показателей  эффективности  и    достижением    целевых    показателей
(индикаторов).
     4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими  эффективность
мероприятий   по    совершенствованию    оплаты    труда    работников
государственных  и  муниципальных  учреждений  культуры   Владимирской
области, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений
культуры,  повышение  оплаты  труда  которых   предусмотрено    Указом
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях
по  реализации  государственной  социальной  политики",   и    средней
заработной платы во Владимирской области:

     (процентов)
--------------------------------------------------------------------------
|            | 2013год | 2014год | 2015год | 2016год | 2017год | 2018год |
|------------+---------+---------+---------+---------+---------+---------|
| Работники  | 59      | 64,9    | 73,7    | 82,4    | 91,2    | 100     |
| учреждений |         |         |         |         |         |         |
| культуры   |         |         |         |         |         |         |
--------------------------------------------------------------------------

     2) численность работников  областных  государственных  учреждений
культуры Владимирской области:

     (тыс. человек)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
| 1,8      | 1,78     | 1,76     | 1,74     | 1,72     | 1,70     | 1,68     |
------------------------------------------------------------------------------

     5. Основные мероприятия, направленные на повышение  эффективности
и  качества  предоставляемых  услуг  в  сфере  культуры,  связанные  с
переходом на эффективный контракт

---------------------------------------------------------------------------
| Мероприятие          |Результат          | Ответственный   | Сроки      |
|                      |                   | исполнитель     | исполнения |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Совершенствование системы оплаты труда                                  |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1. Разработка        |     приказ        | департамент     | ежегодно   |
| показателей          |     департамента  | по культуре     |            |
| эффективности        |     по культуре   |                 |            |
| деятельности         |                   |                 |            |
| подведомственных     |                   |                 |            |
| государственных      |                   |                 |            |
| учреждений культуры, |                   |                 |            |
| их руководителей и   |                   |                 |            |
| работников по видам  |                   |                 |            |
| учреждений           |                   |                 |            |
|----------------------|-------------------+-----------------+------------|
| 2. Проведение        |     доклад        | департамент     | ежегодно   |
| мероприятий с        |     департамента  | по культуре     |            |
| учетом специфики     |     по культуре в |                 |            |
| отрасли              |     департамент   |                 |            |
| по возможному        |     финансов,     |                 |            |
| привлечению на       |     бюджетной и   |                 |            |
| повышение            |     налоговой     |                 |            |
| заработной платы не  |     политики      |                 |            |
| менее одной трети    |                   |                 |            |
| средств, получаемых  |                   |                 |            |
| за счет реорганизации|                   |                 |            |
| неэффективных        |                   |                 |            |
| учреждений, а также  |                   |                 |            |
| по возможному        |                   |                 |            |
| привлечению средств  |                   |                 |            |
| от приносящей доход  |                   |                 |            |
| деятельности         |                   |                 |            |
|----------------------|-------------------+-----------------+------------|
| 3. Внедрение типовых |     приказ        | департамент     | 2013-2018  |
| отраслевых норм      |     департамента  | по культуре     | годы       |
| труда                |     по культуре   |                 |            |
| работников           |                   |                 |            |
| учреждений           |                   |                 |            |
| культуры,            |                   |                 |            |
| утвержденных         |                   |                 |            |
| приказом             |                   |                 |            |
| Минкультуры России   |                   |                 |            |
|----------------------|-------------------+-----------------+------------|
| 4. Внесение          |     постановление | департамент     | 2013 год   |
| изменений в          |     Губернатора   | по культуре     |            |
| Положение по оплате  |     области       |                 |            |
| труда работников     |                   |                 |            |
| государственных      |                   |                 |            |
| областных            |                   |                 |            |
| учреждений культуры, |                   |                 |            |
| обеспечивающих       |                   |                 |            |
| достижение           |                   |                 |            |
| показателей          |                   |                 |            |
| повышения оплаты     |                   |                 |            |
| труда в соответствии |                   |                 |            |
| Указом Президента    |                   |                 |            |
| Российской           |                   |                 |            |
| Федерации от 7 мая   |                   |                 |            |
| 2012 г. N 597        |                   |                 |            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений    |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 5. Организация       |трудовые           | департамент     | ежегодно   |
| мероприятий          |договоры с         | по культуре     |            |
| по представлению     |руководителями     |                 |            |
| руководителями       |государственных    |                 |            |
| государственных      |областных          |                 |            |
| областных            |учреждений         |                 |            |
| учреждений           |культуры           |                 |            |
| культуры сведений    |                   |                 |            |
| о доходах, об        |                   |                 |            |
| имуществе и          |                   |                 |            |
| обязательствах       |                   |                 |            |
| имущественного       |                   |                 |            |
| характера            |                   |                 |            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 6. Осуществление     |доклад             | департамент     | 2014-2018  |
| мероприятий          |департамента       | по культуре     | годы       |
| по обеспечению       |по культуре в      |                 |            |
| соответствия         |департамент        |                 |            |
| работников           |финансов,          |                 |            |
| обновленным          |бюджетной и        |                 |            |
| квалификационным     |налоговой политике |                 |            |
| требованиям, в том   |                   |                 |            |
| числе на основе      |                   |                 |            |
| повышения            |                   |                 |            |
| квалификации и       |                   |                 |            |
| переподготовки       |                   |                 |            |
| работников           |                   |                 |            |
|----------------------+-------------------+-----------------+------------|
| 7. Проведение        |трудовые           | департамент     | ежегодно   |
| мероприятий по       |договоры           | по культуре     |            |
| организации          |работников         |                 |            |
| заключения           |государственных    |                 |            |
| дополнительных       |областных          |                 |            |
| соглашений           |учреждений         |                 |            |
| к трудовым           |культуры           |                 |            |
| договорам            |                   |                 |            |
| (новых трудовых      |                   |                 |            |
| договоров)           |                   |                 |            |
| с работниками        |                   |                 |            |
| областных            |                   |                 |            |
| государственных      |                   |                 |            |
| учреждений           |                   |                 |            |
| культуры в связи с   |                   |                 |            |
| введением            |                   |                 |            |
| эффективного         |                   |                 |            |
| контракта            |                   |                 |            |
|----------------------+-------------------+-----------------+------------|
| 8. Обеспечение       |приказ             | департамент     | 2013-2018  |
| дифференциации       |департамента       | по культуре     | годы       |
| оплаты труда         |по культуре        |                 |            |
| основного и          |                   |                 |            |
| прочего              |                   |                 |            |
| персонала,           |                   |                 |            |
| оптимизация          |                   |                 |            |
| расходов на          |                   |                 |            |
| административно-     |                   |                 |            |
| управленческий и     |                   |                 |            |
| вспомогательный      |                   |                 |            |
| персонал             |                   |                 |            |
| государственных      |                   |                 |            |
| областных            |                   |                 |            |
| учреждений           |                   |                 |            |
| культуры, с учетом   |                   |                 |            |
| предельной доли      |                   |                 |            |
| расходов на оплату   |                   |                 |            |
| их труда в фонде     |                   |                 |            |
| оплаты               |                   |                 |            |
| труда учреждения -   |                   |                 |            |
| не более 40%         |                   |                 |            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Мониторинг достижения  целевых  показателей  средней  заработной  платы |
| отдельных  категорий   работников,   определенных   Указом   Президента |
| Российской Федерации от 07 мая 2012 N 597                               |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 9. Создание          |приказ             | департамент     | 2013 год   |
| постоянно            |департамента       | по культуре     |            |
| действующей          |по культуре        |                 |            |
| рабочей              |                   |                 |            |
| группы               |                   |                 |            |
| департамента по      |                   |                 |            |
| культуре             |                   |                 |            |
| по оценке            |                   |                 |            |
| результатов          |                   |                 |            |
| реализации           |                   |                 |            |
| "дорожной            |                   |                 |            |
| карты"               |                   |                 |            |
|----------------------+-------------------+-----------------+------------|
| 10. Проведение       |отчет              | департамент     | 25 июня    |
| мониторинга          |департамента    по | по культуре     | 25 декабря |
| реализации           |культуре         в |                 | ежегодно,  |
| мероприятий по       |Минкультуры РФ     |                 | начиная  с |
| повышению оплаты     |                   |                 | 2013 года  |
| труда,               |                   |                 |            |
| предусмотренных в    |                   |                 |            |
| "дорожной карте"     |                   |                 |            |
|----------------------+-------------------+-----------------+------------|
| 11.                  |размещение      на | департамент     | 2013-2018  |
| Информационное       |сайте              | по культуре     | годы       |
| сопровождение        |департамента    по |                 |            |
| "дорожной карты" -   |культуре о         |                 |            |
| организация          |проведении         |                 |            |
| разъяснительной      |семинаров и        |                 |            |
| работы в трудовых    |других мероприятий |                 |            |
| коллективах,         |                   |                 |            |
| проведение           |                   |                 |            |
| семинаров и других   |                   |                 |            |
| мероприятий          |                   |                 |            |
|----------------------+-------------------+-----------------+------------|
| 12. Подготовка       |отчет              | департамент     | апрель     |
| информации об        |департамента    по | по культуре     | 2017 г.    |
| анализе результатов  |культуре         в |                 |            |
| повышения оплаты     |Минкультуры РФ     |                 |            |
| труда отдельных      |                   |                 |            |
| категорий            |                   |                 |            |
| работников в         |                   |                 |            |
| соответствии с       |                   |                 |            |
| Указом Президента    |                   |                 |            |
| Российской           |                   |                 |            |
| Федерации от 07      |                   |                 |            |
| мая 2012 N 597 и     |                   |                 |            |
| подготовка           |                   |                 |            |
| предложений о        |                   |                 |            |
| подходах к           |                   |                 |            |
| регулированию        |                   |                 |            |
| оплаты               |                   |                 |            |
| труда работников     |                   |                 |            |
| учреждений           |                   |                 |            |
| культуры             |                   |                 |            |
| Владимирской         |                   |                 |            |
| области на период    |                   |                 |            |
| после 2018 года      |                   |                 |            |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Сопровождение "дорожной карты"                                          |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 13. Разработка и     |локальный акт      | областные       | I квартал  |
| утверждение в        |учреждения         | государственные | 2013 г.    |
| установленном        |культуры           | учреждения      |            |
| порядке              |                   |                 |            |
| областными           |                   |                 |            |
| государственными     |                   |                 |            |
| учреждениями         |                   |                 |            |
| культуры планов      |                   |                 |            |
| мероприятий по       |                   |                 |            |
| повышению            |                   |                 |            |
| эффективности        |                   |                 |            |
| деятельности         |                   |                 |            |
| учреждения в части   |                   |                 |            |
| оказания             |                   |                 |            |
| государственных      |                   |                 |            |
| услуг                |                   |                 |            |
| (выполнения работ)   |                   |                 |            |
| на основе целевых    |                   |                 |            |
| показателей          |                   |                 |            |
| деятельности         |                   |                 |            |
| учреждения, по       |                   |                 |            |
| повышению            |                   |                 |            |
| оплаты труда         |                   |                 |            |
| соответствующих      |                   |                 |            |
| категорий            |                   |                 |            |
| работников (по       |                   |                 |            |
| согласованию с       |                   |                 |            |
| департаментом по     |                   |                 |            |
| культуре)            |                   |                 |            |
|----------------------+-------------------+-----------------+------------|
| 14. Обеспечение      |письмо             | департамент     | I квартал  |
| методического        |департамента       | по культуре     | 2013 г.    |
| сопровождения        |                   |                 |            |
| разработки           |                   |                 |            |
| муниципальными       |                   |                 |            |
| образованиями        |                   |                 |            |
| Владимирской         |                   |                 |            |
| области              |                   |                 |            |
| муниципальных        |                   |                 |            |
| "дорожных карт" в    |                   |                 |            |
| сфере культуры       |                   |                 |            |
---------------------------------------------------------------------------