Закон Приморского края от 08.08.2005 № 284-КЗ

служащего по соглашению сторон служебного контракта;
     6)замещения должности   гражданской   службы,   по   которой    в
соответствии  с  Федеральным  законом,  настоящим  Законом  установлен
особый порядок оплаты труда;
     7)в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
     5.С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы
на  основании  служебного  контракта,  заключенного  на неопределенный
срок,  и достигшим  возраста  60  лет,  указанный  служебный  контракт
перезаключается  на  срочный служебный контракт на срок от одного года
до пяти лет.
     6.В соответствии   с   Федеральным  законом  замещение  должности
гражданской службы гражданским служащим по достижении им  возраста  65
лет  -  предельного  возраста  пребывания  на  гражданской  службе -не
допускается.
     7.По достижении   гражданским   служащим   возраста  60  лет  или
предельного возраста пребывания на гражданской службе и  по  окончании
действия   срочного  служебного  контракта  по  решению  представителя
нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный  трудовой
договор  на замещение должности,  не являющейся должностью гражданской
службы,  с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов
профессиональной  служебной  деятельности  при прохождении гражданской
службы,  состояния здоровья и должности  гражданской  службы,  которую
замещал указанный гражданин.

     СТАТЬЯ 26. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

     1.Служебный контракт  заключается на основе акта государственного
органа о назначении на должность гражданской службы.
     2.Гражданин, поступающий  на  гражданскую службу,  при заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
     1)заявление с  просьбой  о  поступлении  на  гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
     2)собственноручно заполненную  и подписанную анкету установленной
формы;
     3)паспорт;
     4)трудовую книжку,  за  исключением  случаев,   когда   служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     5)страховое свидетельство обязательного пенсионного  страхования,
за   исключением  случаев,  когда  служебная  (трудовая)  деятельность
осуществляется впервые;
     6)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства;
     7)документы воинского   учета   -   для  военнообязанных  и  лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
     8)документ об образовании;
     9)сведения о   доходах,    об    имуществе    и    обязательствах
имущественного характера.
     3.В отдельных случаях с учетом  условий  прохождения  гражданской
службы,  установленных  федеральным законодательством,  при заключении
служебного    контракта    может    предусматриваться    необходимость
предъявления иных документов.
     4.Служебный контракт  не  может  ухудшать   условия   прохождения
гражданской   службы   и   ущемлять   права   гражданского  служащего,
установленные  Федеральным  законом,   настоящим   Законом   и   иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     5.Служебный контракт  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания
сторонами,  если  иное  не  установлено  федеральными законами,  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  или  служебным
контрактом.
     6.При заключении служебного  контракта  представитель  нанимателя
обязан  ознакомить  гражданского  служащего  со  служебным распорядком
государственного  органа,  с  иными  нормативными   актами,   имеющими
отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
     7.После назначения на должность гражданской  службы  гражданскому
служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

     СТАТЬЯ 27. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

     1.В акте   государственного  органа  о  назначении  на  должность
гражданской  службы  и  служебном  контракте  сторонами   может   быть
предусмотрено  испытание  гражданского  служащего в целях проверки его
соответствия замещаемой должности гражданской службы.  Срок  испытания
устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
     2.Отсутствие в  акте  государственного  органа  о  назначении  на
должность   гражданской   службы  и  служебном  контракте  условия  об
испытании означает,  что гражданский служащий принят без испытания.  В
период  испытания на гражданского служащего распространяются положения
законодательства о гражданской службе.
     3.Испытание не устанавливается:
     1)для беременных женщин - гражданских служащих;
     2)для граждан,  окончивших обучение в образовательных учреждениях
профессионального образования и  впервые  поступающих  на  гражданскую
службу  в  соответствии  с  договором  на  обучение  с  обязательством
последующего прохождения гражданской службы;
     3)для граждан  и  гражданских  служащих  при замещении должностей
гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)",
которые замещаются на определенный срок полномочий;
     4)для государственных   служащих,   назначенных   на    должности
гражданской  службы  в  порядке  перевода в связи с реорганизацией или
ликвидацией  государственного  органа  либо   сокращением   должностей
гражданской службы;
     5)в иных   случаях,   предусмотренных   настоящим    Законом    и
федеральными законами.
     4.Для замещения должностей  гражданской  службы,  за  исключением
случаев,   предусмотренных  частью  3  настоящей  статьи,  гражданским
служащим,  назначенным  на  должность  гражданской  службы  в  порядке
перевода  из  другого  государственного органа,  может устанавливаться
срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
     5.По окончании  установленного  срока  испытания при отсутствии у
гражданского   служащего   соответствующего    замещаемой    должности
гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен,
по результатам которого гражданскому служащему присваивается  классный
чин в соответствии со статьей 10 настоящего Закона.
     6.В срок   испытания   не    засчитываются    период    временной
нетрудоспособности  гражданского служащего и другие периоды,  когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
     7.При неудовлетворительном   результате  испытания  представитель
нанимателя имеет право:
     1)предоставить гражданскому  служащему ранее замещаемую должность
гражданской службы;
     2)до истечения  срока  испытания расторгнуть служебный контракт с
гражданским служащим,  предупредив его об этом в письменной  форме  не
позднее чем за три дня с указанием причин,  послуживших основанием для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
     8.Решение представителя  нанимателя  гражданский  служащий вправе
обжаловать в суд.
     9.Если срок  испытания  истек,  а гражданский служащий продолжает
замещать должность гражданской службы,  то  он  считается  выдержавшим
испытание.
     10.До истечения  срока  испытания  гражданский  служащий   вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об
этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три
дня.

     СТАТЬЯ 28. ПЕРЕВОД НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ  ИЛИ
                ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

     1.Перевод гражданского служащего на  иную  должность  гражданской
службы   в  случаях,  установленных  Федеральным  законом,  в  том  же
государственном органе,  либо перевод гражданского служащего  на  иную
должность  гражданской  службы  в другом государственном органе,  либо
перевод  гражданского  служащего   в   другую   местность   вместе   с
государственным    органом    допускается   с   письменного   согласия
гражданского служащего.
     2.Гражданскому служащему,   который   по   состоянию  здоровья  в
соответствии с медицинским заключением не может исполнять  должностные
обязанности    по    замещаемой    должности    гражданской    службы,
предоставляется    соответствующая    его    квалификации     и     не
противопоказанная  по  состоянию  здоровья  иная должность гражданской
службы.
     3.В случае  отказа  гражданского  служащего  от  перевода на иную
должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том  же
государственном  органе  служебный контракт прекращается,  гражданский
служащий освобождается от замещаемой должности  гражданской  службы  и
увольняется  с  гражданской  службы в соответствии с пунктом 8 части 1
статьи 33 Федерального закона.
     4.Не является переводом на иную должность гражданской службы и не
требует  согласия  гражданского  служащего  перемещение  его  на  иную
должность  гражданской  службы без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

     СТАТЬЯ 29. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

     1.В случае  изменения   существенных   условий   профессиональной
служебной  деятельности  допускается  изменение определенных сторонами
существенных условий служебного контракта по инициативе  представителя
нанимателя   при  продолжении  гражданским  служащим  профессиональной
служебной деятельности без изменения должностных обязанностей.
     2.Об изменении    существенных   условий   служебного   контракта
гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
     3.Если гражданский служащий не согласен  на  замещение  должности
гражданской   службы   и  прохождение  гражданской  службы  в  том  же
государственном органе или другом государственном  органе  в  связи  с
изменением  существенных  условий служебного контракта,  представитель
нанимателя вправе освободить его от замещаемой  должности  гражданской
службы и уволить с гражданской службы.
     4.В случае   письменного   отказа   гражданского   служащего   от
предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с
изменением  существенных  условий   служебного   контракта   служебный
контракт  прекращается  в  соответствии  с пунктом 7 части 1 статьи 33
Федерального закона.

     СТАТЬЯ 30. ВРЕМЕННОЕ ЗАМЕЩЕНИЕ ИНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет
право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не
обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в  том
же  государственном  органе  с  оплатой  труда  по временно замещаемой
должности гражданской службы,  но не ниже установленного ранее размера
оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной  аварии  или   устранения   последствий   катастрофы,
производственной  аварии  или стихийного бедствия,  для предотвращения
несчастных случаев,  временной приостановки профессиональной служебной
деятельности    по    причинам    экономического,    технологического,
технического или организационного  характера,  уничтожения  или  порчи
имущества,  а также для замещения временно отсутствующего гражданского
служащего.  При этом гражданский служащий не может быть  переведен  на
иную должность гражданской службы,  противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
     2.Продолжительность перевода      для      замещения     временно
отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц  в
течение календарного года.
     3.По соглашению   сторон   служебного   контракта   представитель
нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную
служебным контрактом должность гражданской  службы,  ранее  замещаемую
временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой
группы должностей,  с установлением должностного  оклада  по  временно
замещаемой  должности  гражданской  службы,  но  не  ниже должностного
оклада по ранее  замещаемой  должности  гражданской  службы,  выплатой
установленных  по  временно  замещаемой  должности  гражданской службы
надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

     СТАТЬЯ 31. ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ, ПРИ
                РЕОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
                ЛИБО СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.При сокращении       должностей       гражданской        службы
государственно-служебные отношения с гражданским служащим,  замещающим
сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
     1)предоставления гражданскому   служащему  с  учетом  уровня  его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или  работы  (службы)  по  специальности  возможности  замещения  иной
должности гражданской службы в том же государственном  органе  либо  в
другом государственном органе;
     2)направления гражданского    служащего    на    профессиональную
переподготовку или повышение квалификации.
     2.При реорганизации государственного  органа  или  изменении  его
структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими,
замещающими  должности  гражданской  службы  в  этом   государственном
органе,   могут   быть   прекращены  в  случае  сокращения  должностей
гражданской службы.
     3.При ликвидации государственного органа государственно-служебные
отношения с гражданским служащим могут быть продолжены в случае:
     1)предоставления гражданскому   служащему  с  учетом  уровня  его
квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы
или  работы  (службы)  по  специальности  возможности  замещения  иной
должности  гражданской  службы  в  государственном  органе,   которому
переданы  функции  ликвидированного  государственного  органа,  либо в
другом государственном органе;
     2)направления гражданского    служащего    на    профессиональную
переподготовку или повышение квалификации.
     4.В случае  отказа  гражданского  служащего  от  предложенной для
замещения иной должности гражданской службы,  в  том  числе  в  другом
государственном  органе,  либо  от профессиональной переподготовки или
повышения   квалификации   гражданский   служащий   освобождается   от
замещаемой  должности  гражданской  службы и увольняется с гражданской
службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с
пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона.
     5.При сокращении в государственном органе должностей  гражданской
службы  представитель  нанимателя за два месяца до сокращения сообщает
об этом в письменной форме гражданским служащим.
     6.В течение  срока,  указанного  в  части  5 настоящей статьи,  в
государственном  органе  может  проводиться  внеочередная   аттестация
гражданских  служащих  в соответствии со статьей 40 настоящего Закона.
По результатам внеочередной аттестации гражданским  служащим,  имеющим
преимущественное  право  на  замещение  должности  гражданской службы,
могут быть предоставлены  для  замещения  иные  должности  гражданской
службы, в том числе в другом государственном органе.
     7.Преимущественное право  на  замещение   должности   гражданской
службы предоставляется гражданскому служащему,  имеющему более высокие
квалификацию,   уровень   профессионального    образования,    большую
продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы (службы) по
специальности и более высокие  результаты  профессиональной  служебной
деятельности.
     8.Представитель нанимателя с  письменного  согласия  гражданского
служащего   вправе   расторгнуть   с   ним   служебный   контракт  без
предупреждения об освобождении  от  замещаемой  должности  гражданской
службы за два месяца.
     9.При увольнении с гражданской службы в  связи  с  реорганизацией
государственного  органа  или  изменением  его структуры,  ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы
гражданскому    служащему    выплачивается   компенсация   в   размере
четырехмесячного денежного содержания.  При этом выходное  пособие  не
выплачивается.

     СТАТЬЯ 32. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.Представитель нанимателя   обязан   отстранить   от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего:
     1)появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
     2)не прошедшего  в  установленном  порядке  обучение  и  проверку
знаний   и   навыков   в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
     3)привлеченного в  качестве  обвиняемого,  в  отношении  которого
судом вынесено постановление о временном отстранении  от  должности  в
соответствии  с  положениями уголовно-процессуального законодательства
Российской Федерации.
     2.Представитель нанимателя   вправе   отстранить   от  замещаемой
должности гражданской службы (не допускать  к  исполнению  должностных
обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта
интересов.  При  этом  гражданскому  служащему  сохраняется   денежное
содержание   на   все   время   отстранения  от  замещаемой  должности
гражданской службы.
     3.Представитель нанимателя  отстраняет  от  замещаемой  должности
гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнению    должностных
обязанностей)  гражданского  служащего  на  весь  период до устранения
обстоятельств,  явившихся основанием  для  отстранения  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  (недопущения  к исполнению должностных
обязанностей) по вине гражданского служащего.
     4.В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы
(недопущения  к  исполнению  должностных  обязанностей)   гражданского
служащего  денежное  содержание  ему  не  начисляется,  за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.

     СТАТЬЯ 33. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

     1.Прекращение служебного контракта,  освобождение  от  замещаемой
должности   гражданской  службы  и  увольнение  с  гражданской  службы
производится по основаниям  и  в  порядке,  установленном  Федеральным
законом.
     2.Прекращение служебного контракта,  освобождение  от  замещаемой
должности   гражданской  службы  и  увольнение  с  гражданской  службы
оформляются правовым актом государственного органа.

     ГЛАВА 5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО. КАДРОВАЯ
              СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

     СТАТЬЯ 34. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И ВЕДЕНИЕ
                ЛИЧНОГО ДЕЛА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

     1.При обработке,  хранении   и   передаче   персональных   данных
гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана
соблюдать следующие требования:
     1)обработка персональных     данных     гражданского    служащего
осуществляется в целях обеспечения соблюдения  Конституции  Российской
Федерации,  федеральных  законов,  законов  Приморского  края  и  иных
нормативных  правовых  актов,  содействия  гражданскому  служащему   в
прохождении   гражданской   службы,   обучении  и  должностном  росте,
обеспечения личной безопасности гражданского служащего  и  членов  его
семьи,  а  также  в  целях  обеспечения сохранности принадлежащего ему
имущества,  учета результатов исполнения им должностных обязанностей и
обеспечения сохранности имущества государственного органа;
     2)персональные данные  следует  получать  лично  у   гражданского
служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных
данных гражданского служащего у третьей стороны следует  известить  об
этом гражданского служащего заранее,  получить его письменное согласие
и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных;
     3)запрещается получать,  обрабатывать и приобщать к личному  делу
гражданского  служащего  не  установленные Федеральным законом и иными
федеральными  законами  персональные  данные   о   его   политических,
религиозных   и   иных  убеждениях  и  частной  жизни,  о  членстве  в
общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
     4)при принятии   решений,   затрагивающих  интересы  гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на    персональных    данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной  обработки   или   с   использованием   электронных
носителей;
     5)защита персональных   данных    гражданского    служащего    от
неправомерного  их  использования  или  утраты  обеспечивается за счет
средств государственного органа в порядке,  установленном  федеральным
законодательством;
     6)передача персональных  данных  гражданского  служащего  третьей
стороне   не   допускается   без   письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных федеральным законом.
Условия  передачи  персональных  данных гражданского служащего третьей
стороне  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации.
     2.Гражданский служащий,  виновный в нарушении норм,  регулирующих
получение,   обработку   и   передачу   персональных   данных  другого
гражданского  служащего,  несет  ответственность  в   соответствии   с
федеральным законодательством.
     3.В личное дело гражданского служащего вносятся его  персональные
данные  и  иные  сведения,  связанные  с  поступлением  на гражданскую
службу,  ее  прохождением  и  увольнением  с  гражданской   службы   и
необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
     4.Положение о персональных данных  государственного  гражданского
служащего Российской Федерации и ведении его личного дела утверждается
Президентом Российской Федерации.

     СТАТЬЯ 35. РЕЕСТР ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

     1.Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.
     2.Сведения из  личного  дела  гражданского служащего включаются в
реестр гражданских служащих в государственном  органе  и  хранятся  на
электронных  носителях  с  обеспечением защиты от несанкционированного
доступа и копирования.
     3.Умерший (погибший)  гражданский  служащий,  а также гражданский
служащий,  признанный безвестно отсутствующим или объявленный  умершим
решением  суда,  вступившим  в  законную силу,  исключается из реестра
гражданских  служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)
гражданского  служащего  или  днем  вступления в законную силу решения
суда.
     4.Реестр государственных  гражданских  служащих  Приморского края
входит  в  Сводный   реестр   государственных   гражданских   служащих
Российской  Федерации,  порядок  ведения  которого утверждается указом
Президента Российской Федерации.

     СТАТЬЯ 36. КАДРОВАЯ РАБОТА

     1.Кадровая работа включает в себя:
     1)формирование кадрового   состава   для   замещения   должностей
гражданской службы;
     2)подготовку предложений   о  реализации  положений  Федерального
закона,  других  федеральных  законов,  настоящего   Закона   и   иных
нормативных  правовых  актов о гражданской службе и внесение указанных
предложений представителю нанимателя;
     3)организацию подготовки  проектов актов государственного органа,
связанных с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее  прохождением,
заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской
службы,  освобождением от  замещаемой  должности  гражданской  службы,
увольнением  гражданского служащего с гражданской службы и выходом его
на  пенсию  за  выслугу  лет,  и  оформление  соответствующих  решений
государственного органа;
     4)ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5)ведение личных дел гражданских служащих;
     6)ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
     7)оформление и   выдачу   служебных   удостоверений   гражданских
служащих;
     8)обеспечение деятельности  комиссии по урегулированию конфликтов
интересов;
     9)организацию и  обеспечение  проведения  конкурсов  на замещение
вакантных  должностей  гражданской  службы  и  включение   гражданских
служащих в кадровый резерв;
     10)организацию и обеспечение  проведения  аттестации  гражданских
служащих;
     11)организацию и    обеспечение    проведения    квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
     12)организацию заключения договоров  с  гражданами  на  время  их
обучения  в образовательном учреждении профессионального образования с
последующим прохождением гражданской службы;
     13)организацию профессиональной     переподготовки,     повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих;
     14)формирование кадрового резерва,  организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
     15)обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16)организацию проверки достоверности представляемых  гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а также оформление допуска установленной формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     17)организацию проведения служебных проверок;
     18)организацию проверки   сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера,   а   также    соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
     19)консультирование гражданских   служащих  по  правовым  и  иным
вопросам гражданской службы.
     2.Положение о  подразделении  государственного органа по вопросам
государственной   службы   и   кадров    утверждается    руководителем
государственного органа.

     ГЛАВА 6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     СТАТЬЯ 37. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     1.Служебное время   -   время,  в  течение  которого  гражданский
служащий в  соответствии  со  служебным  распорядком  государственного
органа  или  с  графиком  службы  либо  условиями служебного контракта
должен исполнять свои должностные обязанности,  а также иные  периоды,
которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к служебному времени.
     2.Нормальная продолжительность     служебного     времени     для
гражданского служащего не может  превышать  40  часов  в  неделю.  Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     3.Ненормированный служебный день устанавливается для  гражданских
служащих,  замещающих  высшие  и главные должности гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных
групп,  ненормированный  служебный день устанавливается в соответствии
со служебным распорядком государственного органа  по  соответствующему
перечню должностей и служебным контрактом.
     4.Гражданским служащим,  имеющим ненормированный служебный  день,
предоставляется    ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск,
продолжительность которого  определяется  коллективным  договором  или
служебным  распорядком государственного органа и который не может быть
менее  трех  календарных  дней.  В  случае,  если  такой   отпуск   не
предоставляется,   с   письменного   согласия  гражданского  служащего
исполнение  им  должностных  обязанностей  за   пределами   нормальной
продолжительности  служебного  времени  оплачивается  как сверхурочная
работа.
     5.Порядок и  условия  предоставления  ежегодного  дополнительного
оплачиваемого отпуска гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный
служебный день, устанавливаются нормативным правовым актом губернатора
Приморского края.
     6.Право на   отдых   реализуется   предоставлением   гражданскому
служащему свободного от исполнения  должностных  обязанностей  времени
(свободного  времени)  вне  пределов установленной Федеральным законом
нормальной продолжительности служебного времени.

     СТАТЬЯ 38. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     1.Гражданскому служащему  предоставляется  ежегодный   отпуск   с
сохранением   замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания.
     2.Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из
основного  оплачиваемого   отпуска   и   дополнительных   оплачиваемых
отпусков.
     3.Гражданским служащим,  замещающим высшие  и  главные  должности
гражданской  службы,  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     4.Гражданским служащим,  замещающим  должности гражданской службы
иных групп,  предоставляется ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
     5.Продолжительность ежегодного   дополнительного    оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы.
     6.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным
дополнительным   оплачиваемым   отпуском   за   выслугу   лет.   Общая
продолжительность  ежегодного  основного   оплачиваемого   отпуска   и
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска за выслугу лет для
гражданских  служащих,   замещающих   высшие   и   главные   должности
гражданской  службы,  не  может  превышать  45  календарных дней,  для
гражданских служащих,  замещающих должности  гражданской  службы  иных
групп, - 40 календарных дней.
     Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в
связи  с  тяжелыми,  вредными  и  (или) опасными условиями гражданской
службы  предоставляются  сверх   ежегодного   оплачиваемого   отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
     7.Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный
отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8
календарных дней,  а в местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего
Севера, - 16 календарных дней.
     Гражданскому служащему предоставляется  ежегодный  дополнительный
оплачиваемый  отпуск  в  связи  с тяжелыми,  вредными и (или) опасными
условиями гражданской службы.
     8.По заявлению   гражданского  служащего  ежегодный  оплачиваемый
отпуск может предоставляться по  частям,  при  этом  продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть менее 14 календарных дней.  По
согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему  может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
     9.Ежегодный оплачиваемый    отпуск     должен     предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
     10.Выплата денежного  содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не  позднее  чем
за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     11.При предоставлении    гражданскому    служащему     ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз  в  год  производится единовременная
выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
     12.При прекращении    или   расторжении   служебного   контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской   службы  гражданскому  служащему  выплачивается  денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.  По письменному заявлению
гражданского    служащего    неиспользованные   отпуска   могут   быть
предоставлены ему с последующим увольнением  (за  исключением  случаев
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы за виновные действия).  При этом днем  освобождения
от  замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы считается последний день отпуска.
     13.При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,  когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия
служебного контракта.  В этом случае днем освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской  службы и увольнения с гражданской службы также
считается последний день отпуска.
     14.По семейным   обстоятельствам  и  иным  уважительным  причинам
гражданскому  служащему  по   его   письменному   заявлению   решением
представителя  нанимателя  может предоставляться отпуск без сохранения
денежного  содержания  продолжительностью  не   более   одного   года.
Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск без сохранения
денежного содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных  федеральными
законами.
     15.Во время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания   за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.

     ГЛАВА 7. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     СТАТЬЯ 39. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

     1.Профессиональная служебная деятельность гражданского  служащего
осуществляется в соответствии с должностным регламентом,  утверждаемым
представителем    нанимателя    и    являющимся    составной    частью
административного регламента государственного органа.
     2.В должностной регламент включаются:
     1)квалификационные требования  к  уровню  и  характеру  знаний  и
навыков,   предъявляемые   к   гражданскому   служащему,   замещающему
соответствующую  должность гражданской службы,  а также к образованию,
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
(опыту) работы по специальности;
     2)должностные обязанности,  права и ответственность  гражданского
служащего   за   неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  должностных
обязанностей   в   соответствии   с    административным    регламентом
государственного    органа,    задачами   и   функциями   структурного
подразделения государственного органа и функциональными  особенностями
замещаемой в нем должности гражданской службы;
     3)перечень вопросов,  по которым гражданский служащий вправе  или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
     4)перечень вопросов,  по которым гражданский служащий вправе  или
обязан  участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов
и (или) проектов управленческих и иных решений;
     5)сроки и    процедуры    подготовки,    рассмотрения    проектов
управленческих и иных решений,  порядок согласования и принятия данных
решений;
     6)порядок служебного  взаимодействия  гражданского  служащего   в
связи   с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с  гражданскими
служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;
     7)перечень государственных   услуг,   оказываемых   гражданам   и
организациям    в    соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа;
     8)показатели эффективности  и  результативности  профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     3.Положения должностного  регламента  учитываются  при проведении
конкурса  на  замещение  вакантной   должности   гражданской   службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     4.Результаты исполнения    гражданским    служащим   должностного
регламента учитываются при проведении конкурса на замещение  вакантной
должности  гражданской  службы  или включении гражданского служащего в
кадровый резерв,  оценке его профессиональной  служебной  деятельности
при  проведении аттестации,  квалификационного экзамена либо поощрении
гражданского служащего.
     5.Примерные должностные  регламенты  утверждаются  уполномоченным
органом по управлению государственной службой.

     СТАТЬЯ 40. АТТЕСТАЦИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

     1.Аттестация гражданского   служащего    проводится    в    целях
определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
     2.При проведении   аттестации    непосредственный    руководитель
гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении
гражданским  служащим  должностных  обязанностей   за   аттестационный
период.  К  мотивированному  отзыву прилагаются сведения о выполненных
гражданским   служащим   за   аттестационный   период   поручениях   и
подготовленных им проектах документов,  содержащиеся в годовых отчетах
о профессиональной служебной деятельности  гражданского  служащего,  а
при  необходимости  -  пояснительная записка гражданского служащего на
отзыв непосредственного руководителя.
     3.Аттестации не   подлежат   гражданские   служащие,   замещающие
должности гражданской службы  категорий  "руководители"  и  "помощники
(советники)",  в  случае,  если  с  указанными  гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
     4.Аттестация гражданского  служащего  проводится  один  раз в три
года.
     5.Ранее срока,   указанного   в   части   4   настоящей   статьи,
внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после
принятия в установленном порядке решения:
     1)о сокращении должностей гражданской  службы  в  государственном
органе;
     2)об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
     6.По соглашению  сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского
служащего.
     7.При проведении  аттестации  учитываются  соблюдение гражданским
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений   запретов,   выполнение
требований   к  служебному  поведению  и  обязательств,  установленных
Федеральным законом.
     8.Гражданский служащий,  находящийся  в отпуске по беременности и
родам или в отпуске по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода
из отпуска.
     9.Для проведения  аттестации  гражданских служащих правовым актом
государственного органа формируется аттестационная комиссия.
     10.В состав   аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из   подразделения   по  вопросам  государственной  службы  и  кадров,
правового  подразделения  и  подразделения,  в   котором   гражданский
служащий,   подлежащий   аттестации,  замещает  должность  гражданской
службы),   представитель   уполномоченного   органа   по    управлению
государственной    службой,    а   также   представители   научных   и
образовательных   учреждений,   других    организаций,    приглашаемые
уполномоченным   органом  по  управлению  государственной  службой  по
запросу представителя нанимателя в качестве  независимых  экспертов  -
специалистов   по  вопросам,  связанным  с  гражданской  службой,  без
указания персональных данных экспертов.  Число  независимых  экспертов
должно  составлять  не  менее  одной  четверти  от общего числа членов
аттестационной комиссии.
     11.Состав аттестационной   комиссии   для  проведения  аттестации
гражданских  служащих,  замещающих   должности   гражданской   службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих    государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     12.Состав аттестационной   комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы была исключена возможность возникновения  конфликтов  интересов,
которые  могли  бы  повлиять  на  принимаемые аттестационной комиссией
решения.
     13.На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     14.В случае  неявки  гражданского  служащего  на  аттестацию  без
уважительных  причин  или  отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной  ответственности  в
соответствии с Федеральным законом, а аттестация переносится.
     15.По результатам     аттестации      гражданского      служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1)соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2)соответствует замещаемой   должности   гражданской   службы   и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     3)соответствует замещаемой   должности   гражданской  службы  при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     4)не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
     16.В течение  одного  месяца  после  проведения  аттестации по ее
результатам издается правовой акт государственного органа о  том,  что
гражданский служащий:
     1)подлежит включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     2)направляется на  профессиональную  переподготовку или повышение
квалификации;
     3)понижается в должности гражданской службы.
     17.При отказе   гражданского   служащего   от    профессиональной
переподготовки,   повышения   квалификации   или  перевода  на  другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского  служащего  от замещаемой должности и уволить
его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом.
     18.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с Федеральным законом.
     19.Положение о  проведении аттестации государственных гражданских
служащих   Российской   Федерации   утверждается   указом   Президента
Российской Федерации.

     СТАТЬЯ 41. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН

     1.Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие
без  ограничения  срока  полномочий   должности   гражданской   службы
категорий  "специалисты" и "обеспечивающие специалисты",  а в случаях,
определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской
службы категории "руководители".
     2.Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса   о
присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по
замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости,  но  не
чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
     3.Ранее срока,   указанного   в   части   2   настоящей   статьи,
внеочередной  квалификационный экзамен может проводиться по инициативе
гражданского служащего не позднее  чем  через  три  месяца  после  дня
подачи   им   письменного   заявления   о  присвоении  классного  чина
гражданской службы.
     4.Квалификационный экзамен  проводится  по  установленной форме в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     5.Гражданский служащий     вправе      обжаловать      результаты
квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом.
     6.Положение о   порядке    сдачи    квалификационного    экзамена
государственным  гражданским  служащим  Российской Федерации и порядке
оценки  его  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального   уровня)
утверждается указом Президента Российской Федерации.

     ГЛАВА 8. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

     СТАТЬЯ 42. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

     1.Оплата труда   гражданского   служащего   производится  в  виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения  и  стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного
оклада  гражданского  служащего  в  соответствии   с   замещаемой   им
должностью  гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного
оклада  гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным   ему
классным  чином  гражданской  службы  (далее - оклад за классный чин),
которые составляют оклад месячного денежного  содержания  гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     3.Размеры должностных   окладов   и   окладов   за  классный  чин
гражданских служащих устанавливаются законом Приморского края.
     4.К дополнительным выплатам относятся:
     1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  на
гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы           в процентах

от 1 года до 5 лет                     10
от 5 до 10 лет                         15
от 10 до 15 лет                        20
свыше 15 лет                           30;

     2)ежемесячная надбавка к должностному окладу  за  особые  условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
     3)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  размерах и
порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
     4)премии за  выполнение  особо важных и сложных заданий,  порядок
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя  с   учетом
обеспечения  задач и функций государственного органа Приморского края,
исполнение   должностного   регламента   (максимальный    размер    не
ограничивается);
     5)ежемесячное денежное поощрение;
     6)единовременная выплата     при     предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная  помощь,  выплачиваемые  за  счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5.Размеры ежемесячного   денежного   поощрения,    выплачиваемого
гражданским служащим, устанавливаются законом Приморского края.
     6.Порядок выплаты  ежемесячной   надбавки   за   особые   условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
     7.Порядок выплаты  материальной  помощи  за  счет  средств  фонда
оплаты   труда   гражданских   служащих  определяется  соответствующим
положением, утвержденным представителем нанимателя.
     8.На денежное    содержание   и   иные   дополнительные   выплаты
гражданским служащим начисляются  районный  коэффициент  и  процентная
надбавка   к  заработной  плате  за  работу  в  местностях  с  особыми
климатическими условиями,  установленные законодательством  Российской
Федерации.
     9.Гражданским служащим     производятся      другие      выплаты,
предусмотренные  федеральными законами и нормативными правовыми актами
Приморского края.
     10.Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской
службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом
Приморского  края  о  краевом  бюджете на соответствующий год с учетом
уровня  инфляции  (потребительских   цен).   Увеличение   (индексация)
размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы
производится в соответствии с законами Приморского края.
     11.По отдельным     должностям     гражданской    службы    может
устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих,  при
котором   оплата  труда  производится  в  зависимости  от  показателей
эффективности   и    результативности    профессиональной    служебной
деятельности,   определяемых   в   срочном   служебном   контракте.  К
гражданским служащим,  оплата труда которых производится  в  указанном
особом  порядке,  не  применяются условия оплаты труда,  установленные
иными частями настоящей статьи.
     12.Перечень должностей   гражданской  службы,  по  которым  может
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,   а   также   порядок
установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью
11 настоящей статьи, устанавливается законом Приморского края.
     13.Оплата труда,  предусмотренная  частью  11  настоящей  статьи,
производится в пределах установленного фонда оплаты труда  гражданских
служащих.
     14.Специфические показатели  эффективности   и   результативности
деятельности    государственного   органа,   принятия   и   исполнения
управленческих и иных решений,  а также правового,  организационного и
документационного    обеспечения    исполнения    указанных    решений
утверждаются правовым актом государственного органа в  соответствии  с
особенностями его задач и функций.

     СТАТЬЯ 43. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
                ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

     1.Фонд оплаты труда гражданских  служащих  и  фонд  оплаты  труда
работников,    замещающих   должности,   не   являющиеся   должностями
гражданской службы,  составляют фонд оплаты труда гражданских служащих
и работников государственного органа Приморского края.
     2.При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих  сверх
суммы   средств,   направляемых   для   выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     1)оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
     2)ежемесячной надбавки к должностному окладу за  выслугу  лет  на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3)ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  особые  условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4)ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу
со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  -  в  размере
полутора должностных окладов;
     5)премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере
двух окладов денежного содержания;
     6)ежемесячного денежного   поощрения   -   в   размере,   который
устанавливается для гражданских служащих законом Приморского края;
     7)единовременной выплаты     при     предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере  трех  окладов
денежного содержания;
     8)районного коэффициента  и  процентной  надбавки  к   заработной
плате;
     9)иных выплат,     предусмотренных     федеральными     законами,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     3.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда
оплаты  труда  гражданских служащих между выплатами,  предусмотренными
частью 2 настоящей статьи.
     4.Фонд (соответствующая  часть  фонда)  оплаты  труда гражданских
служащих, оплата труда которых производится в соответствии с частью 11
статьи   42  настоящего  Закона,  формируется  на  основе  показателей
эффективности и результативности деятельности государственного органа.

     ГЛАВА 9. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     СТАТЬЯ 44. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

     1.Для обеспечения правовой и социальной защищенности  гражданских
служащих,   повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими  своих
должностных обязанностей,  укрепления  стабильности  профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
установленных настоящим Законом, гражданским служащим гарантируются:
     1)равные условия  оплаты  труда,  а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности    результатов    профессиональной    служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы, если иное не установлено Федеральным законом;
     2)право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме
получение денежного содержания;
     3)условия прохождения    гражданской    службы,    обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
     4)отдых, обеспечиваемый         установлением          нормальной
продолжительности служебного времени,  предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     5)медицинское страхование гражданского  служащего  и  членов  его
семьи,  в  том  числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу лет,  в  соответствии  с  Федеральным  законом  и  федеральным
законом  о медицинском страховании государственных служащих Российской
Федерации;
     6)обязательное государственное  социальное  страхование на случай
заболевания  или  утраты   трудоспособности   в   период   прохождения
гражданской службы;
     7)выплаты по   обязательному   государственному   страхованию   в
случаях, порядке и размерах, установленных законом Приморского края;
     8)возмещение расходов,  связанных со  служебными  командировками.
Порядок    и    условия    командирования    гражданского    служащего
устанавливаются нормативными правовыми актами губернатора  Приморского
края;
     9)возмещение расходов,   связанных   с   переездом   гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок  и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
нормативными правовыми актами губернатора Приморского края;
     10)защита гражданского  служащего  и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных   обязанностей   в   случаях,   порядке   и  на  условиях,
установленных федеральным законом;
     11)государственное пенсионное   обеспечение   в   порядке   и  на
условиях,  установленных   федеральным   законом   о   государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
     2.В случае  освобождения  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности в связи  с  избранием  или  назначением  на  государственную
должность,   избранием   на   выборную  должность  в  органе  местного
самоуправления,  избранием (делегированием) на  оплачиваемую  выборную
должность  в  органе  профессионального союза,  в том числе в выборном
органе первичной профсоюзной организации,  созданной в государственном