Закон Приморского края от 08.08.2005 № 284-КЗ

     6)обязательное государственное  социальное  страхование на случай
заболевания  или  утраты   трудоспособности   в   период   прохождения
гражданской службы;
     7)выплаты по   обязательному   государственному   страхованию   в
случаях, порядке и размерах, установленных законом Приморского края;
     8)возмещение  расходов,  связанных  со служебными командировками.
Порядок    и    условия    командирования    гражданского    служащего
устанавливаются  нормативными правовыми актами Губернатора Приморского
края; (В редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ)
     9)возмещение   расходов,   связанных   с  переездом  гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского  служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
нормативными   правовыми   актами  Губернатора  Приморского  края;  (В
редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ)
     10)защита гражданского  служащего  и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных   обязанностей   в   случаях,   порядке   и  на  условиях,
установленных федеральным законом;
     11)государственное пенсионное   обеспечение   в   порядке   и  на
условиях,  установленных   федеральным   законом   о   государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
     2.В случае  освобождения  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности в связи  с  избранием  или  назначением  на  государственную
должность,   избранием   на   выборную  должность  в  органе  местного
самоуправления,  избранием (делегированием) на  оплачиваемую  выборную
должность  в  органе  профессионального союза,  в том числе в выборном
органе первичной профсоюзной организации,  созданной в государственном
органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего
устанавливаются по его выбору.
     3.Гражданским служащим предоставляются также иные государственные
гарантии, установленные федеральными законами.

     СТАТЬЯ 45. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ
                СЛУЖАЩИХ

     Гражданским служащим  при определенных условиях,  предусмотренных
настоящим Законом,  иными нормативными  правовыми  актами  Приморского
края  и законодательством Российской Федерации,  может предоставляться
право на:
     1)профессиональную переподготовку,   повышение   квалификации   и
стажировку  с  сохранением  на  этот   период   замещаемой   должности
гражданской службы и денежного содержания;
     2)транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением
должностных   обязанностей,   в  зависимости  от  категории  и  группы
замещаемой  должности  гражданской  службы,  а  также  компенсацию  за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в  случаях  и  порядке,
установленных нормативными правовыми актами Приморского края;
     3)замещение иной должности гражданской службы  при  реорганизации
или  ликвидации  государственного  органа  либо  сокращении должностей
гражданской службы в соответствии со статьей 31 настоящего Закона;
     4)единовременную  субсидию на приобретение жилой площади один раз
за   весь   период   гражданской  службы  в  порядке  и  на  условиях,
устанавливаемых  нормативным  правовым  актом  Губернатора Приморского
края; (В редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 г. N 251-КЗ)
     5)иные государственные гарантии.

     СТАТЬЯ 46. СТАЖ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.В стаж   (общую   продолжительность)   гражданской  службы  для
установления ежемесячной надбавки к  должностному  окладу  за  выслугу
лет,    определения   продолжительности   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и   размера   поощрений   за
безупречную   и  эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
замещения:
     1)должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей
правоохранительной службы;
     2)государственных должностей;
     3)должностей муниципальной службы;
     4)выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5)иных должностей в соответствии с федеральными законами.
     2.Порядок исчисления  стажа  государственной  гражданской  службы
Российской  Федерации  и  зачета  в  него  иных   периодов   замещения
должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.
     3.Стаж государственной гражданской  службы  Российской  Федерации
для   назначения   пенсии   за   выслугу   лет   гражданским  служащим
устанавливается в соответствии с федеральным законом о государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.

     ГЛАВА 10. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
               ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     СТАТЬЯ 47. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

     1.За безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
     1)объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2)награждение почетной   грамотой   государственного   органа   с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3)иные виды поощрения и награждения государственного органа;
     4)выплата единовременного   поощрения   в   связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет;
     5)поощрение Правительства Российской Федерации;
     6)поощрение Президента Российской Федерации;
     7)присвоение почетных званий Российской Федерации;
     8)награждение знаками отличия Российской Федерации;
     9)награждение орденами и медалями Российской Федерации.
     2.Решение о поощрении или награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  пунктами  1-4  части  1  настоящей статьи принимается
представителем нанимателя,  а  решение  о  поощрении  или  награждении
гражданского служащего в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей
статьи  принимается  по  представлению  представителя   нанимателя   в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
     3.Выплата гражданскому   служащему   единовременного   поощрения,
предусмотренного пунктами 1-3 части 1 настоящей статьи, производится в
порядке и размерах,  утверждаемых представителем нанимателя в пределах
установленного   фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих.  Выплата
гражданскому  служащему  единовременного  поощрения,  предусмотренного
пунктом   4   части   1   настоящей  статьи,  производится  в  размере
пятикратного месячного денежного содержания.
     4.При поощрении   или   награждении   гражданского   служащего  в
соответствии с пунктами 5-9 части  1  настоящей  статьи  выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
законодательством Российской Федерации.
     5.Решения о  поощрении  или награждении в соответствии с пунктами
1-4   части   1   настоящей   статьи   оформляются   правовым    актом
государственного  органа,  а  в  соответствии  с  пунктами 5-9 части 1
настоящей статьи - нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую
книжку и личное дело гражданского служащего.
     6.Порядок и    условия    выплаты    единовременного    поощрения
государственным гражданским служащим Приморского края  устанавливается
законом  Приморского  края  и  принимаемыми в соответствии с ним иными
нормативными правовыми актами Приморского края.

     СТАТЬЯ 48. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     1.Служебная дисциплина на гражданской службе -  обязательное  для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и  должностного  регламента,  установленных  в  соответствии  с
Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами,  нормативными актами государственного  органа  и  со
служебным контрактом.
     2.Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным  законом,
другими  федеральными законами,  иными нормативными правовыми актами о
гражданской службе,  нормативными актами государственного органа и  со
служебным   контрактом   обязан  создавать  условия,  необходимые  для
соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
     3.Служебный распорядок   государственного   органа   определяется
нормативным  актом  государственного  органа,  регламентирующим  режим
службы (работы) и время отдыха.
     4.Служебный распорядок   государственного   органа   утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

     СТАТЬЯ 49. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

     1.За совершение   дисциплинарного   проступка,   то    есть    за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на  него  должностных  обязанностей,  представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1)замечание;
     2)выговор;
     3)предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4)освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5)увольнение с гражданской службы  по  основаниям,  установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  - "г" пункта 3,  пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона.
     2.За каждый  дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

     СТАТЬЯ 50. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

     1.До применения    дисциплинарного    взыскания     представитель
нанимателя  должен  затребовать от гражданского служащего объяснение в
письменной форме.  В случае отказа гражданского служащего  дать  такое
объяснение   составляется   соответствующий  акт.  Отказ  гражданского
служащего  от  дачи  объяснения  в  письменной   форме   не   является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     2.Перед применением    дисциплинарного    взыскания    проводится
служебная проверка.
     3.При применении дисциплинарного  взыскания  учитываются  тяжесть
совершенного  гражданским служащим дисциплинарного проступка,  степень
его  вины,  обстоятельства,  при   которых   совершен   дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     4.Дисциплинарное взыскание   применяется   непосредственно  после
обнаружения дисциплинарного проступка,  но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других  случаев
отсутствия  его  на  службе по уважительным причинам,  а также времени
проведения служебной проверки.
     5.Дисциплинарное взыскание  не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка,  а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка.  В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     6.Копия акта    о    применении    к    гражданскому    служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти  дней  со
дня издания соответствующего акта.
     7.Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание
в  письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным
спорам или в суд.
     8.Если в  течение  одного  года со дня применения дисциплинарного
взыскания гражданский служащий не  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
     9.Представитель нанимателя вправе снять с гражданского  служащего
дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня применения
дисциплинарного взыскания по собственной  инициативе,  по  письменному
заявлению    гражданского    служащего    или   по   ходатайству   его
непосредственного руководителя.
     10.При освобождении    гражданского   служащего   от   замещаемой
должности гражданской службы в связи с  дисциплинарным  взысканием  он
включается  в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.

     СТАТЬЯ 51. СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА

     1.Служебная проверка   проводится   по   решению    представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
     2.При проведении  служебной  проверки  должны   быть   полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
     2)вина гражданского служащего;
     3)причины и  условия,  способствовавшие  совершению   гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)характер и размер вреда,  причиненного гражданским  служащим  в
результате дисциплинарного проступка;
     5)обстоятельства, послужившие    основанием    для    письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     3.Представитель нанимателя,   назначивший   служебную   проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
     4.Проведение служебной    проверки    поручается    подразделению
государственного  органа по вопросам государственной службы и кадров с
участием   юридического   (правового)   подразделения   и    выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
     5.В проведении   служебной   проверки   не   может    участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В этих случаях  он  обязан  обратиться  к  представителю
нанимателя,  назначившему служебную проверку,  с письменным заявлением
об освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки.  При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
     6.Служебная проверка  должна  быть завершена не позднее чем через
один месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Результаты
служебной  проверки сообщаются представителю нанимателя,  назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
     7.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная
проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой  должности
гражданской   службы   на   время   проведения  служебной  проверки  с
сохранением  на  этот  период  денежного  содержания   по   замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего от  замещаемой  должности  гражданской  службы  производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
     8.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная
проверка, имеет право:
     1)давать устные   или   письменные    объяснения,    представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2)обжаловать решения   и   действия   (бездействие)   гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
     3)ознакомиться по   окончании  служебной  проверки  с  письменным
заключением и другими материалами по результатам  служебной  проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих государственную и  иную  охраняемую  федеральным  законом
тайну.
     9.В письменном  заключении  по  результатам  служебной   проверки
указываются:
     1)факты и обстоятельства,  установленные по результатам служебной
проверки;
     2)предложение о    применении    к     гражданскому     служащему
дисциплинарного  взыскания  или  о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
     10.Письменное заключение   по   результатам   служебной  проверки
подписывается руководителем подразделения государственного  органа  по
вопросам   государственной  службы  и  кадров  и  другими  участниками
служебной  проверки  и  приобщается  к   личному   делу   гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

     ГЛАВА 11. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     СТАТЬЯ 52. ПРИНЦИПЫ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ
                КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.Формирование кадрового    состава    гражданской    службы    в
государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
     1)назначение на должность гражданской службы гражданских служащих
с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых
качеств;
     2)совершенствование профессионального    мастерства   гражданских
служащих.
     2.Приоритетными направлениями   формирования   кадрового  состава
гражданской службы являются:
     1)профессиональная подготовка     гражданских     служащих,    их
переподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствии  с
программами профессионального развития гражданских служащих;
     2)содействие должностному   росту   гражданских    служащих    на
конкурсной основе;
     3)ротация гражданских служащих;
     4)формирование кадрового  резерва  на  конкурсной  основе  и  его
эффективное использование;
     5)оценка результатов   профессиональной   служебной  деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения    аттестации    или
квалификационного экзамена;
     6)применение современных кадровых технологий при  поступлении  на
гражданскую службу и ее прохождении.
     3.В   соответствии  с  Федеральным  законом  перечень  должностей
государственной  гражданской  службы  Российской Федерации, по которым
предусматривается  ротация  гражданских  служащих,  и  порядок ротации
гражданских  служащих  утверждаются  Президентом Российской Федерации.
(Дополнена - Закон Приморского края от 30.04.2009 г. N 412-кз)

     СТАТЬЯ 53. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ ГРАЖДАНСКОЙ
                СЛУЖБЫ

     1.Профессиональная подготовка  кадров  для   гражданской   службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального
и среднего профессионального образования в соответствии с  федеральным
законом.
     2.Заключение договора на обучение между  государственным  органом
Приморского   края   и   гражданином   с  обязательством  последующего
прохождения гражданской службы  после  окончания  обучения  в  течение
определенного  срока  осуществляется  на  конкурсной основе в порядке,
установленном законодательством Приморского края.  В рамках указанного
договора,   а   также   по  согласованию  образовательного  учреждения
профессионального  образования  с  государственным  органом   в   этом
государственном    органе   осуществляются   практика   и   стажировка
обучающихся.
     3.Координация подготовки    кадров    для    гражданской   службы
осуществляется уполномоченным органом  по  управлению  государственной
службой.

     СТАТЬЯ 54. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
                И СТАЖИРОВКА ГРАЖДАНСКОГО  СЛУЖАЩЕГО

     1.Дополнительное профессиональное    образование     гражданского
служащего  включает в себя профессиональную переподготовку,  повышение
квалификации и стажировку.
     2.Стажировка является  как  самостоятельным видом дополнительного
профессионального образования гражданского служащего, так и частью его
профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
     3.Профессиональная переподготовка,   повышение   квалификации   и
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  в  течение  всего
периода прохождения им гражданской службы.
     4.Основанием для    направления    гражданского    служащего   на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку
являются:
     1)назначение гражданского служащего на иную должность гражданской
службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
     2)включение гражданского   служащего   в   кадровый   резерв   на
конкурсной основе;
     3)результаты аттестации гражданского служащего.
     5.Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по
мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
     6.Профессиональная   переподготовка   и   повышение  квалификации
гражданского   служащего   осуществляются  в  имеющих  государственную
аккредитацию  образовательных  учреждениях  высшего профессионального,
среднего   профессионального   и   дополнительного   профессионального
образования    в    соответствии   с   федеральными   государственными
требованиями.  (В  редакции Закона Приморского края от 11.04.2008 г. N
251-КЗ)
     7.Стажировка      гражданского      служащего      осуществляется
непосредственно  в  государственных  органах  и  иных организациях. (В
редакции Закона Приморского края от 13.06.2006 г. N 369-КЗ)
     8.Профессиональная переподготовка,   повышение   квалификации   и
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются   с   отрывом,   с
частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
     9.Вид, форма  и   продолжительность   получения   дополнительного
профессионального     образования    устанавливаются    представителем
нанимателя в зависимости от группы и категории  должности  гражданской
службы,  замещаемой  гражданским  служащим,  в  порядке,  определяемом
Президентом Российской Федерации.
     10.Прохождение гражданским        служащим       профессиональной
переподготовки,  повышения квалификации или стажировки  подтверждается
соответствующим   документом   государственного   образца  и  является
преимущественным основанием для  включения  гражданского  служащего  в
кадровый   резерв  на  конкурсной  основе  или  продолжения  замещения
гражданским служащим должности гражданской службы.
     11.Гражданскому служащему,      проходящему      профессиональную
переподготовку,  повышение квалификации или стажировку, представителем
нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования,
государственным органом или иной организацией  обеспечиваются  условия
для     освоения     образовательной     программы     дополнительного
профессионального образования.

     СТАТЬЯ 55. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПЕРЕПОДГОТОВКУ,
                ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКУ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

     1.Государственный заказ   на   профессиональную   переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на  очередной
год включает в себя:
     1)государственный заказ   на   профессиональную    переподготовку
гражданских служащих;
     2)государственный заказ на повышение  квалификации  и  стажировку
гражданских служащих.
     2.Размещение  указанного государственного заказа осуществляется в
порядке,  предусмотренном  Федеральным  законом от 21 июля 2005 года N
94-ФЗ  "О  размещении  заказов  на поставки товаров, выполнение работ,
оказание   услуг   для   государственных   и   муниципальных   нужд  в
образовательных  учреждениях  профессионального  образования,  имеющих
лицензию  на  проведение  профессиональной  переподготовки и повышения
квалификации  гражданских  служащих и государственную аккредитацию. (В
редакции Закона Приморского края от 06.02.2007 г. N 31-КЗ)
     3.Формирование  указанного государственного заказа осуществляется
государственными  органами по согласованию с уполномоченным органом по
управлению  государственной  службой  с учетом функций государственных
органов  и  их  специализации,  а  также  с  учетом  профессионального
образования  по  должностям  гражданской  службы,  замещаемым  в  этих
государственных  органах.  (В  редакции  Закона  Приморского  края  от
06.02.2007 г. N 31-КЗ)
     4.Государственный  заказ  Приморского  края  на  профессиональную
переподготовку,   повышение   квалификации  и  стажировку  гражданских
служащих,  включая  его,  объем  и структуру, утверждается законом или
иным  нормативным  правовым  актом Приморского края с учетом положений
настоящей статьи. (В редакции Закона Приморского края от 06.02.2007 г.
N 31-КЗ)
     5.(Утратила  силу  -  Закон  Приморского  края от 06.02.2007 г. N
31-КЗ)

     СТАТЬЯ 56. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     1.С учетом    реестра    государственных   гражданских   служащих
Приморского  края  и  поступивших   заявлений   гражданских   служащих
(граждан)  формируется  на  конкурсной основе для замещения должностей
гражданской службы кадровый резерв Приморского края и кадровый  резерв
соответствующего органа государственной власти Приморского края (далее
-кадровый резерв).
     2.Кадровый резерв  формируется  также  в соответствии с пунктом 1
части 1 статьи 39 Федерального закона.
     3.Кадровый резерв формируется для замещения:
     1)вакантной должности гражданской службы в государственном органе
в порядке должностного роста гражданского служащего;
     2)вакантной должности гражданской службы в другом государственном
органе в порядке должностного роста гражданского служащего.
     4.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
государственного  органа  для  замещения  должности гражданской службы
осуществляется по  результатам  конкурса  в  порядке,  предусмотренном
статьей 22 настоящего Закона.
     5.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
Приморского  края оформляется правовым актом уполномоченного органа по
управлению   государственной   службой,   а    в    кадровый    резерв
государственного  органа  -  правовым  актом государственного органа с
внесением соответствующей записи в личное дело гражданского  служащего
и  иные документы,  подтверждающие служебную деятельность гражданского
служащего.
     6.Кадровый резерв  Приморского  края  входит  в  Сводный кадровый
резерв  Российской  Федерации  для  замещения   вакантных   должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации.
     7.Вакантная должность гражданской службы  замещается  по  решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим
в кадровом резерве,  сформированном на конкурсной основе.  При  отказе
гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от
предложенной должности вакантная должность замещается  по  конкурсу  в
соответствии со статьей 22 настоящего Закона.
     8.Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается
Губернатором  Приморского края. (В редакции Закона Приморского края от
11.04.2008 г. N 251-КЗ)

     ГЛАВА 12. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
               ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     СТАТЬЯ 57. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     Финансирование гражданской службы осуществляется за счет  средств
краевого  бюджета в порядке,  определяемом настоящим Законом,  законом
Приморского края о краевом бюджете  на  соответствующий  год  и  иными
нормативными правовыми актами Приморского края.

     СТАТЬЯ 58. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

     1.Развитие гражданской службы обеспечивается программами развития
гражданской службы.
     2.В целях  совершенствования эффективности деятельности аппаратов
государственных органов Приморского края и профессиональной  служебной
деятельности  гражданских  служащих в отдельном государственном органе
или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках  программ
развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.
     3.Порядок, условия и сроки проведения  эксперимента  в  отдельном
государственном  органе  Приморского  края  или  в его самостоятельном
структурном  подразделении  в  рамках  программ  развития  гражданской
службы устанавливаются нормативным правовым актом Приморского края.

     ГЛАВА 13. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
               ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГРАЖДАНСКОЙ
               СЛУЖБЕ

     СТАТЬЯ 59. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
                ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ГРАЖДАНСКОЙ
                СЛУЖБЕ

     Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства
Российской Федерации о гражданской службе  осуществляется  в  порядке,
установленном Федеральным законом.

     СТАТЬЯ 60. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ
                ФЕДЕРАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

     Лица, виновные в нарушении законодательства Российской  Федерации
о государственной гражданской службе, привлекаются к ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.

     ГЛАВА 14. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     СТАТЬЯ 61. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

     1.Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования, за исключением статей 42, 43 и 47 настоящего Закона. (В
редакции Закона Приморского края от 30.04.2009 г. N 412-кз)
     2.(Утратила  силу  -  Закон  Приморского  края от 30.04.2009 г. N
412-кз)
     3.Положения статей 42,  43,  47 настоящего Закона вступают в силу
одновременно   со  вступлением  в  силу  нормативных  правовых  актов,
устанавливающих   денежное   содержание   гражданских    служащих    в
соответствии с настоящим Законом.
     4.Установленные на  день  вступления  в  силу  настоящего  Закона
условия  выплаты  денежного  содержания  или  денежного вознаграждения
государственных служащих,  признаваемых  в  соответствии  с  настоящим
Законом   гражданскими   служащими,  в  том  числе  размеры  денежного
вознаграждения, должностных окладов, установленных надбавок, условия и
порядок  их  выплаты,  применяются  до  вступления  в силу нормативных
правовых  актов,  устанавливающих  денежное   содержание   гражданских
служащих в соответствии с настоящим Законом.
     5.До образования    уполномоченного    органа    по    управлению
государственной  службой  задачи  и  функции  этого органа выполняются
подразделением государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы и кадров.
     6.Размер денежного   содержания,    установленного    гражданским
служащим  в  соответствии  с  настоящим Законом,  не может быть меньше
размера денежного содержания,  установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
     7.В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к
должностному   окладу  за  выслугу  лет  на  гражданской  службе,  для
предоставления ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за
выслугу  лет,  для  поощрения  за  гражданскую службу в соответствии с
настоящим Законом засчитываются периоды работы (службы),  которые были
ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
     8.Условия медицинского   и   санаторно-курортного    обслуживания
государственных  служащих,  признаваемых  в  соответствии  с настоящим
Законом гражданскими служащими,  и членов их семей,  в том числе после
выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет,  сохраняются
до вступления в силу федерального  закона  о  медицинском  страховании
государственных служащих Российской Федерации.
     9.Пенсионное обеспечение государственных служащих за выслугу  лет
осуществляется  в соответствии с нормами федерального законодательства
и законодательства Приморского края.
     10.Присвоенные до  вступления  настоящего  Закона государственным
служащим   Приморского   края   квалификационные    разряды    считать
соответствующими классными чинами гражданской службы.

     СТАТЬЯ 62. ПРИЗНАНИЕ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ
                АКТОВ

     Признать утратившими силу со дня  вступления  в  силу  настоящего
Закона:
     1)статьи 1-28,  30-36 Закона Приморского края от  4  апреля  1996
года  N  34-КЗ  "О государственной службе Приморского края" (Ведомости
Думы Приморского края, 1996, N 19, стр. 5);
     2)Закон Приморского  края  от  14  ноября  1997  года N 102-КЗ "О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон   Приморского   края   "О
государственной  службе  Приморского края" (Ведомости Думы Приморского
края, 1997, N 54, стр. 3);
     3)Закон Приморского  края  от  12  марта  2001  года  N 127-КЗ "О
внесении изменений и дополнений в статью 27 Закона Приморского края "О
государственной  службе  Приморского края" (Ведомости Думы Приморского
края, 2001, N 79, стр. 6);
     4)пункт 6 статьи 1 Закона Приморского края от 15 ноября 2001 года
N 173-КЗ  "О  внесении  изменений  в  отдельные  законодательные  акты
Приморского  края  в  связи  с  принятием  Закона  Приморского края "О
внесении изменений и дополнений в Устав Приморского  края"  (Ведомости
Законодательного Собрания Приморского края, 2002, N 98, стр. 68);
     5)пункты 1-9 статьи 1 Закона Приморского края  от  10  июня  2002
года  N  240-КЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Приморского
края  "О   государственной   службе   Приморского   края"   (Ведомости
Законодательного Собрания Приморского края, 2002, N 119, стр. 2);
     6)Закон Приморского края от  8  октября  2002  года  N  11-КЗ  "О
внесении   изменения   в   статью   36   Закона  Приморского  края  "О
государственной службе Приморского края"  (Ведомости  Законодательного
Собрания Приморского края, 2002, N 6, стр. 17);
     7)Закон Приморского края  от  5  марта  2004  года  N  103-КЗ  "О
внесении  изменений в Закон Приморского края "О государственной службе
Приморского края"  (Ведомости  Законодательного  Собрания  Приморского
края, 2004, N 54, стр. 6).

Губернатор края            С.М. Дарькин

г. Владивосток
8 августа 2005 года
N 284-КЗ