|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Хабаровска от 25.10.2002 № 1278МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1278 от 25 октября 2002 г. Утратилo силу - Постановление Администрации г. Хабаровска от 29.04.2009 г. N 1472 Об утверждении Положения "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" и утверждении нормативов вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания (В редакции Постановлений Мэра г. Хабаровска от 31.01.2003 г. N 161; от 29.11.2004 г. N 1752) Во исполнение постановления мэра города от 24.03.97 N 817 "Об утверждении Положения "Об управлении муниципальными предприятиями г. Хабаровска" и в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" постановляю: 1. (Пункт утратил силу - Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.11.2004 г. N 1752) 2. (Пункт утратил силу - Постановление Мэра г. Хабаровска от 29.11.2004 г. N 1752) 3. Утвердить Положение "О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран" согласно приложению 3. 4. Настоящее постановление вводится в действие с 01.10.2002. 5. Кадровой службе администрации города (Липатов В.А.) внести соответствующие изменения в трудовой договоры (контракты) с руководителями предприятий. 6. Считать утратившими силу постановление мэра города от 12.02.2001 N 145 "Об утверждении Положения "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания", постановление мэра города от 17.01.2002 N 359 "Об утверждении Положения "О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран". 7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города по торговле, бытовому обслуживанию и пищевой промышленности Никитина Н.Д. Мэр города А.Н.Соколов Приложение 1 к постановлению мэра города Хабаровска от 25 октября 2002 г. N 1278 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда" с учетом изменений и дополнений в главу 24 и ввода в действие главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения эффективности и результативности работы руководителей муниципальных предприятий. 1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания (далее - "Руководитель"), кроме муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран". 1.3. Премирование руководителей производится по результатам работы за квартал с учетом показателей эффективности, установленных приложением 1 к настоящему Положению. II. Источники выплаты и размер вознаграждения 2.1. Настоящим Положением для руководителей предприятий устанавливается один вид поощрения в виде премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности. 2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет суммы прибыли, полученной предприятием от реализации товаров и услуг до налогообложения, в пределах норматива ее использования, утверждаемого ежегодно постановлением мэра города. 2.3. Размер премии за отчетный период рассчитывается путем умножения суммы чистой (нераспределенной) прибыли, полученной в отчетном периоде, на норматив вознаграждения. 2.4. Величина норматива вознаграждения устанавливается при заключении (пересмотре) контракта с руководителем и определяется с учетом финансовых показателей работы предприятия, действующего порядка ведения бухгалтерского учета и налогообложения. 2.5. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму полученной прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно. III. Условия и показатели премирования 3.1. Оценка работы руководителя осуществляется с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы муниципального предприятия (приложение 1 к настоящему Положению). Оценка показателей премирования по гр. 4 приложения 1 к настоящему Положению производится по п. 1, 2, 3, 7 - нарастающим итогом с начала года, по п. 4, 5, 6 - за отчетный период. 3.2. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме) перечня показателей, характеризующих эффективность работы предприятия по причинам, не зависящим от руководителя, премия может быть выплачена по предложению начальника управления торговли, питания и бытового обслуживания в полном объеме. Предложение о выплате премии в полном объеме направляется для заключения в комиссию по премированию. 3.3. Руководителю, проработавшему неполный квартал, премия выплачивается за фактически отработанное время. IV. Порядок премирования 4.1. По истечении квартала руководитель представляет в управление торговли, питания и бытового обслуживания одновременно с балансом отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы вознаграждения по установленным формам (приложение 2, 3 к настоящему Положению). За достоверность представленных отчетных данных несет ответственность руководитель. 4.2. Представленные в управление торговли, питания и бытового обслуживания данные анализируются, сверяются с данными балансов и направляются в комиссию по премированию для подготовки протокола и проекта распоряжения мэра города. Управляющий делами В.Д.Безлепкин Приложение 1 к Положению "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска от 31.01.2003 г. N 161) ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ---------------T------------------T----------T------------------T----- -¬ ¦ Наименование ¦ Основные условия ¦Установ- ¦ Перечень ¦Размер¦ ¦ предприятий ¦премирования, при ¦ленный ¦ показателей, при ¦сниже-¦ ¦ ¦ выполнении ¦размер ¦ которых размер ¦ния ¦ ¦ ¦ (невыполнении) ¦премии ¦ начисленной ¦премии¦ ¦ ¦ которых премия ¦ ¦премии уменьшается¦в % к ¦ ¦ ¦ начисляется ¦ ¦ ¦сумме ¦ ¦ ¦ (не начисляется) ¦ ¦ ¦начис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премии¦ +--------------+------------------+----------+------------------+----- -+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +--------------+------------------+----------+------------------+----- -+ ¦1. Предприятия¦1. Выполнение ¦По ¦1. Невыполнение ¦ ¦ ¦розничной ¦должностных ¦нормативу ¦контрольных ¦ ¦ ¦торговли ¦обязанностей ¦в % от ¦показателей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦2. Целевое ¦чистой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использование и ¦(нераспре-¦- невыполнение ¦ 20 ¦ ¦ ¦обеспечение ¦деленной) ¦задания по объему ¦ ¦ ¦ ¦сохранности ¦прибыли, ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦полученной¦товаров; ¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦за ¦- невыполнение ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦отчетный ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦период ¦снижению ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦документов мэра ¦ ¦задолженности, ¦ ¦ ¦ ¦города, поручений ¦ ¦за исключением ¦ ¦ ¦ ¦заместителей мэра ¦ ¦случаев роста ¦ ¦ ¦ ¦города, начальника¦ ¦задолженности в ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦связи: ¦ ¦ ¦ ¦торговли, питания ¦ ¦- с ростом ¦ ¦ ¦ ¦и бытового ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с невыполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетами разных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с авансовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платежами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Хабаровск- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энерго" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Ухудшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Несоблюдение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Необеспечение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения Правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закона о защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прав потребителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Необеспечение ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Предприятия¦1. Выполнение ¦По ¦1. Невыполнение ¦ ¦ ¦бытового ¦должностных ¦нормативу ¦контрольных ¦ ¦ ¦обслуживания ¦обязанностей ¦в % от ¦показателей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦2. Целевое ¦чистой ¦- невыполнение ¦ 20 ¦ ¦ ¦использование и ¦(нераспре-¦задания по объему ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦деленной) ¦реализации услуг; ¦ ¦ ¦ ¦сохранности ¦прибыли, ¦- невыполнение ¦ 50 ¦ ¦ ¦муниципального ¦полученной¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦за ¦снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетный ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦период ¦задолженности, ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных ¦ ¦за исключением ¦ ¦ ¦ ¦документов мэра ¦ ¦случаев роста ¦ ¦ ¦ ¦города, поручений ¦ ¦задолженности в ¦ ¦ ¦ ¦заместителей мэра ¦ ¦связи: ¦ ¦ ¦ ¦города, начальника¦ ¦- с ростом ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦торговли, питания ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦и бытового ¦ ¦местного, ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с невыполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетами разных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с авансовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платежами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Хабаровск- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энерго" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Ухудшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Несоблюдение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Необеспечение ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения Правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговли и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закона о защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прав потребителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5. Необеспечение ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ L--------------+------------------+----------+------------------+----- -- Управляющий делами В.Д.Безлепкин Приложение 2 к Положению "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" РАСЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ______________________________________________________ (наименование предприятия) за _____ квартал 200__ года -------T-------------------------------------T---------T---------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦Ед. изм. ¦ Сумма ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------------------------------+---------+---------+ ¦ 1. ¦Нераспределенная (чистая) прибыль: ¦ ¦ ¦ ¦ 1.1. ¦- с начала года ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ 1.2. ¦- за отчетный квартал ¦ - " - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2. ¦Утвержденный норматив вознаграждения ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3. ¦Фактически отработано дней за ¦ дни ¦ ¦ ¦ ¦отчетный период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4. ¦Сумма вознаграждения, начисленная за ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦фактически отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5. ¦Наличие средств на выплату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вознаграждения: ¦ ¦ ¦ ¦ 5.1. ¦Сумма прибыли до налогообложения, ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦причитающаяся к использованию на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии с начала отчетного года ¦ ¦ ¦ ¦ 5.2. ¦Прибыль, фактически использованная на¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ - " - ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- ¦ ¦ ¦ ¦ 5.3. ¦Остаток неиспользованной прибыли ¦ - " - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6. ¦Сумма вознаграждения к выплате (не ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦больше стр. 5.3) ¦ ¦ ¦ L------+-------------------------------------+---------+---------- Руководитель предприятия ____________ / / Главный бухгалтер ____________ / / М.П. Приложение 3 к Положению "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ______________________________________________________ (наименование предприятия) за _____ квартал 200__ года ----T-----------------T-----T-------------T-----------T----------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Ед. ¦Установленное¦Фактическое¦ % ¦ ¦п/п¦ премирования ¦ изм.¦ задание ¦выполнение ¦выполнения¦ +---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------- Руководитель предприятия ____________ / / Главный бухгалтер ____________ / / М.П. Приложение 2 к постановлению мэра города Хабаровска от 25 октября 2002 г. N 1278 НОРМАТИВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ |—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |N |Наименование предприятия |Норматив вознаграждения | |п/п | |руководителю в % от чистой | | | |нераспределенной прибыли | |—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |1. |МУП "Магазин "Книжный мир" |10 | |—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |2. |МУП "Магазин "Детская книга" |35 | |—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |3. |МУП "Магазин N 341" |15 | |—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| |4. |МУП "Хабаровсктрансагентство" |35 | |—————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Управляющий делами В.Д.Безлепкин Приложение 3 к постановлению мэра города Хабаровска от 25 октября 2002 г. N 1278 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МАГАЗИН "ВЕТЕРАН" I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда" с учетом изменений и дополнений в главу 24 и ввода в действие главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения эффективности и результативности работы руководителей муниципальных предприятий. 1.2. Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц с учетом показателей эффективности работы, установленных приложением 1 к настоящему Положению. II. Источники выплаты и размер вознаграждения 2.1. Настоящим Положением для руководителей предприятий устанавливается один вид поощрения в виде премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности. 2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет и в пределах фонда оплаты труда и относится на себестоимость услуг. Размер фонда оплаты труда, в пределах которого выплачивается премия, ежегодно определяется сметой доходов и расходов, согласованной с управлением торговли, питания и бытового обслуживания и департаментом муниципальной собственности. 2.3. Размер премии устанавливается в размере 40% к должностному окладу руководителя, на который начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока. III. Условия и показатели премирования 3.1. Оценка работы руководителя осуществляется с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы муниципального предприятия (приложение 1 к настоящему Положению). Оценка показателей премирования по гр. 4 приложения 1 к настоящему Положению производится по п. 3, 8 - нарастающим итогом с начала года, по п. 1, 2, 4, 5, 6, 7 - за отчетный период. 3.2. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме) перечня показателей, характеризующих эффективность работы предприятия (по причинам, не зависящим от руководителя), премия может быть выплачена по предложению начальника управления торговли, питания и бытового обслуживания в полном объеме. Предложение о выплате премии в полном объеме направляется для заключения в комиссию по премированию. 3.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время. IV. Порядок премирования 4.1. По истечении месяца руководитель представляет в управление торговли, питания и бытового обслуживания одновременно с балансом отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы вознаграждения по установленным формам (приложение 2 к настоящему Положению). За достоверность представленных отчетных данных несет ответственность руководитель. 4.2. Представленные в управление торговли, питания и бытового обслуживания данные анализируются, сверяются с данными балансов и направляются в комиссию по премированию для подготовки протокола и проекта распоряжения мэра города. Управляющий делами В.Д.Безлепкин Приложение 1 к Положению "О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран" (В редакции Постановления Мэра г. Хабаровска от 31.01.2003 г. N 161) ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МАГАЗИН "ВЕТЕРАН" -------------T-----------------T-------------T------------------T----- -¬ ¦Наименование¦Основные условия ¦Установленный¦ Перечень ¦Размер¦ ¦предприятий ¦премирования, при¦размер премии¦ показателей, при ¦сниже-¦ ¦ ¦ выполнении ¦ ¦ которых размер ¦ния ¦ ¦ ¦ (невыполнении) ¦ ¦ начисленной ¦премии¦ ¦ ¦ которых премия ¦ ¦премии уменьшается¦в % к ¦ ¦ ¦ начисляется ¦ ¦ ¦сумме ¦ ¦ ¦(не начисляется) ¦ ¦ ¦начис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ленной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦премии¦ +------------+-----------------+-------------+------------------+----- -+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------+-----------------+-------------+------------------+----- -+ ¦МУП "Магазин¦1. Выполнение ¦40% к ¦1. Невыполнение ¦ ¦ ¦"Ветеран" ¦должностных ¦должностному ¦контрольных ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей ¦окладу ¦показателей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя,¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦2. Целевое ¦на который ¦- невыполнение ¦ 20 ¦ ¦ ¦использование и ¦начисляется ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦районный ¦доходам; ¦ ¦ ¦ ¦сохранности ¦коэффициент и¦- невыполнение ¦ 50 ¦ ¦ ¦муниципального ¦коэффициент ¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦имущества ¦за работу в ¦снижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦южных районах¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦3. Выполнение ¦Дальнего ¦задолженности, ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных ¦Востока ¦за исключением ¦ ¦ ¦ ¦документов мэра ¦ ¦случаев роста ¦ ¦ ¦ ¦города, поручений¦ ¦задолженности в ¦ ¦ ¦ ¦заместителей мэра¦ ¦связи: ¦ ¦ ¦ ¦города, ¦ ¦- с ростом ¦ ¦ ¦ ¦начальника ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦торговли, питания¦ ¦местного, ¦ ¦ ¦ ¦и бытового ¦ ¦краевого, ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с невыполнением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязательств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетами разных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- с авансовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦платежами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО "Хабаровск- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энерго" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. Ухудшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦налогам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- рост ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3. Необеспечение ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулируемых цен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на товары, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализуемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦арендаторами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4. Необеспечение ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения условий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ L------------+-----------------+-------------+------------------+----- -- Управляющий делами В.Д.Безлепкин Приложение 2 к Положению "О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран" ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ______________________________________________________ (наименование предприятия) за _____ квартал 200__ года ----T-----------------T-----T-------------T-----------T----------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Ед. ¦Установленное¦Фактическое¦ % ¦ ¦п/п¦ премирования ¦ изм.¦ задание ¦выполнение ¦выполнения¦ +---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+-----+-------------+-----------+----------- Руководитель предприятия ____________ / / Главный бухгалтер ____________ / / М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
