|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп
Документ имеет не последнюю редакцию.
подведомственных реализующие организаций, программы реализующих профессиональной программы подготовки и профессиональной среднего подготовки и профессионального среднего образования профессионального образования 3.1.1. Разработка плана по 2014 год Министерство созданию в крае образования и науки многофункциональных края центров прикладных квалификаций, включающего определение количества центров и организационной основы для их формирования (в качестве нового юридического лица либо на базе существующих организаций), в том числе с учетом востребованности региональными рынками труда отдельных профессий и направлений подготовки 3.1.2. Согласование с 2014 год Министерство Минобрнауки России образования и науки плана по количеству края создаваемых в крае многофункциональных центров прикладных квалификаций 3.1.3. Разработка и 2014 год Министерство утверждение образования и науки нормативно-правовых края актов Правительства края, министерства образования и науки края (внесение изменений в существующие нормативно-правовые акты), регламентирующих порядок финансирования и оплаты труда в многофункциональных центрах прикладных квалификаций 3.1.4. Формирование систем 2014 год Министерство сбора и актуализации образования и науки данных о края; комитет по востребованных труду и занятости рынком труда населения профессиях и Правительства края направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в комитет по труду и занятости населения Правительства края, предприятия и организации 3.1.5. Разработка и 2014 год Министерство утверждение порядка образования и науки формирования края комплексного краевого государственного заказа на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей Привлечение 2014 - Министерство работодателей к 2015 годы образования и науки формированию края, краевые содержания, методик многофункциональные преподавания и центры прикладных финансированию квалификаций образовательных программ краевых многофункциональных центров прикладных квалификаций, а также к участию в итоговой аттестации выпускников Организация и 2014 - Министерство проведение 2015 годы образования и науки мониторинга работы края, краевые краевых многофункциональные многофункциональных центры прикладных центров прикладных квалификаций квалификаций Предоставление 2014 - Министерство ежегодных отчетов в 2015 годы образования и науки Минобрнауки России о края деятельности многофункциональных центров прикладных квалификаций 4. Нормативно-правовое Удельный вес 2013 - Министерство и методическое численности 2014 годы образования и науки обеспечение выпускников краевых края развития сетевых подведомственных форм организации образовательных образовательных организаций программ в сфере профессионального профессиональной образования очной подготовки и формы обучения, среднего трудоустроившихся профессионального (направленных на образования работу) в течение одного года после окончания обучения, в общей численности выпускников краевых подведомственных образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения 4.1. Инвентаризация 2013 - Министерство ресурсов (кадровых, 2014 годы образования и науки информационных, края материально- технических, учебно-методических) краевых подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, спланированная с учетом показателей мониторинга оценки деятельности данных организаций 4.1.1. Анализ эффективности 2013 - Министерство использования 2014 годы образования и науки ресурсов и края возможностей для организации коллективного пользования ими 4.1.2. Проектирование 2013 - Министерство различных сетевых 2014 годы образования и науки форм реализации края образовательных программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 4.2. Разработка и 2013 - Министерство утверждение 2014 годы образования и науки нормативно-правовых края документов министерства образования и науки края, обеспечивающих внедрение спроектированных сетевых форм реализации образовательных программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 4.2.1. Разработка и 2013 - Министерство утверждение 2014 годы образования и науки нормативно-правовых края документов министерства образования и науки края, обеспечивающих внедрение спроектированных сетевых форм реализации образовательных программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций, в том числе разработка краевой методики расчета нормативов финансирования (нормативных затрат) на реализацию образовательных программ профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в сетевой форме Повышение качества профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в краевых подведомственных организациях профессионального образования 5. Разработка и Отношение 2013 - Министерство внедрение системы количества краевых 2014 годы образования и науки оценки качества подведомственных края услуг системы организаций системы профессиональной профессионального подготовки и обучения и среднего среднего профессионального профессионального образования, в образования которых реализуется оценка эффективности деятельности организации в целом, ее руководителей и основных категорий работников, в общем количестве краевых подведомственных образовательных организаций профессионального образования 5.1. Разработка 2013 - Министерство (изменение) 2014 годы образования и науки показателей края эффективности деятельности краевых подведомственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников 5.1.1. Разработка 2013 - Министерство (изменение) и 2014 годы образования и науки утверждение края показателей эффективности деятельности краевых подведомственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом федеральных методических рекомендаций 6. Формирование новых Удельный вес 2016 - Министерство принципов численности 2018 годы образования и науки распределения выпускников краевых края государственного подведомственных задания на образовательных реализацию программ организаций профессиональной профессионального подготовки и образования очной среднего формы обучения, профессионального трудоустроившихся образования (направленных на работу) в течение одного года после окончания обучения, в общей численности выпускников краевых подведомственных образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения 6.1. Пилотная апробация 2016 год Министерство рекомендаций по образования и науки составу заявки и края критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление краевым организациям среднего профессионального образования контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 6.1.1. Участие в проведении 2016 год Министерство пилотной апробации образования и науки рекомендаций по края составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление краевым подведомственным образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с принятым на федеральном уровне планом-графиком апробации 6.2. Внедрение нового 2017 - Министерство порядка 2018 годы образования и науки распределения края контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессиональной подготовки и среднего профессионального образования краевым организациям среднего профессионального образования 6.2.1. Разработка и 2017 - Министерство утверждение порядка 2018 годы образования и науки проведения конкурса края на установление краевым подведомственным образовательным организациям, реализующим программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, контрольных цифр приема граждан по направлениям подготовки (специальностям) для обучения за счет средств бюджета Хабаровского края Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования Хабаровского края 7. Разработка и Отношение Министерство внедрение среднемесячной образования и науки механизмов заработной платы края эффективного педагогических контракта с работников и педагогическими мастеров работниками и производственного мастерами обучения краевых производственного подведомственных обучения организаций, организаций, реализующих реализующих программы программы профессиональной профессиональной подготовки и подготовки и среднего среднего профессионального профессионального образования к образования средней заработной плате в Хабаровском крае 7.1. Поэтапное повышение 2013 - Министерство заработной платы 2018 годы образования и науки преподавателей и края мастеров производственного обучения краевых подведомственных организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 7.1.1. Реализация 2013 - Министерство мероприятий 2018 годы образования и науки государственной края целевой программы Хабаровского края "Развитие образования и молодежной политики Хабаровского края" в части поэтапного повышения заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения краевых подведомственных организаций, реализующих образовательные программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 7.2. Разработка и 2013 год Министерство апробация моделей образования и науки эффективного края контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования края 7.2.1. Участие в отборе субъектов Российской Федерации для проведения апробации моделей эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования В случае включения 2013 год Министерство Хабаровского края в образования и науки число пилотных края субъектов Российской Федерации, проводящих апробацию моделей эффективного контракта: а) отбор пилотных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, для апробации моделей эффективного контракта на основании критериев, указанных в федеральных методических рекомендациях; б) заключение соглашений с краевыми подведомственными образовательными организациями, реализующими программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, о проведении апробации моделей эффективного контракта; в) разработка нормативно-правовых документов, обеспечивающих внедрение эффективного контракта, включая определение: условий оплаты труда и мотивации работников образовательной организации с учетом эффективного контракта; подходов к нормированию труда различных категорий работников образовательной организации; порядка оценки результатов деятельности различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда; порядка учета уровня квалификации работников образовательной организации при дифференциации оплаты труда; подходов к определению условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности различными категориями работников образовательной организации, в рамках перехода к эффективному контракту; типового контракта с работником образовательной организации, учитывающего все виды выплат работнику образовательной организации и условия осуществления труда; г) координация работы пилотных краевых подведомственных образовательных организаций по разработке локальных нормативных актов, обеспечивающих внедрение эффективного контракта; д) анализ хода и результатов апробации краевых моделей эффективного контракта, предоставление аналитического отчета о результатах апробации в Минобрнауки России 7.2.1. Внедрение 2014 - Министерство апробированных 2018 годы образования и науки моделей эффективного края контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования края 7.3. Планирование 2013 - Министерство дополнительных 2018 годы образования и науки расходов краевого края бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ) 7.3.1. Расчет величины и 2013 - Министерство планирование 2018 годы образования и науки дополнительных края расходов краевого бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с Указом 7.3.2. Внесение изменений в 2013 - Министерство нормативно-правовые 2018 годы образования и науки акты края, края регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных организациях, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом 7.4. Информационное 2013 - Министерство сопровождение 2018 годы образования и науки мероприятий по края введению эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования края (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) 7.4.1. Организация и 2013 - Министерство проведение семинаров 2018 годы образования и науки с участием края работников краевых подведомственных образовательных организаций по вопросам, связанных с внедрением эффективного контракта 7.4.2. Подготовка 2013 - Министерство информационных 2018 годы образования и науки материалов и их края распространение через СМИ о процессах внедрения эффективного контракта в краевых подведомственных образовательных организациях 7.4.3. Проведение 2013 - Министерство разъяснительной 2018 годы образования и науки работы в трудовых края коллективах краевых подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 8. Разработка и Министерство внедрение механизмов образования и науки эффективного края контракта с руководителями образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 8.1. Разработка 2013 - Министерство методических 2014 годы образования и науки рекомендаций по края стимулированию руководителей краевых подведомственных образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования (в том числе по результатам независимой оценки) 8.1.1. Разработка 2013 - Министерство показателей и 2014 годы образования и науки критериев оценки края деятельности руководителей краевых подведомственных образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, предусматривающие повышение эффективности работы и обеспечение реализации целей и задач целей образовательной организации 8.1.2. Внесение изменений и 2013 - Министерство дополнений в 2014 годы образования и науки положение о порядке края установления стимулирующих выплат руководителям краевых подведомственных образовательных организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования в соответствии с нормативными правовыми актами, направленными на создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей и эффективности работы образовательной организации 8.2. Проведение работы по 2013 - Министерство заключению трудовых 2018 годы образования и науки договоров с края руководителями образовательных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора 8.2.1. Проведение работы по 2013 - Министерство заключению трудовых 2018 годы образования и науки договоров с края руководителями краевых подведомственных организаций среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора 9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: 9.1. Информационное 2013 - Министерство сопровождение 2018 годы образования и науки мероприятий по края введению эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования края (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) 9.1.1. Организация и 2013 - Министерство проведение семинаров 2018 годы образования и науки с участием края работников краевых подведомственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта 9.1.2. Подготовка 2013 - Министерство информационных 2018 годы образования и науки материалов и их края распространение через СМИ о процессах внедрения эффективного контракта в краевых подведомственных образовательных организациях 9.1.3. Проведение 2013 - Министерство разъяснительной 2018 годы образования и науки работы в трудовых края коллективах краевых подведомственных образовательных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования 9.2. Мониторинг влияния 2015 и Министерство внедрения 2017 годы образования и науки эффективного края контракта на качество образовательных услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования края, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта 9.2.1. Организация сбора и 2015 и Министерство систематизации 2017 годы образования и науки информации в края соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования края 9.2.2. Описание лучших 2015 и Министерство практик внедрения 2017 годы образования и науки эффективного края контракта в крае и предоставление аналитического отчета о лучших практиках внедрения эффективного контракта в Минобрнауки России 4.5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту --------------------T---------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-------------------¬ ¦ Наименование ¦ Единица ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦2017 ¦2018 ¦ Результаты ¦ ¦ показателя ¦измерения¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ L-------------------+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-------------------- Удельный вес процентов 55,0 56,2 58,0 59,2 60,3 62,0 не менее численности 62 процентов выпускников краевых выпускников краевых подведомственных подведомственных образовательных образовательных организаций организаций профессионального профессионального образования очной образования очной формы обучения, формы обучения трудоустроившихся будут (направленных на трудоустраиваться работу) в течение (получать одного года после направления на окончания обучения, работу) в течение в общей численности одного года после выпускников краевых окончания обучения подведомственных образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения Количество единиц - 1 2 2 2 2 созданы и многофункциональных функционируют 2 центров прикладных многофункциональных квалификаций центра прикладных осуществляющих квалификаций обучение на базе краевых подведомственных организаций, реализующих программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования Отношение процентов - 15 50 100 100 100 не менее количества краевых 100 процентов подведомственных краевых организаций системы подведомственных профессионального организаций системы обучения и среднего профессионального профессионального обучения и среднего образования, в профессионального которых реализуется образования, в оценка которых будет эффективности реализовываться деятельности оценка организации в эффективности целом, ее деятельности руководителей и организации в основных категорий целом, ее работников, в общем руководителей и количестве краевых основных категорий подведомственных работников образовательных организаций профессионального образования Отношение процентов 75 80 85 90 95 100 отношение средней среднемесячной заработной платы заработной платы преподавателей и педагогических мастеров работников и производственного мастеров обучения краевых производственного подведомственных обучения краевых организаций, подведомственных реализующих организаций, программы реализующих профессиональной программы подготовки и профессиональной среднего подготовки и профессионального среднего образования, к профессионального средней заработной образования, к платы по экономике средней заработной Хабаровского края плате в Хабаровском составит не менее крае 100 процентов УТВЕРЖДЕН Распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ НА 2013 - 2018 ГОДЫ" 1. Общее описание "дорожной карты" 1. Целью "дорожной карты" "Повышение эффективности и качества услуг здравоохранения в Хабаровском крае" (далее - "дорожная карта") является обеспечение доступности и качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников, сохранение и укрепление здоровья и увеличение продолжительности жизни населения Хабаровского края. 2. Реализация "дорожной карты" призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций края от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг. Повышение качества оказываемых населению бесплатных медицинских услуг требует обеспечения отрасли высококвалифицированными специалистами, а также сохранение кадрового потенциала. При этом одним из основных компонентов реформирования отрасли здравоохранения является оплата труда, которая рассматривается в современных условиях как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества оказываемых населению медицинских услуг. 3. В настоящее время в крае созданы определенные условия для оказания качественной медицинской помощи. Реализация крупномасштабных проектов, таких как приоритетный национальный проект "Здоровье", федеральной целевой программы "Предупреждение и борьба с социально значимыми заболеваниями (2007 - 2012 годы)", региональной программы "Модернизация здравоохранения Хабаровского края на 2011 - 2012 годы" позволила возродить систему профилактики заболеваний, начать формировать культуру здорового образа жизни, укрепить систему первичной медико-санитарной помощи и медицинской помощи матерям и детям, обеспечить повышение доступности высокотехнологичных медицинских услуг. Итоги реализации указанных программ к 2013 году позволили впервые за последние 20 лет достичь естественного прироста населения. Общий коэффициент рождаемости за 12 мес. 2012 года составил 13,6 на 1000 населения, общий коэффициент смертности 13,5 на 1000 тыс. населения. За период 2005 - 2012 годов отмечено снижение младенческой смертности на 10,8 процентов. В 2012 году коэффициент младенческой смертности составил 11,6 на 1000 родившихся живыми. Материнская смертность последние два года остается на низком уровне составляет 5,7 на 100 тыс. родившихся живыми. За 2012 год отмечен рост продолжительности жизни до 66,2 лет. В области правового регулирования охраны здоровья в крае постановлением Правительства Хабаровского края от 20 апреля 2012 г. N 127-пр утверждена государственная целевая программа Хабаровского края "Развитие здравоохранения Хабаровского края" (до 2020 года), утверждены Концепция развития противотуберкулезной, психиатрической, онкологической, кожновенерологической, акушерско-гинекологической и неонатологической, судебно-медицинской служб и службы крови. Медицинская помощь на территории края оказывается в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Хабаровского края бесплатной медицинской помощи. Создана трехуровневая система оказания медицинской помощи (распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 23 августа 2012 г. N 883-р). Помощь оказывается в соответствии с Порядками оказания медицинской помощи и стандартами ее оказания. В настоящее время внедрено 44 порядка и 123 стандарта. В то же время, в крае имеется ряд нерешенных проблем. Сохраняется дефицит кадрового потенциала в отрасли. Укомплектованность, без учета совместительства, составляет: по врачам 52,9 процентов, по средним медицинским работникам 57,03. Показатели смертности от ряда заболеваний превышают среднероссийские показатели. Прежде всего, это касается смертности от сердечно-сосудистых заболеваний (771,5 на 100 тыс. населения), туберкулеза (21,5 на 100 тыс. населения), смертности от ДТП (17,2 на 100 тыс. населения), младенческой смертности (11,6 на 1000 населения), что обусловлено низкой мотивацией населения на соблюдение здорового образа жизни, высокой распространенностью поведенческих и биологических факторов риска неинфекционных заболеваний. Отмечается недостаточная профилактическая активность в работе первичного звена здравоохранения, направленная на своевременное выявление заболеваний, не обеспечена в полном объеме оптимальная маршрутизацию потока пациентов. 4. В целях улучшения показателей здоровья населения края планируется обеспечить приоритет профилактики в сфере охраны здоровья и развития первичной медико-санитарной помощи, повышение эффективности оказания специализированной, включая высокотехнологичную, медицинской помощи, скорой медицинской помощи, повышение эффективности службы родовспоможения и детства, развитие системы медицинской реабилитации населения, обеспечение системы здравоохранения мотивированными и высококвалифицированными кадрами. 4.1. В целях привлечения в государственные и муниципальные учреждения здравоохранения края квалифицированных специалистов и ликвидации оттока медицинских кадров необходимо сформировать условия, позволяющие медицинским работникам государственных и муниципальных медицинских организаций получить конкурентный уровень заработной платы. Для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемых медицинских услуг (обеспечения предоставления медицинских услуг) необходим перевод медицинских работников на трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Оптимальная структура системы здравоохранения и высокая эффективность работы каждой медицинской организации являются необходимым условием создания эффективной системы здравоохранения. 5. "Дорожная карта" предусматривает разработку и внедрение показателей эффективности деятельности медицинских организаций, разработку программ развития здравоохранения, направленных на достижение целевых индикаторов государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", с учетом заболеваемости и смертности населения края. Обеспечение приоритета профилактики в сфере охраны здоровья и развития первичной медико-санитарной помощи, являющееся одной из задач государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", достигается в том числе за счет объема услуг, оказываемых в амбулаторных условиях. 6. Социальной эффективностью реализации "дорожной карты" является установление действенных механизмов оценки деятельности медицинских работников и соответствия уровня оплаты труда качеству труда (соответствие роста заработной платы работников повышению качества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ). Результатом успешной реализации "дорожной карты" является выполнение целевых показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". 2. Целевые показатели структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основные показатели здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций ----T------------------T------T------------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Показатели, ¦ 2011 ¦ Целевое значение ¦ Ответственный ¦ ¦п/п¦ установленные ¦ год +------T------T------T------T------T------T------+ исполнитель ¦ ¦ ¦ указами ¦ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ +---+------------------+------+------+------+------+------+------+------+------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ L---+------------------+------+------+------+------+------+------+------+------+---------------- 1 Снижение 831,4 830,2 771,5 721,7 691,7 677,2 663,0 649,4 министерство смертности здравоохранения населения от Хабаровского болезней системы края кровообращения 2 Снижение 211,6 210,5 201,5 199,4 197,8 196,1 194,4 192,8 - " - смертности от новообразований, в том числе злокачественных 3 Снижение 24,5 24,3 24,0 23,5 20,5 18,0 16,0 11,8 - " - смертности населения от туберкулеза 4 Смертность 19,7 18,2 17,6 16,2 14,8 13,4 12,0 10,6 - " - населения в результате дорожно- транспортных происшествий 5 Младенческая 10,5 10,9 10,7 10,5 10,3 9,9 8,8 7,5 - " - смертность 6 Соотношение 142,7 134,7 130,7 137,0 159,6 200 200 - " - средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) 7 Соотношение 82,2 76,1 76,2 79,3 86,3 100 100 - " - средней заработной платы среднего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) 8 Соотношение 41,6 50,1 51 52,4 70,5 100 100 - " - средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения) 3. План основных мероприятий, направленных на обеспечение структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению медицинских услуг ------T---------------------------T---------------------T----------T---------------¬ ¦ п/п ¦ Мероприятие ¦Ожидаемый результат ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации¦ исполнитель ¦ +-----+---------------------------+---------------------+----------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L-----+---------------------------+---------------------+----------+---------------- 1. Мероприятия, направленные на снижение смертности от болезней системы кровообращения 1.1. Создание регионального повышение 2012 - министерство сосудистого центра и удовлетворенности 2018 здравоохранения первичных сосудистых населения качеством Хабаровского отделений в краевых медицинской помощи; края государственных увеличение учреждениях продолжительности здравоохранения активной жизни населения; 1.2. Подготовка и обеспечение равного 2012 - министерство переподготовка доступа населения к 2018 здравоохранения медицинских кадров по высококачественным Хабаровского вопросам оказания медицинским услугам; края медицинской помощи снижение больным сосудистыми заболеваемости, заболеваниями инвалидности и смертности населения 1.3. Развитие медицинской края от сосудистых 2012 - министерство системы профилактики заболеваний, 2018 здравоохранения болезней органов увеличение Хабаровского кровообращения продолжительности и края качества жизни 1.4. Развитие медицинской больных, страдающих 2012 - министерство реабилитации больных этими заболеваниями; 2018 здравоохранения сосудистыми заболеваниями разработка, Хабаровского внедрение и края совершенствование 1.5. Проведение анализа и современных методов 2012 - министерство мониторинга эпидемической профилактики, 2018 здравоохранения ситуации по заболеваемости диагностики, лечения Хабаровского и смертности от болезней и реабилитации; края кровообращения обученных в школах здоровья для больных 1.6. Подготовка, непрерывное артериальной 2012 - министерство повышение профессионализма гипертонией; 2018 здравоохранения медицинского персонала, улучшение качества Хабаровского оказывающего медицинскую жизни края помощь больным сосудистыми заболеваниями 2. Мероприятия, направленные на снижение смертности от новообразований, в том числе злокачественных 2.1. Дальнейшее развитие ПЭТ повышение 2012 - министерство технологий для ранней удовлетворенности 2018 здравоохранения диагностики онкологических населения качеством Хабаровского заболеваний, улучшения медицинской помощи; края качества лечения увеличение онкологических больных продолжительности активной жизни 2.2. Совершенствование системы населения; 2012 - министерство раннего выявления снижение 2018 здравоохранения онкологической патологии заболеваемости, Хабаровского инвалидности и края смертности населения 2.3. Развитие и края от 2012 - министерство совершенствование онкологических 2018 здравоохранения структуры онкологической заболеваний; Хабаровского службы снижение края одногодичной 2.4 Подготовка, непрерывное летальности; 2012 - министерство повышение профессионализма повышение показателя 2018 здравоохранения медицинского персонала, пятилетней Хабаровского оказывающего медицинскую выживаемости больных края помощь онкологическим злокачественными больным новообразованиями; разработка, 2.5. Развитие медицинской внедрение и 2012 - министерство реабилитации и совершенствование 2018 здравоохранения санаторно-курортного современных методов Хабаровского лечения больных с профилактики, края онкологическими диагностики, лечения заболеваниями и реабилитации, снижение уровня 2.6. Проведение анализа и заболеваемости; 2012 - министерство мониторинга эпидемической повышение 2018 здравоохранения ситуации по заболеваемости обеспеченности и Хабаровского и смертности от укомплектованности края онкологических заболеваний медицинскими работниками, имеющими высшее и среднее профессиональное образование, учреждений здравоохранения 3. Мероприятия, направленные на снижение смертности от туберкулеза 3.1. Укрепление повышение 2012 - министерство материально-технической удовлетворенности 2018 здравоохранения базы противотуберкулезных населения качеством Хабаровского учреждений медицинской помощи; края увеличение 3.2. Совершенствование продолжительности 2012 - министерство структуры фтизиатрической активной жизни 2018 здравоохранения службы. Укрупнение и населения; Хабаровского преобразование снижение края противотуберкулезных заболеваемости, диспансеров в межрайонные инвалидности и смертности населения 3.3. Совершенствование системы края от туберкулеза; 2012 - министерство раннего выявление, разработка, 2018 здравоохранения профилактики и лечения внедрение и Хабаровского туберкулеза: совершенствование края открытие пунктов современных методов контролируемого лечения профилактики; туберкулеза во всех повышение муниципальных районах обеспеченности и края; укомплектованности повышение охвата населения медицинскими профилактическими работниками, осмотрами на туберкулез до имеющими высшее и 80%; среднее внедрение современных профессиональное методов диагностики и образование, лечения туберкулеза; учреждений санитарно-просветительная здравоохранения работа среди населения, диагностики, лечения работа со средствами и реабилитации, массовой информации по снижение уровня вопросам профилактики и заболеваемости раннего выявления инфекциями, туберкулеза управляемыми средствами 3.4. Совершенствование кадровой специфической 2012 - министерство политики профилактики 2018 здравоохранения противотуберкулезной Хабаровского службы края Проведение семинаров и конференций для врачей общелечебной сети Подготовка и переподготовка медицинских кадров противотуберкулезных учреждений с использованием дистанционного обучения Укомплектование противотуберкулезной службы врачебными кадрами 3.5. Проведение анализа и 2012 - министерство мониторинга эпидемической 2018 здравоохранения ситуации по заболеваемости Хабаровского и смертности от края туберкулеза 4. Совершенствование мероприятий по оказанию медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествий 4.1. Установка на базе краевого повышение 2012 министерство государственного казенного удовлетворенности здравоохранения учреждения здравоохранения населения качеством Хабаровского "Хабаровский медицинской помощи; края территориальный центр увеличение медицины катастроф" продолжительности министерства активной жизни здравоохранения населения; Хабаровского края антенны обеспечение равного спутниковой связи для доступа населения к координации действий по высококачественным оказанию экстренной медицинским услугам; медицинской помощи, в том снижение смертности числе осуществления связи при с регионами дорожно-транспортных Дальневосточного происшествиях; федерального округа снижение число умерших во время 4.2. Создание навигационной перевозки 2012 министерство системы контроля и связи с (транспортировки) здравоохранения бригадами скорой бригадами скорой Хабаровского медицинской помощи медицинской помощи; края снижение числа 4.3. Оснащение учреждений пострадавших, 2012 министерство здравоохранения края, умерших в здравоохранения расположенных вдоль учреждениях Хабаровского автомобильной дороги здравоохранения края Хабаровск - края; Комсомольск-на-Амуре 4-мя снижение числа машинами скорой пострадавших в ДТП, медицинской помощи, в том умерших в числе реанимобилями травмоцентре класса C 3 уровня в первые 30 суток; 4.4. Создание в структуре увеличение 2013 - министерство краевых бюджетных количества 2018 здравоохранения учреждений здравоохранения проведенных Хабаровского "Троицкая оперативных края центральная районная вмешательств в больница" Нанайского травмоцентре района, "Городская 1 уровня при больница N 7" сочетанной травме г. Комсомольска-на-Амуре профессиональная травматологических центров переподготовка и для оказания медицинской повышение помощи квалификации; пострадавшим при повышение дорожно-транспортных обеспеченности и происшествиях на укомплектованности автомобильной дороге медицинскими Хабаровск - работниками, Комсомольск-на-Амуре имеющими высшее и среднее 4.5. Создание в структуре профессиональное 2015 - министерство краевого государственного образование, 2016 здравоохранения бюджетного учреждения учреждений Хабаровского здравоохранения "Ванинская здравоохранения края центральная районная больница" Ванинского района травматологического центра для оказания медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях на автомобильной дороге Лидога - Ванино 4.6. Обучение населения и 2013 - министерство сотрудников служб, 2018 здравоохранения участвующих в ликвидации Хабаровского последствий края дорожно-транспортных происшествий и чрезвычайных ситуаций, приемам оказания первой помощи 4.7. Развитие службы санавиации 2013 - министерство 2018 здравоохранения Хабаровского края 5. Мероприятия по снижению младенческой смертности 5.1 Продолжение реализации повышение 2013 - министерство концепции удовлетворенности 2018 здравоохранения акушерско-гинекологической населения качеством Хабаровского и неонатологической служб медицинской помощи; края Хабаровского края на обеспечение равного 2011 - 2020 годы доступа населения к высококачественным 5.2. Внедрение порядков и медицинским услугам; 2013 - министерство стандартов оказания снижение 2018 здравоохранения медицинской помощи младенческой Хабаровского женщинам и детям смертности; края раннее 5.3. Реализация мероприятий по выявление врожденных 2013 - министерство оказанию аномалий у плода 2018 здравоохранения высокотехнологичной своевременное Хабаровского медицинской помощи оказание края женщинам и детям, квалифицированной осуществление мониторинга медицинской помощи новорожденным; 5.4. Организация коек профессиональная 2014 министерство реанимации и интенсивной переподготовка и здравоохранения терапии для новорожденных повышение Хабаровского детей в медицинских квалификации края организациях, профессиональная оказывающих медицинскую переподготовка и помощь женщинам и детям повышение квалификации 5.5. Организация коек патологии повышение 2014 министерство новорожденных и обеспеченности и здравоохранения недоношенных детей укомплектованности Хабаровского (II этап выхаживания) в медицинскими края медицинских организациях, работниками, оказывающих медицинскую имеющими высшее и помощь женщинам и детям среднее профессиональное 5.6. Продолжить мероприятия по образование, 2013 - министерство реализации пилотного учреждений 2018 здравоохранения проекта по пренатальной здравоохранения Хабаровского (дородовой) края диагностике нарушений развития плода 5.7. Совершенствование 2013 министерство дистанционных форм здравоохранения наблюдения с Хабаровского использованием края телемедицинских технологий новорожденных, беременных женщин, детей первого года жизни из групп высокого риска 5.8. Продолжить работу выездных 2013 - министерство анестезиолого- 2018 здравоохранения реанимационных акушерских Хабаровского и неонатальных бригад для края обслуживания населения края по зональному принципу 5.9. Организация тематических 2013 - министерство передач на радио и 2018 здравоохранения телевидении по вопросам Хабаровского сохранения края репродуктивного здоровья детей, подростков, женщин, обеспечения безопасного материнства, планирования семьи, здорового образа жизни 5.10. Продолжить практическое 2013 - министерство обучение медицинских 2018 здравоохранения кадров по вопросам Хабаровского оказания медицинской края помощи женщинам в период беременности, родов, после родов, реанимационной помощи новорожденным и детям раннего возраста в симуляционном центре 5.11. Разработка методических 2014 министерство рекомендаций для здравоохранения медицинских работников по Хабаровского здоровому питанию края беременных женщин, кормящих матерей и детей раннего возраста 5.12. Повышение квалификации 2013 - министерство специалистов 2018 здравоохранения (акушеров-гинекологов, Хабаровского неонатологов, педиатров, края создание обучающих центров) 6. Мероприятия по формированию здорового образа жизни, включая популяризацию культуры здорового питания, спортивно-оздоровительных программ, профилактику алкоголизма и наркомании, противодействие потреблению табака 6.1. Проведение социологических увеличение ежегодно министерство исследований масштабов продолжительности здравоохранения распространения курения жизни населения; Хабаровского среди снижение уровня края подростков и учащейся распространенности молодежи курения у населения области; 6.2. Разработка и внедрение в снижение 2013 министерство общеобразовательных и распространенности здравоохранения специальных учебных факторов риска, Хабаровского учреждениях края связанных с края учебно-методических питанием, у программ по профилактике населения края; табакокурения и повышение уровня алкоголизма физической активности 6.3. Проведение акции по населения; ежегодно министерство пропаганде здорового выявление и здравоохранения образа жизни на профилактика Хабаровского предприятиях и факторов риска края организациях Хабаровского основных хронических края "Поверь в себя и будь неинфекционных здоровым" заболеваний у населения 6.4. Организация и проведение края; ежегодно министерство конференций с учащимися сохранение и здравоохранения профессиональных училищ укрепление здоровья Хабаровского края, состоящими в "группе детей и подростков, края риска", по проблемам снижение уровня курения и потребления распространенности алкоголя вредных привычек, формирование навыков 6.5. Создание социальной рационального 2013 министерство уличной рекламы, питания; здравоохранения пропагандирующей здоровый повышение Хабаровского образ жизни информированности края населения о вреде 6.6. Изготовление и прокат активного и 2013 министерство видеороликов, направленных пассивного курения здравоохранения на профилактику курения и табака, о способах Хабаровского потребления алкоголя его преодоления и края формирования в 6.7. Создание циклов теле-, общественном 2012 - министерство радиопередач по проблемам сознании установок о 2015 здравоохранения курения, потребления неприемлемости Хабаровского алкоголя, о факторах риска потребления табака в края социально значимых обществе; заболеваний, здоровом совершенствование питании, двигательной системы подготовки активности, кадров для спортивно-оздоровительных обеспечения помощи в мероприятиях профилактике и прекращении курения среди населения; 6.8. Подготовка доклада о организация службы ежегодно министерство состоянии здоровья плановой помощи в здравоохранения населения преодолении Хабаровского потребления табака, края внедрение технологии лечения табачной зависимости в региональную систему здравоохранения; совершенствование системы подготовки кадров для обеспечения помощи в профилактике факторов риска, связанных с питанием; снижение уровня заболеваемости и смертности от управляемых причин 7. Мероприятия по развитию наркологической медицинской помощи 7.1. Подготовка и снижение доли 2013 министерство распространение обучающих пациентов, здравоохранения материалов для родителей и нуждающихся в Хабаровского педагогических работников стационарной края по вопросам построения психиатрической взаимоотношений с детьми, помощи, в общем выявления признаков числе наблюдаемых употребления психоактивных пациентов; веществ, социальных снижение доли последствий немедицинского повторных в течение потребления наркотиков года госпитализаций в психиатрический 7.2. Обеспечение повышения стационар; ежегодно министерство качества подготовки сохранение и здравоохранения специалистов в области укрепление здоровья Хабаровского оказания наркологической детей и подростков, края медицинской помощи, в том снижение уровня числе несовершеннолетним распространенности (врачей- вредных привычек; психиатров-наркологов, увеличение доли психотерапевтов, потребителей медицинских психологов, наркотических специалистов центров средств и здоровья и др.) психотропных веществ, прошедших 7.3. Организация проведения комплексную ежегодно министерство научно-практических реабилитацию и здравоохранения конференций, семинаров, достигших ремиссии Хабаровского выставок, круглых столов продолжительности не края по вопросам лечения, менее 2 лет; медико-социальной увеличение доли реабилитации и реабилитационных ресоциализации больных коек для наркоманией осуществления медико-социальной 7.4. Проведение тестирования реабилитации ежегодно министерство обучающихся и здравоохранения воспитанников Хабаровского образовательных края учреждений, относящихся к группе риска немедицинского потребления наркотиков 7.6. Организация и проведение ежегодно министерство профилактической работы с здравоохранения родителями учащихся по Хабаровского проблемам края антинаркотической направленности 7.7. Реализации программы ежегодно министерство развития медико-социальной здравоохранения реабилитации, включающей Хабаровского внедрение современных края методов медико-социальной реабилитации и ресоциализации больных наркоманией, малозатратных технологий и стационарозамещающих форм оказания реабилитационной помощи 7.8 Строительство палатного 2015 министерство корпуса КГБУЗ "Краевая здравоохранения психиатрическая больница" Хабаровского края 8. Разработка и обеспечение 2013 министерство предоставление в отдельных категорий здравоохранения Министерство граждан, имеющих Хабаровского здравоохранения Российской право на льготное края Федерации предложений в лекарственное Стратегию лекарственного обеспечение обеспечения лекарственными Российской Федерации на препаратами, изделия период до 2025 года медицинского назначениями, специализированные продукты лечебного питания в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края УТВЕРЖДЕН Распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ КУЛЬТУРЫ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ НА 2013 - 2018 ГОДЫ" 1. Цели разработки "дорожной карты" Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышения эффективности и качества услуг культуры в Хабаровском крае на 2013 - 2018 годы" (далее - "дорожная карта") являются: повышение качества жизни жителей Хабаровского края, обеспечение возможности саморазвития всех категорий населения через регулярные занятия творчеством, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; обеспечение уровня реального содержания заработной платы работников учреждений культуры за счет структурных преобразований, направленных на повышения доступности и качества услуг, предоставляемых населению; развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации; создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры. 2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры Хабаровского края В рамках структурных преобразований предусматривается: повышение качества и разнообразия предоставляемых государственных услуг в сфере культуры; обеспечение доступности к культурному продукту (внедрение информационных технологий, развитие музейно-выставочной деятельности, создание электронных ресурсов библиотек, совершенствование работы сайтов библиотек и музеев); создание условий для творческой самореализации граждан (развитие профессионального искусства, поддержка и развитие художественно-творческой деятельности, активизация народного творчества); развитие форм организации досуговой деятельности населения края; обеспечение концертного обслуживания населения сельских и удаленных территорий края краевыми творческими коллективами; повышение профессионального уровня работников учреждений культуры края, обучение новым технологиям и формам работы. 3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры Хабаровского края 3.1. С ростом эффективности и качества предоставляемых населению услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) Количество посещений организаций культуры по отношению к уровню предыдущего года: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 110,41 ¦ 110,50 ¦ 110,59 ¦ 110,59 ¦ 110,59 ¦ 110,59 ¦ 110,59 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 2) Индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью услуг в сфере культуры: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 80,21 ¦ 81,24 ¦ 82,29 ¦ 82,29 ¦ 82,29 ¦ 82,29 ¦ 82,29 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 3) Увеличение выставочных проектов, осуществляемых на территории края: (единиц) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 454 ¦ 550 ¦ 625 ¦ 665 ¦ 698 ¦ 708 ¦ 708 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 4) Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 8,4 ¦ 8,5 ¦ 8,6 ¦ 8,7 ¦ 8,8 ¦ 8,9 ¦ 9,0 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 5) Увеличение количества оригинальных библиографических записей на издания из фонда КГБНУК "Дальневосточная государственная научная библиотека", переданных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 6) Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве общедоступных библиотек края: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 37 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 7) Охват населения края библиотечным обслуживанием: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 38,21 ¦ 40,32 ¦ 42,55 ¦ 42,55 ¦ 42,55 ¦ 42,55 ¦ 42,55 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 8) Увеличение числа детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятий, в общем числе детей: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 1,9 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,1 ¦ 2,2 ¦ 2,3 ¦ 2,5 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 9) Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,2 ¦ 1,3 ¦ 1,5 ¦ 1,7 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 10) Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 7,9 ¦ 16 ¦ 24 ¦ 32 ¦ 40 ¦ 45 ¦ 50 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 11) Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 67 ¦ 66,5 ¦ 66 ¦ 65,5 ¦ 65 ¦ 65,1 ¦ 65,2 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг. Прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) переобучение, повышение квалификации, увеличение доли квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры. 4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры 4.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры будут реализовываться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования, предусматриваемые на реализацию мероприятий соотноситься с выполнением учреждениями установленных показателей эффективности и целевых индикаторов. 4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по региону: (процентов) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 59,5 ¦ 56,1 ¦ 64,9 ¦ 73,7 ¦ 82,4 ¦ 91,2 ¦ 100 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 2) численность работников государственных (муниципальных) учреждений культуры: (тыс. человек) ----------T---------T---------T---------T----------T-----------T----------¬ ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ 2016 ¦ 2017 ¦ 2018 ¦ +---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------+ ¦ 6,2 ¦ 6,3 ¦ 6,3 ¦ 6,3 ¦ 6,3 ¦ 6,3 ¦ 6,3 ¦ L---------+---------+---------+---------+----------+-----------+----------- 5. План мероприятий, предусматривающих структурные преобразования, направленные на повышение эффективности и качества услуг культуры ----T-------------------T------------------T----------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Ожидаемый ¦Сроки реализации¦ Исполнители ¦ ¦п/п¦ мероприятия ¦ результат ¦ ¦ ¦ +---+-------------------+------------------+----------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ L---+-------------------+------------------+----------------+---------------- 1. Разработка правовые акты ежегодно до министерство (актуализация) министерства 30 июня культуры края, показателей культуры края, органы местного эффективности органов местного самоуправления деятельности самоуправления подведомственных учреждений культуры и их руководителей 2. Разработка и достижение ежегодно до министерство реализация индикаторов, 25 января культуры края, мероприятий по определенных органы местного возможному Указом Президента самоуправления, привлечению на России от 07 мая органы повышение 2012 г. N 597 управления заработной платы культуры не менее одной городских трети средств, округов и получаемых за счет муниципальных оптимизации районов края, расходов и от краевые приносящей доход государственные деятельности учреждения учреждений отрасли культуры, муниципальные учреждения культуры 3. Предоставление трудовые договоры ежегодно, до министерство руководителем с руководителями 30 апреля, а культуры края, учреждения учреждений также при органы местного сведений о проведении самоуправления, доходах, об конкурса или органы имуществе и трудоустройстве управления обязательствах культуры имущественного городских характера округов и руководителя, его муниципальных супруги (супруга) районов края, и краевые несовершеннолетних государственные детей, а также учреждения граждан, культуры, претендующих на муниципальные занятие учреждения соответствующих культуры должностей 4. Обеспечение повышение ежегодно до министерство соответствия квалификации 25 января культуры края, работников работников, органы местного обновленным увеличение доли самоуправления, квалификационным квалифицированных органы требованиям, в том работников в управления числе за счет общей штатной культуры повышения численности городских квалификации и округов и переподготовки муниципальных кадров районов края, краевые государственные учреждения культуры, муниципальные учреждения культуры 5. Проведение трудовые договоры ежегодно до министерство мероприятий по работников 25 января культуры края, организации органы местного заключения самоуправления, дополнительных органы соглашений к управления трудовым договорам культуры (новых трудовых городских договоров) с округов и работниками муниципальных учреждений районов края, культуры в связи с краевые введением государственные эффективного учреждения контракта культуры, муниципальные учреждения культуры 6. Мониторинг определение места ежегодно до министерство внедрения в муниципальных 01 июля культуры края, учреждениях образований края, органы местного культуры края краевых самоуправления, эффективных государственных органы контрактов с учреждений управления работниками культуры в культуры рейтинге городских Хабаровского края округов и по количеству муниципальных внедренных районов края, эффективных краевые контрактов государственные учреждения культуры, муниципальные учреждения культуры 7. Создание и приказ 1 квартал министерство обеспечение министерства 2013 года, культуры края деятельности на культуры края 2013 - 2018 годы постоянной основе рабочей группы министерства культуры края по оценке результатов реализации "дорожной карты" 8. Информационное публикации в 2013 - 2018 годы министерство сопровождение средствах культуры края, "дорожной карты" - массовой органы местного проведение информации, самоуправления, разъяснительной проведение органы работы в трудовых семинаров и управления коллективах, других культуры публикации в мероприятий городских средствах массовой округов и информации, муниципальных проведение районов края, семинаров и других краевые мероприятий государственные учреждения культуры, муниципальные учреждения культуры 9. Внесение изменений распоряжение 2 квартал министерство в "дорожную карту" Правительства 2013 г. культуры края после согласования Хабаровского края с Министерством культуры Российской Федерации 10. Внесение изменений постановление по мере министерство в государственную Правительства необходимости культуры края целевую программу Хабаровского края "Культура Хабаровского края", в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры УТВЕРЖДЕН Распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2013 - 2018 ГОДЫ" 1. Общее описание "дорожной карты" Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013 - 2018 годы" (далее - "дорожная карта") предусматривает структурные преобразования, направленные на обеспечение доступности, повышение эффективности и качества услуг, предоставляемых населению Хабаровского края, увязанные с переходом на "эффективный контракт". Для полного удовлетворения потребностей граждан в социальных услугах, отвечающих современным требованиям, необходима модернизация и развитие системы социального обслуживания населения, ее адаптация к изменяющимся правовым, социально-экономическим и демографическим условиям, в том числе путем решения кадровых проблем отрасли. С целью сохранения кадрового потенциала и повышения престижа профессии социальных работников необходимо провести комплекс мероприятий, в том числе, связанных с повышением оплаты труда. 2. Проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания населения 2.1. Особенностью работы в сфере социального обслуживания населения в Хабаровском крае является географическая отдаленность, изолированность районов, слаборазвитая транспортная инфраструктура, дефицит квалифицированных кадров. В крае создана сеть учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. В настоящее время в крае действуют 5 краевых специальных домов для ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов труда, 14 центров социального обслуживания населения, 17 стационарных учреждений социального обслуживания. Очередь на получение места в стационарных учреждениях социального обслуживания населения Хабаровского края по состоянию на 1 января 2013 года составляла 298 человек. Стационарное социальное обслуживание населения является одним из востребованных видов социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов. В крае существует потребность в социальном обслуживании на дому в отдаленных населенных пунктах, предоставлении реабилитационных услуг инвалидам. Населением края востребованы услуги сиделки, социального такси, единого социального телефона, работающего в круглосуточном режиме. В городе Хабаровске действует краевое государственное казенное учреждение "Хабаровский центр социальной адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию" на 50 мест, оказывающее временный приют и социальную помощь гражданам пожилого возраста, инвалидам, семьям с детьми, лицам без определенного места жительства и занятий, в том числе освободившимся из мест лишения свободы. Численность обратившихся в центр социальной адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию, неуклонно растет. Хабаровский край с административным центром в городе Хабаровске является приграничным и транзитным пунктом Дальневосточного региона, через который в западном и восточном направлении следуют тысячи граждан Российской Федерации, в том числе, лица без определенного места жительства и занятий, а также лица, освободившиеся из мест лишения свободы. В связи с этим стоит проблема предоставления социальных услуг гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
