Закон Амурской области от 03.02.2004 № 298-ОЗ

                                 Закон
                           Амурской области

           О государственной поддержке кадрового потенциала
             агропромышленного комплекса Амурской области

                                                  Принят
                                                  областным Советом
                                                  народных депутатов
                                                  25 декабря 2003 года

                                                  Повторно принят
                                                  областным Советом
                                                  народных депутатов
                                                  22 января 2004 года


   (В редакции Законов Амурской области от 12.10.2007 г. N 400-ОЗ;
                      от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)


     Настоящий Закон разработан  в  целях  реализации  государственной
поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса области.

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

     Для целей   настоящего  Закона  используются  следующие  основные
понятия:
     сельскохозяйственная организация   -   юридическое   лицо   любой
организационно-правовой     формы,      занимающееся      выращиванием
(производство,   производство   и   переработка)  сельскохозяйственной
продукции;
     руководитель сельскохозяйственной     организации     -     лицо,
возглавляющее  исполнительный  орган  управления  сельскохозяйственной
организации;
     молодой специалист    -    лицо,    получившее    соответствующее
профессиональное    образование    и    поступившее    на   работу   в
сельскохозяйственную организацию в течение одного года после окончания
учебного   заведения   либо  после  службы  в  рядах  Вооруженных  Сил
Российской Федерации (в  случае  призыва  в  Вооруженные  Силы  в  год
окончания обучения);
     кадровый потенциал   -   совокупность   всех   руководителей    и
специалистов агропромышленного комплекса области;
     агропромышленный комплекс   -    совокупность    предприятий    и
организаций,  занятых  производством,  производством  и  переработкой,
хранением  и  реализацией  сельскохозяйственной  продукции,  а   также
производственно-техническим  обслуживанием  и  материально-техническим
обеспечением агропромышленного производства.

     Статья 2.  Основные  меры  государственной  поддержки   кадрового
потенциала агропромышленного комплекса области

     Основными мерами  государственной  поддержки кадрового потенциала
агропромышленного комплекса области являются:
     1) подготовка  руководителей  и  специалистов  с  высоким уровнем
профессиональной     компетентности,     управленческой      культуры,
психологической     устойчивости,    способных    обеспечить    высоко
результативную работу в современных условиях;
     2) моральное   и   материальное  стимулирование  руководителей  и
специалистов сельскохозяйственных организаций,  обеспечивающих высокую
эффективность производства, переработки и реализации продукции;
     3) привлечение    молодежи    в    образовательные     учреждения
сельскохозяйственного   профиля   области,   оказание   им   помощи  в
трудоустройстве на контрактной основе;
     4) содействие    развитию    научно-технического    и   кадрового
сотрудничества    между    сельскохозяйственными    организациями    и
образовательными учреждениями сельскохозяйственного профиля;
     5) привлечение инвестиций в социальную сферу села, предоставление
в  соответствии с законодательством налоговых и иных льгот инвесторам,
вкладывающим    средства    в    развитие     кадрового     потенциала
агропромышленного комплекса области.

     Статья 3.   Целевая   контрактная   подготовка  специалистов  для
агропромышленного комплекса области

     Целевая контрактная подготовка специалистов с  высшим  и  средним
профессиональным    образованием   для   агропромышленного   комплекса
осуществляется  в  образовательных  учреждениях  сельскохозяйственного
профиля в соответствии с законодательством.
     Финансирование расходов,   связанных   с   целевой    контрактной
подготовкой  специалистов  для  агропромышленного  комплекса  области,
осуществляется  за  счет  средств  федерального  бюджета,   областного
бюджета  в  пределах  ассигнований,  предусматриваемых  в  бюджетах на
соответствующий год, а также за счет других источников.
     Финансирование расходов,  предусмотренных  настоящей статьей,  за
счет  областного  бюджета  осуществляется  в   порядке,   утверждаемом
губернатором области.
     Конкретные условия целевой контрактной подготовки за счет средств
федерального  бюджета  устанавливаются  в  соответствии  с Федеральным
законодательством.
     Целевая контрактная   подготовка  специалистов  за  счет  средств
областного бюджета осуществляется на  основе  контрактов,  заключаемых
между    гражданином,   сельскохозяйственной   организацией,   органом
исполнительной власти области и образовательным учреждением.
     По окончании  образовательного учреждения гражданин,  обучившийся
за   счет   средств   областного   бюджета,   обязан   отработать    в
сельскохозяйственной организации не менее 5 лет.
     В случае досрочного расторжения контракта по инициативе  студента
(специалиста),  обучающегося за счет средств областного бюджета,  либо
по инициативе  органа  исполнительной  власти  области,  администрации
сельскохозяйственной   организации,   администрации   образовательного
учреждения   по   причине   невыполнения   студентом    (специалистом)
предусмотренных  контрактом  обязанностей  студент (специалист) обязан
возвратить в областной бюджет средства, затраченные на его обучение.

     Статья 4.  Переподготовка   и   повышение   квалификации   кадров
агропромышленного комплекса области

     Исполнительный     орган    государственной    власти    области,
осуществляющий  функции в сфере сельского хозяйства организует на базе
образовательных      учреждений      сельскохозяйственного     профиля
переподготовку  и  повышение квалификации руководителей и специалистов
агропромышленного  комплекса  и  обучение  резерва кадров на замещение
вакантной должности. (В редакции Закона Амурской области от 12.10.2007
г. N 400-ОЗ)
     Срок обучения устанавливается:
     для переподготовки и повышения квалификации - не менее 72 часов;
     для резерва кадров на замещение вакантной должности  -  не  менее
500 часов.
     Финансирование расходов, связанных с переподготовкой и повышением
квалификации  и  обучением  резерва  кадров,  осуществляется  за  счет
средств областного бюджета в пределах ассигнований,  предусматриваемых
в  областном  бюджете  на соответствующий год,  а также за счет других
источников.
     Программы  обучения  формируются  образовательными учреждениями в
соответствии  с  законодательством  и согласовываются с исполнительным
органом государственной власти области, осуществляющим функции в сфере
сельского хозяйства. (В редакции Закона Амурской области от 12.10.2007
г. N 400-ОЗ)

     Статья 5.  Материальное  стимулирование  молодых специалистов при
поступлении на работу в сельскохозяйственную организацию

     Молодым специалистам    при    поступлении    на     работу     в
сельскохозяйственную  организацию  при  условии  заключения  трудового
договора (контракта) на срок не менее 5 лет за счет средств областного
бюджета   осуществляется   единовременная  выплата  в  сумме  двадцати
минимальных размеров оплаты труда.

     Статья 6. Обеспечение жильем руководителей и молодых специалистов
сельскохозяйственных организаций

     1.    Руководителю    сельскохозяйственной   организации,   вновь
избранному   (назначенному)  в  установленном  порядке,  или  молодому
специалисту   при   поступлении   на   работу  в  сельскохозяйственную
организацию  из средств областного бюджета предоставляется субсидия на
строительство  (приобретение) жилья в границах землепользования данной
сельскохозяйственной организации. (В  редакции Закона Амурской области
от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)
     Основанием   для   предоставления  субсидии  является  заключение
трудового   договора   (контракта)  между  руководителем  или  молодым
специалистом  и  сельскохозяйственной  организацией на срок не менее 5
лет,  а  также договора между руководителем или молодым специалистом и
соответствующим органом исполнительной власти области о предоставлении
субсидии на строительство (приобретение) жилья.
     Порядок   предоставления   из   областного  бюджета  субсидий  на
обеспечение    жильем    руководителей    и    молодых    специалистов
устанавливается постановлением губернатора области. (В редакции Закона
Амурской области от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)
     2.   Молодые  специалисты  агропромышленного  комплекса  области,
отвечающие   критериям,   установленным  постановлением  Правительства
Российской  Федерации от 28.04.2006 N 250 "О порядке предоставления за
счет   средств   федерального   бюджета  субсидий  бюджетам  субъектов
Российской  Федерации  на проведение мероприятий по улучшению жилищных
условий  граждан,  проживающих  в  сельской местности", имеют право на
обеспечение   жильем   на   условиях   и   в   порядке,   определяемых
Правительством   Российской  Федерации.  (Дополнен  -  Закон  Амурской
области от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)
     Субсидии на     обеспечение     жильем    молодых    специалистов
агропромышленного комплекса области выделяются из областного бюджета в
пределах   средств,   предусмотренных   областной  целевой  программой
"Социальное развитие села до 2010 года".  Доля средств,  выделяемых  в
форме субсидий из областного бюджета, составляет не более 40 процентов
расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья. (Дополнен    -
Закон Амурской области от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)
     Субсидии   выделяются   на   основании  сводного  списка  молодых
специалистов, утвержденного министерством сельского хозяйства области.
(Дополнен - Закон Амурской области от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)
     Распределение субсидий      между     муниципальными     районами
осуществляется по методике, установленной областной целевой программой
"Социальное развитие села до 2010 года". (Дополнен  -  Закон  Амурской
области от 12.10.2007 г. N 401-ОЗ)

     Статья 7.     Формирование     резерва     руководящих     кадров
агропромышленного комплекса области

     Исполнительный     орган    государственной    власти    области,
осуществляющий  функции  в сфере сельского хозяйства, формирует резерв
руководящих  кадров  агропромышленного  комплекса.  (В редакции Закона
Амурской области от 12.10.2007 г. N 400-ОЗ)
     База данных о  специалистах,  зачисленных  в  резерв  руководящих
кадров агропромышленного комплекса области, обновляется не реже одного
раза в год.
     Положение о    резерве   руководящих   кадров   агропромышленного
комплекса области утверждается губернатором области.

     Статья 8. Порядок и сроки финансирования

     Порядок, сроки и дополнительные условия финансирования  расходов,
предусмотренных   настоящим   Законом,   устанавливаются  нормативными
правовыми актами области.

     Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу по истечении  десяти  дней  после
дня его первого официального опубликования.
     Статьи 5, 6 вступают в силу с 1 января 2005 года.


     Губернатор
     Амурской области          Л.В. Коротков

     г.Благовещенск
     3 февраля 2004г.
     N 298-ОЗ