Кодекс Чукотского автономного округа от 24.12.1998 № 46-ОЗ

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                    ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                              КОДЕКС

      О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Принят Думой Чукотского
автономного округа
28 октября 1998 года

    Настоящий    Кодекс   о   государственной   службе   Чукотского   
автономного  округа  регулирует отношения в области государственной 
службы   Чукотского   автономного  округа,  осуществляемой  лицами,  
замещающими  должности  государственной  службы  в  государственных  
органах  Чукотского  автономного  округа  для  выполнения  задач  и  
функций  этих  органов, на основе профессионализма и компетентности 
государственных   служащих,   их   ответственности   за  исполнение  
должностных   обязанностей,   предусматривает   порядок  и  условия  
поступления   на   государственную   службу,   ее   прохождения   и   
прекращения,  гарантии  прав  и  законных интересов государственных 
служащих.

              Раздел I. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Государственная служба Чукотского автономного округа

    Государственная   служба   Чукотского   автономного   округа  -  
деятельность  граждан  Российской  Федерации,  замещающих должности 
государственной  службы  Чукотского  автономного округа в аппаратах 
органов государственной власти Чукотского автономного округа и иных 
государственных органов Чукотского автономного округа, образуемых в 
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  
законами,   Уставом   Чукотского   автономного  округа  и  законами  
Чукотского  автономного  округа  для обеспечения выполнения задач и 
функций   этих  органов,  либо  для  непосредственного  обеспечения  
деятельности   Думы,   Губернатора   и   Администрации   Чукотского   
автономного   округа,   а  также  лиц,  замещающих  государственные  
должности Чукотского автономного округа, финансируемая из окружного 
бюджета.

    Статья  2. Законодательство о государственной службе Чукотского 
автономного округа

    Законодательство    о    государственной    службе   Чукотского   
автономного  округа  состоит  из  Конституции Российской Федерации, 
федеральных   законов,   Устава   Чукотского   автономного  округа,  
настоящего  Кодекса,  законов  и  иных  нормативных  правовых актов 
Чукотского автономного округа.

    Статья 3. Основные понятия

    Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе:
    государственный   орган   -   Дума,   Администрация  Чукотского  
автономного   округа,  иной  государственный  орган,  образуемый  в  
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  
законами,  Уставом  и  законами  Чукотского автономного округа. Для 
обеспечения  выполнения  задач  и  функций  государственного органа 
образуется его аппарат;
    федеральное   законодательство  -  федеральные  конституционные  
законы, федеральные законы и иные федеральные законодательные акты, 
нормативные  правовые  акты Государственной Думы и Совета Федерации 
Федерального  Собрания  Российской Федерации, Президента Российской 
Федерации и Правительства Российской Федерации;
    законодательство Чукотского автономного округа - Устав, законы, 
кодексы, постановления Думы, Губернатора и заместителей Губернатора 
Чукотского автономного округа;
    государственная  должность  государственной  власти  Чукотского  
автономного  округа  -  должность, установленная Уставом и законами 
Чукотского  автономного  округа  для  непосредственного  исполнения  
полномочий государственных органов Чукотского автономного округа, и 
включенная   в   Реестр   государственных   должностей   Чукотского   
автономного  округа (далее именуется - государственная должность) - 
государственные должности категории "А";
    государственная  должность  государственной службы - должность, 
учреждаемая   для   обеспечения   деятельности   лица,  замещающего  
государственную   должность   либо   выполнения   задач  и  функций  
государственного  органа,  и  включенная  в  Реестр государственных 
должностей   Чукотского   автономного  округа  (далее  именуется  -  
должность государственной службы). Должности государственной службы 
классифицируются по следующим категориям:
    должности  государственной  службы, учреждаемые для обеспечения 
полномочий   лиц,   замещающих   государственные  должности  (далее  
именуются  -  должности  по  обеспечению  полномочий)  -  должности  
государственной службы категории "Б";
    должности  государственной  службы, учреждаемые для обеспечения 
выполнения задач и функций государственного органа (далее именуются 
-  должности  профессиональной  государственной службы) - должности 
государственной службы категории "В";
    государственный  служащий  -  гражданин  Российской  Федерации,  
замещающий   должность   государственной   службы   по  обеспечению  
полномочий   лица,   замещающего   государственную  должность,  или  
должность    по    обеспечению    выполнения    задач   и   функций   
государственного  органа,  и получающий денежное содержание за счет 
средств окружного бюджета, или находящийся в кадровом резерве;
    контракт на государственной службе (далее именуется - контракт) 
-   соглашение   государственного   органа  или  лица,  замещающего  
государственную  должность, с государственным служащим, по которому 
государственный    служащий    обязуется    выполнять   должностные   
обязанности  по  определенной  должности  и соблюдать установленные 
правила   служебного   распорядка,   а  государственный  орган  или  
руководитель государственного органа обязуется обеспечивать условия 
службы,  предусмотренные  настоящим  Кодексом,  иными  нормативными  
правовыми  актами  и  соглашением  сторон,  а  также  своевременную  
выплату установленного денежного содержания и предоставление других 
гарантий.

    Статья 4. Основные принципы государственной службы

    В   соответствии   с  федеральным  законодательством  основными  
принципами государственной службы являются:
    верховенство Конституции Российской Федерации;
    законность;
    единство  основных  требований, предъявляемых к государственным 
служащим;
    равный  доступ  граждан  Российской Федерации к государственной 
службе   и   равные   условия  прохождения  государственной  службы  
независимо  от  пола,  расы,  национальности, языка, происхождения, 
имущественного   или   должностного  положения,  места  жительства,  
отношения к религии, убеждений, принадлежности к зарегистрированным 
в  установленном  порядке общественным объединениям или религиозным 
организациям, а также других обстоятельств;
    профессионализм и компетентность государственных служащих;
    обязательность    для    государственного   служащего   решений   
государственных  органов  и соответствующих руководителей, принятых 
ими в пределах их полномочий, определенных законодательством;
    стабильность   кадрового   состава   государственных  служащих,  
замещающих   должности   профессиональной  государственной  службы,  
независимо   от   сменяемости   лиц,   замещающих   государственные   
должности;
    социальная и правовая защищенность государственного служащего;
    ответственность  государственного служащего за неисполнение или 
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
    соотносимость   установленных  для  государственного  служащего  
ограничений и предоставляемых ему социальных гарантий;
    внепартийность и светский характер государственной службы.

    Статья    5.    Недействительность    условий   контрактов   на   
государственной   службе,   ухудшающих   положение  государственных  
служащих

    1.  Условия  контрактов  на  государственной службе, ухудшающие 
положение   государственных   служащих   по   сравнению  с  нормами  
настоящего   Кодекса   и  иными  нормативными  правовыми  актами  о  
государственной службе, являются недействительными.
    2. Руководитель государственного органа вправе устанавливать за 
счет  средств государственного органа дополнительные по сравнению с 
установленными    законодательством    о   государственной   службе   
социальные гарантии для государственных служащих.

             Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 6. Группы должностей государственной службы

    Должности  государственной  службы  распределяются по следующим 
группам:
    высшие должности государственной службы;
    главные должности государственной службы;
    ведущие должности государственной службы;
    старшие должности государственной службы;
    младшие должности государственной службы.

    Статья 7. Должности по обеспечению полномочий

    1.  Должности по обеспечению полномочий учреждаются на срок, не 
превышающий   срок   полномочий   лиц,  замещающих  государственные  
должности.
    2.   На   государственных  служащих,  замещающих  должности  по  
обеспечению  полномочий, в период замещения указанных должностей не 
распространяются  положения  настоящего  Кодекса  (квалификационных  
требованиях  по  должностям  государственной  службы, о конкурсе на 
замещение вакантных должностей государственной службы, об испытании 
при   поступлении   на   государственную   службу,   об  аттестации  
государственного  служащего,  о  переводе  в другой государственный 
орган   или   в   другую   местность,   о   повышении  квалификации  
(стажировке), переподготовке.

    Статья 8. Должности профессиональной государственной службы

    1.    Должности    профессиональной    государственной   службы   
учреждаются  для обеспечения исполнения полномочий государственного 
органа.
    2.  Прохождение государственной службы при замещении должностей 
профессиональной    государственной    службы   осуществляется   на   
постоянной основе.

    Статья 9. Должностные лица

    Должностными   лицами   на   государственной   службе  являются  
государственные  служащие,  замещающие  должности  руководителей, а 
также         государственные         служащие,         выполняющие         
организационно-распорядительные,      административно-хозяйственные      
функции в государственных органах.

    Статья 10. Реестр государственных должностей

    1.  Для  отнесения  лиц,  замещающих  должности государственной 
службы,   к  государственным  служащим,  систематизации  должностей  
государственной  службы  по  категориям,  группам и иным признакам, 
определенным  настоящим  Кодексом,  и  унификации  их  наименований  
устанавливается   Реестр   государственных   должностей  Чукотского  
автономного округа.
    2.  Реестр  государственных  должностей  Чукотского автономного 
округа утверждается законом Чукотского автономного округа.

    Статья    11.   Квалификационные   требования   по   должностям   
профессиональной государственной службы

    1.  Квалификационные  требования по должностям профессиональной 
государственной  службы устанавливаются по уровню профессионального 
образования,   стажу   государственной   службы,  стажу  работы  по  
специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных 
законов,  Устава  и  законов  Чукотского  автономного  округа, иных 
нормативных  правовых  актов,  действующих в Российской Федерации и 
Чукотском автономном округе, необходимых для исполнения должностных 
обязанностей.
    2.   По   должностям  профессиональной  государственной  службы  
устанавливаются    следующие    квалификационные    требования    к    
образованию, стажу и опыту работы по специальности:
    высшие  должности  -  высшее  профессиональное  образование  по  
специализации  должностей  профессиональной  государственной службы 
или  образование,  считающееся равноценным, с дополнительным высшим 
профессиональным    образованием    по   специализации   должностей   
профессиональной  государственной  службы,  и  стаж государственной 
службы  на  главных должностях государственной службы не менее двух 
лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
    главные  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специализации  должностей  профессиональной  государственной службы 
или  образование,  считающееся равноценным, с дополнительным высшим 
профессиональным    образованием    по   специализации   должностей   
профессиональной  государственной  службы,  и  стаж государственной 
службы  на  ведущих должностях государственной службы не менее двух 
лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
    ведущие  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специальности  "государственное  управление"  либо по специализации 
должностей профессиональной государственной службы или образование, 
считающееся  равноценным,  и стаж государственной службы на старших 
должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы 
по специальности не менее трех лет;
    старшие  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специальности  "государственное  управление"  либо по специализации 
должностей профессиональной государственной службы или образование, 
считающееся  равноценным,  и  стаж работы по специальности не менее 
трех лет;
    младшие  должности  -  среднее  профессиональное образование по 
специализации  должностей  профессиональной  государственной службы 
или   образование,   считающееся   равноценным,   без  предъявления  
требований к стажу.
    3.  На  основе  установленных  задач и функций государственного 
органа  и квалификационных требований по должностям государственной 
службы    руководителем    государственного   органа   утверждаются   
должностные обязанности государственных служащих.
    Конкретные  права  и  обязанности государственного служащего по 
замещаемой    должности    государственной    службы   закрепляются   
должностными  инструкциями и являются составной частью контракта на 
государственной службе.
    Должностные   инструкции   (должностные   обязанности)   должны   
содержать  конкретные  обязанности  по  должности  профессиональной  
государственной службы в зависимости от функциональных особенностей 
данной    должности    и    вопросов    ведения    соответствующего    
государственного органа.

      Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 12. Основные права государственного служащего

    1.   В   соответствии  с  федеральным  законом  государственный  
служащий имеет право на:
    1)  ознакомление  с  документами,  определяющими  его  права  и  
обязанности   по   замещаемой   должности  государственной  службы,  
критерии  оценки качества работы и условия продвижения по службе, а 
также   на   организационно-технические  условия,  необходимые  для  
исполнения им должностных обязанностей;
    2)  получение  в установленном порядке информации и материалов, 
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных 
обязанностей  предприятий,  учреждений  и организаций независимо от 
формы собственности и подчиненности;
    4)  принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с 
должностными обязанностями;
    5)   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение  
вакантной должности государственной службы;
    6)  продвижение по государственной службе, увеличение денежного 
содержания   с  учетом  результатов  и  стажа  его  работы,  уровня  
квалификации государственной службы;
    7)  ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного дела, 
отзывами  о своей деятельности и другими документами до внесения их 
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
    8)  переподготовку  (переквалификацию) и повышение квалификации 
за счет средств окружного бюджета;
    9)   пенсионное  обеспечение  с  учетом  стажа  государственной  
службы;
    10)  проведение  по его требованию служебного расследования для 
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
    11)  объединение  в  профессиональные  союзы  (ассоциации)  для  
защиты   своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных  
интересов;
    12)  внесение  предложений по совершенствованию государственной 
службы в любые инстанции.
    2. Государственный служащий вправе обратиться в соответствующий 
государственный  орган или в суд для разрешения споров, связанных с 
государственной   службой,  в  том  числе  по  вопросам  проведения  
аттестации,  их  результатов,  содержания  выданных  характеристик,  
приема  на  государственную службу, ее прохождения, реализации прав 
государственного    служащего,   перевода   на   другую   должность   
государственной      службы,     дисциплинарной     ответственности     
государственного   служащего,   несоблюдения  гарантий  правовой  и  
социальной   защиты   государственного   служащего,   увольнения  с  
государственной службы.

    Статья 13. Основные обязанности государственного служащего

    Государственный служащий обязан:
    1)  обеспечивать  поддержку конституционного строя и соблюдение 
Конституции  Российской  Федерации, реализацию федеральных законов, 
Устава  и  законодательства  Чукотского  автономного  округа, в том 
числе регулирующих сферу его полномочий;
    2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
    3)  обеспечивать  соблюдение и защиту прав и законных интересов 
граждан и организаций;
    4)  исполнять  приказы,  распоряжения  и указания вышестоящих в 
порядке   подчиненности   руководителей,  отданные  в  пределах  их  
должностных полномочий, за исключением незаконных;
    5)  в  пределах  своих  должностных  обязанностей  своевременно  
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также 
предприятий,  учреждений  и  организаций, государственных органов и 
органов  местного  самоуправления  и  принимать  по  ним  решения в 
порядке,  установленном федеральными законами и законами Чукотского 
автономного округа;
    6)  соблюдать  установленные  в  государственном органе правила 
внутреннего  трудового  распорядка, должностные инструкции, порядок 
работы со служебной информацией;
    7)   поддерживать   уровень   квалификации,   достаточный   для   
исполнения своих должностных обязанностей;
    8)  хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну, а 
также  не  разглашать  ставшие ему известными в связи с исполнением 
должностных  обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную жизнь, 
честь и достоинство граждан.

    Статья 14. Личное дело государственного служащего

    1.  В личное дело государственного служащего (далее именуется - 
личное   дело)  вносятся  сведения,  связанные  с  поступлением  на  
государственную службу, ее прохождением и прекращением.
    Запрещаются   сбор   и   внесение  в  личное  дело  сведений  о  
политической    и   религиозной   принадлежности   государственного   
служащего,   о  его  частной  жизни,  а  также  иных  сведений,  не  
предусмотренных федеральными законами и настоящим Кодексом.
    Ведение   нескольких  личных  дел  на  одного  государственного  
служащего запрещается.
    2. В личное дело включаются:
    заявление о поступлении на государственную службу;
    сведения,  сообщенные  гражданином  о  себе  при поступлении на 
государственную   службу,  по  форме  согласно  Приложению  N  1  к  
настоящему Кодексу;
    расписка   об   ознакомлении   с  ограничениями,  связанными  с  
государственной службой;
    документы   о   прохождении  конкурса  на  замещение  вакантной  
должности государственной службы либо испытания;
    трудовая   книжка  или  документы,  подтверждающие  прохождение  
военной или иной службы;
    копии  документов, подтверждающих профессиональное образование, 
повышение квалификации;
    копии  документов,  подтверждающих  присвоение  государственных  
наград, присуждение почетных и специальных званий, премий;
    медицинское   заключение  об  отсутствии  противопоказаний  для  
выполнения должностных обязанностей;
    копии  решений  о  назначении лица на должность государственной 
службы,  об  освобождении  лица от замещаемой должности, о переводе 
лица на другую должность;
    сведения  о  доходах государственного служащего и об имуществе, 
принадлежащем   ему   на  праве  собственности  по  форме  согласно  
Приложению N 2 к настоящему Кодексу;
    информация  о начале проверки достоверности и полноты сведений, 
сообщенных  лицом  при  поступлении  на государственную службу, при 
назначении  на  высшую  должность  государственной  службы, а также 
сведений  о  доходах  государственного  служащего  и  об имуществе, 
принадлежащем   ему   на   праве   собственности,  и  о  соблюдении  
государственным    служащим    установленных   настоящим   Кодексом   
ограничений,  а  также  документы, послужившие основанием указанных 
проверок,  справки государственного органа, организующего проверки, 
документы о результатах проверок;
    документы,   связанные   с  оформлением  допуска  к  сведениям,  
составляющим  государственную  или  иную  охраняемую законом тайну, 
если  исполнение  обязанностей  по должности государственной службы 
связано с использованием таких сведений;
    данные  об  ознакомлении  государственного  служащего  или  его  
законных представителей с личным делом;
    аттестационный   лист   государственного   служащего  по  форме  
согласно   Приложению   N  3  к  настоящему  Кодексу,  и  отзыв  на  
государственного служащего;
    документы,  связанные  с  прохождением государственной службы в 
отдельных  государственных  органах,  в которых федеральным законом 
установлены особенности государственной службы;
    копии  решений  о поощрении государственного служащего, а также 
копии  решений о наложении на него дисциплинарного взыскания до его 
снятия или отмены, привлечении его к материальной ответственности;
    копия решения о прекращении государственной службы.
    В   личное   дело   включаются   также   письменные  объяснения  
государственного служащего.
    3.  Документы,  включенные в личное дело, нумеруются, к личному 
делу   прилагается  опись  указанных  документов.  Анкетные  данные  
государственных  служащих  также ведутся на электронных носителях в 
машиночитаемом  виде  с обеспечением защиты от несанкционированного 
доступа и копирования.
    Сведения,  включаемые  в  личное  дело  при поступлении лица на 
государственную    службу,   должны   подтверждаться   документами,   
установленными  федеральным  законодательством,  а  также выписками 
(копиями)  из  находящихся у государственного служащего документов, 
достоверность    которых   заверяется   в   установленном   порядке   
соответствующей кадровой службой государственного органа.
    4.  Личные  дела  ведутся  кадровыми  службами  государственных  
органов,  в  которых  государственные  служащие  замещают должности 
государственной  службы,  со  дня  поступления  на  государственную  
службу.
    5.  Сведения,  включаемые  в  личное  дело,  в  соответствии  с  
федеральным   законодательством   являются  персональными  данными,  
относятся    к   категории   конфиденциальной   информации,   имеют   
ограниченный доступ и разглашению не подлежат.
    6.  Право  на  ознакомление  с  документами  личного дела имеют 
государственный служащий и его законные представители, руководитель 
государственного органа и специально уполномоченные им лица.
    Руководитель    государственного   органа   обязан   обеспечить   
ежегодное  ознакомление  государственного  служащего  с  его личным 
делом под расписку.
    7.  Личное  дело  хранится  в  соответствующем  государственном  
органе   постоянно.   При   прекращении   государственным  служащим  
государственной  службы его личное дело хранится постоянно в архиве 
государственного органа по последнему месту государственной службы.
    8. В государственном органе назначается лицо, ответственное за:
    ведение, учет и сохранность личного дела, а также своевременное 
внесение в личное дело соответствующих сведений;
    обеспечение  беспрепятственного  ознакомления  государственного  
служащего или его законного представителя с личным делом;
    подготовку справок из личного дела по запросам, предусмотренным 
настоящей статьей;
    осуществление  при переводе государственного служащего в другой 
государственный  орган передачи и приемки его личного дела по акту, 
утверждаемому    руководителями   соответствующих   государственных   
органов.

    Статья   15.   Служебное   удостоверение  и  визитные  карточки  
государственного служащего

    1.     Статус    государственного    служащего    документально    
подтверждается  служебным удостоверением государственного служащего 
(далее именуется - служебное удостоверение).
    Государственному    служащему,    впервые    поступающему    на    
государственную  службу, на период прохождения испытательного срока 
выдается временное служебное удостоверение.
    Государственному  служащему,  прошедшему  испытательный срок, в 
день  назначения  его  на  должность государственной службы за счет 
государственного  органа  руководителем государственного органа или 
его заместителем вручается постоянное служебное удостоверение.
    При  назначении  государственного  служащего  на иную должность 
государственной   службы   ему  в  5-дневный  срок  выдается  новое  
служебное удостоверение.
    2.  При  прекращении  лицом  государственной  службы  служебное  
удостоверение  подлежит  сдаче  в  кадровую службу государственного 
органа.
    3.    В    связи   с   исполнением   должностных   обязанностей   
государственные  служащие,  замещающие  высшие  и главные должности 
государственной    службы,    за   счет   государственного   органа   
обеспечиваются визитными карточками.
    4.    Форма   служебного   удостоверения,   визитной   карточки   
государственных  служащих  устанавливается  нормативными  правовыми  
актами государственных органов.

     Глава 4. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

    Статья 16. Ограничения, связанные с государственной службой

    1. В соответствии с федеральным законом гражданин не может быть 
принят  на  государственную  службу и находиться на государственной 
службе в случаях:
    1)  признания  его  недееспособным или ограниченно дееспособным 
решением суда, вступившим в законную силу;
    2)  лишения его права замещать должности государственной службы 
в  течение определенного срока решением суда, вступившим в законную 
силу;
    3)  наличия  у  него  подтвержденного  заключением медицинского 
учреждения   заболевания,  препятствующего  выполнению  должностных  
обязанностей;
    4)  отказа  от  прохождения  оформления  допуска  к  сведениям,  
составляющим  государственную и иную охраняемую федеральным законом 
тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей  по  должности  
государственной  службы, на которую претендует гражданин, связано с 
использованием таких сведений;
    5)  близкого  родства  или свойства (родители, супруги, братья, 
сестры,  а также братья, сестры, родители супругов и дети супругов, 
усыновленные    или   удочеренные   государственным   служащим)   с   
государственным  служащим,  если  государственная  служба связана с 
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них 
другому;
    6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением 
случаев,  если  доступ  к  государственной  службе  урегулирован на 
взаимной основе межгосударственными соглашениями;
    7)  отказа от предоставления сведений о доходах и об имуществе, 
принадлежащем ему на праве собственности.
    2. Государственный служащий не вправе:
    1)   заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью,  кроме  
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
    2)  быть  депутатом законодательного (представительного) органа 
Российской  Федерации,  законодательных  (представительных) органов 
субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
    3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через 
доверенных лиц;
    4) состоять членом органа управления коммерческой организацией, 
если  иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, 
установленном  федеральным  законом  и законами автономного округа, 
ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
    5)  быть  поверенным  или представителем по делам третьих лиц в 
государственном  органе,  в  котором  он состоит на государственной 
службе  либо  который  непосредственно подчинен или непосредственно 
подконтролен ему;
    6)     использовать     в     неслужебных     целях    средства    
материально-технического,     финансового     и     информационного     
обеспечения,   другое   государственное   имущество   и   служебную   
информацию;
    7)  получать  гонорары  за  публикации и выступления в качестве 
лица,  замещающего государственную должность Чукотского автономного 
округа;
    8)  получать  от  физических  и  юридических лиц вознаграждения 
(подарки,    денежное   вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату   
развлечений,  отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), 
связанные  с  исполнением  должностных  обязанностей, в том числе и 
после выхода на пенсию;
    9)  принимать  без  разрешения  Президента Российской Федерации 
награды,  почетные  и  специальные  звания  иностранных государств, 
международных и иностранных организаций;
    10)  выезжать  в  служебные  командировки  за  границу  за счет 
физических    и   юридических   лиц,   за   исключением   служебных   
командировок,   осуществляемых   в  соответствии  с  международными  
договорами   Российской   Федерации   или  на  взаимной  основе  по  
договоренности  государственных органов с государственными органами 
иностранных     государств,     международными    и    иностранными    
организациями;
    11) принимать участие в забастовках;
    12)   использовать   свое   служебное   положение  в  интересах  
политических   партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  
объединений  для  пропаганды  отношения  к  ним.  В государственных 
органах  не  могут  образовываться  структуры  политических партий, 
религиозных,     общественных     объединений,    за    исключением    
профессиональных союзов.
    2.  Государственный  служащий обязан передавать в доверительное 
управление  под  гарантию  государства на время замещения должности 
государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты 
акций)  в  уставном  капитале  коммерческих  организаций в порядке, 
установленном федеральным законом.

    Статья  17.  Представление  государственным служащим сведений о 
доходах и имуществе

    1.  Гражданин  при  поступлении на государственную службу и при 
решении    вопроса   о   назначении   его   на   высшую   должность   
государственной   службы,   а   также  государственный  служащий  в  
соответствии   с  федеральным  законодательством  ежегодно,  но  не  
позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, обязаны представлять 
в органы государственной налоговой службы сведения по установленной 
форме  о  полученных  ими  доходах и имуществе, принадлежащем им на 
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
    2.  Сведения  о доходах и имуществе включаются в личное дело. В 
государственных органах назначаются специально уполномоченные лица, 
ответственные  за  хранение  и  использование  сведений о доходах и 
имуществе.
    3.  Сведения  о  доходах и имуществе, предусмотренные настоящей 
статьей,  относятся к конфиденциальной информации, если федеральным 
законодательством   они   не  отнесены  к  сведениям,  составляющим  
государственную тайну.
    Не допускается использование сведений о доходах и имуществе для 
установления  или  определения платежеспособности какого-либо лица, 
сбора в прямой или косвенной форме пожертвований в фонды каких-либо 
общественных объединений или физических лиц.
    Лица, виновные в разглашении сведений о доходах и имуществе или 
в  использовании  этих  сведений  в  целях, предусмотренных абзацем 
вторым  настоящей  части,  несут  ответственность  в соответствии с 
федеральным законодательством.

    Статья 18. Проверка сведений на государственной службе

    1.  Проверка  организуется  с целью определения достоверности и 
полноты   сведений,   сообщенных  гражданином  при  поступлении  на  
государственную  службу  или  при  назначении  на  высшую должность 
государственной  службы,  а  также при наличии официальных данных о 
несоблюдении  государственным  служащим  ограничений, установленных 
федеральным законом.
    2.  Проверка  достоверности  и полноты сведений и достоверности 
документов,   представляемых   лицом  в  соответствии  с  настоящим  
Кодексом   при   поступлении   на   государственную   службу  и  ее  
прохождении, организуется кадровой службой государственного органа, 
в  который  гражданин  поступает  на  государственную  службу или в 
котором государственный служащий замещает должность государственной 
службы, по решению руководителя этого органа.
    3.  Обязательной  проверке  подлежат  сведения,  представленные  
лицом  при  поступлении  на  государственную службу или при решении 
вопроса  о  назначении  его  на  высшую  должность  государственной  
службы.
    Основаниями проверки могут также являться:
    информация    о    представлении    государственным    служащим    
недостоверных или неполных сведений или документов;
    информация     о    несоблюдении    государственным    служащим    
установленных   федеральным   законом   ограничений,   связанных  с  
государственной службой.
    4.  Руководитель  кадровой  службы  сообщает  лицу, в отношении 
которого проводится проверка, о ее начале под расписку.
    5.  Проверка  сведений  осуществляется  в  месячный  срок. Срок 
проверки может быть продлен до двух месяцев по решению руководителя 
государственного органа, принявшего решение о проверке.
    6.   Руководитель   кадровой   службы   вправе  приглашать  для  
собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка.
    7.  В  случае необходимости получения дополнительной информации 
руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, 
вправе  направить  соответствующий запрос в государственные органы, 
органы  местного самоуправления, а также в организации и установить 
срок  для  получения  ответа.  Этот  срок  не может превышать срока 
проведения проверки.
    8.  Лицо,  в  отношении  которого  проводится  проверка, вправе 
знакомиться  с документами проверки и давать письменные объяснения, 
которые приобщаются к документам проверки.
    9.  В  случае  выявления  в  результате проверки обстоятельств, 
препятствующих  поступлению  гражданина  на государственную службу, 
руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, 
письменно  сообщает  гражданину  о причинах отказа в поступлении на 
государственную службу.
    В   случае   выявления   в  результате  проверки  представления  
государственным  служащим  неполных  или недостоверных сведений или 
документов  руководитель государственного органа, принявший решение 
о   проверке,  принимает  решение  о  привлечении  государственного  
служащего к дисциплинарной ответственности.
    В   случае   выявления  в  результате  проверки  обстоятельств,  
препятствующих    нахождению    государственного    служащего    на    
государственной   службе,   руководитель  государственного  органа,  
принявший  решение  о  проверке,  принимает  решение  об увольнении 
государственного служащего с государственной службы.

         Раздел II. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

          Глава 5. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

    Статья 19. Доступ к должностям государственной службы

    1.  В  соответствии  с  федеральным  законом на государственную 
службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 
лет и владеющие государственным языком.
    Для поступления на государственную службу и замещения должности 
профессиональной  государственной  службы требуется необходимый для 
исполнения  должностных  обязанностей  по  этой  должности  уровень  
квалификации и образования, установленный настоящим Кодексом.
    2. Поступление на государственную службу осуществляется в форме 
конкурса,  за  исключением  случаев  поступления на государственную 
службу  лиц,  закончивших  высшие  и  средние  специальные  учебные  
заведения  в  рамках подготовки кадров для государственной службы и 
заключивших в процессе обучения контракт на государственную службу.
    3.  При  поступлении гражданина на государственную службу с ним 
заключается письменный контракт на государственную службу.
    4.  Не допускается при поступлении на государственную службу, а 
также  при  ее  прохождении установление каких бы то ни было прямых 
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола, 
расы,   национальности,   языка,  происхождения,  имущественного  и  
должностного  положения,  места  жительства,  отношения  к религии, 
убеждений,  принадлежности  к  зарегистрированным  в  установленном  
порядке  общественным  объединениям или религиозным организациям, а 
также других обстоятельств.
    5. Гражданин при поступлении на государственную службу проходит 
обследование в медицинском учреждении.
    6.  Поступление  на  государственную  службу  лиц,  не  имеющих  
гражданства    Российской   Федерации   или   имеющих   гражданство   
иностранного    государства,    допускается    в   соответствии   с   
международными договорами Российской Федерации.
    7.   При   поступлении   на  государственную  службу  гражданин  
представляет:
    личное заявление;
    анкету по установленной форме и 2 фотографии;
    трудовую  книжку,  за  исключением  граждан, впервые начинающих 
трудовую деятельность;
    документ, удостоверяющий личность;
    документы,   подтверждающие   профессиональное   образование  и  
квалификацию;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    справку  из  органов налоговой службы о предоставлении сведений 
об имущественном положении.
    При поступлении на государственную службу лиц, ранее состоявших 
на  государственной  службе,  а  также  на военной службе, службе в 
правоохранительных    органах    и    иной    специальной   службе,   
представляются документы, подтверждающие прохождение такой службы.
    8.  Запрещается  требовать  от  гражданина  при  поступлении на 
государственную   службу   иные   документы   и   сведения,  помимо  
предусмотренных федеральными законами и настоящим Кодексом.

    Статья   20.   Конкурс   на   замещение   вакантной   должности   
профессиональной государственной службы

    1.  Конкурс  на  замещение вакантной должности профессиональной 
государственной   службы   обеспечивает  право  граждан  Российской  
Федерации  на равный доступ к государственной службе в соответствии 
с их квалификацией и профессиональной подготовкой.
    2.  Конкурс  на  замещение вакантной должности профессиональной 
государственной  службы  (далее именуется - конкурс) проводится для 
замещения  этой  должности  среди  граждан, не замещавших должности 
государственной  службы  на  день  объявления должности вакантной и 
поступающих  на  государственную  службу впервые или вновь (внешний 
конкурс),  а  также  для  замещения  этой должности лицами из числа 
государственных  служащих  этого  государственного  органа или иных 
государственных органов (внутренний конкурс).
    Конкурс   проводится  в  форме  конкурса  документов,  а  также  
собеседования.
    3.   Внешний   конкурс   проводится  для  замещения  должностей  
профессиональной  государственной  службы в случаях, если замещение 
указанных   должностей   в  форме  внутреннего  конкурса  оказалось  
невозможным.
    Внутренний конкурс проводится среди государственных служащих, в 
том  числе находящихся в кадровом резерве, для замещения должностей 
профессиональной   государственной   службы   при   объявлении   их   
вакантными.
    Государственный  служащий  вправе  участвовать  в  конкурсе  по  
собственной   инициативе   независимо   от  того,  какую  должность  
государственной службы он замещает на день его проведения.
    4.  Решение  о проведении конкурса принимается в течение недели 
со дня объявления должности профессиональной государственной службы 
вакантной.
    5.  При  проведении  внешнего  конкурса государственный орган в 
течение  недели  со  дня  принятия  решения  о  его проведении дает 
объявление  в  окружных  средствах массовой информации о приеме для 
участия  в  конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом 
при поступлении на государственную службу.
    6.  При проведении внутреннего конкурса государственный орган в 
течение  недели со дня принятия решения о его проведении направляет 
информацию  в  иные  государственные  органы о приеме для участия в 
конкурсе  документов,  предусмотренных настоящим Кодексом. Кадровые 
службы   государственных   органов   обязаны   в   недельный   срок   
проинформировать государственных служащих о проведении конкурса.
    Государственный  орган  обеспечивает  государственным  служащим  
получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
    7.  В  объявлении  о  приеме  документов для участия в конкурсе 
указываются   наименование   вакантной  должности  профессиональной  
государственной  службы,  требования,  предъявляемые  к гражданину, 
претендующему   на  замещение  такой  должности,  а  также  условия  
прохождения    государственной    службы    по    этой    должности    
профессиональной государственной службы.
    Лицо,  изъявившее  желание  участвовать  в конкурсе, направляет 
заявление на имя руководителя государственного органа.
    Документы    для    участия   в   конкурсе   представляются   в   
государственный  орган  в  течение  месяца  со  дня объявления о их 
приеме.
    Руководитель государственного органа не позднее 10 дней до даты 
проведения  конкурса  в  письменной форме сообщает лицу о допущении 
его  к  конкурсу  или  об  отказе  в  допущении  лица  к конкурсу с 
указанием причин этого отказа.
    Причиной  отказа  участия  в  конкурсе  является несоответствие 
гражданина   предъявляемым   требованиям  для  замещения  вакантной  
должности профессиональной государственной службы.
    8.  Для  проведения  конкурса  образуется  конкурсная комиссия, 
которая  производит  оценку  кандидатов на основании представленных 
ими документов и проведенного собеседования.
    9.   Решением   конкурсной   комиссии  определяется  в  порядке  
приоритетности перечень кандидатов на замещение вакантной должности 
профессиональной   государственной   службы  с  учетом  результатов  
конкурса.
    Решение конкурсной комиссии доводится до кандидатов.
    10.  Преимущественное  право  на  замещение вакантной должности 
профессиональной  государственной службы при прочих равных условиях 
имеют:
    государственный    служащий,   рекомендованный   аттестационной   
комиссией  на  замещение вышестоящей государственной должности, или 
находящийся в кадровом резерве;
    государственный  служащий, замещающий должность государственной 
службы в данном государственном органе;
    лица,  уволенные  с должностей государственной службы в связи с 
сокращением  должностей  государственной  службы  в государственном 
органе,  ликвидацией  или  реорганизацией  государственного органа; 
    государственные служащие субъектов Российской Федерации;
    муниципальные служащие.
    11.  Кадровой  службой  государственного  органа  по  поручению  
руководителя    государственного   органа   организуется   проверка   
достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право 
на  замещение  вакантной должности профессиональной государственной 
службы, проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.
    Если   в   результате   проверки   выявляются   обстоятельства,   
препятствующие  поступлению  на  государственную  службу,  об  этом  
сообщается  кандидату  в  письменном  виде,  а  право  на замещение 
вакантной   должности   профессиональной   государственной   службы   
переходит следующему за ним в перечне кандидату.
    12.  Решение  по результатам конкурса после завершения проверки 
оформляется  актом  (распоряжением  или  приказом) государственного 
органа  или его руководителя. Копия этого акта направляется в Совет 
по вопросам государственной службы Чукотского автономного округа, а 
также   вручается   государственному   служащему,  назначенному  на  
соответствующую должность профессиональной государственной службы.
    13.  Споры в связи с конкурсом на замещение вакантной должности 
профессиональной  государственной службы рассматриваются Советом по 
вопросам государственной службы Чукотского автономного округа или в 
соответствии с федеральным законодательством судом.

    Статья  21.  Конкурсная  комиссия  по  проведению  конкурса  на  
замещение   вакантной  должности  профессиональной  государственной  
службы

    1.  Составы  конкурсных  комиссий  по  проведению  конкурса  на  
замещение  вакантных  должностей  профессиональной  государственной  
службы  утверждает  руководитель государственного органа, в котором 
проводится конкурс.
    Руководитель  государственного  органа,  в  котором  проводится  
конкурс   на   замещение   вакантной   должности   профессиональной   
государственной службы, обеспечивает работу конкурсной комиссии.
    2.  Конкурсная  комиссия  состоит  из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и других членов комиссии.
    3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на 
заседании  комиссии  присутствует  не  менее двух третей ее членов. 
Решения  комиссии  по  результатам  проведения конкурса принимаются 
тайным  или  открытым  голосованием простым большинством голосов от 
числа ее членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  членов  конкурсной комиссии при тайном 
голосовании   проводится   повторное,   открытое  голосование.  При  
равенстве   голосов   членов   конкурсной   комиссии  при  открытом  
голосовании решающим является голос ее председателя.
    4.   Решение   конкурсной   комиссии  является  основанием  для  
назначения  кандидата на соответствующую должность профессиональной 
государственной  службы  либо отказа в таком назначении. При этом в 
решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в 
пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого 
на должность профессиональной государственной службы.
    5.   Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются  
решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем   
председателя,  секретарем  и  другими  членами конкурсной комиссии, 
принявшими участие в ее заседании.

    Статья 22. Испытание при поступлении на государственную службу

    1.    Для    гражданина,   впервые   принятого   на   должность   
государственной  службы, в том числе по итогам конкурса документов, 
или  для  государственного  служащего  при  переводе  на  должность  
государственной   службы   иной   группы   и   иной   специализации   
устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
    В    срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   
нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий 
отсутствовал на службе по уважительным причинам.
    2.   На   государственного   служащего   в   период   испытания   
распространяется    действие    федерального   законодательства   и   
настоящего Кодекса.
    3.     При     неудовлетворительном     результате    испытания    
государственный  служащий  может  быть  переведен с его согласия на 
прежнюю  или  другую должность государственной службы, а при отказе 
от перевода уволен.
    4.  Если  срок  испытания  истек,  а  государственный  служащий  
продолжает   государственную   службу,   он  считается  выдержавшим  
испытание   и   последующее   увольнение   допускается   только  по  
основаниям,   предусмотренным   федеральным   законодательством   и   
настоящим Кодексом.

    Статья  23.  Оформление поступления на государственную службу и 
назначения на должность государственной службы

    1.  Поступление  на  государственную  службу  и  назначение  на  
должность   государственной   службы   после  заключения  контракта  
оформляются   актом   (распоряжением   или  приказом)  руководителя  
государственного органа.
    2.   Лицу,   поступившему   на   государственную   службу   или   
назначенному   на   должность   государственной   службы,  выдается  
служебное удостоверение.

            Глава 6. КОНТРАКТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 24. Содержание контракта на государственной службе

    1. В контракте указываются:
    сведения  о  государственном  служащем и государственном органе 
или руководителе государственного органа;
    наименование замещаемой должности государственной службы;
    срок действия контракта;
    условия прохождения государственной службы;
    права и обязанности государственного служащего;
    права   и   обязанности   государственного   органа  или  лица,  
замещающего государственную должность, в отношении государственного 
служащего;
    размер    должностного    оклада    по   замещаемой   должности   
государственной  службы, другие условия денежного содержания и иные 
выплаты;
    гарантии;
    продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
    2.  В контракте могут предусматриваться условия о неразглашении 
государственной  и иной охраняемой федеральным законом тайны и иные 
условия.

    Статья 25. Заключение контракта на государственной службе

    1.  Контракт  заключается  на следующий день по окончании срока 
испытания,   установленного   при  поступлении  на  государственную  
службу,  в  письменном  виде  по  форме  согласно  Приложению N 4 к 
настоящему  Кодексу.  Контракт  составляется  в  двух экземплярах и 
подписывается   сторонами.   Один  экземпляр  контракта  передается  
государственному   служащему,  а  другой  хранится  в  личном  деле  
государственного служащего.
    2.   При  заключении  контракта  руководитель  государственного  
органа  обязан  ознакомить  государственного  служащего с правилами 
служебного  распорядка,  должностной  инструкцией и иными правовыми 
актами  государственного  органа.  Ознакомление заверяется подписью 
государственного служащего.
    3.  Контракт не может ухудшать условия государственной службы и 
ущемлять  законные  права государственного служащего по сравнению с 
предусмотренными  федеральным  законом,  настоящим Кодексом и иными 
нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.
    4.  Контракт,  не  оформленный  надлежащим  образом,  считается  
заключенным,  если  государственный служащий приступил к исполнению 
должностных  обязанностей  с  ведома  или по поручению руководителя 
государственного органа.
    При фактическом допуске государственного служащего к исполнению 
должностных  обязанностей  контракт  с  ним  подлежит  оформлению в 
письменной форме в течение трех дней.
    5.   Стороны   несут   дисциплинарную,   материальную   и  иную  
ответственность  в  соответствии с федеральным законодательством за 
неисполнение   или   ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей,  
предусмотренных контрактом.

    Статья 26. Срок контракта на государственной службе

    1. Контракты заключаются:
    на неопределенный срок для замещения должности профессиональной 
государственной службы;
    на  срок,  не  превышающий  срока  полномочий лица, замещающего 
государственную  должность - для замещения должности по обеспечению 
полномочий;
    на  время  исполнения  должностных  обязанностей отсутствующего 
государственного  служащего,  за которым в соответствии с настоящим 
Кодексом сохраняется должность государственной службы.
    2.  Если  в  контракте  не оговорен срок его действия, контракт 
считается заключенным на неопределенный срок.
    3.  Если  по  истечении  срока  контракта  служебные  отношения  
фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон не потребовала их 
прекращения,   то  действие  контракта  считается  продолженным  на  
неопределенный срок.

    Статья  27.  Разрешение  споров по контракту на государственной 
службе

    Споры,  возникающие  при  заключении  и  исполнении  контракта,  
разрешаются      в     порядке,     предусмотренном     федеральным     
законодательством.

            Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
                    ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    Статья    28.    Профессиональная    подготовка    кадров   для   
государственной службы

    1.  Подготовка кадров для государственной службы осуществляется 
государственными  органами  за  счет  средств  окружного бюджета на 
основе  государственного  заказа,  разработанного  в соответствии с 
региональной  программой  по  подготовке кадров для государственной 
службы.
    2.  Координация  подготовки  кадров  для государственной службы 
осуществляется   Советом   по   вопросам   государственной   службы   
Чукотского автономного округа.

    Статья  29. Государственный заказ на подготовку государственных 
служащих

    1. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
представляет   собой   заявку   Думы   и  Администрации  Чукотского  
автономного   округа  на  подготовку  государственных  служащих  на  
очередной   календарный   год  в  пределах  средств  на  эти  цели,  
предусмотренных в региональной программе "Подготовка кадров".
    2. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
включает:
    государственный  заказ на подготовку кадров для государственной 
службы;
    государственный заказ на повышение квалификации государственных 
служащих;
    государственный   заказ   на   переподготовку   государственных   
служащих  при  реорганизации  (слиянии,  присоединении, разделении, 
преобразовании)  либо  ликвидации  государственного органа, а также 
при  сокращении должностей государственной службы в государственном 
органе.
    3.  Объем соответствующего государственного заказа утверждается 
Администрацией Чукотского автономного округа.
    4.    Размещение   соответствующего   государственного   заказа   
осуществляется   Администрацией  Чукотского  автономного  округа  в  
образовательных  учреждениях,  имеющих  лицензию  на  право ведения 
образовательной  деятельности  и  свидетельство  о  государственной  
аккредитации.
    5. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
утверждается  после вступления в силу закона об окружном бюджете на 
календарный год.

    Статья 30. Подготовка кадров для государственной службы

    Подготовка  кадров  для государственной службы осуществляется в 
высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях  (факультетах,  
отделениях)  Российской  Федерации  при  поступлении  в эти учебные 
заведения  по  результатам  вступительных  экзаменов, в том числе с 
заключением  с  лицом  контракта  в  соответствии  с  Положением "О 
целевой   контрактной   подготовке   кадров   в  высших  и  средних  
специальных   учебных  заведениях  России  для  отраслей  народного  
хозяйства     Чукотского    автономного    округа",    утвержденным    
постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.
    Обучение лиц при этом осуществляется с учетом характера задач и 
функций  государственного  органа  и  должностных  обязанностей  по  
соответствующим должностям государственной службы.

    Статья 31. Повышение квалификации государственного служащего

    1. Повышение квалификации государственного служащего проводится 
в случаях:
    1)  принятия  решения  о назначении государственного служащего, 
замещающего   должность   руководителя,  на  вышестоящую  должность  
государственной службы;
    2)    решения    аттестационной    комиссии    о    направлении    
государственного  служащего  на  повышение  квалификации  в  случае  
несоответствия  квалификации  государственного служащего замещаемой 
должности государственной службы.
    2. Повышение квалификации завершается сдачей экзамена. Успешная 
сдача  экзамена  в  случаях повышении квалификации, предусмотренных 
пунктом  1  части  1  настоящей  статьи,  является  основанием  для  
зачисления   в  кадровый  резерв  для  назначения  государственного  
служащего на вышестоящую должность государственной службы.
    Успешная  сдача  экзамена  в  случаях  повышении  квалификации,  
предусмотренном   пунктом  2  части  1  настоящей  статьи  является  
основанием    для   решения   вопроса   о   продолжении   замещения   
государственным служащим должности государственной службы.
    3.  Повышение квалификации может осуществляться непосредственно 
в государственном органе, образовательном учреждении, а также путем 
стажировки  в  ином органе или организации, в том числе за рубежом, 
без  освобождения  от  выполнения  должностных  обязанностей  или с 
освобождением от исполнения служебных обязанностей.
    Повышение квалификации в случае решения аттестационной комиссии 
о несоответствия квалификации государственного служащего замещаемой 
должности  государственной  службы осуществляется непосредственно в 
государственном   органе   или  в  образовательном  учреждении  без  
освобождения от выполнения должностных обязанностей.
    4.    Конкретные   сроки   и   формы   повышения   квалификации   
государственного      служащего      определяются     руководителем     
государственного органа.
    5.    Государственному    служащему,    проходящему   повышение   
квалификации    без    освобождения   от   выполнения   должностных   
обязанностей  в случае выполнения им учебного плана соответствующий 
государственный     орган     обязан     установить     сокращенную     
продолжительность служебного времени.
    6.   За  государственным  служащим  на  весь  период  повышения  
квалификации   сохраняется   замещаемая  должность  государственной  
службы,   установленные  по  замещаемой  должности  государственной  
службы    денежное   содержание,   а   также   иные   установленные   
законодательством гарантии и компенсации.

    Статья 32. Переподготовка государственного служащего

    1.   Переподготовка  государственного  служащего  проводится  в  
случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  в  целях замещения 
государственным  служащим  иной  должности  государственной службы, 
требующей  дополнительных  или  иных профессиональных знаний в этом 
или ином государственном органе.
    2.     Переподготовка    осуществляется    в    соответствующем    
образовательном учреждении и завершается сдачей экзамена.
    В  случае  успешной  сдачи  экзамена  государственный  служащий  
назначается  на  должность  государственной  службы  с учетом ранее 
замещавшейся   должности   государственной   службы  и  результатов  
переподготовки.
    3.  За  государственным  служащим на весь период переподготовки 
сохраняется  денежное  содержание  по  ранее замещавшейся должности 
государственной     службы,     а    также    иные    установленные    
законодательством гарантии и компенсации.

          Раздел III. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

           Глава 8. НАХОЖДЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 33. Аттестация государственного служащего

    1. Аттестация государственного служащего, замещающего должность 
профессиональной   государственной   службы,   проводится  в  целях  
совершенствования  деятельности государственного органа по подбору, 
повышению  квалификации  и  расстановке  государственных  служащих,  
определения   уровня  профессиональной  подготовки  и  соответствия  
уровня квалификации государственного служащего занимаемой должности 
государственной  службы,  а  также для решения вопроса о присвоении 
государственному служащему квалификационного разряда в соответствии 
с федеральным законом.
    2. Аттестация проводится один раз в четыре года или ранее этого 
срока  - по инициативе государственного служащего для повышения его 
в  должности  государственной  службы,  но не позднее шести месяцев 
после даты подачи заявления.

    Статья   34.  Порядок  проведения  аттестации  государственного  
служащего

    1.  Решение  о  проведении аттестации принимается руководителем 
государственного органа.
    2. Для проведения аттестации:
    формируется аттестационная комиссия;
    утверждается график проведения аттестации;
    составляются   списки   подлежащих  аттестации  государственных  
служащих;
    подготавливаются   документы,  необходимые  для  аттестационной  
комиссии.
    3.  График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем  
государственного   органа   и   доводится   до   сведения   каждого   
аттестуемого  государственного  служащего под расписку не менее чем 
за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
    государственный   орган  и  его  структурное  подразделение,  в  
котором проводится аттестация;
    дата и время проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых  
документов   с   указанием   ответственных   за  это  руководителей  
структурных подразделений государственного органа.
    4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации 
в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на  подлежащего  
аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, 
подписанный   его  непосредственным  руководителем  и  утвержденный  
вышестоящим руководителем.
    Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:
    замещаемая должность профессиональной государственной службы на 
день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
    перечень  основных  вопросов, в решении которых государственный 
служащий принимал участие;
    мотивированная   оценка   профессиональных  и  деловых  качеств  
государственного служащего и результатов службы.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется  также  его аттестационный лист с данными предыдущей 
аттестации.
    Государственный  служащий  не  менее  чем  за  неделю до начала 
аттестации   подлежит   ознакомлению  с  отзывом  о  его  служебной  
деятельности.  При этом аттестуемый государственный служащий вправе 
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о 
результатах  своей служебной деятельности за предшествующий период, 
а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
    5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
    замещающие  должность  государственной  службы  соответствующей  
группы менее года;
    достигшие  предельного  возраста,  установленного для замещения 
должности государственной службы;
    беременные женщины;
    находящиеся   в   отпуске  по  уходу  за  ребенком.  Аттестация  
указанных  государственных  служащих  проводится не ранее чем через 
год после выхода из отпуска;
    в  течение  года  с  момента  присвоения  им  квалификационного  
разряда,  назначения  на  государственную  должность  по конкурсу и 
(или)  сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания 
повышения квалификации или переподготовки.
    6.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого   
государственного служащего.
    В   случае   неявки  государственного  служащего  на  заседание  
аттестационной  комиссии  баз  уважительных причин аттестация может 
быть проведена в его отсутствие.
    7.  Оценка  служебной  деятельности  государственного служащего 
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по 
замещаемой   должности   профессиональной  государственной  службы,  
определении  степени  его  участия  в  решении  задач  и выполнении 
функций       соответствующего      структурного      подразделения      
(государственного   органа),  сложности  выполняемой  работы  и  ее  
результативности.  При  этом  должны  учитываться  профессиональные  
знания   государственного   служащего,   опыт   работы,   повышение   
квалификации  и переподготовка, при необходимости - организаторские 
способности.
    8.   По   результатам   аттестации  государственного  служащего  
выносится одно из следующих решений:
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной  службы  и достоин зачисления в кадровый резерв для 
замещения  вышестоящей  должности  профессиональной государственной 
службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной    службы   и   достоин   повышения   в   должности   
государственной  службы, а для государственных служащих, замещающих 
должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной   службы   при   условии   выполнения  рекомендаций  
аттестационной комиссии;
    не    соответствует   замещаемой   должности   профессиональной   
государственной службы.
    9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный 
лист    государственного    служащего   по   установленной   форме.   
Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем  
председателя,  секретарем  и иными членами аттестационной комиссии, 
присутствовавшими на соответствующем заседании.
    Государственный служащий знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
    Аттестационный   лист  прошедшего  аттестацию  государственного  
служащего  и  отзыв на него хранятся в личном деле государственного 
служащего.
    10.    Результаты    аттестации    государственного   служащего   
представляются  руководителю государственного органа не позднее чем 
через семь дней после ее проведения.
    11.   Руководитель   государственного   органа  по  результатам  
аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):
    о  зачислении  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей  
должности профессиональной государственной службы;
    о    повышении    государственного    служащего   в   должности   
государственной  службы,  увеличении должностного оклада, изменения 
надбавки за особые условия службы;
    о   направлении   государственного   служащего   на   повышение   
квалификации;
    о  назначении государственного служащего с его согласия на иную 
должность профессиональной государственной службы.
    Решения  по  результатам  аттестации  принимаются руководителем 
государственного  органа  не  позднее  чем  через два месяца со дня 
аттестации государственного служащего.
    12.   Государственный   служащий  в  случае  признания  его  не  
соответствующим      замещаемой      должности     профессиональной     
государственной  службы направляется на повышение квалификации либо 
с  его  согласия  переводится  на  другую должность государственной 
службы.
    В   случае   отказа  государственного  служащего  от  повышения  
квалификации, невыполнения программы повышения квалификации либо от 
перевода  на  другую  должность государственной службы руководитель 
государственного  органа  вправе принять решение о его увольнении с 
замещаемой должности государственной службы.
    13.  Вопросы,  связанные  с  проведением аттестации, могут быть 
обжалованы  руководителю  государственного  органа  или  в Совет по 
вопросам государственной службы Чукотского автономного округа.

    Статья 35. Аттестационная комиссия

    1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и иных членов комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители  
структурных подразделений государственного органа.
    2.   В   зависимости   от  специфики  должностных  обязанностей  
государственных   служащих   и  групп  должностей  профессиональной  
государственной   службы   в   государственном  органе  может  быть  
образовано несколько аттестационных комиссий.
    3.  Состав  аттестационной  комиссии утверждается руководителем 
государственного органа.
    4.  Заседание  аттестационной  комиссии правомочно, если на нем 
присутствует три четверти ее членов.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает   сообщения   государственного  служащего  и  в  случае  
необходимости  -  его  непосредственного  руководителя  о служебной 
деятельности  государственного служащего. Аттестационная комиссия в 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым государственным служащим дополнительных 
сведений о результатах его служебной деятельности за предшествующий 
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе 
перенести   аттестацию   на   очередное   заседание  аттестационной  
комиссии.
    Решение   об   оценке   профессиональных   и   деловых  качеств  
государственного  служащего,  а  также  рекомендации аттестационной 
комиссии  принимаются  в  отсутствие  аттестуемого государственного 
служащего  и его непосредственного руководителя открытым или тайным 
голосованием  простым  большинством  голосов  присутствующих членов 
аттестационной    комиссии.    При    равенстве   голосов   решение   
аттестационной   комиссии  принимается  в  пользу  государственного  
служащего.
    Аттестуемый   государственный   служащий,   являющийся   членом   
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании.

    Статья 36. Кадровый резерв на должности государственной службы

    1.  Кадровый  резерв  для  выдвижения  на вышестоящие должность 
государственной  службы  формируется из государственных служащих, в 
том  числе  замещающих  должности  государственной  службы  в  иных  
государственных   органах,   для  замещения  вакантных  вышестоящих  
должностей государственной службы.
    Решение о включении указанных лиц в кадровый резерв принимается 
руководителем  государственного  органа,  как  правило,  по решению 
аттестационной комиссии.
    2.  Кадровый  резерв  для  замещения должностей государственной 
службы,   назначение   на   которые   и   освобождение  от  которых  
осуществляют   Председатель   Думы   либо   Губернатор   Чукотского   
автономного округа, формируется Советом по вопросам государственной 
службы Чукотского автономного округа.
    3.   Руководители   соответствующих   государственных   органов   
обеспечивают   проведение  повышения  квалификации  государственных  
служащих, включенных в кадровый резерв.
    4.   В  кадровый  резерв  на  срок  до  года  включаются  также  
государственные  служащие,  уволенные  с должностей государственной 
службы  в  связи с ликвидацией либо реорганизацией государственного 
органа  в случае непредоставления государственному служащему работы 
в соответствии с его профессией и квалификацией.

    Статья 37. Служебные командировки государственных служащих

    1.   При   направлении  государственных  служащих  в  служебные  
командировки им обеспечиваются:
    1)  выплата  суточных  за  каждый день командировки в порядке и 
размерах,   установленных   постановлением  Губернатора  Чукотского  
автономного округа;
    2)  проездные документы на все виды транспорта при следовании к 
месту  командирования  и обратно к месту постоянной государственной 
службы по фактическим расходам.
    3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
    в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по фактическим 
расходам;
    за  пределами  Чукотского  автономного  округа - по фактическим 
расходам,  но  не  более  стоимости  однокомнатного  (одноместного)  
номера.
    В  случае,  если  в  населенном  пункте  отсутствует гостиница, 
государственному   служащему  обеспечивается  предоставление  иного  
отдельного  жилого  помещения  либо аналогичного жилого помещения в 
ближайшем   населенном   пункте   с   гарантированным  транспортным  
обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
    2.   Государственному   служащему   по   решению   руководителя   
государственного  органа  возмещаются  расходы  по  проезду к месту 
командирования  и обратно к месту постоянной государственной службы 
(включая   страховой  сбор  по  обязательному  личному  страхованию  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов  и расходов за пользование постельными принадлежностями, 
а  также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплату 
багажа),  по  бронированию  и  найму  жилого помещения на основании 
документов, предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
    3.  Возмещение  расходов  на  служебные командировки в пределах 
Российской  Федерации государственным служащим производится за счет 
средств,   предусмотренных   в   окружном   бюджете  на  содержание  
государственных органов.
    Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 
календарных дней.
    За   командированным  государственным  служащим  сохраняются  в  
течение    всего    периода   командировки   замещаемая   должность   
государственной службы, денежное содержание и гарантии.
    4.  При  направлении  государственного  служащего  в зарубежную 
служебную командировку ему за счет средств государственного органа, 
в   котором   он   замещает  должность  государственной  службы,  в  
соответствии  с федеральным законодательством оформляется служебный 
паспорт.
    Служебный   паспорт  является  собственностью  государственного  
органа.
    После  возвращения  государственного  служащего  из  зарубежной  
служебной  командировки служебный паспорт сдается в кадровую службу 
государственного органа.

    Статья 38. Поощрения на государственной службе

    1.    За   образцовое   исполнение   государственным   служащим   
должностных    обязанностей,   особые   отличия   при   прохождении   
государственной службы и достижение высоких результатов в служебной 
деятельности,  безупречную и продолжительную государственную службу 
применяются следующие поощрения:
    1) выплата единовременного денежного поощрения;
    2)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
денежного поощрения;
    3) награждение ценным подарком;
    4)  награждение  почетной  грамотой Думы Чукотского автономного 
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
    5) присвоение наград Чукотского автономного округа;
    6)   для   государственных   служащих,   замещающих   должности   
руководителей - увеличение должностного оклада.
    2.  Решение  о поощрении государственного служащего принимается 
руководителем   государственного   органа   по   представлению  его  
непосредственного руководителя.
    3.  Выплата  государственным служащим единовременного денежного 
поощрения производится в следующих размерах:
    за  образцовое  исполнение  своих должностных обязанностей - от 
одного до двух месячных размеров денежного содержания;
    за  особые  успехи  при прохождении государственной службы - от 
одного до трех месячных размеров денежного содержания;
    за  безупречную  и  продолжительную  государственную службу при 
наличии  стажа  государственной  службы  не  менее десяти лет - три 
месячных  размера денежного содержания и за каждые последующие пять 
лет  государственной  службы - в размере одного месячного денежного 
содержания,   но   не  более  десяти  месячных  размеров  денежного  
содержания.
    Единовременное денежное поощрение выплачивается за счет средств 
окружного   бюджета,   выделенных  на  содержание  соответствующего  
государственного  органа,  независимо  от  выплаты  государственным  
служащим денежного содержания.
    4. Поощрения оформляются соответствующим актом (постановлением, 
распоряжением   или   приказом)  государственного  органа  или  его  
руководителя с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и 
личное дело государственного служащего.
    5. Единовременное денежное поощрение государственного служащего 
за    безупречную    и   продолжительную   государственную   службу   
выплачивается  также  при  прекращении  им государственной службы в 
размере  пяти  размеров  месячного  денежного  содержания при стаже 
государственной   службы  не  менее  пятнадцати  лет  и  за  каждые  
последующие  три  года  государственной службы - дополнительно одно 
месячное денежное содержание, но не более десяти размеров месячного 
денежного содержания.
    6.    Государственному   служащему   при   выходе   на   пенсию   
выплачивается   единовременное  денежное  поощрение  в  размере  10  
размеров месячного денежного содержания.

    Статья 39. Стаж государственной службы

    1.  Стаж  государственной  службы - суммарная продолжительность 
деятельности  в  качестве государственного служащего, иной трудовой 
деятельности, включаемой в стаж государственной службы.
    2.  В стаж государственной службы в Чукотском автономном округе 
включаются периоды службы:
    на   государственных   должностях,   предусмотренных   Реестром   
государственных должностей Чукотского автономного округа;
    на  должностях  муниципальной  службы, предусмотренных Реестром 
муниципальных должностей в Чукотском автономном округе;
    на государственных должностях, предусмотренных Сводным перечнем 
Государственных должностей Российской Федерации;
    на   государственных   должностях,   предусмотренных   Реестром   
государственных должностей федеральных государственных служащих;
    на   государственных  должностях,  предусмотренных  федеральным  
законодательством, не включенных в Сводный перечень Государственных 
должностей Российской Федерации и Реестр государственных должностей 
федеральных государственных служащих;
    на   государственных   должностях,   предусмотренных  реестрами  
государственных должностей субъектов Российской Федерации;
    на  должностях  муниципальной службы, предусмотренных реестрами 
должностей муниципальных служащих субъектов Российской Федерации.
    3.  В  стаже  государственной службы государственных служащих и 
лиц,  замещающих  государственные  должности государственной власти 
Чукотского  автономного округа сохраняются периоды работы (службы), 
которые были включены в установленном федеральным законодательством 
порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Кодекса.
    4.  Иные  периоды  работы  (службы),  опыт  и знания по которой 
необходимы  для  выполнения  должностных обязанностей по замещаемой 
должности   государственной  службы,  в  порядке  исключения  могут  
включаться  в стаж государственной службы по представлению комиссии 
по  установлению стажа государственной службы решением руководителя 
государственного    органа,    образованного   в   соответствии   с   
Конституцией  Российской  Федерации, Уставом Чукотского автономного 
округа.

    Статья 40. Порядок исчисления стажа государственной службы

    1.   Стаж  государственной  службы  исчисляется  в  календарном  
порядке   (в  годах,  месяцах,  днях).  Льготное  исчисление  стажа  
государственной службы не производится.
    2.   Периоды,  засчитываемые  в  стаж  государственной  службы,  
суммируются  независимо  от  сроков  перерыва в работе (службе) или 
иной деятельности.

    Статья 41. Порядок установления стажа государственной службы

    1.   Стаж  государственной  службы  определяется  комиссией  по  
установлению стажа государственной службы.
    2.  Состав  комиссии формируется из членов трудового коллектива 
соответствующего   государственного   органа,   включает   в   себя   
председателя,    секретаря,    членов   комиссии   и   утверждается   
руководителем соответствующего органа.
    3.  Документом,  подтверждающим  стаж  государственной  службы,  
является трудовая книжка.
    4.  В  случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные 
или  неточные  записи, в подтверждение стажа государственной службы 
принимаются  иные документы, содержащие сведения о периодах службы, 
в соответствии с федеральным законодательством.

    Статья  42.  Разрешение  споров  по  вопросам  исчисления стажа 
государственной службы

    1.  Для рассмотрения споров об исчислении стажа государственной 
службы  применяется  внесудебный  и  судебный  порядок рассмотрения 
споров.
    2.  Органом,  осуществляющим  внесудебное  рассмотрение  спора,  
является  комиссия  по  трудовым  спорам,  сформированная из членов 
трудового  коллектива  (аппарата) соответствующего государственного 
органа.
    3.  Судебное  рассмотрение  споров по вопросам исчисления стажа 
осуществляется     в     порядке,     установленном     федеральным     
законодательством.

    Раздел IV. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ.
             ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

      Глава 9. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья  43. Служебная дисциплина и распорядок в государственном 
органе

    Служебная  дисциплина  и  распорядок  в  государственном органе 
обеспечиваются   созданием  руководителем  государственного  органа  
необходимых  организационных,  экономических и правовых условий для 
исполнения    государственными   служащими   возложенных   на   них   
должностных  обязанностей,  применением  к  ним  в  соответствии  с  
федеральным  законодательством и настоящим Кодексом видов поощрения 
за  высококачественный  труд  и  мер дисциплинарной, материальной и 
иной ответственности за допущенные нарушения.
    Правила  служебного  распорядка предусматривают применительно к 
функциям  и условиям деятельности соответствующего государственного 
органа    основные    обязанности    государственных   служащих   и   
руководителей  государственного  органа, режим служебного времени и 
его использования.
    Правила   служебного   распорядка   в   государственном  органе  
утверждаются руководителем государственного органа.

      Глава 10. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 44. Ответственность государственного служащего и ее виды

    Государственный  служащий за виновные неправомерные действия на 
государственной   службе  несут  дисциплинарную  ответственность  в  
соответствии   с   настоящим   Кодексом,   а   также  материальную,  
административную  или  уголовную  ответственность  в соответствии с 
федеральными законами.

    Статья   45.   Ответственность  государственного  служащего  за  
выполнение неправомерного поручения

    Государственный  служащий  в  случае  сомнения  в правомерности 
полученного  им  для  исполнения  распоряжения  обязан в письменной 
форме  незамедлительно  сообщить  об  этом своему непосредственному 
руководителю,  руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему 
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а в его отсутствие 
руководитель,    издавший    распоряжение,   в   письменной   форме   
подтверждает   указанное   распоряжение,  государственный  служащий  
обязан  его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение 
является административно или уголовно наказуемым деянием.
    Ответственность    за   исполнение   государственным   служащим   
неправомерного  распоряжения  несет  подтвердивший это распоряжение 
руководитель.

             Глава 11. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                     ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья    46.    Дисциплинарные    взыскания,   налагаемые   на   
государственного служащего

    1.  За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным 
служащим  возложенных  на него обязанностей (должностной проступок) 
на   государственного   служащего   могут  налагаться  органом  или  
руководителем,  имеющими право назначать государственного служащего 
на   должность  государственной  службы,  следующие  дисциплинарные  
взыскания:
    замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
    5) увольнение.
    2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, 
может  быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса 
о  его  дисциплинарной  ответственности,  отстранен  от  исполнения  
должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного  содержания.  
Отстранение  государственного  служащего  от исполнения должностных 
обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, 
указанного в части 1 настоящей статьи.
    3.  Государственный  служащий несет предусмотренную федеральным 
законодательством  ответственность  за  действия  или  бездействие,  
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

    Статья 47. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    1.  Государственный  орган  или руководитель, решающий вопрос о 
привлечении  к  дисциплинарной  ответственности  до  ее применения, 
обязаны   получить   от  государственного  служащего,  совершившего  
должностной   проступок,   письменное  объяснение.  Государственный  
служащий  вправе  представить  свои письменные объяснения в течение 
пяти  дней со дня предупреждения о привлечении его к дисциплинарной 
ответственности.   Отказ   государственного   служащего   от   дачи   
письменных объяснений оформляется соответствующим актом.
    2.   Дисциплинарное  взыскание  налагается  непосредственно  за  
обнаружением должностного проступка, но не позднее одного месяца со 
дня  его  обнаружения,  не  считая времени болезни государственного 
служащего,  пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его 
на  службе  по  уважительным  причинам,  а  также времени служебной 
проверки.
    3. Акт (распоряжение или приказ) о привлечении к дисциплинарной 
ответственности  с  указанием  оснований  ее применения объявляется 
государственному служащему под расписку в 3-дневный срок со дня его 
издания.
    4.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее 
шести  месяцев  со  дня  совершения  должностного  проступка,  а по 
результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 
двух  лет  со  дня  совершения  проступка.  В  указанные  сроки  не  
включается срок производства по уголовному делу.
    5.  Срок  действия дисциплинарного взыскания не может превышать 
одного года со дня его применения.
    Если  в  течение  этого срока государственный служащий не будет 
подвергнут  повторному  дисциплинарному  взысканию, он считается не 
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
    Руководитель      государственного      органа,     применивший     
дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года со дня 
его    применения   по   собственной   инициативе,   по   заявлению   
государственного     служащего    или    по    представлению    его    
непосредственного руководителя.

    Статья  48. Обжалование государственным служащим дисциплинарных 
взысканий

    1.  Государственный  служащий  вправе обжаловать дисциплинарное 
взыскание    руководителю,    принявшему   решение   о   применении   
дисциплинарной  ответственности  или  в  соответствии с федеральным 
законодательством в суд. Жалоба подается в письменной форме.
    2.  Руководитель, принявший решение о применении дисциплинарной 
ответственности  обязан  рассмотреть  и  принять  решение по жалобе 
государственного  служащего в месячный срок со дня ее поступления и 
сообщить ему о принятом решении в письменной форме.
    3.  Обращение  государственного  служащего  в  суд, по вопросу, 
связанному  с  наложением  на него дисциплинарного взыскания, может 
осуществляться    независимо    от   рассмотрения   этого   вопроса   
руководителем,   принявшим   решение  о  применении  дисциплинарной  
ответственности.

    Статья 49. Проведение служебной проверки

    1. Руководитель, решающий вопрос о привлечении к дисциплинарной 
ответственности,   либо   рассматривающий  жалобу  государственного  
служащего, подвергнутого дисциплинарному взысканию, может назначить 
служебную    проверку   в   зависимости   от   степени   виновности   
государственного   служащего,  а  также  по  письменному  заявлению  
государственного служащего.
    2.  Задачами  служебной проверки являются полное, объективное и 
всестороннее изучение обстоятельств:
    1)  повлекших  совершение государственным служащим должностного 
проступка;
    2)    послуживших    основанием   для   письменного   заявления   
государственного служащего о проведении служебной проверки.
    3.  При  проведении  служебной проверки полному, объективному и 
всестороннему установлению подлежат:
    1) факт совершения должностного проступка;
    2) вина государственного служащего;
    3)   причины   и  условия,  которые  способствовали  совершению  
должностного проступка, цели и мотивы его совершения;
    4)   профессиональные   и   деловые  качества  государственного  
служащего, совершившего должностной проступок;
    5)   характер   и   размер   ущерба,  причиненного  должностным  
проступком;
    6)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного  
заявления   государственного   служащего   о  проведении  служебной  
проверки.
    3.   Руководитель,   назначивший   служебную  проверку,  обязан  
осуществлять   контроль  за  своевременностью  и  правильностью  ее  
проведения.
    4.  Для проведения служебной проверки руководитель, назначивший 
служебную     проверку,    образует    комиссию    или    назначает    
государственного служащего для проведения служебной проверки.
    Государственный  служащий  не  может  участвовать  в проведении 
служебной  проверки, если он лично прямо или косвенно заинтересован 
в ее результатах.
    При  наличии  таких  оснований  государственный служащий обязан 
обратиться  к  руководителю,  назначившему  служебную  проверку,  с  
заявлением об освобождении от участия в ее проведении.
    По  этим  же  основаниям  государственный служащий, в отношении 
которого   проводится  служебная  проверка,  вправе  заявить  отвод  
проводящим служебную проверку государственным служащим.
    При  несоблюдении  указанных  требований  результаты  служебной  
проверки являются недействительными.
    5.   Государственный   служащий,   который  проводит  служебную  
проверку, обязан:
    1)   принять  все  законные  меры  к  выявлению  обстоятельств,  
указанных в пункте 3 настоящей статьи;
    2)   соблюдать   предусмотренные  настоящим  Кодексом  и  иными  
нормативными  правовыми  актами права государственного служащего, в 
отношении которого проводится проверка;
    3)  разъяснять государственному служащему, в отношении которого 
проводится  проверка,  а  также  иным  лицам их права, обеспечивать 
осуществление этих прав, разрешать поступающие в ходе проверки и по 
ее окончании заявления и ходатайства;
    4)    своевременно   докладывать   руководителю,   назначившему   
служебную    проверку,    о   выявленных   недостатках,   нарушении   
законодательства  Российской  Федерации,  о  причинах  и  условиях,  
способствовавших совершению должностного проступка;
    5)  немедленно докладывать руководителю, назначившему служебную 
проверку,   а  также  правоохранительным  органам  об  установлении  
служебной  проверкой  признаков  уголовно  наказуемого  деяния  или  
административного правонарушения.
    6.  Служебная  проверка должна быть закончена не позднее одного 
месяца со дня принятия решения о ее проведении.
    В  исключительных  случаях  срок  проведения служебной проверки 
может  быть  продлен руководителем, ее назначившим, но не более чем 
на десять дней.
    7.    О   результатах   служебной   проверки   проводивший   ее   
государственный  служащий  в  3-дневный срок сообщает руководителю, 
назначившему эту проверку.

    Статья  50.  Права  государственного  служащего  при проведении 
служебной проверки

    Государственный   служащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять  
заявления, ходатайства и иные доказательства;
    2)   заявлять  отводы  в  отношении  государственных  служащих,  
проводящих  служебную  проверку,  обжаловать их действия и решения. 
Заявления  об  отводе  и  жалобе  вносятся  в  письменной  форме  с  
приведением    конкретных   доводов,   руководителю,   назначившему   
служебную     проверку.    Решения    по    заявлению    сообщается    
государственному служащему в течение трех дней со дня обращения;
    3) знакомиться по окончании служебной проверки с заключением, а 
с  разрешения  руководителя,  назначившего  служебную  проверку - с 
материалами   проверки,   если   это  не  противоречит  требованиям  
соблюдения  государственной  и  иной охраняемой федеральным законом 
тайны.

    Статья 51. Заключение по результатам служебной проверки

    1. В заключении по результатам служебной проверки указываются:
    обстоятельства, послужившие основанием для назначения служебной 
проверки;
    фамилии   и  должности  государственных  служащих,  проводивших  
служебную проверку;
    необходимые   сведения   из   личного   дела   государственного   
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;
    сущность  должностного  проступка,  его последствия, материалы, 
подтверждающие  или  исключающие  вину  государственного служащего, 
причины  и условия, способствующие должностному проступку, принятые 
или предлагаемые меры по их устранению;
    решение   по  фактам,  послужившим  основанием  для  требования  
государственного служащего о проведении служебной проверки;
    предложения   о  применении  конкретного  вида  дисциплинарного  
взыскания, его изменении или отмене.
    Заключение  по  результатам  служебной  проверки  приобщается к 
личному  делу  государственного  служащего  и изымается из него при 
снятии дисциплинарного взыскания.

           Раздел V. ГАРАНТИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

           Глава 12. ГАРАНТИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 52. Гарантии на государственной службе

    1.  Гарантии  на государственной службе устанавливаются в целях 
обеспечения   эффективного   исполнения   государственным  служащим  
должностных обязанностей и его социальной защищенности.
    2. На государственной службе гарантируются:
    1) условия службы, обеспечивающие реализацию должностных прав и 
обязанностей;
    2)  транспортное обслуживание в связи с исполнением должностных 
обязанностей;
    3)  денежное  содержание  в  соответствии  с законом Чукотского 
автономного округа;
    4)   материальная   помощь   и  иные  выплаты,  предусмотренные  
федеральным   законодательством,   настоящим   Кодексом,   а  также  
законодательством Чукотского автономного округа;
    5) ежегодный оплачиваемый отпуск;
    6)  оплата  стоимости  проезда  к месту использования отпуска и 
обратно один раз в два года;
    7)   бесплатное   медицинское   обслуживание   государственного   
служащего  и  членов  его  семьи,  в  том числе после его выхода на 
пенсию;
    8)  повышение  квалификации или переподготовка с сохранением на 
период  обучения  замещаемой  должности  государственной  службы  и  
денежного содержания;
    9)  невозможность  перевода  государственного служащего без его 
согласия  на  иную должность государственной службы, кроме случаев, 
предусмотренных настоящим Кодексом;
    10)    сохранение    денежного    содержания    при   временной   
нетрудоспособности;
    11)  выплаты  по  обязательному государственному страхованию на 
случай   причинения   вреда  здоровью  либо  имуществу  в  связи  с  
исполнением им должностных обязанностей;
    12) предоставление государственным служащим жилой площади;
    13)  защита  государственного  служащего  и членов его семьи от 
насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением 
им должностных обязанностей;
    14)   пенсионное   обеспечение  государственного  служащего  за  
выслугу  лет и членов семьи государственного служащего в случае его 
смерти,   наступившей   в   связи   с  исполнением  им  должностных  
обязанностей.
    3. Кроме того, государственному служащему предоставляется:
    1)  протезно-ортопедическая  помощь,  услуги  по изготовлению и 
ремонту  зубных  протезов  (за  исключением протезов из драгоценных 
материалов),  а  также  льготное санаторно-курортное обслуживание и 
обеспечение  лекарствами  государственного  служащего  (в том числе 
после выхода на пенсию);
    2)  компенсация  в качестве возмещения в полном объеме расходов 
по переезду государственного служащего и членов его семьи и провозу 
багажа  в  связи  с  переводом  в другую местность в соответствии с 
федеральным   законодательством   и   законодательством  Чукотского  
автономного округа;
    3)   единовременное   денежное   поощрение   за  безупречную  и  
продолжительную государственную службу;
    4)  единовременное  денежное  поощрение  в  связи  с выходом на 
пенсию;
    5)  безвозмездные  субсидии  на  строительство или приобретение 
жилья;
    6) дополнительное пенсионное обеспечение, выплачиваемое за счет 
средств окружного бюджета.

    Статья 53. Транспортное обслуживание государственного служащего

    1. Транспортное обслуживание государственного служащего в связи 
с  исполнением  им  должностных обязанностей осуществляется в форме 
предоставления   ему   служебного   транспорта,   обеспечения   его   
проездными документами или компенсации ему транспортных расходов.
    2.   Предоставление   государственному   служащему   служебного   
транспорта   производится  в  порядке,  установленном  нормативными  
правовыми актами государственных органов.
    3.  В  случаях,  если  для  служебных  поездок  государственный  
служащий  использует принадлежащий ему автомобильный транспорт, ему 
ежемесячно    компенсируются    понесенные   расходы   в   порядке,   
установленном  федеральным  законодательством, в пределах расходов, 
предусмотренных нормативами на транспортное обслуживание.

    Статья   54.  Медицинское  и  санаторно-курортное  обслуживание  
государственного служащего и членов его семьи

    1.    Государственному   служащему   гарантируется   бесплатное   
медицинское  обслуживание и оказание протезно-ортопедической помощи 
в  медицинских  учреждениях  Чукотского автономного округа, а также 
льготное    обеспечение    лекарственными   средствами,   изделиями   
медицинского  назначения, изготовление и ремонт зубных протезов (за 
исключением   протезов   из   драгоценных  материалов)  в  порядке,  
установленном  нормативными правовыми актами Чукотского автономного 
округа.
    2.   Государственному   служащему   один   раз   в   два   года   
предоставляются  льготные  путевки в санаторий или дом отдыха. Если 
государственный    служащий   не   пользуется   санаторно-курортным   
лечением,  ему выплачивается соответствующая денежная компенсация в 
размере   100   -   кратного  минимального  размера  оплаты  труда,  
установленного  федеральным  законом  на  день  получения  денежной  
компенсации.
    3.  За  государственным  служащим после его выхода на пенсию по 
возрасту    или   по   инвалидности   сохраняется   медицинское   и   
санаторно-курортное   обслуживание,   которые  они  имели  на  день  
прекращения государственной службы.

    Статья    55.   Меры   по   обеспечению   жилищными   условиями   
государственных служащих

    1.     Государственные     служащие,    замещающие    должности    
государственной службы на территории Чукотского автономного округа, 
имеют право на получение жилого помещения.
    2.  Предоставление  государственным  служащим  жилых  помещений  
производится в порядке очередности.
    В первоочередном порядке жилые помещения предоставляются:
    1)  государственным  служащим,  нуждающимся  в  соответствии  с  
жилищным  законодательством  в  предоставлении  жилья или улучшении 
жилищных  условий,  имеющим  стаж  государственной  службы не менее 
пятнадцати лет;
    2)   государственным  служащим,  заключившим  срочный  трудовой  
договор (контракт);
    3)  в  случае  смерти (гибели) государственного служащего - его 
семье.
    3.  Жилые  помещения государственным служащим предоставляются в 
домах  муниципальных  жилищных фондов Чукотского автономного округа 
по   нормативам,   определенным   федеральным  законодательством  и  
законодательством автономного округа.
    Жилые  помещения  предоставляются  государственным  служащим на 
условиях договора жилищного найма.
    Государственному  служащему, находящемуся на пенсии по возрасту 
или  по  инвалидности,  предоставляются  льготы  по  оплате жилья и 
коммунальных услуг за счет средств окружного бюджета в соответствии 
с законом Чукотского автономного округа.

    Статья     56.    Предоставление    государственным    служащим    
безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья

    1.  Безвозмездная  субсидия  на  строительство или приобретение 
жилья  (далее - субсидия) предоставляется государственным служащим, 
не  имеющим  жилья на территории Российской Федерации, за пределами 
Чукотского   автономного   округа  и  состоящим  в  соответствии  с  
законодательством   Чукотского   автономного  округа  на  учете  по  
предоставлению субсидий в государственных органах.
    2.    Субсидия    предоставляется   Администрацией   Чукотского   
автономного  округа государственным служащим в зависимости от стажа 
государственной службы:
    при  стаже  государственной службы свыше 15 лет - 100 процентов 
средней  рыночной  стоимости  строительства  жилья или приобретения 
квартиры или индивидуального жилого дома;
    при стаже государственной службы от 10 до 15 лет - 75 процентов 
средней  рыночной  стоимости  строительства  жилья или приобретения 
квартиры или индивидуального жилого дома.
    3. В первоочередном порядке субсидии предоставляются:
    1)   государственным  служащим,  имеющим  стаж  государственной  
службы не менее пятнадцати лет;
    2)  в  случае  смерти (гибели) государственного служащего - его 
семье.
    3.  Субсидия может быть использована государственными служащими 
по их желанию:
    на приобретение готового жилья по их выбору;
    на  финансирование  строительства индивидуального жилого дома в 
форме  перечислений по индивидуальному графику за выполненный объем 
работ;
    на финансирование приобретения квартиры при участии в достройке 
многоквартирного  дома  высокой  степени технической готовности (не 
менее 70 процентов).
    4.   Субсидия   предоставляется   на  строительство  жилья  или  
приобретение    квартиры    или    индивидуального   жилого   дома,   
соответствующих типовым потребительским качествам в данном регионе, 
по  социальной  норме площади жилья для семьи, получающей субсидию, 
но  не  более  18  кв.  метров общей площади на одного члена семьи, 
состоящей  из  трех и более человек, 42 кв. метров общей площади на 
семью  из  двух  человек  и  33  кв. метров общей площади на одного 
человека.
    В  случае  смерти (гибели) государственного служащего его семья 
имеет  право на получение субсидии на тех же условиях и основаниях, 
что и на день смерти государственного служащего.
    5.    Выделение    субсидий    осуществляется   пропорционально   
численности государственных служащих в государственных органах.
    6.   Порядок  учета  государственных  служащих,  нуждающихся  в  
получении  субсидий,  и распределения финансовых средств на выплату 
субсидий устанавливается законом Чукотского автономного округа.
    7.    В    целях    закрепления   на   государственной   службе   
высококвалифицированных специалистов, руководителю государственного 
органа  предоставляется  право  заключения  контрактов с указанными 
специалистами  на  иных  условиях предоставления жилья за пределами 
Чукотского автономного округа на территории Российской Федерации.

    Статья   57.   Гарантии  государственному  служащему  в  случае  
реорганизации или ликвидации государственного органа, изменения его 
структуры   или  сокращения  должностей  государственной  службы  в  
государственном органе

    1.  При  ликвидации  государственного органа или сокращения его 
штата    государственному    служащему   в   случае   невозможности   
предоставления  работы  в том же государственном органе должна быть 
предложена   другая   должность  государственной  службы  в  другом  
государственном  органе  с  учетом  его  профессии,  квалификации и 
занимаемой ранее должности.
    2.    При    невозможности   трудоустройства   государственному   
служащему,  заключившему  трудовой  договор на неопределенный срок, 
гарантируется  переподготовка  (переквалификация)  с сохранением на 
период  переподготовки  (переквалификации)  денежного содержания по 
занимаемой   до   увольнения  должности  государственной  службы  и  
непрерывного  стажа  государственной службы, а также предоставление 
возможности замещения иной должности государственной службы.
    3.   При  увольнении  в  связи  с  реорганизацией,  ликвидацией  
государственного  органа  государственному  служащему выплачивается 
средний  заработок  по  ранее занимаемой должности до устройства на 
новое место работы, но не свыше шести месяцев (без зачета выходного 
пособия).
    4.   При   увольнении   в   связи   с  сокращением  численности  
государственных   служащих   или   штата   государственного  органа  
государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее 
занимаемой  должности  до  устройства  на новое место работы, но не 
свыше трех месяцев (без зачета выходного пособия).
    5.  В случае непредоставления государственному служащему работы 
в  соответствии  с  его  профессией и квалификацией государственный 
служащий   зачисляется  в  резерв  с  сохранением  в  течение  года  
непрерывного стажа государственной службы.
    6.  Государственным  служащим,  замещавшим  высшие  должности в 
государственных   органах,   после  их  освобождения  от  должности  
выплачивается   пособие  в  размере  средней  заработной  платы  до  
устройства на новое место работы в течение года в случае ликвидации 
или реорганизации государственного органа, изменения его структуры, 
сокращения штата.
    В случае, если на новом месте службы (работы) размер заработной 
платы  меньше  прежнего,  то  производится доплата до суммы, равной 
размеру  прежнего  денежного  содержания,  но не более календарного 
года со дня ухода с должности.
    7.  Выплаты  или доплаты производятся за счет средств окружного 
бюджета.