Кодекс Чукотского автономного округа от 24.12.1998 № 46-ОЗ

                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                    ЧУКОТСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ

                              КОДЕКС

      О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

          (В редакции Закона Чукотского автономного округа         
             от 04.04.2000 № 16-ОЗ);(В редакции Закона             
                   Чукотского автономного округа                   
             от 06.05.2000 № 33-ОЗ);(В редакции Закона             
                   Чукотского автономного округа                   
             от 04.10.2000 № 48-ОЗ);(В редакции Закона             
                   Чукотского автономного округа                   
             от 01.03.2001 № 18-ОЗ);(В редакции Закона             
                   Чукотского автономного округа                   
             от 29.06.2001 № 26-ОЗ);(В редакции Закона             
                   Чукотского автономного округа                   
                       от 17.12.2001 № 58-ОЗ)                      

Принят Думой Чукотского
автономного округа
28 октября 1998 года

    Настоящий    Кодекс   о   государственной   службе   Чукотского   
автономного  округа  регулирует отношения в области государственной 
службы   Чукотского   автономного  округа,  осуществляемой  лицами,  
замещающими  должности  государственной  службы  в  государственных  
органах  Чукотского  автономного  округа  для  выполнения  задач  и  
функций  этих  органов, на основе профессионализма и компетентности 
государственных   служащих,   их   ответственности   за  исполнение  
должностных   обязанностей,   предусматривает   порядок  и  условия  
поступления   на   государственную   службу,   ее   прохождения   и   
прекращения,  гарантии  прав  и  законных интересов государственных 
служащих.

              Раздел I. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 1. Государственная служба Чукотского автономного округа

    Государственная   служба   Чукотского   автономного   округа  -  
деятельность  граждан  Российской  Федерации,  замещающих должности 
государственной  службы  Чукотского  автономного округа в аппаратах 
органов государственной власти Чукотского автономного округа и иных 
государственных органов Чукотского автономного округа, образуемых в 
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  
законами,   Уставом   Чукотского   автономного  округа  и  законами  
Чукотского  автономного  округа  для обеспечения выполнения задач и 
функций   этих  органов,  либо  для  непосредственного  обеспечения  
деятельности   Думы,   Губернатора   и   Администрации   Чукотского   
автономного   округа,   а  также  лиц,  замещающих  государственные  
должности Чукотского автономного округа, финансируемая из окружного 
бюджета.

    Статья  2. Законодательство о государственной службе Чукотского 
автономного округа

    Законодательство    о    государственной    службе   Чукотского   
автономного  округа  состоит  из  Конституции Российской Федерации, 
федеральных   законов,   Устава   Чукотского   автономного  округа,  
настоящего  Кодекса,  законов  и  иных  нормативных  правовых актов 
Чукотского автономного округа.

    Статья 3. Основные понятия

    Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе:
    государственный   орган   -   Дума,   Администрация  Чукотского  
автономного   округа,  иной  государственный  орган,  образуемый  в  
соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными  
законами,  Уставом  и  законами  Чукотского автономного округа. Для 
обеспечения  выполнения  задач  и  функций  государственного органа 
образуется его аппарат;
    федеральное   законодательство  -  федеральные  конституционные  
законы, федеральные законы и иные федеральные законодательные акты, 
нормативные  правовые  акты Государственной Думы и Совета Федерации 
Федерального  Собрания  Российской Федерации, Президента Российской 
Федерации и Правительства Российской Федерации;
    законодательство Чукотского автономного округа - Устав, законы, 
кодексы, постановления Думы, Губернатора и заместителей Губернатора 
Чукотского автономного округа;
    государственная  должность  государственной  власти  Чукотского  
автономного  округа  -  должность, установленная Уставом и законами 
Чукотского  автономного  округа  для  непосредственного  исполнения  
полномочий государственных органов Чукотского автономного округа, и 
включенная   в   Реестр   государственных   должностей   Чукотского   
автономного  округа (далее именуется - государственная должность) - 
государственные должности категории "А";
    государственная  должность  государственной службы - должность, 
учреждаемая   для   обеспечения   деятельности   лица,  замещающего  
государственную   должность   либо   выполнения   задач  и  функций  
государственного  органа,  и  включенная  в  Реестр государственных 
должностей   Чукотского   автономного  округа  (далее  именуется  -  
должность государственной службы). Должности государственной службы 
классифицируются по следующим категориям:
    должности  государственной  службы, учреждаемые для обеспечения 
полномочий   лиц,   замещающих   государственные  должности  (далее  
именуются  -  должности  по  обеспечению  полномочий)  -  должности  
государственной службы категории "Б";
    должности  государственной  службы, учреждаемые для обеспечения 
выполнения задач и функций государственного органа (далее именуются 
-  должности  профессиональной  государственной службы) - должности 
государственной службы категории "В";
    государственный  служащий  -  гражданин  Российской  Федерации,  
замещающий   должность   государственной   службы   по  обеспечению  
полномочий   лица,   замещающего   государственную  должность,  или  
должность    по    обеспечению    выполнения    задач   и   функций   
государственного  органа,  и получающий денежное содержание за счет 
средств окружного бюджета, или находящийся в кадровом резерве;
    контракт на государственной службе (далее именуется - контракт) 
-   соглашение   государственного   органа  или  лица,  замещающего  
государственную  должность, с государственным служащим, по которому 
государственный    служащий    обязуется    выполнять   должностные   
обязанности  по  определенной  должности  и соблюдать установленные 
правила   служебного   распорядка,   а  государственный  орган  или  
руководитель государственного органа обязуется обеспечивать условия 
службы,  предусмотренные  настоящим  Кодексом,  иными  нормативными  
правовыми  актами  и  соглашением  сторон,  а  также  своевременную  
выплату установленного денежного содержания и предоставление других 
гарантий.

    Статья 4. Основные принципы государственной службы

    В   соответствии   с  федеральным  законодательством  основными  
принципами государственной службы являются:
    верховенство Конституции Российской Федерации;
    законность;
    единство  основных  требований, предъявляемых к государственным 
служащим;
    равный  доступ  граждан  Российской Федерации к государственной 
службе   и   равные   условия  прохождения  государственной  службы  
независимо  от  пола,  расы,  национальности, языка, происхождения, 
имущественного   или   должностного  положения,  места  жительства,  
отношения к религии, убеждений, принадлежности к зарегистрированным 
в  установленном  порядке общественным объединениям или религиозным 
организациям, а также других обстоятельств;
    профессионализм и компетентность государственных служащих;
    обязательность    для    государственного   служащего   решений   
государственных  органов  и соответствующих руководителей, принятых 
ими в пределах их полномочий, определенных законодательством;
    стабильность   кадрового   состава   государственных  служащих,  
замещающих   должности   профессиональной  государственной  службы,  
независимо   от   сменяемости   лиц,   замещающих   государственные   
должности;
    социальная и правовая защищенность государственного служащего;
    ответственность  государственного служащего за неисполнение или 
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
    соотносимость   установленных  для  государственного  служащего  
ограничений и предоставляемых ему социальных гарантий;
    внепартийность и светский характер государственной службы.

    Статья    5.    Недействительность    условий   контрактов   на   
государственной   службе,   ухудшающих   положение  государственных  
служащих

    1.  Условия  контрактов  на  государственной службе, ухудшающие 
положение   государственных   служащих   по   сравнению  с  нормами  
настоящего   Кодекса   и  иными  нормативными  правовыми  актами  о  
государственной службе, являются недействительными.
    2. Руководитель государственного органа вправе устанавливать за 
счет  средств государственного органа дополнительные по сравнению с 
установленными    законодательством    о   государственной   службе   
социальные гарантии для государственных служащих.

             Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 6. Группы должностей государственной службы

    Должности  государственной  службы  распределяются по следующим 
группам:
    высшие должности государственной службы;
    главные должности государственной службы;
    ведущие должности государственной службы;
    старшие должности государственной службы;
    младшие должности государственной службы.

    Статья 7. Должности по обеспечению полномочий

    1.  Должности по обеспечению полномочий учреждаются на срок, не 
превышающий   срок   полномочий   лиц,  замещающих  государственные  
должности.
    2.   На   государственных  служащих,  замещающих  должности  по  
обеспечению  полномочий, в период замещения указанных должностей не 
распространяются  положения  настоящего  Кодекса  (квалификационных  
требованиях  по  должностям  государственной  службы, о конкурсе на 
замещение вакантных должностей государственной службы, об испытании 
при   поступлении   на   государственную   службу,   об  аттестации  
государственного  служащего,  о  переводе  в другой государственный 
орган   или   в   другую   местность,   о   повышении  квалификации  
(стажировке), переподготовке.

    Статья 8. Должности профессиональной государственной службы

    1.    Должности    профессиональной    государственной   службы   
учреждаются  для обеспечения исполнения полномочий государственного 
органа.
    2.  Прохождение государственной службы при замещении должностей 
профессиональной    государственной    службы   осуществляется   на   
постоянной основе.

    Статья 9. Должностные лица

    Должностными   лицами   на   государственной   службе  являются  
государственные  служащие,  замещающие  должности  руководителей, а 
также         государственные         служащие,         выполняющие         
организационно-распорядительные,      административно-хозяйственные      
функции в государственных органах.

    Статья 10. Реестр государственных должностей

    1.  Для  отнесения  лиц,  замещающих  должности государственной 
службы,   к  государственным  служащим,  систематизации  должностей  
государственной  службы  по  категориям,  группам и иным признакам, 
определенным  настоящим  Кодексом,  и  унификации  их  наименований  
устанавливается   Реестр   государственных   должностей  Чукотского  
автономного округа.
    2.  Реестр  государственных  должностей  Чукотского автономного 
округа утверждается законом Чукотского автономного округа.

    Статья    11.   Квалификационные   требования   по   должностям   
профессиональной государственной службы

    1.  Квалификационные  требования по должностям профессиональной 
государственной  службы устанавливаются по уровню профессионального 
образования,   стажу   государственной   службы,  стажу  работы  по  
специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных 
законов,  Устава  и  законов  Чукотского  автономного  округа, иных 
нормативных  правовых  актов,  действующих в Российской Федерации и 
Чукотском автономном округе, необходимых для исполнения должностных 
обязанностей.
    2.   По   должностям  профессиональной  государственной  службы  
устанавливаются    следующие    квалификационные    требования    к    
образованию, стажу и опыту работы по специальности:
    высшие  должности  -  высшее  профессиональное  образование  по  
специализации  должностей  профессиональной  государственной службы 
или  образование,  считающееся равноценным, с дополнительным высшим 
профессиональным    образованием    по   специализации   должностей   
профессиональной  государственной  службы,  и  стаж государственной 
службы  на  главных должностях государственной службы не менее двух 
лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
    главные  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специализации  должностей  профессиональной  государственной службы 
или  образование,  считающееся равноценным, с дополнительным высшим 
профессиональным    образованием    по   специализации   должностей   
профессиональной  государственной  службы,  и  стаж государственной 
службы  на  ведущих должностях государственной службы не менее двух 
лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
    ведущие  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специальности  "государственное  управление"  либо по специализации 
должностей профессиональной государственной службы или образование, 
считающееся  равноценным,  и стаж государственной службы на старших 
должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы 
по специальности не менее трех лет;
    старшие  должности  -  высшее  профессиональное  образование по 
специальности  "государственное  управление"  либо по специализации 
должностей профессиональной государственной службы или образование, 
считающееся  равноценным,  и  стаж работы по специальности не менее 
трех лет;
    младшие  должности  -  среднее  профессиональное образование по 
специализации  должностей  профессиональной  государственной службы 
или   образование,   считающееся   равноценным,   без  предъявления  
требований к стажу.
    3.  На  основе  установленных  задач и функций государственного 
органа  и квалификационных требований по должностям государственной 
службы    руководителем    государственного   органа   утверждаются   
должностные обязанности государственных служащих.
    Конкретные  права  и  обязанности государственного служащего по 
замещаемой    должности    государственной    службы   закрепляются   
должностными  инструкциями и являются составной частью контракта на 
государственной службе.
    Должностные   инструкции   (должностные   обязанности)   должны   
содержать  конкретные  обязанности  по  должности  профессиональной  
государственной службы в зависимости от функциональных особенностей 
данной    должности    и    вопросов    ведения    соответствующего    
государственного органа.

      Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

    Статья 12. Основные права государственного служащего

    1.   В   соответствии  с  федеральным  законом  государственный  
служащий имеет право на:
    1)  ознакомление  с  документами,  определяющими  его  права  и  
обязанности   по   замещаемой   должности  государственной  службы,  
критерии  оценки качества работы и условия продвижения по службе, а 
также   на   организационно-технические  условия,  необходимые  для  
исполнения им должностных обязанностей;
    2)  получение  в установленном порядке информации и материалов, 
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
    3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных 
обязанностей  предприятий,  учреждений  и организаций независимо от 
формы собственности и подчиненности;
    4)  принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с 
должностными обязанностями;
    5)   участие  по  своей  инициативе  в  конкурсе  на  замещение  
вакантной должности государственной службы;
    6)  продвижение по государственной службе, увеличение денежного 
содержания   с  учетом  результатов  и  стажа  его  работы,  уровня  
квалификации государственной службы;
    7)  ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного дела, 
отзывами  о своей деятельности и другими документами до внесения их 
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
    8)  переподготовку  (переквалификацию) и повышение квалификации 
за счет средств окружного бюджета;
    9)   пенсионное  обеспечение  с  учетом  стажа  государственной  
службы;
    10)  проведение  по его требованию служебного расследования для 
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
    11)  объединение  в  профессиональные  союзы  (ассоциации)  для  
защиты   своих  прав,  социально-экономических  и  профессиональных  
интересов;
    12)  внесение  предложений по совершенствованию государственной 
службы в любые инстанции.
    2. Государственный служащий вправе обратиться в соответствующий 
государственный  орган или в суд для разрешения споров, связанных с 
государственной   службой,  в  том  числе  по  вопросам  проведения  
аттестации,  их  результатов,  содержания  выданных  характеристик,  
приема  на  государственную службу, ее прохождения, реализации прав 
государственного    служащего,   перевода   на   другую   должность   
государственной      службы,     дисциплинарной     ответственности     
государственного   служащего,   несоблюдения  гарантий  правовой  и  
социальной   защиты   государственного   служащего,   увольнения  с  
государственной службы.

    Статья 13. Основные обязанности государственного служащего

    Государственный служащий обязан:
    1)  обеспечивать  поддержку конституционного строя и соблюдение 
Конституции  Российской  Федерации, реализацию федеральных законов, 
Устава  и  законодательства  Чукотского  автономного  округа, в том 
числе регулирующих сферу его полномочий;
    2) добросовестно исполнять должностные обязанности;
    3)  обеспечивать  соблюдение и защиту прав и законных интересов 
граждан и организаций;
    4)  исполнять  приказы,  распоряжения  и указания вышестоящих в 
порядке   подчиненности   руководителей,  отданные  в  пределах  их  
должностных полномочий, за исключением незаконных;
    5)  в  пределах  своих  должностных  обязанностей  своевременно  
рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также 
предприятий,  учреждений  и  организаций, государственных органов и 
органов  местного  самоуправления  и  принимать  по  ним  решения в 
порядке,  установленном федеральными законами и законами Чукотского 
автономного округа;
    6)  соблюдать  установленные  в  государственном органе правила 
внутреннего  трудового  распорядка, должностные инструкции, порядок 
работы со служебной информацией;
    7)   поддерживать   уровень   квалификации,   достаточный   для   
исполнения своих должностных обязанностей;
    8)  хранить  государственную и иную охраняемую законом тайну, а 
также  не  разглашать  ставшие ему известными в связи с исполнением 
должностных  обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную жизнь, 
честь и достоинство граждан.

    Статья 14. Личное дело государственного служащего

    1.  В личное дело государственного служащего (далее именуется - 
личное   дело)  вносятся  сведения,  связанные  с  поступлением  на  
государственную службу, ее прохождением и прекращением.
    Запрещаются   сбор   и   внесение  в  личное  дело  сведений  о  
политической    и   религиозной   принадлежности   государственного   
служащего,   о  его  частной  жизни,  а  также  иных  сведений,  не  
предусмотренных федеральными законами и настоящим Кодексом.
    Ведение   нескольких  личных  дел  на  одного  государственного  
служащего запрещается.
    2. В личное дело включаются:
    заявление о поступлении на государственную службу;
    сведения,  сообщенные  гражданином  о  себе  при поступлении на 
государственную   службу,  по  форме  согласно  Приложению  N  1  к  
настоящему Кодексу;
    расписка   об   ознакомлении   с  ограничениями,  связанными  с  
государственной службой;
    документы   о   прохождении  конкурса  на  замещение  вакантной  
должности государственной службы либо испытания;
    трудовая   книжка  или  документы,  подтверждающие  прохождение  
военной или иной службы;
    копии  документов, подтверждающих профессиональное образование, 
повышение квалификации;
    копии  документов,  подтверждающих  присвоение  государственных  
наград, присуждение почетных и специальных званий, премий;
    медицинское   заключение  об  отсутствии  противопоказаний  для  
выполнения должностных обязанностей;
    копии  решений  о  назначении лица на должность государственной 
службы,  об  освобождении  лица от замещаемой должности, о переводе 
лица на другую должность;
    сведения  о  доходах государственного служащего и об имуществе, 
принадлежащем   ему   на  праве  собственности  по  форме  согласно  
Приложению N 2 к настоящему Кодексу;
    информация  о начале проверки достоверности и полноты сведений, 
сообщенных  лицом  при  поступлении  на государственную службу, при 
назначении  на  высшую  должность  государственной  службы, а также 
сведений  о  доходах  государственного  служащего  и  об имуществе, 
принадлежащем   ему   на   праве   собственности,  и  о  соблюдении  
государственным    служащим    установленных   настоящим   Кодексом   
ограничений,  а  также  документы, послужившие основанием указанных 
проверок,  справки государственного органа, организующего проверки, 
документы о результатах проверок;
    документы,   связанные   с  оформлением  допуска  к  сведениям,  
составляющим  государственную  или  иную  охраняемую законом тайну, 
если  исполнение  обязанностей  по должности государственной службы 
связано с использованием таких сведений;
    данные  об  ознакомлении  государственного  служащего  или  его  
законных представителей с личным делом;
    аттестационный   лист   государственного   служащего  по  форме  
согласно   Приложению   N  3  к  настоящему  Кодексу,  и  отзыв  на  
государственного служащего;
    документы,  связанные  с  прохождением государственной службы в 
отдельных  государственных  органах,  в которых федеральным законом 
установлены особенности государственной службы;
    копии  решений  о поощрении государственного служащего, а также 
копии  решений о наложении на него дисциплинарного взыскания до его 
снятия или отмены, привлечении его к материальной ответственности;
    копия решения о прекращении государственной службы.
    В   личное   дело   включаются   также   письменные  объяснения  
государственного служащего.
    3.  Документы,  включенные в личное дело, нумеруются, к личному 
делу   прилагается  опись  указанных  документов.  Анкетные  данные  
государственных  служащих  также ведутся на электронных носителях в 
машиночитаемом  виде  с обеспечением защиты от несанкционированного 
доступа и копирования.
    Сведения,  включаемые  в  личное  дело  при поступлении лица на 
государственную    службу,   должны   подтверждаться   документами,   
установленными  федеральным  законодательством,  а  также выписками 
(копиями)  из  находящихся у государственного служащего документов, 
достоверность    которых   заверяется   в   установленном   порядке   
соответствующей кадровой службой государственного органа.
    4.  Личные  дела  ведутся  кадровыми  службами  государственных  
органов,  в  которых  государственные  служащие  замещают должности 
государственной  службы,  со  дня  поступления  на  государственную  
службу.
    5.  Сведения,  включаемые  в  личное  дело,  в  соответствии  с  
федеральным   законодательством   являются  персональными  данными,  
относятся    к   категории   конфиденциальной   информации,   имеют   
ограниченный доступ и разглашению не подлежат.
    6.  Право  на  ознакомление  с  документами  личного дела имеют 
государственный служащий и его законные представители, руководитель 
государственного органа и специально уполномоченные им лица.
    Руководитель    государственного   органа   обязан   обеспечить   
ежегодное  ознакомление  государственного  служащего  с  его личным 
делом под расписку.
    7.  Личное  дело  хранится  в  соответствующем  государственном  
органе   постоянно.   При   прекращении   государственным  служащим  
государственной  службы его личное дело хранится постоянно в архиве 
государственного органа по последнему месту государственной службы.
    8. В государственном органе назначается лицо, ответственное за:
    ведение, учет и сохранность личного дела, а также своевременное 
внесение в личное дело соответствующих сведений;
    обеспечение  беспрепятственного  ознакомления  государственного  
служащего или его законного представителя с личным делом;
    подготовку справок из личного дела по запросам, предусмотренным 
настоящей статьей;
    осуществление  при переводе государственного служащего в другой 
государственный  орган передачи и приемки его личного дела по акту, 
утверждаемому    руководителями   соответствующих   государственных   
органов.

    Статья   15.   Служебное   удостоверение  и  визитные  карточки  
государственного служащего

    1.     Статус    государственного    служащего    документально    
подтверждается  служебным удостоверением государственного служащего 
(далее именуется - служебное удостоверение).
    Государственному    служащему,    впервые    поступающему    на    
государственную  службу, на период прохождения испытательного срока 
выдается временное служебное удостоверение.
    Государственному  служащему,  прошедшему  испытательный срок, в 
день  назначения  его  на  должность государственной службы за счет 
государственного  органа  руководителем государственного органа или 
его заместителем вручается постоянное служебное удостоверение.
    При  назначении  государственного  служащего  на иную должность 
государственной   службы   ему  в  5-дневный  срок  выдается  новое  
служебное удостоверение.
    2.  При  прекращении  лицом  государственной  службы  служебное  
удостоверение  подлежит  сдаче  в  кадровую службу государственного 
органа.
    3.    В    связи   с   исполнением   должностных   обязанностей   
государственные  служащие,  замещающие  высшие  и главные должности 
государственной    службы,    за   счет   государственного   органа   
обеспечиваются визитными карточками.
    4.    Форма   служебного   удостоверения,   визитной   карточки   
государственных  служащих  устанавливается  нормативными  правовыми  
актами государственных органов.

     Глава 4. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

    Статья 16. Ограничения, связанные с государственной службой

    1. В соответствии с федеральным законом гражданин не может быть 
принят  на  государственную  службу и находиться на государственной 
службе в случаях:
    1)  признания  его  недееспособным или ограниченно дееспособным 
решением суда, вступившим в законную силу;
    2)  лишения его права замещать должности государственной службы 
в  течение определенного срока решением суда, вступившим в законную 
силу;
    3)  наличия  у  него  подтвержденного  заключением медицинского 
учреждения   заболевания,  препятствующего  выполнению  должностных  
обязанностей;
    4)  отказа  от  прохождения  оформления  допуска  к  сведениям,  
составляющим  государственную и иную охраняемую федеральным законом 
тайну,   если  исполнение  должностных  обязанностей  по  должности  
государственной  службы, на которую претендует гражданин, связано с 
использованием таких сведений;
    5)  близкого  родства  или свойства (родители, супруги, братья, 
сестры,  а также братья, сестры, родители супругов и дети супругов, 
усыновленные    или   удочеренные   государственным   служащим)   с   
государственным  служащим,  если  государственная  служба связана с 
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них 
другому;
    6) наличия гражданства иностранного государства, за исключением 
случаев,  если  доступ  к  государственной  службе  урегулирован на 
взаимной основе межгосударственными соглашениями;
    7)  отказа от предоставления сведений о доходах и об имуществе, 
принадлежащем ему на праве собственности.
    2. Государственный служащий не вправе:
    1)   заниматься   другой   оплачиваемой   деятельностью,  кроме  
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
    2)  быть  депутатом законодательного (представительного) органа 
Российской  Федерации,  законодательных  (представительных) органов 
субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
    3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через 
доверенных лиц;
    4) состоять членом органа управления коммерческой организацией, 
если  иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, 
установленном  федеральным  законом  и законами автономного округа, 
ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
    5)  быть  поверенным  или представителем по делам третьих лиц в 
государственном  органе,  в  котором  он состоит на государственной 
службе  либо  который  непосредственно подчинен или непосредственно 
подконтролен ему;
    6)     использовать     в     неслужебных     целях    средства    
материально-технического,     финансового     и     информационного     
обеспечения,   другое   государственное   имущество   и   служебную   
информацию;
    7)  получать  гонорары  за  публикации и выступления в качестве 
лица,  замещающего государственную должность Чукотского автономного 
округа;
    8)  получать  от  физических  и  юридических лиц вознаграждения 
(подарки,    денежное   вознаграждение,   ссуды,   услуги,   оплату   
развлечений,  отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), 
связанные  с  исполнением  должностных  обязанностей, в том числе и 
после выхода на пенсию;
    9)  принимать  без  разрешения  Президента Российской Федерации 
награды,  почетные  и  специальные  звания  иностранных государств, 
международных и иностранных организаций;
    10)  выезжать  в  служебные  командировки  за  границу  за счет 
физических    и   юридических   лиц,   за   исключением   служебных   
командировок,   осуществляемых   в  соответствии  с  международными  
договорами   Российской   Федерации   или  на  взаимной  основе  по  
договоренности  государственных органов с государственными органами 
иностранных     государств,     международными    и    иностранными    
организациями;
    11) принимать участие в забастовках;
    12)   использовать   свое   служебное   положение  в  интересах  
политических   партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  
объединений  для  пропаганды  отношения  к  ним.  В государственных 
органах  не  могут  образовываться  структуры  политических партий, 
религиозных,     общественных     объединений,    за    исключением    
профессиональных союзов.
    2.  Государственный  служащий обязан передавать в доверительное 
управление  под  гарантию  государства на время замещения должности 
государственной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты 
акций)  в  уставном  капитале  коммерческих  организаций в порядке, 
установленном федеральным законом.

    Статья  17.  Представление  государственным служащим сведений о 
доходах и имуществе

    1.  Гражданин  при  поступлении на государственную службу и при 
решении    вопроса   о   назначении   его   на   высшую   должность   
государственной   службы,   а   также  государственный  служащий  в  
соответствии   с  федеральным  законодательством  ежегодно,  но  не  
позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, обязаны представлять 
в органы государственной налоговой службы сведения по установленной 
форме  о  полученных  ими  доходах и имуществе, принадлежащем им на 
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
    2.  Сведения  о доходах и имуществе включаются в личное дело. В 
государственных органах назначаются специально уполномоченные лица, 
ответственные  за  хранение  и  использование  сведений о доходах и 
имуществе.
    3.  Сведения  о  доходах и имуществе, предусмотренные настоящей 
статьей,  относятся к конфиденциальной информации, если федеральным 
законодательством   они   не  отнесены  к  сведениям,  составляющим  
государственную тайну.
    Не допускается использование сведений о доходах и имуществе для 
установления  или  определения платежеспособности какого-либо лица, 
сбора в прямой или косвенной форме пожертвований в фонды каких-либо 
общественных объединений или физических лиц.
    Лица, виновные в разглашении сведений о доходах и имуществе или 
в  использовании  этих  сведений  в  целях, предусмотренных абзацем 
вторым  настоящей  части,  несут  ответственность  в соответствии с 
федеральным законодательством.

    Статья 18. Проверка сведений на государственной службе

    1.  Проверка  организуется  с целью определения достоверности и 
полноты   сведений,   сообщенных  гражданином  при  поступлении  на  
государственную  службу  или  при  назначении  на  высшую должность 
государственной  службы,  а  также при наличии официальных данных о 
несоблюдении  государственным  служащим  ограничений, установленных 
федеральным законом.
    2.  Проверка  достоверности  и полноты сведений и достоверности 
документов,   представляемых   лицом  в  соответствии  с  настоящим  
Кодексом   при   поступлении   на   государственную   службу  и  ее  
прохождении, организуется кадровой службой государственного органа, 
в  который  гражданин  поступает  на  государственную  службу или в 
котором государственный служащий замещает должность государственной 
службы, по решению руководителя этого органа.
    3.  Обязательной  проверке  подлежат  сведения,  представленные  
лицом  при  поступлении  на  государственную службу или при решении 
вопроса  о  назначении  его  на  высшую  должность  государственной  
службы.
    Основаниями проверки могут также являться:
    информация    о    представлении    государственным    служащим    
недостоверных или неполных сведений или документов;
    информация     о    несоблюдении    государственным    служащим    
установленных   федеральным   законом   ограничений,   связанных  с  
государственной службой.
    4.  Руководитель  кадровой  службы  сообщает  лицу, в отношении 
которого проводится проверка, о ее начале под расписку.
    5.  Проверка  сведений  осуществляется  в  месячный  срок. Срок 
проверки может быть продлен до двух месяцев по решению руководителя 
государственного органа, принявшего решение о проверке.
    6.   Руководитель   кадровой   службы   вправе  приглашать  для  
собеседования лицо, в отношении которого проводится проверка.
    7.  В  случае необходимости получения дополнительной информации 
руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, 
вправе  направить  соответствующий запрос в государственные органы, 
органы  местного самоуправления, а также в организации и установить 
срок  для  получения  ответа.  Этот  срок  не может превышать срока 
проведения проверки.
    8.  Лицо,  в  отношении  которого  проводится  проверка, вправе 
знакомиться  с документами проверки и давать письменные объяснения, 
которые приобщаются к документам проверки.
    9.  В  случае  выявления  в  результате проверки обстоятельств, 
препятствующих  поступлению  гражданина  на государственную службу, 
руководитель государственного органа, принявший решение о проверке, 
письменно  сообщает  гражданину  о причинах отказа в поступлении на 
государственную службу.
    В   случае   выявления   в  результате  проверки  представления  
государственным  служащим  неполных  или недостоверных сведений или 
документов  руководитель государственного органа, принявший решение 
о   проверке,  принимает  решение  о  привлечении  государственного  
служащего к дисциплинарной ответственности.
    В   случае   выявления  в  результате  проверки  обстоятельств,  
препятствующих    нахождению    государственного    служащего    на    
государственной   службе,   руководитель  государственного  органа,  
принявший  решение  о  проверке,  принимает  решение  об увольнении 
государственного служащего с государственной службы.

         Раздел II. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

          Глава 5. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

    Статья 19. Доступ к должностям государственной службы

    1.  В  соответствии  с  федеральным  законом на государственную 
службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 
лет и владеющие государственным языком.
    Для поступления на государственную службу и замещения должности 
профессиональной  государственной  службы требуется необходимый для 
исполнения  должностных  обязанностей  по  этой  должности  уровень  
квалификации и образования, установленный настоящим Кодексом.
    2. Поступление на государственную службу осуществляется в форме 
конкурса,  за  исключением  случаев  поступления на государственную 
службу  лиц,  закончивших  высшие  и  средние  специальные  учебные  
заведения  в  рамках подготовки кадров для государственной службы и 
заключивших в процессе обучения контракт на государственную службу.
    3.  При  поступлении гражданина на государственную службу с ним 
заключается письменный контракт на государственную службу.
    4.  Не допускается при поступлении на государственную службу, а 
также  при  ее  прохождении установление каких бы то ни было прямых 
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола, 
расы,   национальности,   языка,  происхождения,  имущественного  и  
должностного  положения,  места  жительства,  отношения  к религии, 
убеждений,  принадлежности  к  зарегистрированным  в  установленном  
порядке  общественным  объединениям или религиозным организациям, а 
также других обстоятельств.
    5. Гражданин при поступлении на государственную службу проходит 
обследование в медицинском учреждении.
    6.  Поступление  на  государственную  службу  лиц,  не  имеющих  
гражданства    Российской   Федерации   или   имеющих   гражданство   
иностранного    государства,    допускается    в   соответствии   с   
международными договорами Российской Федерации.
    7.   При   поступлении   на  государственную  службу  гражданин  
представляет:
    личное заявление;
    анкету по установленной форме и 2 фотографии;
    трудовую  книжку,  за  исключением  граждан, впервые начинающих 
трудовую деятельность;
    документ, удостоверяющий личность;
    документы,   подтверждающие   профессиональное   образование  и  
квалификацию;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    справку  из  органов налоговой службы о предоставлении сведений 
об имущественном положении.
    При поступлении на государственную службу лиц, ранее состоявших 
на  государственной  службе,  а  также  на военной службе, службе в 
правоохранительных    органах    и    иной    специальной   службе,   
представляются документы, подтверждающие прохождение такой службы.
    8.  Запрещается  требовать  от  гражданина  при  поступлении на 
государственную   службу   иные   документы   и   сведения,  помимо  
предусмотренных федеральными законами и настоящим Кодексом.

    Статья   20.   Конкурс   на   замещение   вакантной   должности
государственной службы
     1. Конкурс  на  замещение  вакантной должности государственной
службы  (далее конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ
к государственной службе.
     Право   на   участие  в  конкурсе  имеют  граждане  Российской
Федерации,  подавшие  заявление  на  участие  в нем, при соблюдении
условий,  установленных частью 1 статьи 16, частями 1 и 7 статьи 19
настоящего Кодекса.
     2. Конкурс  в  государственном  органе объявляется при наличии
вакантной  должности  государственной  службы  и отсутствии резерва
государственных служащих для ее замещения.
     3. Конкурс  проводится  в  государственном органе для граждан,
впервые  или  вновь  поступающих на государственную службу. Конкурс
может   проводиться  в  форме  конкурса  документов  (на  замещение
вакантных  старших  должностей государственной службы) или конкурса
испытания  (на  замещение  вакантных  ведущих,  главных  или высших
должностей государственной службы).
     Государственные  служащие  могут  участвовать  в  конкурсе  по
собственной  инициативе  независимо  от  того,  какие должности они
занимают в момент его проведения.
     4. При  проведении  конкурса  государственный  орган в течение
недели  со  дня принятия решения о его проведении дает объявление в
окружных  средствах  массовой  информации  о  приеме  для участия в
конкурсе   документов,   предусмотренных   настоящим  Кодексом  при
поступлении на государственную службу.
     В  объявлении  о  приеме  документов  для  участия  в конкурсе
указываются   наименование   вакантной   должности  государственной
службы,  требования,  предъявляемые  к гражданину, претендующему на
замещение    такой   должности,   а   также   условия   прохождения
государственной службы по этой должности государственной службы.
     Лицо,  изъявившее  желание  участвовать в конкурсе, направляет
заявление на имя руководителя государственного органа.
     Документы    для   участия   в   конкурсе   представляются   в
государственный  орган  в  течение  месяца  со дня объявления об их
приеме.
     Руководитель  государственного  органа  не  позднее 10 дней до
даты  проведения  конкурса  в  письменной  форме  сообщает  лицу  о
допущении  его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу
с указанием причин этого отказа.
     Основанием   для   отказа   от  участия  в  конкурсе  является
несоответствие  гражданина  предъявляемым требованиям для замещения
вакантной должности государственной службы.
     6. Для  проведения  конкурса  образуется  конкурсная  комиссия
(государственная  конкурсная  комиссия),  которая производит оценку
кандидатов.
     7. Конкурсная  комиссия  (государственная конкурсная комиссия)
оценивает  участников  конкурса  документов на основании документов
об  образовании,  о  прохождении  государственной службы и о другой
трудовой   деятельности,   а   также   на  основании  рекомендаций,
результатов  тестирования,  других  документов,  представляемых  по
решению  Совета  по  вопросам  государственной  службы  автономного
округа, и результатов собеседования.
     8. Конкурс    испытание    проводится   конкурсной   комиссией
(государственной  конкурсной  комиссией).  Конкурс  испытание может
включать  в себя прохождение испытания на соответствующей должности
государственной     службы     и     завершается    государственным
квалификационным   экзаменом,   проводимым   конкурсной   комиссией
(государственной конкурсной комиссией).
     9. При  проведении  конкурса  - испытания могут использоваться
не   противоречащие   федеральным   законам  и  другим  нормативным
правовым  актам Российской Федерации методы оценки профессиональных
и    личностных    качеств   кандидатов,   включая   индивидуальное
собеседование,   анкетирование,   проведение  групповых  дискуссий,
написание   реферата   по   вопросам,   связанным   с   выполнением
должностных   обязанностей   и   полномочий   по   должности
государственной службы, на замещение которой претендует кандидат.
     При    оценке    указанных    качеств   кандидата   конкурсная
(государственная  конкурсная)  комиссия  исходит из соответствующих
квалификационных    требований,    предъявляемых    по    должности
государственной службы, и требований должностной инструкции.
     10. Заседание    конкурсной    (государственной    конкурсной)
комиссии  считается  правомочным, если на нем присутствует не менее
двух  третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения
конкурса  принимаются  тайным  или  открытым  голосованием  простым
большинством   голосов   от  числа  ее  членов,  присутствующих  на
заседании.
     При   равенстве  голосов  членов  конкурсной  (государственной
конкурсной)  комиссии  при тайном голосовании проводится повторное,
открытое  голосование.  При  равенстве  голосов  членов  конкурсной
(государственной  конкурсной)  комиссии  при  открытом  голосовании
решающим является мнение ее председателя.
     11. Решение  конкурсной  (государственной конкурсной) комиссии
принимается  в  отсутствие  кандидата  и  является  основанием  для
назначения  его на соответствующую должность государственной службы
либо  отказа  в  таком  назначении.  При  этом в решении конкурсной
(государственной  конкурсной)  комиссии указывается конкретный срок
испытания  в  пределах  от  трех  до  шести месяцев для гражданина,
впервые  принятого на должность государственной службы, в том числе
по  итогам  конкурса  документов, или при переводе государственного
служащего на должность государственной службы иной группы.
     12. Результаты    голосования    конкурсной   (государственной
конкурсной)  комиссии  оформляются  решением, которое подписывается
председателем,  заместителем  председателя,  секретарем  и  членами
конкурсной   (государственной   конкурсной)   комиссии,  принявшими
участие в ее заседании.
     13. Кадровой  службой  государственного  органа  по  поручению
руководителя    государственного   органа   организуется   проверка
достоверности   сведений,   представленных  кандидатом,  получившим
право  на  замещение  вакантной  должности  государственной службы,
проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.
     Если   в   результате   проверки   выявляются  обстоятельства,
препятствующие  поступлению  на  государственную  службу,  об  этом
сообщается кандидату в письменном виде.
     14. Если  в  результате  проведения  конкурса не были выявлены
кандидаты,   отвечающие  требованиям,  предъявляемым  по  должности
государственной  службы,  на  замещение  которой  он  был объявлен,
руководитель   государственного  органа  может  принять  решение  о
проведении повторного конкурса.
     15. Решение   по   результатам   конкурса   оформляется  актом
(распоряжением   или  приказом)  государственного  органа  или  его
руководителя.  Копия этого решения направляется в Совет по вопросам
государственной  службы  Чукотского  автономного  округа,  а  также
вручается     государственному     служащему,    назначенному    на
соответствующую должность государственной службы.
     16. Каждому   участнику   конкурса  сообщается  о  результатах
конкурса   в   письменной   форме  в  течение  месяца  со  дня  его
завершения.
     17. Расходы  по  участию в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса  и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование
услугами  средств  связи  всех  видов)  граждане производят за счет
собственных средств.
     18. Вопросы,     связанные     с     проведением     конкурса,
рассматриваются   Советом   по   вопросам   государственной  службы
Чукотского  автономного  округа  или  в  соответствии с федеральным
законодательством  судом. (В редакции Закона Чукотского автономного
округа от 29.06.2001 № 26-ОЗ)
     
    Статья  21.  Конкурсная  комиссия  по  проведению  конкурса  на  
замещение   вакантной  должности  профессиональной  государственной  
службы

    1.  Составы  конкурсных  комиссий  по  проведению  конкурса  на  
замещение  вакантных  должностей  профессиональной  государственной  
службы  утверждает  руководитель государственного органа, в котором 
проводится конкурс.
    Руководитель  государственного  органа,  в  котором  проводится  
конкурс   на   замещение   вакантной   должности   профессиональной   
государственной службы, обеспечивает работу конкурсной комиссии.
    2.  Конкурсная  комиссия  состоит  из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и других членов комиссии.
    3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на 
заседании  комиссии  присутствует  не  менее двух третей ее членов. 
Решения  комиссии  по  результатам  проведения конкурса принимаются 
тайным  или  открытым  голосованием простым большинством голосов от 
числа ее членов, присутствующих на заседании.
    При  равенстве  голосов  членов  конкурсной комиссии при тайном 
голосовании   проводится   повторное,   открытое  голосование.  При  
равенстве   голосов   членов   конкурсной   комиссии  при  открытом