Кодекс Чукотского автономного округа от 24.12.1998 № 46-ОЗ

службу,  в  письменном  виде  по  форме  согласно  Приложению N 4 к 
настоящему  Кодексу.  Контракт  составляется  в  двух экземплярах и 
подписывается   сторонами.   Один  экземпляр  контракта  передается  
государственному   служащему,  а  другой  хранится  в  личном  деле  
государственного служащего.
    2.   При  заключении  контракта  руководитель  государственного  
органа  обязан  ознакомить  государственного  служащего с правилами 
служебного  распорядка,  должностной  инструкцией и иными правовыми 
актами  государственного  органа.  Ознакомление заверяется подписью 
государственного служащего.
    3.  Контракт не может ухудшать условия государственной службы и 
ущемлять  законные  права государственного служащего по сравнению с 
предусмотренными  федеральным  законом,  настоящим Кодексом и иными 
нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.
    4.  Контракт,  не  оформленный  надлежащим  образом,  считается  
заключенным,  если  государственный служащий приступил к исполнению 
должностных  обязанностей  с  ведома  или по поручению руководителя 
государственного органа.
    При фактическом допуске государственного служащего к исполнению 
должностных  обязанностей  контракт  с  ним  подлежит  оформлению в 
письменной форме в течение трех дней.
    5.   Стороны   несут   дисциплинарную,   материальную   и  иную  
ответственность  в  соответствии с федеральным законодательством за 
неисполнение   или   ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей,  
предусмотренных контрактом.

    Статья 26. Срок контракта на государственной службе

    1. Контракты заключаются:
    на неопределенный срок для замещения должности профессиональной 
государственной службы;
    на  срок,  не  превышающий  срока  полномочий лица, замещающего 
государственную  должность - для замещения должности по обеспечению 
полномочий;
    на  время  исполнения  должностных  обязанностей отсутствующего 
государственного  служащего,  за которым в соответствии с настоящим 
Кодексом сохраняется должность государственной службы.
    2.  Если  в  контракте  не оговорен срок его действия, контракт 
считается заключенным на неопределенный срок.
    3.  Если  по  истечении  срока  контракта  служебные  отношения  
фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон не потребовала их 
прекращения,   то  действие  контракта  считается  продолженным  на  
неопределенный срок.

    Статья  27.  Разрешение  споров по контракту на государственной 
службе

    Споры,  возникающие  при  заключении  и  исполнении  контракта,  
разрешаются      в     порядке,     предусмотренном     федеральным     
законодательством.

            Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
                    ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    Статья    28.    Профессиональная    подготовка    кадров   для   
государственной службы

    1.  Подготовка кадров для государственной службы осуществляется 
государственными  органами  за  счет  средств  окружного бюджета на 
основе  государственного  заказа,  разработанного  в соответствии с 
региональной  программой  по  подготовке кадров для государственной 
службы.
    2.  Координация  подготовки  кадров  для государственной службы 
осуществляется   Советом   по   вопросам   государственной   службы   
Чукотского автономного округа.

    Статья  29. Государственный заказ на подготовку государственных 
служащих

    1. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
представляет   собой   заявку   Думы   и  Администрации  Чукотского  
автономного   округа  на  подготовку  государственных  служащих  на  
очередной   календарный   год  в  пределах  средств  на  эти  цели,  
предусмотренных в региональной программе "Подготовка кадров".
    2. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
включает:
    государственный  заказ на подготовку кадров для государственной 
службы;
    государственный заказ на повышение квалификации государственных 
служащих;
    государственный   заказ   на   переподготовку   государственных   
служащих  при  реорганизации  (слиянии,  присоединении, разделении, 
преобразовании)  либо  ликвидации  государственного органа, а также 
при  сокращении должностей государственной службы в государственном 
органе.
    3.  Объем соответствующего государственного заказа утверждается 
Администрацией Чукотского автономного округа.
    4.    Размещение   соответствующего   государственного   заказа   
осуществляется   Администрацией  Чукотского  автономного  округа  в  
образовательных  учреждениях,  имеющих  лицензию  на  право ведения 
образовательной  деятельности  и  свидетельство  о  государственной  
аккредитации.
    5. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
утверждается  после вступления в силу закона об окружном бюджете на 
календарный год.

    Статья 30. Подготовка кадров для государственной службы

    Подготовка  кадров  для государственной службы осуществляется в 
высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях  (факультетах,  
отделениях)  Российской  Федерации  при  поступлении  в эти учебные 
заведения  по  результатам  вступительных  экзаменов, в том числе с 
заключением  с  лицом  контракта  в  соответствии  с  Положением "О 
целевой   контрактной   подготовке   кадров   в  высших  и  средних  
специальных   учебных  заведениях  России  для  отраслей  народного  
хозяйства     Чукотского    автономного    округа",    утвержденным    
постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.
    Обучение лиц при этом осуществляется с учетом характера задач и 
функций  государственного  органа  и  должностных  обязанностей  по  
соответствующим должностям государственной службы.

    Статья 31. Повышение квалификации государственного служащего

    1. Повышение квалификации государственного служащего проводится 
в случаях:
    1)  принятия  решения  о назначении государственного служащего, 
замещающего   должность   руководителя,  на  вышестоящую  должность  
государственной службы;
    2)    решения    аттестационной    комиссии    о    направлении    
государственного  служащего  на  повышение  квалификации  в  случае  
несоответствия  квалификации  государственного служащего замещаемой 
должности государственной службы.
    2. Повышение квалификации завершается сдачей экзамена. Успешная 
сдача  экзамена  в  случаях повышении квалификации, предусмотренных 
пунктом  1  части  1  настоящей  статьи,  является  основанием  для  
зачисления   в  кадровый  резерв  для  назначения  государственного  
служащего на вышестоящую должность государственной службы.
    Успешная  сдача  экзамена  в  случаях  повышении  квалификации,  
предусмотренном   пунктом  2  части  1  настоящей  статьи  является  
основанием    для   решения   вопроса   о   продолжении   замещения   
государственным служащим должности государственной службы.
    3.  Повышение квалификации может осуществляться непосредственно 
в государственном органе, образовательном учреждении, а также путем 
стажировки  в  ином органе или организации, в том числе за рубежом, 
без  освобождения  от  выполнения  должностных  обязанностей  или с 
освобождением от исполнения служебных обязанностей.
    Повышение квалификации в случае решения аттестационной комиссии 
о несоответствия квалификации государственного служащего замещаемой 
должности  государственной  службы осуществляется непосредственно в 
государственном   органе   или  в  образовательном  учреждении  без  
освобождения от выполнения должностных обязанностей.
    4.    Конкретные   сроки   и   формы   повышения   квалификации   
государственного      служащего      определяются     руководителем     
государственного органа.
    5.    Государственному    служащему,    проходящему   повышение   
квалификации    без    освобождения   от   выполнения   должностных   
обязанностей  в случае выполнения им учебного плана соответствующий 
государственный     орган     обязан     установить     сокращенную     
продолжительность служебного времени.
    6.   За  государственным  служащим  на  весь  период  повышения  
квалификации   сохраняется   замещаемая  должность  государственной  
службы,   установленные  по  замещаемой  должности  государственной  
службы    денежное   содержание,   а   также   иные   установленные   
законодательством гарантии и компенсации.

    Статья 32. Переподготовка государственного служащего

    1.   Переподготовка  государственного  служащего  проводится  в  
случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  в  целях замещения 
государственным  служащим  иной  должности  государственной службы, 
требующей  дополнительных  или  иных профессиональных знаний в этом 
или ином государственном органе.
    2.     Переподготовка    осуществляется    в    соответствующем    
образовательном учреждении и завершается сдачей экзамена.
    В  случае  успешной  сдачи  экзамена  государственный  служащий  
назначается  на  должность  государственной  службы  с учетом ранее 
замещавшейся   должности   государственной   службы  и  результатов  
переподготовки.
    3.  За  государственным  служащим на весь период переподготовки 
сохраняется  денежное  содержание  по  ранее замещавшейся должности 
государственной     службы,     а    также    иные    установленные    
законодательством гарантии и компенсации.

          Раздел III. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

           Глава 8. НАХОЖДЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 33. Аттестация государственного служащего

    1. Аттестация государственного служащего, замещающего должность 
профессиональной   государственной   службы,   проводится  в  целях  
совершенствования  деятельности государственного органа по подбору, 
повышению  квалификации  и  расстановке  государственных  служащих,  
определения   уровня  профессиональной  подготовки  и  соответствия  
уровня квалификации государственного служащего занимаемой должности 
государственной  службы,  а  также для решения вопроса о присвоении 
государственному служащему квалификационного разряда в соответствии 
с федеральным законом.
    2. Аттестация проводится один раз в четыре года или ранее этого 
срока  - по инициативе государственного служащего для повышения его 
в  должности  государственной  службы,  но не позднее шести месяцев 
после даты подачи заявления.

    Статья   34.  Порядок  проведения  аттестации  государственного  
служащего

    1.  Решение  о  проведении аттестации принимается руководителем 
государственного органа.
    2. Для проведения аттестации:
    формируется аттестационная комиссия;
    утверждается график проведения аттестации;
    составляются   списки   подлежащих  аттестации  государственных  
служащих;
    подготавливаются   документы,  необходимые  для  аттестационной  
комиссии.
    3.  График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем  
государственного   органа   и   доводится   до   сведения   каждого   
аттестуемого  государственного  служащего под расписку не менее чем 
за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
    государственный   орган  и  его  структурное  подразделение,  в  
котором проводится аттестация;
    дата и время проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых  
документов   с   указанием   ответственных   за  это  руководителей  
структурных подразделений государственного органа.
    4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации 
в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на  подлежащего  
аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, 
подписанный   его  непосредственным  руководителем  и  утвержденный  
вышестоящим руководителем.
    Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:
    замещаемая должность профессиональной государственной службы на 
день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
    перечень  основных  вопросов, в решении которых государственный 
служащий принимал участие;
    мотивированная   оценка   профессиональных  и  деловых  качеств  
государственного служащего и результатов службы.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется  также  его аттестационный лист с данными предыдущей 
аттестации.
    Государственный  служащий  не  менее  чем  за  неделю до начала 
аттестации   подлежит   ознакомлению  с  отзывом  о  его  служебной  
деятельности.  При этом аттестуемый государственный служащий вправе 
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о 
результатах  своей служебной деятельности за предшествующий период, 
а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
    5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
    замещающие  должность  государственной  службы  соответствующей  
группы менее года;
    достигшие  предельного  возраста,  установленного для замещения 
должности государственной службы;
    беременные женщины;
    находящиеся   в   отпуске  по  уходу  за  ребенком.  Аттестация  
указанных  государственных  служащих  проводится не ранее чем через 
год после выхода из отпуска;
    в  течение  года  с  момента  присвоения  им  квалификационного  
разряда,  назначения  на  государственную  должность  по конкурсу и 
(или)  сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания 
повышения квалификации или переподготовки.
    6.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого   
государственного служащего.
    В   случае   неявки  государственного  служащего  на  заседание  
аттестационной  комиссии  баз  уважительных причин аттестация может 
быть проведена в его отсутствие.
    7.  Оценка  служебной  деятельности  государственного служащего 
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по 
замещаемой   должности   профессиональной  государственной  службы,  
определении  степени  его  участия  в  решении  задач  и выполнении 
функций       соответствующего      структурного      подразделения      
(государственного   органа),  сложности  выполняемой  работы  и  ее  
результативности.  При  этом  должны  учитываться  профессиональные  
знания   государственного   служащего,   опыт   работы,   повышение   
квалификации  и переподготовка, при необходимости - организаторские 
способности.
    8.   По   результатам   аттестации  государственного  служащего  
выносится одно из следующих решений:
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной  службы  и достоин зачисления в кадровый резерв для 
замещения  вышестоящей  должности  профессиональной государственной 
службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной    службы   и   достоин   повышения   в   должности   
государственной  службы, а для государственных служащих, замещающих 
должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной   службы   при   условии   выполнения  рекомендаций  
аттестационной комиссии;
    не    соответствует   замещаемой   должности   профессиональной   
государственной службы.
    9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный 
лист    государственного    служащего   по   установленной   форме.   
Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем  
председателя,  секретарем  и иными членами аттестационной комиссии, 
присутствовавшими на соответствующем заседании.
    Государственный служащий знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
    Аттестационный   лист  прошедшего  аттестацию  государственного  
служащего  и  отзыв на него хранятся в личном деле государственного 
служащего.
    10.    Результаты    аттестации    государственного   служащего   
представляются  руководителю государственного органа не позднее чем 
через семь дней после ее проведения.
    11.   Руководитель   государственного   органа  по  результатам  
аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):
    о  зачислении  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей  
должности профессиональной государственной службы;
    о    повышении    государственного    служащего   в   должности   
государственной  службы,  увеличении должностного оклада, изменения 
надбавки за особые условия службы;
    о   направлении   государственного   служащего   на   повышение   
квалификации;
    о  назначении государственного служащего с его согласия на иную 
должность профессиональной государственной службы.
    Решения  по  результатам  аттестации  принимаются руководителем 
государственного  органа  не  позднее  чем  через два месяца со дня 
аттестации государственного служащего.
    12.   Государственный   служащий  в  случае  признания  его  не  
соответствующим      замещаемой      должности     профессиональной     
государственной  службы направляется на повышение квалификации либо 
с  его  согласия  переводится  на  другую должность государственной 
службы.
    В   случае   отказа  государственного  служащего  от  повышения  
квалификации, невыполнения программы повышения квалификации либо от 
перевода  на  другую  должность государственной службы руководитель 
государственного  органа  вправе принять решение о его увольнении с 
замещаемой должности государственной службы.
    13.  Вопросы,  связанные  с  проведением аттестации, могут быть 
обжалованы  руководителю  государственного  органа  или  в Совет по 
вопросам государственной службы Чукотского автономного округа.

    Статья 35. Аттестационная комиссия

    1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и иных членов комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители  
структурных подразделений государственного органа.
    2.   В   зависимости   от  специфики  должностных  обязанностей  
государственных   служащих   и  групп  должностей  профессиональной  
государственной   службы   в   государственном  органе  может  быть  
образовано несколько аттестационных комиссий.
    3.  Состав  аттестационной  комиссии утверждается руководителем 
государственного органа.
    4.  Заседание  аттестационной  комиссии правомочно, если на нем 
присутствует три четверти ее членов.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает   сообщения   государственного  служащего  и  в  случае  
необходимости  -  его  непосредственного  руководителя  о служебной 
деятельности  государственного служащего. Аттестационная комиссия в 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым государственным служащим дополнительных 
сведений о результатах его служебной деятельности за предшествующий 
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе 
перенести   аттестацию   на   очередное   заседание  аттестационной  
комиссии.
    Решение   об   оценке   профессиональных   и   деловых  качеств  
государственного  служащего,  а  также  рекомендации аттестационной 
комиссии  принимаются  в  отсутствие  аттестуемого государственного 
служащего  и его непосредственного руководителя открытым или тайным 
голосованием  простым  большинством  голосов  присутствующих членов 
аттестационной    комиссии.    При    равенстве   голосов   решение   
аттестационной   комиссии  принимается  в  пользу  государственного  
служащего.
    Аттестуемый   государственный   служащий,   являющийся   членом   
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании.

    Статья 36. Кадровый резерв на должности государственной службы

    1.  Кадровый  резерв  для  выдвижения  на вышестоящие должность 
государственной  службы  формируется из государственных служащих, в 
том  числе  замещающих  должности  государственной  службы  в  иных  
государственных   органах,   для  замещения  вакантных  вышестоящих  
должностей государственной службы.
    Решение о включении указанных лиц в кадровый резерв принимается 
руководителем  государственного  органа,  как  правило,  по решению 
аттестационной комиссии.
    2.  Кадровый  резерв  для  замещения должностей государственной 
службы,   назначение   на   которые   и   освобождение  от  которых  
осуществляют   Председатель   Думы   либо   Губернатор   Чукотского   
автономного округа, формируется Советом по вопросам государственной 
службы Чукотского автономного округа.
    3.   Руководители   соответствующих   государственных   органов   
обеспечивают   проведение  повышения  квалификации  государственных  
служащих, включенных в кадровый резерв.
    4.   В  кадровый  резерв  на  срок  до  года  включаются  также  
государственные  служащие,  уволенные  с должностей государственной 
службы  в  связи с ликвидацией либо реорганизацией государственного 
органа  в случае непредоставления государственному служащему работы 
в соответствии с его профессией и квалификацией.

    Статья 37. Служебные командировки государственных служащих

    1.   При   направлении  государственных  служащих  в  служебные  
командировки им обеспечиваются:
    1)  выплата  суточных  за  каждый день командировки в порядке и 
размерах,   установленных   постановлением  Губернатора  Чукотского  
автономного округа;
    2)  проездные документы на все виды транспорта при следовании к 
месту  командирования  и обратно к месту постоянной государственной 
службы по фактическим расходам.
    3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
    в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по фактическим 
расходам;
    за  пределами  Чукотского  автономного  округа - по фактическим 
расходам,  но  не  более  стоимости  однокомнатного  (одноместного)  
номера.
    В  случае,  если  в  населенном  пункте  отсутствует гостиница, 
государственному   служащему  обеспечивается  предоставление  иного  
отдельного  жилого  помещения  либо аналогичного жилого помещения в 
ближайшем   населенном   пункте   с   гарантированным  транспортным  
обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
    2.   Государственному   служащему   по   решению   руководителя   
государственного  органа  возмещаются  расходы  по  проезду к месту 
командирования  и обратно к месту постоянной государственной службы 
(включая   страховой  сбор  по  обязательному  личному  страхованию  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов  и расходов за пользование постельными принадлежностями, 
а  также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплату 
багажа),  по  бронированию  и  найму  жилого помещения на основании 
документов, предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
    3.  Возмещение  расходов  на  служебные командировки в пределах 
Российской  Федерации государственным служащим производится за счет 
средств,   предусмотренных   в   окружном   бюджете  на  содержание  
государственных органов.
    Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 
календарных дней.
    За   командированным  государственным  служащим  сохраняются  в  
течение    всего    периода   командировки   замещаемая   должность   
государственной службы, денежное содержание и гарантии.
    4.  При  направлении  государственного  служащего  в зарубежную 
служебную командировку ему за счет средств государственного органа, 
в   котором   он   замещает  должность  государственной  службы,  в  
соответствии  с федеральным законодательством оформляется служебный 
паспорт.
    Служебный   паспорт  является  собственностью  государственного  
органа.
    После  возвращения  государственного  служащего  из  зарубежной  
служебной  командировки служебный паспорт сдается в кадровую службу 
государственного органа.

    Статья 38. Поощрения на государственной службе

    1.    За   образцовое   исполнение   государственным   служащим   
должностных    обязанностей,   особые   отличия   при   прохождении   
государственной службы и достижение высоких результатов в служебной 
деятельности,  безупречную и продолжительную государственную службу 
применяются следующие поощрения:
    1) выплата единовременного денежного поощрения;
    2)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
денежного поощрения;
    3) награждение ценным подарком;
    4)  награждение  почетной  грамотой Думы Чукотского автономного 
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
    5) присвоение наград Чукотского автономного округа;
    6)   для   государственных   служащих,   замещающих   должности   
руководителей - увеличение должностного оклада.
    2.  Решение  о поощрении государственного служащего принимается 
руководителем   государственного   органа   по   представлению  его  
непосредственного руководителя.
    3.  Выплата  государственным служащим единовременного денежного 
поощрения производится в следующих размерах:
    за  образцовое  исполнение  своих должностных обязанностей - от 
одного до двух месячных размеров денежного содержания;
    за  особые  успехи  при прохождении государственной службы - от 
одного до трех месячных размеров денежного содержания;
    за  безупречную  и  продолжительную  государственную службу при 
наличии  стажа  государственной  службы  не  менее десяти лет - три 
месячных  размера денежного содержания и за каждые последующие пять 
лет  государственной  службы - в размере одного месячного денежного 
содержания,   но   не  более  десяти  месячных  размеров  денежного  
содержания.
    Единовременное денежное поощрение выплачивается за счет средств 
окружного   бюджета,   выделенных  на  содержание  соответствующего  
государственного  органа,  независимо  от  выплаты  государственным  
служащим денежного содержания.
    4. Поощрения оформляются соответствующим актом (постановлением, 
распоряжением   или   приказом)  государственного  органа  или  его  
руководителя с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и 
личное дело государственного служащего.
    5. Единовременное денежное поощрение государственного служащего 
за    безупречную    и   продолжительную   государственную   службу   
выплачивается  также  при  прекращении  им государственной службы в 
размере  пяти  размеров  месячного  денежного  содержания при стаже 
государственной   службы  не  менее  пятнадцати  лет  и  за  каждые  
последующие  три  года  государственной службы - дополнительно одно 
месячное денежное содержание, но не более десяти размеров месячного 
денежного содержания.
    6.    Государственному   служащему   при   выходе   на   пенсию   
выплачивается   единовременное  денежное  поощрение  в  размере  10  
размеров месячного денежного содержания.

    Статья 39. Стаж государственной службы

    Стаж  государственной  службы  -  суммарная продолжительность
деятельности  в  качестве государственного служащего, иной трудовой
деятельности, включаемой в стаж государственной службы.
     В  стаж  государственной  службы в Чукотском автономном округе
включаются следующие периоды:
     1)  работа  до  14  марта  1990  года  (до  момента введения в
действие  в  новой редакции статьи 6 Конституции (Основного закона)
СССР):
     а)  в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов,
обкомов  и райкомов, горкомов, на освобожденных выборных должностях
в  этих  органах,  а  также в аппаратах и на освобожденных выборных
должностях   в   парткомах   органов   государственной   власти   и
управления;
     б)  в  аппаратах  ЦК  ВЛКСМ,  в  ЦК  ЛКСМ  союзных  республик,
крайкомов,  обкомов и райкомов, горкомов, на освобожденных выборных
должностях  в  этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных
выборных  должностях  в комитетах комсомола органов государственной
власти и управления.
     2) работа (служба) по 31 декабря 1991 г. :
     а)  в  аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных
республик;
     б)  в  Верховном  Совете  СССР  и Президиуме Верховного Совета
СССР,  Верховных  Советах и президиумах Верховных Советов союзных и
автономных   республик,   краевых   и  областных  Советах  народных
депутатов   (Советах   депутатов   трудящихся),   Советах  народных
депутатов   (Советах  депутатов  трудящихся)  автономных  областей,
автономных  округов,  в  районных,  городских,  районных в городах,
поселковых   и   сельских   Советах   народных  депутатов  (Советах
депутатов трудящихся);
     в)  в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете
по    оперативному    управлению    народным    хозяйством    СССР,
Межреспубликанском   (Межгосударственном)  экономическом  комитете,
органах  государственного  управления  при  них,  Советах Министров
(правительствах)  союзных  и автономных республик, в исполнительных
комитетах  краевых  и областных Советов народных депутатов (Советов
депутатов   трудящихся),   Советов   народных   депутатов  (Советов
депутатов  трудящихся)  автономных  областей  и автономных округов,
районных,  городских,  районных  в  городах,  поселковых и сельских
Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
     г)  в  министерствах  и  ведомствах СССР, союзных и автономных
республик  и  их  органах  на  территории  СССР, в дипломатических,
торговых   представительствах   и   консульских  учреждениях  СССР,
представительствах  министерств и ведомств СССР за рубежом, а также
в   Постоянном   представительстве   СССР  в  Совете  Экономической
Взаимопомощи,   в   иных   международных  организациях,  в  которых
граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
     д)  в  Комитете  конституционного  надзора  СССР,  Контрольной
палате  СССР,  органах народного контроля, органах государственного
арбитража,  а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных
Силах  СССР,  органах  и  войсках  КГБ  СССР и МВД СССР, таможенных
органах СССР;
     е)   в   аппаратах   центральных   профсоюзных  органов  СССР,
профсоюзных  органов  союзных  республик, краев, областей, городов,
районов,  районов в городах, на освобожденных выборных должностях в
этих  органах,  а  также  в  аппаратах  и на освобожденных выборных
должностях   в   профкомах   органов   государственной   власти   и
управления;
     ж) в Советах народного хозяйства.
     3)  работа  (служба) с 1 января 1992 г. до введения в действие
Сводного  перечня  государственных  должностей Российской Федерации
(далее   именуется   -   Сводный  перечень),  утвержденного  Указом
Президента  Российской  Федерации  от  11  января  1995  г. № 32 "О
государственных   должностях   Российской   Федерации",  и  Реестра
государственных  должностей  федеральных  государственных  служащих
(далее   именуется   -  Реестр),  утвержденного  Указом  Президента
Российской  Федерации  от  11  января  1995  г.  №  33  "О  Реестре
государственных  должностей  федеральных государственных служащих",
в РСФСР, Российской Федерации:
     а) в Администрации Президента Российской Федерации;
     б)   в   федеральных   органах  государственной  власти  и  их
аппаратах,     территориальных    органах    федеральных    органов
исполнительной        власти,       дипломатических,       торговых
представительствах  и консульских учреждениях Российской Федерации,
а  также  в  представительствах  федеральных органов исполнительной
власти за рубежом;
     в) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
     г) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
     д) в Счетной палате Российской Федерации;
     е)  в  Контрольно  -  бюджетном  комитете при Верховном Совете
Российской Федерации;
     ж)  в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в
соответствии   с   конституциями  (уставами)  субъектов  Российской
Федерации;
     з)  в  органах  государственной власти и управления автономных
республик,  местных  органах  государственной  власти  и управления
(краевых  и  областных Советах народных депутатов, Советах народных
депутатов   автономных   областей,  автономных  округов,  районных,
городских,  районных  в  городах,  поселковых  и  сельских  Советах
народных депутатов и их исполнительных комитетах);
     и)  в  органах  государственного  арбитража,  судах  и органах
прокуратуры;
     к) на должностях в органах местного самоуправления.
     4)  работа (служба) после введения в действие Сводного перечня
и Реестра:
     а)  на  государственных  должностях,  предусмотренных  Сводным
перечнем,  Реестром,  а  также перечнями государственных должностей
федеральной    государственной   службы   в   федеральных   органах
государственной  власти  и  их  аппаратах  и  иных  государственных
органах,  образованных  в  соответствии  с  Конституцией Российской
Федерации,    являющимися    соответствующими   разделами   Реестра
государственных   должностей   государственной   службы  Российской
Федерации;
     б)    в    территориальных    органах    федеральных   органов
исполнительной    власти,   аппаратах   федеральных   судов   общей
юрисдикции    и    арбитражных    судов,    органах    прокуратуры,
дипломатических,    торговых   представительствах   и   консульских
учреждениях  Российской  Федерации,  а  также  в представительствах
федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
     в)  в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в
соответствии   с   конституциями  (уставами)  субъектов  Российской
Федерации;
     г) на должностях в органах местного самоуправления.
     5)   время   обучения   государственных   служащих  в  учебных
заведениях  с  отрывом  от  работы  (службы) в связи с направлением
соответствующим     государственным     органом    для    получения
дополнительного     профессионального     образования,    повышения
квалификации или переподготовки.
     6)  в  стаже государственной службы государственных служащих и
лиц,  замещающих  государственные  должности,  сохраняются  периоды
работы  (службы), которые были включены в установленном федеральным
законодательством  порядке  в  указанный  стаж до вступления в силу
настоящего Кодекса.
     7)  иные  периоды  работы  (службы),  опыт и знания по которой
необходимы  для  выполнения  должностных обязанностей по замещаемой
государственной  должности либо должности государственной службы, в
порядке  исключения, могут включаться в стаж государственной службы
по  представлению  комиссии  по  установлению стажа государственной
службы  решением  руководителя государственного органа. (В редакции
Закона Чукотского автономного округа от 05.05.1999 № 17-ОЗ)

    Статья 40. Порядок исчисления стажа государственной службы

    1.   Стаж  государственной  службы  исчисляется  в  календарном  
порядке   (в  годах,  месяцах,  днях).  Льготное  исчисление  стажа  
государственной службы не производится.
    2.   Периоды,  засчитываемые  в  стаж  государственной  службы,  
суммируются  независимо  от  сроков  перерыва в работе (службе) или 
иной деятельности.

    Статья 41. Порядок установления стажа государственной службы

    1.   Стаж  государственной  службы  определяется  комиссией  по  
установлению стажа государственной службы.
    2.  Состав  комиссии формируется из членов трудового коллектива 
соответствующего   государственного   органа,   включает   в   себя   
председателя,    секретаря,    членов   комиссии   и   утверждается   
руководителем соответствующего органа.
    3.  Документом,  подтверждающим  стаж  государственной  службы,  
является трудовая книжка.
    4.  В  случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные 
или  неточные  записи, в подтверждение стажа государственной службы 
принимаются  иные документы, содержащие сведения о периодах службы, 
в соответствии с федеральным законодательством.

    Статья  42.  Разрешение  споров  по  вопросам  исчисления стажа 
государственной службы

    1.  Для рассмотрения споров об исчислении стажа государственной 
службы  применяется  внесудебный  и  судебный  порядок рассмотрения 
споров.
    2.  Органом,  осуществляющим  внесудебное  рассмотрение  спора,  
является  комиссия  по  трудовым  спорам,  сформированная из членов 
трудового  коллектива  (аппарата) соответствующего государственного 
органа.
    3.  Судебное  рассмотрение  споров по вопросам исчисления стажа 
осуществляется     в     порядке,     установленном     федеральным     
законодательством.

    Раздел IV. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ.
             ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

      Глава 9. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья  43. Служебная дисциплина и распорядок в государственном 
органе

    Служебная  дисциплина  и  распорядок  в  государственном органе 
обеспечиваются   созданием  руководителем  государственного  органа  
необходимых  организационных,  экономических и правовых условий для 
исполнения    государственными   служащими   возложенных   на   них   
должностных  обязанностей,  применением  к  ним  в  соответствии  с  
федеральным  законодательством и настоящим Кодексом видов поощрения 
за  высококачественный  труд  и  мер дисциплинарной, материальной и 
иной ответственности за допущенные нарушения.
    Правила  служебного  распорядка предусматривают применительно к 
функциям  и условиям деятельности соответствующего государственного 
органа    основные    обязанности    государственных   служащих   и   
руководителей  государственного  органа, режим служебного времени и 
его использования.
    Правила   служебного   распорядка   в   государственном  органе  
утверждаются руководителем государственного органа.

      Глава 10. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 44. Ответственность государственного служащего и ее виды

    Государственный  служащий за виновные неправомерные действия на 
государственной   службе  несут  дисциплинарную  ответственность  в  
соответствии   с   настоящим   Кодексом,   а   также  материальную,  
административную  или  уголовную  ответственность  в соответствии с 
федеральными законами.

    Статья   45.   Ответственность  государственного  служащего  за  
выполнение неправомерного поручения

    Государственный  служащий  в  случае  сомнения  в правомерности 
полученного  им  для  исполнения  распоряжения  обязан в письменной 
форме  незамедлительно  сообщить  об  этом своему непосредственному 
руководителю,  руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему 
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а в его отсутствие 
руководитель,    издавший    распоряжение,   в   письменной   форме   
подтверждает   указанное   распоряжение,  государственный  служащий  
обязан  его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение 
является административно или уголовно наказуемым деянием.
    Ответственность    за   исполнение   государственным   служащим   
неправомерного  распоряжения  несет  подтвердивший это распоряжение 
руководитель.

             Глава 11. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
                     ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья    46.    Дисциплинарные    взыскания,   налагаемые   на   
государственного служащего

    1.  За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным 
служащим  возложенных  на него обязанностей (должностной проступок) 
на   государственного   служащего   могут  налагаться  органом  или  
руководителем,  имеющими право назначать государственного служащего 
на   должность  государственной  службы,  следующие  дисциплинарные  
взыскания:
    замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
    5) увольнение.
    2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, 
может  быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса 
о  его  дисциплинарной  ответственности,  отстранен  от  исполнения  
должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного  содержания.  
Отстранение  государственного  служащего  от исполнения должностных 
обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, 
указанного в части 1 настоящей статьи.
    3.  Государственный  служащий несет предусмотренную федеральным 
законодательством  ответственность  за  действия  или  бездействие,  
ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

    Статья 47. Порядок применения дисциплинарных взысканий

    1.  Государственный  орган  или руководитель, решающий вопрос о 
привлечении  к  дисциплинарной  ответственности  до  ее применения, 
обязаны   получить   от  государственного  служащего,  совершившего  
должностной   проступок,   письменное  объяснение.  Государственный  
служащий  вправе  представить  свои письменные объяснения в течение 
пяти  дней со дня предупреждения о привлечении его к дисциплинарной 
ответственности.   Отказ   государственного   служащего   от   дачи   
письменных объяснений оформляется соответствующим актом.
    2.   Дисциплинарное  взыскание  налагается  непосредственно  за  
обнаружением должностного проступка, но не позднее одного месяца со 
дня  его  обнаружения,  не  считая времени болезни государственного 
служащего,  пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его 
на  службе  по  уважительным  причинам,  а  также времени служебной 
проверки.
    3. Акт (распоряжение или приказ) о привлечении к дисциплинарной 
ответственности  с  указанием  оснований  ее применения объявляется 
государственному служащему под расписку в 3-дневный срок со дня его 
издания.
    4.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее 
шести  месяцев  со  дня  совершения  должностного  проступка,  а по 
результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 
двух  лет  со  дня  совершения  проступка.  В  указанные  сроки  не  
включается срок производства по уголовному делу.
    5.  Срок  действия дисциплинарного взыскания не может превышать 
одного года со дня его применения.
    Если  в  течение  этого срока государственный служащий не будет 
подвергнут  повторному  дисциплинарному  взысканию, он считается не 
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
    Руководитель      государственного      органа,     применивший     
дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года со дня 
его    применения   по   собственной   инициативе,   по   заявлению   
государственного     служащего    или    по    представлению    его    
непосредственного руководителя.

    Статья  48. Обжалование государственным служащим дисциплинарных 
взысканий

    1.  Государственный  служащий  вправе обжаловать дисциплинарное 
взыскание    руководителю,    принявшему   решение   о   применении   
дисциплинарной  ответственности  или  в  соответствии с федеральным 
законодательством в суд. Жалоба подается в письменной форме.
    2.  Руководитель, принявший решение о применении дисциплинарной 
ответственности  обязан  рассмотреть  и  принять  решение по жалобе 
государственного  служащего в месячный срок со дня ее поступления и 
сообщить ему о принятом решении в письменной форме.
    3.  Обращение  государственного  служащего  в  суд, по вопросу, 
связанному  с  наложением  на него дисциплинарного взыскания, может 
осуществляться    независимо    от   рассмотрения   этого   вопроса   
руководителем,   принявшим   решение  о  применении  дисциплинарной  
ответственности.

    Статья 49. Проведение служебной проверки

    1. Руководитель, решающий вопрос о привлечении к дисциплинарной 
ответственности,   либо   рассматривающий  жалобу  государственного  
служащего, подвергнутого дисциплинарному взысканию, может назначить 
служебную    проверку   в   зависимости   от   степени   виновности   
государственного   служащего,  а  также  по  письменному  заявлению  
государственного служащего.
    2.  Задачами  служебной проверки являются полное, объективное и 
всестороннее изучение обстоятельств:
    1)  повлекших  совершение государственным служащим должностного 
проступка;
    2)    послуживших    основанием   для   письменного   заявления   
государственного служащего о проведении служебной проверки.
    3.  При  проведении  служебной проверки полному, объективному и 
всестороннему установлению подлежат:
    1) факт совершения должностного проступка;
    2) вина государственного служащего;
    3)   причины   и  условия,  которые  способствовали  совершению  
должностного проступка, цели и мотивы его совершения;
    4)   профессиональные   и   деловые  качества  государственного  
служащего, совершившего должностной проступок;
    5)   характер   и   размер   ущерба,  причиненного  должностным  
проступком;
    6)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного  
заявления   государственного   служащего   о  проведении  служебной  
проверки.
    3.   Руководитель,   назначивший   служебную  проверку,  обязан  
осуществлять   контроль  за  своевременностью  и  правильностью  ее  
проведения.
    4.  Для проведения служебной проверки руководитель, назначивший 
служебную     проверку,    образует    комиссию    или    назначает    
государственного служащего для проведения служебной проверки.
    Государственный  служащий  не  может  участвовать  в проведении 
служебной  проверки, если он лично прямо или косвенно заинтересован 
в ее результатах.
    При  наличии  таких  оснований  государственный служащий обязан 
обратиться  к  руководителю,  назначившему  служебную  проверку,  с  
заявлением об освобождении от участия в ее проведении.
    По  этим  же  основаниям  государственный служащий, в отношении 
которого   проводится  служебная  проверка,  вправе  заявить  отвод  
проводящим служебную проверку государственным служащим.
    При  несоблюдении  указанных  требований  результаты  служебной  
проверки являются недействительными.
    5.   Государственный   служащий,   который  проводит  служебную  
проверку, обязан:
    1)   принять  все  законные  меры  к  выявлению  обстоятельств,  
указанных в пункте 3 настоящей статьи;
    2)   соблюдать   предусмотренные  настоящим  Кодексом  и  иными  
нормативными  правовыми  актами права государственного служащего, в 
отношении которого проводится проверка;
    3)  разъяснять государственному служащему, в отношении которого 
проводится  проверка,  а  также  иным  лицам их права, обеспечивать 
осуществление этих прав, разрешать поступающие в ходе проверки и по 
ее окончании заявления и ходатайства;
    4)    своевременно   докладывать   руководителю,   назначившему   
служебную    проверку,    о   выявленных   недостатках,   нарушении   
законодательства  Российской  Федерации,  о  причинах  и  условиях,  
способствовавших совершению должностного проступка;
    5)  немедленно докладывать руководителю, назначившему служебную 
проверку,   а  также  правоохранительным  органам  об  установлении  
служебной  проверкой  признаков  уголовно  наказуемого  деяния  или  
административного правонарушения.
    6.  Служебная  проверка должна быть закончена не позднее одного 
месяца со дня принятия решения о ее проведении.
    В  исключительных  случаях  срок  проведения служебной проверки 
может  быть  продлен руководителем, ее назначившим, но не более чем 
на десять дней.
    7.    О   результатах   служебной   проверки   проводивший   ее   
государственный  служащий  в  3-дневный срок сообщает руководителю, 
назначившему эту проверку.

    Статья  50.  Права  государственного  служащего  при проведении 
служебной проверки

    Государственный   служащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять  
заявления, ходатайства и иные доказательства;
    2)   заявлять  отводы  в  отношении  государственных  служащих,