Кодекс Чукотского автономного округа от 24.12.1998 № 46-ОЗ

голосовании решающим является голос ее председателя.
    4.   Решение   конкурсной   комиссии  является  основанием  для  
назначения  кандидата на соответствующую должность профессиональной 
государственной  службы  либо отказа в таком назначении. При этом в 
решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в 
пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого 
на должность профессиональной государственной службы.
    5.   Результаты  голосования  конкурсной  комиссии  оформляются  
решением,   которое   подписывается   председателем,   заместителем   
председателя,  секретарем  и  другими  членами конкурсной комиссии, 
принявшими участие в ее заседании.

    Статья 22. Испытание при поступлении на государственную службу

    1.    Для    гражданина,   впервые   принятого   на   должность   
государственной  службы, в том числе по итогам конкурса документов, 
или  для  государственного  служащего  при  переводе  на  должность  
государственной   службы   иной   группы   и   иной   специализации   
устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
    В    срок   испытания   не   засчитываются   период   временной   
нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий 
отсутствовал на службе по уважительным причинам.
    2.   На   государственного   служащего   в   период   испытания   
распространяется    действие    федерального   законодательства   и   
настоящего Кодекса.
    3.     При     неудовлетворительном     результате    испытания    
государственный  служащий  может  быть  переведен с его согласия на 
прежнюю  или  другую должность государственной службы, а при отказе 
от перевода уволен.
    4.  Если  срок  испытания  истек,  а  государственный  служащий  
продолжает   государственную   службу,   он  считается  выдержавшим  
испытание   и   последующее   увольнение   допускается   только  по  
основаниям,   предусмотренным   федеральным   законодательством   и   
настоящим Кодексом.

    Статья  23.  Оформление поступления на государственную службу и 
назначения на должность государственной службы

    1.  Поступление  на  государственную  службу  и  назначение  на  
должность   государственной   службы   после  заключения  контракта  
оформляются   актом   (распоряжением   или  приказом)  руководителя  
государственного органа.
    2.   Лицу,   поступившему   на   государственную   службу   или   
назначенному   на   должность   государственной   службы,  выдается  
служебное удостоверение.

            Глава 6. КОНТРАКТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 24. Содержание контракта на государственной службе

    1. В контракте указываются:
    сведения  о  государственном  служащем и государственном органе 
или руководителе государственного органа;
    наименование замещаемой должности государственной службы;
    срок действия контракта;
    условия прохождения государственной службы;
    права и обязанности государственного служащего;
    права   и   обязанности   государственного   органа  или  лица,  
замещающего государственную должность, в отношении государственного 
служащего;
    размер    должностного    оклада    по   замещаемой   должности   
государственной  службы, другие условия денежного содержания и иные 
выплаты;
    гарантии;
    продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
    2.  В контракте могут предусматриваться условия о неразглашении 
государственной  и иной охраняемой федеральным законом тайны и иные 
условия.

    Статья 25. Заключение контракта на государственной службе

    1.  Контракт  заключается  на следующий день по окончании срока 
испытания,   установленного   при  поступлении  на  государственную  
службу,  в  письменном  виде  по  форме  согласно  Приложению N 4 к 
настоящему  Кодексу.  Контракт  составляется  в  двух экземплярах и 
подписывается   сторонами.   Один  экземпляр  контракта  передается  
государственному   служащему,  а  другой  хранится  в  личном  деле  
государственного служащего.
    2.   При  заключении  контракта  руководитель  государственного  
органа  обязан  ознакомить  государственного  служащего с правилами 
служебного  распорядка,  должностной  инструкцией и иными правовыми 
актами  государственного  органа.  Ознакомление заверяется подписью 
государственного служащего.
    3.  Контракт не может ухудшать условия государственной службы и 
ущемлять  законные  права государственного служащего по сравнению с 
предусмотренными  федеральным  законом,  настоящим Кодексом и иными 
нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа.
    4.  Контракт,  не  оформленный  надлежащим  образом,  считается  
заключенным,  если  государственный служащий приступил к исполнению 
должностных  обязанностей  с  ведома  или по поручению руководителя 
государственного органа.
    При фактическом допуске государственного служащего к исполнению 
должностных  обязанностей  контракт  с  ним  подлежит  оформлению в 
письменной форме в течение трех дней.
    5.   Стороны   несут   дисциплинарную,   материальную   и  иную  
ответственность  в  соответствии с федеральным законодательством за 
неисполнение   или   ненадлежащее  исполнение  своих  обязанностей,  
предусмотренных контрактом.

    Статья 26. Срок контракта на государственной службе

    1. Контракты заключаются:
    на неопределенный срок для замещения должности профессиональной 
государственной службы;
    на  срок,  не  превышающий  срока  полномочий лица, замещающего 
государственную  должность - для замещения должности по обеспечению 
полномочий;
    на  время  исполнения  должностных  обязанностей отсутствующего 
государственного  служащего,  за которым в соответствии с настоящим 
Кодексом сохраняется должность государственной службы.
    2.  Если  в  контракте  не оговорен срок его действия, контракт 
считается заключенным на неопределенный срок.
    3.  Если  по  истечении  срока  контракта  служебные  отношения  
фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон не потребовала их 
прекращения,   то  действие  контракта  считается  продолженным  на  
неопределенный срок.

    Статья  27.  Разрешение  споров по контракту на государственной 
службе

    Споры,  возникающие  при  заключении  и  исполнении  контракта,  
разрешаются      в     порядке,     предусмотренном     федеральным     
законодательством.

            Глава 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ
                    ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    Статья    28.    Профессиональная    подготовка    кадров   для   
государственной службы

    1.  Подготовка кадров для государственной службы осуществляется 
государственными  органами  за  счет  средств  окружного бюджета на 
основе  государственного  заказа,  разработанного  в соответствии с 
региональной  программой  по  подготовке кадров для государственной 
службы.
    2.  Координация  подготовки  кадров  для государственной службы 
осуществляется   Советом   по   вопросам   государственной   службы   
Чукотского автономного округа.

    Статья  29. Государственный заказ на подготовку государственных 
служащих

    1. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
представляет   собой   заявку   Думы   и  Администрации  Чукотского  
автономного   округа  на  подготовку  государственных  служащих  на  
очередной   календарный   год  в  пределах  средств  на  эти  цели,  
предусмотренных в региональной программе "Подготовка кадров".
    2. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
включает:
    государственный  заказ на подготовку кадров для государственной 
службы;
    государственный заказ на повышение квалификации государственных 
служащих;
    государственный   заказ   на   переподготовку   государственных   
служащих  при  реорганизации  (слиянии,  присоединении, разделении, 
преобразовании)  либо  ликвидации  государственного органа, а также 
при  сокращении должностей государственной службы в государственном 
органе.
    3.  Объем соответствующего государственного заказа утверждается 
Администрацией Чукотского автономного округа.
    4.    Размещение   соответствующего   государственного   заказа   
осуществляется   Администрацией  Чукотского  автономного  округа  в  
образовательных  учреждениях,  имеющих  лицензию  на  право ведения 
образовательной  деятельности  и  свидетельство  о  государственной  
аккредитации.
    5. Государственный заказ на подготовку государственных служащих 
утверждается  после вступления в силу закона об окружном бюджете на 
календарный год.

    Статья 30. Подготовка кадров для государственной службы

    Подготовка  кадров  для государственной службы осуществляется в 
высших  и  средних  специальных  учебных  заведениях  (факультетах,  
отделениях)  Российской  Федерации  при  поступлении  в эти учебные 
заведения  по  результатам  вступительных  экзаменов, в том числе с 
заключением  с  лицом  контракта  в  соответствии  с  Положением "О 
целевой   контрактной   подготовке   кадров   в  высших  и  средних  
специальных   учебных  заведениях  России  для  отраслей  народного  
хозяйства     Чукотского    автономного    округа",    утвержденным    
постановлением Губернатора Чукотского автономного округа.
    Обучение лиц при этом осуществляется с учетом характера задач и 
функций  государственного  органа  и  должностных  обязанностей  по  
соответствующим должностям государственной службы.

    Статья 31. Повышение квалификации государственного служащего

    1. Повышение квалификации государственного служащего проводится 
в случаях:
    1)  принятия  решения  о назначении государственного служащего, 
замещающего   должность   руководителя,  на  вышестоящую  должность  
государственной службы;
    2)    решения    аттестационной    комиссии    о    направлении    
государственного  служащего  на  повышение  квалификации  в  случае  
несоответствия  квалификации  государственного служащего замещаемой 
должности государственной службы.
    2. Повышение квалификации завершается сдачей экзамена. Успешная 
сдача  экзамена  в  случаях повышении квалификации, предусмотренных 
пунктом  1  части  1  настоящей  статьи,  является  основанием  для  
зачисления   в  кадровый  резерв  для  назначения  государственного  
служащего на вышестоящую должность государственной службы.
    Успешная  сдача  экзамена  в  случаях  повышении  квалификации,  
предусмотренном   пунктом  2  части  1  настоящей  статьи  является  
основанием    для   решения   вопроса   о   продолжении   замещения   
государственным служащим должности государственной службы.
    3.  Повышение квалификации может осуществляться непосредственно 
в государственном органе, образовательном учреждении, а также путем 
стажировки  в  ином органе или организации, в том числе за рубежом, 
без  освобождения  от  выполнения  должностных  обязанностей  или с 
освобождением от исполнения служебных обязанностей.
    Повышение квалификации в случае решения аттестационной комиссии 
о несоответствия квалификации государственного служащего замещаемой 
должности  государственной  службы осуществляется непосредственно в 
государственном   органе   или  в  образовательном  учреждении  без  
освобождения от выполнения должностных обязанностей.
    4.    Конкретные   сроки   и   формы   повышения   квалификации   
государственного      служащего      определяются     руководителем     
государственного органа.
    5.    Государственному    служащему,    проходящему   повышение   
квалификации    без    освобождения   от   выполнения   должностных   
обязанностей  в случае выполнения им учебного плана соответствующий 
государственный     орган     обязан     установить     сокращенную     
продолжительность служебного времени.
    6.   За  государственным  служащим  на  весь  период  повышения  
квалификации   сохраняется   замещаемая  должность  государственной  
службы,   установленные  по  замещаемой  должности  государственной  
службы    денежное   содержание,   а   также   иные   установленные   
законодательством гарантии и компенсации.

    Статья 32. Переподготовка государственного служащего

    1.   Переподготовка  государственного  служащего  проводится  в  
случаях,  предусмотренных  настоящим  Кодексом,  в  целях замещения 
государственным  служащим  иной  должности  государственной службы, 
требующей  дополнительных  или  иных профессиональных знаний в этом 
или ином государственном органе.
    2.     Переподготовка    осуществляется    в    соответствующем    
образовательном учреждении и завершается сдачей экзамена.
    В  случае  успешной  сдачи  экзамена  государственный  служащий  
назначается  на  должность  государственной  службы  с учетом ранее 
замещавшейся   должности   государственной   службы  и  результатов  
переподготовки.
    3.  За  государственным  служащим на весь период переподготовки 
сохраняется  денежное  содержание  по  ранее замещавшейся должности 
государственной     службы,     а    также    иные    установленные    
законодательством гарантии и компенсации.

          Раздел III. ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

           Глава 8. НАХОЖДЕНИЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 33. Аттестация государственного служащего

    1. Аттестация государственного служащего, замещающего должность 
профессиональной   государственной   службы,   проводится  в  целях  
совершенствования  деятельности государственного органа по подбору, 
повышению  квалификации  и  расстановке  государственных  служащих,  
определения   уровня  профессиональной  подготовки  и  соответствия  
уровня квалификации государственного служащего занимаемой должности 
государственной  службы,  а  также для решения вопроса о присвоении 
государственному служащему квалификационного разряда в соответствии 
с федеральным законом.
    2. Аттестация проводится один раз в четыре года или ранее этого 
срока  - по инициативе государственного служащего для повышения его 
в  должности  государственной  службы,  но не позднее шести месяцев 
после даты подачи заявления.

    Статья   34.  Порядок  проведения  аттестации  государственного  
служащего

    1.  Решение  о  проведении аттестации принимается руководителем 
государственного органа.
    2. Для проведения аттестации:
    формируется аттестационная комиссия;
    утверждается график проведения аттестации;
    составляются   списки   подлежащих  аттестации  государственных  
служащих;
    подготавливаются   документы,  необходимые  для  аттестационной  
комиссии.
    3.  График  проведения  аттестации  утверждается  руководителем  
государственного   органа   и   доводится   до   сведения   каждого   
аттестуемого  государственного  служащего под расписку не менее чем 
за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
    государственный   орган  и  его  структурное  подразделение,  в  
котором проводится аттестация;
    дата и время проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых  
документов   с   указанием   ответственных   за  это  руководителей  
структурных подразделений государственного органа.
    4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации 
в  аттестационную  комиссию  представляется  отзыв  на  подлежащего  
аттестации государственного служащего о его служебной деятельности, 
подписанный   его  непосредственным  руководителем  и  утвержденный  
вышестоящим руководителем.
    Отзыв содержит следующие сведения о государственном служащем:
    замещаемая должность профессиональной государственной службы на 
день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
    перечень  основных  вопросов, в решении которых государственный 
служащий принимал участие;
    мотивированная   оценка   профессиональных  и  деловых  качеств  
государственного служащего и результатов службы.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется  также  его аттестационный лист с данными предыдущей 
аттестации.
    Государственный  служащий  не  менее  чем  за  неделю до начала 
аттестации   подлежит   ознакомлению  с  отзывом  о  его  служебной  
деятельности.  При этом аттестуемый государственный служащий вправе 
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о 
результатах  своей служебной деятельности за предшествующий период, 
а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
    5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
    замещающие  должность  государственной  службы  соответствующей  
группы менее года;
    достигшие  предельного  возраста,  установленного для замещения 
должности государственной службы;
    беременные женщины;
    находящиеся   в   отпуске  по  уходу  за  ребенком.  Аттестация  
указанных  государственных  служащих  проводится не ранее чем через 
год после выхода из отпуска;
    в  течение  года  с  момента  присвоения  им  квалификационного  
разряда,  назначения  на  государственную  должность  по конкурсу и 
(или)  сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания 
повышения квалификации или переподготовки.
    6.    Аттестация    проводится   в   присутствии   аттестуемого   
государственного служащего.
    В   случае   неявки  государственного  служащего  на  заседание  
аттестационной  комиссии  баз  уважительных причин аттестация может 
быть проведена в его отсутствие.
    7.  Оценка  служебной  деятельности  государственного служащего 
основывается  на  его  соответствии квалификационным требованиям по 
замещаемой   должности   профессиональной  государственной  службы,  
определении  степени  его  участия  в  решении  задач  и выполнении 
функций       соответствующего      структурного      подразделения      
(государственного   органа),  сложности  выполняемой  работы  и  ее  
результативности.  При  этом  должны  учитываться  профессиональные  
знания   государственного   служащего,   опыт   работы,   повышение   
квалификации  и переподготовка, при необходимости - организаторские 
способности.
    8.   По   результатам   аттестации  государственного  служащего  
выносится одно из следующих решений:
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной  службы  и достоин зачисления в кадровый резерв для 
замещения  вышестоящей  должности  профессиональной государственной 
службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной    службы   и   достоин   повышения   в   должности   
государственной  службы, а для государственных служащих, замещающих 
должности руководителей - достоин увеличения должностного оклада;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной службы;
    соответствует     замещаемой     должности     профессиональной     
государственной   службы   при   условии   выполнения  рекомендаций  
аттестационной комиссии;
    не    соответствует   замещаемой   должности   профессиональной   
государственной службы.
    9. Решение по результатам аттестации заносится в аттестационный 
лист    государственного    служащего   по   установленной   форме.   
Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем  
председателя,  секретарем  и иными членами аттестационной комиссии, 
присутствовавшими на соответствующем заседании.
    Государственный служащий знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
    Аттестационный   лист  прошедшего  аттестацию  государственного  
служащего  и  отзыв на него хранятся в личном деле государственного 
служащего.
    10.    Результаты    аттестации    государственного   служащего   
представляются  руководителю государственного органа не позднее чем 
через семь дней после ее проведения.
    11.   Руководитель   государственного   органа  по  результатам  
аттестации издает соответствующий акт (распоряжение или приказ):
    о  зачислении  в  кадровый  резерв  для  замещения  вышестоящей  
должности профессиональной государственной службы;
    о    повышении    государственного    служащего   в   должности   
государственной  службы,  увеличении должностного оклада, изменения 
надбавки за особые условия службы;
    о   направлении   государственного   служащего   на   повышение   
квалификации;
    о  назначении государственного служащего с его согласия на иную 
должность профессиональной государственной службы.
    Решения  по  результатам  аттестации  принимаются руководителем 
государственного  органа  не  позднее  чем  через два месяца со дня 
аттестации государственного служащего.
    12.   Государственный   служащий  в  случае  признания  его  не  
соответствующим      замещаемой      должности     профессиональной     
государственной  службы направляется на повышение квалификации либо 
с  его  согласия  переводится  на  другую должность государственной 
службы.
    В   случае   отказа  государственного  служащего  от  повышения  
квалификации, невыполнения программы повышения квалификации либо от 
перевода  на  другую  должность государственной службы руководитель 
государственного  органа  вправе принять решение о его увольнении с 
замещаемой должности государственной службы.
    13.  Вопросы,  связанные  с  проведением аттестации, могут быть 
обжалованы  руководителю  государственного  органа  или  в Совет по 
вопросам государственной службы Чукотского автономного округа.

    Статья 35. Аттестационная комиссия

    1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и иных членов комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители  
структурных подразделений государственного органа.
    2.   В   зависимости   от  специфики  должностных  обязанностей  
государственных   служащих   и  групп  должностей  профессиональной  
государственной   службы   в   государственном  органе  может  быть  
образовано несколько аттестационных комиссий.
    3.  Состав  аттестационной  комиссии утверждается руководителем 
государственного органа.
    4.  Заседание  аттестационной  комиссии правомочно, если на нем 
присутствует три четверти ее членов.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает   сообщения   государственного  служащего  и  в  случае  
необходимости  -  его  непосредственного  руководителя  о служебной 
деятельности  государственного служащего. Аттестационная комиссия в 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым государственным служащим дополнительных 
сведений о результатах его служебной деятельности за предшествующий 
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе 
перенести   аттестацию   на   очередное   заседание  аттестационной  
комиссии.
    Решение   об   оценке   профессиональных   и   деловых  качеств  
государственного  служащего,  а  также  рекомендации аттестационной 
комиссии  принимаются  в  отсутствие  аттестуемого государственного 
служащего  и его непосредственного руководителя открытым или тайным 
голосованием  простым  большинством  голосов  присутствующих членов 
аттестационной    комиссии.    При    равенстве   голосов   решение   
аттестационной   комиссии  принимается  в  пользу  государственного  
служащего.
    Аттестуемый   государственный   служащий,   являющийся   членом   
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании.

    Статья 36. Кадровый резерв на должности государственной службы

    1.  Кадровый  резерв  для  выдвижения  на вышестоящие должность 
государственной  службы  формируется из государственных служащих, в 
том  числе  замещающих  должности  государственной  службы  в  иных  
государственных   органах,   для  замещения  вакантных  вышестоящих  
должностей государственной службы.
    Решение о включении указанных лиц в кадровый резерв принимается 
руководителем  государственного  органа,  как  правило,  по решению 
аттестационной комиссии.
    2.  Кадровый  резерв  для  замещения должностей государственной 
службы,   назначение   на   которые   и   освобождение  от  которых  
осуществляют   Председатель   Думы   либо   Губернатор   Чукотского   
автономного округа, формируется Советом по вопросам государственной 
службы Чукотского автономного округа.
    3.   Руководители   соответствующих   государственных   органов   
обеспечивают   проведение  повышения  квалификации  государственных  
служащих, включенных в кадровый резерв.
    4.   В  кадровый  резерв  на  срок  до  года  включаются  также  
государственные  служащие,  уволенные  с должностей государственной 
службы  в  связи с ликвидацией либо реорганизацией государственного 
органа  в случае непредоставления государственному служащему работы 
в соответствии с его профессией и квалификацией.

    Статья 37. Служебные командировки государственных служащих

    1.   При   направлении  государственных  служащих  в  служебные  
командировки им обеспечиваются:
    1)  выплата  суточных  за  каждый день командировки в порядке и 
размерах,   установленных   постановлением  Губернатора  Чукотского  
автономного округа;
    2)  проездные документы на все виды транспорта при следовании к 
месту  командирования  и обратно к месту постоянной государственной 
службы по фактическим расходам.
    3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
    в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по фактическим 
расходам;
    за  пределами  Чукотского  автономного  округа - по фактическим 
расходам,  но  не  более  стоимости  однокомнатного  (одноместного)  
номера.
    В  случае,  если  в  населенном  пункте  отсутствует гостиница, 
государственному   служащему  обеспечивается  предоставление  иного  
отдельного  жилого  помещения  либо аналогичного жилого помещения в 
ближайшем   населенном   пункте   с   гарантированным  транспортным  
обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
    2.   Государственному   служащему   по   решению   руководителя   
государственного  органа  возмещаются  расходы  по  проезду к месту 
командирования  и обратно к месту постоянной государственной службы 
(включая   страховой  сбор  по  обязательному  личному  страхованию  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов  и расходов за пользование постельными принадлежностями, 
а  также при продолжительности командировки свыше 30 суток - оплату 
багажа),  по  бронированию  и  найму  жилого помещения на основании 
документов, предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
    3.  Возмещение  расходов  на  служебные командировки в пределах 
Российской  Федерации государственным служащим производится за счет 
средств,   предусмотренных   в   окружном   бюджете  на  содержание  
государственных органов.
    Продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 
календарных дней.
    За   командированным  государственным  служащим  сохраняются  в  
течение    всего    периода   командировки   замещаемая   должность   
государственной службы, денежное содержание и гарантии.
    4.  При  направлении  государственного  служащего  в зарубежную 
служебную командировку ему за счет средств государственного органа, 
в   котором   он   замещает  должность  государственной  службы,  в  
соответствии  с федеральным законодательством оформляется служебный 
паспорт.
    Служебный   паспорт  является  собственностью  государственного  
органа.
    После  возвращения  государственного  служащего  из  зарубежной  
служебной  командировки служебный паспорт сдается в кадровую службу 
государственного органа.

    Статья 38. Поощрения на государственной службе

    1.    За   образцовое   исполнение   государственным   служащим   
должностных    обязанностей,   особые   отличия   при   прохождении   
государственной службы и достижение высоких результатов в служебной 
деятельности,  безупречную и продолжительную государственную службу 
применяются следующие поощрения:
    1) выплата единовременного денежного поощрения;
    2)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
денежного поощрения;
    3) награждение ценным подарком;
    4)  награждение  почетной  грамотой Думы Чукотского автономного 
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
    5) присвоение наград Чукотского автономного округа;
    6)   для   государственных   служащих,   замещающих   должности   
руководителей - увеличение должностного оклада.
    2.  Решение  о поощрении государственного служащего принимается 
руководителем   государственного   органа   по   представлению  его  
непосредственного руководителя.
    3.  Выплата  государственным служащим единовременного денежного 
поощрения производится в следующих размерах:
    за  образцовое  исполнение  своих должностных обязанностей - от 
одного до двух месячных размеров денежного содержания;
    за  особые  успехи  при прохождении государственной службы - от 
одного до трех месячных размеров денежного содержания;
    за  безупречную  и  продолжительную  государственную службу при 
наличии  стажа  государственной  службы  не  менее десяти лет - три 
месячных  размера денежного содержания и за каждые последующие пять 
лет  государственной  службы - в размере одного месячного денежного 
содержания,   но   не  более  десяти  месячных  размеров  денежного  
содержания.
    Единовременное денежное поощрение выплачивается за счет средств 
окружного   бюджета,   выделенных  на  содержание  соответствующего  
государственного  органа,  независимо  от  выплаты  государственным  
служащим денежного содержания.
    4. Поощрения оформляются соответствующим актом (постановлением, 
распоряжением   или   приказом)  государственного  органа  или  его  
руководителя с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и 
личное дело государственного служащего.
    5.  При  прекращении  государственной  службы  государственному
служащему  за  безупречную и продолжительную государственную службу
при  наличии  стажа  государственной службы не менее пятнадцати лет
также  выплачивается  денежное поощрение до пяти размеров месячного
денежного  содержания.  (В  редакции  Закона Чукотского автономного
округа от 06.05.2000 № 33-ОЗ)
    6.   Государственному  служащему   при  выходе   на  пенсию  по
старости  или инвалидности и увольнении с государственной службы за
безупречную  и продолжительную государственную службу выплачивается
денежное   поощрение   в   размере  до  десяти  размеров  денежного
содержания.   (В  редакции  Закона  Чукотского  автономного  округа
от 06.05.2000 № 33-ОЗ)

    Статья 39. Стаж государственной службы

     1. Стаж  государственной  службы - суммарная продолжительность
деятельности  в  качестве государственного служащего, иной трудовой
деятельности, включаемой в стаж государственной службы.
     2. В   стаж  государственной  службы  в  Чукотском  автономном
округе включаются:
     1)  Периоды  замещения  государственных  должностей Российской
Федерации   и   государственных   должностей  субъектов  Российской
Федерации.
     2) Периоды государственной службы:
     а)  на  государственных должностях федеральных государственных
служащих,   предусмотренных   Реестром  государственных  должностей
федеральных    государственных    служащих,   утвержденным   Указом
Президента  Российской  Федерации  от  11  января  1995  г. N 33, и
государственных   должностях  федеральной  государственной  службы,
предусмотренных  перечнями  государственных  должностей федеральной
государственной   службы,  являющимися  соответствующими  разделами
Реестра    государственных    должностей   государственной   службы
Российской   Федерации,   а   также  на государственных  должностях
государственной службы   субъектов Российской Федерации;
     б)   на   должностях  прокурорских  работников  в  прокуратуре
Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
     3)   Периоды   военной   службы   в   порядке,   установленном
федеральным  законом,  периоды  службы  в  органах  внутренних дел,
налоговой   полиции,  таможенных  органах,  учреждениях  и  органах
уголовно - исполнительной системы.
     4)  Периоды  замещения  выборных  муниципальных  должностей  и
муниципальных должностей муниципальной службы.
     5)  Периоды  замещения  должностей,  в  том числе выборных, на
постоянной  основе  с  1  января  1992  г. до  введения  в действие
Сводного  перечня  государственных должностей Российской Федерации,
Реестра   государственных  должностей  федеральных  государственных
служащих   или   перечней  государственных  должностей  федеральной
государственной   службы,   являющихся  соответствующими  разделами
Реестра    государственных    должностей   государственной   службы
Российской Федерации:
     а)    в   Администрации   Президента   Российской   Федерации,
государственных  органах (органах) Президента Российской Федерации,
государственных   органах   (органах)   при  Президенте  Российской
Федерации;
     б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;
     в)  в  федеральных  органах законодательной (представительной)
власти   и  их  аппаратах,  Контрольно  -  бюджетном  комитете  при
Верховном   Совете   Российской   Федерации,  в  органах  народного
контроля;
     г)  в  Правительстве  Российской Федерации (Совете Министров -
Правительстве  Российской  Федерации)  и  его аппарате, федеральных
органах   исполнительной   власти  и  их  территориальных  органах,
представительствах   Российской   Федерации   и  представительствах
федеральных    органов    исполнительной    власти    за   рубежом,
дипломатических   представительствах   и   консульских  учреждениях
Российской   Федерации,   а   также   в   органах  государственного
управления   (органах   управления)  при  Правительстве  Российской
Федерации  (Совете  Министров - Правительстве Российской Федерации)
и при федеральных органах исполнительной власти;
     д)  в  Конституционном  Суде  Российской  Федерации, Верховном
Суде  Российской  Федерации,  Высшем  Арбитражном  Суде  Российской
Федерации,  федеральных судах (судах, государственном арбитраже), а
также  в  прокуратуре  Российской Федерации (органах прокуратуры) и
их аппаратах;
     е)  в  Центральной избирательной комиссии Российской Федерации
и ее аппарате;
     ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;
     з)  в  органах  государственной  власти  субъектов  Российской
Федерации   и   иных   государственных   органах,   образованных  в
соответствии   с   конституциями  (уставами)  субъектов  Российской
Федерации, в высших государствен-
     ных  органах  автономных  республик, в местных государственных
органах  (краевых,  областных  Советах  народных депутатов, Советах
народных   депутатов   автономных   областей,  автономных  округов,
районных,  городских,  районных  в  городах,  поселковых и сельских
Советов народных депутатов и их исполнительных комитетах);
     и)    в   государственных   учреждениях,   преобразованных   в
государственные  органы  при  Правительстве  Российской  Федерации,
государственные  органы  федеральных органов исполнительной власти,
государственные   органы  при  федеральных  органах  исполнительной
власти,  а также в государственных учреждениях, должности в которых
были  включены  в  перечни  государственных  должностей федеральной
государственной   службы,   являющиеся  соответствующими  разделами
Реестра    государственных    должностей   государственной   службы
Российской Федерации.
     6)   Периоды   замещения   гражданами   Российской   Федерации
должностей  в  межгосударственных  (межправительственных)  органах,
созданных   государствами  -  участниками  Содружества  Независимых
Государств с участием Российской Федерации.
     7)  Время  работы  профсоюзных  работников,  освобожденных  от
замещения  должностей в государственных органах вследствие избрания
(делегирования)   в   профсоюзные   органы,  включая  время  работы
освобожденных  профсоюзных работников, избранных (делегированных) в
орган    первичной    профсоюзной    организации,    созданной    в
государственном органе, в соответствии с федеральным законом.
     8)  Периоды  замещения  должностей,  в  том  числе выборных на
постоянной  основе,  в органах государственной власти и управления,
а   также   в   организациях   и   учреждениях,   осуществлявших  в
соответствии  с  законодательством  Союза  ССР  и союзных республик
отдельные  функции  государственного управления, по 31 декабря 1991
г. , в том числе:
     а)  в  аппаратах  Президента  СССР и Президента РСФСР, органах
государственного  управления  Президента  СССР  и Президента РСФСР,
органах   государственного   управления   при   Президенте  СССР  и
Президенте  РСФСР,  а  также в аппаратах президентов других союзных
республик;
     б)  в  Верховном  Совете  СССР  и Президиуме Верховного Совета
СССР,  Верховных  Советах и президиумах Верховных Советов союзных и
автономных   республик,   краевых   и  областных  Советах  народных
депутатов   (Советах   депутатов   трудящихся),   Советах  народных
депутатов   (Советах  депутатов  трудящихся)  автономных  областей,
автономных   округов,  районных,  городских,  районных  в  городах,
поселковых   и   сельских   Советах   народных  депутатов  (Советах
депутатов трудящихся);
     в)  в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете
по    оперативному    управлению    народным    хозяйством    СССР,
Межреспубликанском   (Межгосударственном)  экономическом  комитете,
органах государственного
     управления  Совета  Министров  СССР и органах государственного
управления   при   Совете   Министров   СССР,   Советах   Министров
(правительствах)    союзных   и   автономных   республик,   органах
государственного   управления   Советов   Министров  (правительств)
союзных    и   автономных   республик,   органах   государственного
управления   при   Советах  Министров  (правительствах)  союзных  и
автономных  республик,  исполнительных комитетах краевых, областных
Советов   народных   депутатов   (Советов   депутатов  трудящихся),
исполнительных  комитетах  Советов  народных  депутатов  автономных
областей  и  автономных округов, исполнительных комитетах районных,
городских,  районных  в  городах,  поселковых  и  сельских  Советов
народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
     г)  в  министерствах  и  ведомствах СССР, союзных и автономных
республик и их органах управления на территории СССР;
     д)   в   дипломатических  представительствах  СССР  и  союзных
республик,  торговых  представительствах  и консульских учреждениях
СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;
     е)  в  Комитете  конституционного  надзора  СССР,  Контрольной
палате    СССР,   органах   народного   контроля,   государственном
арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;
     ж) в советах народного хозяйства всех уровней;
     з)      в      государственных      объединениях     союзного,
союзно-республиканского  и  республиканского  подчинения, созданных
решениями    Совета    Министров   СССР   или   Советов   Министров
(правительств) союзных республик;
     и)    в    государственных    концернах,   ассоциациях,   иных
государственных  организациях, созданных решениями Совета Министров
СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик;
     к)   в  международных  организациях  за  рубежом,  если  перед
работой   в   этих   организациях   работник   работал   в  органах
государственной власти и управления;
     л)  в постоянном представительстве СССР в Совете Экономической
Взаимопомощи,  аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах
Совета Экономической Взаимопомощи;
     м)  в  ЦК  КПСС,  ЦК КП союзных республик, крайкомах, обкомах,
окружкомах,  райкомах,  горкомах  и  их  аппаратах, на должностях в
парткомах  органов  государственной власти и управления до 14 марта
1990  г.  (дня  введения  в  действие  в  новой  редакции  статьи 6
Конституции  (Основного  Закона)  СССР,  Ведомости  Съезда народных
депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1990, N 12, ст. 189);
     н)  в ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомах, обкомах,
окружкомах,  райкомах,  горкомах  и  их  аппаратах, на должностях в
комитетах  комсомола органов государственной власти и управления до
14 марта 1990 г.;
     о)  в  центральных  профсоюзных органах Союза ССР, профсоюзных
органах  союзных  республик,  краев,  областей, автономных округов,
городов,  районов,  районов в городах и их аппаратах, на должностях
в профкомах органов государственной власти и управления.
     9)  Периоды  обучения  государственных служащих (работников) с
отрывом  от  службы  (работы)  в  учебных  заведениях для получения
дополнительного     профессионального     образования,    повышения
квалификации   или   переподготовки   (стажировки)   в   случае  их
направления на обучение:
     а)   федеральным   государственным   органом   при   замещении
государственной  должности  (для  продолжения работы) в федеральном
государственном органе после окончания обучения;
     б)   органом   государственной   власти   субъекта  Российской
Федерации  при замещении государственной должности (для продолжения
работы)  в  государственном  органе  субъекта  Российской Федерации
после окончания обучения;
     в)    органом    местного    самоуправления    при   замещении
муниципальной  должности (для продолжения работы) в органе местного
самоуправления после окончания обучения;
     г)  органом  государственной  власти  и  управления,  а  также
организациями  и  учреждениями,  осуществлявшими  в  соответствии с
законодательством  Союза  ССР и союзных республик отдельные функции
государственного  управления,  при  продолжении  работы в указанных
органах (организациях и учреждениях) после окончания обучения.
     10)  Иные  периоды  работы  (службы), опыт и знание по которой
необходимы    для    выполнения    обязанностей    по    замещаемой
государственной  должности либо должности государственной службы, в
порядке  исключения, могут включаться в стаж государственной службы
по  представлению  комиссии  по  установлению стажа государственной
службы решением руководителя государственного органа.
     3. В  стаже  государственной службы государственных служащих и
лиц,  замещающих  государственные  должности,  сохраняются  периоды
работы  (службы), которые были включены в установленном федеральным
законодательством  порядке  в  указанный  стаж до вступления в силу
настоящего  Кодекса."  (В  редакции  Закона  Чукотского автономного
округа  от  05.05.1999  №  17-ОЗ);  (В  редакции  Закона Чукотского
автономного округа от 04.04.2000 № 16-ОЗ)

    Статья 40. Порядок исчисления стажа государственной службы

    1.   Стаж  государственной  службы  исчисляется  в  календарном  
порядке   (в  годах,  месяцах,  днях).  Льготное  исчисление  стажа  
государственной службы не производится.
    2.   Периоды,  засчитываемые  в  стаж  государственной  службы,  
суммируются  независимо  от  сроков  перерыва в работе (службе) или 
иной деятельности.

    Статья 41. Порядок установления стажа государственной службы

    1.   Стаж  государственной  службы  определяется  комиссией  по  
установлению стажа государственной службы.
    2.  Состав  комиссии формируется из членов трудового коллектива 
соответствующего   государственного   органа,   включает   в   себя   
председателя,    секретаря,    членов   комиссии   и   утверждается   
руководителем соответствующего органа.
    3.  Документом,  подтверждающим  стаж  государственной  службы,  
является трудовая книжка.
    4.  В  случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные 
или  неточные  записи, в подтверждение стажа государственной службы 
принимаются  иные документы, содержащие сведения о периодах службы, 
в соответствии с федеральным законодательством.

    Статья  42.  Разрешение  споров  по  вопросам  исчисления стажа 
государственной службы

    1.  Для рассмотрения споров об исчислении стажа государственной 
службы  применяется  внесудебный  и  судебный  порядок рассмотрения 
споров.
    2.  Органом,  осуществляющим  внесудебное  рассмотрение  спора,  
является  комиссия  по  трудовым  спорам,  сформированная из членов 
трудового  коллектива  (аппарата) соответствующего государственного 
органа.
    3.  Судебное  рассмотрение  споров по вопросам исчисления стажа 
осуществляется     в     порядке,     установленном     федеральным     
законодательством.

    Раздел IV. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ.
             ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

      Глава 9. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья  43. Служебная дисциплина и распорядок в государственном 
органе

    Служебная  дисциплина  и  распорядок  в  государственном органе 
обеспечиваются   созданием  руководителем  государственного  органа  
необходимых  организационных,  экономических и правовых условий для 
исполнения    государственными   служащими   возложенных   на   них   
должностных  обязанностей,  применением  к  ним  в  соответствии  с  
федеральным  законодательством и настоящим Кодексом видов поощрения 
за  высококачественный  труд  и  мер дисциплинарной, материальной и 
иной ответственности за допущенные нарушения.
    Правила  служебного  распорядка предусматривают применительно к 
функциям  и условиям деятельности соответствующего государственного 
органа    основные    обязанности    государственных   служащих   и   
руководителей  государственного  органа, режим служебного времени и 
его использования.
    Правила   служебного   распорядка   в   государственном  органе  
утверждаются руководителем государственного органа.

      Глава 10. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

    Статья 44. Ответственность государственного служащего и ее виды

    Государственный  служащий за виновные неправомерные действия на 
государственной   службе  несут  дисциплинарную  ответственность  в  
соответствии   с   настоящим   Кодексом,   а   также  материальную,  
административную  или  уголовную  ответственность  в соответствии с 
федеральными законами.

    Статья   45.   Ответственность  государственного  служащего  за  
выполнение неправомерного поручения

    Государственный  служащий  в  случае  сомнения  в правомерности 
полученного  им  для  исполнения  распоряжения  обязан в письменной 
форме  незамедлительно  сообщить  об  этом своему непосредственному 
руководителю,  руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему 
руководителю.  Если  вышестоящий  руководитель,  а в его отсутствие 
руководитель,    издавший    распоряжение,   в   письменной   форме   
подтверждает   указанное   распоряжение,  государственный  служащий  
обязан  его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение 
является административно или уголовно наказуемым деянием.
    Ответственность    за   исполнение   государственным   служащим