Закон Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ

исключительных   случаях,   но   не   более   чем   на  пять  дней,  
представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного 
согласия  руководителя  государственного  органа  (организации),  в  
который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим 
руководителем лица.
    7.   Днем   выезда  в  служебную  командировку  считается  день  
отправления  поезда,  самолета,  автобуса или другого транспортного 
средства  от  постоянного  места  прохождения  гражданским служащим 
гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день 
прибытия  указанного  транспортного  средства  в  постоянное  место  
прохождения  гражданским  служащим  гражданской  службы.    
    При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно 
днем  выезда  в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 
00  часов  и  позднее - последующие  сутки.     
    Если   станция,   пристань,   аэропорт   находятся   за  чертой  
населенного  пункта,  учитывается время, необходимое для проезда до 
станции,  пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда 
гражданского    служащего    в    постоянное    место   прохождения   
государственной гражданской службы.
    Вопрос  о явке гражданского служащего на службу в день выезда в 
служебную  командировку  и в день приезда из служебной командировки 
решается  в  порядке,  установленном  представителем нанимателя или 
уполномоченным им лицом.

8. (Утратил силу - Закон Воронежской области от 05.05.2015 № 67-ОЗ)

9. Фактический срок пребывания гражданского служащего в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым им по возвращении из служебной командировки.

В  случае  проезда  гражданского служащего к месту командирования и
(или) обратно к постоянному месту прохождения гражданской службы на
личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок
пребывания  в месте командирования указывается в служебной записке,
которая  представляется  гражданским  служащим  по  возвращении  из
служебной командировки представителю нанимателя или уполномоченному
им лицу одновременно с оправдательными документами, подтверждающими
использование   указанного   транспорта   для   проезда   к   месту
командирования  и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые
чеки    и    др.)    (В   редакции   Закона   Воронежской   области
от 02.03.2015 № 13-ОЗ)
    10.    (Утратил    силу    -    Закон    Воронежской    области
    от  02.03.2015  №  13-ОЗ) 
    11.    (Утратил    силу    -    Закон    Воронежской    области
    от   02.03.2015  №  13-ОЗ)  12.  При  направлении  гражданского
    служащего в служебную
командировку  ему  гарантируются  сохранение  должности гражданской 
службы  и  денежного  содержания,  а  также  возмещаются:   
    а)  расходы  по  проезду  к  месту командирования и обратно - к 
постоянному  месту  прохождения  гражданской  службы;     
    б)  расходы  по  проезду из одного населенного пункта в другой, 
если  гражданский служащий командирован в несколько государственных 
органов  (организаций),  расположенных в разных населенных пунктах; 
    в) расходы по найму жилого помещения;
    г)   дополнительные   расходы,   связанные  с  проживанием  вне  
постоянного места жительства (суточные);
    д)  иные  расходы,  связанные  со  служебной командировкой (при 
условии,  что они произведены гражданским служащим с разрешения или 
ведома  представителя  нанимателя  или  уполномоченного  им  лица).  
    13.  Денежное  содержание  за  период  нахождения  гражданского  
служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни 
по   графику,   установленному   в   постоянном  месте  прохождения  
гражданским  служащим  государственной  гражданской  службы.   
    14.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку    на    территорию   иностранного   государства   ему   
дополнительно возмещаются:
    а)  расходы  на оформление заграничного паспорта, визы и других 
выездных документов;
    б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
    в)   сборы   за   право   въезда  или  транзита  автомобильного  
транспорта;
    г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
    д) иные обязательные платежи и сборы.
    15.  В  случае  временной  нетрудоспособности  командированного  
гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему 
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда 
командированный  гражданский  служащий  находится  на  стационарном  
лечении)  и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, 
пока  он  не  имеет  возможности по состоянию здоровья приступить к 
выполнению  возложенного на него служебного задания или вернуться к 
постоянному месту жительства.
    За   период   временной   нетрудоспособности   командированному   
гражданскому   служащему   выплачивается   пособие   по   временной   
нетрудоспособности  в  соответствии  с законодательством Российской 
Федерации.
    16.   Дополнительные   расходы,  связанные  с  проживанием  вне  
постоянного места жительства (суточные), выплачиваются гражданскому 
служащему  за  каждый  день  нахождения  в  служебной командировке, 
включая  выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, 
в  том  числе  за  время  вынужденной остановки в пути, в размерах, 
установленных  пунктом  24  настоящего  положения.      
    17.  В  случае  командирования  гражданского  служащего в такую 
местность,   откуда   он  по  условиям  транспортного  сообщения  и  
характеру   выполняемого   служебного   задания  имеет  возможность  
ежедневно  возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не 
выплачиваются.
    Если   командированный   гражданский   служащий   по  окончании  
служебного  дня  по  согласованию  с  представителем нанимателя или 
уполномоченным  им  лицом  остается  в месте командирования, то при 
предоставлении  документов  о  найме  жилого  помещения эти расходы 
возмещаются  ему  в  размерах,  установленных пунктом 18 настоящего 
положения.
    Вопрос  о целесообразности ежедневного возвращения гражданского 
служащего  из места командирования к постоянному месту жительства в 
каждом  конкретном  случае  решается  представителем нанимателя или 
уполномоченным  им лицом с учетом расстояния, условий транспортного 
сообщения,  характера  выполняемого  служебного  задания,  а  также  
необходимости  создания  гражданскому служащему условий для отдыха. 
    18.   Расходы   по   бронированию   и  найму  жилого  помещения  
возмещаются   командированным   гражданским   служащим  (кроме  тех  
случаев,  когда  им  предоставляется бесплатное жилое помещение) по 
фактическим  затратам, подтвержденным соответствующими документами, 
по следующим нормам:
    а)    гражданским   служащим,   замещающим   высшие   должности   
гражданской  службы  категории «руководители», - не более стоимости 
двухкомнатного номера;
    б)   остальным   гражданским  служащим  -  не  более  стоимости  
однокомнатного (одноместного) номера.
    19.  В  случае  если в населенном пункте отсутствует гостиница, 
гражданскому   служащему   предоставляется   иное  отдельное  жилое  
помещение  либо  аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном 
пункте   с   гарантированным  транспортным  обеспечением  от  места  
проживания  до  места  командирования  и  обратно.     
    При    отсутствии    подтверждающих    документов   (в   случае   
непредоставления   места  в  гостинице)  расходы  по  найму  жилого  
помещения  возмещаются  в  размере 30 процентов установленной нормы 
суточных  за  каждый  день  нахождения  в  служебной  командировке.  
    В   случае   вынужденной   остановки  в  пути  командированному  
гражданскому   служащему   возмещаются   расходы  по  найму  жилого  
помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, 
установленных  настоящими  порядком  и  условиями.      
    20.  Предоставление  командированным гражданским служащим услуг 
по найму жилого помещения осуществляется в соответствии с Правилами 
предоставления    гостиничных   услуг   в   Российской   Федерации,   
утвержденными Правительством Российской Федерации.
    21.   Расходы   по   проезду   гражданских   служащих  к  месту  
командирования   и   обратно  -  к  постоянному  месту  прохождения  
гражданской    службы    (включая  оплату   услуг   по   оформлению 
проездных   документов,   предоставлению   в   поездах   постельных   
принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в 
другой,  если гражданский служащий командирован в несколько органов 
(организаций),   расположенных   в   разных   населенных   пунктах,   
воздушным,  железнодорожным,  водным  и  автомобильным транспортом, 
возмещаются  по  фактическим  затратам,  подтвержденным  проездными  
документами, по следующим нормам:
(В редакции Закона Воронежской области от 05.05.2015 № 67-ОЗ)
    а)    гражданским   служащим,   замещающим   высшие   должности   
гражданской службы категории «руководители»:
    воздушным транспортом - по билету I класса;
    морским  и  речным  транспортом  -  по тарифам, устанавливаемым 
перевозчиком,  но  не  выше  стоимости  проезда  в  каюте  «люкс» с 
комплексным обслуживанием пассажиров;
     железнодорожным    транспортом    -    в   вагоне   повышенной
комфортности,  отнесенном  к  вагонам бизнес-класса, с двухместными
купе  категории  «СВ»  или  в  вагоне  категории  «С» с местами для
сидения,  соответствующими  требованиям,  предъявляемым  к  вагонам
бизнес-класса,  а в случае, если гражданский служащий командируется
совместно  с  губернатором Воронежской области либо с председателем
Воронежской областной Думы, – в мягком вагоне VIP-класса повышенной
комфортности;
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 11.11.2009 г. N 134-ОЗ)
    б)    гражданским   служащим,   замещающим   высшие   должности   
гражданской     службы     категории    «помощники    (советники)»:
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 04.12.2012 г. N 143-ОЗ)
    воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса;
    морским  и  речным  транспортом  -  по тарифам, устанавливаемым 
перевозчиком,  но  не  выше стоимости проезда в двухместной каюте с 
комплексным обслуживанием пассажиров;
    железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, 
отнесенном  к вагонам экономического класса, с четырехместными купе 
категории  «К»  или  в  вагоне категории «С» с местами для сидения; 
    в) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и 
младшие должности гражданской службы:
    воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
    морским  и  речным  транспортом  -  по тарифам, устанавливаемым 
перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с 
комплексным обслуживанием пассажиров;
    железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, 
отнесенном  к  вагону экономического класса, с четырехместными купе 
категории  «К»  или  в  вагоне категории «С» с местами для сидения. 
    22. При отсутствии проездных документов оплата не производится. 
    Командированному гражданскому служащему оплачиваются расходы по 
проезду  до  станции,  пристани,  аэропорта  при наличии документов 
(билетов), подтверждающих эти расходы.
     22.1.   Гражданским   служащим,  замещающим  высшие  должности
гражданской  службы  Воронежской  области категории «руководители»,
оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций, организуемых
в  составе  железнодорожных  и  автомобильных  вокзалов  (станций),
морских  и  речных  портов,  аэропортов  (аэродромов), открытых для
международных сообщений (международных полетов).
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 07.07.2006 г. N 65-ОЗ)
    23.  По решению представителя нанимателя или уполномоченного им 
лица  гражданскому  служащему  при  наличии  обоснования могут быть 
возмещены  расходы  по проезду к месту командирования и обратно - к 
постоянному  месту  прохождения  гражданской  службы  -  воздушным,  
железнодорожным,  водным  и  автомобильным  транспортом сверх норм, 
установленных  настоящими порядком и условиями, в пределах средств, 
предусмотренных  в областном бюджете на содержание соответствующего 
государственного органа.
    24. Выплата суточных производится в следующих размерах:
    -   при   направлении   в   командировку   в  города  Москву  и  
Санкт-Петербург  -  в  размере  250  рублей;      
    -  при  направлении  в  командировку  в города республиканского 
значения, краевые и областные центры субъектов Российской Федерации 
-  в  размере   200  рублей;            
    - при направлении в командировку в другие населенные пункты - в 
размере 100 рублей.
    25. Направление гражданского служащего в служебную командировку 
за   пределы  территории  Российской  Федерации  производится,  как  
правило,  по вызову (приглашению) принимающей стороны, по правовому 
акту   (приказу,   распоряжению)   представителя   нанимателя   или   
уполномоченного    им    лица   без   оформления   командировочного   
удостоверения,   кроме   случаев  командирования  в  государства  -  
участники  Содружества Независимых Государств, с которыми заключены 
межправительственные  соглашения, на основании которых в документах 
для  въезда  и  выезда  пограничными органами не делаются отметки о 
пересечении государственной границы.
    Особенности  командирования  отдельных  гражданских служащих за 
пределы    территории    Российской    Федерации    устанавливаются    
законодательством Российской Федерации.
    26.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку  за  пределы  территории Российской Федерации суточные 
выплачиваются  в  иностранной  валюте  в  размерах, устанавливаемых 
Правительством  Российской Федерации для организаций, финансируемых 
за  счет  средств  федерального  бюджета.        
    27. За время нахождения гражданского служащего, направляемого в 
служебную  командировку за пределы территории Российской Федерации, 
в пути суточные выплачиваются:
    а)  при  проезде по территории Российской Федерации - в размере 
100 рублей;
    б)  при  проезде  по  территории  иностранного  государства - в 
порядке  и  размерах,  установленных  для служебных командировок на 
территории  иностранных  государств  нормативными  правовыми актами 
Российской Федерации.
    28.   При   следовании   гражданского  служащего  с  территории  
Российской   Федерации  день  пересечения  государственной  границы  
Российской   Федерации   включается  в  дни,  за  которые  суточные  
выплачиваются  в иностранной валюте, а при следовании на территорию 
Российской   Федерации  день  пересечения  государственной  границы  
Российской   Федерации   включается  в  дни,  за  которые  суточные  
выплачиваются в рублях.
    Даты  пересечения  государственной границы Российской Федерации 
при  следовании  с территории Российской Федерации и при следовании 
на   территорию   Российской  Федерации  определяются  по  отметкам  
пограничных    органов   в   паспорте,   служебном   паспорте   или   
дипломатическом паспорте гражданского служащего.
    При направлении гражданского служащего в служебную командировку 
на  территории  двух  или  более иностранных государств суточные за 
день   пересечения  границы  между  государствами  выплачиваются  в  
иностранной  валюте  по  нормам,  установленным  для государства, в 
которое направляется гражданский служащий.
    29. При направлении  гражданского  служащего  в командировку на
    территории  государств  –  участников  Содружества  Независимых
    Государств,    с    которыми   заключены   межправительственные
    соглашения,  на  основании  которых  в  документах для въезда и
    выезда  пограничными органами не делаются отметки о пересечении
    государственной   границы,   дата  пересечения  государственной
    границы   Российской   Федерации   определяется   по  проездным
    документам  (билетам).  (В  редакции Закона Воронежской области
    от 02.03.2015 № 13-ОЗ)
    30.   Гражданскому   служащему,   выехавшему    в    служебную
командировку    на    территорию    иностранного    государства   и
возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот  же  день,
суточные  в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов
нормы расходов на выплату суточных, устанавливаемой  Правительством
Российской Федерации.
    В  случае  если  гражданский служащий, направленный в служебную 
командировку  на  территорию  иностранного  государства,  в  период  
служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные 
расходы  за  счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату 
суточных  в  иностранной  валюте  не  производит.  Если принимающая 
сторона    не   выплачивает   указанному   гражданскому   служащему   
иностранную  валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой 
счет  питание,  направляющая  сторона  выплачивает  ему  суточные в 
иностранной  валюте  в  размере  30  процентов  указанной  нормы.  
    31.   Расходы   по   найму  жилого  помещения  при  направлении  
гражданских   служащих   в  служебные  командировки  на  территории  
иностранных   государств   возмещаются   по  фактическим  затратам,  
подтвержденным  соответствующими  документами,  но  не  превышающим  
предельные  нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при 
краткосрочных  служебных  командировках  на  территории иностранных 
государств,   устанавливаемые   Министерством  финансов  Российской  
Федерации   по   согласованию   с   Министерством  иностранных  дел  
Российской Федерации.
    32. Расходы по проезду при направлении гражданского служащего в 
служебную   командировку   на   территории  иностранных  государств  
возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную 
командировку  в  пределах  территории  Российской  Федерации.   
    33.   На   гражданских   служащих,   находящихся   в  служебной  
командировке,   распространяется   режим   служебного  времени  тех  
государственных органов (организаций), в которые они командированы. 
В  случае если режим служебного времени в указанных государственных 
органах  (организациях)  отличается  от режима служебного времени в 
государственном  органе,  в  котором гражданский служащий постоянно 
проходит  гражданскую  службу,  в  сторону  уменьшения дней отдыха, 
взамен  дней  отдыха,  не  использованных  в  период  нахождения  в  
служебной   командировке,  гражданскому  служащему  предоставляются  
другие  дни  отдыха  по  возвращении  из  служебной  командировки.  
    Если  гражданский служащий специально командирован для работы в 
выходные  или  праздничные  дни,  компенсация  за  работу в эти дни 
производится   в   соответствии   с   законодательством  Российской  
Федерации.
    В  случае  если  по  распоряжению  представителя нанимателя или 
уполномоченного  им  лица гражданский служащий выезжает в служебную 
командировку   в   выходной   день,  по  возвращении  из  служебной  
командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном 
порядке.
    34.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку  ему  выдается  денежный  аванс  на оплату расходов по 
проезду,  по  найму  жилого  помещения  и  дополнительных расходов, 
связанных   с   проживанием   вне   места   постоянного  жительства  
(суточные).
    35.   По  возвращении  из  служебной  командировки  гражданский  
служащий  обязан  в  течение  трех  служебных  дней:    
    а)  представить  в  государственный  орган  авансовый  отчет об 
израсходованных  в  связи  со  служебной  командировкой  суммах  по  
установленной  форме и произвести окончательный расчет по выданному 
ему  перед  отъездом  в  служебную командировку денежному авансу на 
командировочные    расходы.   К   авансовому   отчету   прилагаются   
документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду 
(включая   страховой   взнос  на  обязательное  личное  страхование  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов,  предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и 
иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с 
разрешения  представителя  нанимателя  или уполномоченного им лица; 
    б)  представить  в  государственный  орган  отчет о выполненной 
работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный 
с  руководителем структурного подразделения, в котором он постоянно 
проходит гражданскую службу. (В редакции Закона Воронежской области
от 02.03.2015 № 13-ОЗ)
    36.  Расходы,  размеры которых превышают размеры, установленные 
Правительством   Российской   Федерации,   а  также  иные  расходы,  
связанные  со  служебными  командировками  (при  условии,  что  они  
произведены   гражданским   служащим   с  разрешения  представителя  
нанимателя    или    уполномоченного    им    лица),    возмещаются    
государственными   органами  за  счет  средств,  предусмотренных  в  
областном  бюджете  на содержание соответствующего государственного 
органа.
    Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, 
произведенных    с    разрешения   представителя   нанимателя   или   
уполномоченного   им   лица,   осуществляется   при   представлении   
документов, подтверждающих эти расходы.
    37.  Представитель  нанимателя вправе выплачивать в необходимых 
случаях  отдельным  гражданским  служащим  в период их пребывания в 
краткосрочных  служебных командировках безотчетные суммы на расходы 
протокольного   характера,  а  также  производить  иные  выплаты.


Приложение 9  
к Закону
Воронежской области
«О государственной гражданской
службе Воронежской области» от
от 30.05.2005  N 29-ОЗ
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от  23.12.2011  г. N 209-ОЗ; от 18.07.2016 № 110-ОЗ)

                             Положение
  о порядке заключения договора на обучение между государственным
  органом и гражданином с обязательством последующего прохождения
              гражданской службы Воронежской области

    1.   Договор   на   обучение   с   обязательством  последующего  
прохождения гражданской службы Воронежской области (далее – договор 
на обучение) заключается между государственным органом и отобранным 
на  конкурсной основе гражданином Российской Федерации, обучающимся 
в     государственном     образовательном     учреждении    высшего    
профессионального   или   среднего  профессионального  образования,  
имеющем   государственную  аккредитацию  (далее  –  образовательное  
учреждение).
    2.  Право  участвовать  в  конкурсе  на  заключение договора на 
обучение  (далее  –  конкурс)  имеют граждане Российской Федерации, 
достигшие   возраста   18  лет,  владеющие  государственным  языком  
Российской  Федерации  и впервые получающие высшее профессиональное 
или  среднее профессиональное образование по очной форме обучения в 
образовательных учреждениях.
    3.  Договор  на  обучение  с  гражданином  Российской Федерации 
(далее – гражданин), осваивающим основную образовательную программу 
высшего  профессионального  образования  для получения квалификации 
(степени)   «бакалавр»  или  квалификации  (степени)  «специалист»,  
заключается  не ранее чем через два года после начала обучения и не 
позднее  чем  за  один  год до окончания обучения в образовательном 
учреждении.
    Договор   на   обучение  с  гражданином,  осваивающим  основную  
образовательную программу высшего профессионального образования для 
получения  квалификации  (степени)  «магистр»  или  обучающимся  по  
образовательным  программам  среднего профессионального образования 
на  базе среднего (полного) общего или начального профессионального 
образования,  заключается  не  ранее  чем через шесть месяцев после 
начала  обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения 
в образовательном учреждении.
    Договор  на  обучение  с гражданином, получающим образование по 
образовательным  программам  среднего профессионального образования 
на  базе  основного  общего  образования,  заключается не ранее чем 
через  полтора  года после начала обучения и не позднее чем за один 
год до окончания обучения в образовательном учреждении.
    4.   Договоры   на   обучение   с   гражданами   заключаются  с  
обязательством    последующего   прохождения   гражданской   службы   
Воронежской  области  на  должностях гражданской службы Воронежской 
области  категорий  «специалисты»  и  «обеспечивающие специалисты», 
относящихся к старшей и младшей группам должностей.
    5.  Конкурс  объявляется  государственным  органом и проводится 
конкурсной   комиссией,  образуемой  в  государственном  органе,  в  
соответствии  со  статьей 14 настоящего Закона Воронежской области. 
    6. Объявление о проведении конкурса публикуется государственным 
органом  в  одном или нескольких периодических печатных изданиях, а 
также  размещается  на  официальном сайте государственного органа в 
сети  Интернет  не  позднее  чем  за  один месяц до даты проведения 
конкурса.
    В   объявлении   указываются   категории  и  группы  должностей  
гражданской  службы,  которые  подлежат  замещению гражданами после 
окончания  обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей  (требования  к  уровню  профессионального  образования, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей);  перечень документов, представляемых на 
конкурс  в  соответствии  с пунктом 7 настоящего Положения; место и 
время  их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные 
документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также могут 
содержаться другие информационные материалы.

(В редакции Закона Воронежской области от 18.07.2016 № 110-ОЗ)
    7.   Гражданин,  изъявивший  желание  участвовать  в  конкурсе,  
представляет в государственный орган:
    а) личное заявление;
    б)  собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме, 
утвержденной  Правительством Российской Федерации для представления 
в  государственный  орган  гражданином,  поступающим на гражданскую 
службу Воронежской области, с приложением фотографии;
    в)  копию  паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на 
конкурс);
    г)  копию  трудовой  книжки  или иные документы, подтверждающие 
трудовую   (служебную)   деятельность  гражданина  (за  исключением  
случаев,   когда   трудовая   (служебная)   деятельность  ранее  не  
осуществлялась);
    д)   заключение   медицинского   учреждения   об  отсутствии  у  
гражданина  заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую 
службу и ее прохождению;
    е)  справку  образовательного  учреждения,  подтверждающую, что 
гражданин  впервые  получает  высшее  профессиональное  или среднее 
профессиональное    образование   по   очной   форме   обучения   в   
образовательном  учреждении за счет средств федерального бюджета, а 
также  содержащую  информацию об образовательной программе, которую 
он  осваивает  (с  указанием  наименования  направления  подготовки  
(специальности),     о    результатах    прохождения    гражданином    
промежуточных   аттестаций  в  соответствии  с  учебным  планом,  о  
выполнении  им  обязанностей,  предусмотренных  уставом и правилами 
внутреннего распорядка образовательного учреждения.
    8.  Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов  на основании 
представленных   документов,   указанных   в  пункте  7  настоящего  
Положения,  а  также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные 
процедуры  по решению государственного органа могут предусматривать 
индивидуальное    собеседование,    анкетирование,    тестирование,    
подготовку  реферата,  прохождение  практики,  стажировки  и другие 
процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным 
правовым  актам. Методику проведения конкурсных процедур и критерии 
оценки претендентов определяет государственный орган.
    Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
    9. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о 
заключении   договора   на   обучение   в   порядке,  установленном  
законодательством  Российской  Федерации для проведения конкурса на 
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы  Воронежской  
области.
    Перед  заключением договора на обучение осуществляется проверка 
достоверности  и  полноты  персональных  данных  и  иных  сведений,  
включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с 
пунктом 7 настоящего Положения.
    Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах в 
письменной  форме  в  течение  одного месяца со дня его завершения. 
    10.   Договор  на  обучение  между  государственным  органом  и  
победителем  конкурса заключается в письменной форме не позднее чем 
через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.
    В  договоре на обучение должно быть предусмотрено обязательство 
гражданина  проходить  гражданскую  службу в государственном органе 
после  получения им документа государственного образца о высшем или 
среднем    профессиональном    образовании    в    течение   срока,   
установленного договором на обучение.
    Указанный срок в соответствии со статьей 25 Федерального закона 
от  27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе 
Российской  Федерации» должен составлять от одного года до пяти лет 
и  быть  не  менее  срока, в течение которого государственный орган 
осуществлял  дополнительную  выплату  гражданину  в  соответствии с 
пунктом 11 настоящего Положения.
    11. Государственный орган на основании заключенного договора на 
обучение осуществляет дополнительную выплату гражданину в порядке и 
размерах,  определяемых правительством Воронежской области, за счет 
бюджетных  ассигнований,  предусматриваемых на эти цели в областном 
бюджете.
    12.   Контроль  за  исполнением  обязательств  по  договору  на  
обучение  осуществляет  подразделение  государственного  органа  по  
вопросам государственной службы и кадров.
    13.   Расходные   обязательства,   связанные   с   организацией   
проведения   конкурсов   на   заключение   договоров  на  обучение,  
обеспечиваются   за  счет  и  в  пределах  бюджетных  ассигнований,  
предусматриваемых  в  областном  бюджете государственным органам на 
руководство и управление в сфере установленных функций.
    14.  Расходы,  связанные  с участием в конкурсе (проезд к месту 
проведения  конкурса  и обратно, наем жилого помещения, проживание, 
пользование   услугами  средств  связи  и  другие),  осуществляются  
гражданами за счет собственных средств.
    15.  Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров 
на  обучение,  вправе  обжаловать  решение  конкурсной  комиссии  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.


Приложение 10
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О ФОРМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
         ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    1.  Государственный  заказ  на дополнительное профессиональное 
образование гражданских служащих (далее – государственный заказ) на 
очередной год включает в себя:
    1)  государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку 
гражданских служащих;
    2)  государственный заказ на повышение квалификации гражданских 
служащих.
    Размещение  указанного государственного заказа осуществляется в 
соответствии  с  действующим  законодательством  в  образовательных  
организациях,   осуществляющих   образовательную   деятельность  по  
дополнительным профессиональным программам. (В    редакции   Закона
Воронежской области от 25.12.2013 г. N 184-ОЗ)
    2.    Основой    формирования    государственного   заказа   на   
дополнительное   профессиональное   образование   являются   заявки   
государственных   органов  Воронежской  области,  сформированные  в  
соответствии    с    расчетом    потребности    в    дополнительном    
профессиональном  образовании  на  календарный  год за счет средств 
областного бюджета.
    3.    Координация    формирования    государственного    заказа    
осуществляется   органом   по  управлению  государственной  службой  
Воронежской области.
    4.  Государственные  органы  Воронежской  области  в срок до 31 
марта года, предшествующего году направления гражданского служащего 
для   получения   дополнительного   профессионального  образования,  
представляют   заявку   в   государственный   орган  по  управлению  
государственной службой Воронежской области.
    5.  Государственный орган по управлению государственной службой 
Воронежской  области  ежегодно  при формировании проекта областного 
бюджета  на очередной финансовый год на основе полученных заявок от 
государственных  органов Воронежской области подготавливает сводную 
заявку  и  направляет  ее  в  орган,  уполномоченный на составление 
проекта областного бюджета.
    6.  После  утверждения  областного бюджета и на основе данных о 
стоимости     дополнительного     профессионального     образования     
государственный   орган   по   управлению  государственной  службой  
Воронежской области производит окончательное определение количества 
гражданских     служащих,     направляемых     на    дополнительное    
профессиональное  образование  по  каждому  государственному органу 
Воронежской области, представившему заявку, и уведомляет их о таких 
количественных данных.
    7.  Государственный орган по управлению государственной службой 
Воронежской  области  в  срок  до  1 февраля вносит в правительство 
Воронежской  области сведения о формируемом государственном заказе. 
Государственный  заказ  утверждается  постановлением  правительства  
Воронежской  области,  включая  порядок  его  размещения,  объем  и  
структуру.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 23.10.2008 г. N 87-ОЗ)
    8.  Государственные органы Воронежской области формируют списки 
гражданских  служащих и направляют их для получения дополнительного 
профессионального  образования  в  соответствующие  образовательные  
организации,  с  которыми  заключены  государственные  контракты. 
(В редакции Закона Воронежской области от 25.12.2013 г. N 184-ОЗ)  
    9.    Направление    гражданского   служащего   для   получения   
дополнительного    профессионального   образования   подтверждается   
правовым  актом  государственного  органа  Воронежской  области.  
    10.  С  гражданскими  служащими,  направленными  для  получения  
дополнительного    профессионального    образования,    заключаются    
дополнения к служебным контрактам о дополнительном профессиональном 
образовании с взаимными обязательствами.
    11.    Средства    на    реализацию   государственного   заказа   
предусматриваются   в   областном   бюджете  отдельной  строкой  по  
соответствующему  виду  расходов  в  соответствии  с функциональной 
классификацией  расходов  бюджетов  Российской  Федерации.    



Приложение 11
к Закону
Воронежской области
«О государственной гражданской
службе Воронежской области»
от 30.05.2005  N 29-ОЗ
     (В       редакции       Законы       Воронежской       области
от 27.12.2012 г. N 184-ОЗ;                от 11.03.2013 г. N 03-ОЗ;
от  08.07.2013  г. N 104-ОЗ; от 18.07.2016 № 110-ОЗ)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.1.   Настоящее   Положение   в   соответствии  с  федеральным  
законодательством  о  государственной гражданской службе определяет 
порядок   формирования  кадрового  резерва  на  гражданской  службе  
Воронежской  области  и  организации  работы  с  ним  для замещения 
должностей  государственной гражданской службы Воронежской области. 
    1.2.  Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области 
формируется  на  основе  кадровых  резервов государственных органов 
Воронежской области (далее – кадровый резерв).
     1.3.  Включение  в  кадровый  резерв  государственного  органа
Воронежской области производится:
    1)  граждан  -  по результатам конкурса на включение в кадровый 
резерв государственного органа;
    2)  граждан  -  по  результатам конкурса на замещение вакантной 
должности   гражданской   службы  Воронежской  области  с  согласия  
указанных граждан;
    3)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности  
гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста 
-   по   результатам   конкурса  на  включение  в  кадровый  резерв  
государственного органа;
    4)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности  
гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста 
-   по   результатам  конкурса  на  замещение  вакантной  должности  
гражданской   службы   Воронежской  области  с  согласия  указанных  
гражданских служащих;
    5)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности  
гражданской службы Воронежской области в порядке должностного роста 
-  по  результатам  аттестации  в соответствии с пунктом 1 части 16 
статьи  48  Федерального  закона  от  27  июля 2004 года N 79-ФЗ "О 
государственной  гражданской  службе Российской Федерации" (далее - 
Федеральный  закон)  с  согласия  указанных  гражданских  служащих;  
    6)  гражданских  служащих,  увольняемых  с  гражданской  службы  
Воронежской  области  в  связи с сокращением должностей гражданской 
службы  Воронежской  области  в  соответствии с пунктом 8.2 части 1 
статьи  37  Федерального  закона либо упразднением государственного 
органа  в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального 
закона,  -  по  решению  представителя  нанимателя государственного 
органа,   в   котором   сокращаются  должности  гражданской  службы  
Воронежской   области,   либо   государственного  органа,  которому  
переданы  функции упраздненного государственного органа, с согласия 
указанных гражданских служащих;
    7)  гражданских  служащих,  увольняемых  с  гражданской  службы  
Воронежской  области по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 
39  Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих. 
    1.4.   Включение  в  кадровый  резерв  государственного  органа  
гражданских  служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 1.3 
настоящего   Положения   производится   для   замещения  должностей  
гражданской  службы  Воронежской  области  той же группы должностей 
гражданской   службы   Воронежской  области,  к  которой  относится  
последняя  замещаемая  гражданским  служащим  должность гражданской 
службы Воронежской области.
    1.5.  Конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного 
органа  проводится  конкурсной комиссией государственного органа.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 08.07.2013 г. N 104-ОЗ)
    1.6.   Государственный   орган  по  управлению  государственной  
службой   Воронежской   области   (далее   –  орган  по  управлению  
государственной службой) ведет учет гражданских служащих (граждан), 
включенных  в  кадровый  резерв  на  гражданской службе Воронежской 
области,   и   координирует  деятельность  государственных  органов  
Воронежской  области  по  организации  работы  с кадровым резервом. 
    1.7.  Гражданский  служащий  (гражданин)  включается в кадровый 
резерв сроком на три года.
    1.8.  Копии  документов  о  включении  гражданского служащего в 
кадровый  резерв,  а  также  об исключении его из кадрового резерва 
приобщаются к личному делу гражданского служащего.

  2. Принципы формирования кадрового резерва и работы с кадровым
                             резервом

    Основными  принципами формирования кадрового резерва и работы с 
ним являются:
    -  учет  текущей  и  перспективной потребности государственного 
органа  Воронежской  области в государственных гражданских служащих 
Воронежской области (далее – гражданские служащие);
    -  равный  доступ  и  добровольность  участия  в  конкурсе  для  
включения в кадровый резерв;
    -  объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных и 
личностных   качеств   гражданских   служащих,  граждан  Российской  
Федерации;
    -   ответственность   руководителей   государственных   органов   
Воронежской  области  за  формирование кадрового резерва и работу с 
ним;
    -  создание  условий для профессионального развития гражданских 
служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
    -  гласность,  доступность  информации о формировании кадрового 
резерва.

                 3. Формирование кадрового резерва

    3.1.  Для  проведения  конкурса  на включение в кадровый резерв 
правовым   актом   государственного   органа   Воронежской  области  
образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и 
порядок   ее   работы,   а   также   методика  проведения  конкурса  
определяются  правовым  актом  государственного  органа Воронежской 
области.
    3.2.   Включение  гражданских  служащих  (граждан)  в  кадровый  
резерв,   формируемый   на  конкурсной  основе,  осуществляется  на  
основании  решения  конкурсной  комиссии по результатам конкурса на 
включение  в  кадровый  резерв в государственном органе Воронежской 
области, который объявляется и проводится в соответствии со статьей 
22  Федерального  закона  в порядке, предусмотренном для проведения 
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы.  
     3.3.  Решение  конкурсной  комиссии  является  основанием  для
издания  правового акта государственного органа Воронежской области
о  включении  гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
государственного органа Воронежской области.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 11.03.2013 г. N 03-ОЗ)
    Копия   правового   акта  государственного  органа  Воронежской  
области  направляется  в  течение  семи  дней со дня его принятия в 
орган по управлению государственной службой.
    3.4.  Гражданский  служащий  включается  в  кадровый резерв без 
проведения конкурса в случае:
     1)  прекращения  служебного  контракта  по обстоятельствам, не