Закон Воронежской области от 30.05.2005 № 29-ОЗ

    Обращение,  не  содержащее  обязательства  СМИ об опубликовании 
запрашиваемых  сведений  в  полном объеме в ближайшем номере либо в 
недельный  срок  со дня их получения, не рассматривается и подлежит 
возврату.
    3.2.  Подразделение по вопросам государственной службы и кадров 
администрации   области   при   получении   обращения,  отвечающего  
требованиям  п. 3.1, в недельный срок сообщает об обращении лицу, в 
отношении которого поступило обращение, и обеспечивает передачу СМИ 
следующих  сведений  о  доходах  и  имуществе:      
    -  перечень  объектов недвижимости, принадлежащих лицу на праве 
собственности  или находящихся в его пользовании, с указанием вида, 
площади  и  страны  расположения  каждого  из  них;    
    - обязательства имущественного характера;
    - декларированный годовой доход.
    Указанные   сведения   представляются   на   основании  данных,  
имеющихся  в  подразделении  по  вопросам  государственной службы и 
кадров  администрации  области  на  дату  получения  обращения.  
    3.3. В представляемых сведениях о доходах и имуществе указанных 
лиц запрещается указывать:
    - иные данные о доходах и имуществе, кроме указанных в п. 3.2;
    -  данные,  позволяющие  определить  местожительство,  почтовый  
адрес,  телефон  и  иные индивидуальные средства коммуникации лица, 
сведения  о  котором  представляются,  а также его супруги, детей и 
иных членов его семьи;
    -   данные,  позволяющие  определить  местонахождение  объектов  
недвижимости,    принадлежащих    лицу,    сведения    о    котором    
предоставляются,  на  праве  собственности  или  находящихся  в его 
пользовании;
    - информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся 
конфиденциальной  в  соответствии  с  законодательством.    
    3.4.  В  случае,  если  обращение  поступило  в отношении лица, 
сведения о доходах которого за отчетный год были ранее представлены 
для  опубликования  СМИ,  подразделение по вопросам государственной 
службы  и  кадров  администрации  области не представляет указанные 
сведения,   а   сообщает   заявителю   в   недельный  срок,  какому  
общероссийскому или региональному средству массовой информации были 
ранее представлены эти сведения.

   4. Ограничения и ответственность при представлении сведений о
                        доходах и имуществе

    4.1.  Гражданин  не  может  быть  принят  на гражданскую службу 
Воронежской  области, а гражданский служащий не может находиться на 
гражданской  службе  Воронежской  области  в  случае  представления  
подложных  документов  или заведомо ложных сведений при поступлении 
на   гражданскую   службу   Воронежской   области,  непредставления  
установленных   настоящим  Положением  сведений  или  представления  
заведомо  ложных  сведений о доходах, об имуществе и обязательствах 
имущественного характера.
    4.2. Сведения о доходах и имуществе, представляемые гражданским 
служащим в соответствии с настоящим Положением, являются сведениями 
конфиденциального   характера,  если  федеральным  законом  они  не  
отнесены  к  сведениям,  составляющим  государственную  тайну.   
    4.3.   Не   допускается  использование  сведений  о  доходах  и  
имуществе   гражданского   служащего,   а   также   гражданина  при  
поступлении   на   гражданскую   службу   Воронежской  области  для  
установления  или  определения  его платежеспособности, для сбора в 
прямой   и   косвенной   форме   пожертвований  (взносов)  в  фонды  
общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также 
физических лиц.
    4.4.  Гражданский  служащий,  виновный в разглашении сведений о 
доходах и имуществе других гражданских служащих или в использовании 
этих  сведений  в  целях, не предусмотренных Федеральным законом "О 
государственной  гражданской  службе Российской Федерации", другими 
федеральными  законами,  настоящим Положением, несет дисциплинарную 
или    иную    ответственность   в   соответствии   с   федеральным   
законодательством.



Приложение
к Положению
о представлении представителю
нанимателя сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах
имущественного характера

                             СВЕДЕНИЯ
о полученных доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
     характера, представляемые гражданином при поступлении на
  государственную гражданскую службу Воронежской области, а также
                       гражданским служащим

Я
_____________________________________________________________,
                      (Фамилия, имя, отчество)
проживающий по адресу:
_____________________________________________________________
                   (почтовый индекс, полный адрес)
паспорт: серия _________________________ номер ________________
_______________________________________________________________
кем и когда выдан
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

дата рождения ___________ место рождения
_______________________________
_______________________________________________________________

телефоны: домашний __________________ служебный _______________

место работы и занимаемая должность
____________________________________
______________________________________________________________
ИНН
______________________________________________________________
пенсионное свидетельство
N ____________________________________________
сообщаю сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного
характера,     полученных  за   период  с  "_____"_______200__
года
по "__" __________ 200__ года



                             Раздел 1

                        СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ

|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|N   п/п |Вид дохода                                               |Величина дохода <*>       (тыс. рублей)  |
|        |                                                         |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|1       |2                                                        |3                                        |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|1       |Доход по основному месту работы                          |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|2       |Доход от педагогической деятельности                     |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|3       |Доход от научной деятельности                            |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|4       |Доход от иной творческой деятельности                    |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|5       |Доход от вкладов в банках и иных          кредитных      |                                         |
|        |организациях                                             |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|6       |Доход от ценных бумаг и долей участия     в коммерческих |                                         |
|        |организациях                                             |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|7       |Иные доходы (указать вид дохода):         1)             |                                         |
|        |2)                                                       |                                         |
|        |3)                                                       |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|8       |Итого доход за отчетный период                           |                                         |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|



     -------------------------------
    <*>  Для  доходов,  полученных  в  иностранной валюте, величина 
дохода учитывается в рублях по курсу Банка России на дату получения 
дохода.

                             Раздел 2

                       СВЕДЕНИЯ ОБ ИМУЩЕСТВЕ

    Сообщаю   сведения   об   имуществе,   принадлежащем  на  праве  
собственности (в том числе на праве общей (долевой) собственности), 
на конец отчетного периода.

                     2.1. НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО

|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| N |       Вид и         |  Основание    | Вид собст- |   Место   | Площадь  |
|п/п|    наименование     | приобретения  |  венности  |нахождения | (кв. м)  |
|   |      имущества      |      <*>      |    <**>    |  (адрес)  |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 1 |          2          |       3       |     4      |     5     |    6     |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 1 |Земельные            |               |            |           |          |
|   |участки: <***>       |               |            |           |          |
|   |1)                   |               |            |           |          |
|   |2)                   |               |            |           |          |
|   |3)                   |               |            |           |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 2 |Жилые дома:          |               |            |           |          |
|   |1)                   |               |            |           |          |
|   |2)                   |               |            |           |          |
|   |3)                   |               |            |           |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 3 |Квартиры:            |               |            |           |          |
|   |1)                   |               |            |           |          |
|   |2)                   |               |            |           |          |
|   |3)                   |               |            |           |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 4 |Дачи:                |               |            |           |          |
|   |1)                   |               |            |           |          |
|   |2)                   |               |            |           |          |
|   |3)                   |               |            |           |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 5 |Гаражи:              |               |            |           |          |
|   |1)                   |               |            |           |          |
|   |2)                   |               |            |           |          |
|   |3)                   |               |            |           |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|
| 6 |Иное недвижимое      |               |            |           |          |
|   |имущество:           |               |            |           |          |
|   |1)                   |               |            |           |          |
|   |2)                   |               |            |           |          |
|   |3)                   |               |            |           |          |
|———|—————————————————————|———————————————|————————————|———————————|——————————|


     --------------------------------
    <*> Указываются основание приобретения (покупка, мена, дарение, 
наследование,  приватизация  и  другие),  а  также реквизиты (дата, 
номер)  соответствующего  договора  или  акта.       
    <**>   Указывается   вид  собственности  (личная,  общая),  для  
совместной   собственности   указываются   иные  лица  (Ф.И.О.  или  
наименование),  в  собственности  которых  находится имущество, для 
долевой  собственности указывается доля лица, о котором заполняются 
сведения.
    <***>  Указывается  вид  земельного  участка  (пая, доли) - под 
индивидуальное    жилищное    строительство,    дачный,    садовый,    
приусадебный, огородный и другие.


                    2.2. ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА

|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|N    |Вид и марка        транспортного  |Основание              |Вид собст-    венности |Место               |
|п/п  |средства                          |приобретения   <*>     |<**>                   |регистрации         |
|     |                                  |                       |                       |                    |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1    |2                                 |3                      |4                      |5                   |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|1    |Автомобили легковые:     1)       |                       |                       |                    |
|     |2)                                |                       |                       |                    |
|     |                                  |                       |                       |                    |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|2    |Автомобили грузовые:     1)       |                       |                       |                    |
|     |2)                                |                       |                       |                    |
|     |                                  |                       |                       |                    |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|3    |Автоприцепы:             1)       |                       |                       |                    |
|     |2)                                |                       |                       |                    |
|     |                                  |                       |                       |                    |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|
|4    |Иные транспортные        средства:|                       |                       |                    |
|     |1)                                |                       |                       |                    |
|     |2)                                |                       |                       |                    |
|—————|——————————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————|

     --------------------------------
    <*> Указываются основание приобретения (покупка, мена, дарение, 
наследование,  приватизация  и  другие),  а  также реквизиты (дата, 
номер)  соответствующего  договора  или  акта.       
    <**>   Указывается   вид  собственности  (личная,  общая),  для  
совместной   собственности   указываются   иные  лица  (Ф.И.О.  или  
наименование),  в  собственности  которых  находится имущество, для 
долевой  собственности указывается доля лица, о котором заполняются 
сведения.

                             Раздел 3

        СВЕДЕНИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

   3.1. ОБЪЕКТЫ НЕДВИЖИМОГО ИМУЩЕСТВА, НАХОДЯЩИЕСЯ В ПОЛЬЗОВАНИИ

|—————|———————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————————|———————————————————|————————————|
|N    |Вид       имущества|Собственник         |Вид и    срок   |Основание           |Место              |Площадь     |
|п/п  |<*>                |имущества           |пользования     |пользования   <***> |нахождения         |(кв. м)     |
|     |                   |                    |<**>            |                    |(адрес)            |            |
|—————|———————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————————|———————————————————|————————————|
|1    |2                  |3                   |4               |5                   |6                  |7           |
|—————|———————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————————|———————————————————|————————————|
|     |                   |                    |                |                    |                   |            |
|—————|———————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————————|———————————————————|————————————|
|     |                   |                    |                |                    |                   |            |
|—————|———————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————————|———————————————————|————————————|

     --------------------------------
    <*>  Указывается  вид недвижимого имущества (земельный участок, 
жилой  дом,  дача  и  другие).           
    <**>   Указывается   вид   пользования  (аренда,  безвозмездное  
пользование  и  другие)  и  срок  пользования.      
    <***>  Указываются  основание пользования (договор, фактическое 
предоставление   и   другие),   а  также  реквизиты  (дата,  номер)  
соответствующего договора или акта.

                   3.2. ПРОЧИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА <*>

     -------------------------------
    <*>    Указываются   имеющиеся   на   отчетную   дату   срочные   
обязательства   финансового   характера   на   сумму,   превышающую   
100-кратный  размер  минимальной  оплаты  труда,  установленный  на  
отчетную дату.

|—————|———————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|
|N    |Содержание         |Кредитор        |Основание         |Сумма              |Срок     обяза- |Условия       |
|п/п  |обязатель-   ства  |(должник)  <2>  |возникно-   вения |обязатель-   ства  |тельства        |обяза-        |
|     |<1>                |                |<3>               |(тыс.   рублей) <4>|                |тельства  <5> |
|     |                   |                |                  |                   |                |              |
|—————|———————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|
|1    |2                  |3               |4                 |5                  |6               |7             |
|—————|———————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|
|     |                   |                |                  |                   |                |              |
|—————|———————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|
|     |                   |                |                  |                   |                |              |
|—————|———————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|————————————————|——————————————|

      --------------------------------
    <1> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).
    <2>  Указывается  вторая  сторона  обязательства:  кредитор или 
должник,  его  фамилия,  имя  и отчество (наименование юридического 
лица), адрес.
    <3> Указываются основание возникновения обязательства (договор, 
передача  денег  или  имущества и другие), а также реквизиты (дата, 
номер)  соответствующего  договора  или  акта.       
    <4>   Указывается  сумма  основного  обязательства  (без  суммы  
процентов).  Для  обязательств,  выраженных  в  иностранной валюте, 
сумма  указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату. 
    <5>   Указываются   годовая  процентная  ставка  обязательства,  
заложенное   в  обеспечение  обязательства  имущество,  выданные  в  
обеспечение  обязательства  гарантии  и  поручительства.    

Достоверность и полноту информации, указанных в Сведениях,
подтверждаю.

"____" _____________ 200__ года ___________________________________
                               (подпись лица, заполняющего Сведения)



Приложение 4
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 30.01.2007 г. N 08-ОЗ)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок  формирования и 
ведения  Реестра  гражданских  служащих  Воронежской  области.   
    1.2.    Реестр   гражданских   служащих   Воронежской   области   
представляет   собой   сводный   перечень  сведений  о  гражданских  
служащих,   замещающих  должности  гражданской  службы  Воронежской  
области в государственных органах Воронежской области, составленный 
на  основании  персональных  данных  гражданских  служащих, штатных 
расписаний   и  иных  учетных  документов  государственных  органов  
Воронежской области.
    Реестр  гражданских  служащих  Воронежской  области  состоит из 
реестров  гражданских  служащих,  замещающих  должности гражданской 
службы  Воронежской  области  в государственных органах Воронежской 
области.
    1.3.  Сведения  о  гражданских  служащих,  замещающих должности 
гражданской  службы  Воронежской  области в государственных органах 
Воронежской   области,  внесенные  в  Реестр  гражданских  служащих  
Воронежской  области и реестры государственных гражданских служащих 
в    государственных    органах   Воронежской   области,   являются   
конфиденциальной  информацией  и  подлежат  защите в соответствии с 
действующим законодательством Российской Федерации.

    2. Ведение Реестра гражданских служащих Воронежской области

    2.1.  Реестр  гражданских  служащих  Воронежской  области ведет 
государственный   орган   по   управлению  государственной  службой  
Воронежской   области  на  основе  реестров  гражданских  служащих,  
замещающих  должности  гражданской  службы  Воронежской  области  в  
государственных органах Воронежской области.
    2.2.  Реестры  гражданских  служащих  в государственных органах 
Воронежской   области   ведут  государственные  органы  Воронежской  
области.
    2.3.  Реестр гражданских служащих Воронежской области и реестры 
гражданских   служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы  
Воронежской  области в государственных органах Воронежской области, 
ведутся   по   форме,   определяемой   государственным  органом  по  
управлению   гражданской   службой  Воронежской  области  с  учетом  
содержания  и  порядка  ведения  Сводного  реестра  государственных  
гражданских служащих Российской Федерации.
    2.4.   При   определении  формы  Реестра  гражданских  служащих  
Воронежской  области  и  реестров  гражданских служащих, замещающих 
должности  гражданской службы Воронежской области в государственных 
органах Воронежской области, учитываются:
    -   личный   реестровый   номер,  присвоенный  государственному  
гражданскому служащему Воронежской области;
    -   фамилия,   имя,   отчество   государственного  гражданского  
служащего  Воронежской  области,  замещающего должность гражданской 
службы  в  государственном  органе  Воронежской  области;    
    -  наименование  государственного органа Воронежской области, в 
котором  гражданский служащий замещает должность гражданской службы 
Воронежской области;
    - наименование его структурного подразделения;
    -  наименование  должности  гражданской службы в соответствии с 
Реестром  должностей  гражданской  службы  Воронежской  области;  
    -  данные  о  включении  в  резерв:  дата  включения  в резерв, 
наименование  должности,  основание  включения  в резерв, основание 
исключения из резерва.

    Персональные данные гражданского служащего:
    - дата рождения;
    - место рождения;
    -  образование: наименование учебного заведения, дата окончания 
обучения,  номер  диплома,  специальность  и  квалификация;   
    -     переподготовка     (профессиональная     переподготовка):     
наименование   учебного   заведения,   дата   окончания   обучения,   
наименование программы, итоговый документ;
    - повышение квалификации: наименование учебного заведения, дата 
окончания  обучения, наименование учебного курса, количество часов, 
итоговый документ;
    - ученая степень: дата присвоения, наименование ученой степени;
    - ученое звание: дата присвоения, наименование ученого звания;
    -  общий  трудовой стаж по состоянию на 1 января текущего года, 
рассчитанный  в  годах,  месяцах,  днях;        
    - стаж государственной службы по состоянию на 1 января текущего 
года,  рассчитанный  в  годах,  месяцах,  днях;      
    -  данные  об аттестации: дата проведения последней аттестации, 
выводы аттестации;
    -  классный  чин:  присвоенный  классный чин, вид, дата и номер 
документа о его присвоении;
    - государственные награды: дата награждения, вид награды;
    -  служебный  контракт,  дата  его  заключения, дата окончания, 
изменения служебного контракта.
    2.5.   Каждому   гражданскому  служащему  присваивается  личный  
реестровый  номер,  который  сохраняется  за  ним  на  весь  период  
гражданской  службы  Воронежской  области,  которую  он  проходит в 
государственных  органах  Воронежской  области,  в  том числе после 
прекращения  им  гражданской  службы  Воронежской области в связи с 
ликвидацией  и  реорганизацией государственного органа, сокращением 
его  штата,  иными  причинами  увольнения  с указанием в резерве, а 
также   за   поступающими   из  них  вновь  на  гражданскую  службу  
Воронежской  области  в государственные органы Воронежской области. 
    2.6. Порядок присвоения личного реестрового номера гражданскому 
служащему,  замещающему  должность  гражданской  службы Воронежской 
области  в государственном органе Воронежской области, определяется 
государственным   органом  по  управлению  государственной  службой  
Воронежской области.
    2.7. Личный реестровый номер гражданского служащего Воронежской 
области  проставляется  на  обложке  личного дела и личной карточки 
гражданского  служащего  (форма  Т-2ГС)  в  левом  верхнем  углу.  
    2.8.   Реестр   гражданских   служащих,   замещающих  должности  
гражданской  службы  в  государственном органе Воронежской области, 
составляется  в  двух  экземплярах  и  утверждается  представителем  
нанимателя  один  раз в год по состоянию на 1 января текущего года. 
    Первый  экземпляр  утвержденного  реестра  гражданских служащих 
хранится  в  государственном  органе  Воронежской  области.   
    Второй   экземпляр   утвержденного   реестра  представляется  в  
государственный орган по управлению гражданской службой Воронежской 
области.
    2.9.  Государственные органы Воронежской области представляют в 
государственный орган по управлению гражданской службой Воронежской 
области   Реестр   гражданских   служащих,   замещающих   должности   
гражданской   службы   в   государственном  органе,  в  бумажном  и  
электронном  виде  один  раз  в  год.        
    2.10.  Сведения  о гражданах, поступающих на гражданскую службу 
Воронежской   области,  вносятся  в  Реестр  гражданских  служащих,  
замещающих  должности  гражданской  службы  Воронежской  области  в  
государственном органе Воронежской области, не позднее пяти дней со 
дня их назначения на должность гражданской службы в государственном 
органе  Воронежской  области.  Сведения  об  изменениях  в  реестре  
гражданских   служащих  в  государственном  органе  направляются  в  
государственный орган по управлению гражданской службой Воронежской 
области  в  течение  отчетного  квартала.        
    2.11.   Внесение   изменений   в  Реестр  гражданских  служащих  
Воронежской   области   производится   государственным  органом  по  
управлению  гражданской службой Воронежской области по состоянию на 
первое число каждого квартала.
    2.12.  Для  внесения  в Реестр гражданских служащих Воронежской 
области  изменений  в  учетных либо персональных данных гражданских 
служащих,   замещающих  должности  гражданской  службы  Воронежской  
области  в  государственных  органах Воронежской области, на первое 
число   каждого   месяца   государственные  органы  представляют  в  
государственный   орган   по   управлению  государственной  службой  
Воронежской   области   соответствующие   сведения   в  бумажном  и  
электронном  виде по форме, определяемой государственным органом по 
управлению  государственной  службой  Воронежской  области.    
    2.13. Основанием для исключения сведений о гражданском служащем 
из  реестра гражданских служащих, который ведется в государственном 
органе,  и  из  Реестра  гражданских  служащих  Воронежской области 
является  его  увольнение (кроме увольнения в связи с ликвидацией и 
реорганизацией  государственного  органа  и сокращением его штата), 
смерть  (гибель), а также признание его решением суда, вступившим в 
силу,  безвестно  отсутствующим или умершим. Сведения о гражданском 
служащем  по  указанным  основаниям исключаются из реестров в день, 
следующий за днем увольнения, смерти (гибели) или днем вступления в 
силу решения суда.
    2.14.  Сведения о гражданских служащих, проходивших гражданскую 
службу  Воронежской  области  в государственных органах Воронежской 
области   и   исключенных   из   реестров,  помещаются  в  архив  в  
соответствии с действующим законодательством.
    2.15.  Споры, связанные с ведением Реестра гражданских служащих 
Воронежской  области  и  реестров  гражданских служащих, замещающих 
должности  гражданской службы Воронежской области в государственных 
органах  Воронежской  области,  рассматриваются  в  соответствии  с  
действующим  законодательством  комиссиями  по  служебным  спорам и 
судом.

       3. Контроль за ведением реестров гражданских служащих

    3.1.   Контроль  за  ведением  реестров  гражданских  служащих,  
замещающих  должности  гражданской службы в государственных органах 
Воронежской области, осуществляется ежегодно комиссией, назначенной 
представителем  нанимателя  для проверки наличия и состояния личных 
дел,   сверки   сведений,   содержащихся   в   персональных  данных  
гражданских   служащих,  со  сведениями,  содержащимися  в  реестре  
гражданских служащих.
    Факт сверки сведений отражается в соответствующем акте.
    3.2.  Гражданские служащие, на которых возложены обязанности по 
формированию  и  ведению  Реестра  гражданских служащих Воронежской 
области  и  реестров  гражданских  служащих,  замещающих  должности  
гражданской  службы  в государственных органах Воронежской области, 
несут     ответственность     в    соответствии    с    действующим    
законодательством  за  разглашение  конфиденциальных  сведений.   

   4. Представление сведений по реестрам гражданских служащих и
                         хранение реестров

     4.1.  Сведения  по  Реестру  гражданских  служащих Воронежской
области   представляются   государственным  органом  по  управлению
государственной  службой  Воронежской области: губернатору области,
председателю  областной Думы, руководителям государственных органов
Воронежской области по их требованию.
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 30.01.2007 г. N 08-ОЗ)
    4.2.  Реестр гражданских служащих Воронежской области и реестры 
гражданских   служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы  
Воронежской  области в государственных органах Воронежской области, 
по  состоянию  на  1  января  текущего  года хранятся на бумажных и 
электронных  носителях  в  соответствующих  государственных органах 
Воронежской  области  с обеспечением несанкционированного доступа к 
ним  и как документы строгой отчетности в течение 5 лет, после чего 
передаются  на  архивное  хранение  в  соответствии  с  действующим  
законодательством Российской Федерации.



Приложение 5
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ

                        ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  О ПОРЯДКЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ГРАЖДАН, ИЗЪЯВИВШИХ ЖЕЛАНИЕ
УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ
  СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЛИБО НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  принято  в целях исключения случаев 
принятия на гражданскую службу Воронежской области либо включения в 
кадровый  резерв  Воронежской  области  и  государственного  органа  
Воронежской     области    граждан,    страдающих    заболеваниями,    
препятствующими   исполнению   ими   должностных   обязанностей  по  
должности  гражданской  службы  Воронежской  области.     
    1.2.   Настоящее   Положение   устанавливает   единый   порядок   
медицинского обследования граждан, изъявивших желание участвовать в 
конкурсе:
    -   на   замещение   вакантной   должности  гражданской  службы  
Воронежской области;
    -  на  включение  в  кадровый  резерв  государственного  органа  
Воронежской  области  либо  в  кадровый  резерв Воронежской области 
(далее - кадровый резерв).

            2. Порядок проведения медицинских осмотров

    2.1. Медицинское обследование граждан при их участии в конкурсе 
на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы Воронежской 
области  либо  на  включение  в  кадровый  резерв проводится в виде 
медицинского осмотра.
    2.2.  Медицинские  осмотры граждан при их участии в конкурсе на 
замещение   вакантной   должности  гражданской  службы  Воронежской  
области   либо   на   включение   в   кадровый   резерв  проводятся  
государственными   амбулаторно-поликлиническими   учреждениями   по   
перечню,   определяемому   исполнительным  органом  государственной  
власти  Воронежской  области  в  сфере  здравоохранения.    
    2.3.  При  медицинских  осмотрах учитывается временный перечень 
медицинских  противопоказаний  к  допуску  граждан  на  гражданскую  
службу  Воронежской  области либо их включению в кадровый резерв до 
принятия   соответствующих   правовых  актов  Российской  Федерации  
согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению.     
    2.4.  Основанием  для  проведения медицинского осмотра является 
предъявление  документа,  удостоверяющего  личность,  и направления 
государственного   органа  Воронежской  области  в  соответствии  с  
приложением  2  к  настоящему  Положению.        
    2.5.    Медицинский    осмотр    граждан   проводится   врачами   
амбулаторно-поликлинических   учреждений:   терапевтом,   хирургом,   
невропатологом, окулистом, отоларингологом.
    2.6.  Данные  медицинского  осмотра  заносятся  в  амбулаторную  
медицинскую карту гражданина.
    2.7. По завершении медицинского осмотра и представлении справок 
из  психоневрологического  и  наркологического диспансеров по месту 
жительства,  а  также  заключения  флюорографического  обследования  
врачом-терапевтом  выдается медицинское заключение по установленной 
форме  за  подписью  врача-терапевта  и  заместителя главного врача 
согласно  приложению  3  к  настоящему  Положению.     
    2.8.  При  необходимости  проведения дополнительных медицинских 
обследований    решается    вопрос    о    направлении   в   другое   
лечебно-профилактическое учреждение.



Приложение 1
к Временному положению о порядке
медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области либо на
включение в кадровый резерв

                        Временный перечень
   медицинских противопоказаний к допуску лиц на государственную
 гражданскую службу Воронежской области либо включению в кадровый
                              резерв

    1. Заболевания туберкулезом (открытая форма).
    2.  Злокачественные  новообразования  и  заболевания  крови при 
наличии группы инвалидности.
    3. Наличие инвалидности (I-II группы) без права работы.
    4. Наркомания, токсикомания, хронический алкоголизм.
    5.  Хронические  психические  заболевания  и приравненные к ним 
состояния, эпилепсия.



Приложение 2
к Временному положению о порядке
медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области либо на
включение в кадровый резерв

                            Направление
              на проведение медицинского обследования

_________________________________________________________________
                 (цель медицинского обследования)
    в  соответствии  с  Временным положением о порядке медицинского 
обследования  граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на 
замещение  должности гражданской службы Воронежской области либо на 
включение  в  кадровый  резерв,  утвержденным  законом  Воронежской  
области  от  "_____"  N _____ "О государственной гражданской службе 
Воронежской области"

1. Выдано
__________________________________________________________________
  (наименование государственного органа Воронежской области, кем
                        выдано направление)

2. Гражданину_____________________________________________________
                                      (Ф.И.О.)

3. Дата рождения__________________________________________________

4.  _________________________________________________________
                         (паспорт: N, адрес регистрации)

5. _______________________________________________________________
   (N и дата выдачи медицинского полиса, наименование страховой
                             компании)

6. _______________________________________________________________
  (вакантная должность гражданской службы Воронежской области, на
 замещение (включение в кадровый резерв) которой объявлен конкурс,
         краткое описание полномочий по данной должности)

 Подпись _________________________________________________________
           (должность, фамилия, инициалы представителя нанимателя)

Дата выдачи направления, печать
государственного органа
"_____" ________________



Приложение 3
к Временному положению о порядке
медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области либо на
включение в кадровый резерв

Штамп ЛПУ

                      Медицинское заключение

1. Выдано ________________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)

врачом ___________________________________________________________
                              (специальность врача)

в том, что по результатам медицинского осмотра____________________

__________________________________________________________________
                 (отсутствуют (имеются) противопоказания)
для замещения (включения в кадровый резерв)
__________________________________________________________________
   (указать должность гражданской службы Воронежской области, на
 замещение (включение в кадровый резерв) которой объявлен конкурс,
         краткое описание полномочий по данной должности)


___________________________________________________________________


 Место печати ЛПУ            Врач_____________________________
                                 (Ф.И.О. полностью, личная печать)


Заместитель главного врача    ___________________________________
                                 (Ф.И.О. полностью, личная печать)



Приложение 6
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ

                             ПОЛОЖЕНИЕ
              ОБ УДОСТОВЕРЕНИИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение определяет единый образец, описание, 
порядок  изготовления,  выдачи  и  учета  удостоверений гражданских 
служащих.
    1.2.   Гражданским   служащим  выдаются  удостоверения  единого  
образца.
    1.3.  Изготовление  удостоверений  производится за счет средств 
государственного   органа   Воронежской  области,  где  гражданский  
служащий замещает должность гражданской службы Воронежской области. 

 2. Единый образец и описание удостоверения гражданского служащего

    2.1. Единый образец удостоверения гражданского служащего:
    а) обложка удостоверения:

(не приводится)

                                                                  
    б)  вкладыши на внутренние левую и правую стороны удостоверения 
(далее - вкладыши):

(не приводятся)


     -------------------------------
    <*>  При замещении должности гражданской службы на определенный 
срок.

    2.2.    Обложка    удостоверения   гражданского   служащего   -   
темно-красного цвета, имеет размер 7 x 10 см. На лицевой ее стороне 
тиснением    наносится   герб   Воронежской   области   и   надпись   
"Удостоверение".   На   внутренние  стороны  обложки  удостоверения  
наклеиваются вкладыши.
    2.3.  Вкладыш,  размещаемый на левой внутренней стороне обложки 
удостоверения, имеет:
    - в верхней части слева - герб Воронежской области;
    -  в нижней части слева - наименование государственного органа, 
выдавшего удостоверение;
    - ниже - дату выдачи удостоверения;
    -  в  верхней  части справа - цветную фотографию размером 3 x 2 
см, скрепленную гербовой печатью;
    -  под  фотографией (симметрично) надписи "Срок действия до ___ 
___________  200__  года"  и  "Удостоверение  подлежит возврату при 
увольнении с должности".
    2.4.  Вкладыш, размещаемый на правой внутренней стороне обложки 
удостоверения, имеет:
    -   в   верхней   части   -   надпись   "Удостоверение  N  ____  
государственного гражданского служащего";
    -   ниже  -  наименование  классного  чина  гражданской  службы  
Воронежской  области,  присвоенного  гражданскому  служащему;   
    - ниже - фамилия, имя, отчество гражданского служащего;
    -  ниже - наименование должности гражданской службы Воронежской 
области, замещаемой гражданским служащим;
    -  ниже  слева  -  наименование должности, подпись руководителя 
государственного     органа    Воронежской    области,    выдавшего    
удостоверение, скрепленная гербовой печатью;
    -  справа  -  инициалы  и  фамилия  руководителя,  подписавшего  
удостоверение.

       3. Изготовление удостоверения гражданского служащего

    3.1.   Обложка   удостоверения   изготавливается   типографским   
способом  из  кожи  или  бумвинила.          
    3.2.  Вкладыши  к  удостоверениям  (внутренние  левая  и правая 
стороны) изготавливаются соответствующими государственными органами 
Воронежской  области  на  принтере  с  высококачественной  печатью.  
    3.3. Подписывает удостоверения представитель нанимателя.
    3.4.  Фотография гражданского служащего и подпись представителя 
нанимателя скрепляются гербовой печатью.
    3.5.  Вкладыши  к  удостоверениям  (внутренние  левая  и правая 
стороны) ламинируются.

  4. Порядок выдачи и учета удостоверений гражданского служащего

    4.1.   Удостоверение  гражданского  служащего  выдается  лицам,  
замещающим   должности   гражданской  службы  Воронежской  области,  
включенные  в  Реестр  должностей  гражданской  службы  Воронежской  
области.
    4.2.  Основанием для выдачи удостоверения являются правовой акт 
о  назначении  на должность гражданской службы Воронежской области. 
    4.3.  Выдача,  обмен  и учет удостоверений гражданских служащих 
производятся  соответствующим  государственным  органом Воронежской 
области.
    4.4.  Удостоверение выдается гражданскому служащему под роспись 
в   журнале   учета   выдачи  удостоверений.  Форма  этого  журнала  
определяется представителем нанимателя.
    4.5.  В  случае  утраты  (утери,  уничтожения,  кражи  и  т.д.)  
удостоверения  гражданский  служащий  обязан  письменно доложить об 
утрате  удостоверения  руководителю  подразделения,  в  котором  он  
замещает  должность  гражданской  службы  Воронежской  области.  
    Руководитель  подразделения  после выяснения всех обстоятельств 
утраты  удостоверения  гражданским  служащим  информирует  об  этом  
представителя  нанимателя  и  подает  ходатайство об изготовлении и 
выдаче  гражданскому  служащему  нового  удостоверения.     
    4.6.  При  увольнении  с  должности гражданский служащий обязан 
сдать  удостоверение,  о  чем  делается  отметка в обходном листе и 
журнале учета выдачи удостоверений.



Приложение 7
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

    Настоящее  Положение определяет порядок предоставления отпусков 
гражданским служащим.

                         1. Виды отпусков

    Гражданским служащим предоставляются:
    1.1.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  с сохранением замещаемой 
должности   гражданской  службы  Воронежской  области  и  денежного  
содержания.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  состоит из ежегодного 
основного   оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых  
отпусков  за  выслугу  лет  и  за  ненормированный  рабочий  день.  
    1.2. Отпуск без сохранения денежного содержания.
    1.3. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями.
    1.4.  Дополнительные  отпуска гражданским служащим, совмещающим 
работу с обучением.

         2. Продолжительность ежегодного основного отпуска

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:
    1)  для  гражданских  служащих,  замещающих  высшие  и  главные  
должности  гражданской службы Воронежской области, - 35 календарных 
дней;
    2)  для  гражданских служащих, замещающих должности гражданской 
службы  Воронежской  области  иных  групп,  -  30 календарных дней. 

   3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
                      отпуска за выслугу лет

    3.1.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый отпуск за выслугу 
лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один 
календарный  день  за  каждый  год  гражданской  службы.   
    3.2.   При   исчислении   общей   продолжительности  ежегодного  
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за 
выслугу лет.
    3.3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого 
отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  
выслугу  лет  для гражданских служащих, замещающих высшие и главные 
должности   гражданской   службы  Воронежской  области,  не  должна  
превышать   45   календарных  дней,  а  для  гражданских  служащих,  
замещающих  должности  гражданской  службы Воронежской области иных 
групп, 40 календарных дней.

    4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским
         служащим, имеющим ненормированный служебный день

    4.1.   Ненормированный   служебный   день  устанавливается  для  
гражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные  должности  
гражданской  службы  Воронежской области. Для гражданских служащих, 
замещающих  должности  гражданской  службы Воронежской области иных 
групп,  ненормированный  служебный  день  устанавливается  правовым  
актом  государственного органа Воронежской области в соответствии с 
его  служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и 
служебным контрактом.
    4.2.  Гражданским  служащим,  имеющим ненормированный служебный 
день,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 
(отпуск    за    ненормированный    служебный    день)    следующей    
продолжительности:
    -  7 календарных дней - гражданским служащим, замещающим высшие 
должности  гражданской  службы  Воронежской  области;     
    - 6 календарных дней - гражданским служащим, замещающим главные 
должности  гражданской  службы  Воронежской  области;     
    - 5 календарных дней - гражданским служащим, замещающим ведущие 
должности  гражданской  службы  Воронежской  области;     
    -  4 календарных дня - гражданским служащим, замещающим старшие 
должности  гражданской  службы  Воронежской  области;     
    -  3 календарных дня - гражданским служащим, замещающим младшие 
должности  гражданской  службы  Воронежской  области.     
    4.3.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск гражданских 
служащих,  имеющих  ненормированный  служебный  день, суммируется с 
ежегодным   основным  оплачиваемым  отпуском,  а  также  с  другими  
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
    4.4. В случае, если отпуск за ненормированный служебный день не 
предоставляется,  исполнение  должностных обязанностей за пределами 
нормальной   продолжительности  служебного  времени  с  письменного  
согласия   гражданского  служащего  оплачивается  как  сверхурочная  
работа.

5. Исчисление стажа гражданской службы, дающего право на ежегодный
                              отпуск

    5.1.  В  стаж  гражданской  службы,  дающий  право на ежегодный 
основной отпуск, включаются:
    1)  время фактического прохождения гражданской службы в течение 
рабочего года;
    2)  время,  когда гражданский служащий фактически не служил, но 
за  ним  сохранялись должность и денежное содержание (полностью или 
частично),  в  том  числе  время  ежегодного оплачиваемого отпуска; 
    3)  время  вынужденного  прогула  при незаконном увольнении или 
отстранении от гражданской службы Воронежской области с последующим 
восстановлением  на  прежнем  месте  службы;       
    4)  другие  периоды  времени,  установленные  в  соответствии с 
федеральным законодательством.
    5.2.  В  стаж  гражданской  службы,  дающий  право на ежегодный 
отпуск, не включается:
    1) время отпуска по уходу за ребенком;
    2)  время  отпуска  продолжительностью  более  семи календарных 
дней,   предоставленного   гражданскому  служащему  без  сохранения  
денежного содержания;
    3)  время  отсутствия  гражданского  служащего  на  гражданской  
службе  Воронежской  области  без  уважительных причин, в том числе 
вследствие  отстранения  его  от  службы в случаях, предусмотренных 
статьей  32  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской  
службе Российской Федерации";
    4)    другие    периоды    в    соответствии    с   федеральным   
законодательством.
    5.3.    Стаж    государственной   службы,   дающий   право   на   
дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу лет, определяется 
подразделениями   по   вопросам  государственной  службы  и  кадров  
государственных   органов  Воронежской  области  в  соответствии  с  
порядком,  установленным  Указом  Президента  Российской Федерации. 

                6. Порядок предоставления отпусков

    6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому 
служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым 
представителем нанимателя.
    6.2.  Право  на использование отпуска за первый год гражданской 
службы  Воронежской  области  возникает у гражданского служащего по 
истечении шести месяцев непрерывной службы в государственном органе 
Воронежской области.
    По  соглашению  с  представителем  нанимателя отпуск может быть 
предоставлен  и  до  истечения  шести  месяцев.      
    Отпуск   за   второй   и   последующие   рабочие   годы   может   
предоставляться   гражданским   служащим   в  любое  время  года  в  
соответствии   с  графиком  отпусков,  утверждаемым  представителем  
нанимателя.
    6.3.  До  истечения  шести месяцев непрерывной службы отпуск по 
заявлению гражданского служащего предоставляется:
    1)   женщинам  перед  отпуском  по  беременности  и  родам  или  
непосредственно после него;
    2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте 
до 3 месяцев;
    3)    в    других    случаях,    предусмотренных    федеральным    
законодательством.
    6.4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый 
отпуск  может предоставляться по частям, при этом продолжительность 
одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее 14 календарных дней. 
    6.5.  Отзыв  гражданского служащего из отпуска без его согласия 
не допускается.
    В    случае    отзыва   гражданского   служащего   из   отпуска   
неиспользованная    часть   отпуска   предоставляется   по   выбору   
гражданского  служащего в удобное для него время в течение текущего 
рабочего  года  или  присоединяется  к отпуску за следующий рабочий 
год.
    6.6.  Рабочий  год  гражданского  служащего  для предоставления 
ежегодного  оплачиваемого отпуска исчисляется со дня назначения его 
на  должность  гражданской  службы Воронежской области. Рабочий год 
для   предоставления  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  может  не  
совпадать с календарным годом.
    6.7.  Праздничные  дни,  приходящиеся  на  период  отпуска, при 
определении  продолжительности  отпуска в число календарных дней не 
включаются и не оплачиваются.

   7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

    7.1.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  должен  быть  продлен  в  
следующих случаях:
    1) временной нетрудоспособности гражданского служащего;
    2)   при  выполнении  гражданским  служащим  во  время  отпуска  
государственных  обязанностей, если для этого законом предусмотрено 
освобождение его от работы;
    3) в иных случаях, предусмотренных законами и локальными актами 
государственного органа Воронежской области.
    7.2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащего 
допускается  перенесение  отпуска  на  следующий  рабочий год, если 
предоставление  отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно 
отразиться  на  ходе  работы  государственного  органа  Воронежской  
области.  При  этом  отпуск  должен  быть использован не позднее 12 
месяцев    после   окончания   рабочего   года,   за   который   он   
предоставляется.
    7.3.   Запрещается  непредоставление  ежегодного  оплачиваемого  
отпуска  в  течение  двух  лет  подряд.       
    7.4.  Оплата  перенесенных  на  следующий рабочий год ежегодных 
оплачиваемых  отпусков  (их  частей)  производится  за счет средств 
фонда  оплаты труда, предусмотренных на содержание государственного 
органа  Воронежской  области  на  текущий  календарный  год.   

    8. Гарантии гражданским служащим при предоставлении отпуска

    8.1.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому служащему за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее  чем  за  10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
    8.2.   При  предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного  
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 
двух окладов денежного содержания.
    8.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий 
год,  превышающая  30  (35  -  для гражданских служащих, замещающих 
высшие и главные должности гражданской службы) календарных дней, по 
письменному  заявлению  гражданского  служащего может быть заменена 
денежной  компенсацией.  Решение  о  замене  части отпуска денежной 
компенсацией  принимает  представитель  нанимателя в исключительных 
случаях,  когда  предоставление  отпуска невозможно по уважительной 
причине.
    Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда 
оплаты  труда,  предусмотренных  в  смете расходов государственного 
органа  на  текущий  календарный  год.         
    Замена  отпуска  денежной  компенсацией  гражданским служащим - 
беременным женщинам не допускается.

          9. Отпуска без сохранения денежного содержания

    9.1.   Гражданскому  служащему  по  его  письменному  заявлению  
представителем  нанимателя может предоставляться отпуск по семейным 
обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам  без  сохранения  
денежного  содержания  продолжительностью  не  более  одного  года.  
    9.2.   Отпуск   без   сохранения   денежного  содержания  может  
предоставляться   гражданскому   служащему   и   в   иных  случаях,  
предусмотренных федеральным законодательством.
    9.3.  Во  время  отпуска без сохранения денежного содержания за 
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской 
службы Воронежской области.

   10. Дополнительные отпуска гражданским служащим, совмещающим
            прохождение гражданской службы с обучением

    10.1.    Порядок    предоставления    дополнительных   отпусков   
гражданским  служащим, совмещающим прохождение гражданской службы с 
обучением, регулируется федеральным законодательством.
    10.2.   К   дополнительным   отпускам   гражданским   служащим,   
совмещающим   службу   с  обучением,  по  соглашению  представителя  
нанимателя  и гражданского служащего могут присоединяться ежегодные 
оплачиваемые отпуска.

     11. Реализация права гражданского служащего на ежегодный
                оплачиваемый отпуск при увольнении

    11.1.   При   прекращении   служебного  контракта  гражданскому  
служащему     выплачивается    денежная    компенсация    за    все    
неиспользованные отпуска.
    11.2.   По   письменному   заявлению   гражданского   служащего   
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим 
увольнением  (за  исключением  случаев  освобождения  от замещаемой 
должности  и увольнения с гражданской службы за виновные действия). 
При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности гражданской 
службы  Воронежской  области  и  увольнения  с  гражданской  службы  
Воронежской  области  считается  последний  день  отпуска.   
    11.3.   При   прекращении   служебного  контракта  гражданского  
служащего  в  связи  с  истечением  его  срока отпуск с последующим 
увольнением  может  предоставляться  и  тогда,  когда время отпуска 
полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного 
контракта.  В этом случае днем освобождения от замещаемой должности 
гражданской  службы  Воронежской области и увольнения с гражданской 
службы  Воронежской области также считается последний день отпуска. 
    11.4.  При  увольнении гражданского служащего до окончания того 
рабочего   года,   в   счет   которого  он  уже  получил  ежегодный  
оплачиваемый   отпуск,   представителем   нанимателя   производятся   
удержания   из   денежного  содержания  гражданского  служащего  за  
неотработанные  дни  отпуска. Удержания за эти дни не производятся, 
если  гражданский  служащий  увольняется по основаниям, указанным в 
пункте  6  части 1 статьи 33, подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 
37,  пунктах  1,  2,  4 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 
июля  2004  года  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской службе 
Российской Федерации".

     12. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями

    Предоставление   отпусков   гражданским  служащим  с  семейными  
обязанностями    производится    в    соответствии    с    трудовым    
законодательством Российской Федерации.



Приложение 8
                                       к Закону Воронежской области
                              «О государственной гражданской службе
                      Воронежской области» от 30.05.2005 г. № 29-ОЗ
     (В       редакции       Законы       Воронежской       области
от 03.04.2006 г. N 30-ОЗ; от 07.07.2006 г. N 65-ОЗ)
                                                                   
                             ПОЛОЖЕНИЕ
                О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ
                       ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
                                                                   
    1.  Гражданские  служащие направляются в служебные командировки 
по  решению  представителя  нанимателя  или уполномоченного им лица 
соответствующего  государственного  органа на определенный срок для 
выполнения  служебного  задания  (вне постоянного места прохождения 
гражданской  службы)  как на территории Российской Федерации, так и 
на территориях иностранных государств.
    2.  В служебные командировки направляются гражданские служащие, 
замещающие   должности  гражданской  службы  и  состоящие  в  штате  
соответствующего государственного органа.
    3.  Направление  гражданских  служащих в служебные командировки 
осуществляется  представителем  нанимателя  или  уполномоченным  им  
лицом.
    4.   Срок   служебной   командировки   гражданского   служащего   
определяется  представителем нанимателя или уполномоченным им лицом 
с   учетом  объема,  сложности  и  других  особенностей  служебного  
задания.
    5.    Командирование    гражданского    служащего    в   органы   
государственной  власти  и  местного самоуправления осуществляется, 
как правило, по письменному вызову (приглашению) руководителя этого 
органа  (организации)  или  по  согласованию  с  ним, при этом срок 
служебной  командировки  не  должен  превышать пять дней, не считая 
время нахождения в пути.
    6.   Продление   срока  служебной  командировки  допускается  в  
исключительных   случаях,   но   не   более   чем   на  пять  дней,  
представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с письменного 
согласия  руководителя  государственного  органа  (организации),  в  
который командирован гражданский служащий, или уполномоченного этим 
руководителем лица.
    7.   Днем   выезда  в  служебную  командировку  считается  день  
отправления  поезда,  самолета,  автобуса или другого транспортного 
средства  от  постоянного  места  прохождения  гражданским служащим 
гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день 
прибытия  указанного  транспортного  средства  в  постоянное  место  
прохождения  гражданским  служащим  гражданской  службы.    
    При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно 
днем  выезда  в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 
00  часов  и  позднее - последующие  сутки.     
    Если   станция,   пристань,   аэропорт   находятся   за  чертой  
населенного  пункта,  учитывается время, необходимое для проезда до 
станции,  пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда 
гражданского    служащего    в    постоянное    место   прохождения   
государственной гражданской службы.
    Вопрос  о явке гражданского служащего на службу в день выезда в 
служебную  командировку  и в день приезда из служебной командировки 
решается  в  порядке,  установленном  представителем нанимателя или 
уполномоченным им лицом.
    8.  Направление гражданского служащего в служебную командировку 
оформляется   первичными  учетными  документами  в  соответствии  с  
установленными    унифицированными    формами   первичной   учетной   
документации  по  учету  труда  и  его  оплаты.     
    9.  На  основании решения (приказа, распоряжения) представителя 
нанимателя  или  уполномоченного  им  лица  гражданскому  служащему  
оформляется  командировочное удостоверение, подтверждающее срок его 
пребывания  в  служебной  командировке  (дата  приезда  в  пункт (в 
пункты)  назначения  и  дата   выезда   из   него  (из  них).   
    10.   Командировочное   удостоверение   оформляется   в   одном   
экземпляре    и   подписывается   представителем   нанимателя   или   
уполномоченным  им  лицом.  Командировочное удостоверение вручается 
гражданскому  служащему  и  находится  у него в течение всего срока 
служебной командировки.
    Фактический срок пребывания в месте командирования определяется 
по  отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из 
него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются 
подписью   полномочного   должностного   лица  и  печатью,  которая  
используется   в   хозяйственной   деятельности   организации   для   
засвидетельствования такой подписи.
    Если    гражданский    служащий    командирован   в   несколько   
государственных   органов  (организаций),  расположенных  в  разных  
населенных  пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате 
приезда  и  дате  выезда  делаются  в каждом государственном органе 
(организации).
    11.  Государственные  органы  ведут  учет гражданских служащих, 
выезжающих  и  приезжающих  в служебные командировки, в специальных 
журналах   по  формам,  порядок  утверждения  которых  определяется  
Правительством  Российской  Федерации. Представитель нанимателя или 
уполномоченное  им  лицо  своим  приказом (распоряжением) назначает 
гражданского   служащего,   ответственного   за  ведение  указанных  
журналов  и осуществление отметок в командировочных удостоверениях. 
    12.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку  ему  гарантируются  сохранение  должности гражданской 
службы  и  денежного  содержания,  а  также  возмещаются:   
    а)  расходы  по  проезду  к  месту командирования и обратно - к 
постоянному  месту  прохождения  гражданской  службы;     
    б)  расходы  по  проезду из одного населенного пункта в другой, 
если  гражданский служащий командирован в несколько государственных 
органов  (организаций),  расположенных в разных населенных пунктах; 
    в) расходы по найму жилого помещения;
    г)   дополнительные   расходы,   связанные  с  проживанием  вне  
постоянного места жительства (суточные);
    д)  иные  расходы,  связанные  со  служебной командировкой (при 
условии,  что они произведены гражданским служащим с разрешения или 
ведома  представителя  нанимателя  или  уполномоченного  им  лица).  
    13.  Денежное  содержание  за  период  нахождения  гражданского  
служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни 
по   графику,   установленному   в   постоянном  месте  прохождения  
гражданским  служащим  государственной  гражданской  службы.   
    14.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку    на    территорию   иностранного   государства   ему   
дополнительно возмещаются:
    а)  расходы  на оформление заграничного паспорта, визы и других 
выездных документов;
    б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
    в)   сборы   за   право   въезда  или  транзита  автомобильного  
транспорта;
    г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
    д) иные обязательные платежи и сборы.
    15.  В  случае  временной  нетрудоспособности  командированного  
гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему 
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда 
командированный  гражданский  служащий  находится  на  стационарном  
лечении)  и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, 
пока  он  не  имеет  возможности по состоянию здоровья приступить к 
выполнению  возложенного на него служебного задания или вернуться к 
постоянному месту жительства.
    За   период   временной   нетрудоспособности   командированному   
гражданскому   служащему   выплачивается   пособие   по   временной   
нетрудоспособности  в  соответствии  с законодательством Российской 
Федерации.
    16.   Дополнительные   расходы,  связанные  с  проживанием  вне  
постоянного места жительства (суточные), выплачиваются гражданскому 
служащему  за  каждый  день  нахождения  в  служебной командировке, 
включая  выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, 
в  том  числе  за  время  вынужденной остановки в пути, в размерах, 
установленных  пунктом  24  настоящего  положения.      
    17.  В  случае  командирования  гражданского  служащего в такую 
местность,   откуда   он  по  условиям  транспортного  сообщения  и  
характеру   выполняемого   служебного   задания  имеет  возможность  
ежедневно  возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не 
выплачиваются.
    Если   командированный   гражданский   служащий   по  окончании  
служебного  дня  по  согласованию  с  представителем нанимателя или 
уполномоченным  им  лицом  остается  в месте командирования, то при 
предоставлении  документов  о  найме  жилого  помещения эти расходы 
возмещаются  ему  в  размерах,  установленных пунктом 18 настоящего 
положения.
    Вопрос  о целесообразности ежедневного возвращения гражданского 
служащего  из места командирования к постоянному месту жительства в 
каждом  конкретном  случае  решается  представителем нанимателя или 
уполномоченным  им лицом с учетом расстояния, условий транспортного 
сообщения,  характера  выполняемого  служебного  задания,  а  также  
необходимости  создания  гражданскому служащему условий для отдыха. 
    18.   Расходы   по   бронированию   и  найму  жилого  помещения  
возмещаются   командированным   гражданским   служащим  (кроме  тех  
случаев,  когда  им  предоставляется бесплатное жилое помещение) по 
фактическим  затратам, подтвержденным соответствующими документами, 
по следующим нормам:
    а)    гражданским   служащим,   замещающим   высшие   должности   
гражданской  службы  категории «руководители», - не более стоимости 
двухкомнатного номера;
    б)   остальным   гражданским  служащим  -  не  более  стоимости  
однокомнатного (одноместного) номера.
    19.  В  случае  если в населенном пункте отсутствует гостиница, 
гражданскому   служащему   предоставляется   иное  отдельное  жилое  
помещение  либо  аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном 
пункте   с   гарантированным  транспортным  обеспечением  от  места  
проживания  до  места  командирования  и  обратно.     
    При    отсутствии    подтверждающих    документов   (в   случае   
непредоставления   места  в  гостинице)  расходы  по  найму  жилого  
помещения  возмещаются  в  размере 30 процентов установленной нормы 
суточных  за  каждый  день  нахождения  в  служебной  командировке.  
    В   случае   вынужденной   остановки  в  пути  командированному  
гражданскому   служащему   возмещаются   расходы  по  найму  жилого  
помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, 
установленных  настоящими  порядком  и  условиями.      
    20.  Предоставление  командированным гражданским служащим услуг 
по найму жилого помещения осуществляется в соответствии с Правилами 
предоставления    гостиничных   услуг   в   Российской   Федерации,   
утвержденными Правительством Российской Федерации.
    21.   Расходы   по   проезду   гражданских   служащих  к  месту  
командирования   и   обратно  -  к  постоянному  месту  прохождения  
гражданской  службы (включая страховой взнос на обязательное личное 
страхование  пассажиров  на  транспорте, оплату услуг по оформлению 
проездных   документов,   предоставлению   в   поездах   постельных   
принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в 
другой,  если гражданский служащий командирован в несколько органов 
(организаций),   расположенных   в   разных   населенных   пунктах,   
воздушным,  железнодорожным,  водным  и  автомобильным транспортом, 
возмещаются  по  фактическим  затратам,  подтвержденным  проездными  
документами, по следующим нормам:
    а)    гражданским   служащим,   замещающим   высшие   должности   
гражданской службы категории «руководители»:
    воздушным транспортом - по билету I класса;
    морским  и  речным  транспортом  -  по тарифам, устанавливаемым 
перевозчиком,  но  не  выше  стоимости  проезда  в  каюте  «люкс» с 
комплексным обслуживанием пассажиров;
    железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, 
отнесенном  к  вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории 
«СВ»   или   в   вагоне   категории  «С»  с  местами  для  сидения,  
соответствующими     требованиям,     предъявляемым    к    вагонам    
бизнес-класса;
    б)    гражданским   служащим,   замещающим   высшие   должности   
гражданской     службы     категории    «помощники    (советники)»,    
«специалисты»:
    воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса;
    морским  и  речным  транспортом  -  по тарифам, устанавливаемым 
перевозчиком,  но  не  выше стоимости проезда в двухместной каюте с 
комплексным обслуживанием пассажиров;
    железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, 
отнесенном  к вагонам экономического класса, с четырехместными купе 
категории  «К»  или  в  вагоне категории «С» с местами для сидения; 
    в) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и 
младшие должности гражданской службы:
    воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
    морским  и  речным  транспортом  -  по тарифам, устанавливаемым 
перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с 
комплексным обслуживанием пассажиров;
    железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, 
отнесенном  к  вагону экономического класса, с четырехместными купе 
категории  «К»  или  в  вагоне категории «С» с местами для сидения. 
    22. При отсутствии проездных документов оплата не производится. 
    Командированному гражданскому служащему оплачиваются расходы по 
проезду  до  станции,  пристани,  аэропорта  при наличии документов 
(билетов), подтверждающих эти расходы.
     22.1.   Гражданским   служащим,  замещающим  высшие  должности
гражданской  службы  Воронежской  области категории «руководители»,
оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций, организуемых
в  составе  железнодорожных  и  автомобильных  вокзалов  (станций),
морских  и  речных  портов,  аэропортов  (аэродромов), открытых для
международных сообщений (международных полетов).
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 07.07.2006 г. N 65-ОЗ)
    23.  По решению представителя нанимателя или уполномоченного им 
лица  гражданскому  служащему  при  наличии  обоснования могут быть 
возмещены  расходы  по проезду к месту командирования и обратно - к 
постоянному  месту  прохождения  гражданской  службы  -  воздушным,  
железнодорожным,  водным  и  автомобильным  транспортом сверх норм, 
установленных  настоящими порядком и условиями, в пределах средств, 
предусмотренных  в областном бюджете на содержание соответствующего 
государственного органа.
    24. Выплата суточных производится в следующих размерах:
    -   при   направлении   в   командировку   в  города  Москву  и  
Санкт-Петербург  -  в  размере  250  рублей;      
    -  при  направлении  в  командировку  в города республиканского 
значения, краевые и областные центры субъектов Российской Федерации 
-  в  размере   200  рублей;            
    - при направлении в командировку в другие населенные пункты - в 
размере 100 рублей.
    25. Направление гражданского служащего в служебную командировку 
за   пределы  территории  Российской  Федерации  производится,  как  
правило,  по вызову (приглашению) принимающей стороны, по правовому 
акту   (приказу,   распоряжению)   представителя   нанимателя   или   
уполномоченного    им    лица   без   оформления   командировочного   
удостоверения,   кроме   случаев  командирования  в  государства  -  
участники  Содружества Независимых Государств, с которыми заключены 
межправительственные  соглашения, на основании которых в документах 
для  въезда  и  выезда  пограничными органами не делаются отметки о 
пересечении государственной границы.
    Особенности  командирования  отдельных  гражданских служащих за 
пределы    территории    Российской    Федерации    устанавливаются    
законодательством Российской Федерации.
    26.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку  за  пределы  территории Российской Федерации суточные 
выплачиваются  в  иностранной  валюте  в  размерах, устанавливаемых 
Правительством  Российской Федерации для организаций, финансируемых 
за  счет  средств  федерального  бюджета.        
    27. За время нахождения гражданского служащего, направляемого в 
служебную  командировку за пределы территории Российской Федерации, 
в пути суточные выплачиваются:
    а)  при  проезде по территории Российской Федерации - в размере 
100 рублей;
    б)  при  проезде  по  территории  иностранного  государства - в 
порядке  и  размерах,  установленных  для служебных командировок на 
территории  иностранных  государств  нормативными  правовыми актами 
Российской Федерации.
    28.   При   следовании   гражданского  служащего  с  территории  
Российской   Федерации  день  пересечения  государственной  границы  
Российской   Федерации   включается  в  дни,  за  которые  суточные  
выплачиваются  в иностранной валюте, а при следовании на территорию 
Российской   Федерации  день  пересечения  государственной  границы  
Российской   Федерации   включается  в  дни,  за  которые  суточные  
выплачиваются в рублях.
    Даты  пересечения  государственной границы Российской Федерации 
при  следовании  с территории Российской Федерации и при следовании 
на   территорию   Российской  Федерации  определяются  по  отметкам  
пограничных    органов   в   паспорте,   служебном   паспорте   или   
дипломатическом паспорте гражданского служащего.
    При направлении гражданского служащего в служебную командировку 
на  территории  двух  или  более иностранных государств суточные за 
день   пересечения  границы  между  государствами  выплачиваются  в  
иностранной  валюте  по  нормам,  установленным  для государства, в 
которое направляется гражданский служащий.
    29.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку  на  территории  государств  -  участников Содружества 
Независимых  Государств,  с которыми заключены межправительственные 
соглашения,  на  основании которых в документах для въезда и выезда 
пограничными   органами   не   делаются   отметки   о   пересечении   
государственной  границы,  даты пересечения государственной границы 
Российской   Федерации   при  следовании  с  территории  Российской  
Федерации  и  при  следовании  на  территорию  Российской Федерации 
определяются   по   отметкам   в   командировочном   удостоверении,   
оформленном,   как   при   командировании   в  пределах  территории  
Российской Федерации.
    В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки 
выплачиваются    по    решению    представителя    нанимателя   или   
уполномоченного    им    лица    при    представлении   документов,   
подтверждающих факт вынужденной задержки.
     30.   Гражданскому   служащему,   выехавшему    в    служебную
командировку    на    территорию    иностранного    государства   и
возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот  же  день,
суточные  в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов
нормы расходов на выплату суточных, устанавливаемой  Правительством
Российской Федерации.
    В  случае  если  гражданский служащий, направленный в служебную 
командировку  на  территорию  иностранного  государства,  в  период  
служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на личные 
расходы  за  счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату 
суточных  в  иностранной  валюте  не  производит.  Если принимающая 
сторона    не   выплачивает   указанному   гражданскому   служащему   
иностранную  валюту на личные расходы, но предоставляет ему за свой 
счет  питание,  направляющая  сторона  выплачивает  ему  суточные в 
иностранной  валюте  в  размере  30  процентов  указанной  нормы.  
    31.   Расходы   по   найму  жилого  помещения  при  направлении  
гражданских   служащих   в  служебные  командировки  на  территории  
иностранных   государств   возмещаются   по  фактическим  затратам,  
подтвержденным  соответствующими  документами,  но  не  превышающим  
предельные  нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при 
краткосрочных  служебных  командировках  на  территории иностранных 
государств,   устанавливаемые   Министерством  финансов  Российской  
Федерации   по   согласованию   с   Министерством  иностранных  дел  
Российской Федерации.
    32. Расходы по проезду при направлении гражданского служащего в 
служебную   командировку   на   территории  иностранных  государств  
возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в служебную 
командировку  в  пределах  территории  Российской  Федерации.   
    33.   На   гражданских   служащих,   находящихся   в  служебной  
командировке,   распространяется   режим   служебного  времени  тех  
государственных органов (организаций), в которые они командированы. 
В  случае если режим служебного времени в указанных государственных 
органах  (организациях)  отличается  от режима служебного времени в 
государственном  органе,  в  котором гражданский служащий постоянно 
проходит  гражданскую  службу,  в  сторону  уменьшения дней отдыха, 
взамен  дней  отдыха,  не  использованных  в  период  нахождения  в  
служебной   командировке,  гражданскому  служащему  предоставляются  
другие  дни  отдыха  по  возвращении  из  служебной  командировки.  
    Если  гражданский служащий специально командирован для работы в 
выходные  или  праздничные  дни,  компенсация  за  работу в эти дни 
производится   в   соответствии   с   законодательством  Российской  
Федерации.
    В  случае  если  по  распоряжению  представителя нанимателя или 
уполномоченного  им  лица гражданский служащий выезжает в служебную 
командировку   в   выходной   день,  по  возвращении  из  служебной  
командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном 
порядке.
    34.   При   направлении   гражданского  служащего  в  служебную  
командировку  ему  выдается  денежный  аванс  на оплату расходов по 
проезду,  по  найму  жилого  помещения  и  дополнительных расходов, 
связанных   с   проживанием   вне   места   постоянного  жительства  
(суточные).
    35.   По  возвращении  из  служебной  командировки  гражданский  
служащий  обязан  в  течение  трех  служебных  дней:    
    а)  представить  в  государственный  орган  авансовый  отчет об 
израсходованных  в  связи  со  служебной  командировкой  суммах  по  
установленной  форме и произвести окончательный расчет по выданному 
ему  перед  отъездом  в  служебную командировку денежному авансу на 
командировочные    расходы.   К   авансовому   отчету   прилагаются   
командировочное   удостоверение,  оформленное  надлежащим  образом,  
документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду 
(включая   страховой   взнос  на  обязательное  личное  страхование  
пассажиров  на  транспорте,  оплату  услуг  по оформлению проездных 
документов,  предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и 
иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с 
разрешения  представителя  нанимателя  или уполномоченного им лица; 
    б)  представить  в  государственный  орган  отчет о выполненной 
работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный 
с  руководителем структурного подразделения, в котором он постоянно 
проходит гражданскую службу.
    36.  Расходы,  размеры которых превышают размеры, установленные 
Правительством   Российской   Федерации,   а  также  иные  расходы,  
связанные  со  служебными  командировками  (при  условии,  что  они  
произведены   гражданским   служащим   с  разрешения  представителя  
нанимателя    или    уполномоченного    им    лица),    возмещаются    
государственными   органами  за  счет  средств,  предусмотренных  в  
областном  бюджете  на содержание соответствующего государственного 
органа.
    Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, 
произведенных    с    разрешения   представителя   нанимателя   или   
уполномоченного   им   лица,   осуществляется   при   представлении   
документов, подтверждающих эти расходы.
    37.  Представитель  нанимателя вправе выплачивать в необходимых 
случаях  отдельным  гражданским  служащим  в период их пребывания в 
краткосрочных  служебных командировках безотчетные суммы на расходы 
протокольного   характера,  а  также  производить  иные  выплаты.


Приложение 9
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ

                             ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
            ДЛЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.   Настоящее   Положение   устанавливает  порядок  заключения  
договора  на  обучение  между  государственным  органом Воронежской 
области  и  гражданином  с  обязательством последующего прохождения 
гражданской  службы  Воронежской области после окончания обучения в 
течение  определенного  срока  (далее  -  договор  на  обучение).  
    2.  Срок  прохождения  гражданской  службы  Воронежской области 
после  окончания обучения в соответствии с договором на обучение не 
может  быть  менее  трех  лет.           
    3.  Обучение  граждан с обязательством последующего прохождения 
гражданской  службы  Воронежской области после окончания обучения в 
течение определенного срока осуществляется в целях профессиональной 
подготовки  кадров  для  гражданской  службы  Воронежской области и 
финансируется  за  счет  средств  областного  бюджета.    
    4.  Профессиональная  подготовка  кадров для гражданской службы 
Воронежской  области  осуществляется  в образовательных учреждениях 
высшего  профессионального и среднего профессионального образования 
в  соответствии  с  федеральным  законодательством.      
    5.  Правом  на  профессиональную  подготовку  в  соответствии с 
настоящим Положением обладают граждане, не состоящие на гражданской 
службе    Воронежской    области    и   не   имеющие   необходимого   
профессионального  образования,  при условии отсутствия ограничений 
для  поступления  на  гражданскую  службу  Воронежской области и ее 
прохождения, установленных законодательством.

            2. Порядок заключения договора на обучение

    1.   Государственные  органы  ежегодно  публикуют  в  средствах  
массовой  информации  сведения  о проведении конкурса на заключение 
договора  на  обучение, сроках подачи заявлений на участие в нем, о 
специализации  обучения  и  об  образовательных  учреждениях.   
    2.  Граждане,  изъявившие желание принять участие в конкурсе на 
заключение договора на обучение, подают заявления в государственные 
органы Воронежской области с приложением к нему документов, которые 
предъявляются  при поступлении на гражданскую службу в соответствии 
с федеральным законодательством.
    3.  Государственные  органы  Воронежской  области рассматривают 
представленные  документы, формируют списки кандидатов на обучение. 
    4.  Граждане проходят вступительные испытания в образовательных 
учреждениях  профессионального  образования,  с  которыми заключены 
государственные  контракты  на  подготовку  кадров  для гражданской 
службы Воронежской области.
    5.  Образовательные  учреждения  профессионального  образования  
представляют   в   государственные   органы   Воронежской   области   
результаты   вступительных   испытаний,  на  основании  которых  на  
конкурсной  основе  с  гражданином заключается договор на обучение, 
исходя из количества мест, определенного государственным контрактом 
на  подготовку  кадров  для гражданской службы Воронежской области. 



Приложение 10
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ

                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О ФОРМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
         ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского  
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,  
повышение     квалификации     и     стажировку.     Дополнительное     
профессиональное     образование     осуществляется    в    имеющих    
государственную     аккредитацию     образовательных    учреждениях    
профессионального  образования на основе государственного заказа на 
дополнительное     профессиональное     образование     (далее    -    
государственный заказ).
    2.    Основой    формирования    государственного   заказа   на   
дополнительное   профессиональное   образование   являются   заявки   
государственных   органов  Воронежской  области,  сформированные  в  
соответствии    с    расчетом    потребности    в    дополнительном    
профессиональном  образовании  на  календарный  год за счет средств 
областного бюджета.
    3.    Координация    формирования    государственного    заказа    
осуществляется   органом   по  управлению  государственной  службой  
Воронежской области.
    4.  Государственные  органы  Воронежской  области  в срок до 31 
марта года, предшествующего году направления гражданского служащего 
для   получения   дополнительного   профессионального  образования,  
представляют   заявку   в   государственный   орган  по  управлению  
государственной службой Воронежской области.
    5.  Государственный орган по управлению государственной службой 
Воронежской  области  ежегодно  при формировании проекта областного 
бюджета  на очередной финансовый год на основе полученных заявок от 
государственных  органов Воронежской области подготавливает сводную 
заявку  и  направляет  ее  в  орган,  уполномоченный на составление 
проекта областного бюджета.
    6.  После  утверждения  областного бюджета и на основе данных о 
стоимости     дополнительного     профессионального     образования     
государственный   орган   по   управлению  государственной  службой  
Воронежской области производит окончательное определение количества 
гражданских     служащих,     направляемых     на    дополнительное    
профессиональное  образование  по  каждому  государственному органу 
Воронежской области, представившему заявку, и уведомляет их о таких 
количественных данных.
    7.  Государственный орган по управлению государственной службой 
Воронежской  области  в  срок  до  1 февраля вносит в администрацию 
Воронежской  области сведения о формируемом государственном заказе. 
Государственный  заказ  утверждается  постановлением  администрации  
Воронежской  области,  включая  порядок  его  размещения,  объем  и  
структуру.
    8.  Государственные органы Воронежской области формируют списки 
гражданских  служащих и направляют их для получения дополнительного 
профессионального  образования  в  соответствующие  образовательные  
учреждения,  с  которыми  заключены  государственные  контракты.  
    9.    Направление    гражданского   служащего   для   получения   
дополнительного    профессионального   образования   подтверждается   
правовым  актом  государственного  органа  Воронежской  области.  
    10.  С  гражданскими  служащими,  направленными  для  получения  
дополнительного    профессионального    образования,    заключаются    
дополнения к служебным контрактам о дополнительном профессиональном 
образовании с взаимными обязательствами.
    11.    Средства    на    реализацию   государственного   заказа   
предусматриваются   в   областном   бюджете  отдельной  строкой  по  
соответствующему  виду  расходов  в  соответствии  с функциональной 
классификацией  расходов  бюджетов  Российской  Федерации.    



Приложение 11
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005  N 29-ОЗ

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок формирования 
кадрового   резерва  Воронежской  области  и  кадрового  резерва  в  
государственных органах Воронежской области.
    1.2.  Кадровый  резерв  Воронежской области состоит из кадровых 
резервов  государственных  органов  Воронежской  области.    
    1.3.   Государственный   орган  по  управлению  государственной  
службой  Воронежской  области ведет учет лиц, включенных в кадровый 
резерв    Воронежской    области,   и   координирует   деятельность   
государственных органов Воронежской области по организации работы с 
кадровым резервом.

      2. Формирование кадрового резерва на конкурсной основе

    2.1. Кадровый резерв на конкурсной основе формируется из числа: 
    -   гражданских  служащих,  изъявивших  желание  участвовать  в  
конкурсе  на  включение  в  кадровый  резерв;      
    -  гражданских  служащих, освобожденных от замещаемой должности 
гражданской   службы   в  связи  с  дисциплинарным  взысканием  для  
замещения  иной  должности  гражданской  службы;      
    -  граждан,  изъявивших  желание  участвовать  в  конкурсе и не 
состоящих на гражданской службе.
    2.2.  Для  проведения  конкурса  на включение в кадровый резерв 
правовым   актом   государственного   органа   Воронежской  области  
образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и 
порядок   ее   работы,   а   также   методика  проведения  конкурса  
определяются  правовым  актом  государственного  органа Воронежской 
области.

          3. Формирование кадрового резерва без конкурса

    Кадровый   резерв   без   конкурса   формируется  на  должности  
гражданской  службы,  замещаемые  на  определенный  срок  категорий  
"руководители",  "помощники (советники)", а также на иные должности 
гражданской  службы  Воронежской  области  из  числа:    
    1)  гражданских  служащих,  с  которыми приостановлен служебный 
контракт:
    в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или 
направлением   его  на  заменяющую  ее  альтернативную  гражданскую  
службу;
    в  связи  с  восстановлением  на службе гражданского служащего, 
ранее  замещавшего  эту  должность  гражданской  службы Воронежской 
области, по решению суда;
    в  связи  с избранием или назначением гражданского служащего на 
выборную  должность  в  государственный  орган Воронежской области, 
избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления 
либо  избранием  его  на  оплачиваемую  выборную должность в органе 
профессионального  союза,  в  том числе в выборном органе первичной 
профсоюзной   организации,   созданной   в  государственном  органе  
Воронежской области;
    в    связи    с    наступлением   чрезвычайных   обстоятельств,   
препятствующих   продолжению  отношений,  связанных  с  гражданской  
службой   Воронежской   области   (военных   действий,  катастрофы,  
стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных 
обстоятельств),  если  данное  обстоятельство признано чрезвычайным 
решением Президента Российской Федерации или органа государственной 
власти Воронежской области;
    в   иных   случаях,  связанных  с  исполнением  государственных  
обязанностей, установленных федеральным законом;
    2) гражданских служащих, рекомендованных к включению в кадровый 
резерв  в  порядке  должностного  роста  по результатам аттестации; 
    3)  граждан,  не  состоящих  на  гражданской службе, с которыми 
заключен   договор   о   профессиональной   подготовке  кадров  для  
гражданской службы Воронежской области.

  4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
                              резерва

    4.1.  Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового 
резерва:
    -  при  назначении  на должность гражданской службы Воронежской 
области  в  порядке  должностного  роста;        
    - в случае смерти гражданского служащего (гражданина);
    -  при прекращении служебного контракта гражданского служащего, 
освобождении  от должности гражданской службы Воронежской области и 
увольнении  с  гражданской  службы  Воронежской  области;    
    -    по    иным    основаниям,    предусмотренным   действующим   
законодательством.
    4.2.   Исключение   гражданского   служащего   (гражданина)  из  
кадрового  резерва  Воронежской  области оформляется правовым актом 
государственного   органа  по  управлению  государственной  службой  
Воронежской области, а из кадрового резерва государственного органа 
-   правовым  актом  данного  государственного  органа  Воронежской  
области.