Постановление Правительства Челябинской области от 28.11.2016 № 617-П

                                  Подпрограмма

              "Развитие муниципальной службы в Челябинской области"

                              на 2017 - 2019 годы

                                    Паспорт

                  подпрограммы "Развитие муниципальной службы

                   в Челябинской области" на 2017 - 2019 годы

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Правительство Челябинской области
Основная цель подпрограммы	-	создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в Челябинской области как важнейшего механизма эффективного муниципального управления
Основные задачи подпрограммы	-	обеспечение соответствия нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству по вопросам муниципальной службы; обеспечение информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и областного законодательства о муниципальной службе; формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в муниципальных образованиях Челябинской области (далее именуются - муниципальные должности), обеспечивающих эффективность муниципального управления; внедрение детализированной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим; формирование кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы; повышение привлекательности и престижа муниципальной службы, укрепление кадрового потенциала и повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности; внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих; создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны гражданского общества, обеспечение открытости и гласности муниципальной службы
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	степень соответствия нормативных правовых актов муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству о муниципальной службе, процентов от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы; количество муниципальных образований Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы (планы мероприятий по развитию муниципальной службы), единиц; количество должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, процентов от общего количества штатных должностей муниципальной службы; доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, процентов от общего количества штатных должностей муниципальной службы; количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, человек; количество муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет, процентов от фактической численности муниципальных служащих; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе, единиц; количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена информация по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, единиц
Этапы и сроки реализации подпрограммы	-	подпрограмма реализуется в один этап с 2017 по 2019 год
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	-	подпрограмма финансируется за счет средств областного бюджета. Общий объем финансирования - 2850,0 тыс. рублей, в том числе: в 2017 году - 950,0 тыс. рублей; в 2018 году - 950,0 тыс. рублей; в 2019 году - 950,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	принятие нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области по вопросам муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации; обеспечение органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области методическими материалами по вопросам муниципальной службы в полном объеме; повышение эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности; организация повышения квалификации (обучения) 900 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности; совершенствование работы кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области; повышение правовой культуры муниципальных служащих; обеспечение открытости, гласности муниципальной службы

            Раздел I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ

                        ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ

1. Подпрограмма разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. В соответствии с федеральным законодательством развитие муниципальной службы является приоритетным направлением государственной политики в сфере местного самоуправления.

2. В Челябинской области развитие муниципальной службы осуществлялось в рамках подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2014 - 2016 годы государственной программы Челябинской области "Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 г. N 359-П "О государственной программе Челябинской области "Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения" на 2014 - 2016 годы".

За период с 2014 по 2016 год достигнуты следующие результаты:

1) во всех городских округах и муниципальных районах Челябинской области создана необходимая нормативно-правовая база, обеспечивающая реализацию федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

2) разработаны муниципальные программы развития муниципальной службы (планы мероприятий по развитию муниципальной службы);

3) в результате оказания органам местного самоуправления методической помощи по организации прохождения муниципальной службы и проведения целевых (отраслевых) семинаров, совещаний для представителей органов местного самоуправления по новым и актуальным направлениям профессиональной деятельности повышена результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

4) сформирована потребность органов местного самоуправления в обучении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, корректируются учебные планы образовательных программ по актуальным и инновационным направлениям с учетом реализации новых полномочий органов местного самоуправления;

5) внедрен механизм предупреждения коррупции и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;

6) усовершенствован порядок замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к поступлению на муниципальную службу;

7) по состоянию на 31 декабря 2015 года за счет средств областного бюджета повышение квалификации (обучение) прошли 339 муниципальных служащих и 43 лица, замещающих муниципальные должности.

3. Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к муниципальным служащим, к их профессионализму и компетентности. Развитие муниципальной службы должно обеспечить решение вопросов, связанных с задачами социально-экономического развития муниципальных образований Челябинской области.

В настоящее время отсутствуют механизмы, реализующие законодательно закрепленные принципы управления по результатам, оценки и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, осуществления вневедомственного контроля за соблюдением законодательства о муниципальной службе. Требуется совершенствование методики проведения аттестации муниципальных служащих, формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе.

Качество работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной квалификации муниципальных служащих.

Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.

В целях повышения профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления в современных условиях необходимо постоянное и системное обеспечение органов местного самоуправления информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и областного законодательства о муниципальной службе.

Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной, престижной и ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению полномочий органов местного самоуправления. Это определяет необходимость реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности и результативности муниципальной службы, повышение кадрового потенциала в органах местного самоуправления, а также совершенствование механизма стимулирования муниципальных служащих в зависимости от результатов труда.

4. Решение проблемы программно-целевым методом вызвано следующими факторами:

недостаточность либо полное отсутствие средств местных бюджетов на повышение квалификации (обучение) лиц, занятых в системе местного самоуправления;

необходимость внедрения на муниципальной службе современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий;

обеспечение повышения престижа муниципальной службы, использование системы мотивации и стимулирования в зависимости от результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;

необходимость расширения механизмов открытости муниципальной службы;

обеспечение поэтапного контроля за выполнением мероприятий муниципальных программ развития муниципальной службы, оценка их результатов.

Реализация настоящей подпрограммы позволит обеспечить непрерывность процесса совершенствования и развития муниципальной службы в Челябинской области, повышение ее роли и престижа, результативность кадровой политики и эффективность использования средств областного бюджета.

                 Раздел II. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ

5. Целью подпрограммы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы в Челябинской области как важнейшего механизма эффективного муниципального управления.

6. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

обеспечение соответствия нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству по вопросам муниципальной службы;

обеспечение информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, обеспечивающих эффективность муниципального управления;

внедрение детализированной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим;

формирование кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы;

повышение привлекательности и престижа муниципальной службы, укрепление кадрового потенциала и повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;

создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны гражданского общества, обеспечение открытости и гласности муниципальной службы.

                Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

7. Подпрограмма реализуется в один этап с 2017 по 2019 год.

                  Раздел IV. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЯ ПОДПРОГРАММЫ

8. В подпрограмме предусматривается реализация мероприятий по следующим направлениям:

обеспечение соответствия нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству по вопросам муниципальной службы;

обеспечение информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, обеспечивающих эффективность муниципального управления;

внедрение детализированной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим;

формирование кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы;

повышение привлекательности и престижа муниципальной службы, укрепление кадрового потенциала и повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;

создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны гражданского общества, обеспечение открытости и гласности муниципальной службы.

Система основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования приведены в приложении 1 к настоящей подпрограмме.

                  Раздел V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ

9. Финансирование мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета. Общий объем финансирования - 2850,0 тыс. рублей, в том числе: в 2017 году - 950,0 тыс. рублей, в 2018 году - 950,0 тыс. рублей, в 2019 году - 950,0 тыс. рублей.

            Раздел VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И МЕХАНИЗМ ВЫПОЛНЕНИЯ

                            МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ

10. Ответственный исполнитель подпрограммы - Правительство Челябинской области, которое выполняет функции, указанные в разделе VI государственной программы.

11. К участникам реализации подпрограммы относятся:

Законодательное Собрание Челябинской области (по согласованию);

образовательные организации (по согласованию);

органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию).

12. Реализация подпрограммы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

            Раздел VII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

13. Последовательная реализация основных мероприятий подпрограммы позволит:

обеспечить принятие нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области по вопросам муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обеспечить органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области методическими материалами по вопросам муниципальной службы в полном объеме;

повысить эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

организовать повышение квалификации (обучение) 900 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

усовершенствовать работу кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области;

повысить правовую культуру муниципальных служащих;

обеспечить открытость, гласность муниципальной службы.

14. Оценка эффективности реализации подпрограммы будет осуществляться исходя из соотношения целевых индикаторов и показателей ее эффективности и показателей непосредственных результатов реализации подпрограммных мероприятий.

При расчетах эффективности реализации подпрограммы за базовый принят 2016 год.

Динамика основных целевых индикаторов и показателей представлена в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателей					Весь период реализации
			2015 год	2016 год (1 полугодие)	2017 год	2018 год	2019 год
1.	Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета	человек	382	103	не менее 300	не менее 300	не менее 300	не менее 900
2.	Степень соответствия нормативных правовых актов муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству о муниципальной службе	процентов от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы	100	100	100	100	100	100
3.	Количество муниципальных образований Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы (планы мероприятий по развитию муниципальной службы)	единиц	43	43	43	43	43	43
4.	Количество муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет	процентов от фактической численности муниципальных служащих	-	-	не менее 26	не менее 27	не менее 28	не менее 28
5.	Количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе	единиц	43	43	43	43	43	43
6.	Количество должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	процентов от общего количества штатных должностей муниципальной службы	-	-	100	100	100	100
7.	Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	процентов от общего количества штатных должностей муниципальной службы	-	-	50	70	90	90
8.	Количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена информация по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области	единиц	-	-	43	43	43	43

                      Раздел VIII. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ

                            ОБОСНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ

15. Финансирование подпрограммы направляется на реализацию следующих мероприятий:

повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности;

внедрение и использование информационно-аналитической системы сбора и свода отчетности.

Объем финансирования мероприятий представлен в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Мероприятия	Объем финансирования (тыс. рублей)
		2017 год	2018 год	2019 год	всего
1.	Повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	900	900,0	900,0	2700,0
2.	Внедрение и использование информационно-аналитической системы сбора и свода отчетности	50,0	50,0	50,0	150,0
	Итого по подпрограмме	950,0	950,0	950,0	2850,0

Финансирование мероприятия "Повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности" предусматривает: оплату труда организаторов и обслуживающего персонала, привлекаемых преподавателей и консультантов, материально-техническое обеспечение учебного процесса, научно-методическое руководство процесса обучения, оплату услуг связи, тиражирования раздаточных материалов, оплату аренды учебных площадей.

Предполагается ежегодно обучать 300 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

Финансирование мероприятий подпрограммы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Мероприятие "Внедрение и использование информационно-аналитической системы сбора и свода отчетности" предусматривает разработку дополнительного сервиса в разделе "Муниципальная служба" интернет-ресурса "Государственная гражданская служба Челябинской области".

Финансирование мероприятия осуществляется посредством заключения договоров на оказание услуг в целях обеспечения эффективной работы раздела "Муниципальная служба" интернет-ресурса "Государственная гражданская служба Челябинской области".

              Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ

16. Оценка эффективности реализации подпрограммы будет осуществляться в порядке, установленном Правительством Челябинской области.

В подпрограмме для оценки эффективности ее реализации используются следующие целевые индикаторы и показатели:

количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации (обучение) за счет средств областного бюджета, человек;

степень соответствия нормативных правовых актов муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству о муниципальной службе, процентов от общего количества принятых муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы;

количество муниципальных образований Челябинской области, в которых утверждены муниципальные программы развития муниципальной службы (планы мероприятий по развитию муниципальной службы), единиц;

количество муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет, процентов от фактической численности муниципальных служащих;

количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, в которых сформирован кадровый резерв на муниципальной службе, единиц;

количество должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, процентов от общего количества штатных должностей муниципальной службы;

доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, процентов от общего количества штатных должностей муниципальной службы;

количество городских округов и муниципальных районов Челябинской области, на официальных сайтах которых размещена информация по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области, единиц.

Сбор информации для измерения показателей достижения результатов реализации подпрограммы будет осуществляться по отчетной информации Правительства Челябинской области, в том числе по данным приказов об отчислении в рамках реализации государственных контрактов на оказание образовательных услуг, а также по данным муниципальных образований Челябинской области путем проведения мониторинга реализации законодательства о муниципальной службе в Челябинской области.

Достижение целевых индикаторов и показателей подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.

Приложение 1

к подпрограмме

"Развитие муниципальной службы

в Челябинской области"

на 2017 - 2019 годы

                                    Система

          основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель, участник	Объем финансирования, тыс. рублей
				2017 год	2018 год	2019 год
I. Обеспечение соответствия нормативных правовых актов Челябинской области и муниципальных образований Челябинской области действующему законодательству по вопросам муниципальной службы
1.	Анализ муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы на соответствие федеральному и областному законодательству, принятие мер по устранению выявленных противоречий	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
2.	Разработка нормативных правовых актов Челябинской области в соответствии с законодательством Российской Федерации по вопросам муниципальной службы (по мере необходимости)	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, Законодательное Собрание Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
II. Обеспечение информационно-методическими материалами по актуальным вопросам практического применения федерального и регионального законодательства о муниципальной службе
3.	Разработка и внедрение методических материалов в целях совершенствования организационных механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
4.	Проведение семинаров для руководителей (сотрудников) кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе в Челябинской области и противодействия коррупции	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
III. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в муниципальных образованиях Челябинской области, обеспечивающих эффективность муниципального управления
5.	Отбор в соответствии с действующим законодательством образовательных организаций, ответственных за повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
6.	Комплектование учебных планов и учебных программ, утверждение графика учебного процесса по повышению квалификации (обучению) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
7.	Отбор слушателей по программам повышения квалификации (обучения) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	с момента заключения государственных контрактов, ежегодно	Правительство Челябинской области, образовательные организации (по согласованию)	-	-	-
8.	Формирование учебных групп	2017 - 2019 годы, в соответствии с графиком учебного процесса	Правительство Челябинской области, образовательные организации (по согласованию)	-	-	-
9.	Повышение квалификации (обучение) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию), образовательные организации (по согласованию)	900,0	900,0	900,0
10.	Контроль качества прохождения повышения квалификации (обучения) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	по итогам обучения	Правительство Челябинской области, образовательные организации (по согласованию)
11.	Формирование потребности органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области в обучении муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, образовательные организации (по согласованию)	-	-	-
12.	Проведение обучающих семинаров для муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
IV. Внедрение детализированной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим
13.	Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции муниципальных служащих, учитывающих базовые и функциональные квалификационные требования	2017 - 2019 годы	органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
14.	Разработка комплекса тестовых заданий для муниципальных служащих и кандидатов, поступающих на муниципальную службу, на определение соответствия их базовым и функциональным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
V. Формирование кадрового резерва, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы
15.	Внедрение современных механизмов подбора кадров для муниципальной службы	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
16.	Разработка и внедрение программ профессиональной адаптации граждан, принятых на муниципальную службу	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
VI. Повышение привлекательности и престижа муниципальной службы, укрепление кадрового потенциала и повышение мотивации муниципальных служащих к эффективной и результативной профессиональной служебной деятельности
17.	Совершенствование системы социальных гарантий муниципальных служащих	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
18.	Разработка и внедрение методики планирования карьерного роста муниципальных служащих	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
19.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий в Челябинской области" в порядке, установленном Губернатором Челябинской области	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
VII. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих
20.	Разработка предложений по внедрению в деятельность органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области элементов управления по результатам, предусматривающих разработку четких критериев оценки эффективности деятельности каждого работника и их интегрирование в систему материального стимулирования муниципальных служащих	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
21.	Совершенствование системы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
22.	Внедрение и использование информационно-аналитической системы сбора и свода отчетности	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	50,0	50,0	50,0
VIII. Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны гражданского общества, обеспечение открытости и гласности муниципальной службы
23.	Привлечение представителей общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий	2017 - 2019 годы	органы местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (по согласованию)	-	-	-
24.	Заполнение и актуализация раздела "Муниципальная служба" на официальном сайте "Государственная гражданская служба Челябинской области" (www.gosslujba.pravmin74.ru)	2017 - 2019 годы	Правительство Челябинской области	-	-	-
	Итого по подпрограмме			950,0	950,0	950,0