|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 371-п*В государственном бюджетном учреждении дополнительного образования «Ивановский областной центр развития дополнительного образования детей».
**В общеобразовательных учреждениях.».
+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+
| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 4530 | 1 |
| уровень | подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, | | |
| | отделением, сектором, учебно-консультационным | | |
| | пунктом, учебной (учебно-производственной) | | |
| | мастерской и другими структурными подразделениями, | | |
| | реализующими общеобразовательную программу и | | |
| | образовательную программу дополнительного | | |
| | образования детей (кроме должностей руководителей | | |
| | структурных подразделений, отнесенных ко 2 | | |
| | квалификационному уровню) | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+
| 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным структурным | 4794 | 1 |
| уровень | подразделением, реализующим общеобразовательную | | |
| | программу и образовательную программу | | |
| | дополнительного образования детей; начальник | | |
| | (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | | |
| | кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, | | |
| | учебно-консультационного пункта, учебной | | |
| | (учебно-производственной) мастерской, учебного | | |
| | хозяйства и других структурных подразделений | | |
| | образовательного учреждения (подразделения) | | |
| | начального и среднего профессионального образования | | |
| | (кроме должностей руководителей структурных | | |
| | подразделений, отнесенных к 3 квалификационному | | |
| | уровню); старший мастер образовательного учреждения | | |
| | (подразделения) начального и/или среднего | | |
| | профессионального образования | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+
| 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, руководитель, | 4831 | 1 |
| уровень | управляющий) обособленного структурного | | |
| | подразделения образовательного учреждения | | |
| | (подразделения) начального и среднего | | |
| | профессионального образования | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+----------+---------------------------------+
* В областном государственном бюджетном образовательном учреждении «Ивановский областной центр развития дополнительного образования детей». ** В общеобразовательных учреждениях. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области
от 20.04.2016 № 106-п)
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Мини-мальный | Коэффициент по занимаемой |
| уровень | | оклад, руб. | должности |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 1 квалификационный | Секретарь-машинистка; машинистка; калькулятор; | 2741 | 1 |
| уровень | экспедитор, дежурный (по общежитию и др.); | | |
| | нарядчик; делопроизводитель; комендант; кассир; | | |
| | секретарь | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 2976 | 1 |
| уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное наименование «старший» | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 1 квалификационный | Администратор; диспетчер; лаборант; техник; техник | 3126 | 1 |
| уровень | по инструменту; техник-программист; техник по | | |
| | защите информации; секретарь руководителя; | | |
| | инспектор по кадрам | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 2 квалификационный | Заведующий складом; заведующий хозяйством. | 3802 | 1 |
| уровень | Должности служащих первого квалификационного | | |
| | уровня, по которым устанавливается производное | | |
| | должностное наименование «старший»; должности | | |
| | служащих первого квалификационного уровня, по | | |
| | которым устанавливается | | |
| | II внутридолжностная категория | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 3 квалификационный | Заведующий общежитием; заведующий производством | 3982 | 1 |
| уровень | (шеф-повар), заведующий столовой; управляющий | | |
| | отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). | | |
| | Должности служащих первого квалификационного | | |
| | уровня, по которым устанавливается I | | |
| | внутридолжностная категория | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 4 квалификационный | Мастер участка (включая старшего); механик. | 4138 | 1 |
| уровень | Должности служащих первого квалификационного | | |
| | уровня, по которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное наименование «ведущий» | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 1 квалификационный | Бухгалтер; документовед, бухгалтер-ревизор; | 4171 | 1 |
| уровень | инженер; специалист по охране труда, | | |
| | инженер-программист (программист); | | | | | инженер-электроник; профконсультант; | | |
| | инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; | | |
| | экономист; экономист по бухгалтерскому учету и | | |
| | анализу хозяйственной деятельности; экономист по | | |
| | планированию; экономист по сбыту; экономист по | | |
| | труду; экономист по финансовой работе; эксперт; | | |
| | юрисконсульт | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 2 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4587 | 1 |
| уровень | уровня, по которым может устанавливаться II | | |
| | внутридолжностная категория | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 3 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 4615 | 1 |
| уровень | уровня, по которым может устанавливаться I | | |
| | внутридолжностная категория | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 4 квалификационный | Должности служащих первого квалификационного | 5002 | 1 |
| уровень | уровня, по которым может устанавливаться | | |
| | производное должностное наименование «ведущий» | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, отделениях, | 5096 | 1 |
| уровень | лабораториях, мастерских; заместитель главного | | |
| | бухгалтера | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 1 квалификационный | Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите | 4492 | 1 |
| уровень | информации; начальник отдела подготовки кадров; | | |
| | начальник отдела информации | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
| 2 квалификационный | Главный (диспетчер, механик, сварщик), за | 4794 | 1 |
| уровень | исключением случаев, когда должность с | | |
| | наименованием «главный» является составной частью | | |
| | должности руководителя или заместителя руководителя | | |
| | организации либо исполнение функций по должности | | |
| | специалиста с наименованием «главный» возлагается | | |
| | на руководителя или заместителя руководителя | | |
| | организации | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+--------------+--------------------------------+
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(утверждены Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31.08.2007 № 570)
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой |
| уровень | | оклад, руб. | должности |
| | | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| 3 квалификационный | Библиотекарь | 4324 | 1 |
| уровень | | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 № 526)
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| Квалификационный | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный | Коэффициент по занимаемой |
| уровень | | оклад, руб. | должности |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| 1 квалификационный | Медицинский статистик | 2501 | 1,21 |
| уровень | | | |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| 2 квалификационный | Медицинская сестра диетическая | 2754 | 1 - без категории |
| уровень | | | 1,19 - вторая категория |
| | | | 1,28 - первая категория |
| | | | 1,38 - высшая категория |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| 3 квалификационный | Медицинская сестра | 2885 | 1 - без категории |
| уровень | | | 1,19 - вторая категория |
| | | | 1,28 - первая категория |
| | | | 1,38 - высшая категория |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| ПКГ «Врачи и провизоры» |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
| 2 квалификационный | Врачи-специалисты | 4189 | 1 - без категории |
| уровень | | | 1,03 - вторая категория |
| | | | 1,12 - первая категория |
| | | | 1,21 - высшая категория |
+------------------------+-----------------------------------------------------+---------------+-----------------------------+
(В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 24.10.2012 г. N 416-п)
Приложение 2 к Типовому положению о системе
оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений Ивановской области и
иных государственных учреждений Ивановской
области (кроме государственных учреждений
дополнительного профессионального образования
Ивановской области), подведомственных Департаменту
образования Ивановской области
(Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 25.12.2013 г. N 549-п)
Приложение 4
к Типовому положению о системе оплаты труда
работников государственных образовательных учреждений
Ивановской области и иных государственных учреждений
Ивановской области (кроме государственных
учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных
Департаменту образования Ивановской области
Перечень должностей, по которым
устанавливается компенсационная выплата за работу
в сельской местности
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, преподаватель (включая старшего), воспитатель (включая старшего), мастер производственного
обучения (включая старшего), методист, педагог-психолог, социальный
педагог, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, библиотекарь, врач, медицинская сестра, бухгалтер, педагог дополнительного образования, старший вожатый, экономист, инженеры (электроники и программисты), механики, техники. Приложение 2 к постановлению
Правительства Ивановской области
от 31.12.2008 № 371-п
Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской
области
Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области». Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
I. Порядок расчета заработной платы работников
Заработная плата работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области определяется на основе: - отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп; - установления должностных окладов (ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям; - установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах IV-VI)
1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Должностные оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на повышающие коэффициенты по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению): О = Мо х Кд, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; Кд - коэффициент по занимаемой должности.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Заработная плата работников ПКГ общеотраслевых профессий рабочих определяется по следующей формуле: Зп = О+К+С+Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2. Должностные оклады работников ПКГ общеотраслевых должностей рабочих определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих на повышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению). 3. Тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)(Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п).
IV. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
1. ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н, подразделяются на три уровня: +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный | | уровни | квалификационным уровням | оклад, руб. | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | 1 квалификационный | Диспетчер факультета; специалист | | | уровень | по учебно-методической работе; | 5206 | | | учебный мастер | | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | 2 квалификационный | Специалист по | | | уровень | учебно-методической работе II | | | | категории; старший диспетчер | 5290 | | | факультета; учебный мастер II | | | | категории | | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ | 3 квалификационный | Специалист по | | | уровень | учебно-методической работе I | 5105 | | | категории; тьютор; учебный | | | | мастер I категории | | +-----------------------+----------------------------------+-------------------+ (В редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п; от 24.10.2012 г. N 416-п)
2. Работникам административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 3. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего
Положения. 4. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом VIII настоящего Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского
состава и руководителей структурных подразделений
1. Должностные оклады работников ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений на повышающий коэффициент
по занимаемой должности (от уровня профессиональной подготовки). Группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, размеры минимальных окладов профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются приложением 2 к настоящему Положению. 2. Работникам учреждений дополнительного профессионального образования из числа профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. 3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами. 4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. 5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент. 6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. 7. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. 8. Профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом VIII настоящего Положения.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
1. Размер должностного оклада руководителя учреждения дополнительного профессионального образования определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости указанного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п) Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения дополнительного профессионального образования и средней заработной платы работников учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается локальным нормативным актом Департамента образования Ивановской области в пределах кратности, установленной пунктом 6 настоящего постановления. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения дополнительного профессионального образования и средней заработной платы работников учреждения дополнительного профессионального образования, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области устанавливаются на
10 -30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего
Положения. 6. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются
с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения(Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п).
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии этих выплат ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору. 8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работа перестает носить характер тяжелой работы, а также работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни)? устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: 3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для
данной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п.3.2 - 3.4 настоящего Положения, доплата за час (день)
определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.6. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются учреждением образования самостоятельно, но в объеме не
менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п) учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство
предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу: а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков: - за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов; - за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения; - за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения); - за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения); - доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности; б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов; в) выплаты водителям автомобилей за наличие открытых категорий до 25 процентов; (В редакции Постановления Правительства Ивановской
области от 07.06.2011 г. N 189-п)
г) премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). 2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности. Размеры (кроме выплат стимулирующего характера, размер которых установлен в подпункте «а» пункта 1 раздела VIII настоящего Положения) и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 26.06.2013 г. N 243-п)
3. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.; - особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечение платных услуг и др.); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д. Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).
IX. Другие вопросы оплаты труда
1. Размеры окладов по должностям служащих и профессиям рабочих,
которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно 2. Должностные оклады (ставки заработной платы), а также другие
условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При оплате труда членов аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ могут применяться ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением следующих коэффициентов: - для профессора, доктора наук - 0,25;
- для доцента, кандидата наук - 0,20;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. (Дополнен -
Постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 г. N 189-п)
3. Штатное расписание учреждения дополнительного профессионального образования утверждается руководителем учреждения дополнительного профессионального образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) указанного учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 21.01.2015 № 9-п)
Приложение 1
к Типовому положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений
дополнительного профессионального образования Ивановской области,
подведомственных Департаменту образования
Ивановской области Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
