|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
4.5. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на установление надбавки, производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящему Порядку. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 23.05.2012 г. N 151-п) 5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.). Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - бережное отношение к имуществу учреждения; - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются. Приложение к Порядку, условиям и размерам установления выплат стимулирующего характера Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, перечисленным в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4 Порядка, условий и размеров установления выплат стимулирующего характера: (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 23.05.2012 г. N 151-п) - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается. Всем работникам учреждений, кроме работников, перечисленных выше: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыв;. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 1.4. Стаж работы в учреждении сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 1.4.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.4.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпункте 1.1 настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 1.4.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 1.4.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 1.4.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка. 1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 1.1 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 1.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания не устанавливается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 1.4.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.4.1 - 1.4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, не включаются. 1.4.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка. 1.4.10. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в государственных учреждениях здравоохранения Ивановской области, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссии создаются распоряжениями (приказами) руководителей учреждений в составе председателя и членов комиссии: руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами учреждения, представителя выборного профсоюзного органа учреждения. Назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению стажа. 1.4.11. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж. 1.4.12. Работа комиссии проводится в следующем порядке: проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки и копии приказов о приеме на работу по совместительству в учреждение здравоохранения), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе; устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется следующим протоколом: Протокол № ____ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения ________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения здравоохранения) " __ " ___________ 20__ г. Присутствовали: председатель комиссии ______________________ члены комиссии: ________________________ ________________________ ________________________ Слушали: Об установлении стажа работы: 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Должность (профессия) _____________________________________ Проверив трудовую книжку ________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы, комиссия постановила, что указанными документами подтверждается следующий стаж работы: --------------------------------------------------------------- +----------------------------------+-------------+----------------------------------------+ | Учреждение, организация, работа | Должность | Дата (число, месяц, год) | | в которых засчитывается в стаж | | | | непрерывной работы | | | +----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+ | | | С какого времени | По какое время | +----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+ | | | | | +----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+ Итого: ____________ лет ___________месяцев ____________ дней. Стаж работы _______________________, дающий право на получение (фамилия и инициалы) надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, по состоянию на "__" _____20_ г. устанавливается ____ лет (прописью) _______________________ _________________ месяцев (прописью) ______ дней. Председатель комиссии _________________ члены комиссии: _________________ _________________ __________________ МП Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью учреждения, оформляется на каждого работника в отдельности. Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавка за стаж непрерывной работы осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей. Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения Врачи-специалисты (без руководителей учреждений и структурных подразделений). Средний медицинский персонал (без руководителей структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала, старших медицинских сестер (акушерок, фельдшеров). Перечень должностей работников ГУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области», ГУЗ «Областной медицинский центр мобилизационного резерва «Резерв», относимых к основному персоналу учреждений Врачи-специалисты (без руководителей учреждений и структурных подразделений). Специалисты с высшим образованием (программисты, инженеры, бухгалтера, экономисты). Приложение 5 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях Руководители учреждений: - Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач) - Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) - Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): - Заведующий - Начальник Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач-акушер-гинеколог - Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач-аллерголог-иммунолог - Врач-анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач-клинический миколог - Врач-лабораторный миколог - Врач-детский хирург - Врач-детский эндокринолог - Врач-детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач-лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач-мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач-офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач-психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач-сердечно-сосудистый хирург - Врач скорой медицинской помощи - Врач-статистик - Врач-судебно-медицинский эксперт - Врач-судебно-психиатрический эксперт - Врач-сурдолог-оториноларинголог - Врач-сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи - Судовой врач - Врач-токсиколог - Врач-торакальный хирург - Врач-травматолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач-фтизиатр - Врач-фтизиатр участковый - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург - Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач по гигиене детей и подростков - Врач по гигиене питания - Врач по гигиене труда - Врач по гигиеническому воспитанию - Врач по коммунальной гигиене - Врач по общей гигиене - Врач по радиационной гигиене - Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям - Врач-лаборант <*> -------------------------------- <*> Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999, согласно приказу Минздрава России от 27.08.1999 № 337 «О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации». - Врач-бактериолог - Врач-вирусолог - Врач-дезинфектолог - Врач-паразитолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач-стоматолог-терапевт - Врач-стоматолог-ортопед - Врач-стоматолог-хирург - Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор Средний медицинский персонал: - Заведующий молочной кухней - Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра - анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) - Помощник врача-эпидемиолога - Помощник энтомолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений - Химик-эксперт 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, «заместитель главного врача по медицинской части»). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности «заведующий» (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения (например, «врач-терапевт», «заведующий отделением - врач-хирург»). 3. В учреждениях здравоохранения должности: «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик». Приложение 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области) (далее - Положение, учреждения), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - работников), повышения их заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимального размера; - систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), а также дополнительных выплат за конечные результаты работы; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии оплаты труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников. 1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада, минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты труда работников: - заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; - месячная заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата. 2.2. Порядок определения заработной платы работников. Заработная плата работников определяется на основе: 2.2.1. Отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп. 2.2.2. Установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению). 2.2.3. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению. 2.2.4. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.2.5. Установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.2.6. По отсутствующим наименованиям должностей работников ПКГ «Должности руководящего состава учреждений искусства и кинематографии», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению. 2.3. Заработная плата работников определяется по следующей формуле: Зп = О + К + С + Д, где: Зп - заработная плата работника; О - оклад (должностной оклад) работника; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Оклады (должностные оклады) работников определяются по следующей формуле: О = Мо х Кд, где: О - оклад (должностной оклад) работника; Мо - минимальный оклад по ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению); Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению). 2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по формуле: Зп = Оф + К + С, где: Зп - месячная заработная плата; Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку; К - выплаты компенсационного характера; С - выплаты стимулирующего характера. 2.4.1. Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется по следующей формуле: Оф =Ост х Фн, Нчс где: Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника; Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению); Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год); Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 23.05.2012 г. N 151-п). Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении. Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 2.4.2. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или окладов (должностных окладов) других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку. Оклады (должностные оклады) педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности. 2.5. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 2.6. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 3.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Определение средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, используемой для определения оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». При создании новых государственных учреждений образования и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Департаментом здравоохранения Ивановской области в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждений: 1. Преподаватель (за исключением преподавателей отделения повышения квалификации). 2. Методист. Конкретный размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется Департаментом здравоохранения Ивановской области. 3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей учреждений. Конкретный размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается распоряжением (приказом) руководителя учреждения. 3.4. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментом здравоохранения Ивановской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются Департаментом здравоохранения Ивановской области, для заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 3.6. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер указанных выплат ежегодно устанавливается Департаментом здравоохранения Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 4. Порядок и условия предоставления работникам государственных учреждений здравоохранения иных выплат В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений могут быть предоставлены иные выплаты: 4.1. Выплата к праздничным дням, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональному празднику. Решение об установлении данной выплаты и её размерах принимается руководителем учреждения в отношении всех работников учреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов должностного оклада. 4.2. Единовременная наградная выплата. В связи с награждением работнику может быть установлена единовременная наградная выплата. Рекомендуемый размер наградной выплаты - до 100 процентов должностного оклада. Единовременная наградная выплата может быть установлена работнику при награждении его государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и других федеральных органов государственной власти, Почетной грамотой Губернатора Ивановской области. Порядок установления и условия осуществления данной выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 4.3. Единовременная выплата к юбилейным датам (50-, 55-, 60-летие со дня рождения). Решение об установлении данной выплаты и её размерах принимается руководителем учреждения, рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов должностного оклада. 4.4. Материальная помощь в связи с бракосочетанием работника учреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти работника учреждения, членов его семьи или ближайших родственников (отец, мать, сестры, братья, дети, муж, жена), в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств (стихийное бедствие, заболевание), по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании заявления работника. Рекомендуемый размер выплаты материальной помощи - до 100 процентов должностного оклада.». 3.3. Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, изложить в новой редакции (приложение 2). 3.4. В приложении 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области: пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания: «С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных, педагогическим работникам колледжей устанавливается выплата за специфику работы в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), оплаты за фактическую учебную нагрузку.». 3.5. В приложении 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, цифры «3350» заменить цифрами «3685». 4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 23.08.2011 г. N 286-п) Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников Таблица 1. Минимальные оклады должностей работников образования (ПКГ должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования») +-------------------------+----------------------------------------+-------------------+---------------+ | Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Мини-маль-ный | | уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. | | | | занимаемой | | | | | должности | | +-------------------------+----------------------------------------+-------------------+---------------+ | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала | | первого уровня | +--------------------------+----------------------------------------+---------------------+------------+ | 1 квалифика-ционный | Секретарь учебной части | 1 | 1985 | | уровень | | | | +--------------------------+----------------------------------------+---------------------+------------+ | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических | | работников | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | 3 | Воспитатель со средним | 1 - без категории | 2635 | | квалифи-кацион-ный | профессиональным образованием без | 1,08 - 2 категория | | | уровень | стажа работы | 1,16 - 1 категория | | | | | 1,25 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Воспитатель со средним | 1,08 - без категории | | | | профессиональным образованием со | 1,16 - 2 категория | | | | стажем от 2 до 5 лет, с высшим | 1,24 - 1 категория | | | | профессиональным образованием без | 1,33 - высшая категория | | | | стажа работы | | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Воспитатель со средним специальным | 1,16 - без категории | | | | образованием и стажем работы от 5 до | 1,24 - 2 категория | | | | 10 лет, с высшим профессиональным | 1,32 - 1 категория | | | | образованием и стажем от 2 до 5 лет | 1,41 - высшая категория | | | | | | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Воспитатель со средним специальным | 1,25 - без категории | | | | образованием и стажем работы свыше 10 | 1,33 - 2 категория | | | | лет, с высшим профессиональным | 1,41 - 1 категория | | | | образованием и стажем от 5 до 10 лет | 1,5 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Воспитатель с высшим профессиональным | 1,34 - без категории | | | | образованием и стажем работы от 10 до | 1,42 - 2 категория | | | | 20 лет | 1,5 - 1 категория | | | | | 1,59 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Воспитатель с высшим профессиональным | 1,43 - без категории | | | | образованием и стажем работы свыше 20 | 1,51 - 2 категория | | | | лет | 1,59 - 1 категория | | | | | 1,68 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Методист с высшим профессиональным | 1 - без категории | 2720 | | | образованием и стажем от 2 до 5 лет | 1,08 - 2 категория | | | | | 1,16 - 1 категория | | | | | 1,25 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Методист с высшим профессиональным | 1,08 - без категории | | | | образованием и стажем от 5 до 8 лет | 1,16 - 2 категория | | | | | 1,24 - 1 категория | | | | | 1,33 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Методист с высшим профессиональным | 1,16 - без категории | | | | образованием и стажем от 8 до 12 лет | 1,24 - 2 категория | | | | | 1,32 - 1 категория | | | | | 1,41 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Методист с высшим профессиональным | 1,25 - без категории | | | | образованием и стажем свыше 12 лет | 1,33 - 2 категория | | | | | 1,41 - 1 категория | | | | | 1,5 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | 4 | Преподаватель со средним | 1 - без категории | 2740 | | квалифи-кацион-ный | профессиональным образованием без | 1,08 - 2 категория | | | уровень | стажа работы | 1,16 - 1 категория | | | | | 1,25 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Руководитель физического воспитания со | 1,08 - без категории | | | | средним профессиональным образованием | 1,16 - 2 категория | | | | без стажа; преподаватель со средним | 1,24 - 1 категория | | | | профессиональным образованием со | 1,33 - высшая категория | | | | стажем от 2 до 5 лет, с высшим | | | | | профессиональным образованием без | | | | | стажа работы | | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Руководитель физического воспитания со | 1,16 - без категории | | | | средним профессиональным образованием | 1,24 - 2 категория | | | | и стажем от 2 до 5 лет, с высшим | 1,32 - 1 категория | | | | профессиональным образованием без | 1,41 - высшая категория | | | | стажа; | | | | | преподаватель со средним специальным | | | | | образованием и стажем работы от 5 до | | | | | 10 лет, с высшим профессиональным | | | | | образованием и стажем от 2 до 5 лет | | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Руководитель физического воспитания со | 1,25 - без категории | | | | средним профессиональным образованием | 1,33 - 2 категория | | | | и стажем свыше 5 лет, с высшим | 1,41 - 1 категория | | | | профессиональным образованием и стажем | 1,5 - высшая категория | | | | от 2 до 5 лет; | | | | | преподаватель со средним специальным | | | | | образованием и стажем работы свыше 10 | | | | | лет, с высшим профессиональным | | | | | образованием и стажем от 5 до 10 лет | | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Руководитель физического воспитания с | 1,34 - без категории | | | | высшим профессиональным образованием и | 1,42 - 2 категория | | | | стажем свыше 5 лет; | 1,5 - 1 категория | | | | преподаватель с высшим | 1,59 - высшая категория | | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | работы от 10 до 20 лет | | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | | Преподаватель с высшим | 1,43 - без категории | | | | профессиональным образованием и стажем | 1,51 - 2 категория | | | | работы свыше 20 лет | 1,59 - 1 категория | | | | | 1,68 - высшая категория | | +--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+ | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | +-------------------------+-----------------------------------+------------------------+---------------+ | 2 квалифика-ционный | Заведующий кабинетом, | 1 - без категории | | | уровень | лабораторией, отделением | 1,08 - 2 категория | 3500 | | | | 1,16 - 1 категория | | | | | 1,25 - высшая | | | | | категория | | +-------------------------+-----------------------------------+------------------------+---------------+ Таблица 2. Минимальные оклады должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии») +-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+ | Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Мини-маль-ный | | уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. | | | | занимаемой | | | | | должности | | +-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и | | кинематографии ведущего звена» | +-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+ | | Библиотекарь | 1 | 3100 | +-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+ Таблица 3. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») +-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+ |Квалифика-ционные| Должности, отнесенные к квалификационным |Повыша-ющий |Мини-маль-ный| | уровни | уровням |коэффи-циент| оклад, руб. | | | |по | | | | |занима-емой | | | | |должности | | +-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+ |Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»| +-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+ |1 |Кассир, комендант, секретарь-машинистка | 1 |1710 | |квалифика-ционный| | | | |уровень | | | | +-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+ | |Дежурный по общежитию | 1,08 | | +-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+ |2 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |2100 | |квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться| | | |уровень |производное должностное наименование «старший»| | | | |в соответствии с Квалификационным справочником| | | | |должностей руководителей, специалистов и| | | | |других служащих, утвержденным Постановлением| | | | |Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 | | | +-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+ +----------------------------------------------------------------------------------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго | | уровня» | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |1 |Инспектор по кадрам; секретарь руководителя;| 1 |2100 | |квалифика-ционный|лаборант | | | |уровень | | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |2 |Заведующий складом; заведующий хозяйством;| 1 |2268 | |квалифика-ционный|заведующий камерой хранения. | | | |уровень |Должности служащих первого квалификационного| | | | |уровня, по которым устанавливается производное| | | | |должностное наименование «старший». | | | | |Должности служащих первого квалификационного| | | | |уровня, по которым устанавливается II| | | | |внутридолжностная категория в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | | | |21.08.1998 № 37 | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |3 |Начальник хозяйственного отдела | 1 |2365 | |квалифика-ционный| | | | |уровень | | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ | |Заведующий общежитием | 1,16 | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ | |Должности служащих первого квалификационного| 1 | | | |уровня, по которым устанавливается I| | | | |внутридолжностная категория в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | | | |21.08.1998 № 37 | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего | | уровня» | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |1 |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер| 1 |2465 | |квалифика-ционный|по охране труда и технике безопасности;| | | | уровень |инженер-программист (программист);| | | | |инженер-электроник (электроник); психолог;| | | | |специалист по кадрам; экономист; экономист по| | | | |бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной| | | | |деятельности; экономист вычислительного| | | | |(информационно-вычислительного) центра;| | | | |экономист по материально-техническому| | | | |снабжению; экономист по планированию;| | | | |экономист по труду; экономист по финансовой| | | | |работе; юрисконсульт | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |2 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |2675 | |квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться II| | | |уровень |внутридолжностная категория в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | | | |21.08.1998 № 37 | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |3 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |2920 | |квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться I| | | |уровень |внутридолжностная категория в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от| | | | |21.08.1998 № 37 | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |4 |Должности служащих первого квалификационного| 1 |3060 | |квалифика-ционный|уровня, по которым может устанавливаться| | | |уровень |производное должностное наименование «ведущий»| | | | |в соответствии с Квалификационным справочником| | | | |должностей руководителей, специалистов и| | | | |других служащих, утвержденным Постановлением| | | | |Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ |5 |Заместитель главного бухгалтера | 1,04 |3485 | |квалифика-ционный| | | | |уровень | | | | +-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+ Таблица 4. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих») +----------------------+-------------------------------+----------------+-------------+ | Квалификационные |Профессии рабочих, отнесенные к| Повышающий |Минималь-ный | | уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. | | | | занимаемой | | | | | должности | | +----------------------+-------------------------------+----------------+-------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого | | уровня» | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ |1 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |1710 | |уровень |по которым предусмотрено| | | | |присвоение 1, 2 и 3| | | | |квалификационных разрядов в| | | | |соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства», парикмахер, сторож | | | | |1 квалификационный разряд | | | | |2 квалификационный разряд | | | | |3 квалификационный разряд | | | | | |1 | | | | |1,04 | | | | |1,16 | | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ |2 квалификационный |Профессии рабочих, отнесенные к| | | |уровень |первому квалификационному |1,23 | | | |уровню, при выполнении работ по| | | | |профессии с производным| | | | |наименованием «старший»| | | | |(старший по смене) | | | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго | | уровня» | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ |1 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |2100 | |уровень |по которым предусмотрено | | | | |присвоение 4 и 5 | | | | |квалификационных разрядов в | | | | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, раздел | | | | |«Профессии рабочих, общие для | | | | |всех отраслей народного | | | | |хозяйства», оператор | | | | |электронно-вычислительных | | | | |машин, электромонтер по ремонту| | | | |и обслуживанию | | | | |электрооборудования, столяр, | | | | |оператор стиральных машин, | | | | |повар, машинист котельной, | | | | |слесарь-сантехник, | | | | |слесарь-электрик, водитель | | | | |автомобиля | | | | |4 квалификационный разряд | | | | |5 квалификационный разряд | | | | | |1 | | | | |1,04 | | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ |2 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |2210 | |уровень |по которым предусмотрено| | | | |присвоение 6 и 7| | | | |квалификационных разрядов в| | | | |соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | | |6 квалификационный разряд | | | | |7 квалификационный разряд | | | | | |1 | | | | |1,15 | | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ |3 квалификационный |Наименования профессий рабочих,|1 |2465 | |уровень |по которым предусмотрено| | | | |присвоение 8 квалификационного| | | | |разряда в соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ |4 квалификационный |Наименования профессий рабочих,|1 |3060 | |уровень |предусмотренных 1 - 3| | | | |квалификационными уровнями| | | | |настоящей профессиональной| | | | |квалификационной группы,| | | | |выполняющих важные (особо| | | | |важные) и ответственные (особо| | | | |ответственные) работы | | | +----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+ Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок и условия установления выплат компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области 1. Работникам государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - учреждения), могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов оклада (должностного оклада). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Для педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника на 72 часа. Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты составляет: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами, лабораторией, руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями. 4. Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных п. 3.2 - 3.4 настоящего приложения, доплата за час (день) определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников. Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок и условия выплат стимулирующего характера в государственных образовательных учреждениях Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - работники, учреждения), определяются в положениях об оплате труда работников учреждений и (или) в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении и производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения). Данные выплаты осуществляются путем установления надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения), которая устанавливается по решению руководителя учреждения. Рекомендуемый размер надбавки по учреждению до 50 процентов; - наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного звания: «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - в размере 16 процентов; награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», «Отличник образования» - в размере 8 процентов. Данные надбавки учитываются только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания производится только по одному из оснований. Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания; - наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в виде надбавки за наличие ученой степени: кандидат наук - в размере 16 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома), доктор наук - в размере 25 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и могут быть установлены за: - образцовое качество выполняемых работ; - высокую степень самостоятельности и ответственности работника в выполнении поставленных задач, уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы в виде персональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и её размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений. Размер выплат определяется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в размере до 25 процентов. 4. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.). Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - бережное отношение к имуществу учреждения; - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются. Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Минимальные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные в ПКГ +-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+ | Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к | Повышающий | Минима-льный | | уровни | квалификационным уровням | коэффициент по | оклад, руб. | | | | занимаемой | | | | | должности | | +-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+ | | | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений | | культуры, искусства и кинематографии» | | | +-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+ | | Заведующий библиотекой | 1 | 3802 | +-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+ (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 18.11.2011 г. N 413-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
