Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п

     Оплата труда    педагогического    работника    за    замещение
отсутствующего  преподавателя, если  оно  осуществлялось свыше  двух
месяцев,  производится  со   дня  начала   замещения  за  все   часы
фактической   преподавательской  работы   на   общих  основаниях   с
соответствующим  увеличением   его   начальной  (месячной)   учебной
нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
     3.2. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
     Размер доплаты - 35  процентов оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы работника в ночное время.
     Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется  путем
деления  оклада  (должностного  оклада,  ставки  заработной   платы)
работника  на  среднемесячное  количество рабочих  часов  в  году  в
зависимости от установленной продолжительности рабочего времени  для
данной категории работников.
     3.3. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или  нерабочий праздничный день  оплачивается
не менее чем в двойном размере.
     Размер доплаты составляет:
     работникам, получающим оклад (должностной  оклад), - в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки  (части   оклада
(должностного  оклада)  за  день   или  час  работы)  сверх   оклада
(должностного  оклада),  если   работа  в  выходной  или   нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени, и  в размере не  менее двойной  дневной или часовой  ставки
(части оклада (должностного  оклада) за день  или час работы)  сверх
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась   сверх
месячной нормы рабочего времени;
     работникам, труд  которых  оплачивается по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам, - в размере  не менее двойной дневной или  часовой
тарифной ставки.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы  -
двойного размера  в соответствии  со статьей  152 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     3.5. Доплаты за  увеличение объема работ  (работа, связанная  с
образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей
педагогического  работника),   а  также   порядок  их   установления
определяются   учреждением   самостоятельно  в   пределах   средств,
предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.
     В перечень  видов  увеличения объема  работ  могут  включаться:
классное  руководство,   проверка  тетрадей,  заведование   учебными
кабинетами,   лабораторией,  руководство   предметными   комиссиями,
цикловыми и методическими комиссиями.
     4. Для    начисления   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных п. 3.2 -  3.4 настоящего приложения, доплата за  час
(день)  определяется  путем  деления  оклада  (должностного  оклада,
ставки заработной платы) на среднемесячное количество рабочих  часов
(дней)  в году,  в  зависимости от  установленной  продолжительности
рабочего времени для данной категории работников.
     

                                                        Приложение 3
                                                к Типовому положению
                                          об оплате труда работников
                                     государственных образовательных
                                      учреждений Ивановской области,
                                                    подведомственных
                                        Департаменту здравоохранения
                                                  Ивановской области

                         Порядок и условия
 выплат стимулирующего характера в государственных образовательных
                  учреждениях Ивановской области,
           подведомственных Департаменту здравоохранения
                         Ивановской области

     Порядок, условия  и  размеры  выплат  стимулирующего  характера
работникам  государственных  образовательных  учреждений  Ивановской
области,  подведомственных Департаменту  здравоохранения  Ивановской
области (далее -  работники, учреждения), определяются в  положениях
об  оплате  труда  работников  учреждений и  (или)  в  положениях  о
выплатах  стимулирующего характера  работникам  учреждений с  учетом
мнения представительного органа работников.
     Выплаты стимулирующего характера  могут устанавливаться в  виде
надбавок  в  процентах  от   оклада  (должностного  оклада)  или   в
абсолютном   значении   и    производятся   в   пределах    средств,
предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.
     В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
здравоохранения могут   устанавливаться   следующие   виды    выплат
стимулирующего характера:
     1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы,
которые устанавливаются за:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый  режим  работы  (например,  связанный  с  обеспечением
безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных   и
хозяйственно-эксплуатационных  систем жизнеобеспечения  учреждения).
Данные  выплаты  осуществляются   путем  установления  надбавки   по
учреждению   (структурному   подразделению   учреждения),    которая
устанавливается по  решению  руководителя учреждения.  Рекомендуемый
размер надбавки по учреждению до 50 процентов;
     - наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного
звания:
     «Заслуженный учитель»,  «Заслуженный  работник  здравоохранения
Российской Федерации» - в размере 16 процентов;
     награжденным нагрудным   знаком   «Отличник   здравоохранения»,
«Отличник образования» - в размере 8 процентов.
     Данные надбавки учитываются только по основной работе.
     При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка  за
наличие почетного звания производится только по одному из оснований.
     Установление надбавки за наличие почетного звания  производится
со дня присвоения почетного звания;
     - наличие ученой степени по профилю образовательного учреждения
или педагогической  деятельности  (преподаваемых дисциплин)  в  виде
надбавки за наличие ученой степени:
     кандидат наук  -  в  размере 16  процентов  (со  дня  вынесения
решения   Высшей   аттестационной  комиссией   федерального   органа
управления образованием о выдаче диплома),
     доктор наук - в размере 25 процентов (со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием
ученой степени доктора наук).
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
начисляются  работникам   на  основании  предложений   руководителей
структурных  подразделений  учреждения в  соответствии  с  локальным
нормативным актом учреждения.
     2. Выплаты за качество  выполняемых работ начисляются с  учетом
оценки  критериев качества  оказанных  услуг и  выполненной  работы,
разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения,
и могут быть установлены за:
     - образцовое качество выполняемых работ;
     - высокую степень самостоятельности и ответственности работника
в выполнении    поставленных   задач,    уровень    профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы   в   виде
персональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и  её
размерах   принимается   руководителем  учреждения   персонально   в
отношении конкретного работника.
     3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений.
     Размер выплат   определяется   в   соответствии   с   локальным
нормативным актом учреждения в размере до 25 процентов.
     4. Премиальные  выплаты по  итогам  работы за  отчетный  период
(месяц, квартал, год и т.д.).
     Премирование работников    осуществляется   по    представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения  учреждения
в   соответствии   с   положением   о   премировании,   утверждаемым
руководителем учреждения.
     При премировании учитываются:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - достижение и  превышение плановых  и нормативных  показателей
работы;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью образовательного учреждения;
     - выполнение  порученной   работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего  процесса   или   уставной  деятельности   образовательного
учреждения;
     - организация  и   проведение   мероприятий,  направленных   на
повышение  авторитета  и имиджа  образовательного  учреждения  среди
населения;
     - своевременность и полнота подготовки отчетности;
     - бережное отношение к имуществу учреждения;
     - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового  распорядка
и охраны труда.
     Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются.
     

    
                                                        Приложение 4
                                                к Типовому положению
                                          об оплате труда работников
                                     государственных образовательных
                                      учреждений Ивановской области,
                                                    подведомственных
                                        Департаменту здравоохранения
                                                  Ивановской области


Минимальные оклады работников культуры, искусства и кинематографии,
                        не включенные в ПКГ
     
+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+
| Квалифи-кационные |        Должности, отнесенные к         |   Повышающий   | Минима-льный |
|      уровни       |        квалификационным уровням        | коэффициент по | оклад, руб.  |
|                   |                                        |   занимаемой   |              |
|                   |                                        |   должности    |              |
+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+
|                                                                                            |
|    Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений     |
|                           культуры, искусства и кинематографии»                            |
|                                                                                            |
+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+
|                   | Заведующий библиотекой                 |       1        |     3802     |
+-------------------+----------------------------------------+----------------+--------------+
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Ивановской  области
от 18.11.2011 г. N 413-п)