Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п

                                    Приложение 4 к Порядку, условиям и
                                          размерам установления выплат
                                              стимулирующего характера


                          П О Л О Ж Е Н И Е                           
     о порядке, условиях и размере осуществления денежных выплат      
врачам-специалистам (специалистам с высшим медицинским образованием) и
    специалистам со средним медицинским образованием, оказывающим     
  амбулаторную медицинскую помощь в рамках территориальной программы  
обязательного медицинского страхования Ивановской области, учреждений 
                           здравоохранения                            
Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного 
                       медицинского страхования                       


     1. Настоящее  Положение  определяет  порядок,  условия  и  размер
осуществления     денежных     выплат     стимулирующего     характера
врачам-специалистам (специалистам с высшим медицинским образованием) и
специалистам   со   средним   медицинским   образованием,  оказывающим
амбулаторную медицинскую помощь  в  рамках  территориальной  программы
обязательного   медицинского  страхования  Ивановской  области  (далее
соответственно - денежные выплаты, медицинский  работник),  учреждений
здравоохранения  Ивановской  области,  осуществляющих  деятельность  в
сфере обязательного медицинского страхования (далее - учреждения).
     2. Денежные выплаты включаются в  тарифы  на  оплату  медицинской
помощи по обязательному медицинскому страхованию.
     3. Денежные выплаты учитываются  при  предоставлении  медицинским
работникам  гарантий,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации.
     4. Денежные выплаты осуществляются в размере не более:
     10000  рублей  -  врачам-специалистам  (специалистам   с   высшим
медицинским образованием);
     5000 рублей - специалистам со средним медицинским образованием.
     Денежные  выплаты  осуществляются  в  соответствии   с   перечнем
врачей-специалистов (специалистов с высшим медицинским образованием) и
специалистов  со   средним   медицинским   образованием,   оказывающих
амбулаторную  медицинскую  помощь  в  рамках территориальной программы
обязательного медицинского страхования Ивановской области,  учреждений
здравоохранения  Ивановской  области,  осуществляющих  деятельность  в
сфере  обязательного  медицинского  страхования,  имеющих   право   на
денежные выплаты, установленным пунктом 9 настоящего Положения.
     5.   Указанные    размеры    денежных    выплат    осуществляются
врачам-специалистам (специалистам с высшим медицинским образованием) и
специалистам со средним медицинским образованием, замещающим 1  (одну)
ставку.
     В случае замещения  врачом-специалистом  (специалистом  с  высшим
медицинским   образованием)  и  специалистом  со  средним  медицинским
образованием менее  или  более  1  (одной)  ставки,  денежные  выплаты
осуществляются пропорционально отработанному времени.
     Для работников, которым  законодательством  Российской  Федерации
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии
сохранения  оплаты   труда   в   полном   объеме,   денежные   выплаты
осуществляются в полном объеме.
     6.  Руководители   учреждений   осуществляют   денежные   выплаты
медицинским   работникам   ежемесячно   по   результатам   оценки   их
деятельности.
     7.  Оценка  деятельности  медицинских  работников  осуществляется
ежемесячно  комиссией  учреждений  с участием представительного органа
работников  (при  наличии)  на   основании   показателей   оценки   их
деятельности.
     8.  Значения  показателей  деятельности  медицинских  работников,
порядок   оценки   деятельности   медицинских   работников  и  порядок
формирования  комиссии  устанавливаются  руководителями  учреждений  в
положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с
учетом мнения представительного  органа  работников  (при  наличии)  в
соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.
     9.   Перечень   врачей-специалистов   (специалистов   с    высшим
медицинским   образованием)  и  специалистов  со  средним  медицинским
образованием, оказывающих амбулаторную  медицинскую  помощь  в  рамках
территориальной   программы   обязательного  медицинского  страхования
Ивановской области,  учреждений  здравоохранения  Ивановской  области,
осуществляющих   деятельность   в   сфере  обязательного  медицинского
страхования, имеющих право на денежные выплаты:
     9.1.  Должности  врачей-специалистов   (специалистов   с   высшим
медицинским образованием):
     9.1.1. Врач-пульмонолог.
     9.1.2. Врач-ревматолог.
     9.1.3. Врач-кардиолог.
     9.1.4. Врач-гастроэнтеролог.
     9.1.5. Врач-нефролог.
     9.1.6. Врач-эндокринолог.
     9.1.7. Врач-диабетолог.
     9.1.8. Врач-аллерголог-иммунолог.
     9.1.9. Врач-гематолог.
     9.1.10. Врач-инфекционист.
     9.1.11. Врач-хирург.
     9.1.12. Врач - сердечно-сосудистый хирург.
     9.1.13. Врач - торакальный хирург.
     9.1.14. Врач-колопроктолог.
     9.1.15. Врач-травматолог-ортопед.
     9.1.16. Врач мануальной терапии.
     9.1.17. Врач-уролог.
     9.1.18. Врач-нейрохирург.
     9.1.19. Врач-трансфузиолог.
     9.1.20. Врач-онколог.
     9.1.21. Врач-радиолог.
     9.1.22. Врач-стоматолог.
     9.1.23. Врач-ортодонт.
     9.1.24. Врач-стоматолог детский.
     9.1.25. Врач-стоматолог-терапевт.
     9.1.26. Врач-стоматолог-хирург.
     9.1.27. Врач - челюстно-лицевой хирург.
     9.1.28. Врач - детский хирург.
     9.1.29. Врач - детский онколог.
     9.1.30. Врач - детский эндокринолог.
     9.1.31. Врач-неонатолог.
     9.1.32. Врач-офтальмолог.
     9.1.33. Врач-отоларинголог.
     9.1.34. Врач-сурдолог-оториноларинголог.
     9.1.35. Врач-невролог.
     9.1.36. Врач-психотерапевт.
     9.1.37. Врач-сексолог.
     9.1.38. Врач-токсиколог.
     9.1.39. Врач-гериатр.
     9.1.40. Врач-акушер-гинеколог.
     9.1.41. Врач-акушер-гинеколог цехового участка.
     9.1.42. Врач-физиотерапевт.
     9.1.43. Врач по лечебной физкультуре.
     9.1.44. Врач функциональной диагностики.
     9.1.45. Врач-эндоскопист.
     9.1.46. Врач-бактериолог.
     9.1.47. Врач клинической лабораторной диагностики.
     9.1.48. Врач-лаборант-генетик.
     9.1.49. Врач-генетик.
     9.1.50. Врач ультразвуковой диагностики.
     9.1.51. Врач-рентгенолог.
     9.1.52. Врач-рефлексотерапевт.
     9.1.53. Врач-педиатр, за исключением врачей-педиатров участковых.
     9.1.54.   Врач-терапевт,   за    исключением    врачей-терапевтов
участковых.
     9.1.55. Врач-уролог-андролог детский.
     9.1.56. Врач-анестезиолог-реаниматолог.
     9.1.57.  Врач  общей  практики  (за  исключением   врачей   общей
практики,   получающих   денежные  выплаты,  установленные  пунктом  3
приложения 3  к  Порядку,  условиям  и  размерам  установления  выплат
стимулирующего характера).
     9.1.58.  Заведующий  (при  условии,  что  в  штатном   расписании
медицинского  учреждения  вместо  врача  соответствующей специальности
введена   должность   заведующего   (неосвобожденного),   выполняющего
нагрузку   врача   в   полном   объеме,   за  исключением  заведующего
фельдшерско-акушерскими пунктами).
     9.1.59. Врач-кардиолог детский.
     9.1.60. Врач-дерматовенеролог.
     9.1.61. Врач по спортивной медицине.
     9.2. Должности специалистов со средним медицинским образованием:
     9.2.1. Акушерка (за исключением  акушерок  фельдшерско-акушерских
пунктов,   а  также  учреждений  и  подразделений  скорой  медицинской
помощи).
     9.2.2. Гигиенист стоматологический.
     9.2.3. Зубной врач.
     9.2.4. Инструктор по лечебной физкультуре.
     9.2.5. Лаборант.
     9.2.6. Медицинская сестра смотрового и доврачебного кабинетов.
     9.2.7. Медицинская сестра - анестезист.
     9.2.8. Медицинская сестра палатная (постовая).
     9.2.9. Медицинская сестра патронажная (за исключением медицинских
сестер патронажных фельдшерско-акушерских пунктов).
     9.2.10. Медицинская сестра перевязочной.
     9.2.11. Медицинская сестра по массажу.
     9.2.12. Медицинская сестра по физиотерапии.
     9.2.13. Медицинская сестра процедурной.
     9.2.14. Медицинская сестра кабинета здорового ребенка.
     9.2.15. Операционная медицинская сестра.
     9.2.16. Рентгенолаборант.
     9.2.17.      Фельдшер      (за       исключением       фельдшеров
фельдшерско-акушерских  пунктов,  учреждений  и  подразделений  скорой
медицинской помощи).
     9.2.18. Фельдшер-лаборант.
     9.2.19. Медицинская сестра, работающая  с  врачами-специалистами,
указанными в пункте 9.1 перечня.
     9.2.20. Прочие специалисты со средним  медицинским  образованием,
оказывающие  самостоятельно  амбулаторную  медицинскую помощь в рамках
территориальной программы обязательного медицинского страхования.
     10.   Показатели    оценки    деятельности    врачей-специалистов
(специалистов  с  высшим  медицинским  образованием) и специалистов со
средним медицинским образованием, оказывающих амбулаторную медицинскую
помощь  в  рамках территориальной программы обязательного медицинского
страхования Ивановской области, учреждений здравоохранения  Ивановской
области,    осуществляющих    деятельность   в   сфере   обязательного
медицинского страхования:
     10.1.   Показатели   оценки   деятельности    врачей-специалистов
(специалистов    с   высшим   медицинским   образованием)   (далее   –
врач-специалист):
     выполнение нормативов объемов медицинской помощи на  одну  ставку
врача-специалиста исходя из функции врачебной должности;
     наличие обоснованных жалоб пациентов по результатам  рассмотрения
врачебной комиссией медицинской организации (количество);
     наличие административных и (или) дисциплинарных взысканий;
     наличие      осложнений      при       проведении       операций,
лечебно-диагностических  манипуляций,  зафиксированных  в  медицинской
документации  (для  врачей-специалистов  хирургического  профиля),  от
общего    числа    проведенных    операций,    лечебно-диагностических
манипуляций;
     наличие  случаев  несвоевременной  госпитализации,  приводящей  к
ухудшению    состояния   больного   или   развитию   осложнений,   или
необоснованного   направления   на   госпитализацию   по   информации,
представленной   медицинской  организацией,  оказывающей  стационарную
медицинскую помощь, от  числа  направленных  в  стационар  (по  данным
врачебной комиссии);
     наличие  случаев  направления  на   плановую   госпитализацию   и
консультацию  к  областным  специалистам  больных без предварительного
обследования либо обследованных не в полном объеме  в  соответствии  с
установленными  требованиями к предварительному обследованию от общего
числа больных, направленных в стационар;
     наличие   случаев    некачественного    оформления    медицинской
документации  от  общего  количества  случаев  оформленной медицинской
документации на основании  актов  проведения  внутриведомственной  или
вневедомственной экспертизы;
     наличие   случаев    некачественного    оформления    медицинской
документации  от  общего  количества  случаев  оформленной медицинской
документации на основании  актов  проведения  внутриведомственной  или
вневедомственной экспертизы;
     процент  выявленных  на  ранней  стадии  заболеваний  по  профилю
врача-специалиста    от    общего    числа   заболеваний,   выявленных
врачом-специалистом;
     процент   выявленных   запущенных    заболеваний    по    профилю
врача-специалиста    от    общего    числа   заболеваний,   выявленных
врачом-специалистом;
     наличие случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар
и  клинического  диагноза  стационара  от  общего числа направленных в
стационар;
     организация направления  пациентов  в  центры  здоровья  и  школы
здоровья.
     10.2.  Показатели оценки  деятельности  специалистов  со  средним
медицинским образованием:
     выполнение  нормативов  объемов  медицинской   помощи   на   одну
должность;
     наличие обоснованных жалоб пациентов по результатам  рассмотрения
врачебной комиссией медицинской организации (количество);
     наличие административных и (или) дисциплинарных взысканий;
     наличие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм;
     несоблюдение  сроков  выполнения  анализов  и  исследований,   за
исключением случаев, обусловленных объективными причинами.
     10.3. Показатели оценки  деятельности  специалистов,  выполняющих
диагностические исследования и параклинические услуги:
     выполнение  нормативов  объемов  медицинской   помощи   на   одну
должность;
     наличие  обоснованных   жалоб   от   пациентов   по   результатам
рассмотрения врачебной комиссией медицинской организации (количество);
     наличие административных и (или) дисциплинарных взысканий;
     наличие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм;
     несоблюдение  сроков  выполнения  анализов  и  исследований,   за
исключением случаев, обусловленных объективными причинами. (Дополнен
-      Постановление      Правительства      Ивановской      области
от 30.01.2013 г. N 21-п)

                                                        Приложение 3
                                к Типовому положению об оплате труда
               работников государственных учреждений здравоохранения
                   Ивановской области, подведомственных Департаменту
                                  здравоохранения Ивановской области


                     Порядок, условия и размеры
            установления выплат стимулирующего характера

     Порядок, условия и  размеры установления выплат  стимулирующего
характера  определяются  в  положениях об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений   здравоохранения  Ивановской   области,
подведомственных  Департаменту  здравоохранения  Ивановской  области
(далее -  работники),  или в  положениях  о выплатах  стимулирующего
характера работникам  учреждений с  учетом мнения  представительного
органа работников.
     Выплаты  стимулирующего  характера могут устанавливаться в виде
надбавок   в   процентах  от  оклада  (должностного  оклада)  или  в
абсолютном  значении.  Они производятся в пределах средств на оплату
труда,      предусмотренных     в     бюджетной     смете     (плане
финансово-хозяйственной   деятельности)   учреждения.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 30.12.2013 г. N
573-п)
     В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
здравоохранения могут   устанавливаться   следующие   виды    выплат
стимулирующего характера:
     1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы,
которые устанавливаются за:
     - интенсивность  и напряженность  работы  (выполнение плана  по
объёму   оказанной   медицинской  помощи,   количество   проведенных
лабораторно-функциональных    исследований,    физиотерапевтических,
реабилитационных, оздоровительных и других мероприятий);
     - особый  режим  работы  (например,  связанный  с  обеспечением
безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной  работы  инженерных   и
хозяйственно-эксплуатационных  систем жизнеобеспечения  учреждения);
осуществляются путем установления по решению руководителя учреждения
надбавки  по  учреждению  (структурному  подразделению  учреждения);
рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 50 процентов;
     - выполнение непредвиденных работ;
     - оперативность в исполнении поручений;
     - выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных  (особо
ответственных)  работ  рабочими,  имеющими 8  -  10  разряды,  путем
установления   надбавки   по   решению   руководителя    учреждения;
рекомендуемый размер надбавки - до 50 процентов;
     - непосредственное участие в реализации национального  проекта,
подготовке          и          проведении          профилактических,
санитарно-просветительских,    научно-методических     мероприятиях,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
     - наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного
звания:
      «Народный врач» - в размере 25 процентов,
     «Заслуженный врач»,   «Заслуженный   работник   здравоохранения
Российской Федерации» - в размере 16 процентов,
     награжденным  нагрудным  знаком  «Отличник здравоохранения» или
Почетный  работник  здравоохранения  Ивановской  области (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 23.08.2011 г. N
286-п)- в размере 8 процентов.
     Данные надбавки учитываются только по основной работе.
     При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка  за
наличие  почетного  звания  устанавливается  только  по  одному   из
оснований.
     Установление надбавки за наличие почетного звания  «Заслуженный
врач»  производится   также  врачам,   получившим  почетное   звание
«Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР
до 31 декабря 1991 года.
     Установление надбавки за наличие почетного звания  производится
со дня присвоения почетного звания;
     - наличие ученой  степени  в виде  надбавки  за наличие  ученой
степени:
     кандидат медицинских     (фармацевтических,      биологических,
химических, психологических,  педагогических)  наук -  в размере  16
процентов,
     доктор медицинских      (фармацевтических,       биологических,
химических, психологических,  педагогических)  наук -  в размере  25
процентов.
     Надбавка за  наличие  ученой  степени  устанавливается  с  даты
вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
     Решение  о  присуждении ученой степени доктора наук и кандидата
наук  вступает  в  силу  со дня принятия Министерством образования и
науки  Российской  Федерации  решения  о  выдаче диплома (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 30.12.2013 г. N
573-п).
     (Исключен  -  Постановление  Правительства  Ивановской  области
от 30.12.2013 г. N 573-п)
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
начисляются  работникам   на  основании  предложений   руководителей
структурных  подразделений  учреждений в  соответствии  с  локальным
нормативным актом учреждения.
     2.   Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера  за  качество  выполняемых  работ устанавливаются с учетом
разрабатываемых  в  государственных  учреждениях  Ивановской области
показателей  и  критериев  оценки  эффективности  труда работников и
утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
     Показатели  и  критерии  оценки  эффективности труда работников
разрабатываются   и   вводятся  с  целью  усиления  мотивации  труда
конкретного  работника,  повышения его заинтересованности в конечном
результате  своего  труда,  повышения  уровня  и  качества  оказания
медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса,
включая профилактику и предупреждение заболеваемости.
     В целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных
категорий работников (работников учреждений здравоохранения, имеющих
высшее  медицинское  (фармацевтическое) или иное высшее образование,
предоставляющих  медицинские  услуги  (обеспечивающих предоставление
медицинских   услуг),   среднего   медицинского  (фармацевтического)
персонала  (персонала,  обеспечивающего  условия  для предоставления
медицинских  услуг),  младшего  медицинского  персонала  (персонала,
обеспечивающего   условия   для  предоставления  медицинских  услуг)
применяется  перечень  рекомендуемых  показателей и критериев оценки
эффективности    деятельности    отдельных    категорий   работников
(приложение  5  к  настоящему  Порядку)  (В  редакции  Постановления
Правительства Ивановской области от 30.12.2013 г. N 573-п).
     3. Выплаты  за  классность  водителям  автомобилей   учреждений
устанавливаются в следующих размерах:
     за первый класс - 25 процентов;
     за второй класс - 10 процентов.
     4.   Выплаты   за   стаж   непрерывной   работы  в  учреждениях
здравоохранения.  Производятся  путем  установления надбавки за стаж
непрерывной   работы   в  учреждениях  здравоохранения  в  следующих
размерах:
     4.1.  В  размере  30  процентов оклада (должностного оклада) за
первые  три  года  и  по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной  работы,  но  не  выше 80 процентов оклада (должностного
оклада):
    - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям  выездных  бригад  станций  (отделений) скорой медицинской
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
     -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и
водителям   выездных   бригад   отделений   плановой   и  экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями
плановой  и  экстренной консультативной помощи (станциями санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,
с  учетом  их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
на   врачебных   должностях   всех   наименований,   в   т.ч.  и  по
совместительству,  за  время  выполнения  указанной  работы с учетом
времени переезда.
     За   врачами   выездных   бригад   станций  (отделений)  скорой
медицинской  помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи, а также за работниками из
числа   среднего  медицинского  персонала  выездных  бригад  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и передаче их
выездным   бригадам   или   старшего   фельдшера  подстанции  скорой
медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих
стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
     -  врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения
"хоспис".
     4.2.  В  размере  30  процентов оклада (должностного оклада) за
первые  три  года и по 15 процентов - за каждые последующие два года
непрерывной  работы,  но  не  выше 60 процентов оклада (должностного
оклада):
     -  врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным экспертам,
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     -   врачам-фтизиатрам   и   среднему   медицинскому   персоналу
противотуберкулезных    учреждений    (подразделений    учреждений),
работающим  на  фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения;
     -  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу расположенных в
сельской местности амбулаторий;
     -   среднему   медицинскому   персоналу  фельдшерско-акушерских
пунктов;
     -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими отделениями
поликлиник,  а  также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам
участковым,   медицинским   сестрам   участковым  терапевтических  и
педиатрических территориальных участков;
     -  фельдшерам,  работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических    территориальных    участках   в   поликлиниках   и
поликлинических отделениях;
    - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей).
     4.3.  В  размере  30  процентов оклада (должностного оклада) за
первые  три  года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада):
     -   врачам-терапевтам   цеховых  врачебных  участков,  среднему
медицинскому   персоналу   цеховых   врачебных   участков   и  домов
сестринского ухода.
     4.4.  В  размере  20  процентов оклада (должностного оклада) за
первые  три  года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада):
     -  всем  работникам  учреждений,  кроме  работников, получающих
надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  в  подпунктах  4.1 - 4.3
настоящего   Порядка.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Ивановской области от 23.05.2012 г. N 151-п)
     4.5.   Исчисление   стажа   непрерывной  работы  в  учреждениях
здравоохранения,    дающего    право   на   установление   надбавки,
производится  в  порядке,  предусмотренном  приложением к настоящему
Порядку.  (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области
от 23.05.2012 г. N 151-п)
     5. Премиальные  выплаты по  итогам  работы за  отчетный  период
(месяц, квартал, год и т.д.).
     Премирование работников    осуществляется   по    представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения  учреждения
в соответствии с  положением о премировании, утверждаемым  локальным
нормативным актом учреждения.
     При премировании учитываются:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - достижение и  превышение плановых  и нормативных  показателей
работы;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - своевременность и полнота подготовки отчетности;
     - бережное отношение к имуществу учреждения;
     - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового  распорядка
и охраны труда.
     Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются.
     6.       Денежные      выплаты      медицинскому      персоналу
фельдшерско-акушерских  пунктов,  врачам,  фельдшерам  и медицинским
сестрам   учреждений   и  подразделений  скорой  медицинской  помощи
учреждений   здравоохранения   Ивановской   области,  осуществляющих
деятельность в сфере обязательного медицинского страхования.
     7.     Денежные     выплаты    врачам-терапевтам    участковым,
врачам-педиатрам   участковым,   врачам   общей  практики  (семейным
врачам),    медицинским    сестрам    участковым   врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей
общей   практики   (семейных   врачей)   учреждений  здравоохранения
Ивановской    области,    осуществляющих    деятельность   в   сфере
обязательного медицинского страхования.
     8.  Денежные выплаты врачам-специалистам (специалистам с высшим
медицинским  образованием)  и  специалистам  со  средним медицинским
образованием,  оказывающим  амбулаторную медицинскую помощь в рамках
территориальной  программы  обязательного  медицинского  страхования
Ивановской  области,  учреждений здравоохранения Ивановской области,
осуществляющих   деятельность  в  сфере  обязательного  медицинского
страхования.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Ивановской
области от 30.01.2013 г. N 21-п)
     

                                               Приложение 1 к Порядку,
                                                 условиям  и  размерам
                                                   установления выплат
                                              стимулирующего характера
(В   редакции   Постановления   Правительства   Ивановской   области
от 30.01.2013 г. N 21-п)
     
            Порядок исчисления стажа непрерывной работы
                   в учреждениях здравоохранения
1. В стаж работы засчитывается:
     1.1.  Работникам, перечисленным в подпунктах 4.1 - 4.3 пункта 4
Порядка,  условий  и  размеров  установления  выплат  стимулирующего
характера:   (В   редакции  Постановления  Правительства  Ивановской
области от 23.05.2012 г. N 151-п)
     - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству  в указанных  учреждениях,  подразделениях и  на
должностях,  а также  время  обучения  в клинической  ординатуре  по
профилю «Лепра».
     Время непрерывной работы как по  основной работе, так и  работе
по  совместительству  в учреждениях,  подразделениях  и  должностях,
дающее   право  на   установление   надбавки  за   продолжительность
непрерывной  работы в  размерах  до 40,  60  и 80  процентов  оклада
(должностного  оклада),  а   также  время  обучения  в   клинической
ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.
     Всем работникам  учреждений,  кроме  работников,  перечисленных
выше:
     - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству, на любых должностях, в том числе на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,    независимо    от    ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     - время пребывания  в  интернатуре на  базе клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в   клинической  ординатуре,  а  также   в
аспирантуре  и  докторантуре   по  клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам     в      высших     учебных     образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время   работы   в   органах   управления   здравоохранением,
централизованных   бухгалтериях    при    органах   и    учреждениях
здравоохранения при условии, если за ними непосредственно  следовала
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время     выполнения    в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,   заведование    отделениями    и
дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных
медицинских  высших образовательных  учреждений,  в т.ч.  учреждений
дополнительного  медицинского  образования,  и  научных  организаций
клинического профиля,  на  условиях, предусмотренных  постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 «О некоторых
вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;
     
     - время  работы на  должностях  руководителей и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству,  на  врачебных  и  фельдшерских   здравпунктах,
являющихся структурными  подразделениями  предприятий (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     - время  службы   (работы)  в  военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на медицинских  (фармацевтических) должностях  в
Вооруженных  силах СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации, а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ  России, СВР России, ФПС  России и ФСНП  России,
ГТК России, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной службе (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   и
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с   действительной
военной службы  (из органов  внутренних дел)  по возрасту,  болезни,
сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв
между днем увольнения  с действительной  военной службы (из  органов
внутренних  дел)  и   днем  поступления   на  работу  в   учреждение
здравоохранения и социальной  защиты населения  не превысил 1  года.
Ветеранам   боевых  действий   на   территории  других   государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности   военной  службы  в   условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность  военной  службы  которых  в  льготном  исчислении
составляет  25  лет  и  более,  -  независимо  от  продолжительности
перерыв;.
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты  населения в  период  учебы  студентам медицинских  высших  и
средних образовательных учреждений, независимо от  продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа
в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время  непрерывной  работы в  приемниках-распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     1.2. Работникам,  предусмотренным  в подпункте  1.1  настоящего
Порядка,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за ними непосредственно  следовала
работа, дающая право  на установление  надбавки за стаж  непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически не  работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность), а  также время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и  социальной
защиты населения стран  СНГ, а также  республик, входивших в  состав
СССР до 01.01.1992;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.         
     1.3. Работникам,  предусмотренным  в подпункте  1.1  настоящего
Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
     - время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел
и государственной  безопасности  СССР и  пребывания  в  партизанских
отрядах в  период Великой  Отечественной войны,  а также  выполнения
интернационального долга,  в том числе  нахождения военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     1.4. Стаж работы в учреждении сохраняется:
     при поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения   и
социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой
работы:
     1.4.1. Не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     - после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     - после  прекращения   временной   инвалидности  или   болезни,
вызвавших увольнение из  учреждений (подразделений) и с  должностей,
указанных  в подпункте  1.1  настоящего Порядка,  а  также в  случае
увольнения  с работы,  на  которую работник  был  переведен по  этим
основаниям;
     - со  дня увольнения  из  органов управления  здравоохранением,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального
и  территориальных  фондов обязательного  медицинского  страхования,
медицинских   страховых   организаций   обязательного   медицинского
страхования, Фонда  социального страхования  Российской Федерации  и
его  исполнительных  органов,  обществ  Красного  Креста,  комитетов
профсоюзов  работников  здравоохранения и  с  должностей  доверенных
врачей;
     - после  увольнения   с  работы   на  должностях   медицинского
персонала    дошкольных     и    общеобразовательных     учреждений,
колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала
за  работой   в  учреждениях   здравоохранения,  социальной   защиты
населения;
     - со дня увольнения  из предприятий и организаций  (структурных
подразделений) независимо  от форм  собственности, осуществляющих  в
установленном  порядке   функции  учреждений  здравоохранения,   при
условии,   если    указанным    периодам   работы    непосредственно
предшествовала  работа в  учреждениях  здравоохранения и  социальной
защиты населения;
     - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     1.4.2. Не позднее двух месяцев:
     - со дня увольнения  из учреждений здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпункте 1.1  настоящего
Порядка,  после окончания  обусловленного  трудовым договором  срока
работы  в  районах  Крайнего Севера  и  местностях,  приравненных  к
районам Крайнего Севера;
     - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей  или  в  международных  организациях,  если  работе   за
границей непосредственно  предшествовала работа в  учреждениях и  на
должностях, предусмотренных в подпункте 1.1 настоящего Порядка.
     Время переезда к месту  жительства и  нахождения в отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок  применяется   в   отношении  членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     1.4.3. Не позднее трех месяцев:
     - после  окончания   высшего  или  среднего   профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со  дня   увольнения   в  связи   с  ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     - со  дня увольнения  с  работы (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах  СССР, СНГ и Российской Федерации,  а
также в  учреждениях здравоохранения  системы КГБ,  ФСБ России,  МВД
России, МЧС  России, ФАПСИ, ФСЖВ  России, СВР  России, ФПС России  и
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
     1.4.4. Не позднее шести месяцев:
     - со  дня   увольнения   в  связи   с  ликвидацией   учреждения
(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера.
     1.4.5. Не позднее одного года:
     - со  дня  увольнения  с  военной  службы,  не  считая  времени
переезда,  если  службе  непосредственно  предшествовала  работа   в
учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в  подпункте
1.1 настоящего Порядка.
     1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительности
перерыва в  работе и  наличия во  время перерыва  другой работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте
1.1 настоящего Порядка:
     - эвакуируемым или  выезжающим  в добровольном  порядке из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период  профессиональной подготовки (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду и  занятости;  принимающим участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению  службы занятости в  другую местность и  для
трудоустройства;
     - покинувшим постоянное  место жительства  и работу  в связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или  социальной защиты  населения  (по старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов   внутренних  дел),   увольняющимся   с  работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпункте  1.1  настоящего  Порядка,  в  связи   с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего
состава органов  внутренних дел)  в другую  местность или  переездом
мужа (жены)  в связи  с увольнением с  военной службы  и из  органов
внутренних дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     1.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14  лет (в том  числе находящихся  на их попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до  16 лет, при поступлении на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в учреждениях,  предприятиях  и организациях  системы
здравоохранения     (кафедрах    вузов,     научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),   не  входящих   в  номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период  обучения в  медицинских высших и  средних
образовательных   учреждениях   и   обучения   на   подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых  работ по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения. Надбавка  за время отбывания  наказания
не устанавливается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не
засчитывается.
     1.4.8. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами 1.4.1  -
1.4.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на
установление надбавки, не включаются.
     1.4.9. В стаж  работы не  засчитывается и  прерывает его  время
работы   в    учреждениях,   организациях    и   предприятиях,    не
предусмотренных   номенклатурой    учреждений   здравоохранения    и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,  организаций
и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.
     1.4.10. Стаж работы, дающий  право на установление надбавки  за
стаж    непрерывной    работы   в    учреждениях    здравоохранения,
устанавливается  комиссиями по  установлению  стажа, создаваемыми  в
государственных  учреждениях  здравоохранения  Ивановской   области,
руководители которых  имеют право  приема на работу  и увольнения  с
работы работников.
     Комиссии создаются  распоряжениями  (приказами)   руководителей
учреждений в  составе председателя и  членов комиссии:  руководителя
учреждения, главного бухгалтера учреждения, начальника отдела кадров
или  другого   лица,  занимающегося  вопросами   работы  с   кадрами
учреждения, представителя выборного профсоюзного органа учреждения.
     Назначение ежемесячной надбавки  за стаж  непрерывной работы  в
учреждениях  производится   на   основании  распоряжения   (приказа)
руководителя  учреждения,  принятого по  представлению  комиссии  по
установлению стажа.
     1.4.11. Основным документом для определения непрерывного  стажа
работы в учреждениях здравоохранения является трудовая книжка, а для
уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет  или
другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
     В случаях,  когда  стаж  работы не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке, военном билете,  он может быть подтвержден  другими
документами, в  частности  расчетными книжками,  а также  справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки    выдаются    на    основании    документов,
подтверждающих стаж.
     1.4.12. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству
- копия трудовой  книжки  и копии  приказов о  приеме  на работу  по
совместительству  в  учреждение  здравоохранения),  военный   билет,
справки и другие документы, которые указываются в протоколе;
     устанавливается стаж работы,  определяются периоды,  подлежащие
включению в стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в
качестве кого и  в каких организациях  работал указанный работник  в
эти периоды.
     Решение комиссии оформляется следующим протоколом:
     
                          Протокол № ____
          заседания комиссии по установлению стажа работы,
 дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки за стаж
          непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

________________________________________________________________
   (наименование государственного учреждения здравоохранения)
                
  " __ " ___________ 20__ г.

    Присутствовали: председатель комиссии ______________________

                         члены комиссии:
                                        ________________________

                                        ________________________

                                        ________________________

Слушали: Об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
2. Должность (профессия) _____________________________________

Проверив трудовую книжку
________________________________________________________________
                 (Фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
комиссия постановила, что указанными документами подтверждается
следующий стаж работы:
 ---------------------------------------------------------------

+----------------------------------+-------------+----------------------------------------+
| Учреждение, организация, работа  | Должность   |       Дата (число, месяц, год)         |
| в которых засчитывается в стаж   |             |                                        |
| непрерывной работы               |             |                                        |
+----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+
|                                  |             | С какого времени   |  По какое время   |
+----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+
|                                  |             |                    |                   |
+----------------------------------+-------------+--------------------+-------------------+

Итого: ____________ лет ___________месяцев ____________ дней.
Стаж работы _______________________, дающий право на получение
                        (фамилия и инициалы)
надбавки за стаж непрерывной  работы в учреждениях  здравоохранения,
по состоянию на "__" _____20_ г.

устанавливается ____ лет (прописью) _______________________
_________________ месяцев (прописью) ______ дней.

               Председатель комиссии _________________
               члены комиссии: _________________
                               _________________
                               __________________
        МП
     
     Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа с
решением об  установлении  стажа работы,  подписанная  председателем
комиссии и  скрепленная печатью учреждения,  оформляется на  каждого
работника в отдельности.
     
     Медицинским работникам, занимающим по совместительству  штатные
должности  в  учреждениях,  надбавка  за  стаж  непрерывной   работы
осуществляется  в  порядке   и  на  условиях,  предусмотренных   для
соответствующих должностей.

                                                          Приложение 5
                                        к Порядку, условиям и размерам
                                                   установления выплат
                                              стимулирующего характера
                                                                      
                           П Е Р Е Ч Е Н Ь                            
      рекомендуемых показателей и критериев оценки эффективности      
             деятельности отдельных категорий работников              
                                                                      
     1. Стационарные отделения:
     1.1. Для врачебного персонала:
     1.1.1. Показатели оценки  эффективности  деятельности  врачебного
персонала:
     - отсутствие необоснованных госпитализаций пациентов  (выявленных
по результатам медицинской экспертизы);
     - соблюдение средней длительности пребывания пациента на койке;
     - соблюдение  этических  и  деонтологических  норм  в  общении  с
коллегами, пациентами, родственниками пациентов;
     - отсутствие ошибок в диагностике и  тактике  лечения  и  ведения
больных;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда.
     1.1.2.  Критерии  оценки  эффективности  деятельности  врачебного
персонала:
     - количество  случаев  летальных  исходов  в  соответствии  с  их
предотвратимостью;
     - количество новых  методов  исследования  и  лечения  пациентов,
применяемых врачом;
     -  количество  обоснованных  жалоб  со  стороны  пациентов  и  их
родственников.
     1.2. Для среднего медицинского персонала:
     1.2.1.  Показатели  оценки  эффективности  деятельности  среднего
медицинского персонала:
     - соблюдение правил этики и деонтологии;
     - правильный учет, хранение, обеспечение отделения медикаментами,
спиртом, перевязочным материалом, медицинским оборудованием;
     - своевременное, правильное оформление и ведение  учетно-отчетной
медицинской документации;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда;
     - своевременное выполнение врачебных назначений.
     1.2.2.  Критерии  оценки  эффективности   деятельности   среднего
медицинского персонала:
     - количество семинарских занятий со средним и младшим медицинским
персоналом  (старшая медицинская сестра и старшая акушерка), в которых
принято участие средним медицинским персоналом;
     -  количество  случаев  осложнений  у  пациентов,   связанных   с
выполнением процедур и манипуляций;
     -  количество  обоснованных  жалоб  со  стороны  пациентов  и  их
родственников.
     1.3. Для младшего медицинского персонала:
     1.3.1.  Показатели  оценки  эффективности  деятельности  младшего
медицинского персонала:
     - соблюдение правил этики и деонтологии;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда;
     -  своевременное   выполнение   поручений   руководителя   своего
структурного подразделения.
     1.3.2.  Критерии  оценки  эффективности   деятельности   младшего
медицинского персонала:
     - количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов
и их родственников.
     2. Переливание донорской крови.
     2.1. Для врачей-трансфузиологов:
     2.1.1.    Показатели    оценки     эффективности     деятельности
врачей-трансфузиологов:
     - контроль по обеспечению инфекционной  безопасности  компонентов
крови на всех этапах заготовки;
     - соблюдение  этических  и  деонтологических  норм  в  общении  с
коллегами, пациентами, родственниками пациентов;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда.
     2.1.2.     Критерии     оценки     эффективности     деятельности
врачей-трансфузиологов:
     - количество неиспользованных доз компонентов крови;
     -  количество  нарушений  при  ведении  документации   по   учету
продукции и ее паспортизации;
     - количество случаев осложнений у доноров после кровоотдач;
     - количество проведенных занятий с медицинским персоналом;
     - количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов
и их родственников.
     2.2. Для врачей-лаборантов:
     2.2.1.    Показатели    оценки     эффективности     деятельности
врачей-лаборантов:
     - обеспечение  клинических  лабораторных  исследований,  качество
выполнения;
     - контроль  за  качеством  выполняемых  исследований  медицинским
персоналом;
     - полноценность информации в протоколе проведенного исследования;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда.
     2.2.2.     Критерии     оценки     эффективности     деятельности
врачей-лаборантов:
     - количество новых  методов  исследования  и  лечения  пациентов,
применяемых врачом;
     - количество проведенных консультаций;
     - количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов
и их родственников.
     2.3. Для фельдшеров-лаборантов, лаборантов:
     2.3.1.    Показатели    оценки     эффективности     деятельности
фельдшеров-лаборантов, лаборантов:
     -  качество  выполняемых   исследований   на   преданалитическом,
аналитическом и постаналитическом этапах;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда;
     - своевременное, правильное оформление и ведение  учетно-отчетной
медицинской документации;
     - работа с аппаратурой и  своевременность  занесения  результатов
исследований на электронный носитель.
     2.3.2.     Критерии     оценки     эффективности     деятельности
фельдшеров-лаборантов, лаборантов:
     - количество ошибок  в  заключениях  и  протоколах  исследований,
приведенных к ошибочной трактовке результатов;
     - количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов
и их родственников.
     3. Амбулаторно-поликлиническая служба:
     3.1. Для врачей-специалистов:
     3.1.1.    Показатели    оценки     эффективности     деятельности
врачей-специалистов:
     - своевременное, правильное оформление и ведение  учетно-отчетной
медицинской документации;
     - соблюдение  этических  и  деонтологических  норм  в  общении  с
коллегами, пациентами, родственниками пациентов;
     - обоснованность выдачи и  продления  листка  нетрудоспособности,
наличие нарушений при выписке пациента;
     - тенденция к росту процента больных выписанных  с  положительным
исходом заболевания (выздоровление, улучшение);
     - пропаганда здорового образа жизни среди населения;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда.
     3.1.2.  Критерии  оценки  эффективности  деятельности  врачей   –
специалистов:
     - число мероприятий в рамках санитарно-просветительской работы  с
пациентами;
     - количество новых  методов  исследования  и  лечения  пациентов,
применяемых врачом;
     - количество обоснованных жалоб со стороны сотрудников, пациентов
и их родственников.
     3.2. Для среднего медицинского персонала:
     3.2.1.  Показатели  оценки  эффективности  деятельности  среднего
медицинского персонала:
     - правильный учет, хранение, обеспечение отделения медикаментами,
спиртом, перевязочным материалом, медицинским оборудованием;
     - своевременное, правильное оформление и ведение  учетно-отчетной
медицинской документации;
     - соблюдение  этических  и  деонтологических  норм  в  общении  с
коллегами, пациентами, родственниками пациентов;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда;
     - контроль за сохранностью  оборудования и инструментария.
     3.2.2.  Критерии  оценки  эффективности   деятельности   среднего
медицинского персонала:
     -  количество  случаев  осложнений  у  пациентов,   связанных   с
выполнением процедур и манипуляций;
     - количество обоснованных жалоб пациентов на средний  медицинский
персонал;
     - число отделенческих и  общебольничных  конференций,  в  которых
принято  участие,  число  посещенных тематических занятий по повышению
квалификации.
     4. Дома ребенка:
     4.1. Для врачей-специалистов:
     4.1.1.    Показатели    оценки     эффективности     деятельности
врачей-специалистов:
     - соблюдение порядков оказания медицинской помощи;
     - смертность детей в доме ребенка среди предотвратимых случаев;
     - полнота охвата профилактическими осмотрами детей;
     - соблюдение  этических  и  деонтологических  норм  в  общении  с
коллегами, пациентами, родственниками пациентов;
     -  эффективность   профилактических   и   лечебно-оздоровительных
мероприятий;
     - организация рационального питания;
     - своевременное, правильное оформление и ведение  учетно-отчетной
медицинской документации.
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда.
     4.1.2.  Критерии  оценки  эффективности  деятельности  врачей   –
специалистов:
     - количество случаев травматизма;
     -     количество     детей,     охваченных      диспансеризацией,
профилактическими  прививками в соответствии с Национальным календарем
профилактических  прививок;  охват   детей-инвалидов   индивидуальными
программами реабилитации.
     4.2. Для среднего медицинского персонала:
     4.2.1.  Показатели  оценки  эффективности  деятельности  среднего
медицинского персонала:
     - наличие осложнений от манипуляций;
     - своевременное, правильное оформление и ведение  учетно-отчетной
медицинской документации;
     - соблюдение  этических  и  деонтологических  норм  в  общении  с
коллегами, пациентами, родственниками пациентов;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда;
     - соблюдение правил по уходу за детьми;
     - выполнение врачебных назначений;
     - владение практическими навыками доврачебной помощи;
     - соблюдение правил санитарно-эпидемиологического режима и правил
пожарной  безопасности,  правил  внутреннего  трудового  распорядка  и
правил охраны труда.
     4.2.2.  Критерии  оценки  эффективности   деятельности   среднего
медицинского персонала:
     - количество случаев травматизма;
     - количество обоснованных жалоб сотрудников учреждения на  работу
административно-хозяйственного персонала.
     5. Каждый критерий оценки эффективности деятельности работников в
учреждении  оценивается определенным количеством баллов и утверждается
руководителем учреждения по каждому структурному подразделению.
     Показатели и критерии оценки эффективности деятельности отдельных
категорий  работников  устанавливаются  при  отсутствии дисциплинарных
взысканий в течение отчетного периода. (В   редакции   Постановления
Правительства Ивановской области от 30.12.2013 г. N 573-п)

                                                        Приложение 4
                                к Типовому положению об оплате труда
                               работников государственных учреждений
   здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту
                                  здравоохранения Ивановской области


     (Утратил  силу - Постановление Правительства Ивановской области
от 30.12.2013 г. N 573-п)
     


                                                        Приложение 5
                                к Типовому положению об оплате труда
                               работников государственных учреждений
   здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту
                                  здравоохранения Ивановской области


     НОМЕНКЛАТУРА
      должностей медицинского и фармацевтического персонала и
 специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях

Руководители учреждений:
- Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра
госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач)
- Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
- Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

Руководители структурных    подразделений    учреждений    (отделов,
отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
- Заведующий
- Начальник

Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:
- Врач-акушер-гинеколог
- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
- Врач-аллерголог-иммунолог
- Врач-анестезиолог-реаниматолог
- Врач-гастроэнтеролог
- Врач-гематолог
- Врач-генетик
- Врач-гериатр
- Врач-дерматовенеролог
- Врач-клинический миколог
- Врач-лабораторный миколог
- Врач-детский хирург
- Врач-детский эндокринолог
- Врач-детский онколог
- Врач-диабетолог
- Врач-диетолог
- Врач-инфекционист
- Врач-кардиолог
- Врач клинической лабораторной диагностики
- Врач клинический фармаколог
- Врач-колопроктолог
- Врач-лаборант-генетик
- Врач по лечебной физкультуре
- Врач по спортивной медицине
- Врач-методист
- Врач-мануальной терапии
- Врач-невролог
- Врач-нейрохирург
- Врач-нефролог
- Врач общей практики (семейный врач)
- Врач-онколог
- Врач-отоларинголог
- Врач-офтальмолог
- Врач-офтальмолог-протезист
- Врач-патологоанатом
- Врач-педиатр
- Врач-педиатр участковый
- Врач-педиатр городской (районный)
- Врач-неонатолог
- Врач приемного отделения
- Врач-профпатолог
- Врач-психотерапевт
- Врач-психиатр
- Врач-психиатр участковый
- Врач-психиатр детский
- Врач-психиатр детский участковый
- Врач-психиатр подростковый
- Врач-психиатр подростковый участковый
- Врач-психиатр-нарколог
- Врач-пульмонолог
- Врач-радиолог
- Врач-рентгенолог
- Врач-ревматолог
- Врач-рефлексотерапевт
- Врач-сексолог
- Врач-сердечно-сосудистый хирург
- Врач скорой медицинской помощи
- Врач-статистик
- Врач-судебно-медицинский эксперт
- Врач-судебно-психиатрический эксперт
- Врач-сурдолог-оториноларинголог
- Врач-сурдолог-протезист
- Врач-терапевт
- Врач-терапевт участковый
- Врач-терапевт подростковый
- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
- Врач здравпункта
- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской
помощи
- Судовой врач
- Врач-токсиколог
- Врач-торакальный хирург
- Врач-травматолог-ортопед
- Врач-трансфузиолог
- Врач ультразвуковой диагностики
- Врач-уролог
- Врач-физиотерапевт
- Врач-фтизиатр
- Врач-фтизиатр участковый
- Врач функциональной диагностики
- Врач-хирург
- Врач-эндокринолог
- Врач-эндоскопист
- Врач по гигиене детей и подростков
- Врач по гигиене питания
- Врач по гигиене труда
- Врач по гигиеническому воспитанию
- Врач по коммунальной гигиене
- Врач по общей гигиене
- Врач по радиационной гигиене
- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
- Врач-лаборант <*>
--------------------------------
<*> Наименование   должности    «врач-лаборант»   сохраняется    для
специалистов,  принятых на  эти  должности до  01.10.1999,  согласно
приказу  Минздрава  России  от  27.08.1999  №  337  «О  номенклатуре
специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации».

- Врач-бактериолог
- Врач-вирусолог
- Врач-дезинфектолог
- Врач-паразитолог
- Врач-эпидемиолог
- Врач-ортодонт
- Врач-стоматолог
- Врач-стоматолог детский
- Врач-стоматолог-терапевт
- Врач-стоматолог-ортопед
- Врач-стоматолог-хирург
- Врач-челюстно-лицевой хирург
Провизоры:
- Провизор-интерн
- Провизор-стажер
- Провизор-технолог
- Провизор-аналитик
- Старший провизор

Средний медицинский персонал:
- Заведующий молочной кухней
- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,
медицинская сестра)
- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования
- Зубной врач
- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная
медицинская сестра, зубной техник)
- Фельдшер
- Фельдшер-лаборант
- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Акушерка
- Медицинский технолог
- Медицинский лабораторный техник
- Лаборант
- Зубной техник
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра палатная (постовая)
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра перевязочной
- Операционная медицинская сестра
- Медицинская сестра - анестезист
- Медицинская сестра врача общей практики
- Медицинская сестра участковая
- Медицинская сестра патронажная
- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
- Медицинская сестра по физиотерапии
- Медицинская сестра по массажу
- Медицинская сестра диетическая
- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным
бригадам
- Медицинская сестра стерилизационной
- Медицинский статистик
- Рентгенолаборант
- Гигиенист стоматологический
- Инструктор-дезинфектор
- Инструктор по гигиеническому воспитанию
- Инструктор по лечебной физкультуре
- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков,
врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по
гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по
общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
- Помощник врача-эпидемиолога
- Помощник энтомолога
- Медицинский дезинфектор
- Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:
- Старший фармацевт
- Фармацевт
- Младший фармацевт
- Продавец оптики
- Фасовщица

Младший медицинский персонал:
- Младшая медицинская сестра по уходу за больными
- Санитарка
- Сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал:
- Санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- Биолог
- Зоолог
- Энтомолог
- Инструктор-методист по лечебной физкультуре
- Медицинский психолог
- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений
- Химик-эксперт
     1. Наименования должностей заместителей руководителя  (главного
врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием
раздела  работы,  руководство  которым  он  осуществляет  (например,
«заместитель главного врача по медицинской части»).
     2. Наименование  врачебной   должности  формируется  с   учетом
специальности,      предусмотренной     номенклатурой      врачебных
специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку
и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.  Наименование
должности  «заведующий»  (структурным  подразделением)   дополняется
наименованием   врачебной    должности,   соответствующей    профилю
структурного подразделения  (например, «врач-терапевт»,  «заведующий
отделением - врач-хирург»).
     
     3. В   учреждениях   здравоохранения   должности:   «акушерка»,
«медицинская сестра»,  «санитарка»,  «фасовщица», замещаемые  лицами
мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат
(медбрат)», «санитар», «фасовщик».


                                        Приложение 2 к постановлению
                                    Правительства Ивановской области
                                               от 31.12.2008 № 377-п


                         Типовое положение
     об оплате труда работников государственных образовательных
          учреждений Ивановской области, подведомственных
          Департаменту здравоохранения Ивановской области

                         1. Общие положения

1.1. Настоящее  Типовое   положение  об   оплате  труда   работников
государственных   образовательных  учреждений   Ивановской   области
подведомственных  Департаменту здравоохранения  Ивановской  области)
(далее - Положение, учреждения), разработано на основании  Трудового
кодекса   Российской  Федерации,   Закона   Ивановской  области   от
27.10.2008   №   117-ОЗ   «О  системах   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений    Ивановской    области   и    органов
государственной    власти   Ивановской    области»,    постановления
Правительства Ивановской области от  30.10.2008 № 285-п «О  системах
оплаты  труда   работников  государственных  учреждений   Ивановской
области  и органов  государственной  власти Ивановской  области»,  с
целью совершенствования организации, формирования единых подходов  к
регулированию    заработной   платы    работников    государственных
образовательных  учреждений  Ивановской  области,   подведомственных
Департаменту   здравоохранения    Ивановской   области   (далее    -
работников), повышения их заинтересованности в конечных  результатах
труда,  совершенствования   управления   финансовыми,  кадровыми   и
материальными ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
     - обеспечение   зависимости   величины  заработной   платы   от
квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и
качества  затраченного  труда   без  ограничения  её   максимального
размера;
     - систематизацию выплат за выполнение работы в особых  условиях
и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов
к их применению в учреждениях;
     - использование различных видов поощрительных выплат за высокие
результаты и качество  выполнения работы за  счет применения  выплат
стимулирующего  характера,  устанавливаемых к  окладам  (должностным
окладам, ставкам заработной платы), а также дополнительных выплат за
конечные результаты работы;
     - повышение достигнутого уровня оплаты труда;
     - государственные гарантии оплаты труда;
     - создание условий для оплаты труда работников в зависимости от
их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
     - учет мнения представительного органа работников.
     1.3. В  каждом  учреждении  с учетом  настоящего  Положения,  в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами  Ивановской области  принимаются  положения об  оплате  труда
работников  учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
     1.4. Условия  оплаты  труда,  установленные  в  соответствии  с
настоящим   Положением,    включая   размер   минимального    оклада
(минимального  должностного  оклада, минимальной  ставки  заработной
платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного  характера
и  выплаты  стимулирующего  характера,  являются  обязательными  для
включения в трудовые договоры с работниками.
     1.5. Заработная  плата   работника  предельными  размерами   не
ограничивается.
            2. Порядок и условия оплаты труда работников
     2.1. Принципы  определения  размеров  и  условий  оплаты  труда
работников:
     - заработная плата  работников  при переходе  на новую  систему
оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных  стимулирующих
выплат),  выплачиваемой  по  системе  оплаты  труда,  основанной  на
тарифной  сетке  по  оплате труда,  при  условии  сохранения  объема
должностных обязанностей работников  и выполнения  ими работ той  же
квалификации;
     - месячная  заработная  плата  работника не  может  быть  менее
установленного  федеральным  законом  минимального  размера   оплаты
труда, при  условии  полностью отработанной  нормы рабочего  времени
соответствующего   месяца  и   выполнении   нормы  труда   (трудовых
обязанностей).  В  случае   если  установленная  в  соответствии   с
настоящим   Положением   заработная   плата   работника,   полностью
отработавшего норму  рабочего  времени и  выполнившего нормы  труда,
оказывается  ниже  установленного федеральным  законом  минимального
размера оплаты труда, работнику производится доплата.
     2.2. Порядок определения заработной платы работников.
     Заработная плата работников определяется на основе:
     2.2.1. Отнесения   должностей  работников   к   соответствующим
профессиональным   квалификационным   группам  (далее   -   ПКГ)   и
квалификационным уровням в составе профессиональных групп.
     2.2.2. Установления   окладов  (должностных   окладов,   ставок
заработной платы) на основе размеров минимальных окладов  работников
по  соответствующим  ПКГ,  повышающих  коэффициентов  по  занимаемым
должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований  к
профессиональной   подготовке   и   уровню   квалификации,   которые
необходимы   для  осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности,  с  учетом  сложности  и  объёма  выполняемой   работы
(приложение 1 к настоящему Положению).
     2.2.3. Установления выплат компенсационного характера  согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
     2.2.4. Установления  выплат стимулирующего  характера  согласно
приложению 3 к настоящему Положению.
     2.2.5. Установления  доплаты   работнику   для  доведения   его
заработной   платы   до    минимального   размера   оплаты    труда,
установленного федеральным законодательством.
     2.2.6. По отсутствующим наименованиям должностей работников ПКГ
«Должности руководящего    состава     учреждений    искусства     и
кинематографии», утвержденным приказом Министерства  здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570  «Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников культуры, искусства и кинематографии», минимальные оклады
устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     2.3. Заработная  плата  работников  определяется  по  следующей
формуле:
     Зп = О + К + С + Д, где:
     Зп - заработная плата работника;
     О - оклад (должностной оклад) работника;
     К - выплаты компенсационного характера;
     С - выплаты стимулирующего характера;
     Д -  доплата  для  доведения  заработной  платы  работника   до
минимального  размера   оплаты  труда,  установленного   федеральным
законодательством.
     Оклады (должностные   оклады)   работников   определяются    по
следующей формуле:
     О = Мо х Кд, где:
     О - оклад (должностной оклад) работника;
     Мо -   минимальный   оклад   по   ПКГ   должностей   работников
образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
     Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности (приложение
1 к настоящему Положению).
     2.4. Месячная  заработная   плата   работника  ПКГ   должностей
педагогических  работников  определяется  как  сумма  оплаты  труда,
исчисленной  с  учетом  фактически  установленного  объема   учебной
нагрузки,  выплат компенсационного  и  стимулирующего характера,  по
формуле:
     Зп = Оф + К + С, где:
     Зп - месячная заработная плата;
     Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
     К - выплаты компенсационного характера;
     С - выплаты стимулирующего характера.
     2.4.1. Размер   оплаты    труда   работника   ПКГ    должностей
педагогических  работников  за фактически  установленный  ему  объем
учебной нагрузки определяется по следующей формуле:
     Оф =Ост х Фн,
                Нчс
     где:
     Оф -  оплата за  фактическую  учебную нагрузку  педагогического
работника;
     Ост -  ставка заработной  платы  за установленную  норму  часов
педагогической   работы   в   неделю   (год),   рассчитываемая   как
произведение  минимального оклада  по  квалификационному уровню  ПКГ
должностей педагогических  работников на  коэффициент по  занимаемой
должности (приложение 1 к настоящему Положению);
     Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
     Нчс  -  норма  часов  педагогической  работы  в  неделю (год) в
соответствии  с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени
(норме  часов  педагогической  работы  за  ставку  заработной платы)
педагогических  работников"  (В редакции Постановления Правительства
Ивановской области от 23.05.2012 г. N 151-п).
     Объем учебной      нагрузки      педагогических      работников
устанавливается  исходя из  количества  часов  по учебному  плану  и
программам,  обеспеченности  кадрами, других  конкретных  условий  в
образовательном учреждении.
     Установленная при тарификации  оплата  за фактическую  нагрузку
педагогического  работника  выплачивается ежемесячно  независимо  от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
     2.4.2. Месячная  заработная  плата, размеры  ставок  заработной
платы  или  окладов  (должностных  окладов)  других   педагогических
работников   (в   т.ч.   педагогов   дополнительного    образования,
воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и  т.п.)
определяются в порядке,  предусмотренном для  учителей, в том  числе
для отдельных  педагогических работников (педагогов  дополнительного
образования,  воспитателей,  музыкальных  руководителей  и  др.),  с
учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости  от
ее  объема и  норм  часов  педагогической работы,  установленных  за
ставку.
     Оклады (должностные  оклады)  педагогических  работников,   для
которых не  предусмотрены отдельные  нормы часов  работы за  ставку,
определяются  путем   умножения  минимальных  окладов   (минимальных
должностных  окладов)  по квалификационным  уровням  ПКГ  должностей
педагогических работников  на повышающий  коэффициент по  занимаемой
должности.
     2.5. Тарификация работ  рабочих производится  с учетом  Единого
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих
(ЕТКС), утверждение  и применение которого  определяется в  порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
     2.6. Оклады (должностные  оклады, ставки  заработной платы),  а
также другие условия оплаты труда работников, с которыми в  порядке,
предусмотренном  трудовым  законодательством  Российской  Федерации,
заключен   трудовой   договор   о   работе   по    совместительству,
устанавливаются   в   порядке  и   размерах,   предусмотренных   для
аналогичных категорий работников  данного учреждения, с  соблюдением
норм трудового законодательства Российской Федерации.
     Другие гарантии   и   компенсации,   предусмотренные   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  коллективными  договорами,   соглашениями,
локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по
совместительству, в полном объеме.
     Оплата труда работников, занятых  по совместительству, а  также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
     Определение размеров и начисление заработной платы по  основной
должности и  по  должности, занимаемой  в порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Руководители  учреждений  в  пределах  средств на оплату труда,
предусмотренных   в   плане   финансово-хозяйственной   деятельности
учреждения,  если  это  не  ущемляет  интересов  основных работников
данного  учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий
с  обучающимися  высококвалифицированных  специалистов с применением
следующих  коэффициентов  ставок почасовой оплаты труда: (В редакции
Постановления  Правительства  Ивановской  области от 30.12.2013 г. N
573-п)
     для профессора, доктора наук - 0,20;
     для доцента, кандидата наук - 0,15;
     для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
     Ставки почасовой оплаты  труда определяются  исходя из  размера
минимального оклада,  определенного для  1 квалификационного  уровня
ПКГ  «Общеотраслевые профессии  рабочих  первого уровня».  В  ставки
почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

    3. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных
                       бухгалтеров учреждений
     
     3.1. Заработная плата руководителей, их заместителей и  главных
бухгалтеров  учреждений  состоит из  оклада  (должностного  оклада),
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2.  Порядок  и  условия  стимулирования  труда  руководителей
государственных   учреждений  Ивановской  области,  подведомственных
Департаменту  здравоохранения Ивановской области, и осуществления им
иных   выплат   устанавливаются   локальными   нормативными   актами
Департамента  здравоохранения  Ивановской области, их заместителей и
главных бухгалтеров – локальными нормативными актами учреждений.
     Предельный   уровень   соотношения   средней  заработной  платы
руководителя и средней заработной платы работников подведомственного
Департаменту    здравоохранения    Ивановской   области   учреждения
устанавливается в кратности от 1 до 5.
     Соотношение     средней     заработной    платы    руководителя
подведомственного  Департаменту  здравоохранения  Ивановской области
учреждения  и  средней заработной платы работников подведомственного
Департаменту    здравоохранения    Ивановской   области   учреждения
устанавливается    локальным    нормативным    актом    Департамента
здравоохранения Ивановской области в пределах кратности от 1 до 5.
     Размер   должностного   оклада  руководителя  подведомственного
Департаменту    здравоохранения    Ивановской   области   учреждения
определяется  трудовым договором и устанавливается с учетом групп по
оплате  труда  руководителей  учреждений, определяемых Департаментом
здравоохранения   Ивановской   области.  (В  редакции  Постановления
Правительства Ивановской области от 30.12.2013 г. N 573-п)
     3.3. Оклады (должностные  оклады) заместителей руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30  процентов
ниже окладов (должностных окладов) руководителей учреждений.
     Конкретный размер  оклада  (должностного  оклада)  заместителей
руководителя  и   главных  бухгалтеров  учреждений   устанавливается
распоряжением (приказом) руководителя учреждения.
     3.4. С   учетом    условий   труда   устанавливаются    выплаты
компенсационного характера: руководителю учреждения -  Департаментом
здравоохранения  Ивановской  области,  заместителям  руководителя  и
главному  бухгалтеру   учреждения  -   руководителем  учреждения   в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
     3.5. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области
от 30.12.2013 г. N 573-п)
     3.6. Выплаты  стимулирующего характера  (премии)  руководителям
учреждений   осуществляются   с  учетом   результатов   деятельности
учреждения   в  соответствии   с   критериями  оценки   и   целевыми
показателями  эффективности  работы  учреждения.  Размер   указанных
выплат   ежегодно  устанавливается   Департаментом   здравоохранения
Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому  договору
руководителя учреждения.
   
     4. Порядок и условия предоставления работникам государственных
               учреждений здравоохранения иных выплат
     В пределах   утвержденного   фонда  оплаты   труда   работникам
учреждений могут быть предоставлены иные выплаты:
     4.1. Выплата  к   праздничным   дням,  установленным   Трудовым
кодексом Российской Федерации, профессиональному празднику.
     Решение об   установлении   данной  выплаты   и   её   размерах
принимается  руководителем учреждения  в  отношении всех  работников
учреждения,  рекомендуемый  размер   выплаты  -  до  100   процентов
должностного оклада.
     4.2. Единовременная наградная выплата.
     В связи  с  награждением   работнику  может  быть   установлена
единовременная  наградная  выплата. Рекомендуемый  размер  наградной
выплаты - до 100 процентов должностного оклада.
     Единовременная наградная   выплата   может   быть   установлена
работнику при награждении его государственными наградами  Российской
Федерации,   Почетной   грамотой  Министерства   здравоохранения   и
социального  развития  Российской  Федерации  и  других  федеральных
органов  государственной   власти,  Почетной  грамотой   Губернатора
Ивановской области.
     Порядок установления  и  условия осуществления  данной  выплаты
устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения  представительного
органа работников учреждения.
     4.3. Единовременная  выплата  к  юбилейным  датам  (50-,   55-,
60-летие со дня рождения).
     Решение об   установлении   данной  выплаты   и   её   размерах
принимается руководителем учреждения, рекомендуемый размер выплаты -
до 100 процентов должностного оклада.
     4.4. Материальная помощь  в связи  с бракосочетанием  работника
учреждения, рождением ребенка, погребением в случае смерти работника
учреждения,  членов его  семьи  или ближайших  родственников  (отец,
мать, сестры,  братья, дети,  муж, жена), в  связи с  возникновением
чрезвычайных  обстоятельств  (стихийное бедствие,  заболевание),  по
другим уважительным причинам, подтверждающимся документами.
     Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании  заявления  работника. Рекомендуемый  размер
выплаты  материальной  помощи   -  до  100  процентов   должностного
оклада.».
     3.3. Приложение  1  к   Типовому  положению  об  оплате   труда
работников  государственных  образовательных  учреждений  Ивановской
области,  подведомственных Департаменту  здравоохранения  Ивановской
области, изложить в новой редакции (приложение 2).
     3.4. В  приложении  2  к Типовому  положению  об  оплате  труда
работников  государственных  образовательных  учреждений  Ивановской
области,  подведомственных Департаменту  здравоохранения  Ивановской
области:
     пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:
     «С учетом других  условий труда,  отклоняющихся от  нормальных,
педагогическим  работникам  колледжей  устанавливается  выплата   за
специфику  работы  в  размере  15  процентов  оклада   (должностного
оклада), оплаты за фактическую учебную нагрузку.».
     3.5. В  приложении  4  к Типовому  положению  об  оплате  труда
работников  государственных  образовательных  учреждений  Ивановской
области,  подведомственных Департаменту  здравоохранения  Ивановской
области, цифры «3350» заменить цифрами «3685».
     4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней  после
дня   его   официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01.06.2011. (Дополнен   -  Постановление
Правительства Ивановской области от 23.08.2011 г. N 286-п)


                                                        Приложение 1
                                к Типовому положению об оплате труда
                          работников государственных образовательных
                                      учреждений Ивановской области,
                                       подведомственных Департаменту
                                  здравоохранения Ивановской области


               Минимальные оклады по профессиональным
   квалификационным группам и квалификационным уровням работников

  Таблица 1. Минимальные оклады должностей работников образования
     (ПКГ должностей работников образования утверждены приказом
   Министерства здравоохранения и социального развития Российской
  Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
     квалификационных групп должностей работников образования»)

+-------------------------+----------------------------------------+-------------------+---------------+
|    Квалифи-кационные    |        Должности, отнесенные к         |    Повышающий     | Мини-маль-ный |
|         уровни          |        квалификационным уровням        |  коэффициент по   |  оклад, руб.  |
|                         |                                        |    занимаемой     |               |
|                         |                                        |     должности     |               |
+-------------------------+----------------------------------------+-------------------+---------------+
|   Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала   |
|                                            первого уровня                                            |
+--------------------------+----------------------------------------+---------------------+------------+
| 1 квалифика-ционный      |        Секретарь учебной части         |          1          |    1985    |
| уровень                  |                                        |                     |            |
+--------------------------+----------------------------------------+---------------------+------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических                  |
|                                              работников                                              |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
| 3                  | Воспитатель со средним                 | 1 - без категории          | 2635      |
| квалифи-кацион-ный | профессиональным образованием без      | 1,08 - 2 категория         |           |
| уровень            | стажа работы                           | 1,16 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,25 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Воспитатель со средним                 | 1,08 - без категории       |           |
|                    | профессиональным образованием со       | 1,16 - 2 категория         |           |
|                    | стажем от 2 до 5 лет, с высшим         | 1,24 - 1 категория         |           |
|                    | профессиональным образованием без      | 1,33 - высшая категория    |           |
|                    | стажа работы                           |                            |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Воспитатель со средним специальным     | 1,16 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем работы от 5 до   | 1,24 - 2 категория         |           |
|                    | 10 лет, с высшим профессиональным      | 1,32 - 1 категория         |           |
|                    | образованием и стажем от 2 до 5 лет    | 1,41 - высшая категория    |           |
|                    |                                        |                            |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Воспитатель со средним специальным     | 1,25 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем работы свыше 10  | 1,33 - 2 категория         |           |
|                    | лет, с высшим профессиональным         | 1,41 - 1 категория         |           |
|                    | образованием и стажем от 5 до 10 лет   | 1,5 - высшая категория     |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Воспитатель с высшим профессиональным  | 1,34 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем работы от 10 до  | 1,42 - 2 категория         |           |
|                    | 20 лет                                 | 1,5 - 1 категория          |           |
|                    |                                        | 1,59 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Воспитатель с высшим профессиональным  | 1,43 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем работы свыше 20  | 1,51 - 2 категория         |           |
|                    | лет                                    | 1,59 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,68 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Методист с высшим профессиональным     | 1 - без категории          |   2720    |
|                    | образованием и стажем от 2 до 5 лет    | 1,08 - 2 категория         |           |
|                    |                                        | 1,16 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,25 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Методист с высшим профессиональным     | 1,08 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем от 5 до 8 лет    | 1,16 - 2 категория         |           |
|                    |                                        | 1,24 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,33 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Методист с высшим профессиональным     | 1,16 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем от 8 до 12 лет   | 1,24 - 2 категория         |           |
|                    |                                        | 1,32 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,41 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Методист с высшим профессиональным     | 1,25 - без категории       |           |
|                    | образованием и стажем свыше 12 лет     | 1,33 - 2 категория         |           |
|                    |                                        | 1,41 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,5 - высшая категория     |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
| 4                  | Преподаватель со               средним | 1 - без категории          |   2740    |
| квалифи-кацион-ный | профессиональным   образованием    без | 1,08 - 2 категория         |           |
| уровень            | стажа работы                           | 1,16 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,25 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Руководитель физического воспитания со | 1,08 - без категории       |           |
|                    | средним профессиональным образованием  | 1,16 - 2 категория         |           |
|                    | без стажа; преподаватель со средним    | 1,24 - 1 категория         |           |
|                    | профессиональным образованием со       | 1,33 - высшая категория    |           |
|                    | стажем от 2 до 5 лет, с высшим         |                            |           |
|                    | профессиональным образованием без      |                            |           |
|                    | стажа работы                           |                            |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Руководитель физического воспитания со | 1,16 - без категории       |           |
|                    | средним профессиональным образованием  | 1,24 - 2 категория         |           |
|                    | и стажем от 2 до 5 лет, с высшим       | 1,32 - 1 категория         |           |
|                    | профессиональным образованием без      | 1,41 - высшая категория    |           |
|                    | стажа;                                 |                            |           |
|                    | преподаватель со средним специальным   |                            |           |
|                    | образованием и стажем работы от 5 до   |                            |           |
|                    | 10 лет, с высшим профессиональным      |                            |           |
|                    | образованием и стажем от 2 до 5 лет    |                            |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Руководитель физического воспитания со | 1,25 - без категории       |           |
|                    | средним профессиональным образованием  | 1,33 - 2 категория         |           |
|                    | и стажем свыше 5 лет, с высшим         | 1,41 - 1 категория         |           |
|                    | профессиональным образованием и стажем | 1,5 - высшая категория     |           |
|                    | от 2 до 5 лет;                         |                            |           |
|                    | преподаватель со средним специальным   |                            |           |
|                    | образованием и стажем работы свыше 10  |                            |           |
|                    | лет, с высшим профессиональным         |                            |           |
|                    | образованием и стажем от 5 до 10 лет   |                            |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Руководитель физического воспитания с  | 1,34 - без категории       |           |
|                    | высшим профессиональным образованием и | 1,42 - 2 категория         |           |
|                    | стажем свыше 5 лет;                    | 1,5 - 1 категория          |           |
|                    | преподаватель с высшим                 | 1,59 - высшая категория    |           |
|                    | профессиональным образованием и стажем |                            |           |
|                    | работы от 10 до 20 лет                 |                            |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|                    | Преподаватель с высшим                 | 1,43 - без категории       |           |
|                    | профессиональным образованием и стажем | 1,51 - 2 категория         |           |
|                    | работы свыше 20 лет                    | 1,59 - 1 категория         |           |
|                    |                                        | 1,68 - высшая категория    |           |
+--------------------+----------------------------------------+----------------------------+-----------+
|     Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений      |
+-------------------------+-----------------------------------+------------------------+---------------+
| 2 квалифика-ционный     | Заведующий кабинетом,             | 1 - без категории      |               |
| уровень                 | лабораторией, отделением          | 1,08 - 2 категория     |     3500      |
|                         |                                   | 1,16 - 1 категория     |               |
|                         |                                   | 1,25 - высшая          |               |
|                         |                                   | категория              |               |
+-------------------------+-----------------------------------+------------------------+---------------+

   Таблица 2. Минимальные оклады должностей работников культуры,
                     искусства и кинематографии

  (ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и
 кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и
   социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570
 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
         работников культуры, искусства и кинематографии»)
+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+
| Квалифи-кационные |        Должности, отнесенные к         |     Повышающий     | Мини-маль-ный |
|      уровни       |        квалификационным уровням        |   коэффициент по   |  оклад, руб.  |
|                   |                                        |     занимаемой     |               |
|                   |                                        |     должности      |               |
+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+
|       Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и      |
|                                 кинематографии ведущего звена»                                  |
+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+
|                   | Библиотекарь                           |         1          |     3100      |
+-------------------+----------------------------------------+--------------------+---------------+
 Таблица 3. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным
  группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
                              служащих

    (ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
    служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и
 социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об
 утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
        должностей руководителей, специалистов и служащих»)
+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+
|Квалифика-ционные|   Должности, отнесенные к квалификационным   |Повыша-ющий |Мини-маль-ный|
|     уровни      |                   уровням                    |коэффи-циент| оклад, руб. |
|                 |                                              |по          |             |
|                 |                                              |занима-емой |             |
|                 |                                              |должности   |             |
+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+
|Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»|
+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+
|1                |Кассир, комендант, секретарь-машинистка       |     1      |1710         |
|квалифика-ционный|                                              |            |             |
|уровень          |                                              |            |             |
+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+
|                 |Дежурный по общежитию                         |    1,08    |             |
+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+
|2                |Должности служащих  первого  квалификационного|     1      |2100         |
|квалифика-ционный|уровня,  по   которым  может   устанавливаться|            |             |
|уровень          |производное должностное наименование «старший»|            |             |
|                 |в соответствии с Квалификационным справочником|            |             |
|                 |должностей   руководителей,   специалистов   и|            |             |
|                 |других  служащих, утвержденным  Постановлением|            |             |
|                 |Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37                |            |             |
+-----------------+----------------------------------------------+------------+-------------+

+----------------------------------------------------------------------------------------+
|  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго   |
|                                        уровня»                                         |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|1                |Инспектор по  кадрам; секретарь  руководителя;|       1        |2100  |
|квалифика-ционный|лаборант                                      |                |      |
|уровень          |                                              |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|2                |Заведующий складом;   заведующий   хозяйством;|       1        |2268  |
|квалифика-ционный|заведующий камерой хранения.                  |                |      |
|уровень          |Должности служащих  первого  квалификационного|                |      |
|                 |уровня, по которым устанавливается производное|                |      |
|                 |должностное наименование «старший».           |                |      |
|                 |Должности служащих  первого  квалификационного|                |      |
|                 |уровня,   по   которым   устанавливается    II|                |      |
|                 |внутридолжностная категория  в соответствии  с|                |      |
|                 |Квалификационным    справочником    должностей|                |      |
|                 |руководителей, специалистов и других служащих,|                |      |
|                 |утвержденным  Постановлением  Минтруда  РФ  от|                |      |
|                 |21.08.1998 № 37                               |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|3                |Начальник хозяйственного отдела               |       1        |2365  |
|квалифика-ционный|                                              |                |      |
|уровень          |                                              |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|                 |Заведующий общежитием                         |      1,16      |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|                 |Должности служащих  первого  квалификационного|       1        |      |
|                 |уровня,   по    которым   устанавливается    I|                |      |
|                 |внутридолжностная категория  в соответствии  с|                |      |
|                 |Квалификационным    справочником    должностей|                |      |
|                 |руководителей, специалистов и других служащих,|                |      |
|                 |утвержденным  Постановлением  Минтруда  РФ  от|                |      |
|                 |21.08.1998 № 37                               |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего  |
|                                        уровня»                                         |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|1                |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер|       1        |2465  |
|квалифика-ционный|по охране   труда  и   технике   безопасности;|                |      |
| уровень         |инженер-программист             (программист);|                |      |
|                 |инженер-электроник   (электроник);   психолог;|                |      |
|                 |специалист по кадрам; экономист; экономист  по|                |      |
|                 |бухгалтерскому учету  и анализу  хозяйственной|                |      |
|                 |деятельности;    экономист     вычислительного|                |      |
|                 |(информационно-вычислительного)        центра;|                |      |
|                 |экономист     по      материально-техническому|                |      |
|                 |снабжению;    экономист    по    планированию;|                |      |
|                 |экономист по  труду;  экономист по  финансовой|                |      |
|                 |работе; юрисконсульт                          |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|2                |Должности служащих  первого  квалификационного|       1        |2675  |
|квалифика-ционный|уровня, по  которым  может устанавливаться  II|                |      |
|уровень          |внутридолжностная категория  в соответствии  с|                |      |
|                 |Квалификационным    справочником    должностей|                |      |
|                 |руководителей, специалистов и других служащих,|                |      |
|                 |утвержденным  Постановлением  Минтруда  РФ  от|                |      |
|                 |21.08.1998 № 37                               |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|3                |Должности служащих  первого  квалификационного|       1        |2920  |
|квалифика-ционный|уровня,  по  которым может  устанавливаться  I|                |      |
|уровень          |внутридолжностная категория  в соответствии  с|                |      |
|                 |Квалификационным    справочником    должностей|                |      |
|                 |руководителей, специалистов и других служащих,|                |      |
|                 |утвержденным  Постановлением  Минтруда  РФ  от|                |      |
|                 |21.08.1998 № 37                               |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|4                |Должности служащих  первого  квалификационного|       1        |3060  |
|квалифика-ционный|уровня,  по   которым  может   устанавливаться|                |      |
|уровень          |производное должностное наименование «ведущий»|                |      |
|                 |в соответствии с Квалификационным справочником|                |      |
|                 |должностей   руководителей,   специалистов   и|                |      |
|                 |других  служащих, утвержденным  Постановлением|                |      |
|                 |Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37                |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+
|5                |Заместитель главного бухгалтера               |      1,04      |3485  |
|квалифика-ционный|                                              |                |      |
|уровень          |                                              |                |      |
+-----------------+----------------------------------------------+----------------+------+

     Таблица 4. Минимальные оклады по квалификационным группам
                  общеотраслевых профессий рабочих

     (ПКГ общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом
   Министерства здравоохранения и социального развития Российской
                      Федерации от 29.05.2008
   № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
                 общеотраслевых профессий рабочих»)
+----------------------+-------------------------------+----------------+-------------+
|   Квалификационные   |Профессии рабочих, отнесенные к|   Повышающий   |Минималь-ный |
|        уровни        |   квалификационным уровням    | коэффициент по | оклад, руб. |
|                      |                               |   занимаемой   |             |
|                      |                               |   должности    |             |
+----------------------+-------------------------------+----------------+-------------+
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого  |
|                                       уровня»                                       |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
|1 квалификационный    |Наименования профессий рабочих,|             |1710            |
|уровень               |по которым        предусмотрено|             |                |
|                      |присвоение    1,    2    и    3|             |                |
|                      |квалификационных   разрядов   в|             |                |
|                      |соответствии      с      Единым|             |                |
|                      |тарифно-квалификационным       |             |                |
|                      |справочником работ и  профессий|             |                |
|                      |рабочих,   выпуск   1,   раздел|             |                |
|                      |«Профессии  рабочих, общие  для|             |                |
|                      |всех     отраслей     народного|             |                |
|                      |хозяйства», парикмахер, сторож |             |                |
|                      |1 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |2 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |3 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |                               |1            |                |
|                      |                               |1,04         |                |
|                      |                               |1,16         |                |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
|2 квалификационный    |Профессии рабочих, отнесенные к|             |                |
|уровень               |первому квалификационному      |1,23         |                |
|                      |уровню, при выполнении работ по|             |                |
|                      |профессии     с     производным|             |                |
|                      |наименованием         «старший»|             |                |
|                      |(старший по смене)             |             |                |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго  |
|                                       уровня»                                       |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
|1 квалификационный    |Наименования профессий рабочих,|             |2100            |
|уровень               |по которым предусмотрено       |             |                |
|                      |присвоение 4 и 5               |             |                |
|                      |квалификационных разрядов в    |             |                |
|                      |соответствии с Единым          |             |                |
|                      |тарифно-квалификационным       |             |                |
|                      |справочником работ и профессий |             |                |
|                      |рабочих, выпуск 1, раздел      |             |                |
|                      |«Профессии рабочих, общие для  |             |                |
|                      |всех отраслей народного        |             |                |
|                      |хозяйства», оператор           |             |                |
|                      |электронно-вычислительных      |             |                |
|                      |машин, электромонтер по ремонту|             |                |
|                      |и обслуживанию                 |             |                |
|                      |электрооборудования, столяр,   |             |                |
|                      |оператор стиральных машин,     |             |                |
|                      |повар, машинист котельной,     |             |                |
|                      |слесарь-сантехник,             |             |                |
|                      |слесарь-электрик, водитель     |             |                |
|                      |автомобиля                     |             |                |
|                      |4 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |5 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |                               |1            |                |
|                      |                               |1,04         |                |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
|2 квалификационный    |Наименования профессий рабочих,|             |2210            |
|уровень               |по которым        предусмотрено|             |                |
|                      |присвоение      6      и      7|             |                |
|                      |квалификационных   разрядов   в|             |                |
|                      |соответствии      с      Единым|             |                |
|                      |тарифно-квалификационным       |             |                |
|                      |справочником работ и  профессий|             |                |
|                      |рабочих,   выпуск   1,   раздел|             |                |
|                      |«Профессии  рабочих, общие  для|             |                |
|                      |всех     отраслей     народного|             |                |
|                      |хозяйства»                     |             |                |
|                      |6 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |7 квалификационный разряд      |             |                |
|                      |                               |1            |                |
|                      |                               |1,15         |                |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
|3 квалификационный    |Наименования профессий рабочих,|1            |2465            |
|уровень               |по которым        предусмотрено|             |                |
|                      |присвоение 8  квалификационного|             |                |
|                      |разряда в соответствии с Единым|             |                |
|                      |тарифно-квалификационным       |             |                |
|                      |справочником работ и  профессий|             |                |
|                      |рабочих,   выпуск   1,   раздел|             |                |
|                      |«Профессии  рабочих, общие  для|             |                |
|                      |всех     отраслей     народного|             |                |
|                      |хозяйства»                     |             |                |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+

+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+
|4 квалификационный    |Наименования профессий рабочих,|1            |3060            |
|уровень               |предусмотренных 1      -      3|             |                |
|                      |квалификационными      уровнями|             |                |
|                      |настоящей      профессиональной|             |                |
|                      |квалификационной        группы,|             |                |
|                      |выполняющих    важные    (особо|             |                |
|                      |важные) и ответственные  (особо|             |                |
|                      |ответственные) работы          |             |                |
+----------------------+-------------------------------+-------------+----------------+