Постановление Главы города города Костромы от 20.05.2009 № 902

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 20 мая 2009 г. N 902                        


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда   
    директора муниципального учреждения "Городская служба контроля    
 качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора  


     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера  и  условий
оплаты  труда  директора  муниципального  учреждения "Городская служба
контроля качества пищевой продукции" при заключении  с  ним  трудового
договора.
     2.  Отделу  кадров  Администрации  города  Костромы  (С.П.Заикин)
обеспечить   внесение   изменений  в  трудовой  договор  с  директором
муниципального учреждения "Городская служба контроля качества  пищевой
продукции"  в  части  установления  условий  оплаты труда на основании
Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009
года  с  соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
     3.  Установить,  что  в  2009  году  при  установлении   трудовым
договором  должностного  оклада  директора  муниципального  учреждения
"Городская служба контроля качества пищевой продукции" в  соответствии
с  Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет
средней заработной платы  работников  основного  персонала  Учреждения
осуществляется на 1 июля 2009 года.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                   от 20.05.2009 N 902

                               ПРАВИЛА                                
             УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА              
            ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ            
           СЛУЖБА ПРОДУКЦИИ" ГОРОДА КОСТРОМЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ           
                       С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                       

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом  7  постановления
Порядка  установления  систем  оплаты  труда  работников муниципальных
учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы  города
Костромы  от  15  октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные
требования, в соответствии с которыми Глава города Костромы определяет
размер  и  условия  оплаты  труда  директора муниципального учреждения
"Городская служба контроля качества пищевой продукции" города Костромы
при заключении с ним трудового договора.
     1.2. Настоящие  Правила  разработаны  в  целях  совершенствования
организации   заработной  платы  директора  муниципального  учреждения
"Городская  служба  контроля  качества  пищевой   продукции"   (далее,
соответственно, - директор, учреждение) и повышения заинтересованности
директора в конечном результате работы учреждения.
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
     1.4. Расчет размера  заработной  платы  директора  муниципального
учреждения   при   заключении  трудового  договора,  внесении  в  него
изменений   производится   бухгалтерской   службой    учреждения    по
согласованию  с  Управлением экономики Администрации города Костромы и
утверждается Главой города Костромы.
     1.5. Заработная  плата  директора  выплачивается  за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной  платы  директора  муниципального
учреждения осуществляется по следующей формуле:

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата директора;
     ДО - должностной оклад директора;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.7.  Индексация  (повышение)  размера  оплаты  труда   директора
осуществляется   на  основании  постановления  Главы  города  Костромы
одновременно  с  индексацией  (повышением)  оплаты  труда   работников
учреждения.

             2. Порядок определения размера должностного              
                           оклада директора                           

     2.1. Должностной  оклад  директора  -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2.  Должностной  оклад   директора   устанавливается   трудовым
договором  и не может превышать двух размеров средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
     2.3. К работникам основного персонала относится:
     а) главные специалисты;
     б) ведущие специалисты;
     в) ведущий юрисконсульт;
     г) специалист 1 категории.
     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
     2.5. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
рассчитывается  путем  деления  суммы заработной платы всех работников
муниципального учреждения, относимых к основному персоналу  учреждения
по  данным  штатного  расписания,  на численность работников основного
персонала.
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм  труда,   исходя   из
нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  учреждении  как
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
работников  основного  персонала  учреждения  как  один человек (целая
единица).
     2.6.  Исчисление  размера  средней   заработной   платы   каждого
работника   для  определения  размера  должностного  оклада  директора
производится  в  соответствии  со  статьей   139   Трудового   кодекса
Российской Федерации.

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.    Директору    устанавливаются    доплаты    и     надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих  случаях
и размерах:
     а) выплаты  за  работу  в  выходной  или  праздничный  день  -  в
соответствии с трудовым законодательством;
     б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей.
     3.4.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
     3.5.  Размеры  и  условия   выплат   компенсационного   характера
директору конкретизируются в трудовом договоре.
     3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.   Директору   в   соответствии    с    трудовым    договором
устанавливаются следующие надбавки:
     а) за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения.
Указанная  надбавка  осуществляется  в  зависимости  от интенсивности,
напряженности,  трудоемкости  и  работы  в  условиях  ненормированного
рабочего дня.
     б) ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения   в   труде,   выплачиваемая  в  размерах  и  на  условиях,
установленных системой оплаты труда учреждения.
     4.3. На основании постановления Главы города  Костромы  директору
могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение
должностных  обязанностей,  в  том  числе  по  случаю  юбилейных  дат,
праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
     4.4. Единовременные премии выплачиваются за  счет  средств  фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
     4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда учреждения.
     4.6.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   может
устанавливаться  дополнительное  вознаграждение из средств, полученных
от оказания платных услуг.