Постановление Главы города города Костромы от 20.05.2009 № 902

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 20 мая 2009 г. N 902                        


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
    директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг при заключении с ним
                          трудового договора

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
          от 10.09.2009 г. N 1646; от 16.11.2009 г. N 2074;
                       от 23.04.2014 г. N 1026)



     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты  труда  директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская
служба   контроля   качества  потребительских  товаров  и  услуг"  при
заключении   с  ним  трудового  договора.  (В  редакции  Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
     2.  Отделу  кадров  Администрации  города  Костромы  (С.П.Заикин)
обеспечить   внесение   изменений  в  трудовой  договор  с  директором
муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских  товаров  и услуг" в части установления условий оплаты
труда   на   основании   Правил,  утвержденных  пунктом  1  настоящего
постановления,  с  1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74
Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В  редакции Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
     3.   Установить,  что  в  2009  году  при  установлении  трудовым
договором   должностного   оклада  директора  муниципальное  бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и   услуг"   в  соответствии  с  Правилами,  утвержденными  пунктом  1
настоящего  постановления,  расчет средней заработной платы работников
основного  персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года. (В
редакции  Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009 г.
N 1646)
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                   от 20.05.2009 N 902

    ПРАВИЛА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
   ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО
 ДОГОВОРА (В редакции Постановления Администрации города Костромы от
                        10.09.2009 г. N 1646)


       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                       от 23.04.2014 г. N 1026)


                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила в соответствии с пунктом 7 постановления
Порядка  установления  систем  оплаты  труда  работников муниципальных
учреждений   города   Костромы,   утвержденного  постановлением  глава
Администрации  города  Костромы  от  15  октября  2008  года  N  1967,
устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми Глава
города  Костромы  определяет  размер  и условия оплаты труда директора
муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских  товаров  и  услуг"  при  заключении  с  ним трудового
договора.   (В  редакции  Постановлений  Администрации города Костромы
от 10.09.2009 г. N 1646; от 23.04.2014 г. N 1026)
     1.2.  Настоящие  Правила  разработаны  в  целях совершенствования
организации   заработной   платы   директора  муниципальное  бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и  услуг"  (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения
заинтересованности  директора в конечном результате работы учреждения.
(В  редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009
г. N 1646)
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
     1.4.  Расчет  размера  заработной  платы директора при заключении
трудового   договора,   внесении   в   него   изменений   производится
бухгалтерской   службой   учреждения  по  согласованию  с  Управлением
экономики   Администрации   города   Костромы  и  утверждается  главой
Администрации города Костромы.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)
     1.5. Заработная  плата  директора  выплачивается  за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной платы директора осуществляется по
следующей формуле:
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата директора;
     ДО - должностной оклад директора;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.7.   Индексация  (повышение)  размера  оплаты  труда  директора
осуществляется   на   основании   постановления  Администрации  города
Костромы   одновременно   с   индексацией  (повышением)  оплаты  труда
работников учреждения.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)

             2. Порядок определения размера должностного              
                           оклада директора                           

     2.1. Должностной  оклад  директора  -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2.  Должностной  оклад   директора   устанавливается   трудовым
договором  и не может превышать двух размеров средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
     2.3. К работникам основного персонала относится:
     а) главные специалисты;
     б) ведущие специалисты;
     в) ведущий юрисконсульт;
     г) специалист 1 категории.
     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
     2.5.  Средняя  заработная  плата  работников  основного персонала
рассчитывается  путем  деления  суммы заработной платы всех работников
учреждения,  относимых  к  основному  персоналу  учреждения  по данным
штатного расписания, на численность работников основного персонала.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм  труда,   исходя   из
нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  учреждении  как
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
работников  основного  персонала  учреждения  как  один человек (целая
единица).
     2.6.  Исчисление  размера  средней   заработной   платы   каждого
работника   для  определения  размера  должностного  оклада  директора
производится  в  соответствии  со  статьей   139   Трудового   кодекса
Российской Федерации.

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.    Директору    устанавливаются    доплаты    и     надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих  случаях
и размерах:
     а) выплаты  за  работу  в  выходной  или  праздничный  день  -  в
соответствии с трудовым законодательством;
     б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей.
     3.4.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
     3.5.  Размеры  и  условия   выплат   компенсационного   характера
директору конкретизируются в трудовом договоре.
     3.5.1. В течение года директору учреждения по его заявлению может
быть  выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 16.11.2009 г. N 2074)
     3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
     а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) надбавка за качество выполняемых работ;
     в) надбавка за выслугу лет;
     г) единовременная премия;
     д)  вознаграждение  за  выполнение  работ  сверх   установленного
муниципального задания;
     4.3. Стимулирующие  выплаты,  указанные  в  подпунктах  "а",  "б"
пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от
показателей эффективности деятельности директора.
     4.4. В целях  определения  эффективности  деятельности  директора
устанавливаются    следующие    целевые    показатели    эффективности
деятельности директора:


|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————-|———————————————————————|
|     Наименование      |    Целевые показатели     |   Критерии оценки эффективности деятельности директора    |  Размер ежемесячной   |
| стимулирующей выплаты |эффективности деятельности |                                                           |   надбавки, в % от    |
|                       |         директора         |                                                           |  должностного оклада  |
|                       |                           |                                                           |     директора при     |
|                       |                           |                                                           |  достижении значений  |
|                       |                           |                                                           |      показателей      |
|                       |                           |                                                           |     эффективности     |
|                       |                           |                                                           |деятельности директора |
|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————-|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |             Наименование              |     Значение      |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|Надбавка за            |Проведение работы по       |Ежемесячные публикации в печатных      |      Наличие      |          50%          |
|интенсивность и высокие|доведению до населения     |изданиях или в                         |                   |                       |
|результаты работы      |города Костромы информации |информационно-телекоммуникационной сети|                   |                       |
|                       |о качестве пищевой         |Интернет, ежемесячные выступления в    |                   |                       |
|                       |продукции на               |телевизионных средствах массовой       |                   |                       |
|                       |потребительском рынке      |информации                             |                   |                       |
|                       |города Костромы и о        |                                       |                   |                       |
|                       |производителях данной      |                                       |                   |                       |
|                       |продукции                  |                                       |                   |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |                                       |    Отсутствие     |          0%           |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|Надбавка за качество   |Удовлетворенность          |Количество жалоб получателей услуг     |         0         |          25%          |
|выполняемых работ      |получателей услуг качеством|                                       |                   |                       |
|                       |услуг, предоставляемых     |                                       |                   |                       |
|                       |учреждением                |                                       |                   |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |                                       |     1 и более     |          0%           |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |Факт привлечения директора,|Количество постановлений по делам об   |         0         |          20%          |
|                       |учреждения к               |административных правонарушениях,      |                   |                       |
|                       |административной           |предусматривающих административную     |                   |                       |
|                       |ответственности            |ответственность директора, учреждения  |                   |                       |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|                       |                           |                                       |     1 и более     |          0%           |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|


     4.5. Для установления  директору  размера  стимулирующих  выплат,
указанных  в  подпунктах  "а"  и  "б"  пункта  4.2  настоящих  Правил,
учреждение представляет в Управление  экономики  Администрации  города
Костромы   документы   (материалы,  справки,  выписки,  информационные
материалы,  отчеты),  подтверждающие  достижение  целевых  показателей
эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные
документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1  августа
текущего года.
     4.6.   По   итогам   рассмотрения   представленных    учреждением
документов,  указанных  в  пункте  4.5  настоящих  Правил,  Управление
экономики Администрации города Костромы в срок  до  1  марта  и  до  1
сентября  текущего  года  готовит  проект  постановления Администрации
города  Костромы  об  установлении  директору  размера   стимулирующих
выплат,  указанных  в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.
Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
     4.7. На основании  постановления  Администрации  города  Костромы
директору  могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное
выполнение должностных обязанностей, в том числе по  случаю  юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Единовременные премии директору выплачиваются за  счет  средств  фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
     4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
     4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа
работы) и составляет:
     а) при выслуге лет (стаже  работы)  от  3  лет  до  8  лет  -  10
процентов должностного оклада;
     б) при выслуге лет (стаже работы)  от  8  лет  до  13  лет  -  15
процентов должностного оклада;
     в) при выслуге лет (стаже работы) от  13  лет  до  18  лет  -  20
процентов должностного оклада;
     г) при выслуге лет (стаже работы) от  18  лет  до  23  лет  -  25
процентов должностного оклада;
     д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23  лет  -  30  процентов
должностного оклада.
     4.10. Выслуга лет (стаж работы),  дающие  право  на  установление
директору  надбавки  за  выслугу лет, устанавливается работодателем на
основании  трудовой  книжки  директора,  а  также  других  документов,
удостоверяющих наличие стажа работы.
     4.11. В выслугу лет, дающую право  на  установление  надбавки  за
выслугу  лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
     а) в государственных и муниципальных организациях;
     б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
     4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за
выполнение   работ  сверх  установленного  муниципального  задания  из
средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания  услуг,
относящихся  к  основным видам деятельности учреждения, оказываемых им
сверх  установленного  муниципального  задания,  а  также  в  случаях,
определенных   федеральными   законами,   в   пределах  установленного
муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее -
доход,  полученный  учреждением  от  выполнения работ и оказания услуг
гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за  выполнение
работ  сверх установленного муниципального задания составляет не менее
5 процентов дохода, полученного  учреждением  от  выполнения  работ  и
оказания  услуг  гражданам  и  юридическим лицам за плату в предыдущем
месяце.
     4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление  экономики
Администрации   города   Костромы   отчет   о   размере   начисленного
вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального
задания  с  указанием  дохода,  полученного  учреждением от выполнения
работ и  оказания  услуг  гражданам  и  юридическим  лицам  за  плату,
составленный по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
     4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их  выплата
может  быть  приостановлена  в течение года на основании постановления
Администрации города Костромы в следующих случаях:
     а) при изменении типа (вида) учреждения;
     б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
     в)  при  разовом  невыполнении  руководителем  учреждения   своей
должностной инструкции или условий трудового договора;
     г) при нарушении директором устава  муниципального  учреждения  и
(или) действующего законодательства Российской Федерации;
     д)  при  наличии  обоснованных  жалоб  граждан  на   деятельность
учреждения.
     4.15.   Изменение   размера   стимулирующих   выплат,   а   также
приостановление   их  выплаты  в  случаях,  указанных  в  пункте  4.14
настоящих Правил, производится по решению главы  Администрации  города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
     4.16. Вновь назначенному директору учреждения в  течение  первого
полугодия  работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и
"б"  пункта  4.2  настоящих  Правил,  устанавливаются  в  размере   30
процентов   от   стимулирующих   выплат,   установленных   предыдущему
директору.
     раздел 4  (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 23.04.2014 г. N 1026)