Постановление Главы города города Костромы от 20.05.2009 № 902

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                       от 20 мая 2009 г. N 902                        


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
    директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг при заключении с ним
                          трудового договора

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
          от 10.09.2009 г. N 1646; от 16.11.2009 г. N 2074)



     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты  труда  директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская
служба   контроля   качества  потребительских  товаров  и  услуг"  при
заключении   с  ним  трудового  договора.  (В  редакции  Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
     2.  Отделу  кадров  Администрации  города  Костромы  (С.П.Заикин)
обеспечить   внесение   изменений  в  трудовой  договор  с  директором
муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских  товаров  и услуг" в части установления условий оплаты
труда   на   основании   Правил,  утвержденных  пунктом  1  настоящего
постановления,  с  1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74
Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В  редакции Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
     3.   Установить,  что  в  2009  году  при  установлении  трудовым
договором   должностного   оклада  директора  муниципальное  бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и   услуг"   в  соответствии  с  Правилами,  утвержденными  пунктом  1
настоящего  постановления,  расчет средней заработной платы работников
основного  персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года. (В
редакции  Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009 г.
N 1646)
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


                                                 Глава города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                   от 20.05.2009 N 902

                               ПРАВИЛА                                
 УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОЕ
       БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ" ГОРОДА КОСТРОМЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ
  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (В редакции Постановления Администрации города
                  Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила в соответствии с пунктом 7 постановления
Порядка  установления  систем  оплаты  труда  работников муниципальных
учреждений  города Костромы, утвержденного постановлением Главы города
Костромы  от  15  октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные
требования, в соответствии с которыми Глава города Костромы определяет
размер  и  условия  оплаты  труда  директора  муниципальное  бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и  услуг"  города Костромы при заключении с ним трудового договора. (В
редакции  Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009 г.
N 1646)
     1.2.  Настоящие  Правила  разработаны  в  целях совершенствования
организации   заработной   платы   директора  муниципальное  бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и  услуг"  (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения
заинтересованности  директора в конечном результате работы учреждения.
(В  редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009
г. N 1646)
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
     1.4. Расчет размера  заработной  платы  директора  муниципального
учреждения   при   заключении  трудового  договора,  внесении  в  него
изменений   производится   бухгалтерской   службой    учреждения    по
согласованию  с  Управлением экономики Администрации города Костромы и
утверждается Главой города Костромы.
     1.5. Заработная  плата  директора  выплачивается  за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной  платы  директора  муниципального
учреждения осуществляется по следующей формуле:

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата директора;
     ДО - должностной оклад директора;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.7.  Индексация  (повышение)  размера  оплаты  труда   директора
осуществляется   на  основании  постановления  Главы  города  Костромы
одновременно  с  индексацией  (повышением)  оплаты  труда   работников
учреждения.

             2. Порядок определения размера должностного              
                           оклада директора                           

     2.1. Должностной  оклад  директора  -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2.  Должностной  оклад   директора   устанавливается   трудовым
договором  и не может превышать двух размеров средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
     2.3. К работникам основного персонала относится:
     а) главные специалисты;
     б) ведущие специалисты;
     в) ведущий юрисконсульт;
     г) специалист 1 категории.
     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
     2.5. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
рассчитывается  путем  деления  суммы заработной платы всех работников
муниципального учреждения, относимых к основному персоналу  учреждения
по  данным  штатного  расписания,  на численность работников основного
персонала.
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм  труда,   исходя   из
нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  учреждении  как
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
работников  основного  персонала  учреждения  как  один человек (целая
единица).
     2.6.  Исчисление  размера  средней   заработной   платы   каждого
работника   для  определения  размера  должностного  оклада  директора
производится  в  соответствии  со  статьей   139   Трудового   кодекса
Российской Федерации.

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.    Директору    устанавливаются    доплаты    и     надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих  случаях
и размерах:
     а) выплаты  за  работу  в  выходной  или  праздничный  день  -  в
соответствии с трудовым законодательством;
     б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей.
     3.4.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
     3.5.  Размеры  и  условия   выплат   компенсационного   характера
директору конкретизируются в трудовом договоре.
     3.5.1. В течение года директору учреждения по его заявлению может
быть  выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 16.11.2009 г. N 2074)
     3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.   Директору   в  соответствии  с  трудовым  договором  могут
устанавливаться следующие надбавки:
     а) за интенсивность труда и высокие результаты работы  учреждения
в  размере  не  более  25  процентов  должностного  оклада.  Указанная
надбавка осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности,
трудоемкости.
     б) ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде в размере, не превышающем 70 процентов должностного
оклада.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 10.09.2009 г. N 1646)
     4.3. На основании постановления Главы города  Костромы  директору
могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение
должностных  обязанностей,  в  том  числе  по  случаю  юбилейных  дат,
праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
     4.4. Единовременные премии выплачиваются за  счет  средств  фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
     4.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда учреждения.
     4.6.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   может
устанавливаться  дополнительное  вознаграждение из средств, полученных
от оказания платных услуг.
     4.7. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
     а) при выслуге лет (стаже  работы)  от  3  лет  до  8  лет  -  10
процентов должностного оклада;
     б) при выслуге лет (стаже работы)  от  8  лет  до  13  лет  -  15
процентов должностного оклада;
     в) при выслуге лет (стаже работы) от  13  лет  до  18  лет  -  20
процентов должностного оклада;
     г) при выслуге лет (стаже работы) от  18  лет  до  23  лет  -  25
процентов должностного оклада;
     д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23  лет  -  30  процентов
должностного оклада.
     Пункт   4.7. (Дополнен   -   Постановление  Администрации  города
Костромы от 16.11.2009 г. N 2074)
     4.8.  В  стаж  работы,  дающий  право на установление надбавки за
выслугу   лет,   включаются   периоды   работы   в  государственных  и
муниципальных   организациях,   независимо   от  причин  увольнения  и
длительности перерывов в работе.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 16.11.2009 г. N 2074)
     4.9. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты директору,
устанавливается  работодателем на основании трудовой книжки работника,
а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 16.11.2009 г. N 2074)