Закон Липецкой области от 11.07.1996 № 41-оз

                                                        Приложение N 6
                                             к закону Липецкой области
                                            от 11 июля 1996 г. N 41-ОЗ

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ              
              ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ              
                       СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                        

                          I. Общие положения                          

     1. На государственные должности групп высших,  главных,  ведущих,
старших  и  младших  государственных должностей государственной службы
области  назначение  осуществляется,  как  правило,   по   результатам
конкурса на замещение государственной должности.
     Конкурс на замещение государственных  должностей  государственной
службы   области   обеспечивает  право  граждан  на  равный  доступ  к
государственной службе.
     Конкурс проводится среди граждан, подающих заявление на участие в
нем,   при   соблюдении   условий,  установленных  статьями  21  и  22
областного  закона  "Об  основах   государственной   службы   Липецкой
области".
     Государственные служащие могут участвовать в конкурсе  независимо
от того, какие должности они занимают на момент его проведения.
     2. Конкурс может проводиться  в  форме  конкурса  документов  (на
замещение  должности групп высших, главных государственных должностей)
или конкурса-испытания (на замещение должности групп ведущих,  старших
и   младших   государственных   должностей),   а  также  на  замещение
государственной должности более высокой группы.
     3. Основными задачами конкурса являются:
     - оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов
на  замещение  вакантных  государственных  должностей  государственных
служащих;
     -    отбор    и     формирование     на     конкурсной     основе
высокопрофессионального кадрового состава государственных органов;
     -  совершенствование  работы  по  подбору  и  расстановке  кадров
государственных органов.

            II. Образование и состав конкурсной комиссии,             
                      сроки проведения конкурса                       

     4. Для  проведения  конкурса  образуется  конкурсная  комиссия  в
составе председателя, секретаря и членов комиссии.
     5. В  состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
замещение   вакантных   государственных   должностей   государственных
служащих включаются заместитель руководителя  соответствующего  органа
государственной     власти    области,    руководители    (заместители
руководителей)  и  специалисты  кадровой  и  юридической  служб  этого
органа.
     В состав конкурсной комиссии могут также  включаться  независимые
эксперты (психологи, научные работники и другие).
     Заседание   комиссии   считается   правомочным,   если   на   нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
     6.  В  необходимых  случаях  допускается  образование  нескольких
конкурсных комиссий.
     7. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной
комиссии,  сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой
органа  государственной   власти   с   учетом   мнений   руководителей
структурных подразделений этого органа.
     8. Количественный  и  персональный  состав  конкурсной  комиссии,
сроки  проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего
органа государственной власти области.

                   III. Порядок проведения конкурса                   

     9.  Объявление  о  проведении  конкурса  на  замещение  вакантных
государственных  должностей государственной службы области публикуется
в областной "Липецкой газете" или других средствах массовой информации
области не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.
     10. Лица, желающие участвовать  в  конкурсе,  подают  в  кадровую
службу  соответствующего  государственного  органа  заявление  на  имя
руководителя  этого  органа.   К   заявлению   прилагаются   следующие
документы:
     - анкета установленной формы с фотографией;
     - копии диплома о профессиональном образовании,  ученой  степени,
аттестата  о  присвоении  ученого  звания,  заверенные в установленном
порядке.
     К заявлению прилагается также список  печатных  научных  работ  и
изобретений.
     Срок подачи заявлений на конкурс не позднее 15  календарных  дней
со дня опубликования объявления о его проведении.
     11.  Несвоевременное  либо  неполное  представление   документов,
указанных  в  пункте  10  настоящего  Положения, а также представление
ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией
решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.
     12.  Список  кандидатов,  допущенных  к   участию   в   конкурсе,
объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.
     13.  Конкурсная  комиссия  использует  различные  методы   оценки
профессиональных,  деловых и личностных качеств кандидатов, включающие
изучение     документов,     собеседование,     профессиональное     и
психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.
     Разработку и утверждение методик оценки образовательного  уровня,
профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляет
Совет  по  вопросам  государственной  службы   области   совместно   с
кадровыми службами соответствующих государственных органов.
     14.  После  всестороннего,  полного   и   объективного   изучения
профессиональных,  деловых  и личностных качеств кандидатов и подсчета
набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том,  кто
из   кандидатов   выдержал   конкурс.  Выдержавшим  конкурс  считается
кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
     15.  При  равенстве  баллов  у  нескольких   кандидатов   решение
конкурсной  комиссии  принимается  большинством  голосов  от  числа ее
членов,  присутствующих  на  заседании,  открытым  голосованием.   При
равенстве  голосов  членов конкурсной комиссии решающим является голос
председателя.
     16.  Результаты  голосования  и   решение   конкурсной   комиссии
заносятся  в  протокол,  который  составляется  в  одном  экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии,
принявшими участие в голосовании.
     О результатах конкурса сообщается каждому  участнику  конкурса  в
течение месяца со дня проведения конкурса.
     Документы,   указанные   в   настоящем   пункте,   представляются
конкурсной комиссией руководителю государственного органа.
     Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на
соответствующую   государственную   должность   либо  отказа  в  таком
назначении.



                                                        Приложение N 7
                                             к закону Липецкой области
                                            от 11 июля 1996 г. N 41-ОЗ

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ОБЛАСТНОГО              
                      ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО                      

                          I. Общие положения                          

     1. Аттестация областного государственного служащего,  замещающего
государственную  должность  областной  государственной  службы  (далее
именуется   -   государственная   должность)   в   областном    органе
государственной  власти или его аппарате, ином государственном органе,
образованном в соответствии с  Уставом  и  законами  Липецкой  области
(далее  именуется  -  государственный  орган), призвана способствовать
совершенствованию деятельности  этого  органа  по  подбору,  повышению
квалификации и расстановке областных государственных служащих (далее -
государственных  служащих),  определению  уровня  их  профессиональной
подготовки  и  соответствия  замещаемой  государственной  должности, а
также  решению  вопроса  о   присвоении   государственному   служащему
очередного квалификационного разряда.
     2. Аттестации подлежат  государственные  служащие,  замещающие  в
государственных  органах  младшие,  старшие, ведущие, главные и высшие
государственные должности. При  этом  аттестация  проводится  не  чаще
одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

                II. Организация проведения аттестации                 

     3. Для проведения аттестации:
     формируется аттестационная комиссия;
     утверждается график проведения аттестации;
     составляются   списки   государственных   служащих,    подлежащих
аттестации;
     подготавливаются   необходимые   документы   для   аттестационной
комиссии.
     4. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,    секретаря    и    членов    комиссии.    Руководитель
государственного  органа  привлекает  к  работе  комиссии  независимых
экспертов.   Оценка   экспертами  качеств  государственного  служащего
является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
     В  состав  аттестационной   комиссии   включаются   представители
кадровой  и  юридической  служб государственного органа, а также может
включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
     Количественный и  персональный  состав  аттестационной  комиссии,
сроки  и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного
органа,  принимающим  решение  о  назначении  на  должность   или   об
освобождении  от  должности  соответствующих государственных служащих.
При проведении аттестации государственных служащих, замещающих  высшие
и  главные  государственные  должности, состав аттестационной комиссии
утверждается  по  согласованию  с  областным   Советом   по   вопросам
государственной службы.
     В   зависимости    от    специфики    должностных    обязанностей
государственных  служащих  в государственном органе может быть создано
несколько аттестационных комиссий.
     5.  График  проведения  аттестации   утверждается   руководителем
государственного  органа  и доводится до сведения каждого аттестуемого
государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике указываются:
     наименование государственного органа,  подразделения,  в  котором
проводится аттестация;
     дата и время проведения аттестации;
     дата  представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов   с   указанием   ответственных   за   такое  представление
руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
     6. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в
аттестационную    комиссию   представляется   отзыв   на   подлежащего
аттестации     государственного     служащего,     подписанный     его
непосредственным     руководителем    и    утвержденный    вышестоящим
руководителем.
     Отзыв  должен  содержать  сведения  о  государственном   служащем
согласно приложению N 1.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляются   также   отзыв   о   государственном  служащем  и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до
начала  аттестации  должна  ознакомить  каждого подлежащего аттестации
государственного служащего с представленным отзывом  о  его  служебной
деятельности.  При  этом  аттестуемый  государственный служащий вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
служебной  деятельности  за предшествующий период, а также заявление о
своем несогласии с представленным отзывом.
     7. Аттестации не подлежат государственные служащие:
     замещающие государственную должность соответствующей группы менее
года;
     достигшие  предельного  возраста,  установленного  для  замещения
государственной должности;
     беременные женщины;
     находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация  указанных
государственных  служащих  проводится  не  ранее  чем  через год после
выхода из отпуска;
     в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда,
назначения  на  государственную  должность  по  конкурсу и (или) сдачи
государственного  квалификационного  экзамена,   окончания   повышения
квалификации или переподготовки.

                      III. Проведение аттестации                      

     8.   Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
государственного служащего.
     В  случае  неявки   государственного   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии   без  уважительных  причин  комиссия  может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   государственного   служащего   и   в  случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности  государственного  служащего.  Аттестационная  комиссия в
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым  дополнительных  сведений  о его служебной
деятельности за предшествующий период и его заявления о  несогласии  с
представленным   отзывом  вправе  перенести  аттестацию  на  очередное
заседание комиссии.
     9.   Обсуждение    профессиональных    и    личностных    качеств
государственного    служащего    применительно   к   его   должностным
обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
     Оценка   служебной   деятельности   государственного    служащего
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой  государственной  должности,  определении  его  участия   в
решении     поставленных    перед    соответствующим    подразделением
(государственным органом) задач, сложности выполняемой им  работы,  ее
результативности.  При этом должны учитываться профессиональные знания
государственного служащего,  опыт  работы,  повышение  квалификации  и
переподготовка,  а также в отношении соответствующей группы должностей
организаторские способности.
     10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение  об  оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
государственного   служащего,   а  также  рекомендации  аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного
руководителя  открытым  или  тайным  голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании  членов  аттестационной  комиссии.
При    равенстве    голосов    государственный   служащий   признается
соответствующим замещаемой государственной должности.
     Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     11. Аттестационная  комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
внести    на   рассмотрение   руководителя   государственного   органа
мотивированные рекомендации о повышении государственного  служащего  в
должности,   присвоении   очередного   квалификационного  разряда,  об
изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный  режим  работы),  о  включении  в  резерв на выдвижение на
вышестоящую государственную должность.
     12. В результате  аттестации  государственному  служащему  дается
одна из следующих оценок:
     соответствует замещаемой государственной должности;
     соответствует замещаемой государственной  должности  при  условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности;
     не соответствует замещаемой государственной должности.
     13.  Результаты  аттестации  заносятся  в   аттестационный   лист
государственного  служащего,  оформленный  согласно  приложению  N  2.
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С
аттестационным   листом   государственный   служащий   знакомится  под
расписку.
     Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
     Аттестационный  лист   государственного   служащего,   прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  на него хранятся в личном деле государственного
служащего.
     14.    Результаты    аттестации    государственного     служащего
представляются  руководителю  государственного  органа  не позднее чем
через семь дней после ее проведения.
     Соответствующий руководитель  государственного  органа  с  учетом
результатов аттестации принимает решение:
     о повышении государственного служащего в должности;
     о присвоении государственному служащему в  установленном  порядке
очередного квалификационного разряда;
     об  изменении  государственному  служащему  надбавки  за   особые
условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
     о включении государственного служащего в резерв на выдвижение  на
вышестоящую государственную должность.
     15.  Государственный  служащий  в   случае   признания   его   не
соответствующим  замещаемой  государственной должности направляется на
повышение  квалификации  или  переподготовку  либо  с   его   согласия
переводится на другую государственную должность.
     При отказе государственного служащего от повышения  квалификации,
переподготовки   или  перевода  на  другую  государственную  должность
руководитель  государственного  органа  вправе  принять   решение   об
увольнении   государственного  служащего  в  соответствии  с  трудовым
законодательством Российской Федерации.
     16.  Решения,  предусмотренные  пунктами  14  и   15   настоящего
Положения,   принимаются   руководителем  государственного  органа  не
позднее чем  через  два  месяца  со  дня  аттестации  государственного
служащего.  По  истечении указанного срока уменьшение государственному
служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность,
специальный  режим  работы),  перевод  его  на  другую государственную
должность  или  увольнение  по  результатам   данной   аттестации   не
допускаются.  Время  болезни  и  отпуска  государственного служащего в
2-месячный срок не засчитывается.
     17. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в  шесть
месяцев   государственный   квалификационный  экзамен  для  присвоения
квалификационного  разряда,  в  том  числе  очередного,  в   следующих
случаях:
     по  инициативе  государственного   служащего   без   последующего
перевода его на другую государственную должность;
     при  переводе  государственного  служащего   на   государственную
должность иной группы и иной специализации;
     при назначении впервые на государственную должность.
     Рекомендации    аттестационной    комиссии     по     результатам
государственного  квалификационного  экзамена  служат  основанием  для
принятия соответствующим руководителем государственного органа решения
о   присвоении  в  установленном  порядке  государственному  служащему
квалификационного разряда.
     18. После проведения аттестации государственных служащих издается
приказ  (распоряжение  или  иной  акт) государственного органа или его
руководителя,   в   котором   анализируются   результаты    проведения
аттестации,   утверждаются   мероприятия   по   проведению   очередной
аттестации и улучшению работы с кадрами.
     19. Вопросы, связанные с проведением аттестации,  рассматриваются
соответствующим государственным органом или в суде.



                                                        Приложение N 1
                                                           к Положению

                              СВЕДЕНИЯ,                               
               КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О                
               ГОСУДАРСТВЕННОМ СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ                
                            ЕГО АТТЕСТАЦИИ                            

     Фамилия, имя, отчество.
     Замещаемая  государственная  должность   на   момент   проведения
аттестации и дата назначения на эту должность.
     Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
     Мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.



                                                        Приложение N 2
                                                           к Положению

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ                          
                ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО                 

    1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
    2. Год рождения ______________________________________________
    3. Сведения  об   образовании,   о   повышении   квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
               (когда и   какое   учебное    заведение    окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о повышении
__________________________________________________________________
квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,
__________________________________________________________________
квалификационный разряд, дата его присвоения)
    4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
    5. Общий трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж  государственной
службы) __________________________________________________________
    6. Вопросы  к  государственному  служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
__________________________________________________________________
    7. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной
комиссией ________________________________________________________
    8. Предложения, высказанные государственным служащим
__________________________________________________________________
    9. Краткая    оценка   выполнения   государственным   служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
           (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
    10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой государственной должности; соответствует
замещаемой государственной  должности   при   условии   выполнения
рекомендаций аттестационной     комиссии    по    его    служебной
деятельности; не    соответствует    замещаемой    государственной
должности)
    11. Оценка по результатам  государственного  квалификационного
экзамена на  основании пункта 17 Положения о проведении аттестации
государственного служащего _______________________________________
    12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
    На заседании  присутствовало ___________ членов аттестационной
комиссии.
    Количество голосов за ___________, против __________
    13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
    14. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________

      Председатель
аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)

       Секретарь
аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)

        Члены
аттестационной комиссии       (подпись)      (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

    С аттестационным листом ознакомлен ___________________________
                                       (подпись государственного
                                          служащего и дата)

    __________________________________
    (Место для печати
     государственного органа)



                                                        Приложение N 8
                                             к закону Липецкой области
                                            от 11 июля 1996 г. N 41-ОЗ

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                   О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ                   
         ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ ЛИЦАМ,          
            ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ            
                 ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                 

    (В редакции Законов Липецкой области от 17.02.2000 г. N 71-оз;
         от 06.06.2000 г. N 97-оз; от 26.10.2001 г. N 164-оз;
         от 16.07.2002 г. N 12-оз; от 04.06.2003 г. N 56-оз)

     1. Настоящее Положение определяет порядок установления и  выплаты
ежемесячной   доплаты   к   государственной   пенсии,   назначенной  в
соответствии с Законом  РСФСР  "О  государственных  пенсиях  в  РСФСР"
(далее  именуется  ежемесячная  доплата  к  пенсии)  лицам, замещавшим
должности в  органах  государственной  власти  и  управления  Липецкой
области,  предусмотренные  прилагаемым  к  данному  Положению перечнем
должностей, при условии, что эти лица имеют  заслуги  перед  областью,
проживают   на  ее  территории,  оформили  государственную  пенсию  до
вступления в силу областного закона "О государственной службе Липецкой
области" и нигде не работают.
     2. Лица, указанные в пункте 1 настоящего  Положения, имеют  право
на   ежемесячную   доплату  к  пенсии  при  наличии  суммарного  стажа
государственной службы (работы) не менее 15 лет.
     При стаже государственной  службы  (работы)  15  лет  ежемесячная
доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и
ежемесячной доплаты к ней составляла 45 процентов месячного  денежного
содержания   на  день  обращения  за  установлением  этой  доплаты  по
соответствующим   государственным   должностям    и    государственным
должностям  государственной  службы  (далее  именуются государственные
должности),  предусмотренным   Реестром   государственных   должностей
Липецкой  области,  применительно  к  оплате труда которых исчисляется
ежемесячная  доплата  к  государственной  пенсии   лицам,   замещавшим
должности, указанные в пункте 1 настоящего Положения.
     Размер ежемесячной доплаты увеличивается на 3 процента  месячного
денежного  содержания  по соответствующей государственной должности за
каждый полный год государственной службы (работы) свыше  15  лет.  При
этом сумма пенсии и ежемесячной доплаты к пенсии не может превышать 75
процентов  месячного  денежного  содержания  на  день   обращения   за
установлением   этой   доплаты   по   соответствующей  государственной
должности,   предусмотренной   Реестром   государственных   должностей
Липецкой области.
     Днем обращения за  установлением  ежемесячной  доплаты  к  пенсии
считается день подачи заявления со всеми необходимыми документами.
     (Пункт  в  редакции  Закона  Липецкой  области от 17.02.2000 г. N
71-оз)
     3.  В  сумму  месячного  денежного  содержания по государственной
должности,   предусмотренной   Реестром   государственных   должностей
Липецкой   области,   применительно   к  которой  определяется  размер
ежемесячной доплаты к пенсии, лицу, замещавшему должность, указанную в
пункте   1  настоящего  Положения,  включаются  должностной  оклад  по
соответствующей  государственной  должности, надбавки к нему за особые
условия  труда  в  размере  23%  должностного оклада и выслугу лет. (В
редакции  Законов  Липецкой  области  от  17.02.2000  г.  N  71-оз; от
26.10.2001 г. N 164-оз; от 04.06.2003 г. N 56-оз)
     4.  Заявление  об  установлении  ежемесячной  доплаты  к   пенсии
подается   в  Управление  социальной  защиты  населения  администрации
области по прилагаемой форме.
     Управление социальной защиты населения рассматривает  поступившее
заявление и прилагаемые к нему документы и вместе со своим заключением
направляет их на решение руководителя  органа  государственной  власти
области  (по  преемственности),  который  издает соответствующий акт о
назначении ежемесячной доплаты к пенсии  обратившемуся  лицу  либо,  в
случае необоснованного ходатайства, отклоняет его.
     5. Ежемесячная доплата к пенсии начисляется  и  выплачивается  со
дня  подачи  заявления,  но  не  ранее  введения в действие настоящего
Положения.
     6. При выбытии лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения, на
постоянное  место  жительства  в  другой  субъект Российской Федерации
выплата  ежемесячной  доплаты к пенсии, установленной в соответствии с
настоящим   Положением,   производится   по  новому  месту  жительства
получателя  в  порядке,  установленном  Законом  Липецкой  области  "О
пенсионном   обеспечении  лиц,  замещающих  государственные  должности
Липецкой  области  и  государственные должности государственной службы
Липецкой  области".  (В редакции Закона Липецкой области от 04.06.2003
г. N 56-оз)
     (Пункт  дополнен  -  Закон  Липецкой  области  от 16.07.2002 г. N
12-оз)
     7.  Вопросы, связанные с исчислением стажа государственной службы
(работы),  установлением  и  выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, не
урегулированные  настоящим  Положением,  разрешаются  применительно  к
порядку  назначения  и  выплаты  ежемесячной  доплаты  к пенсии лицам,
замещавшим   государственные  должности  и  государственные  должности
государственной   службы   Липецкой  области,  установленному  Законом
Липецкой   области   "О   пенсионном   обеспечении   лиц,   замещающих
государственные должности Липецкой области и государственные должности
государственной  службы Липецкой области". (В редакции Закона Липецкой
области от 04.06.2003 г. N 56-оз)
     8.   В   случае   увеличения    размера   денежного    содержания
государственных   служащих   Управление  социальной  защиты  населения
администрации области независимо от изменения размера  государственной
пенсии  пересчитывает  размер  установленной  среднемесячной доплаты к
государственной пенсии, исходя из среднего размера роста фонда  оплаты
труда работников органов государственной власти области.
     (Пункт  дополнен  -  Закон  Липецкой  области  от 04.06.2003 г. N
56-оз)
     9.  Установленный  настоящим  Положением  порядок  назначения   и
выплаты  ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, указанным
в пункте 1 настоящего Положения, вводится в действие с 1  января  1998
года.



                                                            Приложение
                                    к Положению о порядке установления
                                       и выплаты ежемесячной доплаты к
                                         государственной пенсии лицам,
                                        замещавшим должности в органах
                                              государственной власти и
                                           управления Липецкой области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
            должностей в органах государственной власти и             
            управления Липецкой области, согласно которым             
              лица, их замещавшие, могут претендовать на              
            ежемесячную доплату к государственной пенсии,             
            и соответствующие им государственные должности            
             и государственные должности государственных              
               служащих Липецкой области, применительно               
            к оплате труда которых исчисляется ежемесячная            
                   доплата к государственной пенсии                   

    (В редакции Закона Липецкой области от 06.06.2000 г. N 97-оз)

--------------------------------T--------------------------------¬
¦    Наименование должности в   ¦  Наименование государственных  ¦
¦     органах государственной   ¦  должностей и государственных  ¦
¦      власти и управления      ¦   должностей государственных   ¦
¦       Липецкой области        ¦   служащих Липецкой области    ¦
L-------------------------------+---------------------------------

 Председатель исполнительного       Глава администрации области
 комитета областного Совета
 народных депутатов (Совета
 депутатов трудящихся)

 Первый заместитель, заместитель    Первый заместитель, заместитель
 председателя исполнительного       главы администрации области
 комитета областного Совета
 народных депутатов (Совета
 депутатов трудящихся)

 Секретарь исполнительного          Управляющий делами
 комитета областного Совета         администрации области
 народных депутатов (Совета
 депутатов трудящихся)

 Начальник управления,              Начальник управления,
 председатель комитета, заведующий  председатель комитета,
 отделом (самостоятельного)         начальник отдела
 исполнительного комитета           администрации области
 областного Совета народных
 депутатов (Совета депутатов
 трудящихся)

 Первый секретарь областного        Глава администрации области
 комитета КПСС

 Второй секретарь областного        Первый заместитель главы
 комитета КПСС                      администрации области

 Секретарь областного               Заместитель главы администрации
 комитета КПСС                      области

 Заведующий отделом, управляющий    Начальник управления
 делами областного комитета КПСС    администрации области

 Председатель комиссии партийного   Председатель Контрольно - счетной
 контроля при областном комитете    комиссии
 КПСС

 Председатель областного комитета   Председатель Контрольно - счетной
 народного контроля                 комиссии

 Председатель областного Совета     Заместитель главы администрации
 профсоюзов                         области



                                                        Приложение N 9
                                                   к областному закону
                                             "О государственной службе
                                                     Липецкой области"

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ НА СЛУЖЕБНЫЕ              
                КОМАНДИРОВКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ                 
                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                           

    (В редакции Закона Липецкой области от 04.06.2003 г. N 56-оз)

     1. Государственному служащему возмещаются расходы  по  проезду  к
месту командировки и обратно.
     Выплата  суточных  производится  в  следующих  размерах:  -   при
направлении  в  командировку  в  города  Москву  и Санкт - Петербург в
размере 2,5 минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
     -  при  направлении  в  командировку  в  города  республиканского
значения,  краевые и областные центры субъектов Российской Федерации в
размере 2 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации;
     - при направлении в командировку в  города  и  районы  области  в
размере,   установленном   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации N 122 от 26.02.92 г. "О  нормах  возмещения  командировочных
расходов".
     2.  Оплата  проездного  документа  на  все  виды  транспорта  при
следовании   к   месту  командировки  и  обратно  к  месту  постоянной
государственной службы по следующим нормам:
     -  государственным  служащим,  замещающим  высшую   или   главную
государственную должность государственной службы:
     воздушным транспортом - по билету 1 класса;
     железнодорожным  транспортом  -  в  вагоне  в  двухместном   купе
категории "СВ" скорых фирменных поездов;
     -  государственным  служащим,  замещающим  ведущую,  старшую  или
младшую государственную должность государственной службы:
     воздушным  транспортом  -  по  билету  делового  класса   (бизнес
класса);
     железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых  фирменных
поездов;
     - всем государственным служащим:
     морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных
линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;
     автомобильным транспортом  (кроме  такси)  -  по  существующей  в
данной местности стоимости проезда.
     При направлении в служебную командировку в города Москву и  Санкт
- Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются
в  размере  1/2  минимального  размера  оплаты  труда   в   Российской
Федерации за каждый день командировки. (В   редакции  Закона  Липецкой
области от 04.06.2003 г. N 56-оз)
     3. Бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
     государственным   служащим,   замещающим   высшую   или   главную
государственную  должность  государственной  службы,  - по фактическим
расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера;
     государственным служащим, замещающим ведущую, старшую или младшую
государственную  должность  государственной  службы,  - по фактическим
расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
     4. Руководителям органов государственной власти могут разрешать в
отдельных   случаях  возмещать  государственным  служащим,  замещающим
ведущую, старшую или младшую государственную должность государственной
службы,  расходы,  произведенные  ими  в служебной командировке, сверх
норм,  установленных  настоящим  законом,  но   не   выше,   чем   это
предусмотрено   для  областных  государственных  служащих,  замещающих
высшую или главную государственную должность областной государственной
службы.
     5. Возмещение расходов на служебные командировки  государственным
служащим производятся за счет средств областного бюджета.
     6. До вступления в силу  федерального  закона  и  соответствующих
областных   законов   на  лиц,  замещающих  государственные  должности
категории "А", распространяются положения настоящего приложения.