Постановление Администрации Липецкой области от 16.10.2013 № 465

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2010 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	5	40

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

начальник ТЭЦ, начальник смены, электромонтер, машинист паровых котлов, машинист паровых турбин и др.

ОАО "Куриное Царство"

Наименование инвестиционного проекта - интегрированный производственный комплекс "Елецпром".

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	5	5	5

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

ветеринарный врач, технолог, электромонтер, оператор инкубария, птичница и др.

ООО "Агроснабсахар"

Наименование инвестиционного проекта - модернизация завода с увеличением мощности по приемке свеклы с 6 до 8 тыс. т в сутки.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	11	0

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

начальник ТЭЦ, начальник смены, электромонтер, машинист паровых котлов, машинист паровых турбин и др.

ООО "Елецкий"

Наименование инвестиционного проекта - создание животноводческого комплекса.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	11	0

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

начальник комплекса, управляющий стадом, ветеринарный врач, фельдшеры, инженер и др.

ЗАО "Агрофирма им. 15 лет Октября"

Наименование инвестиционного проекта - развитие садоводства и питомника.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	15	15	15

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

садовод, механизатор, водитель, технолог, бухгалтер, агроном, машинист погрузчик и др.

ООО "Евразийские приборы"

Наименование инвестиционного проекта - производство приборов и средств экспресс-анализа плавки металлов.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	5	10	5

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

Технолог, оператор производственной линии и др.

ООО "Агрорегион"

Наименование инвестиционного проекта - создание производства картофеля, овощей.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	5	5	25

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

агроном по выращиванию овощных культур, агроном по выращиванию картофеля, агроном по выращиванию зерновых культур, технолог по хранению картофеля, инженер-энергетик, инженер-энергетик, кладовщик, весовщик, подсобный рабочий, заместитель директора по капитальному строительству, разнорабочие для полевых работ, технолог по хранению овощей, механизатор, механик и др.

ООО "Черноземье"

Наименование инвестиционного проекта - расширение комплекса по хранению и переработке зерновых и масличных культур в особой экономической зоне регионального уровня (ОЭЗ РУ ППТ) "Тербуны" Липецкой области.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	15	10	10

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

директор, начальник отдела кадров, заведующий лабораторией, лаборанты, технологи, операторы и др.

ООО ТК "ЛипецкАгро"

Наименование инвестиционного проекта - расширение тепличного комбината.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	4	0

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

овощевод, оператор технологического оборудования, специалист по ремонту и обслуживанию теплиц, фасовщик, рабочий звена мониторинга, бригадир овощеводов, контролер КПР и др.

Все работодатели, участвующие в подпрограмме, обращались в службу занятости по вопросу подбора кадров, но среди безработных и ищущих работу граждан специалистов необходимой квалификации подобрать не удалось.

В результате реализации государственной подпрограммы к концу 2017 года предполагается:

привлечь в Липецкую область 600 квалифицированных работников, из них 300 высококвалифицированных специалистов, из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, в том числе по годам:

2015 г. - 200 чел.,

из них 100 - высококвалифицированных специалистов;

2016 г. - 200 чел.,

из них 100 - высококвалифицированных специалистов;

2017 г. - 200 чел.,

из них 100 - высококвалифицированных специалистов.

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным составит 90%.

Источником определения значений показателей является ведомственная отчетность управления труда и занятости Липецкой области.

3. Сроки и этапы реализации подпрограммы 6

Подпрограмма 6 охватывает 2015 - 2017 годы и реализуется в один этап.

4. Характеристика основных мероприятий подпрограммы 6

с описанием всех механизмов и инструментов, реализация

которых запланирована в составе основных мероприятий

На решение задачи подпрограммы 6 - привлечение трудовых ресурсов для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным - направлено основное мероприятие "Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов".

5. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых

для реализации подпрограммы 6

Общий объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 180 000,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 60 000,0 тыс. руб.;

2016 год - 60 000,0 тыс. руб.;

2017 год - 60 000,0 тыс. руб.

Из федерального бюджета объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 94 500,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 31 500,0 тыс. руб.;

2016 год - 31 500,0 тыс. руб.;

2017 год - 31 500,0 тыс. руб.

Из областного бюджета объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 40 500,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 13 500,0 тыс. руб.;

2016 год - 13 500,0 тыс. руб.;

2017 год - 13 500,0 тыс. руб.

За счет средств работодателей объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 45 000,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 15 000,0 тыс. руб.;

2016 год - 15 000,0 тыс. руб.;

2017 год - 15 000,0 тыс. руб.

Объемы расходов на выполнение мероприятий подпрограммы ежегодно уточняются в процессе исполнения областного бюджета и при формировании бюджета на очередной финансовый год.

6. Эффективность и результативность реализации

подпрограммы 6

Основные показатели эффективности и результативности подпрограммы следующие:

численность квалифицированных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на территорию Липецкой области из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из других субъектов Российской Федерации.

В целях повышения эффективности расходования бюджетных средств при реализации подпрограммы управление труда и занятости Липецкой области инициирует внесение изменений в подпрограмму и несет ответственность за достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы, конечных результатов ее достижения. При внесении изменений в ресурсное обеспечение подпрограммы управление руководствуется целью и задачами подпрограммы.

7. Управление реализацией подпрограммы 6 и контроль за ходом

ее реализации

Управление труда и занятости Липецкой области является ответственным исполнителем подпрограммы.

Контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки осуществляется посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, а также проведение мониторинга выполнения условий трудового договора.

Приложение 1

к государственной программе

Липецкой области

СВЕДЕНИЯ ОБ ИНДИКАТОРАХ ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛЯХ ЗАДАЧ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ РЫНКА

ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"

Список изменяющих документов

(в ред. постановлений администрации Липецкой области

от 04.03.2014 N 99, от 04.09.2014 N 382,

от 31.12.2014 N 587, от 31.03.2015 N 161,

от 15.07.2015 N 347)

Таблица

N п/п	Наименование целей, индикаторов, задач, показателей, подпрограмм, основных мероприятий	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Единица измерения	Значения индикаторов и показателей
				2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Цель государственной программы: Создание условий для эффективного развития рынка труда и кадрового потенциала области, обеспечение занятости населения и безопасных условий труда
2.	Индикатор: Уровень регистрируемой безработицы	Управление труда и занятости Липецкой области	%	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6
3.	Задача 1 государственной программы: Повышение гибкости рынка труда, обеспечение кадрового потенциала области в соответствии с потребностями экономики области
4.	Показатель 1 задачи 1: Коэффициент напряженности на рынке труда	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 587)
4.1.	Показатель 2 задачи 1: Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников	Управление труда и занятости Липецкой области	%	26,0	27,5	29,0	30,0	31,0	32,0	33,0	33,3
(п. 4.1 введен постановлением администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 587)
4.2.	Показатель 3 задачи 1: Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, от общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы	Управление труда и занятости Липецкой области	%	27,0	29,8	37,0	-	-	-	-	-
(п. 4.2 введен постановлением администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 587)
5.	Подпрограмма 1 "Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан"
6.	Задача подпрограммы 1: Регулирование регистрируемого рынка труда Липецкой области
7.	Показатель задачи подпрограммы 1: Доля трудоустроенных граждан в общем числе граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве	Управление труда и занятости Липецкой области	%	87,0	87,1	87,2	87,3	87,4	87,5	87,6	87,7
8.	Основное мероприятие задачи подпрограммы 1: Содействие занятости граждан, поддержка безработных граждан и развитие социального партнерства	Управление труда и занятости Липецкой области
9.	Задача 2 государственной программы: Создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями
10.	Показатель 1 задачи 2: Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	190	196	196	196	196	196	196	196
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 04.03.2014 N 99)
10.1.	Показатель 2 задачи 2: Отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте	Управление труда и занятости Липецкой области	%	0,6	0,6	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7	0,7
(п. 10.1 в ред. постановления администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 587)
11.	Подпрограмма 2 "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов Липецкой области"
12.	Задача подпрограммы 2: Стимулирование создания рабочих мест для незанятых инвалидов на территории Липецкой области
13.	Показатель задачи подпрограммы 2: Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Управление труда и занятости Липецкой области	ед.	190	196	196	196	196	196	196	196
14.	Основное мероприятие подпрограммы 2: Оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов	Управление труда и занятости Липецкой области
15.	Задача 3 государственной программы: Увеличение миграционного притока населения. Сокращение дефицита трудовых ресурсов
16.	Показатель 1 задачи 3: Количество участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселившихся в Липецкую область	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	3120	4800	4800	4800	4800	4800	4800	4800
17.	Подпрограмма 3 "Оказание содействия добровольному переселению в Липецкую область соотечественников, проживающих за рубежом"
18.	Цель подпрограммы 3: Улучшение демографической ситуации в Липецкой области
19.	Индикатор цели: Количество соотечественников, переселившихся в Липецкую область в трудоспособном возрасте	Управление труда и занятости Липецкой области	%	70	70	70	70	70	70	70	70
20.	Задача 1 подпрограммы 3: Увеличение миграционного притока населения
21.	Показатель 1 задачи 1 подпрограммы 3: Количество участников подпрограммы и членов их семей, переселившихся в Липецкую область	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	1300	2000	2000	2000	2000	2000	2000	2000
22.	Основное мероприятие 1 задачи 1 подпрограммы 3: Рассмотрение уполномоченным органом поступивших в область документов на участие соотечественников в подпрограмме на территории Липецкой области	Управление труда и занятости Липецкой области
23.	Показатель 2 задачи 1 подпрограммы 3: Доля расходов областного бюджета на реализацию мероприятий подпрограммы, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся соотечественникам, предоставлением им временного жилья и оказанием содействия в жилищном обустройстве, в общем размере расходов областного бюджета на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий	Управления: труда и занятости Липецкой области, социальной защиты населения Липецкой области, здравоохранения Липецкой области	%	70	70	70	70	70	70	70	70
24.	Основное мероприятие 2 задачи 1 подпрограммы 3: Оказание содействия участникам подпрограммы и членам их семей в период до приобретения ими российского гражданства в вопросах первичного обустройства в ЦВР	Управление труда и занятости Липецкой области
25.	Основное мероприятие 3 задачи 1 подпрограммы 3: Содержание зданий центров временного размещения, входящих в ОБУ "Центр временного размещения соотечественников"	Управление труда и занятости Липецкой области
26.	Основное мероприятие 4 задачи 1 подпрограммы 3: Оказание услуг здравоохранения участникам подпрограммы и членам их семей в период до приобретения гражданства РФ	Управление здравоохранения Липецкой области
27.	Основное мероприятие 5 задачи 1 подпрограммы 3: Оказание содействия участникам подпрограммы и членам их семей в период до приобретения гражданства РФ в получении социальных услуг и мер социальной поддержки	Управление социальной защиты населения Липецкой области
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 587)
28.	Показатель 3 задачи 1 подпрограммы 3: Доля участников подпрограммы и членов их семей, трудоустроенных при содействии службы занятости населения, от числа обратившихся трудоспособных соотечественников	Управление труда и занятости Липецкой области	%	70	70	75	80	80	80	80	80
29.	Основное мероприятие 6 задачи 1 подпрограммы 3: Оказание содействия участникам подпрограммы и членам их семей в период до приобретения гражданства РФ в вопросах занятости	Управление труда и занятости Липецкой области
30.	Задача 2 подпрограммы 3: Сокращение дефицита трудовых ресурсов	Управление труда и занятости Липецкой области
31.	Показатель 1 задачи 2 подпрограммы 3: Доля соотечественников, переселившихся в Липецкую область в трудоспособном возрасте, от общего числа участников подпрограммы и членов их семей	Управление труда и занятости Липецкой области	%	70	70	70	70	70	70	70	70
32.	Основное мероприятие 7 задачи 2 подпрограммы 3: Информационное обеспечение реализации подпрограммы с целью формирования механизмов процесса переселения в область соотечественников на основе осознанного выбора места будущего проживания, сочетания их ожиданий и потребностей с собственными возможностями и возможностями муниципальных районов и городских округов	Управление труда и занятости Липецкой области
33.	Задача 4 государственной программы: Содействие высокой квалификации и сохранению здоровья работников, обеспечение защиты трудовых прав граждан
34.	Показатель задачи 4: Количество организаций, расположенных на территории Липецкой области, имеющих декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда	Управление труда и занятости Липецкой области	количество организаций (ед.)	40	45	50	55	60	65	70	75
35.	Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда"