Постановление Правительства Московской области от 06.09.2010 № 734/42

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 6 сентября 2010 г. N 734/42


  Об утверждении долгосрочной целевой программы Московской области
 "Подготовка управленческих кадров в Московской области в 2011-2013
                               годах"


     В соответствии  с  Бюджетным кодексом  Российской  Федерации  и
постановлением  Правительства  Московской области  от  19.08.2010  N
680/39  "О  разработке  долгосрочной  целевой  программы  Московской
области "Подготовка  управленческих  кадров в  Московской области  в
2011-2013 годах" Правительство Московской области постановляет:
     Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу Московской
области "Подготовка  управленческих кадров  в  Московской области  в
2011-2013 годах".
     
     
     Губернатор
     Московской области Б.В. Громов
     
     
     
     
     
     Утверждена
     постановлением Правительства
     Московской области
     от 6 сентября 2010 г. N 734/42
     
     
                   Долгосрочная целевая программа
 Московской области "Подготовка управленческих кадров в Московской
                     области в 2011-2013 годах"
     
     
                              Паспорт
   долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка
   управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах"
     
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование    | Подготовка управленческих кадров в Московской области в        |
| Программы       | 2011-2013 годах (далее - Программа)                            |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Основания для   | Указ Президента Российской Федерации от 23.07.1997 N 774       |
| разработки      | "О подготовке управленческих кадров для организаций            |
| Программы       | народного хозяйства Российской Федерации" (с изменениями,      |
|                 | внесенными Указами Президента Российской Федерации от          |
|                 | 16.03.1999 N 351, от 15.07.2000 N 1323, от 01.04.2003          |
|                 | N 382, от 09.09.2006 N 985);                                   |
|                 | постановление Правительства Российской Федерации от            |
|                 | 24.03.2007 N 177 "О подготовке управленческих кадров для       |
|                 | организаций народного хозяйства Российской Федерации в         |
|                 | 2007/08-2012/13 учебных годах" (с изменениями, внесенными      |
|                 | постановлениями Правительства Российской Федерации от          |
|                 | 07.05.2009 N 394, от 09.11.2009 N 911) (далее -                |
|                 | Государственный план);                                         |
|                 | постановление Правительства Московской области от              |
|                 | 30.05.2007 N 400/19 "О некоторых мерах по организации          |
|                 | подготовки управленческих кадров для организаций               |
|                 | народного хозяйства Российской Федерации в Московской          |
|                 | области (с изменениями, внесенными постановлениями             |
|                 | Правительства Московской области от 03.12.2008 N 1075/47,      |
|                 | от 29.06.2009 N 521/25);                                       |
|                 | постановление Правительства Московской области от              |
|                 | 05.09.2007 N 661/31 "Об Уставе государственного                |
|                 | образовательного учреждения дополнительного                    |
|                 | профессионального образования "Московский областной            |
|                 | учебный центр "Нахабино" (далее - Учебный центр                |
|                 | "Нахабино");                                                   |
|                 | постановление Правительства Московской области от              |
|                 | 04.05.2008 N 327/15 "Об утверждении Порядка принятия           |
|                 | решений о разработке долгосрочных целевых программ             |
|                 | Московской области, их формирования и реализации" (с           |
|                 | изменениями, внесенными постановлениями Правительства          |
|                 | Московской области от 18.07.2008 N 581/26, от 16.06.2009       |
|                 | N 475/24, от 07.10.2009 N 823/43, от 02.08.2010                |
|                 | N 594/32);                                                     |
|                 | постановление Правительства Московской области от              |
|                 | 19.08.2010 N 680/39 "О разработке долгосрочной целевой         |
|                 | программы Московской области "Подготовка управленческих        |
|                 | кадров в Московской области в 2011-2013 годах"                 |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Государственный | Комитет по труду и занятости населения Московской области      |
| заказчик        |                                                                |
| Программы       |                                                                |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Разработчик     | Комитет по труду и занятости населения Московской области      |
| Программы       |                                                                |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Цель Программы  | Формирование управленческого потенциала для обеспечения        |
|                 | развития организаций Московской области                        |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Задачи          | Подготовка в российских образовательных учреждениях не         |
| Программы       | менее 180 специалистов ежегодно;                               |
|                 | внедрение современных методов управления организациями;        |
|                 | укрепление существующих и установление новых                   |
|                 | взаимовыгодных экономических связей между российскими и        |
|                 | иностранными организациями;                                    |
|                 | повышение конкурентоспособности организаций                    |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Сроки           | 2011-2013 годы                                                 |
| реализации      |                                                                |
| Программы       |                                                                |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Исполнители     | Комитет по труду и занятости населения Московской              |
| Программы       | области, Учебный центр "Нахабино"                              |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Объем и         | Общий объем средств, направляемых на реализацию                |
| источники       | мероприятий: 51405 тыс. рублей,                                |
| финансирования  | в том числе по годам:                                          |
| Программы       | 2011 год - 15837 тыс. рублей;                                  |
|                 | 2012 год - 17714 тыс. рублей;                                  |
|                 | 2013 год - 17854 тыс. рублей.                                  |
|                 | Из них по источникам:                                          |
|                 | средства бюджета Московской области:                           |
|                 | всего - 24812 тыс. рублей,                                     |
|                 | в том числе по годам:                                          |
|                 | 2011 год - 7111 тыс. рублей;                                   |
|                 | 2012 год - 8870 тыс. рублей;                                   |
|                 | 2013 год - 8831 тыс. рублей;                                   |
|                 | средства федерального бюджета:                                 |
|                 | всего - 13098 тыс. рублей,                                     |
|                 | в том числе по годам:                                          |
|                 | 2011 год - 4298 тыс. рублей;                                   |
|                 | 2012 год - 4356 тыс. рублей;                                   |
|                 | 2013 год - 4444 тыс. рублей;                                   |
|                 | внебюджетные средства:                                         |
|                 | всего - 13495 тыс. рублей,                                     |
|                 | в том числе по годам:                                          |
|                 | 2011 год - 4428 тыс. рублей;                                   |
|                 | 2012 год - 4488 тыс. рублей;                                   |
|                 | 2013 год - 4579 тыс. рублей                                    |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Планируемые     | Подготовка в российских образовательных учреждениях не         |
| результаты      | менее 180 специалистов ежегодно;                               |
| Программы       | увеличение доли специалистов, завершивших обучение по          |
| (количественные | проектно-ориентированным образовательным программам, в         |
| и качественные  | общей численности обучившихся специалистов до 20%, в том       |
| показатели      | числе специалистов организаций здравоохранения,                |
| эффективности   | образования и других бюджетных учреждений до 10%;              |
| реализации      | увеличение доли специалистов организаций малого и              |
| Программы)      | среднего предпринимательства, завершивших обучение, в          |
|                 | общей численности обучившихся специалистов до 45%;             |
|                 | рост числа организаций, рекомендовавших своих                  |
|                 | специалистов на подготовку в соответствии с                    |
|                 | Государственным планом и увеличивших объемы выпускаемой        |
|                 | продукции (оказываемых услуг) до 20%;                          |
|                 | рост числа организаций, рекомендовавших своих                  |
|                 | специалистов на подготовку в соответствии с                    |
|                 | Государственным планом и заключивших новые договоры и          |
|                 | контракты до 25%                                               |
|—————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————|
     
    1. Характеристика проблемы в сфере подготовки управленческих
      кадров в Московской области и прогноз развития ситуации
                   с учетом реализации Программы
     
     Для развития    экономики    региона,   малого    и    среднего
предпринимательства,  сферы  инновационной  деятельности  в   каждой
отрасли  требуются  руководители, обладающие  особой  подготовкой  и
владеющие    специальными    знаниями,    навыками    и    умениями,
обеспечивающими эффективность  деятельности и развития  организаций.
Требуемый  профессиональный  уровень  может  быть  достигнут   путем
последовательной и систематической работы по повышению  квалификации
управленческих кадров организаций всех отраслей экономики.
     Ключевым звеном в дальнейшем инновационном развитии  Московской
области   является   создание   эффективного   механизма   кадрового
обеспечения  сферы  инновационной  деятельности.  Это   подтверждают
данные  мониторинга   подготовки  кадров  для   научно-инновационной
деятельности,      проведенного     специалистами      Национального
информационно-аналитического центра Академии народного хозяйства при
Правительстве   Российской   Федерации.   Результаты    исследования
свидетельствуют  о недостаточном  количестве  подготовки кадров  для
управления в сфере инновационной деятельности, низкой обеспеченности
организаций Московской области  специалистами в области  менеджмента
инноваций.   В   образовательных  учреждениях   отсутствует   единое
понимание содержания  программ подготовки  кадров в  этой сфере,  не
изучены в  полном  объеме потребности  работодателей. В  современных
условиях  требуется   создание  системы  объективного   независимого
контроля за качеством обучения совместно с представителями бизнеса.
     Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007
N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций  народного
хозяйства  Российской  Федерации в  2007/08-2012/13  учебных  годах"
утвержден Государственный план подготовки управленческих кадров  для
организаций  народного  хозяйства  Российской  Федерации  (далее   -
Государственный план).
     Основным мероприятием    Государственного    плана     является
подготовка  (обучение   в  форме  профессиональной   переподготовки,
повышения квалификации и стажировки) в образовательных  учреждениях,
ведущих организациях  и за рубежом,  в том  числе в рамках  взаимных
обменов  с  иностранными государствами,  управленческих  кадров  для
организаций  народного  хозяйства  Российской  Федерации  из   числа
специалистов,  рекомендованных   организациями  для  подготовки   по
укрупненной  группе  специальностей   и  направлений  "Экономика   и
управление".
     В целях реализации Государственного плана заключено  Соглашение
о порядке взаимодействия  между Правительством Московской области  и
Министерством   экономического   развития  и   торговли   Российской
Федерации  в  рамках реализации  Государственного  плана  подготовки
управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской
Федерации в 2007/08-2012/13 учебных годах от 06.11.2007 N 34.
     В 2007  году  в  соответствии  с  рекомендациями  Комиссии   по
организации  подготовки   управленческих   кадров  для   организаций
народного  хозяйства  Российской  Федерации  по   институциональному
укреплению      инфраструктуры,      обеспечивающей       реализацию
Государственного  плана, в  Московской  области создан  региональный
ресурсный центр в структуре Учебного центра "Нахабино".
     Ежегодная квота    для   специалистов    Московской    области,
направляемых на подготовку в соответствии с Государственным  планом,
утверждается   Министерством  экономического   развития   Российской
Федерации.
     В 2010 году  Министерством  экономического развития  Российской
Федерации   внедрены   новые   актуальные   направления   подготовки
специалистов:
     - проектно-ориентированные  образовательные  программы  (тип  A
advanced) предусматривают профессиональную переподготовку в  области
здравоохранения и образования, основанную на разработке и реализации
под   руководством  и   при   консультации  преподавателя   проекта,
встроенного в процесс  обучения. Переподготовка в сфере  образования
предусмотрена  для  руководителей высшего  звена  государственных  и
негосударственных общеобразовательных школ, учреждений начального  и
среднего  профессионального   образования,  специалистов  из   числа
резерва на выдвижение. В  сфере здравоохранения - для  руководителей
высшего      звена     государственных      и      негосударственных
лечебно-профилактических учреждений,  специалистов из числа  резерва
на выдвижение;
     - образовательные  программы  повышения  квалификации  (тип   Q
qualification)    предусматривают    повышение    квалификации    по
образовательным    программам    "Развитие     предпринимательства",
"Менеджмент в сфере инноваций" с ориентацией на развитие компетенции
менеджера по созданию или развитию малого и среднего бизнеса (в  том
числе в инновационных отраслях экономики).
     Программы повышения    квалификации   (120    учебных    часов)
представляют    собой    перспективный    формат,    удобный     для
управленцев-практиков,  не  имеющих  возможности  уделять   обучению
длительное   время.   Использование   современных    образовательных
технологий  (тренинги,  кейсы,  деловые  игры)  позволит  в  течение
короткого срока обеспечить формирование управленческих компетенций.
     Целью программы      повышения      квалификации      "Развитие
предпринимательства"  является   изучение  современных  подходов   к
предпринимательству  и  совершенствование  практических  навыков   в
области  организации  и   управления  малыми  компаниями,  а   также
содействие в создании и развитии компаний малого бизнеса.
     Обучение специалистов проводится по двум типам  образовательных
программ:
     образовательные программы    "Развитие"    -    предусматривают
повышение    квалификации    специалистов,    занимающихся     малым
предпринимательством,  для   которых  программа  позволит   обобщить
имеющийся практический  опыт, выявить  неиспользуемые возможности  и
сформировать  новые  направления  развития  собственного  бизнеса  в
формате проекта;
     образовательные программы    "Создание"    -    предусматривают
повышение   квалификации  специалистов-управленцев,   работающих   в
крупных  и средних  компаниях,  но способных,  осуществляя  развитие
собственных компетенций в процессе обучения, подготовить бизнес-план
организации собственного дела.
     В основе образовательных программ повышения квалификации  лежат
проекты:  для  программы   "Развитие"  -  по  развитию   собственной
компании, для  программы "Создание" -  по формированию  бизнес-плана
создания компании.
     Целью организации   и  проведения   образовательной   программы
повышения  квалификации  "Менеджмент  в  сфере  инноваций"  является
совершенствование  практических   навыков   в  области   организации
инноваций и  управления инновационными разработками  в компаниях,  а
также  содействие   в   создании  и   развитии   малых  компаний   в
инновационных сферах.
     Обучение специалистов в российских образовательных  учреждениях
проводится по двум типам образовательных программ:
     образовательные программы     "Управление     инновациями     в
корпорациях" - предусматривают повышение квалификации  специалистов,
работающих  в  крупных  или  средних  компаниях,  использующих   или
разрабатывающих  инновационные  продукты или  технологии.  Для  этих
специалистов  программа  позволит  обобщить  имеющийся  практический
опыт, выявить  неиспользуемые возможности  инноваций и  сформировать
новые  направления  инновационного   развития  компаний  в   формате
проекта;
     образовательные программы  "Малые  инновационные  компании"   -
предусматривают повышение  квалификации  специалистов, работающих  в
малых  венчурных  компаниях, разрабатывающих  (или  продвигающих  на
рынок) новые, инновационные продукты. Эти специалисты,  разрабатывая
в процессе обучения проект развития компании в формате бизнес-плана,
смогут   повысить   свои  управленческие   компетенции   и   знания,
необходимые для своего дела.
     Новый формат Государственного плана предусматривает переход  на
качественно новый уровень организации приема специалистов,  обучения
управленческих кадров и постпрограммной работы с выпускниками.  Опыт
реализации Государственного плана в предыдущие годы показывает,  что
вопросы  совершенствования   подготовки   управленческих  кадров   и
дальнейшего использования потенциала обучившихся специалистов, в том
числе в  сфере инновационной деятельности,  можно решить,  используя
комплексный и последовательный подход, рассчитанный на  долгосрочный
период и предполагающий согласованные по срокам и ресурсам действия,
а также организацию процесса управления и контроля.
     Реализация Программы позволит создать условия для  формирования
управленческого потенциала в целях обеспечения развития  организаций
Московской области, включающие в себя:
     эффективные механизмы  организации   набора  специалистов   для
участия  в   реализации  Государственного   плана  из   организаций,
приоритетных для развития экономики Московской области;
     эффективное использование  потенциала обучившихся  специалистов
для   развития   и   повышения   конкурентоспособности   организаций
Московской области;
     распространение позитивного  опыта  управления   организациями,
осуществляемого    специалистами,    завершившими    подготовку    в
соответствии с Государственным планом;
     финансовый механизм   обеспечения  деятельности   регионального
ресурсного центра в структуре Учебного центра "Нахабино".
     Конкретные мероприятия представлены в приложении к Программе.
     
       2. Сведения о государственном заказчике, разработчике
                      и исполнителях Программы
     
     Государственным заказчиком и  разработчиком Программы  является
Комитет по труду и занятости населения Московской области.
     Исполнителями Программы являются Комитет  по труду и  занятости
населения Московской области, Учебный центр "Нахабино".
     
                     3. Цели и задачи Программы
     
     Цель Программы -  формирование  управленческого потенциала  для
обеспечения развития организаций Московской области.
     Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:
     подготовка в российских  образовательных  учреждениях не  менее
180 специалистов ежегодно (далее - специалисты);
     внедрение современных методов управления организациями;
     укрепление существующих  и  установление  новых  взаимовыгодных
экономических связей между российскими и иностранными организациями;
     повышение конкурентоспособности организаций.
     Указанные цели    и     задачи    соответствуют     приоритетам
социально-экономического развития  Московской области,  в том  числе
Стратегии социально-экономического  развития  Московской области  до
2020 года, которая определяет, что создание условий для формирования
конкурентоспособной,  динамичной  и  высокотехнологичной   экономики
позволит  обеспечить  устойчивое экономическое  развитие  Московской
области и  на этой  основе создать  условия для  повышения уровня  и
качества жизни населения Московской области.
     Достижение цели и реализация  задач Программы осуществляются  в
течение    2011-2013    годов    путем    выполнения    мероприятий,
предусмотренных в приложении к Программе.
     
      4. Планируемые количественные и качественные показатели
                 эффективности реализации Программы
     
|————|————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————————————————|
| N  | Задачи, направленные   | Планируемый объем финансирования на   | Показатели,               | Единица  | Базовое   | Планируемое     |
| п/п| на достижение цели     | решение данной задачи (тысяч          | характеризующие           | измерения| значение  | значение        |
|    |                        | рублей)                               | достижение цели           |          | показателя| показателя по   |
|    |                        |                                       |                           |          | (на       | годам           |
|    |                        |                                       |                           |          | начало    | реализации      |
|    |                        |                                       |                           |          | реализации|                 |
|    |                        |                                       |                           |          | Программы)|                 |
|    |                        |———————————|————————————|——————————————|                           |          |           |—————|—————|—————|
|    |                        | бюджет    | федеральный| внебюджетные |                           |          |           | 2011| 2012| 2013|
|    |                        | Московской| бюджет     | средства     |                           |          |           |     |     |     |
|    |                        | области   |            |              |                           |          |           |     |     |     |
|————|————————————————————————|———————————|————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
| 1  | 2                      | 3         | 4          | 5            | 6                         | 7        | 8         | 9   | 10  | 11  |
|————|————————————————————————|———————————|————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
| 1. | Подготовка в           | 22299     | 13098      | 13495        | Количество специалистов,  | человек  | 180       | 180 | 180 | 180 |
|    | российских             |           |            |              | завершивших обучение      |          |           |     |     |     |
|    | образовательных        |           |            |              |                           |          |           |     |     |     |
|    | учреждениях не         |           |            |              |                           |          |           |     |     |     |
|    | менее 180              |           |            |              |                           |          |           |     |     |     |
|    | специалистов ежегодно  |           |            |              |                           |          |           |     |     |     |
|————|————————————————————————|———————————|————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
| 2. | Внедрение современных  | 605       | -          | -            | Доля специалистов,        | проценты | 10        | 10  | 15  | 20  |
|    | методов управления     |           |            |              | завершивших обучение по   |          |           |     |     |     |
|    | организациями          |           |            |              | проектно-ориентированным  |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | образовательным           |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | программам, в общей       |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | численности обучившихся   |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | специалистов              |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              |———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
|    |                        |           |            |              | В том числе:              |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              |———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
|    |                        |           |            |              | специалистов организаций  | проценты | 6         | 6   | 8   | 10  |
|    |                        |           |            |              | здравоохранения,          |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | образования и других      |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | бюджетных учреждений      |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              |———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
|    |                        |           |            |              | Доля специалистов         | проценты | 35        | 35  | 40  | 45  |
|    |                        |           |            |              | организаций малого и      |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | среднего                  |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | предпринимательства,      |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | завершивших обучение, в   |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | общей численности         |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | обучившихся специалистов  |          |           |     |     |     |
|————|————————————————————————|———————————|————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
| 3. | Укрепление             | 30        | -          | -            | Заключение новых          | проценты | 15        | 15  | 20  | 25  |
|    | существующих и         |           |            |              | взаимовыгодных договоров  |          |           |     |     |     |
|    | установление новых     |           |            |              | и контрактов              |          |           |     |     |     |
|    | взаимовыгодных         |           |            |              | организациями,            |          |           |     |     |     |
|    | экономических связей   |           |            |              | рекомендовавшими своих    |          |           |     |     |     |
|    | между российскими и    |           |            |              | специалистов на           |          |           |     |     |     |
|    | иностранными           |           |            |              | подготовку в              |          |           |     |     |     |
|    | организациями          |           |            |              | соответствии с            |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | Государственным планом    |          |           |     |     |     |
|————|————————————————————————|———————————|————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
| 4. | Повышение              | 1878      | -          | -            | Рост числа организаций,   | проценты | 10        | 10  | 15  | 20  |
|    | конкурентоспособности  |           |            |              | увеличивших объемы        |          |           |     |     |     |
|    | организаций            |           |            |              | выпускаемой продукции     |          |           |     |     |     |
|    |                        |           |            |              | (оказываемых услуг)       |          |           |     |     |     |
|————|————————————————————————|———————————|————————————|——————————————|———————————————————————————|——————————|———————————|—————|—————|—————|
     
       5. Методика расчета значений показателей эффективности
                        реализации Программы
     
     1. Количество специалистов, завершивших обучение.
     Определяется как  сумма  количества  специалистов,  завершивших
обучение  в  образовательных  учреждениях,  на  основании   отчетов,
представляемых образовательными  учреждениями в Комитет  по труду  и
занятости населения Московской области.
     2. Доля     специалистов,      завершивших     обучение      по
проектно-ориентированным   образовательным   программам,   в   общей
численности обучившихся специалистов.
     Рассчитывается как  отношение количества  завершивших  обучение
специалистов по проектно-ориентированным образовательным  программам
к общей численности обученных специалистов, выраженное в процентах.
     Расчет осуществляется  на  основании  отчетов,   представляемых
образовательными    учреждениями,    участвующими    в    реализации
Государственного плана,  в Комитет  по труду  и занятости  населения
Московской области.
     3. Доля специалистов организаций здравоохранения, образования и
других бюджетных     учреждений,     завершивших     обучение     по
проектно-ориентированным   образовательным   программам,   в   общей
численности обучившихся специалистов.
     Рассчитывается как  отношение количества  завершивших  обучение
специалистов  организаций  здравоохранения,  образования  и   других
бюджетных  учреждений  по  проектно-ориентированным  образовательным
программам  в   общей  численности   специалистов,  обучившихся   по
проектно-ориентированным  образовательным программам,  выраженное  в
процентах.
     Расчет осуществляется  на  основании  отчетов,   представляемых
образовательными    учреждениями,    участвующими    в    реализации
Государственного плана,  в Комитет  по труду  и занятости  населения
Московской области.
     4. Доля   специалистов    организаций    малого   и    среднего
предпринимательства,  завершивших  обучение,  в  общей   численности
обучившихся специалистов.
     Рассчитывается как  отношение количества  завершивших  обучение
специалистов  организаций малого  и  среднего предпринимательства  в
общей численности обучившихся специалистов, выраженное в процентах.
     Расчет осуществляется  на  основании базы  данных  Федерального
государственного   учреждения   "Федеральный  ресурсный   центр   по
организации  подготовки   управленческих  кадров"  о   специалистах,
организациях,  участвующих в  реализации  Государственного плана,  а
также  отчетов,   представляемых  образовательными  учреждениями   в
Комитет по труду и занятости населения Московской области.
     5. Заключение  новых  взаимовыгодных  договоров  и   контрактов
организациями, рекомендовавшими своих  специалистов на подготовку  в
соответствии с Государственным планом.
     Рассчитывается как     отношение    количества     организаций,
заключивших  новые взаимовыгодные  договоры  и контракты,  к  общему
количеству организаций, направивших своих специалистов на обучение в
соответствии с Государственным планом, выраженное в процентах.
     Расчет осуществляется на основании проводимого Учебным  центром
"Нахабино" анкетирования  специалистов и руководителей  организаций,
направивших  своих  специалистов   на  обучение  в  соответствии   с
Государственным планом.
     6. Рост  числа  организаций,  увеличивших  объемы   выпускаемой
продукции (оказываемых услуг).
     Рассчитывается как     отношение    количества     организаций,
рекомендовавших  своих специалистов  на  обучение в  соответствии  с
Государственным  планом и  увеличивших  объем выпускаемой  продукции
(оказываемых услуг),  к общему  количеству организаций,  направивших
своих  специалистов на  обучение  в соответствии  с  Государственным
планом, выраженное в процентах.
     Расчет осуществляется на основании проводимого Учебным  центром
"Нахабино" анкетирования  специалистов и руководителей  организаций,
направивших  своих  специалистов   на  обучение  в  соответствии   с
Государственным планом.
     
                 6. Ресурсное обеспечение Программы
     
     Общий объем  средств,  направляемых на  реализацию  мероприятий
Программы, составляет 51405 тыс. рублей,
     в том числе по годам:
     2011 год - 15837 тыс. рублей;
     2012 год - 17714 тыс. рублей;
     2013 год - 17854 тыс. рублей.
     Из них по источникам:
     средства бюджета Московской области:
     всего - 24812 тыс. рублей,
     в том числе по годам:
     2011 год - 7111 тыс. рублей;
     2012 год - 8870 тыс. рублей;
     2013 год - 8831 тыс. рублей;
     средства федерального бюджета:
     всего - 13098 тыс. рублей,
     в том числе по годам:
     2011 год - 4298 тыс. рублей;
     2012 год - 4356 тыс. рублей;
     2013 год - 4444 тыс. рублей;
     внебюджетные средства:
     всего - 13495 тыс. рублей,
     в том числе по годам:
     2011 год - 4428 тыс. рублей;
     2012 год - 4488 тыс. рублей;
     2013 год - 4579 тыс. рублей.
     Получателями средств бюджета  Московской области на  реализацию
Программы  являются  исполнители  Программы -  Комитет  по  труду  и
занятости населения Московской области и Учебный центр "Нахабино".
     Перечисление денежных  средств  Учебному центру  "Нахабино"  на
реализацию  мероприятий  Программы региональным  ресурсным  центром,
обеспечение    его     деятельности,    производится     Управлением
государственной  и  муниципальной  службы  Московской  области   как
главным  распорядителем   средств  бюджета   Московской  области   в
отношении подведомственной организации.
     Ежегодный объем   финансирования   мероприятий   Программы   из
федерального бюджета подлежит  уточнению в соответствии с  решениями
Правительства Российской Федерации.
     
         7. Порядок взаимодействия исполнителя мероприятий
              Программы, ответственного за выполнение
             мероприятий Программы, и государственного
                        заказчика Программы
     
     Государственный заказчик    Программы    организует     текущее
управление  реализацией Программы  и  взаимодействие с  исполнителем
Программы, ответственным за выполнение мероприятий Программы.
     Исполнитель Программы, ответственный за выполнение  мероприятий
Программы:
     формирует бюджетную   заявку   и   обоснование   на   включение
мероприятий Программы в бюджет Московской области на соответствующий
финансовый год и направляет их государственному заказчику Программы;
     определяет исполнителей мероприятий Программы в соответствии  с
законодательством;
     участвует в  обсуждении  вопросов, связанных  с  реализацией  и
финансированием Программы;
     получает средства бюджета  Московской области,  предусмотренные
на  реализацию  мероприятий  Программы, и  обеспечивает  их  целевое
использование;
     обеспечивает контроль  за выполнением  исполнителями  Программы
мероприятий   в   соответствии   с   заключенными   государственными
контрактами;
     готовит и  представляет  государственному  заказчику  Программы
отчеты о реализации мероприятий Программы.
     
      8. Состав, форма и сроки представления отчетности о ходе
     реализации мероприятий Программы исполнителями мероприятий
                государственному заказчику Программы
     
     Учебный центр    "Нахабино"    представляет    государственному
заказчику Программы ежеквартально до 10 числа месяца, следующего  за
отчетным кварталом, отчеты о выполнении мероприятий Программы.
     С целью  контроля  за  реализацией  Программы   государственный
заказчик Программы ежеквартально до  15 числа месяца, следующего  за
отчетным кварталом, направляет  в Министерство экономики  Московской
области оперативный отчет нарастающим итогом с начала года,  который
содержит:
     перечень выполненных мероприятий Программы с указанием  объемов
и   источников   финансирования   и   непосредственных   результатов
выполнения Программы;
     анализ причин    несвоевременного    выполнения     программных
мероприятий.
     Государственный заказчик  Программы  ежегодно  готовит  годовой
отчет  о реализации  Программы  и до  1  марта года,  следующего  за
отчетным, представляет  его на рассмотрение  комиссии по  проведению
административной  реформы   в  Московской   области  с   заключением
Министерства экономики  Московской области  об оценке  эффективности
реализации Программы.
     Решение комиссии  по  проведению  административной  реформы   в
Московской области по годовому  отчету о реализации Программы до  15
марта  года, следующего  за  отчетным, направляется  государственным
заказчиком Программы в Министерство экономики Московской области для
подготовки годового комплексного отчета о ходе реализации  Программы
и представления  его Министерством экономики  Московской области  на
рассмотрение Правительства Московской области не позднее 1 мая года,
следующего за отчетным.
     После окончания  срока  реализации  Программы   государственный
заказчик Программы представляет  в Правительство Московской  области
на утверждение не позднее 1 июня года, следующего за последним годом
реализации Программы, итоговый отчет о ее реализации.
     Годовой и  итоговый  отчеты   о  реализации  Программы   должны
содержать:
     а) аналитическую записку, в которой указываются:
     степень достижения  запланированных  результатов  и  намеченных
целей Программы;
     достигнутые в отчетном периоде измеримые результаты;
     общий объем фактически  произведенных расходов, всего  и в  том
числе по источникам финансирования;
     распределение бюджетных расходов по задачам;
     оценка эффективности реализации Программы;
     б) таблицу, в которой указываются:
     данные об использовании  средств бюджета  Московской области  и
иных  средств по  каждому  программному  мероприятию  и в  целом  по
Программе;
     по мероприятиям, не завершенным в утвержденные сроки, - причины
их невыполнения и предложения по дальнейшей реализации.
     По показателям,   не    достигшим   запланированного    уровня,
приводятся  причины невыполнения  и  предложения по  их  дальнейшему
достижению.
     Оперативный, годовой и итоговый  отчеты о реализации  Программы
представляются по формам, установленным Порядком принятия решений  о
разработке  долгосрочных  целевых программ  Московской  области,  их
формирования и реализации, утвержденным постановлением Правительства
Московской области от  04.05.2008 N  327/15 "Об утверждении  Порядка
принятия  решений   о  разработке   долгосрочных  целевых   программ
Московской области,  их формирования и  реализации" (с  изменениями,
внесенными  постановлениями  Правительства  Московской  области   от
18.07.2008 N 581/26, от 16.06.2009 N 475/24, от 07.10.2009 N 823/43,
от 02.08.2010 N 594/32).
     
     
     
     
     
     Приложение
     к Программе
     
                            Мероприятия
   долгосрочной целевой программы Московской области "Подготовка
   управленческих кадров в Московской области в 2011-2013 годах"
     
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|————————————————————————————|—————————————————————|
| N   | Мероприятия по реализации      | Источники       | Сроки     | Всего  | Объем финансирования       | Ответственный за    |
| п/п | Программы                      | финансирования  | исполнения| (тысяч | по годам (тысяч рублей)    | выполнение          |
|     |                                |                 |           | рублей)|                            | мероприятия         |
|     |                                |                 |           |        |                            | Программы           |
|     |                                |                 |           |        |—————————|————————|—————————|                     |
|     |                                |                 |           |        | 2011    | 2012   | 2013    |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1   | 2                              | 3               | 4         | 5      | 6       | 7      | 8       | 9                   |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.  | Раздел 1. Подготовка в российских образовательных учреждениях не менее 180 специалистов ежегодно                         |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.1.| Информирование центральных     | В пределах      | 2011-2013 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | исполнительных органов         | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | государственной власти         | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области; |
|     | Московской области, органов    | на основную     |           |        |         |        |         | Учебный центр       |
|     | местного самоуправления        | деятельность    |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | муниципальных образований,     | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|     | структур поддержки субъектов   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | малого и среднего              |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | предпринимательства,           |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | объединений работодателей,     |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | предприятий и учреждений,      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | иных заинтересованных          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | организаций в области          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | подготовки управленческих      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | кадров об условиях             |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | подготовки специалистов в      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | рамках Государственного        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | плана                          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.2.| Проведение консультаций с      | В пределах      | 2011-2013 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | кандидатами по вопросам        | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | обучения и помощи в            | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области; |
|     | выборе типа программы, вуза,   | на основную     |           |        |         |        |         | Учебный центр       |
|     | темы проекта                   | деятельность    |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     |                                | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.3.| Организация конкурсного        | В пределах      | 2011-2013 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | отбора специалистов,           | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | рекомендованных                | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области; |
|     | организациями для подготовки   | на основную     |           |        |         |        |         | Учебный центр       |
|     | в соответствии с               | деятельность    |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | Государственным планом         | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.4.| Проведение предпрограммной     | Средства        | 2011-2013 | 300    | -       | 300    | -       | Учебный центр       |
|     | подготовки по иностранному     | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | языку для специалистов,        | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | рекомендованных к              | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | обучению с дополнительной      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | подготовкой                    |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.5.| Организация обучения           | Средства        | 2011-2013 | 13098  | 4298    | 4356   | 4444    | Комитет по труду и  |
|     | специалистов, прошедших        | бюджета         |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | конкурсный отбор, в            | Московской      |           |        |         |        |         | Московской области  |
|     | образовательных учреждениях    | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | в соответствии с               |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | Государственным планом         |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     |                                |—————————————————|           |————————|—————————|————————|—————————|                     |
|     |                                | Средства        |           | 13098  | 4298    | 4356   | 4444    |                     |
|     |                                | федерального    |           |        |         |        |         |                     |
|     |                                | бюджета         |           |        |         |        |         |                     |
|     |                                |—————————————————|           |————————|—————————|————————|—————————|                     |
|     |                                | Внебюджетные    |           | 13495  | 4428    | 4488   | 4579    |                     |
|     |                                | источники       |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.6.| Формирование и актуализация    | Средства        | 2012      | 30     | -       | 30     | -       | Учебный центр       |
|     | базы данных о специалистах,    | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | прошедших подготовку в         | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | рамках Государственного        | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | плана                          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 1.7.| Обеспечение деятельности       | Средства        | 2011-2013 | 8871   | 2716    | 2996   | 3159    | Учебный центр       |
|     | регионального ресурсного       | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | центра в структуре Учебного    | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | центра "Нахабино"              | области         |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | Итого по разделу 1             |                 |           | 48892  | 15740   | 16526  | 16626   |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | В том числе:                   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства бюджета Московской    |                 |           | 22299  | 7014    | 7682   | 7603    |                     |
|     | области                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства федерального          |                 |           | 13098  | 4298    | 4356   | 4444    |                     |
|     | бюджета                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | внебюджетные источники         |                 |           | 13495  | 4428    | 4488   | 4579    |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 2.  | Раздел 2. Внедрение современных методов управления организациями                                                         |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 2.1.| Организация и проведение       | Средства        | 2011-2013 | 430    | -       | 200    | 230     | Учебный центр       |
|     | конкурса на лучший             | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | инновационный проект среди     | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | специалистов                   | области         |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 2.2.| Организация работы по          | В пределах      | 2011-2013 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | привлечению специалистов,      | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | завершивших обучение, к        | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области; |
|     | участию в обучающих            | на основную     |           |        |         |        |         | Учебный центр       |
|     | семинарах и тренингах в        | деятельность    |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | качестве бизнес-тренеров       | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 2.3.| Подготовка и издание           | Средства        | 2011-2013 | 175    | -       | 85     | 90      | Учебный центр       |
|     | информационного вестника       | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | "Итоги. Проекты.               | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | Бизнес-контакты"               | области         |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | Итого по разделу 2             |                 |           | 605    | -       | 285    | 320     |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | В том числе:                   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства бюджета Московской    |                 |           | 605    | -       | 285    | 320     |                     |
|     | области                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 3.  | Раздел 3. Укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей между российскими             |
|     | и иностранными организациями                                                                                             |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 3.1.| Консультирование               | В пределах      | 2011-2013 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | специалистов об                | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | установленной процедуре        | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области  |
|     | направления на зарубежную      | на основную     |           |        |         |        |         |                     |
|     | стажировку, проведение         | деятельность    |           |        |         |        |         |                     |
|     | экспертизы представленных      | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|     | документов специалистами и     |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | подготовка рекомендации на     |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | зарубежную стажировку          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 3.2.| Формирование перечня           | В пределах      | 2011-2012 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | организаций Московской         | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | области для прохождения        | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области  |
|     | стажировки российскими и       | на основную     |           |        |         |        |         |                     |
|     | зарубежными специалистами в    | деятельность    |           |        |         |        |         |                     |
|     | рамках реализации              | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|     | Государственного плана         |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 3.3.| Организация взаимодействия с   | В пределах      | 2011-2013 | -      | -       | -      | -       | Комитет по труду и  |
|     | федеральными органами          | средств,        |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | исполнительной власти,         | предусмотренных |           |        |         |        |         | Московской области; |
|     | центральными исполнительными   | на основную     |           |        |         |        |         | Учебный центр       |
|     | органами государственной       | деятельность    |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | власти Московской области,     | исполнителей    |           |        |         |        |         |                     |
|     | органами местного              |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | самоуправления муниципальных   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | образований Московской         |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | области, структурами           |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | поддержки субъектов            |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | малого и среднего              |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | предпринимательства            |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | Московской области,            |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | объединениями работодателей,   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | иными заинтересованными        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | организациями в области        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | подготовки управленческих      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | кадров Московской области и    |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | других регионов Российской     |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | Федерации                      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 3.4.| Формирование информационного   | Средства        | 2012      | 30     | -       | 30     | -       | Учебный центр       |
|     | пространства для участников    | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | Государственного плана на      | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | сайте Регионального            | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | ресурсного центра с            |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | возможностью интерактивного    |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | взаимодействия                 |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | Итого по разделу 3             |                 |           | 30     | -       | 30     | -       |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | В том числе:                   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства бюджета Московской    |                 |           | 30     | -       | 30     | -       |                     |
|     | области                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 4.  | Раздел 4. Повышение конкурентоспособности организаций                                                                    |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 4.1.| Организация и проведение для   | Средства        | 2011-2013 | 1413   | 97      | 648    | 668     | Учебный центр       |
|     | специалистов семинаров,        | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | тренингов, конференций и       | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | других мероприятий, в том      | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | числе с участием               |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | представителей органов         |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | государственной власти         |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | Московской области, местного   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | самоуправления муниципальных   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | образований, структур          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | поддержки субъектов малого и   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | среднего                       |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | предпринимательства,           |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | объединений работодателей,     |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | иных заинтересованных          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | организаций в области          |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | подготовки управленческих      |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | кадров                         |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 4.2.| Организация проведения         | Средства        | 2011-2013 | 230    | -       | 110    | 120     | Комитет по труду и  |
|     | "Дубненской молодежной         | бюджета         |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | научной школы "Управление      | Московской      |           |        |         |        |         | Московской области  |
|     | инновациями"                   | области         |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 4.3.| Распространение опыта работы   | Средства        | 2011-2013 | 120    | -       | 60     | 60      | Комитет по труду и  |
|     | Московской области по          | бюджета         |           |        |         |        |         | занятости населения |
|     | реализации Государственного    | Московской      |           |        |         |        |         | Московской области  |
|     | плана посредством участия в    | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | выставках, форумах и других    |                 |           |        |         |        |         |                     |
|     | мероприятиях                   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
| 4.4.| Подготовка тематических и      | Средства        | 2011-2013 | 115    | -       | 55     | 60      | Учебный центр       |
|     | аналитических материалов для   | бюджета         |           |        |         |        |         | "Нахабино"          |
|     | размещения в средствах         | Московской      |           |        |         |        |         |                     |
|     | массовой информации            | области         |           |        |         |        |         |                     |
|     | Московской области             |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | Итого по разделу 4             |                 |           | 1878   | 97      | 873    | 908     |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | В том числе:                   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства бюджета Московской    |                 |           | 1878   | 97      | 873    | 908     |                     |
|     | области                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | Итого по Программе             |                 |           | 51405  | 15837   | 17714  | 17854   |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | В том числе:                   |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства бюджета Московской    |                 |           | 24812  | 7111    | 8870   | 8831    |                     |
|     | области                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | средства федерального          |                 |           | 13098  | 4298    | 4356   | 4444    |                     |
|     | бюджета                        |                 |           |        |         |        |         |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|
|     | внебюджетные источники         |                 |           | 13495  | 4428    | 4488   | 4579    |                     |
|—————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|————————|—————————|————————|—————————|—————————————————————|