Постановление Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267

|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность работы с обучающимися,                         |      10       |
|       | в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов |               |
|       | регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в    |               |
|       | олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие           |               |
|       | учреждения в программах дистанционного обучения одаренных       |               |
|       | обучающихся                                                     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента обучающихся студентов                    |      10       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       1       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.3   | Школы-интернаты и детские дома Орловской области                |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | создание условий для сохранения, укрепления здоровья            |      10       |
|       | обучающихся, воспитанников                                      |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность образовательного процесса, внедрение           |      10       |
|       | инновационных форм и методов обучения                           |               |
|       | и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности      |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников, в |       5       |
|       | т. ч. за счет привлечения внебюджетных средств                  |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | организация дополнительного образования обучающихся,            |       2       |
|       | воспитанников на базе учреждения                                |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       1       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие самовольных уходов несовершеннолетних обучающихся    |       5       |
|       | (воспитанников) из учреждения                                   |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.4   | Учреждения дополнительного образования детей, за исключением    |               |
|       | учреждений спортивной направленности                            |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | результативность работы с одаренными обучающимися,              |      10       |
|       | в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов |               |
|       | регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в    |               |
|       | олимпиадах и конкурсах международного уровня                    |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента воспитанников                            |       5       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | осуществление инновационной деятельности                        |       5       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       3       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       2       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.5   | Учреждения дополнительного профессионального образования,       |               |
|       | прочие учреждения, оказывающие услуги                           |               |
|       | в сфере образования                                             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для     |      15       |
|       | руководящих и педагогических кадров образовательных учреждений  |               |
|       | региона                                                         |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | положительная динамика материально-технического обеспечения     |       5       |
|       | учреждения за счет привлечения внебюджетных источников          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | участие учреждения в инновационно- экспериментальной            |       5       |
|       | деятельности, проведении мониторингов                           |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов     |       2       |
|       | управления образования, оперативность их выполнения             |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |       3       |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |               |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.6   | Учреждения образования спортивной направленности                |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса  |      10       |
|       | спортсменов учреждения                                          |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | сохранение контингента обучающихся, положительная динамика      |      10       |
|       | освоения образовательных программ по видам спорта               |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком |               |
|       | уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных       |       5       |
|       | праздников, соревнований, дней здоровья и др.)                  |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, |       3       |
|       | оперативность их выполнения                                     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | обеспечение открытости и доступности информации                 |               |
|       | об учреждении, создание и ведение официального сайта учреждения |       2       |
|       | в сети Интернет                                                 |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2. Финансово-экономическая деятельность организации                     |     до 10     |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | достижение установленных учреждению ежегодных значений          |       7       |
|       | показателей соотношения средней заработной платы  отдельных     |               |
|       | категорий работников организации со средней заработной платой в |               |
|       | Орловской области                                               |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности,      |       3       |
|       | достоверность и своевременность сдачи финансовой отчетности     |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3. Работа с кадрами                                                     |     до 10     |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | стабильность кадрового состава учреждения                       |       3       |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | доля аттестованных работников на высшую и первую                |       5       |
|       | квалификационные категории, переподготовка кадров               |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|       | участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, |       2       |
|       | конференциях, семинарах, другой общественно значимой            |               |
|       | деятельности                                                    |               |
|———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 21.02.2014 г. N 56)
     
     12. Размеры стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям
и главным  бухгалтерам  образовательных организаций  устанавливаются в
процентах к должностному окладу. (В       редакции       Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     13. В случае применения  стимулирующих надбавок  по двум и  более
основаниям  используется  сумма   значений,  указанных  в  таблице   3
настоящего Порядка.
     14.   Размеры   надбавок   заместителям  руководителя  и  главным
бухгалтерам  устанавливаются  ежегодно  в  срок  до 15 января текущего
финансового  года приказом руководителя образовательной организации, а
руководителю  -  приказом органа исполнительной государственной власти
специальной  компетенции, в ведении которого находится образовательная
организация,   в  порядке,  установленном  пунктами  21-26  настоящего
Порядка. (В  редакции  Постановления  Правительства  Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     15.  Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных
организаций  могут  быть  уменьшены  вплоть  до отмены приказом органа
исполнительной   государственной  власти  специальной  компетенции,  в
ведении   которого  находится  образовательное  учреждение,  в  случае
ухудшения показателей, являющихся критериями для установления размеров
стимулирующих надбавок руководителям. (В     редакции    Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     16.   Премирование   руководителей   образовательных  организаций
осуществляется    на    основании    приказа   органа   исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции,  в ведении которого
находится образовательная организация. (В    редакции    Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     17.   Премирование   руководителей   образовательных  организаций
осуществляется с учетом следующих показателей: (В             редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     1) положительная динамика  результатов  итоговой и  промежуточной
аттестации обучающихся каждой  ступени обучения, в  том числе в  форме
единого государственного экзамена и в новой форме итоговой  аттестации
девятых  классов, отношения  среднего  балла единого  государственного
экзамена  (в  расчете  на  1 предмет)  у  10%  выпускников  с  лучшими
результатами к  среднему  баллу единого  государственного экзамена  (в
расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами;
     2)  результаты  готовности  образовательных  организаций к новому
учебному  году (отсутствие замечаний и предписаний надзорных органов в
актах готовности); (В  редакции  Постановления Правительства Орловской
области от 21.02.2014 г. N 56)
     3) ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в
сфере профессионального образования;
     4)   конкретные   успехи   и   достижения  в  различных  областях
деятельности  образовательных организаций, мероприятий по профилактике
правонарушений     несовершеннолетних,    физкультурно-оздоровительных
мероприятий,  семинаров,  совещаний,  конференций по вопросам развития
образования, реализация социокультурных проектов. (В          редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     Размер и    количество    премий,    выплачиваемых    конкретному
руководителю  образовательной   организации,  ограничиваются   объемом
средств,   направленных   для  стимулирования   руководителя   данного
учреждения на финансовый год. (В  редакции Постановления Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     18. Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных  организаций  осуществляется по решению руководителя с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа  работников  образовательной  организации в размерах и порядке,
установленных  положением об оплате труда образовательной организации,
в пределах фонда оплаты труда учреждения. (В   редакции  Постановления
Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     19. Руководителю   образовательной    организации   премия    не
выпла-чивается  при   наличии  дисциплинарных  взысканий,   наложенных
приказом  органа  исполнительной  государственной  власти  специальной
компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.
     Заместителям руководителя,   главным   бухгалтерам   премия    не
выпла-чивается  при   наличии  дисциплинарных  взысканий,   наложенных
приказом руководителя образовательной организации. (В         редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     20.  На  основании  приказа органа исполнительной государственной
власти   специальной   компетенции,   в   ведении  которого  находится
образовательная  организация, создается комиссия по принятию решений о
размере стимулирования руководителей образовательных организаций.   (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.02.2014 г. N 56)
     21. Состав и  положение  о комиссии  определяются и  утверждаются
приказом  органа  исполнительной  государственной  власти  специальной
компетенции, в ведении которого находится образовательная организация.
(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 21.02.2014 г. N 56)
     22.     Структурные     подразделения    органа    исполнительной
государственной  власти  специальной  компетенции,  в ведении которого
находится   образовательная   организация,   представляют  в  комиссию
аналитическую   информацию   о  показателях  деятельности  учреждений,
являющихся основанием для стимулирования их руководителей. (В редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     23.  Комиссия  дает объективную оценку деятельности руководителей
образовательных  организаций  в  соответствии  с показателями качества
труда   руководителей   образовательных  организаций  и  на  основании
критериев    для    установления   размеров   стимулирующих   надбавок
руководителям, указанных в таблице 3 настоящего Порядка. (В   редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     24.  Заседание  комиссии  проводится по мере необходимости, но не
реже  одного  раза в квартал. Руководители образовательных организаций
имеют  право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые
пояснения. (В  редакции  Постановления Правительства Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     25. Решение  комиссии   оформляется   протоколом.  На   основании
протокола  комиссии   орган   исполнительной  государственной   власти
специальной компетенции, в ведении которого находится  образовательная
организация, издает приказ  об установлении стимулирующих надбавок  или
премировании руководителей образовательных организаций. (В    редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     26.   В   целях   повышения   материальной  заинтересованности  в
увеличении  доходов образовательной организации от предпринимательской
деятельности руководителям образовательных организаций устанавливается
надбавка  в  размере  до  5% доходов от платных образовательных и иных
услуг,  оказываемых  образовательной  организацией сверх утвержденного
государственного  задания,  которая  выплачивается  за счет доходов от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (В  редакции
Постановления Правительства Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
27. В  пределах   фонда  оплаты   труда  образовательной   организации
руководящим  работникам оказывается  материальная  помощь в  следующих
случаях: (В  редакции  Постановления  Правительства  Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     1) в  связи  с   юбилейными  датами  (50,   55,  60)  в   размере
должностного оклада;
     2) при увольнении  в связи с  выходом на  пенсию по старости  или
инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до
двух средних  заработков,  определенных в  соответствии с  действующим
порядком исчисления среднего заработка;
     3) в связи со смертью работника, членов его семьи (супруги, дети,
родители) и  в связи  с  необходимостью длительного  и  дорогостоящего
лечения с  представлением документов об  оплате, выданных  медицинским
учреждением, в размере должностного оклада;
     4) при уходе в очередной отпуск в размере должностного оклада  не
более 1 раза в год.
     28. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда,  направляемого
на выплату премий и материальной помощи руководящим работникам  (далее
- фонда стимулирования руководящих работников), не может превышать  5%
объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной
организации. (В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
     29. Предельное    соотношение   среднемесячной    оплаты    труда
руководителя  образовательной  организации  и  уровня   среднемесячной
оплаты  труда работников  образовательной  организации представлено  в
таблице 4. (В  редакции  Постановления Правительства Орловской области
от 21.02.2014 г. N 56)
                                                             Таблица 4
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|  Число воспитанников, обучающихся, учащихся   |          Коэффициент кратности          |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                       1                       |                    2                    |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| Свыше 1000 чел.                               |                  до 3                   |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| От 500 до 1000 чел.                           |                 до 2,5                  |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| От 250 до 500 чел.                            |                  до 2                   |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| До 250 чел.                                   |                 до 1,5                  |
|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
     
     30. Исчисление  размера   средней  заработной  платы   работников
образовательной организации  для  определения предельного  соотношения
среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н "Об
утверждении Порядка  исчисления размера средней  заработной платы  для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя  федерального
бюджетного учреждения". (В    редакции   Постановления   Правительства
Орловской области от 21.02.2014 г. N 56)
     31. Расходы    на    оплату   труда    руководящих    работников
образовательной организации ограничиваются:
     25% средств, направляемых  образовательной организацией,  штатная
численность  сотрудников которой  с  учетом педагогических  ставок  не
превышает  30 штатных  единиц,  на  оплату  труда работников  за  счет
бюджетных средств и доходов  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности;
     15% средств, направляемых  образовательной организацией,  штатная
численность  сотрудников которой  с  учетом педагогических  ставок  не
превышает  50 штатных  единиц,  на  оплату  труда работников  за  счет
бюджетных средств и доходов  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности;
     12% средств, направляемых  образовательной организацией,  штатная
численность  сотрудников которой  с  учетом педагогических  ставок  не
превышает  120 штатных  единиц,  на оплату  труда  работников за  счет
бюджетных средств и доходов  от предпринимательской и иной  приносящей
доход деятельности;
     10% средств, направляемых  иной  образовательной организацией  на
оплату  труда  работников  за  счет бюджетных  средств  и  доходов  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.           (В
редакции     Постановлений     Правительства     Орловской     области
от 25.09.2013 г. N 328; от 21.02.2014 г. N 56)